第一篇：讀王總致核心管理人員的家書《責(zé)任與能力》有感[推薦]

讀王總致核心管理人員的家書《責(zé)任與能力》有感

近日，在王總的帶領(lǐng)下公司開(kāi)展了核心管理人員“讀書談體會(huì)”活動(dòng)，今日我認(rèn)真閱讀了王總致家人的家書--讀《責(zé)任與能力》心得，使我深受教育和啟發(fā)。

從網(wǎng)上查閱，責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和團(tuán)體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。責(zé)任心是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦與社會(huì)安定的保障。所以，我認(rèn)為一個(gè)人責(zé)任心的多少，等同于他愿意擔(dān)當(dāng)責(zé)任的多少，一個(gè)人責(zé)任心的強(qiáng)弱，代表著他前進(jìn)動(dòng)力的強(qiáng)弱?？梢哉f(shuō)責(zé)任心是人格與人品的直接體現(xiàn)。

在我們的成長(zhǎng)過(guò)程中，每個(gè)人或多或少，或重或輕都將承擔(dān)起不同的責(zé)任：上學(xué)了要對(duì)學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)，步入社會(huì)了要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，工作了要對(duì)崗位負(fù)責(zé)，成家了要對(duì)家庭負(fù)責(zé)，有孩子了要對(duì)其養(yǎng)育負(fù)責(zé)、父母老了要對(duì)老人負(fù)責(zé)……人的一生需要擔(dān)當(dāng)?shù)奶啵鎸?duì)責(zé)任，我們是毅然接受，當(dāng)為己任，不畏艱難險(xiǎn)阻努力的為之付出，還是畏懼畏縮，患得患失，“怕”字當(dāng)頭，當(dāng)縮頭烏龜，甚至連一些起碼的天經(jīng)地義本該承擔(dān)的義務(wù)也不愿擔(dān)當(dāng)，這就關(guān)乎一個(gè)人的責(zé)任心了。

責(zé)任心是成功的永恒前提！結(jié)合我們的現(xiàn)實(shí)工作，最近公司相繼辭職了各級(jí)員工不下五人，有的是駕駛員、有的是試用期員工、有的是普通營(yíng)業(yè)員、有的是經(jīng)理……，王總說(shuō)

得好：“看一名員工是否優(yōu)秀在他離開(kāi)時(shí)最顯現(xiàn)得出來(lái)他的人品和責(zé)任”，“一個(gè)人離開(kāi)公司時(shí)說(shuō)他的工作沒(méi)有交接的東西，可見(jiàn)他在公司的作用和貢獻(xiàn)有多大！”，“一個(gè)人能力越大，如果品行不端，對(duì)公司的損害會(huì)更大，越是公司的風(fēng)險(xiǎn)”。通過(guò)這幾天我對(duì)人事的處理，那我要說(shuō)：“員工離開(kāi)公司時(shí)的心態(tài)和舉止，更能真實(shí)的看清楚一個(gè)人！”他的責(zé)任心如何，決定了他的工作態(tài)度，決定著他工作的好壞和成敗。有的人自我感覺(jué)非常的優(yōu)秀，能力很強(qiáng)，但在工作和生活中，時(shí)常受阻碰壁，與同事搞不好關(guān)系，總是問(wèn)題多多，甚至以失敗而告終。主要原因還是因?yàn)樨?zé)任感不強(qiáng)，責(zé)任心不夠，以致小事干不好，大事干不了，遇到問(wèn)題要不繞道走，要不報(bào)喜藏憂，不敢承擔(dān)責(zé)任，甚至以借口、抱怨和不滿來(lái)對(duì)待工作，總是覺(jué)得是別人的不是或別人跟自己過(guò)不去，從來(lái)不從自身上找原因。反之，一個(gè)對(duì)工作有高度責(zé)任感的人，就能將責(zé)任作為義務(wù)，就會(huì)有發(fā)奮圖強(qiáng)的干勁，不畏挫折的意志，就能夠敢于披荊斬棘，直面困難，遇到事情就會(huì)去認(rèn)真的思考，勤奮的工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是的干事，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，就會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多的機(jī)會(huì)和可能性,圓滿解決問(wèn)題，并且主動(dòng)處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，從事業(yè)和企業(yè)出發(fā)，以工作和大局為重，有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，時(shí)時(shí)以主人翁的身份凡事盡心盡力，以積極的態(tài)度投身到企業(yè)的建設(shè)中去，在企業(yè)的發(fā)展中尋找自己的永恒。所以說(shuō)責(zé)任是一切行動(dòng)的根源，是工作效率的基

