第一篇：曝職場新人5大毛病

曝職場新人5大毛病 過來人曬第一份工作

進入7月，應(yīng)屆畢業(yè)生開始陸續(xù)上崗了，對于第一份工，大多數(shù)人都非?？粗?。有的畢業(yè)生非大公司、知名公司不入，認(rèn)為平臺低了，將來可能沒有發(fā)展前途；但是不少職場人士卻覺得計劃不如變化，成功之路充滿了造化和意外，認(rèn)為第一份工并沒有那么重要。對于這個問題，甚至HR都有很大的分歧，神州數(shù)碼的人力資源負責(zé)人彭先生認(rèn)為第一份工作至少應(yīng)該選定行業(yè)，而以后變動的只是崗位?，F(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，即使勉強先就業(yè)再擇業(yè)，第一份工作也不能太短，不能少于一年，不然難以形成專業(yè)度。而號角管理咨詢公司曾文則認(rèn)為大公司的起點高，缺點是分工細、出頭難，并不一定適合做一輩子；而小公司管理靈活，年輕人可多嘗試一些小公司再確定自己的發(fā)展方向。最兒戲的第一份工：廣州“返京族”的每況愈下

對于第一份工作，畢業(yè)生的態(tài)度可能是矛盾的。在挑選工作的時候，精挑細選，生怕入錯行或是挑選了一個太低太窄的平臺；但是在入職以后，可能又高估了自己的實力，以為自己是哪家公司都想要的香餑餑，對于手上的工作不是太看重，企業(yè)沒有滿足自己的預(yù)期就輕易辭職，成為脆弱的職場“草莓族”。

Sandi是北京一所名校法學(xué)院的畢業(yè)生，畢業(yè)時，她的夢想是到北京嘉里中心的涉外律所上班?？墒牵琽ffer拿了一大堆，涉外律所的offer還沒有拿到一個。由于普通律所起薪很低，Sandi不愿意做，就轉(zhuǎn)向了營銷策劃方面的工作。她最心儀的一個工作是廣州某地產(chǎn)公司營銷部的公關(guān)專員，可是工作地點在廣州。她安慰自己，“我是江西人，離廣州更近，還是去廣州吧?！?/p>

Sandi的思維很活躍，有很多新點子，營銷部主管也鼓勵新人多提案。可是，她的提案多數(shù)會被主管否決，而且主管從來不告訴她為什么。最后公司的文案出來了，Sandi時常會覺得比起自己的提案差遠了。而且，不僅僅是公司，包括廣州的一切，都讓Sandi很不適應(yīng)。再聽說從北京過來的畢業(yè)生有1個自殺，6個返京后，Sandi毫不猶豫地打了辭職報告，公司很快就做了批復(fù)，沒有任何挽留的意思。

回到了北京，Sandi沒想到的是，北京的工作也不像以前那么好找了，“當(dāng)打上往屆生標(biāo)簽后，你就會被HR另眼相待了?！盚R最喜歡問她的兩個問題就是，“你的第一份工作怎么這么短呀？”

Sandi開始罵自己蠢，后悔自己太輕率辭了第一份工作。愿意給她offer的公司有廣告公司、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所，但是他們開出的薪水都不會超過3500元/月。這讓她頭疼，這個收入還不及她在廣州的四分之一，她不由得感嘆，“看來北京也不是當(dāng)初想象的那樣遍地是黃金?！?/p>

好高騖遠、隨意散漫、目中無人、頻頻跳槽、斤斤計較

五大“毛病”考驗職場新丁

7月，大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)走上工作崗位，成為一名職場新丁，面對與大學(xué)校園完全不同的環(huán)境，他們該如何以正確的心態(tài)面對工作？作為剛?cè)肼毜男氯?，難免會把以前各種壞的毛病和習(xí)氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。毛病一：好高騖遠，自視甚高

到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認(rèn)為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。

點評：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。毛病二：隨意散漫，紀(jì)律意識淡薄

小徐畢業(yè)后被一家軟件開發(fā)公司招錄。根據(jù)公司規(guī)定，早上9時要準(zhǔn)時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應(yīng)，想離職。

點評：既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學(xué)生轉(zhuǎn)換成社會人了，原來的許多生活習(xí)慣就都得改變。也許在學(xué)校的時候，一些小毛病不會帶來什么嚴(yán)重的后果，可工作就不一樣了。如果你在一些規(guī)定較嚴(yán)格的企業(yè)工作，更要嚴(yán)格要求自己。

