第一篇：在到村任職高校畢業(yè)生培訓班上的講話提綱

在到村任職高校畢業(yè)生培訓班上的講話提綱

（2008年9月8日）

各位同學、同志們：

今天我們在這里隆重舉行陽信縣2008年高校畢業(yè)生到村任職培訓班開學典禮。首先，我代表縣委、縣政府對在座的各位優(yōu)秀高校畢業(yè)生到陽信工作表示熱烈的歡迎！為讓大家盡快地了解陽信，熟悉陽信，盡早地進入角色，昨天下午專門安排同學們對陽信經(jīng)濟社會發(fā)展情況進行了參觀，目的是讓同學們首先增加一些感性認識。下面我簡要介紹一下陽信基本情況，并根據(jù)自己的工作體會提幾點要求與大家共勉。

陽信地處魯北平原、黃河三角洲腹地，公元前202年置縣，因韓信屯兵古篤馬河之陽而得名，是聞名的中國鴨梨之鄉(xiāng)、全國畜牧百強縣、全國肉牛養(yǎng)殖示范縣、全國優(yōu)質(zhì)麥制種基地縣、全國不銹鋼制品基地縣。縣域總面積793平方公里，耕地面積61萬畝，轄6鎮(zhèn)3鄉(xiāng)，854個行政村，總?cè)丝?5萬。近年來，在上級黨委、政府的正確領導下，經(jīng)過全縣上下的共同努力，我縣綜合經(jīng)濟實力不斷增強，2007年全縣GDP實現(xiàn)58.1億元，增長17.8％；完成地方財政收入1.6億元，增長68％，增幅居全市第一位。今年1-8月份，全縣經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展勢頭，完成地方財政收入1.5億元，增長44.2%。但由于基礎差、底子薄，我縣總體上仍處于全省、全市下游，這也是市委安排大家到陽信任職的主要原因。目前我縣還是一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)縣，農(nóng)業(yè)人口占全縣總?cè)丝诘?0%以上，農(nóng)村基層組織還比較薄弱，迫切需要年紀輕、學歷高、有才華，精力充沛的優(yōu)秀青年人才到農(nóng)村任職，優(yōu)化農(nóng)村班子結(jié)構特別是知識結(jié)構，進一步夯實農(nóng)村基層基礎。大家在今后的工作中，要注意把握好以下三點：

一、把握機遇，堅定信心，勇于在艱苦的地方磨練自己。中央決定從2008年起，每年選聘2萬名，連續(xù)5年共選聘10萬名大學生到村任職。這是黨中央從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)做出的一項重大決策，也是鼓勵大學生到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的殷切召喚。開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，對于加快推進社會主義新農(nóng)村建設，大力培養(yǎng)

選拔優(yōu)秀年輕后備干部，加強農(nóng)村基層組織建設，具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。黨中央對選聘高校畢業(yè)生到村任職高度重視，中央領導同志對做好這項工作多次做出重要批示，提出明確要求，鼓勵年輕干部到基層和一線經(jīng)受鍛煉、豐富閱歷、增長才干。所以，大學生到農(nóng)村去，是社會的需求，是農(nóng)民的期盼，是黨對當代大學生的殷切期望，也是當代大學生應負的歷史責任。

“三農(nóng)”（農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民）工作始終是我們國家的重中之重工作，近幾年中央連續(xù)出臺了關于涉農(nóng)工作的一號文件，加大了“三農(nóng)”工作力度。目前，隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變化，廣大農(nóng)村正在經(jīng)歷由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民的轉(zhuǎn)變，新農(nóng)村建設工作迫切需要大量有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思想、現(xiàn)代眼光的高素質(zhì)人才，大學生到基層正是推進社會主義新農(nóng)村建設所渴求的。今天，我們在座的各位大學生志愿到農(nóng)村基層去工作，面臨著良好的發(fā)展機遇，機會來之不易，應當好好珍惜。當然，在基層、在艱苦地區(qū)工作，生活上的困難和精神上的孤獨都是對大學生生存能力和意識毅力的考驗。每一名到基層的大學生都要做好吃苦耐勞的思想準備。特別是我縣多數(shù)村的基礎還是比較薄弱，生活條件還比較艱苦，經(jīng)濟還比較落后。收入水平與發(fā)達地區(qū)相比差別較大，干工作常常是風里來、雨里去，可能與大家的想象有一定的差距。但是艱苦的地方最能磨練人，大學生既然選擇了農(nóng)村、選擇了基層，就要堅信自己的選擇。你們在農(nóng)村任職三年的時間，通過自己的扎實工作，一定能夠積累大量的農(nóng)村工作經(jīng)驗，這將是一生中取之不盡、用之不竭的寶貴財富，今后無論從事什么樣的工作，走到什么樣的崗位，都會受益匪淺。因此，希望大家要珍惜這個機遇，充分利用三年的任職時間，積累基層工作經(jīng)驗，提高實際工作能力，政治上更加成熟和堅定，與農(nóng)民群眾的聯(lián)系更加密切，在農(nóng)村這片廣闊天地干出一番事業(yè)。

