第一篇：11年績效自評總結報告

洛江區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效自評總結報告

根據(jù)《關于洛江區(qū)績效評估第二系列及第三系列單位〈2011年度績效評估暨“五大攻堅戰(zhàn)”考評工作實施方案〉的批復》（泉洛效[2011]6號）文件要求，我局認真開展績效自評工作，現(xiàn)將自評情況總結如下：

一、積極開展績效自評工作

為了切實加強對績效自評工作的領導，做好本局績效自評工作，我局精心組織，加強領導，有計劃按步驟地開展績效自評工作。為確?？冃ё栽u工作的順利進行，成立了績效自評工作領導小組，負責對本局的績效狀況實施評估，并按有關績效自評工作的方法步驟要求，認真開展績效自評工作。

二、主要工作績效

按照績效管理目標考評表擬定的指標內(nèi)容逐項自評如下：

（一）職能工作目標（標準分65分，自評63.5分）

1、重點工作目標。（標準分45分，自評43.5分）

一是認真落實《洛江區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理聯(lián)動執(zhí)法工作方案（試行）》，堅持24小時值班制度，深化與相關部門的聯(lián)動協(xié)作機制，全力治理一批居民投訴集中、媒體關注的難點頑癥，提升城區(qū)環(huán)境面貌。二是保持制止“兩違”高壓態(tài)勢，實行分片包干、責任到人的原則，繼續(xù)堅持“嚴抓、嚴管、嚴查”，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時制止。2011年,我局共查處和制止違法建設行為1004起,制止424起,強制拆除580起，拆除面積約49391平方米。三是依法拆除北渠（洛江段）兩側10米內(nèi)違章種植、1

養(yǎng)殖和搭蓋，配合相關部門加強對北渠違法排污企業(yè)的監(jiān)管力度。四是推進工地文明施工工作，重點對土方車“滴、灑、漏”現(xiàn)象進行整治。對密閉裝置破損嚴重，未按規(guī)定采取密閉運輸及運輸途中污染路面的車輛發(fā)整改通知，查處車輛“滴、灑、漏”行為292輛次，責令清洗路面 50108平方米，其中立案處理30輛，罰款25500元。五是重點開展景觀綜合整治工作。我局于2011年5月起，以洛江區(qū)中心城區(qū)安吉、324國道兩側的違規(guī)廣告、違章搭蓋為整治重點，全面開展景觀綜合整治行動。共清理廣告布條、橫幅1883條，占道燈箱1274個，拆除遮陽篷8個，燈桿旗廣告21面，破損廣告13面。六是加強對早市夜市以及便民攤點的管理。由各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)牽頭，經(jīng)貿(mào)、工商、執(zhí)法等相關部門配合，充分考慮各場地因素、交通因素和人居因素等，對早市夜市及便民攤點進行重新規(guī)劃，實行定點管理。七是大力度開展違法占道專項整治。2011年，共糾正占道經(jīng)營行為1952起，取締流動攤點1091處，亂掛衣物 1696起，亂堆亂放 1457處。八是規(guī)范案件辦理，提升依法行政水平。2011年共受理各類信訪投訴件203件，其中群眾信訪舉報件3件，市、區(qū)兩級領導批示督辦件14件、部門轉辦件19件；受理局電話群眾舉報件33件、城鄉(xiāng)規(guī)劃聯(lián)動指揮中心電話群眾舉報件134件，全部辦結，辦結率100%。九是加強隊伍建設，開展行政執(zhí)法業(yè)務培訓，組織制定并實施《洛江區(qū)城市管理行政執(zhí)法局干部考核方案》，研究制定《洛江區(qū)城市管理行政執(zhí)法局“內(nèi)強素質，外樹形象”主題教育方案》，通過學習培訓、中隊建設、隊伍管理、宣傳教育、案件辦理五大方面提升隊伍整體素質。十是高度重視城市管理宣傳工作，開展城市

管理法律法規(guī)“六進”宣傳活動。目前已完成進社區(qū)、進學校、進機關三站活動?！傲M”活動取得了良好的宣傳效果，省《建設監(jiān)察動態(tài)》、泉州電視臺“今晚播報”欄目、泉州晚報 “創(chuàng)新社會管理”欄目都做了相關報道，市執(zhí)法局也對宣傳活動給予高度評價。

