第一篇：今天工作不努力明天努力找工作_序言

工作生存是人生第一大計。在中國的大多數(shù)行業(yè)中，求職人員與工作崗位相比，是供大于求的，從而出現(xiàn)相當多的求職人員找工作難的現(xiàn)狀。這就對每一位在崗人員提出了珍惜現(xiàn)有工作，努力工作的要求。

企業(yè)是以盈利為第一目的的，為了達到這個基本目的，老板們要解雇那些不努力工作、不能創(chuàng)造更多價值的員工，同時也吸收新的員工進來。這種優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象幾乎在每個企業(yè)都會出現(xiàn)。正如許多企業(yè)家所說：現(xiàn)在很多企業(yè)少了誰都能運行，幾乎沒有誰是不可或缺！只有自己更優(yōu)秀，更卓越，在職場上才能更搶手?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作！”已經(jīng)不是一句口號，一句標語，而是非常實際的現(xiàn)實。

一個優(yōu)秀的員工，不能老扳著手指計算自己的得失，要把企業(yè)的發(fā)展和自我的發(fā)展結(jié)合在一起。豐厚的物質(zhì)報酬是建立在努力工作的基礎(chǔ)上的；即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面。不要等到失去工作的時候，才明白努力的重要。

正如魚必須在水中才能生存一樣，我們每個人要想生存就必須工作。我們每個人必須努力地工作才能得到薪酬，換取食物；同樣，如果我們因能力不足在工作中經(jīng)常不能夠如期完成老板交待的任務，或者工作中的表現(xiàn)時常不能令老板滿意的話，那么我們就只有死路一條，被老板辭掉。

其實，工作是我們自己的事情，它不是一個關(guān)于做什么事和得多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的問題。工作不是為了謀生才去做的事。工作是我們用生命去做的事，只為了工作而工作，勢必會使我們成為工作的奴隸。因此，我們每個人必須走出工作的困境和誤區(qū)，真正的成為工作的主人。

第二篇：今天不努力工作,明天努力找工作

《今天不努力工作，明天努力找工作》有感

隨著我們公司不段變化，首先我要從思想入手，結(jié)合工作實際，適應公司的新觀念，常言道：授人以魚不如授人以漁。學會了打魚的方法才能不受制于人，享受自由。如何提高個人在工作中的產(chǎn)出能力，提高個人創(chuàng)造財富的能力。正確的觀念和方法就像有魔力的武器，相信聰明的價錢運用起來定能如虎添翼，達到事半功倍之效。

鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多?！比魏我粋€員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能做得更好，并且認真的規(guī)劃它們，然后全力以赴去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊。

我們常說做與不做是態(tài)度問題，做得好不好是能力問題?！懊總€人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲??眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是‘態(tài)度’！”

工作態(tài)度就是競爭力。在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。

那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。懶散地對待工作，只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，就必須正確看待工作，端正工作態(tài)度。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時絕不會是激情四射。

我們只有勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更好、更迅速、更專注、更完美，調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，才能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通往成功的大門。我們不能停留在安逸的環(huán)境里，不思進取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。從今天起，認識到你是為自己工作，為自己制定一個目標，努力奮斗，開始一個積極美好的人生。

第三篇：今天工作不努力,明天努力找工作

今天工作不努力，明天努力找工作

“今天工作不努力，明天努力找工作！”這已經(jīng)不是一句口號，一句標語，而是非常實際的現(xiàn)實。工作是我們自己的事情，它不是一個關(guān)于做什么事和得多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的問題。工作不是為了謀生才去做的事，工作是我們用生命去做的事。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度有優(yōu)劣之別。一個人是否能做好事情，只要看他對待工作態(tài)度即可。不管你在哪里工作，都不能應付工作。在工作中，有的人認為：反正是為人家干活，能混就混，工作散漫馬虎，公司虧了也不用我去承擔責任：他們甚至還拖公司的后腿，背地做些不良之事，損害公司利益。有的人抱怨公司的老板；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……其實，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事；持續(xù)的抱怨會使人思想膚淺，心胸狹窄。一個頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離開。