二、調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變角色，盡快融入到本職工作中去。大學生離開“象牙塔”到基層工作，可以全方位地接觸社會，可以更深刻的了解社會，可以更真切的增進與群眾的感情。但是農(nóng)村工作所處的工作環(huán)境，可能與大家的期望相差較大，這就要求大家積極轉(zhuǎn)變角色，迅速適應工作，有四個轉(zhuǎn)變是你們即將面對而且必須面對的，一是由學生

到基層干部的身份轉(zhuǎn)變，二是由學校到基層的環(huán)境轉(zhuǎn)變，三是由以學習為主到以工作為主的任務轉(zhuǎn)變，四是由城市到農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。作為年輕的基層干部，大家肩負著艱巨的責任和使命，大家到基層干什么，怎么干，能否盡快實現(xiàn)這“四個轉(zhuǎn)變”，適應新的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為基層工作開好頭，起好步，對以后的工作和自己的發(fā)展都非常重要。從校園到農(nóng)村，無論是從工作環(huán)境、生活環(huán)境還是從心理適應上都會有一定落差，會出現(xiàn)暫時的不適應。大家在不適應的同時，必須盡快調(diào)整，要讓自己主動去適應社會、適應環(huán)境，而不是讓社會和環(huán)境來適應你。因此，從某種意義上說，能否在最短的時間、最大程度地適應社會、適應工作崗位，是一個人事業(yè)能否取得成功的重要因素，這種心理狀態(tài)的調(diào)整是很有必要的，也是必需的。大家經(jīng)過高等院校的學習和知識積累，應該說有一定判斷思考和辨別是非的能力，對于正確的東西要堅持；對于不正確的東西，就要反復思考，決不要隨波逐流。大家一定要堅定信念，明確方向，耐得住寂寞、守得住清貧、受得了挫折、經(jīng)得起考驗，以良好的心態(tài)積極適應角色轉(zhuǎn)換，給自己重新定位，從入村的第一天起，在各方面都要以一名年輕基層干部的標準來設計自己、要求自己、錘煉自己，牢固樹立責任意識、服務意識

和奉獻意識，力爭在最短的時間、最大程度地融入到實際工作中去。

三、立足農(nóng)村，建功立業(yè)，努力實現(xiàn)自己人生的價值。農(nóng)村工作面對千家萬戶，具體事務千頭萬緒，形勢千變?nèi)f化，工作中經(jīng)常會遇到很多困難。大家在工作中既要虛心學習、提升能力，又要大膽實踐，多辦實事。一要加強學習。我們走上了工作崗位，并不是說學習已經(jīng)終結(jié)，而是在一個新的起點上開始新的學習。只有通過學習，才能不斷的提高自身的素質(zhì)。大家到村任職后，不僅要努力學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，還要努力學習社會知識、處事方法，要注意在社會生活中仔細觀察和深入思考，盡快熟悉工作地方的風土人情、禮儀習俗等，這對大家的工作也是大有裨益的。（我們陽信是少數(shù)民族聚居縣之一，有一萬多回民，群眾居住在河流、溫店、流坡塢三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨的民族政策及少數(shù)民族群眾的生活習俗等）。要認真學習研究農(nóng)村政策法規(guī)，這是大家入村任職后處理問題、化解矛盾的政策依據(jù)，只有把握好政策界限，才能夠妥善處理農(nóng)村各種問題，進