2、常規(guī)工作目標。（標準分10分，自評10分）

一是采取“宣傳、清理、打擊、疏導”的做法，全面開展城市“牛皮癬”整治工作，取得了良好的效果。2011年共糾正和查處亂張貼廣告、城市“牛皮癬”行為418起，清洗面積約12550㎡，共收繳小廣告8750張。二是開展地溝油專項整治行動，今年我局共組織行動47次，出動執(zhí)法人員約280人次，共查處大排檔、燒烤攤291處（其中萬安213處，雙陽78處），其中大排檔94處（其中萬安65處，雙陽29處）、燒烤攤197處（其中萬安154處，雙陽43處），取締流動攤點8處，查處亂擺放泔水桶、違規(guī)運輸56起，未發(fā)現(xiàn)有非國家正式商標的食用油。三是開展打擊淫穢色情出版物和有害信息專項行動，行動期間，我局共組織行動13次，出動執(zhí)法人員約100人次，共發(fā)現(xiàn)和查處銷售淫穢色情光盤的游商攤點8處，收繳淫穢色情光盤376張、非法出版書籍127冊。

3、動態(tài)工作目標。（標準分10分，自評10分）

一是緊緊圍繞“大規(guī)模城市建設、大范圍城市更新、大力度城市環(huán)境整治”的總體要求，深入開展“城市建設管理年”活動，認真履職，取得了顯著成效。二是做好迎接國家環(huán)境保護模范城市復核和再評估工作。按照市城管辦的要求和統(tǒng)一部署，認真查找存在的問題，采取有效措施，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，保

證整改到位，及時解決影響城市環(huán)境的重點難點問題，加大環(huán)境綜合整治力度，大力改善人居環(huán)境，提升城市整體形象，增強城市承載能力，建設一個環(huán)境整潔、有序、安全、暢通的中心城區(qū)，確保我區(qū)順利通過國家環(huán)境保護模范城市復查。

（二）行政能力目標（標準分35分，自評34分）

1、科學行政。一是貫徹落實局務例會、中層干部會制度，堅持民主集中制，凡涉及經(jīng)費預決算、評優(yōu)評先、干部任免等決策事項嚴格按程序辦事，發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，由領導班子集體討論決定。二是制定并落實若干規(guī)章制度，全面推行“亮證在先、指出違法行為的事實在先、說服教育在先、講清處罰種類和依據(jù)在先、處罰在后”的“四先一后”文明執(zhí)法程序，切實做到“業(yè)務管理有標準、具體操作有規(guī)范、監(jiān)督考核有規(guī)定”，使城管執(zhí)法工作真正做到有法可依、有章可循。三是將政務公開工作與效能建設和行風建設緊密結合起來，落實政務公開責任、審議、評議、反饋、備案五項制度，繼續(xù)做好政務公開工作，增強機關決策和業(yè)務工作的透明度，方便群眾進一步了解我局工作實質。四是自查自糾。堅持民主生活會制度，要求每個干部職工從依法行政、文明執(zhí)法、服務質量、廉潔自律等方面進行認真對照檢查，自查自糾，自我批評。

2、依法行政。一是繼續(xù)強化依法行政。加強對行政執(zhí)法人員的教育和培訓，要求執(zhí)法人員嚴格按照十項職能權限和程序行使權力、履行職責。二是完善行政執(zhí)法責任制。明確執(zhí)法責任，層層建立責任制，依法確定每個執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員的執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權限、工作制度、工作程序以及保障實施的措施，將法律法規(guī)的條文具體落實到日常工作中，努力實現(xiàn)行政

行為的程序化、規(guī)范化、法制化。

3、高效行政。一是繼續(xù)深化破解“熟人經(jīng)濟”現(xiàn)象，深入開展“加強執(zhí)法隊伍建設，樹立雷厲風行作風”的調(diào)研工作，致力于建設服務型團隊，創(chuàng)造一流工作作風。二是建立并完善機關工作制度，轉變機關作風，工作運轉協(xié)調(diào)高效，機關效能建設基本制度有效落實；建立并完善各項應急狀況處置預案。三是規(guī)范辦案程序，落實案件評議制度。每一件“兩違”案件都先經(jīng)局案件評議小組認真評議，然后發(fā)放整改通知書。深入開展事前、事中、事后督查，不定期組織案件回訪，嚴格督查時出現(xiàn)查而不實、查而不辦、敷衍應付、弄虛作假的現(xiàn)象。對接到的舉報件和領導轉辦督辦件，落實“接、轉、查、處、訪”工作機制，在半小時內(nèi)到現(xiàn)場進行調(diào)查，細心取證，做到件件有著落，反饋有實效，保證了舉報案件落實的客觀性和公正性。提高辦案效率。

