第一篇：統(tǒng)計(jì)工作的交接

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統(tǒng)計(jì)工作的交接

1.統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須認(rèn)真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任統(tǒng)計(jì)人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動(dòng)而影響統(tǒng)計(jì)工作的正常進(jìn)行。

2.統(tǒng)計(jì)人員調(diào)離工作時(shí)，必須做好下列工作：

（1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；

（2）培訓(xùn)接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨(dú)立工作；

（3）所有統(tǒng)計(jì)資料（包括原始憑證、統(tǒng)計(jì)手冊(cè)、臺(tái)帳、報(bào)表、文件、歷史資料等）與統(tǒng)計(jì)用具（如計(jì)算機(jī)、繪圖儀、書刊等），應(yīng)一一造出清單移交。

第二篇：統(tǒng)計(jì)工作交接制度

統(tǒng)計(jì)工作交接制度

為履行統(tǒng)計(jì)法定義務(wù)，確保本單位統(tǒng)計(jì)工作的延續(xù)性、穩(wěn)定性，規(guī)范統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計(jì)人員在工作、人員交接時(shí)的特殊職責(zé)，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》、《江蘇省“三上”企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范（試行）》的規(guī)定，特制定本制度。

一、穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)人員。保持統(tǒng)計(jì)人員相對(duì)穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)任用取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格的人員，并做好新老統(tǒng)計(jì)人員、相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料的交接工作。

二、實(shí)行統(tǒng)計(jì)工作交接制度

（一）統(tǒng)計(jì)人員的變動(dòng)，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將重新調(diào)整的統(tǒng)計(jì)人員告知所在地的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和直接報(bào)予統(tǒng)計(jì)資料的部門，并變更本單位統(tǒng)計(jì)人員個(gè)人基本信息。

（二）實(shí)行持證上崗。新接任的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)接受統(tǒng)計(jì)法律知識(shí)和專業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書。

（三）統(tǒng)計(jì)人員在離任（職）前，必須按照本制度的要求，向新任統(tǒng)計(jì)工作人員履行工作內(nèi)容移交，辦理交接手續(xù)。新任統(tǒng)計(jì)工作人員應(yīng)積極做好本單位統(tǒng)計(jì)工作的銜接工作。

（四）統(tǒng)計(jì)工作移交的內(nèi)容。統(tǒng)計(jì)人員需移交相關(guān)《統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》、《填報(bào)指南》、基礎(chǔ)臺(tái)帳、網(wǎng)絡(luò)報(bào)送用戶名口令等；統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人需移交相關(guān)工作職責(zé)、工作流程、工作資料等。

（五）單位負(fù)責(zé)人是各項(xiàng)交接工作的監(jiān)督人，須確保交接順利進(jìn)行。

三、對(duì)于不認(rèn)真履行交接職責(zé)，導(dǎo)致本部門統(tǒng)計(jì)工作并被政府統(tǒng)計(jì)部門追究統(tǒng)計(jì)法律責(zé)任者，本單位將再依法追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范、完善我司管理工作程序，現(xiàn)就工作變動(dòng)人員辦理交接有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

第一條：本規(guī)定工作變動(dòng)人員是指：公司批準(zhǔn)的離職（含辭職、辭退、合同終止）及公司內(nèi)部工作崗位調(diào)動(dòng)。

第二條：工作變動(dòng)人員必須履行崗位工作交接義務(wù)。

第三條：離職人員交接內(nèi)容及程序

（一）崗位職責(zé)及工作任務(wù)的交接

1．離職人員應(yīng)將本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)運(yùn)作程序等事項(xiàng)以書面的形式提交本部門負(fù)責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務(wù)沒有完成的人員離職，一般不予批準(zhǔn)。待將自己所承擔(dān)的任務(wù)完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務(wù)的具體內(nèi)容、進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等向接交人交代清楚。

（二）工作相關(guān)文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進(jìn)行整理并列出清單，交部門負(fù)責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無誤后，雙方在移交單上簽字確認(rèn)。

2、為了明確責(zé)任，辦理工作交接時(shí)，必須有監(jiān)交人（部門負(fù)責(zé)人或公司委派相關(guān)人員）在場(chǎng)，交接雙方經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無誤后，移交人、接交人、監(jiān)交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人事部備案。