毛病三：目中無人，唯我獨尊

名牌大學(xué)出身的小韓終于躋身于一縣級市公務(wù)員的行列，同事們的學(xué)歷除了?？凭褪侵袑?，最多是個自學(xué)考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風(fēng)發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。

點評：剛走上工作崗位的大學(xué)生最容易犯的毛病是過于高傲。其實，把姿態(tài)放低一點，恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都要彬彬有禮。

毛病四：頻頻跳槽，朝三暮四

大學(xué)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到某學(xué)校任教，收入不錯而且穩(wěn)定。但是，在同學(xué)聚會上看到一些同學(xué)比自己過得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續(xù)跳槽。

點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象，這說明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進行規(guī)劃。其實心態(tài)調(diào)整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人，大學(xué)生應(yīng)懂得“贏在心態(tài)”。

毛病五：未有付出，先講待遇

小劉和同事老周閑聊時，歷數(shù)了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當(dāng)了一周的“學(xué)徒工”，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生??小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。最陰差陽錯的第一份工：從搬磚工到上市公司財務(wù)總監(jiān)

在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，大多數(shù)畢業(yè)生都對自己的工作不太滿意。從事一個不那么有前途的職業(yè)，領(lǐng)著一份不那么有“錢途”的工資，職場新人是否應(yīng)該就此認(rèn)命呢？小S的例子告訴我們，志向不該被第一份工作壓彎。即使你從事的是夕陽產(chǎn)業(yè)，只要你選定一個方向，不斷努力，職場的發(fā)展有無限種可能。

這個小S不是臺灣藝人，而是廣州的一個職場男士。Samson因為個子瘦小，被朋友們戲稱為“小S”。小S是重慶人，酷愛聲樂，本想報考音樂學(xué)院，卻被迫聽從父親的意見學(xué)了財務(wù)。父親非常粗暴，經(jīng)常毆打他，不堪忍受父親的暴虐，小S偷了哥哥400元錢后決定逃往北京，開始他的“北漂”的藝術(shù)生涯。但在火車站小S還沒有說清楚是買去北京的票，售票員就扔出一張廣州的票，態(tài)度非常蠻橫，不能換票。無奈，小S就只能來廣州了。剛到廣州火車站，就被人架上了“黑巴”，一車外地人被拉到黃埔區(qū)的芭蕉林里索要車票后被丟下。在好心民工的介紹下，小S做了3個月的搬磚工，每個月只有500元。后來，小S在報紙上找到了一份小公司的文員工作，過了半年，從文員崗位轉(zhuǎn)到了財務(wù)崗位。后來，陸續(xù)跳了4家公司，一家比一家大，現(xiàn)在他已是一家上市公司的財務(wù)總監(jiān)。

小S認(rèn)為第一份工并不重要，他的第一份工是如此的陰差陽錯，如果不是售票員那張“瞎買”的票，他就不可能登上通往廣州的“破車”，說不定最后也不會做財務(wù)。他時常在想：如果他去“北漂”，現(xiàn)在會怎么樣呢？

李開復(fù)：一生換四五份工正常

Google(谷歌)全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開復(fù)曾經(jīng)在博客上專門談過“如何看待第一份工”這個話題。他認(rèn)為，應(yīng)該在讀大學(xué)時就經(jīng)過實習(xí)來嘗試各種工作；做喜歡的行業(yè)和工作很重要，但是與其“全部都從事一遍”，不如多打聽一些消息。有些公司里面有很多公司內(nèi)部的嘗試機會，不一定要換公司，所以對于第一份工作不能太輕慢。

第一份工作確實很重要，但是，不代表你要做一輩子。平均起來，在21世紀(jì)，一個人一生換四五次工作是正常的。第一個工作最重要的是學(xué)習(xí)，你應(yīng)該找一個有足夠的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、成長空間的公司。同樣的，你也不能期望公司只是培養(yǎng)你，你的大部分時間還是要從基層做起，把分內(nèi)的工作做好。