4、廉潔行政。一是與區(qū)委、區(qū)政府簽定黨風廉政建設領導責任書，明確黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作責任制，同時局領導也與各股室、中隊簽訂2011年局黨風廉政責任書，完善黨風廉政建設責任制網(wǎng)絡體系。二是邀請區(qū)檢察院吳建雄副檢察長作了一場“珍惜手中權力，珍愛幸福人生，時刻筑牢拒腐防變思想防線”專題講座。讓全局干部職工受到了一場良好的反腐倡廉教育。三是配合區(qū)紀委、監(jiān)察局對我局進行有關城鄉(xiāng)規(guī)劃建設案件的檢查，并對所抽查的案件進行實地檢查。

5、管理創(chuàng)新。一是選派協(xié)管員到虹山鄉(xiāng)開展巡查執(zhí)法。經(jīng)過中隊推薦、分管領導把關、局務會研究等步驟，分批次選派部分平時工作責任心不夠強，積極性不夠高的協(xié)管員到虹山

鄉(xiāng)開展巡查執(zhí)法，每批次為期三個月，經(jīng)考核合格后方可重新調(diào)配崗位，起到了警戒后進的良好效果。二是深化城管進社區(qū)工作，推進執(zhí)法力量下沉。擬在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的社區(qū)設立城管工作站，通過這種方式將城管工作區(qū)域與社區(qū)捆綁，使城管扎根在社區(qū)，工作在社區(qū)，及時接受和處理群眾投訴，確保問題得到及時發(fā)現(xiàn)和解決。三是深化執(zhí)法網(wǎng)格化管理，實現(xiàn)城市管理精細化。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)為基礎，把轄區(qū)劃分成若干單元網(wǎng)格，每個層面都有明確的網(wǎng)格責任人和職責，做到“定格、定人、定責”，使管理范圍相對縮小和固定，減少管理的流動性和盲目性，實現(xiàn)由粗放型管理向精確型管理的轉變。

本年度我局績效管理工作自評得分97.5分。

二〇一二年一月九日

第二篇：績效自評

教師德能勤績廉個人鑒定自我評價

一年來以來，始終堅持認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白為人，在上級領導和同志們的關心、支持、幫助下，我認真履行職責，堅持原則，依法行政，無私奉獻，完成了各項工作任務?，F(xiàn)從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結：

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。一年來，真正學習鄧小平理論，積極實踐三個代表重要思想，尤其認真學習胡錦濤總書記關于科學發(fā)展觀的重要論述，學習黨的十七大文獻，思想上、行動上能夠與黨中央保持高度一致。作為一名教育工作者，認真學習與理會《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》，進一步增強了對教育事業(yè)的熱情與干勁，更加堅定了教育教學改革的信念，以堅定的步伐走在了教育改革的最前沿，在工作和事業(yè)面前，顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意為人民服務，始終以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業(yè)務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為競業(yè)園學校的進一步發(fā)展盡職盡責。

二、注重求真務實，不斷提高自身的工作能力我是一名教育戰(zhàn)線上的一名老兵，在學校教育教學領域摸爬滾打了30年，所熟悉的就是教育，最喜歡的還是教學。在教育教學領域的獨特經(jīng)歷積累了豐富的學校管理與教育教學經(jīng)驗。我曾經(jīng)在濟陽一中人業(yè)務副校長，后來到初中做校長后，一直都沒有離開過教學，沒離開過課堂，而且是一直潛心于教育教學研究。尤其是05年以來，對新課程改革下的課堂研究更加深入，幾年如一日，深入教學一線，與教師在一起，與學生在一起，每年聽課不少于600節(jié)，就是現(xiàn)在每年也不少于400節(jié)課。05年創(chuàng)立的“競業(yè)園學校課堂教學模式”曾經(jīng)是濟南市教科所的課題，09年已結題并全市推廣。06年主持了山東省教科所的“國家十一五課題學校文化與特色建設”的課題研究，目前已經(jīng)入結題階段，所取得的經(jīng)驗已在全省推廣。目前正在主持開展的中央教科所全國十一五重點課題“有效教學行動與策略研究”的課題研討，正開展的如火如荼，廣受省內(nèi)外關注。在長期實踐中積累的經(jīng)驗曾經(jīng)幾次在全國會議上做重點介紹，本人先后多次受邀到濰坊、濟南、淄博、德州、濟寧等地講學，無不受到熱烈追捧。所著《競業(yè)園課堂教學模式思想專輯》《校園里的守望者》等個人教學專著在業(yè)界廣受好評，被譽為是學者型校長。