第四條：工作交接實(shí)行所屬部門負(fù)責(zé)制

公司規(guī)定工作變動(dòng)人員所屬部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)本部門工作變動(dòng)人員的交接辦理工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)交接中發(fā)生疏漏的，視對(duì)后續(xù)工作的影響程度，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第五條：離職人員應(yīng)本著對(duì)公司和本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真辦理工作交接，以便后續(xù)工作的順利開展。

第六條：對(duì)因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)影響的，視其影響程度公司將保留追究權(quán)利。

第七條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

某某公司

時(shí)間：2011年7月16日

第四篇：統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核每天票務(wù)員票房日?qǐng)?bào)表

2、負(fù)責(zé)每天對(duì)票務(wù)回收的兌換券進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核對(duì)券、票的數(shù)量。

3、小賣部每月的“銷售、成本、利潤(rùn)”表的制作及收據(jù)分折并報(bào)副總經(jīng)理。

4、負(fù)責(zé)發(fā)票的開具。

5、每月購買和核銷發(fā)票。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)處理影城日常會(huì)計(jì)工作.7、配合業(yè)務(wù)跟進(jìn)處理未收賬款等工作.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，部分工作或作適當(dāng)調(diào)整，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。

電影城

第五篇：統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)資料,統(tǒng)計(jì)學(xué)的聯(lián)系: 第一,統(tǒng)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)資料的關(guān)系式統(tǒng)計(jì)活動(dòng)與統(tǒng)計(jì)成果的關(guān)系.對(duì)統(tǒng)計(jì)資料的需求支配著統(tǒng)計(jì)工作的展開,而統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)程有直接影響著統(tǒng)計(jì)資料的數(shù)量與質(zhì)量.第二,統(tǒng)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)學(xué)的關(guān)系是統(tǒng)計(jì)時(shí)間與統(tǒng)計(jì)理論的關(guān)系.統(tǒng)計(jì)學(xué)是統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括,統(tǒng)計(jì)工作的展開需要統(tǒng)計(jì)學(xué)的指導(dǎo).第三,統(tǒng)計(jì)工作是先于統(tǒng)計(jì)學(xué)而發(fā)展起來的.統(tǒng)計(jì)工作是隨著人類社會(huì)活動(dòng)的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的,已有四五千年的歷史,而統(tǒng)計(jì)學(xué)的出現(xiàn)至今只有300余年的歷史.總體與個(gè)體: 總體,又稱統(tǒng)計(jì)總體,是指客觀存在的,在某種共性基礎(chǔ)上由許多個(gè)別事物結(jié)合起來的整體.(共同性稱”同質(zhì)性”是統(tǒng)計(jì)總體的重要特征).個(gè)體,又稱總體單位,是指構(gòu)成統(tǒng)計(jì)總計(jì)的個(gè)別事物的總稱.兩者關(guān)系:總體是由個(gè)體構(gòu)成的,但總體和個(gè)體的概念不是固定不變的,隨著研究目的不同,總體和個(gè)體也會(huì)有所不同.總體的基本特征概括:同質(zhì)性,即個(gè)體都必須具有某一共同的品質(zhì)標(biāo)志屬性或數(shù)量標(biāo)志數(shù)值.它是構(gòu)成總體的條件.大量性,即構(gòu)成總體的個(gè)體數(shù)目要足夠多.差異性.即個(gè)體必須具有一個(gè)或若干個(gè)品質(zhì)變異標(biāo)志或數(shù)量變異標(biāo)志.樣本:從總體中抽取出來,作為這一總體的代表的部分個(gè)體組成的集合體.指標(biāo):說明總體數(shù)量特征的概念.標(biāo)志:說明個(gè)體特征的名稱.標(biāo)志按其性質(zhì)不同分為:品質(zhì)標(biāo)志與數(shù)量標(biāo)志 品質(zhì)標(biāo)志表示事物的品質(zhì)屬性特征,是不能用數(shù)值表示.指標(biāo)與標(biāo)志的區(qū)別: 指標(biāo)是說明總體特征的,而標(biāo)志是說明個(gè)體特征的.標(biāo)志可以分為不能用數(shù)值表示的品質(zhì)標(biāo)志與能用數(shù)值表示的數(shù)量標(biāo)志兩種,而指標(biāo)都是用數(shù)值表示的,沒有不能用數(shù)值表示的指標(biāo).變量:習(xí)慣上將數(shù)量變異標(biāo)志稱為變量.連續(xù)變量的數(shù)值是連續(xù)不斷的,相鄰的兩個(gè)值之間可作無限分割,即可取無限個(gè)值.連續(xù)變量的數(shù)值要用測(cè)量或計(jì)算的方法取得.離散變量的數(shù)值只能用計(jì)數(shù)的方法取得.