一步提高自身的政策水平和實際工作能力。要重視工作中遇到的點點滴滴，要養(yǎng)成勤于思考善于思考的習慣。要腳踏實地，做農(nóng)村工作的有心人，避免夸夸其談，好高騖遠，大事做不來，小事不愿做，貽誤工作最終也貽誤自己。二要謙虛謹慎?！爸t受益，滿招損”。養(yǎng)成謙虛謹慎、戒驕戒躁的思想作風，對年輕人的健康成長十分重要。要虛心向村“兩委”班子中的老同志學習，真誠向他們請教，在態(tài)度上要尊重他們，他們多年在農(nóng)村一線摸爬滾打，有豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，工作上多請示、多匯報，有好的想法和建議要多溝通交流，多借鑒他們的工作經(jīng)驗，將有助于大家早成才，快成才。在工作有阻力有困難時，在處理一些重點難點和熱點問題時，要到群眾中去躬身求計，虛心向群眾請教，求得問題的圓滿解決。大家都是通過公選出來的優(yōu)秀村干部，領導和周圍的同志、群眾既對你們高看一眼，也對你們要求很高、期望很高。因此，大家在工作中，一定要堅持高起點，高標準，高效率，想問題、做事情要從大處著眼，小處著手，千萬不能眼高手低，通過扎扎實實的工作，贏得大家的信任。三要多辦實事。要有強烈的事業(yè)心和責任感，想法設法為群眾辦幾件實事好事，讓群眾真正得到實惠，自身受到鍛煉。要善于做好“結(jié)合”文章，自覺地把上級的路線方針政策與所任職村的實際結(jié)合起來，把所學知識與工作崗位結(jié)合起來，把自己的專業(yè)特長與所駐村的產(chǎn)業(yè)特色結(jié)合起來，腳踏實地地開展工作。要多作調(diào)查研究，摸實情、講實話、辦實事，把工作需要、群眾要求與現(xiàn)實可能性有機結(jié)合起來。要以“雙強”的標準要求自己，在帶頭致富、帶領群眾共同致富方面做出應有的貢獻。

同志們，能夠加入“大學生村干部”隊伍，是大家人生經(jīng)歷的一個重要轉(zhuǎn)折點，也是一次難得的機遇。希望大家踏上新的工作崗位以后，團結(jié)互助，溝通交流，相互啟發(fā)，取長補短，在艱苦環(huán)境中、在工作崗位上、在實踐工作中增強能力，在農(nóng)村這片廣闊天地里充分施展自己的聰明才智，為推進我縣社會主義新農(nóng)村建設做出應有的貢獻！

最后祝大家在陽信工作愉快、身體健康！

第二篇：關于選聘高校畢業(yè)生到村任職

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實施意見》（陜辦發(fā)［2008］14號）精神，按照中央組織部有關要求，我省結(jié)合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘對象

選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務所在縣（市、區(qū)）相關部門推薦可作為選聘對象。

二、選聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；

2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神；

3、學習態(tài)度好，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；

4、取得國家全日制普通高校專科以上學歷；

5、身體健康，能適應農(nóng)村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準）；

在校期間曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。

三、選聘數(shù)量

2010年全省共選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生3800名，各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）具體選聘數(shù)量、專業(yè)需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學歷。對各地需求較集中的專業(yè)，將在相關院校進行專場選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區(qū)）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區(qū)）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區(qū)）團組織書記、副書記職務。

2、到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領取一次性安置費2000元?？h（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老

和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險，并根據(jù)本地實際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險和生育保險。

3、符合國家助學貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

4、在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實績特別突出，當?shù)厝罕娖毡楣J的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子成員。

5、在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務員考試。

6、在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期。在村（社區(qū)）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名和資格初查、筆試、資格復審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓上崗等程序統(tǒng)一組織實施。