礎(chǔ)，只有具備了責(zé)任心工作才能出色，也只有具備責(zé)任心的人才能勝任工作。我認(rèn)為主要應(yīng)該從以下五個(gè)方面去調(diào)試：

一是要保持一個(gè)平常的心態(tài)。工作并不是一帆風(fēng)順的，可能會(huì)伴隨著困難、挫折和委屈，記得有這樣一句話：“這是你的工作，你享受了收入和榮譽(yù)，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈”。當(dāng)你首肯了這句話，你就會(huì)把要做的一切當(dāng)作分內(nèi)的事，作為理所當(dāng)然的事。你就會(huì)不計(jì)較個(gè)人得失，不計(jì)較委屈、不計(jì)較閑言碎語(yǔ)，樹(shù)立自己的信念，按自己的思維做下去，按自己的路走下去。你就會(huì)有一個(gè)這樣的理念“我是誰(shuí)不重要，我做的事最重要”，你就會(huì)把一切有條不紊的做好。

二是要學(xué)會(huì)低調(diào)做人，高調(diào)做事。即使你是個(gè)有責(zé)任心的人，我認(rèn)為也應(yīng)該這樣做，否則會(huì)影響事業(yè)發(fā)展的順利與成功。所謂低調(diào)做人就是在工作中不能以自我為中心、自高自大，有點(diǎn)成績(jī)驕傲自滿，聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)和建議，有了這種思想慢慢的會(huì)萎縮人的意志，削弱人的積極性與主動(dòng)性。雖然帶著責(zé)任心去做事，最終也可能碰壁或失敗。古代有“三人行必有我?guī)煛?，現(xiàn)代有“這個(gè)世界上到處都是有才華的窮人”的訓(xùn)示。“不要把自己當(dāng)回事”，才能見(jiàn)到別人的長(zhǎng)處、才能見(jiàn)到高處，看到遠(yuǎn)處、才能保持謙遜的本色，積極向上，對(duì)人對(duì)己負(fù)責(zé)。所謂要高調(diào)做人就是要敢于直面困難和挫折，不低頭不彎腰。勇于承擔(dān)、勇往直前。保持高尚的情操與寬闊的胸懷，不計(jì)較個(gè)人得失，維護(hù)公司集體利益，不損人利己。我想在工作中能夠借鑒這些，我們就會(huì)多一些責(zé)任，少一些麻木，多一些關(guān)心，少一些冷漠、多一些擔(dān)當(dāng)，少一

些放棄。多一份責(zé)任、擔(dān)當(dāng)和關(guān)心，我們就會(huì)多一份成功，我們就會(huì)把工作做得更好！

三是要正視自己的能力，勇敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任。一個(gè)人的能力有大有小，做事中能力大的人未必成功，能力小的人未必失敗，關(guān)鍵是自己要正視自己的能力，同時(shí)，要有責(zé)任心。如果你能力小，只要你勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真的做好份內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。如果你的能力大很能辦事但你若驕傲自負(fù)，很容易辦的事也會(huì)辦不好。這說(shuō)明一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任和尊重。所以，無(wú)論能力大小的人都應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到責(zé)任是做人做事的準(zhǔn)則，是一種至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求。