很多人工作時不努力，總是在失業(yè)之后才恍然大悟，在找工作的艱難中才開始意識到自己以前應該好好工作，但為時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重復著，他們很少認為是自己錯了，卻更多地責怪公司和領(lǐng)導。

其實，每個人都有了能成為優(yōu)秀的員工，也會擁有被委以重任的機會，并面對升遷和加薪的大門。但是，為什么一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里讓光陰一點點溜走，不要在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人懂得，要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。

從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說是取決于個人的心態(tài)，這個世界會為那些努力工作的人大開綠燈。

在我們的企業(yè)中也有許多員工都以忘我的熱情工作，就是因為他們深刻理解“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話。

達爾文認為“物競天擇，適者生存”是自然進化的法則，其實社會的發(fā)展、時代的進步也符合這條法則。當今社會競爭無處不在，有什么辦法可以直接面對競爭，那就是先知先覺，笑對挑戰(zhàn)。只有做到工作努力才能不在殘酷的競爭中被淘汰。付出多少，得到多少，這是眾所周知的因果規(guī)律。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，但不要氣餒，應該一如既往地工作，主動多付出一些，回報將會以出人意料的方式出現(xiàn)。

在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面。努力工作就是成就自己。

希望我們宜客隆的全體員工，特別是剛進企業(yè)的大學生們，不要等到失去工作的時候，才明白努力的重要。今天工作不努力，明天必定要去努

力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即便是為了生存。

第四篇：今天工作不努力,明天努力找工作!

今天工作不努力，明天努力找工作！

在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的?？梢哉f工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們?nèi)松某蓴?。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。

然而，很多的人卻無視自己所擁有的美好工作，而去追求那些表面看起來很美好，實際卻很虛幻的東西，直到失去本來所擁有的工作的時候，才懊悔不已。

有多少人，在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應該干更重要的工作。有多少人，總是抱著一副單位需要我、工作需要我的態(tài)度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，而是你必須要有一份工作來維持你的生活，愉快地度過你的人生。

鳳凰衛(wèi)視記者閭丘露薇在談到自己之所以不懼生死、不畏勞苦、忘我工作的原因時說：“我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活?！钡拇_，有了工作，我們才有生存的基礎(chǔ)、生活的來源，才能熱愛生活。如果我們連一份工作都沒有，還談什么理想，什么價值，什么人生追求？

現(xiàn)實生活中，很多人都擁有一份令人羨慕的工作，然而，他們卻生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應付的態(tài)度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。有的人盡管擁有舒適的工作環(huán)境和良好的工作平臺，卻沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，他們更多的是貪圖享受，按月領(lǐng)取那份工資和獎金，對工作敷衍塞責，有的甚至還利用手中的職權(quán)去干一些損公利己的事。這樣的人，遲早會被公司解雇或受到應有的處罰。

本書主要針對企業(yè)員工的工作態(tài)度和價值觀念建設及實踐的需要，闡述了珍惜工作的重要性和必要性，并告知每一位組織成員應從思想認識、敬業(yè)、態(tài)度、責任、忠誠、細節(jié)、執(zhí)行、創(chuàng)新、團隊以及不斷學習等方面去珍惜自己的工作，從而實現(xiàn)組織與個人的雙贏。

珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。

第一章 懂得珍惜，你的工作來之不易

1．你的工作來之不易

如今想找一份工作已經(jīng)越來越困難了。國內(nèi)有學者指出：當前，我國已經(jīng)進入了充分就業(yè)的良性勞動力供需狀態(tài)。而所謂的充分就業(yè)就是指，勞動力市場將保持一定的失業(yè)率。這個信息告訴我們，不是每一個人都能擁有一份工作，你的工作來之不易。

我們政府一直在努力增加更多的工作崗位，以滿足沒有工作的人對工作的需求。當然大多數(shù)人都不需要政府來解決就業(yè)，或許，你會說“我有工作，而且還不想好好干呢！”對此我可以告訴你，這將是你最大的不幸。