統(tǒng)計(jì)的過程包括統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì),統(tǒng)計(jì)調(diào)查,統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段.統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)過程:從定性認(rèn)識(shí)(統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì))到定量認(rèn)識(shí)(統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)整理),再到定量認(rèn)識(shí)與定性認(rèn)識(shí)相結(jié)合(統(tǒng)計(jì)分析).統(tǒng)計(jì)調(diào)查主要是對(duì)原始資料的搜集,有時(shí)也包含對(duì)次級(jí)資料的搜集.統(tǒng)計(jì)調(diào)查是整個(gè)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ).統(tǒng)計(jì)調(diào)查是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作,一個(gè)完整的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案應(yīng)包括:調(diào)查目的,調(diào)查對(duì)象,調(diào)查單位和報(bào)告單位,調(diào)查方式和調(diào)查方法,調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查表,調(diào)查時(shí)間,調(diào)查期限和調(diào)查空間,調(diào)查的組織計(jì)劃等幾方面.全面調(diào)查由于調(diào)查單位多,組織工作量大,所以需花費(fèi)大量的人力財(cái)力.非全面調(diào)查,又稱抽樣調(diào)查,是指對(duì)調(diào)查對(duì)象的一部分單位進(jìn)行調(diào)查,包括非全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表,重點(diǎn)調(diào)查,典型調(diào)查等.統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)是指按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的表式要求,自下而上地逐級(jí)提供統(tǒng)計(jì)資料的一種調(diào)查方式.是我國(guó)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本組織形式.專門調(diào)查是指為了研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的某種情況或某項(xiàng)問題而專門組織的調(diào)查.一次性調(diào)查.,如,殘疾人狀況調(diào)查,某一種商品的質(zhì)量調(diào)查等.調(diào)查對(duì)象是根據(jù)調(diào)查目的,任務(wù)確定的調(diào)查的范圍,即所要調(diào)查的總體,它是由某些性質(zhì)上相同的許多調(diào)查單位所組成的.調(diào)查單位是所要調(diào)查的現(xiàn)象總體中的個(gè)體,即調(diào)查對(duì)象中的一個(gè)一個(gè)具體單位,它是調(diào)查中要調(diào)查登記的各個(gè)調(diào)查項(xiàng)目的承擔(dān)者.報(bào)告單位是負(fù)責(zé)向統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)關(guān)提交調(diào)查資料的單位.調(diào)查單位和報(bào)告單位有時(shí)是一致的,有時(shí)則不一致,這要根據(jù)事假調(diào)查的目的和情況來確定.調(diào)查表一般由表頭,表體和表腳三個(gè)部分組成.表頭是指調(diào)查表的名稱.表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容.表腳包括調(diào)查者或填報(bào)人的簽名和調(diào)查日期等.調(diào)查表的形式分為單一表和一覽表.單一表每張只登記一個(gè)調(diào)查單位的資料.一覽表則是一張表上可以登記多個(gè)調(diào)查單位的資料.調(diào)查時(shí)間是指調(diào)查資料所屬的時(shí)間.調(diào)查期限是指調(diào)查工作進(jìn)行的時(shí)間.調(diào)查空間是指統(tǒng)計(jì)調(diào)查在什么地區(qū),多大的范圍內(nèi)進(jìn)行.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式有普查,概率抽樣,重點(diǎn)調(diào)查和典型調(diào)查等.普查時(shí)專門組織的一次性的全面調(diào)查.普查的組織方式有兩種:意識(shí)組織專門的普查機(jī)構(gòu)；二是有被調(diào)查單位填報(bào).概率抽樣調(diào)查又稱隨機(jī)抽樣調(diào)查,簡(jiǎn)稱概率抽樣,是從研究的總體中按隨機(jī)原則抽取部分單位作為樣本進(jìn)行觀察研究,并根據(jù)這部分單位的調(diào)查結(jié)果來推斷總體,以達(dá)到認(rèn)識(shí)總體的一種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法.概率抽樣調(diào)查的特點(diǎn):第一,樣本的抽取是按照隨機(jī)原則進(jìn)行的.第二,每個(gè)個(gè)體被抽中的概率是已知的,或者是可以計(jì)算出來的.第三,可以根據(jù)樣本的資料推斷總體的情況.概率抽樣調(diào)查的抽樣方法: 簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣,是一種一步抽樣法.系統(tǒng)抽樣,也稱為機(jī)械抽樣或等距抽樣.分層抽樣,又稱為類型隨機(jī)抽樣,分類隨機(jī)抽樣.整群抽樣.影響概率抽樣誤差的因素：