四是要樹(shù)立行使責(zé)任的五大作風(fēng)。一是勇于負(fù)責(zé)的作風(fēng)。工作中敢于面對(duì)、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)，不推諉、不扯皮，讓自己保持獨(dú)立處事能力。二是馬上行動(dòng)的作風(fēng)。養(yǎng)成良好的辦事習(xí)慣，現(xiàn)在能辦的事，不推到今后辦，今天能辦的事，不推到明天辦。機(jī)不可失，失不再來(lái)，往往在猶豫中良機(jī)就錯(cuò)失了。三是絕對(duì)服從的作風(fēng)。作為一名下屬就是為領(lǐng)導(dǎo)和集體服務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作理應(yīng)按質(zhì)、按量、按要求做好，否則，你的工作就失去了意義。四是沒(méi)有任何借口的作風(fēng)。這句話出自美國(guó)西點(diǎn)軍校，它把每個(gè)人承擔(dān)的事，要求絕對(duì)負(fù)責(zé)，向上司報(bào)告時(shí)，只答“完成”或“沒(méi)”，不許解釋任何原因和理由。它的核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠(chéng)實(shí)。工

作中，如果你能帶著這種理念，你將會(huì)任勞任怨、無(wú)怨無(wú)悔，你將會(huì)有更多的成功機(jī)會(huì)。五是說(shuō)到做到的作風(fēng)。無(wú)論是對(duì)上司或下屬你說(shuō)過(guò)的話一定要兌現(xiàn)。這樣做會(huì)提高你的威信，會(huì)提高你為人的誠(chéng)信度，更會(huì)提高你的責(zé)任感。因此，作為公司的每一名員工，都應(yīng)以高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待我們的工作，因?yàn)楣臼谴蠹依娴墓餐w，每個(gè)人都肩負(fù)著公司興衰成敗的責(zé)任，每個(gè)人都必須有“做好本職工作是我的事，做好公司的事也是我的事”的責(zé)任感。當(dāng)我們每個(gè)人都具有了高度的責(zé)任感，就會(huì)拿出最大的積極性投入到工作中，我們的公司就會(huì)有更快更好的發(fā)展。

第二篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

責(zé)任勝于能力讀后感

《責(zé)任勝于能力》這本書，讀過(guò)之后，感觸很深，書中講明了這樣一個(gè)道理，一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好。這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。

我是電力營(yíng)銷管理崗位一個(gè)普通員工，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jī)。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說(shuō)服力，闡明了責(zé)任有無(wú)直接決定事物的成敗，也讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

在企業(yè)里，每個(gè)員工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會(huì)變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個(gè)人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，正如書中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍?、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè)。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“責(zé)任即榮譽(yù)”是書中所講述到的。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。自己會(huì)受到人們的尊敬。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等。這本書對(duì)我觸動(dòng)很大，使我深受教育，也使我對(duì)“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解。在以后的工作中，我會(huì)時(shí)刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當(dāng)中。

第三篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

讀《責(zé)任勝于能力》有感

最近，利用工作之余，看了《責(zé)任勝于能力》這本書，內(nèi)心觸動(dòng)很大。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是一般工作人員，無(wú)論在哪個(gè)崗位上，每個(gè)人的能力都不樣，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感！在我看來(lái)，責(zé)任是每名員工的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對(duì)待工作應(yīng)有的態(tài)度。在工作中，責(zé)任的重要性不言而喻。如果一個(gè)員工對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任感，他怎么能把工作做好？一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任感，他怎么帶領(lǐng)大家把工作做好，怎么能帶領(lǐng)員工把企業(yè)做強(qiáng)做大？無(wú)數(shù)現(xiàn)象無(wú)不表明，責(zé)任是一個(gè)人素質(zhì)、人格和道德的靈魂。