三、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展勤勉敬業(yè)是對一名黨員領導干部的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。在我的帶領下，大家全力以赴，認真遵守學校制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質量，保證了全所工作的正常開展，沒有無故遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上，我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。長期浸淫于教育教學工作中，養(yǎng)成了實事求是、腳踏實地、勤勉謹嚴、無私忘我的工作作風。教育本身是一門科學，來不得半點弄虛作假、虛浮搖擺，三心二意不行，半心半意也不行，全心全意是前提，忘我奉獻是教育人的天職，當然也是我的工作與生活的常態(tài)。就拿課堂教學來說，傳統(tǒng)教育統(tǒng)治中國講臺幾十年，應試教育在中國教壇登峰造極，多少業(yè)內(nèi)人士呼吁“救救孩子”，但是，大多數(shù)人卻不敢越雷池半步。不是不想改，實在是沒有勇氣改。而我們在05年就致力于課堂改革，并取得階段性成果。在這個期間，我除了聽課、評課、開講座、搞座談，還要親自上公開課，引領、指導、激勵、督促我們的老師快速走上素質教育的康莊大道。有汗水、有淚水，還要頂住來自外界的種種壓力。也就是在這個過程中，進一步養(yǎng)成了自己的工作作風。可以這樣說，我個人的努力完成了學校工作，而工作也成就了我個人。

四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效無論在何地工作，我都本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得優(yōu)異成績。首先是競業(yè)園學校教育教學成績突出，名列全縣前茅，得到上級領導的肯定，被評為“縣教育與人先進單位”，濟南市語言文字規(guī)范化學校，濟南市優(yōu)秀家長學校，省消防工作先進單位，省優(yōu)秀綠色學校等。濟陽縣消防工作現(xiàn)場會、濟南市家庭教育現(xiàn)場會、濟南市教科研工作現(xiàn)場會、全國語文數(shù)學高效課堂研討會等在我校召開?！缎聺枴贰冬F(xiàn)代教育報》《中國教育報》《基礎教育改革論壇》《發(fā)展前沿》等報刊，先后介紹了學校辦學經(jīng)驗。個人先后被評為“縣優(yōu)秀校長”、“山東省精神文明建設先進個人”，被中國關心下一代委員會聘為教育專家?guī)鞂＜?，撰寫文稿“一個高效課堂模式的解讀”獲得山東省教育科學成果一等獎。

五、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律時時處處從嚴要求自己。在本職工作崗位上，能維護大局，注重團結，以誠待人。牢固樹立共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀、價值觀，從思想上、政治上時刻與黨中央及各級黨組織保持高度一致。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng)。通過加強自身的建設，進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念，把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民，自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。在市場經(jīng)濟大潮中，作為一名教育干部，要有定力，要耐得住寂寞，更要守得住清貧，否則，你就不要做教育。當然，也要面對種種誘惑與沖擊。這些年來，自己靠黨性修養(yǎng)、意志品質、學校規(guī)章、工作機制，能頂住種種誘惑與沖擊，保持了自己的操守與廉潔。在干部選聘、教師選招、職稱評聘、評優(yōu)樹先、學校招生、工程建設、設備投標等等工作中，沒有給學校多花一分錢，并且保質保量。在日常工作中，厲行節(jié)約，與信息技術整合，積極倡導綠色低碳校園。面對每學期上千萬的收入，財務賬目，日清周報月結，分外的開支絕不松動，保持著良好的財會賬目信譽記錄。

第三篇：績效自評總結

藍山縣林業(yè)局

2014年績效評估自評報告

今年來，我局根據(jù)縣績效辦要求，“生態(tài)優(yōu)先”和“林權改革”工作均圓滿完成各項指標任務，現(xiàn)將自評報告匯報如下：

一．生態(tài)優(yōu)先工作(一）、完成情況

1、造林完成情況。全縣面上造林完成3.92萬畝，完成計劃3.9萬畝的100.5%，其中退耕還林荒山造林0.2萬畝，珠防林0.26萬畝，鞏固退耕還林成果后續(xù)產(chǎn)業(yè)0.28萬畝，領導辦點造林5800畝，完成油茶低改1.3萬畝，楠竹低改1萬畝。

2、綠色通道建設。全縣完成“三邊”綠化樹0.35萬畝，是任務0.2萬畝的175%，其中兩條高速公路兩邊周邊完成造林 548畝，是任務162畝的338%，全縣通道綠化共種植大苗13.5萬株。綠色通道建設達標率31.3%。

3、森林覆蓋率。全縣森林覆蓋率為70.87%，比上年增長1個百分點。

4、森林火災受害率。全年全縣發(fā)生一般及較大森林火災12起，過火面積652.01公頃，受害森林面積98.9公頃，森林火災受害率0.9‰，低于省控指標，全年沒有發(fā)生重特大森林火災和人員傷亡事故。