1、網(wǎng)絡報名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（http://）或陜西人事考試網(wǎng)（http://）進行報名。考生要按照要求如實、完整填寫個人相關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報名次日起2日內(nèi)對報考申請進行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應注明缺失的內(nèi)容，并退報考者補充?？忌荒軋罂家粋€職位。審查通過后的報考職位不得調(diào)換。通過資格初審的考生應及時登陸陜西人事考試網(wǎng)（http://）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職報名及審批表》，如實填寫相關內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應對在網(wǎng)上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審通過后在報名系統(tǒng)內(nèi)通過中國工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規(guī)定時間進行網(wǎng)上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報名資格初審通過后，在規(guī)定時間持報名信息表和相關證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務費手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網(wǎng)上付費和辦理減免費用的考生，應在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準考證，并按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內(nèi)容為中央有關“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時事政治等內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進行。筆試實行百分制?？紙鲈O在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時間進行（具體時間另行通知）。

考生可在考試結(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

3、資格復審及面試（8月上旬）

根據(jù)筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應減少該崗位選聘數(shù)量，余出的選聘計劃，各市（區(qū)）具體確定2-3天時間由考生現(xiàn)場報名，根據(jù)成績順序現(xiàn)場調(diào)劑到本市其它縣（市、區(qū)）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。資格復審沒有通過的考生，取消面試資格?？忌P試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據(jù)考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。

考察。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學習態(tài)度、組織能力、紀律觀念等情況。

5、報批和公示（9月初）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時公布監(jiān)督投訴電話，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，經(jīng)查屬實，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應在10日內(nèi)到所應聘的縣（市、區(qū)）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報到者取消聘用資格。對出現(xiàn)的缺額，在1個月內(nèi)可按總成績排序依次遞補。

7、培訓上崗（9月15日前）

各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對到村任職高校畢業(yè)生進行為期7天左右的崗前培訓。各縣（市、區(qū)）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第三篇：在高校畢業(yè)生到村任職簽約以上的講話

在2011年高校畢業(yè)生到村任職簽約儀式上的講話

2011年9月20日

各位同學，同志們：

大家好！很高興我們又迎來了8位大學生村官到我縣農(nóng)村基層任職，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈地歡迎。在這里，我簡單講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，認真領會選聘大學生村官到村任職的重要意義。

選聘大學生到村任職是黨中央2008年作出的一項重大戰(zhàn)略決策，中央領導同志非常關心大學生村官，胡錦濤和習近平同志多次作出重要指示。黨的十七屆三中全會再次強調(diào)，要引導高校畢業(yè)生到村任職，實施一村一名大學生計劃。我縣從1999年開始先后選拔207名大中專畢業(yè)生到基層組織任職，目前，在職大中專生村官131名。為加強大學生村官的培養(yǎng)和使用，在今年村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作中，縣委又提出了“四個一”要求，即每個村（社區(qū)）要有一名以上大專文化程度的干部、一名以上經(jīng)濟能人、一名以上婦女干部和一名35歲以下年輕干部?？h委書記韋周凡同志也多次強調(diào)，要加大對大學生村官的選拔使用力度，力爭今年全縣181個村（社區(qū)）都實現(xiàn)一村一名大學生。這一系列舉措，充分體現(xiàn)了黨中央、縣委、縣人民政府對大學生村官的真正重視、真情關懷、真心愛護。我們一定要深刻認識這項工作的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義，切實增強做好這項工作的責任感和使命 感，把它作為干部隊伍建設和人才隊伍建設的一項經(jīng)常性工作進一步抓實抓細抓好。

二、明確職責，愛崗敬業(yè)，做一名合格的“大學生村官”。農(nóng)村工作面對千家萬戶，具體事務千頭萬緒，形勢千變?nèi)f化，工作中經(jīng)常會遇到許多困難。同志們走出校門，便走上農(nóng)村干部的工作崗位，這是你們步入社會所遇到的第一個嚴峻的課題。這就要求同志們,第一要吃苦耐勞，適應角色。我縣大部分農(nóng)村的經(jīng)濟還比較落后，生活條件還比較艱苦，同志們?nèi)チ藭泻芏嗍赂?，也會有許多苦吃。大家要做好吃千辛萬苦的心理準備，一定要保持良好的精神狀態(tài)，遇到困難，迎難而上，積極發(fā)揮自己的聰明才智，努力使自己在艱苦的環(huán)境中有所作為。第二要找準位置，把握角色。對自己一定要有清醒正確的定位，自己的長處是什么，農(nóng)民和農(nóng)村最需要的是什么，一定要搞清楚。尺有所短，寸有所長，如果不能準確地為自己定位，找不到參與工作的切入點，就有可能浮在上面，留在圈外，進不了角色，最終一事無成。要虛心向支、村委班子中的老同志學習，尤其是向老支書、老主任學習，他們多年在農(nóng)村一線摸爬滾打，有豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，好多優(yōu)秀的農(nóng)村干部工作能力強，群眾威信高，他們是把論文寫在大地上的“專家學者”。學習他們的工作方法，借鑒他們的工作經(jīng)驗，將有助于你們早成才，快成才。第三要調(diào)查研究，進入角色。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。調(diào)研的過程既是了解情況熟悉工作對象的過程，也是和農(nóng)民建立感情，充分溝通的過程，更是尋找工作切入點，逐步進入角色的過程。所以要重視調(diào)查研究，在調(diào)研中熟悉農(nóng)村、融入農(nóng)村，進入角色。