什么是責(zé)任？我之前的理解是：責(zé)任是對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我沒(méi)有仔細(xì)思考過(guò)。當(dāng)看了這本書之后，才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)“責(zé)任”二字的理解還是淺薄。書里給我印象最深的例子是兩個(gè)青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來(lái)，第一個(gè)青年也是有責(zé)任感的，雖然沒(méi)有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個(gè)青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識(shí)到責(zé)任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實(shí)，勤于動(dòng)腦，著手完成工作，不強(qiáng)調(diào)理由，將任務(wù)進(jìn)行到底，最終成功達(dá)到了目的。有人說(shuō)這是因?yàn)榈诙€(gè)青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感，是更深層次的責(zé)任感，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到：責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，責(zé)任是對(duì)自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任是人性的代價(jià)，責(zé)任是一種使命！

盡職盡責(zé)看似簡(jiǎn)單，但是要年復(fù)一年的做好作細(xì)每一件事也并不簡(jiǎn)單。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實(shí)地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無(wú)小事。我們每個(gè)人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細(xì)節(jié)。

我們每個(gè)人從出生到離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任，家庭、事業(yè)、社會(huì)包括自己的身體健康。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，會(huì)失去自己的信譽(yù)和尊嚴(yán)，失去別人對(duì)自己的信任與尊重。甚至失去社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可。無(wú)論你做什么樣的工作，只要你能認(rèn)真地、勇敢地、擔(dān)負(fù)起責(zé)任，你所能做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)得到尊重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)負(fù)起來(lái)很難，有的卻很容易，不在于工種的類別，而在于做事的人。當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無(wú)論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起責(zé)任來(lái)。那些在工作中推委的人，老是埋怨環(huán)境，尋找各種借口，為自己開(kāi)脫，他們往往是職業(yè)的被動(dòng)者，即使工作一輩子都不會(huì)出色。

以上是我個(gè)人初讀《責(zé)任勝于能力》的體會(huì)，在以后的工作生活中自己要調(diào)整好心態(tài)，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任勝于能力，心態(tài)就是前提。把心態(tài)調(diào)整好，承擔(dān)起自己的責(zé)任。

第四篇：讀《責(zé)任重于能力》有感

將責(zé)任進(jìn)行到底

近日，公司組織全體員工開(kāi)展讀書活動(dòng)，我通過(guò)認(rèn)真閱讀《責(zé)任重于能力》這本書，受益匪淺，感觸頗多。全書條理清晰，語(yǔ)言通俗易懂，尤其引用了大量生動(dòng)而有說(shuō)服力的小案例，將“責(zé)任重于能力”這一中心思想闡述的頭頭是道，讓我深受感動(dòng)的同時(shí)，也對(duì)責(zé)任和能力的關(guān)系有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

首先，我想說(shuō)的是，責(zé)任和能力都很重要，這二者之間應(yīng)該是相輔相成的關(guān)系。一個(gè)真正有責(zé)任感的人，會(huì)努力地、不斷地學(xué)習(xí)，從而全面提高自身的素質(zhì)和能力，同樣，一個(gè)人的能力也需要通過(guò)盡職盡責(zé)地工作才能完美體現(xiàn)，而責(zé)任會(huì)讓能力得到更充分的發(fā)揮。所以，這二者也是成功的必備因素。但實(shí)際生活中，往往很多人無(wú)法協(xié)調(diào)好著這二者的關(guān)系，只注重能力的培養(yǎng)，而忽視了更重要的責(zé)任。當(dāng)天平無(wú)法平衡的時(shí)候，那這二者之間就應(yīng)該是“首先，然后”的關(guān)系。首先責(zé)任，然后能力。美國(guó)著名思想家愛(ài)默生說(shuō)過(guò)：“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中處于最高的位置，在我們的生活中不缺乏有能力的人，但如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，即使能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)有什么成就?！蔽矣X(jué)得這句話就是對(duì)“責(zé)任重于能力”這一概念最好的解釋。

那么，在現(xiàn)實(shí)生活中，“責(zé)任重于能力”又是怎樣體現(xiàn)的呢？就拿我們平時(shí)的工作來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們開(kāi)展一項(xiàng)工作之前，我們要有責(zé)任意識(shí)，告訴自己，這件事我必須盡心盡力一絲不茍的完成；