樣本單位數(shù)目：抽樣數(shù)目越多，抽樣誤差越少；抽樣數(shù)目越少，抽樣誤差越大。

個(gè)體標(biāo)志變動(dòng)程度：個(gè)體標(biāo)志變異程度越大，抽樣誤差越大；個(gè)體標(biāo)志變異程度越小，抽樣誤差越小。

抽樣方法：采用不同的抽樣組織方式，也會(huì)有不同的抽樣誤差。

重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查，屬于非概率抽樣。它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。

要及時(shí)了解全國(guó)工業(yè)企業(yè)的增加值和資產(chǎn)總額情況，只需對(duì)全國(guó)大中型工業(yè)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查即可。因?yàn)殡m然大中型工業(yè)企業(yè)數(shù)占全國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)不到5%，但這些大中型企業(yè)的增加值和資產(chǎn)總額卻占全國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)的60%以上。重點(diǎn)調(diào)查的使用范圍很廣，當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢(shì)，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位就能滿足需要時(shí)，采用重點(diǎn)調(diào)查就比較適宜。

原始資料搜集方法包括直接觀察法，報(bào)告法，面談訪問法，郵寄訪問法，電話訪問法和互聯(lián)網(wǎng)訪問法等。

次級(jí)資料往往是已經(jīng)公開出版或發(fā)表的資料。對(duì)次級(jí)資料的搜集一般稱作文案調(diào)查。

企業(yè)事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)資料室基層管理決策的重要依據(jù)，同時(shí)又是上報(bào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭。做好企業(yè)，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)資料的搜集，關(guān)鍵是抓好原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬兩項(xiàng)基礎(chǔ)工作。原始記錄是按照統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)三種核算的要求，通過一定的表格形式，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況所做的最初的，直接的數(shù)字或文字記載。原始記錄必須具有最初性，直接性。統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是根據(jù)編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要而設(shè)置，按照時(shí)間的順序進(jìn)行登記，匯總或積累資料的賬冊(cè)。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料是統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作成果的反映。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差是指調(diào)查所得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與調(diào)查總體真值的差別。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差分為登記誤差和代表性誤差。登記誤差是由于調(diào)查過程中各個(gè)有關(guān)環(huán)節(jié)上的工作不準(zhǔn)確而產(chǎn)生的誤差。在全面調(diào)查和非全面調(diào)查中都會(huì)產(chǎn)生登記誤差。登記誤差是可以避免的，是不可預(yù)測(cè)的。

代表性誤差是指用部分總體單位的指標(biāo)估計(jì)總體指標(biāo)時(shí)，估計(jì)結(jié)果同總體實(shí)際指標(biāo)之間的差別。

統(tǒng)計(jì)整理是統(tǒng)計(jì)工作過程中的重要環(huán)節(jié)，是指按照統(tǒng)計(jì)研究任務(wù)的要求，根據(jù)統(tǒng)計(jì)對(duì)象的特點(diǎn)，對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查所搜集到的大量原始資料進(jìn)行分類，匯總或?qū)σ约庸み^的資料進(jìn)行在加工，使其條理化，系統(tǒng)化，科學(xué)化，最后形成能夠反映現(xiàn)象總體特征的統(tǒng)計(jì)資料的工作過程。統(tǒng)計(jì)整理作為統(tǒng)計(jì)工作過程的中心環(huán)節(jié)，是人們對(duì)社會(huì)想象從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的過渡階段，也是人們從對(duì)個(gè)別現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)上升到對(duì)總體現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)的重要階段，在統(tǒng)計(jì)工作中起著承前啟后的作用。