5、林業(yè)有害生物成災率。林業(yè)有害生物成災率1.81‰，低于省控指標，全縣沒有發(fā)生重特大林業(yè)有害生物成災現(xiàn)象。

6、濕地保護增長率。為加強濕地保護力度，以縣政府名義下發(fā)《關于加強鐘水河濕地森林公園保護管理的通告》，藍山縣毛俊太坪辦事處鐘水河干流兩岸可視范圍第一層山脊以內(nèi)的區(qū)域，面積487公頃，濕地保護增長率為24%（全縣濕地總面積為2003公頃），圓滿的完成了保護任務。

7、秀美村莊。成全縣20個“秀美村莊”示范點規(guī)劃建設。村莊綠化率、道路綠化率在90%以上；每個“秀美村莊”示范村都有1處200平米以上公共綠地；完成了庭院戶里種植珍貴樹種10株以上；80%農(nóng)戶和100%的單位庭院都實現(xiàn)了綠化。秀美村莊創(chuàng)建覆蓋率為100％。

（二）、工作措施

1、抓植樹造林。近年來全縣不斷加大植樹造林工作力度，努力打造生態(tài)藍山，自2008年以來全縣累計完成造林39.16萬畝，其中油茶新造1.2萬畝，油茶低改6萬畝，毛竹低改10萬畝，退耕還林16.98萬畝，長江防護林造林2.62萬畝，實施造林補貼試點項目5.7萬畝，森林撫育試點項目7.7萬畝。

2、加強森林管護，確保資源安全。一是實施森林分類經(jīng)營，建立健全生態(tài)公益林管理體系，全縣生態(tài)公益林面積93.6267萬畝，其中水源涵養(yǎng)林68.14萬畝，水土保持林25.48萬畝。二是堅持不懈地抓好森林防火工作，堅決做到“防控早一步，應急快一步，火情晚兩步”，思想上不懈怠、行動上不松勁、工作上不減壓，確保無重特大火災發(fā)生。三是加強林政管理，嚴格執(zhí)行森林限額采伐制度，抓好伐前設計、伐中監(jiān)督、伐后驗收，確保每年森林增長量大于采伐量。

3、嚴厲打擊各類破壞森林資源行為。堅持以保護森林資源為目的，強化綜合治理，切實保護森林資源和野生動植物資源。每年組織林業(yè)行政、公檢法執(zhí)法隊伍開展對森林資源源頭的清理和流通環(huán)節(jié)的專項行動。二.林權改革工作

(一）、完成情況

全縣集體林權制度改革自2009年9月全面鋪開以來截至2014年12月25日, 基本完成了我縣集體林權制度改革的主體改革任務和配套改革任務。全縣已完成確權勘界林地面積177.18萬畝，占總任務面積的98.9%；打證面積177.18萬畝，打印林權證28088本；已發(fā)證林地面積170.82畝，發(fā)放到戶或林權權利人的林權證26711本，發(fā)證到戶率為95.1%。（發(fā)證到戶率%：指已發(fā)放到戶或林權權利人的林權證數(shù)（本）與已打印林權證數(shù)（本）之比的百分數(shù)。）

（二）、困難建議

1.矛盾糾紛調(diào)處問題。

目前，部分集體面積未確權主要原因在于存在矛盾糾紛。由于歷史遺留問題多且復雜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）場與縣調(diào)糾部門銜接不夠以及調(diào)糾人員少、經(jīng)費欠缺等問題，導致林權糾紛調(diào)處力度不夠。目前，全縣仍有近1700余件大小山林權屬糾紛尚未解決，來我局反映林業(yè)糾紛人員、信訪督辦案件和應訴案件不斷增多。建議成立專門調(diào)糾班子，加大山林權屬糾紛調(diào)處力度；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）場對原有尚未解決的矛盾糾紛起數(shù)和發(fā)放林權證后產(chǎn)生的新矛盾糾紛起數(shù)進行排查、整理，并按照“屬地管理”原則，及時化解戶與戶、組與組、村與村之間的矛盾糾紛，確保矛盾糾紛不出鄉(xiāng)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、林業(yè)局、調(diào)糾辦、林改辦要加強配合協(xié)調(diào)，明確權限職責。

2.林權證發(fā)放問題。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）場因怕產(chǎn)生新的矛盾糾紛，而不敢將林權證發(fā)放到各村、組和農(nóng)戶手中，影響到林權證發(fā)放到戶工作。主要原因在于：部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）在組織實施林改時，程序不到位；發(fā)證前未進行公示，導致發(fā)證后，相關權益人才提出異議，產(chǎn)生矛盾糾紛，甚至引起行政訴訟官司；有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）場明知山場有矛盾糾紛，但為了完成任務，仍將有矛盾的山場進行勘界、勾圖、填證；鄉(xiāng)鎮(zhèn)在受理租山造林戶辦證時，有些沒有把林地權和林木權分離，導致林權重疊，不敢發(fā)證。建議各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)證過程中存在的問題進行分類，逐類解決。對還未發(fā)放的林權證內(nèi)容進行重新張榜公示，公示后無異議的給予及時發(fā)放，對公示過程中百姓提出異議的暫緩發(fā)放，確認問題所在并調(diào)處后再行發(fā)放。

