第一篇：轉(zhuǎn)正申請單[本站推薦]

試用期間工作考察結(jié)果及評價

1,試用期間:自年月日到年月日

2,試用期間崗位及工作安排:3,工作/業(yè)務(wù)進(jìn)展值得表揚的方面(突出3—5點)

4,工作/業(yè)務(wù)尚待改進(jìn)的方面(可突出3—5點)

5,是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn):[]合格[]不合格

6,出勤情況:遲到,早退次,病假天,事假天.7,評語:擬正

式任用[]擬予辭退[]延期試用[]

8,正式崗位,級別及薪資擬定(直接經(jīng)理完成):

直接總經(jīng)理簽字:-

總經(jīng)理簽字:_____________轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行日期確認(rèn)為:年月日

分管副總裁意見:

備注:

1,中應(yīng)寫明自己在工作中的優(yōu)點和缺點,可各重點突出幾個方面.2,總經(jīng)理和分管副總裁可以同時也可視實際情況有一個簽字即可.

第二篇：轉(zhuǎn)正申請單

轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于2012年4月5日成為公司的員工，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該

怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企

業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真

及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教，不斷提高充

實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差

小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各

種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)

對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好

工作，成為優(yōu)秀的亞宏人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。，來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在素質(zhì)、工

作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明

白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企

業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

此致

申請人：羅志洪2012.06.13

第三篇：員工轉(zhuǎn)正申請單

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員工轉(zhuǎn)正申請單

第四篇：轉(zhuǎn)正申請單

轉(zhuǎn)正申請單
編號(HR 填寫): /ZZ/

Ⅰ.部門填寫 類 別 □試用期滿 工 號 □試用期內(nèi) 姓 名 年 月 部門 填表日期 職 位 年 月 日

學(xué) 歷 進(jìn)廠/升職日期 工作表現(xiàn)及評語：

日 試用期限至

培訓(xùn)需要: □計劃組織 □管理能力 試用合格 □ ?不予加薪 □ ?延長試用(

□溝通技巧

□文控

□專業(yè)技能:___________

□計算機技能___________ □其它:____________ □建議加薪(由 個月或 天)年 月 年 日)月 日起)
月起加薪，職務(wù)工資上調(diào) 級，即 元)

試用不合格 □ ?解除雇傭關(guān)系(解除日期：

□ ?內(nèi)部升職者返回原崗位工作(從： 部門負(fù)責(zé)人簽署 職工確認(rèn)

主管副總簽署

上司已于____年__月__日與本人面談，本人細(xì)閱上述內(nèi)容后，有以下意 見/無任何意見:。員工簽名:

Ⅱ.綜合辦公室填寫 出勤情況 獎 罰 建 議 簽 署 Ⅲ.公司審批 試用合格 試用不合格 總經(jīng)理簽署
□不予加薪 □批準(zhǔn)加薪(由 月起加薪，職務(wù)工資上調(diào) 級，即 元)

□遲到 □獎勵:

次

□早退

次

□請假 □處罰:

天

□曠工

天

日 期

□批準(zhǔn)延長試用 審批意見:

個月/天

□解除合約至 年 月

月

日 日起)

□內(nèi)部升職者返回原崗位工作(從： 日 期

備注:

1、試用期滿合格不予加薪，由人力資源部進(jìn)行審核，不需交公司審批。

2、屆時試用期滿，必須重新提交評核表給人力資源部。

3、部門經(jīng)理級及以上人員試用的，部門負(fù)責(zé)人及主管副總簽署欄各自向上調(diào)一級。

4、職工試用期滿應(yīng)于一個月內(nèi)完成評核工作并將評核表提交人力資源部。

5、若調(diào)整薪金，則將此表復(fù)印一份給財務(wù)部。

第五篇：申請單

申請單

成功的公司有成功的體制，成功的體制離不開成功的系統(tǒng)，成功的系統(tǒng)脫離不了不斷的改進(jìn)。

在倉庫工作環(huán)節(jié)中，一直存在一個現(xiàn)象：缺貨補單一直是倉管人員憑借人工記憶、手工記錄。但是，人的記憶力畢竟有存在很大漏洞，例如，記錄錯誤，忘記記錄，反復(fù)記錄等等。為了完善倉庫工作，更快更好更有效的為顧客提供服務(wù)，倉庫人員申請技術(shù)部門完善系統(tǒng)如下：

1、在網(wǎng)頁訂單管理中增加一項——異常補單管理。異常補單管理主要功能就是反饋倉庫當(dāng)天沒有出貨商品，自動將倉庫沒有出貨商品生成次日補貨單。在打印異常補貨單時要出現(xiàn)明顯差別于正常補貨單的標(biāo)識。

2、在ERP系統(tǒng)中增加異常補貨單。在網(wǎng)頁數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)環(huán)節(jié)，異常補貨單也要入系統(tǒng)，并且可以打印出區(qū)別于正常補貨單的異常補貨單據(jù)。

同時，也要求站點工作人員在配送結(jié)束后對配送的商品進(jìn)行審核，確認(rèn)。