職場“跳跳虎”的職業(yè)規(guī)劃

投資有道：徐麗梅

學(xué)歷高、才能高、甚至職位也很高，但因為種種原因總是不滿足于現(xiàn)狀，頻繁跳槽??近兩年，職場上出現(xiàn)了一類號稱為“高級臨時工”的新人群。與長期擁有固定工作的人群相比，“高級臨時工”們多少有點“叛逆”。他們的經(jīng)歷看起來豐富多彩，但未來如果不好好規(guī)劃，會有更多風(fēng)險、更多變數(shù)。

Tony的職業(yè)生涯很難用成功或不成功來簡單衡量，他行事雷厲風(fēng)行、個性鮮明、性格直爽張揚、工作能力強，但美中不足的是協(xié)調(diào)性、寬容性較差，好勝心過強，且缺乏必要的職場韌性，由于他的直接匯報對象多半為企業(yè)的老板，這種個人行事風(fēng)格使得他跟老板溝通時產(chǎn)生較多的不協(xié)調(diào)，最終因合不來而離職。

目前，國內(nèi)這種能力強、學(xué)歷高、職位高且頻繁更換工作的人不在少數(shù)，他們自我感覺良好，認(rèn)為尋找一個工作是輕而易舉的事情，因此，他們更多強調(diào)的是對自己事業(yè)的忠誠度、工作開心與否，缺乏對公司的忠誠度，換工作相對比較隨意，變成了“臨時高管”。

柏明頓人力資源管理咨詢公司技術(shù)總監(jiān)、高級顧問師符益群分析，這類職位、級別比較高的“臨時高管”跳槽頻繁，原因在于沒有經(jīng)過謹(jǐn)慎的評估（如“我是否適合這個企業(yè)老板和企業(yè)的氛圍”等），他們總認(rèn)為，溝通不暢更多是老板的問題，卻沒有意識到頻繁離職更多是因為自己的協(xié)調(diào)性、融合性、行事風(fēng)格、職場韌性需要調(diào)整。

給“臨時高管”的職業(yè)規(guī)劃建議：

1、適當(dāng)時候自己創(chuàng)業(yè)或成為自由職業(yè)者。但這是一種風(fēng)險較高的規(guī)劃途徑——做到高管位置之后，一般年紀(jì)也近40，上有老下有小，自己出來創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險很大。另一方面，曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)的數(shù)量和類型等可能成為未來創(chuàng)業(yè)的核心競爭力之一，但在頻繁更換工作時應(yīng)注意處理好與企業(yè)的關(guān)系——也許，這就是你未來創(chuàng)業(yè)的重要資源。因此，如果已經(jīng)在大型國企做到中、高層職位，收入可觀、工作穩(wěn)定，建議跳槽更需謹(jǐn)慎。

2、另一條相對低風(fēng)險的途徑，是讓自己成為高級職業(yè)經(jīng)理人，獲得一份穩(wěn)定且收入較高的工作。如果是朝這種方向努力的人，應(yīng)不斷提高自己的處事能力——畢竟很多企業(yè)在外聘高管時，除了對能力和業(yè)績要考慮外，協(xié)作性、忠誠度、價值觀、品德等也是非常重要甚至是決定性的因素。

跳槽頻繁的高級人才

除了“臨時高管”，在“高級臨時工”的隊伍里，還有好幾種類型。

一類人是比較年輕，學(xué)歷很高、能力也比較強的高級人才。他們不太喜歡固定為一個單位服務(wù)到底，卻對“臨時工”偏愛有加，甚至將所謂“正式”工作棄之一旁。他們大多是財務(wù)經(jīng)理、物流經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人事經(jīng)理等高級人才，工作的時間從3～6個月不等，最短的只做幾個小時，如做翻譯等。

另一類“高級臨時工”是民營企業(yè)的財務(wù)人員。他們工作的風(fēng)險比較大，心態(tài)也很矛盾——無法進入老板的核心層，就無法得到提升；但是進入核心層，又可能會有法律方面的風(fēng)險，所以，過一段時間他們就要跳槽。

還有小部分“高級臨時工”是被動跳槽。他們頻繁跳槽的原因在于，老板在公司的中、高層都安排了自己的人，做得再好也無法打破這種現(xiàn)有的格局，沒有上升的空間，只好被動地跳槽。

給跳槽頻繁的高級人才的職業(yè)規(guī)劃建議：

1.切忌心浮氣燥，簡歷 “花哨”。

世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢公司副總裁、國際注冊管理咨詢師黃曉東分析，針對第一類愛跳槽的年輕白領(lǐng)來說，他們已經(jīng)有了兩、三年的工作經(jīng)驗，多數(shù)處在主管的位置上，由于升入中、高層通常速度比較慢，他們就等不及了，所以不斷跳槽，其主要目的是為了積累經(jīng)驗。但是跳來跳去，變得有點心浮氣躁。