三、加強管理，搞好服務，為大學生村官提供良好的工作生 活環(huán)境。大學生村官到村任職，為我們基層注入新的活力，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村一定要按照市委、縣委的要求，切實加強領導，明確責任，強化措施，認真做好“大學生村官”的服務和管理工作，努力探索建立“大學生村官”服務農(nóng)村基層的長效機制，確保“大學生村官”真正能夠“下得去、用得上、干得好、留得住”。一是要建立健全“大學生村官”管理制度，制定行為準則，強化工作紀律，健全考核辦法，建立業(yè)績檔案，實行制度化、規(guī)范化管理。二是要妥善安排好、關心好“大學生村官”的工作和生活，幫助他們解決實際困難，盡可能地為他們創(chuàng)造良好的工作、學習和生活環(huán)境。三是要建立“大學生村官”的幫帶聯(lián)系機制，經(jīng)常與他們聯(lián)系和交流，及時了解掌握他們的思想動態(tài)，教育和引導他們增強扎根基層、服務農(nóng)民、在艱苦環(huán)境中鍛煉成長的信念。四是要切實保障“大學生村官”的相關待遇，更好地調(diào)動“大學生村官”的工作積極性，讓他們安心農(nóng)村工作，并在新農(nóng)村建設中建功立業(yè)。

第四篇：2010年選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓總結(jié)

2010年選聘高校畢業(yè)生到村任職

崗前培訓總結(jié)

按照縣委統(tǒng)一安排和部署要求，認真做好到村任職大學生的安置、培訓和管理等工作，坊鎮(zhèn)政府高度重視。鎮(zhèn)黨委及早做好大學生村官安置有關準備工作，10月8號由工作人員迎接兩名大學生村官報到，精心做好大學生村官的住宿安置工作。

坊鎮(zhèn)黨委在兩名村官報到后11號就安排了他們上班，并制定了詳細的新任大學生村官培訓計劃。在妥善安排生活的基礎上，舉辦了為期7天的大學生村官崗前培訓活動，對大學生村官重點進行社會主義新農(nóng)村建設、如何創(chuàng)業(yè)、基層組織建設、如何盡快進入村官角色等方面的培訓。培訓活動內(nèi)容豐富，形式多樣，有很強的針對性，理論講解與現(xiàn)場觀摩相結(jié)合，有效促進了他們工作角色的轉(zhuǎn)變，堅定了扎根農(nóng)村、服務農(nóng)民、干事創(chuàng)業(yè)的信念。以下為具體培訓內(nèi)容：

一是突出重點抓學習。舉辦大學生村官周內(nèi)講堂，黨委主要領導對大學生“村官”重點進行十七大及十七屆三中、四中全會精神、基層組織建設、發(fā)展集體經(jīng)濟、計劃生育管理、領導科學與藝術、如何盡快進入“村官”角色等多個專題的培訓。通過觀看形象直觀的法制專題片，以案釋法，讓大學生“村官”學習處理群眾糾紛及突發(fā)性事件的有效辦法。通過課堂教學，提高大學生“村官”應對基層工作的綜合素質(zhì)。