3.經(jīng)費欠缺問題。目前，由于經(jīng)費撥付不足，林改遺留問題的解決對于人力、物力的調(diào)配難以進行；林下經(jīng)濟項目申報實地調(diào)查、林權流轉現(xiàn)狀調(diào)研、業(yè)務人員培訓等配套工作難以順利開展。建議上級部門及時撥付經(jīng)費，以便林改各項工作的順利進行。

4.機制問題。林改問題的解決缺乏一個聯(lián)合機制，建議由政府出臺系列文件，出面組織縣政府、法院、調(diào)糾辦、林業(yè)局、各級人民政府、法律工作者、銀行、保險公司等部門，形成一個高效、熱情、責任感強的聯(lián)合機制，切實解決林改中存在的各類問題。

藍山縣林業(yè)局 2014年12月26日

第四篇：縣總工會績效自評

連 工【2011】02 號

連江縣總工會2010績效考核自查報告

按照《關于報送績效評估有關材料的通知》（連效建辦?2010?29號）要求，縣總工會績效考核領導小組在縣總各部室對照《2010年連江縣總工會工作目標及績效考核標準》自查自評的基礎上，對縣總工會全年績效工作目標完成情況進行了認真自查，經(jīng)過公示后，現(xiàn)將自查情況報告如下： 2010年，連江總工會認真貫徹落實縣委和省、市總的工作部署，緊緊圍繞連江轉型發(fā)展主題，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系和維護職工合法權益為主線，以服務基層和增強基層工會活力為著力點，全面實施職工素質工程、工會維權工程和工會組織凝聚力工程，進一步完善工會“三個體系”，加強工會領導機關指導服務能力建設，團結動員全縣廣大職工為推動我縣全面完成“十一五”規(guī)劃、推進連江轉型發(fā)展做出

了積極貢獻，充分發(fā)揮了工會組織的應有作用。

一、業(yè)務工作實績（共12項，自查得分60分）

1、貫徹落實中央、省、市、縣重大決策部署和方針政策（目標分值5分，自查得分5分）對縣委、縣政府專題會議決定事項，根據(jù)職責范圍指定相關部室辦理，明確責任，抓好落實，及時完成縣委、縣政府確定的2010工作任務。

2、機關工作（目標分值4分，自查得分4分）辦好地完成機關工作協(xié)調(diào)、督查和綜合服務工作；承擔工作部署與要求落實情況的督查工作、重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作、做好文秘、保密工作，做好機關信息化建設和管理、機關的后勤管理工作。

3、組織宣傳工作（目標分值5分，自查得分5分）一年來，指導建立、健全工會組織建設、換屆選舉會籍管理；做好組織培訓、承辦干部管理、機構編制、離退休干部管理、宣教、調(diào)研究職工思想教育工作；組織、指導好全縣工會開展業(yè)余文化、體育活動；負責工會的對外宣傳工作和舉辦各類紀念活動。

4、職工權益維護（目標分值4分 自查得分4分）積極參與有關職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障等政策的制定與實施監(jiān)督；積極維護特困職工和困難職工群體合法權益工作的指導，組織實施送溫暖工程；積極配合有關部門開展普法宣傳、幫困救助、促進再就業(yè)工作；積極做好職工來信來

訪和接待工作。

5、女工工作（目標分值6分 自查得分6分）參與和指導維護女職工合法權益、制定并監(jiān)督實施有關女職工合法權益，特別是女職工特殊權益的法律法規(guī)和政策；調(diào)查研究女工各方面問題，提出意見和建議，開展女職工素質教育和女職工再就業(yè)工作；進行工會女職工工作的政策研究；承擔本會女職工委員會的日常工作，做好新建企業(yè)女職工委員會的組織建設工作。

6、財務工作（目標分值4分，自查得分4分）工會經(jīng)費的收、管、用。制定工會財務管理的預決算；對各級工會經(jīng)費收、管、用的指導和檢查；對基層工會財務工作的政策指導和監(jiān)督；貫徹執(zhí)行《會計法》規(guī)定的有關政策，提高財會人員業(yè)務水平；負責本會機關財務工作。

7、再就業(yè)指導（目標分值2分，自查得分2分）指導和幫助再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策和措施；開展職工就業(yè)前的教育培訓，主動聯(lián)系企業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)機會。