為什么會這么說呢，因為你不懂得珍惜自己來之不易的工作。

2007年重慶各大報紙相繼刊載了這樣一則消息：重慶市新世紀百貨為了一家分店開張招聘450名營業(yè)員，結(jié)果從招聘的當天凌晨兩點起，就有求職者開始排隊，隊伍越來越長，浩浩蕩蕩足有一公里。據(jù)說，當天就有超過5萬名求職者前去應聘。

就業(yè)的確不易。不論是誰看了這則消息都會發(fā)出一聲感嘆。

當前，我國每年有數(shù)百萬大學畢業(yè)生被擁著“趕”進不算太大的就業(yè)市場。從2003年的212萬到2004年的280萬，再到2005年的338萬，以及到現(xiàn)在的超過500萬。據(jù)教育部

門統(tǒng)計，2008年將有近100萬以上高校畢業(yè)生面臨畢業(yè)即待業(yè)的窘境。嚴峻的就業(yè)形勢逼得莘莘學子早早就展開了求職攻勢，他們奔忙在學校、社會組織的各種供需見面會上，期望能找到一份心儀的工作。讓我們來看看幾個大學生找工作的情況：

劉某，北京人，法學專業(yè)的本科畢業(yè)生。2008年2月底他在中國國際展覽中心北京人才大市場招聘會上忙碌了三天，投了近百份簡歷，竟然沒有一個單位通知他面試。

祁某是武漢一所大學計算機專業(yè)的研究生。談起將近4個月來的求職經(jīng)歷，他感慨萬分。他說，去年11月初，武漢市首屆2008年畢業(yè)生供需見面會在位于武昌的洪山體育館舉行。當時的情況他只記得用“水泄不通”來形容。身材高大的祁某費盡千辛萬苦才從人縫里塞進20多份簡歷，但最后通知他面試的卻只有兩家企業(yè)，然而面試后的一個星期，祁某天天等著有人打電話來通知他去上班，但最后他卻等了個空。

相信上面敘說的情況很多人都聽說或經(jīng)歷過，然而，此刻對于擁有一份工作的你來說，是否覺得自己是幸運的呢？雖然你面臨著很多競爭者，但你卻擁有了一份工作，而且只要你懂得好好珍惜，你就不會輕易失去它。

無論你在政府機關(guān)還是在企業(yè)里工作，你都必須認識到，工作崗位不是為某一個特定的人而設置的，它是為那些具備了一定才能而且珍惜工作的人而設置的。你可以不珍惜工作，但你應該把你“占有”的那個工作崗位給適合這個崗位的人騰出來。當然，有時有些人會主動地離開自己的工作崗位，但更多的時候是由于不懂得珍惜，而被迫離開的。

不是每一個人都能擁有一份工作，同樣也不是每一個擁有工作的人都懂得珍惜自己的工作。但是我們作為一個社會人卻是離不開工作的，否則我們將沒法在這個社會上生存和發(fā)展。

同時你也必須清楚，雖然你目前還擁有一份工作，但卻有很多人對你的工作崗位虎視眈眈，只要稍有疏忽，你就可能失去它。

我在給企業(yè)家分享《總裁戰(zhàn)略突圍》的課程中經(jīng)常講到優(yōu)秀企業(yè)的用人策略：能者上，平者讓，庸者下。

現(xiàn)在，許多地方遵循“賽場選馬”的用人法則，實行競聘上崗，優(yōu)勝劣汰。那么，什么樣的人容易被淘汰呢？我想那種這山望著那山高，總想換到舒服的、有高薪的崗位，本職工作還沒做好就急著找關(guān)系走后門，以達到自己目的的人將會第一個被淘汰。

你的工作來之不易，所以我們應把珍惜自己的工作當成是一種責任、一種承諾、一種義務、一種使命。

2．工作是你的立身之本

我們每一個人都不能回避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養(yǎng)活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去干好工作。因為，工作是你的立身之本，幸福之源。