統(tǒng)計(jì)整理的步驟：設(shè)計(jì)和編制統(tǒng)計(jì)整理方案，對(duì)原始資料進(jìn)行審核與檢查，對(duì)原始資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分組和統(tǒng)計(jì)匯總，編制統(tǒng)計(jì)表或繪制統(tǒng)計(jì)圖。

統(tǒng)計(jì)分組就是根據(jù)統(tǒng)計(jì)研究任務(wù)的需要，按照一個(gè)或幾個(gè)分組標(biāo)志將總體劃分為幾個(gè)組，使組與組之間具有差異性，而同一組內(nèi)的單位保持相對(duì)的同質(zhì)性。

統(tǒng)計(jì)分組是針對(duì)總體，按照分組標(biāo)志進(jìn)行的，一般由兩個(gè)方面的含義：第一，對(duì)總體而言，是“分”，即將總體區(qū)分為性質(zhì)相異的若干部分，可以是人們認(rèn)識(shí)到同一性中存在的特殊性；第二，對(duì)個(gè)體而言，是“合”，即將性質(zhì)相同的個(gè)體合并到同一組，可以使人們認(rèn)識(shí)到特殊性中表現(xiàn)出的同一性。

統(tǒng)計(jì)分組的作用：凸顯社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的規(guī)律，劃分社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的類型，反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，分析現(xiàn)象之間的相互依存關(guān)系。統(tǒng)計(jì)分組的關(guān)鍵是選擇分組標(biāo)志和劃分各組界限。

統(tǒng)計(jì)分組體系：簡(jiǎn)單分組和平行分組體系，復(fù)合分組和復(fù)合分組體系。簡(jiǎn)單分組是指對(duì)研究的總體按照一個(gè)分組標(biāo)志進(jìn)行的分組。平行分組體系是指對(duì)同一總體按照兩個(gè)或兩個(gè)以上的標(biāo)志分別進(jìn)行簡(jiǎn)單分組而形成的分組體系。平行分組體系可以反映總體多方面的特征，如工業(yè)企業(yè)按照企業(yè)規(guī)模，經(jīng)濟(jì)類型和輕，重工業(yè)三個(gè)標(biāo)志分別進(jìn)行分組，得到平行分組體系。

對(duì)同一總體既可以按一個(gè)標(biāo)志分組，也可以按兩個(gè)或兩個(gè)以上標(biāo)志分組。當(dāng)按兩個(gè)或兩個(gè)以上的標(biāo)志分組時(shí)，就形成了分組體系。

統(tǒng)計(jì)分布：在分組的基礎(chǔ)上，將總體的所有單位按組進(jìn)行歸并排列，形成總體中各個(gè)單位在各組間的分布，也稱為次數(shù)分布。

統(tǒng)計(jì)分布包括兩個(gè)要素：總體按某標(biāo)志所分的組和各組的單位數(shù)。根據(jù)分組標(biāo)志的不同，分配數(shù)列可分為品質(zhì)分配數(shù)列和變量分配數(shù)列。變量數(shù)列又可分為單項(xiàng)式數(shù)列和組距式數(shù)列。

組距是指每個(gè)組變量值中最大值與最小值之差，即：組距=組上限—組下限。組數(shù)是指組距式變量數(shù)列編制過程中分組的個(gè)數(shù)。組數(shù)與組距是相互聯(lián)系的，同一變量數(shù)列中，組數(shù)越多，則組距越小；反之，組數(shù)越小，則組距越大，兩者成反比關(guān)系。等距數(shù)列：在組距數(shù)列中，各組組距都相等的數(shù)列。不等距數(shù)列（異距數(shù)列）：各族組距不相等的數(shù)列。組中值=（組上限+組下限）÷2 劃分組限時(shí)，相鄰組的上下限可以不重疊，也可以重疊（上限不在組內(nèi)）。