8、經(jīng)審工作（目標分值6分，自查得分6分）做好工會經(jīng)費“收、管、用”的審查監(jiān)督、機關及下屬單位財務預、決算和經(jīng)濟活動的審計；負責對工會經(jīng)費和各項基金使用情況的監(jiān)督檢查；承擔縣總工會經(jīng)費審查委員會的日常工作，經(jīng)審工作被省總評為A級單位。

9、勞模工作（目標分值4分，自查得分4分）深入調(diào)查，歸類建檔，全面掌握勞模狀況；廣泛宣傳，營造氛圍，充分發(fā)揮勞模的先進導向作用；抓好裁體，關愛勞模，為勞模辦實事，并提供依據(jù)，及時匯報總結。

10、廠務公開（目標分值6分，自查得分6分）根據(jù)市廠務公開協(xié)調(diào)小組辦公室及縣委、縣政府的工作布置，研究和制定全縣推動廠務公開制度的政策性意見，工作計劃；協(xié)調(diào)、督促和指導全縣企事業(yè)單位和職能部門，認真推行廠務公開；負責全縣廠務公開的日常工作，全面了解掌握全縣推行廠務公開制度的情況，研究解決工作中遇到的重要問題；及時向縣委、縣政府匯報全縣廠務公開王作開展情況。

11、困難職工幫扶（目標分值4分，自查得分4分）開展特困幫扶、信訪接待、協(xié)調(diào)關系、牽線搭橋、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、技能培訓、法律咨詢、法律援助、醫(yī)療救助等，重點是幫扶特困職工及其他弱勢職工群體；開展“金秋助學”行動，向市推薦2-4名優(yōu)秀貧困應屆高中畢業(yè)生；、建議全縣領導干部開展“一幫一”幫扶困難職工工作。

12、基礎工會規(guī)范化建設（目標分值10分，自查得分10分）進一步提高基層組建率和職工入會率，努力爭當工會組建工作排頭兵；加強基層工會建設，嚴格標準抓好工會規(guī)范化建設；抓好職工之家建設工作；加強對工會干部的政治理論素養(yǎng)的教育培訓；開展思想道德教育和愛崗敬業(yè)教育使廣大工會干部具備良好的思想品德和凝聚職工群眾的人格力

量；抓好工會干部專業(yè)知識和業(yè)務能力的培訓；開展好“工人先鋒號”、“模范職工之家”“和諧企業(yè)”等活動。

二、履職能力建設（共4項，自查得分20分）

13、科學民主履職（目標分值5分，自查得分5分）堅持完善政務公開制度，落實好《政府信息公開條例》，實行透明行政；建設學習型機關，建立定期學習制度，每月集中學習時間不少于2個半天，每位機關干部每個月自學時間不得少于30小時，使學習常態(tài)化；建立完善科學、民主決策機制，健全決策規(guī)則和程序，堅持和健全民主集中制度。

14、依法履職（目標分值5分 自查得分5分）依法按章獨立開展工作，民主管理工會事務，通過民主程序使黨的主張變成團的自覺行動；依法開展維權活動，切實維護廣大職工群眾切身利益；執(zhí)行相關法律法規(guī)，落實效能八項制度，嚴格實行行政過錯責任追究制度。

15、高效履職（目標分值5分，自查得分5分）機關管理各項制度健全、工作運轉規(guī)范有序；各項工作限時辦結，特別是對公文辦理、公文運轉、跨部門的文件會簽有明確的時限要求；進一步完善收發(fā)文、考勤與請銷假等各項管理制度，做好文件檔案搜集歸檔；明確各部室工作職責和個人崗位責任，推動掛牌上崗、去向指示制度；及時處理來信來訪及12345便民工作。

16、廉潔履職（目標分值5分，自查得分5分）進一步完

善《黨風廉政建設責任制實施細則》等規(guī)章制度，認真落實黨風廉政建設責任制；認真開展黨風廉政教育，教育黨員干部堅守職業(yè)道德，始終保持清醒的頭腦，真正從思想上和制度上鑄起拒腐防線；嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度和領導干部收入申報制度。

三、機關黨的建設20分。（共1項，自查得分20分）黨支部領導班子思想政治建設好；黨員干部隊伍建設好；基層組織建設好；機關作風建設好；服務中心業(yè)績好；黨建工作運行機制好。