人稱“戰(zhàn)地玫瑰”的鳳凰衛(wèi)視記者閭丘露薇大名遠揚后接受內(nèi)地記者采訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因為我在香港生活，每個人都很實際。我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作，然后能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活?！?/p>

國內(nèi)某位著名的運動員極有可能獲得奧運冠軍，賽前各種媒體也認為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當你在奧運賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什么？”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨

了，付不起錢?！?/p>

《圣經(jīng)》上說“工作是神的意志”，其實不是的。在物質(zhì)社會中，工作是大多數(shù)現(xiàn)代人賴以生存的基本形式之一。

有五個年輕人，由于對單位的工作環(huán)境與待遇現(xiàn)狀不滿，先后停薪留職，另謀高就。結(jié)果只有一個闖出了一番事業(yè)，其余的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看著本屬于自己的崗位被后來者穩(wěn)穩(wěn)端坐其上，他們表面看似鎮(zhèn)定自若，然而，煙灰缸里的煙頭、寢室杯盤狼藉的環(huán)境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現(xiàn)出對自己當初欠考慮決定的悔恨和對現(xiàn)實的無奈。曾經(jīng)，他們都是些朝氣蓬勃、有著遠大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境中留下來的終究還是少數(shù)。

對工作不滿、辭職不干是不珍惜自己工作的一種表現(xiàn)，同樣，那種無過為功、不思進取的工作作風也是不珍惜工作的表現(xiàn)形態(tài)。

有兩個大學生成功應聘到同一個單位，經(jīng)過一年的實習與考核后，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術(shù)主管，另一個卻仍在基層“鍛煉”。通過與仍在基層“鍛煉”的人的交流與觀察，我發(fā)現(xiàn)，造成這種巨大懸殊的真正原因應該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關(guān)系嚴重失衡的就業(yè)機制面前，喪失了進取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應的崗位擦肩而過。

不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多么地具有震撼力量呀！任何時候，當你覺得對工作的態(tài)度發(fā)生了消極的變化時，或者當你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當你發(fā)現(xiàn)自己對工作已經(jīng)失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅持時常這樣提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不會在工作中那么地煩惱和不愉快了。

在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以說就是我們?nèi)松某蓴　９ぷ骶褪俏覀兩奈枧_，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最杰出，我們才能獲得人生中的最高成就。

無數(shù)在事業(yè)上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這么認為：他們以為是工作需要他，公司離不開他，老板離不開他，領(lǐng)導離不開他。

有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉(zhuǎn)！”所以，如果你認為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認真工作，不珍惜你的崗位的話，請記?。翰皇枪ぷ餍枰悖悄阈枰ぷ?。

沒有工作，你就失去了生活的幸福之源；

沒有工作，你就失去了實現(xiàn)價值的舞臺；

沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。

因此，請珍惜你的工作。

3．不珍惜工作就會失去工作

競爭總是伴隨著危機，在如今這樣一個殘酷競爭的時代，無論是企業(yè)還是企業(yè)員工都處在危機之中。進入21世紀，人類社會的競爭更是日益激烈。職場和商場中的競爭已經(jīng)成為一場不進則退、永無止境的競賽。

人們在總結(jié)職場失敗者以及衰敗企業(yè)的原因后，發(fā)現(xiàn)了一個共同點，失敗并非突然而至。

事實是，在這些人和企業(yè)表面上春風得意的時候，危機就已經(jīng)潛藏其中了。

美國康奈爾大學曾經(jīng)做過一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一只健壯的青蛙投入熱水鍋中，青蛙馬上就感到了危險，拼命一縱便跳出了鍋。接著，試驗人員又把該青蛙投入冷水鍋中，然后開始慢慢加熱。開始時，青蛙怡然自得，毫無戒備。一段時間以后，鍋里水的溫度逐漸升高，而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最后，一只活蹦亂跳的健壯青蛙竟被活活地給煮死了。