雖然不斷跳槽之后，簡歷會變得很漂亮，顯得經(jīng)驗很豐富。一些公司負責(zé)招聘的人可能會被這樣的簡歷所迷惑；而有些民營企業(yè)，對員工采用壓榨式的使用方法，沒有時間培養(yǎng)員工，因而喜歡這樣看起來有經(jīng)驗的員工，那么，跳槽頻繁的人可能符合這類企業(yè)的口味。但是，不少大型外企，更看重應(yīng)聘者的潛質(zhì)，而不太注重以往的經(jīng)驗，他們喜歡在一些重點大學(xué)招收具有良好潛質(zhì)的畢業(yè)生，然后在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)這些新人，給他們很多輪崗的機會，建立長期的員工成長檔案。這些外企的用人心理是，“我親自培養(yǎng)你們，我是看著你們成長的，更可靠?！?/p>

這樣的外企并不認(rèn)可“高級臨時工”，他們招聘員工的環(huán)節(jié)很多，并不只看簡歷是否做得漂亮，相反，如果跳槽過于頻繁、簡歷太“花哨”，可能會被認(rèn)為是“野路子”而被其排斥。

2.找準(zhǔn)自己的定位，了解企業(yè)文化。

黃曉東分析，正常的出路是回歸本色，逐漸找到適合自己的、穩(wěn)定的位置。

有部分人跳成了自由人——用人單位在經(jīng)過試用之后，可能覺得他沒有簡歷上寫得那么好，逐漸冷落他。那么，他就再換家單位，逐漸跳成了一個不愿意服從于某種組織的人，成為自由職業(yè)者，回不到本來面目了。

通常，剛畢業(yè)的三、四年里，年紀(jì)輕，還有機會一再地試錯，多換幾個領(lǐng)域來判斷自己未來的方向。但是過了一定的年齡，比如30歲、35歲之后，就不太好跳了——試想一下，哪位成熟的老板愿意重用一個十年里跳了十幾家單位的人？

因此，跳槽的領(lǐng)域不要太泛泛——你是人才，需要專業(yè)性，而不是通才，做老板才需要成為通才。如果你工作過的領(lǐng)域彼此風(fēng)馬牛不相及，可能會浪費很多時間，無法積累相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗。所以，必須確定自己的“核心能力”，畢竟“萬金油”對于大多數(shù)企業(yè)來說并不適用。

“在工作一段時間（三、五年）之后，就要仔細考慮，自己究竟適合哪個領(lǐng)域，把能力發(fā)揮出來。需要集中火力對準(zhǔn)一個領(lǐng)域，才能鉆得深、出成績?！秉S曉東這樣分析，“不少中、小企業(yè)的老板或者大企業(yè)的高層，在招聘人才時，會看你曾服務(wù)過的領(lǐng)域的相關(guān)度，如果相關(guān)度太小，會令人懷疑你的專業(yè)水平。再有，就是看你工作過的企業(yè)的聲譽，如果你服務(wù)過的某些企業(yè)不是特別有名，但是在細分市場上做得很有特色，那也會令你受到重視。相反，在一些口碑、形象不太好的企業(yè)里的經(jīng)歷，則可能為你抹黑?！?/p>

另外，在跳槽之前，要對目標(biāo)單位在整個行業(yè)里的口碑、實力做一個詳盡的了解，對其企業(yè)文化最好也要事先了解，以考慮自己是否能融入這樣的文化中。

自我感覺良好的“臨時高管”

Tony是MBA碩士，26歲開始工作，12年里換了14家企業(yè)，平均在每家企業(yè)的時間不足1年，服務(wù)過的企業(yè)包括大型上市公司、國營、民營、外資企業(yè)，崗位則包括財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等。去年，他加入一家管理咨詢公司，作為分公司總經(jīng)理被派駐外地，但工作4個月后，因與總部在價格管理、市場開拓等方面存在嚴(yán)重不協(xié)調(diào)而主動提出離職，目前成為自由職業(yè)者。

第二篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時，應(yīng)禮貌讓座，必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應(yīng)及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準(zhǔn)確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？