17、建設“五好支部”（目標分值20分，自查得分20分）堅持和健全民主集中制，規(guī)范領導班子的決策行為，提高決策的科學性；堅持黨員學習制度，認真制訂黨員干部理論學習計劃，督促每位黨員做好學習筆記；認真抓好“三會一課”制度的落實，確保每個月至少開一次支部黨員大會和支部委員會，嚴格落實委領導每年至少為機關黨員干部上一次黨課制度；結合團縣委實際，以高度負責的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神、求真務實的作風，扎實開展黨支部并積極引導全縣工會系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；嚴格按照《黨章》和《條例》要求，不斷加強機關黨總支自身建設；堅持以爭創(chuàng)“五好”支部建設為載體，從抓支部規(guī)范化建設入手，努力形成依靠制度加強黨支部建設的工作機制；、堅持把黨風廉政建設責任制融入全委中心工作和目標管理之中，力爭形成“一級抓

一級，一級對一級負責，層層確保落實”的工作格局。

四、存在不足

一年來，縣總工會通過制訂考核目標、層層分解任務、督促工作落實、檢驗工作成效，形成了考核推人走、人推工作走的良好局面，工會各項工作實現(xiàn)了系統(tǒng)高效運行。但是，工會工作工作中仍然存在一些不足和難點，如，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作由于部分業(yè)主存在畏難情緒開展得不夠深入；創(chuàng)建和諧中部分企業(yè)經(jīng)營者對創(chuàng)建工作認識不清；針對不同企業(yè)所有制和企業(yè)工會組織形式多樣化的實際，探索研究適應企業(yè)特點的工作運行機制和活動方式還需重點加強等。這些問題我們將在今后的工作中不斷改進和完善。

附：

1、連江縣總工會2010績效管理指標考核自評表

2、連江縣總工會2010年工作總結

連江縣總工會

2011年元月5日

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抄報：市總辦公室，縣委辦，縣府辦，縣委姜衛(wèi)平副書記，縣委常委組織部陳曉暉部長，縣政府林榕森副縣長

分發(fā)：工會副科級以上領導，存檔

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第五篇：門診自評總結報告

門診醫(yī)院等級評審自評總結

根據(jù)浙江省中醫(yī)醫(yī)院等級評審標準，門診辦公室根據(jù)準備情況進行全面自評，現(xiàn)將自評結果、存在問題及下一步整改措施總結如下：

一、自評得分結果：

在三類指標中，涉及門診檢查項目共計13項，應得分39分，結合自查情況，自查得分為37分，得分率為94.8%。

二、已做工作

對照浙江省中醫(yī)醫(yī)院等級評審標準，門診辦公室做了大量的準備，包括制度的制定和資料的準備。

1、制定較完善的預約診療工作制度和規(guī)范，與浙江省預約掛號平臺進行成功對接。

2、預約掛號實名登記，嚴厲打擊倒號，多次整頓掛號秩序。

3、協(xié)調(diào)門診相關科室，規(guī)范門診醫(yī)師出診情況。

4、改進掛號、收費流程，減少收掛號費環(huán)節(jié)。

5、保持環(huán)境整潔，保潔工作有專業(yè)的保潔公司負責，張貼中醫(yī)藥知識畫報，中醫(yī)藥特色濃厚。

6、有完善的導醫(yī)、咨詢服務，有定期出診情況報告及改進措施。

7、科室名稱進行全面梳理及規(guī)范，符合規(guī)范要求，開通復診患者預約掛號。

8、重新建立專家門診準入、退出制度。

9、建立制定6大核心制度，并下發(fā)到個人。

10、定期開展各種醫(yī)療文書及門診處方檢查，并及時進行通報。

11、不定期開展門診滿意度、秩序、診療質量的調(diào)查。

12、制定門診會診制度及規(guī)范門診會診流程，具有可操作性。

三、目前存在問題：

1、科室專家信息公開，信息全面性、患者知曉率待加強

2、預約信息登記欠詳細，特殊人群預約未登記

3、門診布局不夠合理，標識欠清，未實施分層掛號、收費，缺少掛號、查詢、取化驗單自助系統(tǒng)，無叫號系統(tǒng)

4、有墻報專欄，缺少顯示屏、觸摸屏公布醫(yī)療信息

5、口腔科護士配備不足（1:0.25）

6、口腔科缺急救設備，常見意外急救流程不熟練

四、整改措施

1、科室及專家信息進行重新梳理，及時更正專家信息，發(fā)放預約掛號流程卡。

2、特殊人群預約掛號進行專人跟蹤服務。

3、醫(yī)院統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理門診布局流程問題，盡可能實施分層掛號、收費，在大廳放置掛號、查詢、取化驗單自助系統(tǒng)。

4、醫(yī)療信息發(fā)布進行統(tǒng)一規(guī)劃。

5、口腔科添置急救設備，每個醫(yī)師進行急救演練培訓。

6、繼續(xù)加強對門診醫(yī)療質量的控制，加強對醫(yī)療文書的檢查、考核

門診辦公室

2012-2-3