“蛙未死于沸水而滅頂于溫水”的情況不僅僅發(fā)生在動物界，類似的情況也常常發(fā)生在我們?nèi)祟惿砩稀?/p>

作為員工，我們更要有危機感。這種危機感的體現(xiàn)就在于對工作的珍惜程度，危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，因為他知道，如果自己不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會如同溫水中的青蛙，面臨被企業(yè)淘汰的命運。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話多年前很多深圳的朋友都在人才市場看到過，這反映了多年前深圳人對工作的危機感。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間占有市場領(lǐng)地的競爭日趨激烈，高學歷、高能力的人才大批涌入社會，“能者上，平者讓，庸者下”的理念，越來越被人們所接受。與此同時，隨著就業(yè)壓力的增大，各行各業(yè)的在職人員倘若不稱職，隨時就會有失業(yè)的可能。

對于員工來說，心中常有危機感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環(huán)境及生活所迫，但真正的動機卻是發(fā)自個人的內(nèi)心世界，是心中危機感的驅(qū)使，努力工作并不是別人勉強你去拼搏，而是你自己內(nèi)心里有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。

一名三十多歲的普通女職員對“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感有著更深的理解：

她認為，要想不失業(yè)，唯一的辦法就是珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。只有這樣，才有可能在以后的競爭中立于不敗之地，才能更好地發(fā)展自己的事業(yè)?！敖裉煳遗ぷ鳌?，這不僅是一名員工對待工作的態(tài)度，更是減少后顧之憂，拓寬未來之路的最佳手段。

試想我們不去懂得珍惜自己的工作，試想如果有一天我們下崗甚至失業(yè)后的情況，那時我們不再有年齡的優(yōu)勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學歷、高能力，我們?nèi)绾尉蜆I(yè)、如何生存呢！到那時我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題，我們還將面臨努力適應新的行業(yè)，努力面對一系列的社會難題。

現(xiàn)在，很多企業(yè)，甚至有些地方的行政機關(guān)都在單位的墻壁上貼著“今天工作不努力，明天努力找工作！”的標語，但是，很多職員卻對單位的做法明顯地持有抱怨的態(tài)度，他們沒有一點危機感，而且很多員工的工作效率是非常低下的。

現(xiàn)代社會是一個追求效率的社會，沒有一個單位能夠在效率低下的狀況下得到發(fā)展。所以，這些單位必然會讓那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下崗。無論你在什么性質(zhì)的單位工作，你都不要抱著僥幸的心理，認為大家都是這樣，能混一天算一天。否則，最后你將難以逃脫被裁員的命運。

工作要有責任感、使命感，更要有危機感、壓力感。而努力工作的關(guān)鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛煉成崗位能手。

非常遺憾的是，很多人工作時候不努力，總是在失業(yè)之后才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應該好好工作，但是，為時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重復著，他們很少認為是自己錯了，更多地是去責怪公司和領(lǐng)導。

今天，年輕人更要有這種憂患意識和危機意識，好好珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心干事、專心做事，把心思集中在想干事上，把本領(lǐng)用在本職工作上。

今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即便是為了生存。

4．珍惜眼前的工作崗位

工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值。

然而，很多人在工作中卻不珍惜崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦干，當然他們也不會有建功立業(yè)的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因為工作不努力，而是崗位不合適。但是，一旦領(lǐng)導將他們放到某個重要崗位上，他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進取的潛能、創(chuàng)造的才智，統(tǒng)統(tǒng)都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為?？梢?，不珍惜崗位，實際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。

有人或許會說：重要的崗位容易調(diào)動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一個城市而言，沒有人當市長是不行的；同樣，沒有人做清潔工也是不行的。想當市長的人很多，想當清潔工的人肯定不多?？墒?，市長只需要一個，清潔工卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果清潔工不認真工作，不珍惜自己的工作，他同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。

王杰是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什么“修理這活太臟了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”??每天，王杰都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，王杰每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶?；瑧妒种械墓ぷ?。

轉(zhuǎn)眼幾年過去了，當時與王杰一同進廠的3個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，獨有王杰，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。

珍惜崗位，實際上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。當前，我們很多人在學習西方企業(yè)的精神和教義，其實我們更應該學習中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而后已”名垂千古。