第四篇：職場新人年終總結(jié)

職場新人年終總結(jié)

職場新人年終總結(jié)1

適應(yīng)不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。中華英才網(wǎng)日前對大學(xué)畢業(yè)的職場新人的一項調(diào)查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務(wù)、所學(xué)專業(yè)不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。有關(guān)人力資源專家提醒，職場新人要在工作中如魚得水還需經(jīng)歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學(xué)、溝通、合作、責(zé)任心強是新人快速成長的要訣。

誠信為先 誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)。不少企業(yè)人力資源經(jīng)理都表示，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要，因為學(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。

謙虛好學(xué) 作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學(xué)的態(tài)度，“多干活少說話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認(rèn)可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

溝通合作 善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人。如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長，也有利于工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的.。作為新人，有合作的意識將更受企業(yè)歡迎。

務(wù)實勤奮 一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來不是非常聰明，但后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰?！?/p>

責(zé)任心強 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為堂堂一個名校本科生，應(yīng)該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責(zé)任心，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會;只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

職場新人年終總結(jié)2

到公司已近一年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已經(jīng)融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。為了使自己不斷成長，現(xiàn)將20xx年工作進行回顧總結(jié)為下一步工作起好頭。

一、xx年年工作總結(jié)

從xx年2月份離開學(xué)校進入公司以來，到目前為止已經(jīng)工作差不多一年了，在這過去的大半年時間里，回顧一下，覺得自己還有很多不足之處，有很多地方需要大量的學(xué)習(xí)，但總的來說，這一年是屬于我機遇的一年，上有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧，下有同事的支持和幫助，所以說也算是很豐收的一年。經(jīng)過在公司從畢業(yè)至今的工作歷練，和之前經(jīng)受過的挫折，畢業(yè)時期的不安穩(wěn)因素和急躁心理已逐漸平穩(wěn)下來，并從中學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)的技能性知識和做人的基本道理。我非常的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、支持以及對我的培養(yǎng)，并且給了我一個很大的空間去嘗試和提升自己，我真實的感受到這一年來學(xué)到的不僅僅是專業(yè)的知識，而更多的是開拓了我的視野，增長了見識。我相信大家在這個公司都會有這樣的感受。通過這一年的工作積累和摸索，對于未來的發(fā)展方向也有了一個初步的規(guī)劃，我個人也慢慢的覺得自己適合在這一行業(yè)走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。剛進公司的時候，由于工作經(jīng)驗的不足、閱歷少，情緒波動大，對工作產(chǎn)生很大的影響。有時候沒有做到心平氣和聽取意見，對自己的定位也不太清晰。特別是在看到其他人員陸續(xù)離開公司時就更體現(xiàn)了出來。有時沒有先考慮大局，直接按照自己的思想主觀臆斷，結(jié)果令自己后悔不已。

通過這半年多的接觸和學(xué)習(xí)，一些有關(guān)照明設(shè)計的專業(yè)性知識，我在這方面的能力和經(jīng)驗基本是空白。這一年，走過的彎路不少，沒有更好地去吸收別人的觀點和長處以及他人的意見及觀點，這和我的性格有很大關(guān)系。在xx年，我會注意這方面的學(xué)習(xí)和積累，冷靜聽取意見、有效的吸收，勇于接受批評，看到別人的'長處。別人提出的觀點和意見應(yīng)該是經(jīng)驗之積累。對自己的成長絕對是有好處，沒有壞處。心態(tài)是關(guān)鍵，xx年，新的一年，我將和公司一起努力進步，去適應(yīng)公司的發(fā)展，迎接金融危機的挑戰(zhàn)。

二、技術(shù)分析：

優(yōu)勢：

1)技術(shù)部人員適中，尤其是在金融危機的非常時期，可以更多的節(jié)約公司的各項支出。

劣勢：

1)技術(shù)部人員都是半路出家，技術(shù)欠缺

2)缺乏主觀能動性，

3)工作量較大，工作效率不高

5)管理制度不夠嚴(yán)格，個人管理能力有限

6)缺乏進取精神，借口較多

7)缺少新知識的培訓(xùn)

三、明年的個人提升的計劃

1)對工業(yè)照明設(shè)計方面的知識進行加強學(xué)習(xí)

2)對戶外亮化和控制系統(tǒng)進行全方位的學(xué)習(xí)

由于我是今年剛畢業(yè)，經(jīng)驗嚴(yán)重不足，對管理方面的知識嚴(yán)重空缺。需向領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理討教，虛心學(xué)習(xí)。

四、xx年希望的鍛煉或工作機會

在本職崗位上做好本職的工作，加強本職崗位能力的學(xué)習(xí)。希望能夠在戶外亮化和控制系統(tǒng)方面多一些鍛煉，了解銷售和技術(shù)支持在公司運營中的關(guān)聯(lián)。盡可能多的與客戶溝通，良好的溝通能力是方案設(shè)計成敗的關(guān)鍵。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻!