二是深入一線搞觀摩。黨委領導組織大學生“村官” 參觀各村村民委員會、新農(nóng)村建設示范村。感受農(nóng)村生產(chǎn)生活條件的巨大變化；參觀了設施大棚建設、奶牛養(yǎng)殖基地。通過現(xiàn)場觀摩，讓大學生“村官”盡快了解坊鎮(zhèn)的經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展狀況，拓寬視野，增長見識，進一步堅定其扎根基層、服務群眾的決心。同時，采用跟班學習的方式，讓大學生村官學習和實踐相結(jié)合，理論指導實踐，實踐深化理論，不斷提高。

三是講授經(jīng)驗傳幫帶。黨政領導、包片領導、包村干部三者同時聯(lián)系幫帶1名大學生“村官”。以黨政領導幫扶思想，每位大學生村官由一名副科級領導每周定期約談，及時了解大學生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等，幫助健康成長；以包片領導政策引導，通過政策指導、信息引導，傳授開展農(nóng)村工作的方法，提高他們的理論水平和實際工作能力；以包村干部一對一幫扶，帶領大學生村官到村長、支書處學習農(nóng)村工作經(jīng)驗，學習建設社會主義新農(nóng)村的經(jīng)驗，以及當好村干部、做好農(nóng)村工作的方式方法；到農(nóng)村致富帶頭人家中座談，向他們請教在農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗。通過言傳身教，讓大學生“村官”們親自感受基層的工作氛圍，進一步提高了對農(nóng)村工作的感性認識。

四是對面交流談心得。舉辦新老大學生“村官”面對面交流會，進行互動交流，由工作表現(xiàn)突出的上兩屆的大學生“村官”何敏、王薇及公務員楊銳拓向新任大學生“村官”作工作報告，講述自己在農(nóng)村工作中的成功經(jīng)驗和感想體會；然后新任大學生“村官”提出自己的疑問困惑，由上一屆的大學生“村官”以自己的切身經(jīng)歷，幫助解疑釋惑，明確努力方向，堅定工作信心。還建立了QQ群，鼓勵新老大學生“村官”通過網(wǎng)絡隨時交流。通過互動交流，發(fā)揮上一屆的大學生“村官”榜樣和示范作用，引導新一屆大學生“村官”扎根基層，展現(xiàn)才華。

五是建章立制強管理。為了強化對大學生村官的培養(yǎng)管理，在培訓中，通過建立大學生“村官”學習檔案，對大學生“村官”崗前培訓情況實行考核、規(guī)范管理，提高了大學生村官學習的自覺性。

培訓結(jié)束后，2位大學生村官們表示，這次培訓時間短，但受益大；今后一定加強學習，向領導、同事和村級領導學習，并在實踐過程中不斷提高自身素質(zhì)，盡快適應環(huán)境，發(fā)揮優(yōu)勢特長，認真開展基層工作，不斷增強為民服務本領。

第五篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊伍，根據(jù)中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關于加強區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領導班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設的意見》的有關規(guī)定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。

第三條堅持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實施和統(tǒng)籌指導。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負責聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應具備以下條件:

（一）政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業(yè)奉獻精神，愿意為農(nóng)村服務，遵紀守法，作風正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀學生優(yōu)先。

第三章 崗位職責

第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，明確具體職責和工作分工。

第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；

（二）配合實施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關工作任務；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、科技推廣等工作；

（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育

終端接收站點的教學組織管理、設備網(wǎng)絡維護等工作；

（五）參與討論村務重大事項；

（六）參與村團組織的建設和工作。

第九條高校畢業(yè)生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區(qū)負責日常管理。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團關系由各鎮(zhèn)負責管理。

第十一條實行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導師”結(jié)對培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。

第十二條掛點聯(lián)系村的領導干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)成對子，有針對性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設3個月試用期。

第十四條注重考核，由各區(qū)對到村任職高校畢業(yè)生實行一年一考核。

第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次的應具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思

想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮(zhèn)領先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。

4、團結(jié)意識強。注重維護班子團結(jié)，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責任目標任務的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內(nèi)，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓納入干部教育培訓規(guī)劃。

第十七條高校畢業(yè)生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；

（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;

（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號）輔助類四級職員標準執(zhí)行。

第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關規(guī)定享受考核獎。

第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優(yōu)秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級工作津貼。

第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校

畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關政策享受待遇。

第六章有序流動

第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。

第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實際按照有關規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。

第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。

第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關政策規(guī)定,在信息、技術、資金等方面給予重點扶持。

第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調(diào)到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。