珍惜自己的工作是一條實現(xiàn)人生價值的必經(jīng)之路。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得人生的成功。

當年，年輕的帕瓦羅蒂從師范學院畢業(yè)后，問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師？”父親回答他說：“你如果想同時坐在兩把椅子上，只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐?！?/p>

同樣，如果你不珍惜自己的崗位，好高騖遠，這山望著那山高，到頭來只會一事無成。也許你覺得自己的崗位很平凡，那么請你回頭看看石油工人王進喜、公交車售票員李素麗??他們中的哪一個不是在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡？“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！睕]有辛勤的耕耘，又哪來豐收的喜悅？

珍惜崗位就是珍惜自己的就業(yè)機會，拓展自己的生存和發(fā)展空間。如果你對工作總是漫不經(jīng)心，做一天和尚撞一天鐘，不珍惜自己的崗位，到頭來損害的不光是企業(yè)的利益，自己

也會因此而丟掉手中的飯碗！

更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業(yè)的發(fā)展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起。

第五篇：今天工作不努力 明天努力找工作

今天工作不努力 明天努力找工作

競爭總是伴隨著危機，在如今這樣一個殘酷競爭的時代，無論是企業(yè)還是員工都處在危機之中。職場中的競爭已經(jīng)成為一場不進則退、永無止境的競賽?！澳苷呱?，平者讓，庸者下”的理念越來越被人們所接受。與此同時，隨著就業(yè)壓力的增大，各行各業(yè)的在職人員倘若不稱職，隨時都會有失業(yè)的可能。

“工作“作為安身立命之本，是生活更好的前提和保障。在畢業(yè)后那段奔波的日子里，我深深感到一份合適的工作是多么的來之不易。在踏入職場兩年多的時間里，我也深深領(lǐng)悟到珍惜一份工作要付出怎樣的努力。“今天我努力工作”，這不僅應是一名員工對待工作的態(tài)度，更是減少自身后顧之憂、拓寬未來之路的最佳手段。而努力工作的關(guān)鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛煉成崗位能手。那么，怎樣才能出色的完成工作、馳騁職場呢，細細思來，體會到如下幾點：

一、端正態(tài)度、激發(fā)激情

工作的意義決不簡單地停留在獲取生活開支而不得不這樣或那樣上，如此，人生的樂趣蕩然無存，人生的意義也就黯淡無光。有鑒于此，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現(xiàn)，進而達到體驗人生的意義，才能樹立正確的工作態(tài)度，才能煥發(fā)工作的熱情，從而在內(nèi)在上具有持之以恒的工作動力。

二、敬業(yè)進取、不懈努力

人的生命的有限性和社會發(fā)展時空的無限性總是一對永恒不變的矛盾。在短暫的人生征程中，在我們所處的和平時代，工作是人生的主要任務，也是檢驗個人能力的場所。才能來自于文化教育和修養(yǎng)，更取決于工作的培育和鑄就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，循環(huán)往復，螺旋式上升。當你經(jīng)過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足。

三、積極行動、追求卓越。

當碰到問題時，不要直接說那是“不可能”的，而是投入我們的真誠、專業(yè)，冷靜地思考問題的癥結(jié)，積極地尋求解決問題的辦法，只要我們真誠和用心，問題就會迎刃而解。仔細分解一下“不可能”（impossible）這個詞，我們從中似乎可以讀出“我可能”（I’m possible）的意思。只有把工作看成是在經(jīng)營自己的事業(yè)，不斷把“不可能”的事變成“我可能”，才能不斷進步，成為優(yōu)秀，最終達到卓越。

無論你在從事何種工作，無論你是公司的高級管理人員還是普通的員工，無論你是一個工作多年的老員工還是剛剛參加工作的新員工，“努力工作、珍惜崗位”應該永遠是我們遵從的原則。在這個浮躁的時代，讓我們一起來調(diào)整好自己的心態(tài)，用我們的熱情去重新喚醒和點燃工作的激情，為自己工作，開拓自己的人生！

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