而當(dāng)我們真正開(kāi)始做的時(shí)候，我們就要有責(zé)任心，竭盡所能，不遺余力；最后，如果這件事情沒(méi)有順利完成，那我們也要有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，負(fù)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。由此可見(jiàn)，責(zé)任始終是貫穿整個(gè)工作過(guò)程的，而能力僅僅體現(xiàn)在事中。

那具體怎樣才能做到“責(zé)任”這兩個(gè)字呢？結(jié)合本書，我覺(jué)得可以歸納為這樣四點(diǎn)。第一，要有愛(ài)，只有熱愛(ài)自己的工作，責(zé)任意識(shí)和責(zé)任心才會(huì)變成一種本能；第二，從小事做起，關(guān)注細(xì)節(jié)，我們可以把一項(xiàng)工作細(xì)分為若干部分，抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)絲合縫，一絲不茍；第三，不找借口，不責(zé)怪他人，勇于承擔(dān)后果，為結(jié)果負(fù)責(zé)；第四，把責(zé)任感當(dāng)做習(xí)慣來(lái)培養(yǎng)，每做完一件事，可以問(wèn)下自己：推脫了沒(méi)有？盡力了沒(méi)有？還有更有效的方法嗎？??久而久之，責(zé)任感就變成了潛意識(shí)，負(fù)責(zé)任就變成了基本素質(zhì)。

合上書本，讓我們將責(zé)任進(jìn)行到底。

顧曉燕

第五篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

讀《責(zé)任勝于能力》有感

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn)，通過(guò)大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等。我讀過(guò)之后，感觸如下：一個(gè)人無(wú)論你在事業(yè)上有何成就，也無(wú)論你在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開(kāi)二個(gè)最基本的成功要素，即責(zé)任和能力。一個(gè)人不能沒(méi)有能力，更不能沒(méi)有責(zé)任。責(zé)任有無(wú)直接決定工作的成敗，人不能逃避責(zé)任，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任

責(zé)任，從大方面來(lái)說(shuō)，就是基本的職業(yè)精神，從小方面就是一個(gè)人做事的基本原則；當(dāng)你能夠盡自己的努力承擔(dān)兩份責(zé)任時(shí)，你所得到的收獲可能的綠樹(shù)成蔭。

能力，一個(gè)人做事的本領(lǐng)，能夠成功的完成工作中的各項(xiàng)任務(wù)；當(dāng)然能力也有著一定的凝聚力，對(duì)于一般事務(wù)的操控能力，一些重要資源能調(diào)整整合，擁有這種能力對(duì)于工作而已，可說(shuō)是駕輕就熟。

一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人生在世，不同的角色，就有不同的責(zé)任，責(zé)任意味著一個(gè)人的價(jià)值，也意味著一個(gè)人的使命！人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，正如書中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè)。

過(guò)去，我認(rèn)為工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。工作既是謀生手段，也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任。一個(gè)平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jī)。但是簡(jiǎn)單的說(shuō)，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力?！柏?zé)任重于泰山”，這是我經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，他會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

責(zé)任與每個(gè)人的工作和生活都是密切相關(guān)的，但在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。但是一個(gè)人的責(zé)任是要靠自身相應(yīng)的能力來(lái)?yè)?dān)當(dāng)，能力對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，有大有小，只要盡力而為了，不管什么的成績(jī)，那都是問(wèn)心無(wú)愧的。無(wú)論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他她都對(duì)他人負(fù)有責(zé)任，這是社會(huì)法則，這是道德法則，同時(shí)也是心靈法則。

石化企業(yè)具有高溫高壓、有毒有害的特點(diǎn)，在工作崗位上有責(zé)任感，既是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是對(duì)家庭、朋友、同事的負(fù)責(zé)。我以后在工作中要嚴(yán)格遵守乙烯項(xiàng)目部制定的規(guī)章制度，沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地地去做，抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個(gè)人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺(jué)、主動(dòng)地去完成工作，充分發(fā)揮自己的才干，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。