職場新人年終總結(jié)3

自從八月一號到單位報到后，我便正式地成為了一名南網(wǎng)人，并為擁有這一身份而感到驕傲和自豪?；厥兹齻€月前，那些焦急與不安的日子，隨著充實的職場生活而漸漸消失，取而代之的是一顆進取與拼搏的心。

初到南網(wǎng)，便經(jīng)歷了一場為期十八天的崗前培訓(xùn)。紅楓湖畔，xx電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園內(nèi)傳出一聲聲響亮的口號：“咱南網(wǎng)的人，就是不一樣，為了萬家的燈火，堅守在崗位上”；綠茵場上，整齊的隊伍正進行著有序的軍事訓(xùn)練；拓展場里，一個個年輕的面孔組成一支支勇敢的隊伍，他們正在攀越“電網(wǎng)”……每每這些記憶的畫面劃過腦海，心里便是一陣陣的`悸動。在紅楓的那些日子，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。通過對南網(wǎng)公司企業(yè)概況、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我認(rèn)識到：融入企業(yè)，必須要認(rèn)同企業(yè)，每個企業(yè)都有其獨特的歷史背景和企業(yè)文化，只有認(rèn)同企業(yè)及其歷史、文化內(nèi)涵，才能深刻地認(rèn)識它，進而發(fā)自內(nèi)心地接受它、融入它。短短十多天的時間，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。

結(jié)束了第一階段的培訓(xùn)，隨即轉(zhuǎn)到畢節(jié)供電局進行第二階段的培訓(xùn)和輪崗實習(xí)。到了xx，就像是到了自己的家，之前在紅楓培訓(xùn)時認(rèn)識的一些xx局的新同事，此時又聚到了一起，彼此間就像是久違的親人，一樣親切，一樣溫暖。畢竟大家都是剛走出塔的大學(xué)生，與真正的職場比起來，多少還留有些許的稚氣，少了些陌生感，這樣的培訓(xùn)經(jīng)歷是我喜歡并懷念的。除了上課的時間，我們還深入到變電管理所、城區(qū)分局、計量管理所、輸電管理所、信息通訊中心、調(diào)度中心等基層車間進行參觀學(xué)習(xí)。通過參觀學(xué)習(xí)，使我們更深入地了解南網(wǎng)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營模式，為我們更好地效力于南網(wǎng)公司奠定了基礎(chǔ)，同時也為我們未來的工作指明了方向。在xx局的日子，我們一起學(xué)習(xí)，一起探討，無比快樂，也無比感傷，因為這樣的日子只持續(xù)了短短一個半月。

國慶假期過后，我們終于到達接收單位——xx供電局，正式開始定崗實習(xí)。說實話，作為一名進入全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去二十多年的學(xué)習(xí)生涯中，積累了一定的理論基礎(chǔ)，但是在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都還得從零開始，一點一滴地重新學(xué)習(xí)。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的，但是這種緊張的情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，每當(dāng)遇到工作難題時就及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。半個月來，我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。

此刻，我終于完成了從學(xué)生到職員的身份蛻變，這是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過這兩個多月的培訓(xùn)，使我更堅信了自己的信念，選擇南方電網(wǎng)是正確的！心若在，夢就在……我期待著在南網(wǎng)的舞臺上演繹出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，與南網(wǎng)一起發(fā)展，與全體南網(wǎng)人一起用自己的青春和熱血構(gòu)筑南網(wǎng)璀璨的明天！

職場新人年終總結(jié)4

自從八月一號到單位報到后，我便正式地成為了一名南網(wǎng)人，并為擁有這一身份而感到驕傲和自豪?；厥兹齻€月前，那些焦急與不安的日子，隨著充實的職場生活而漸漸消失，取而代之的是一顆進取與拼搏的心。

初到南網(wǎng)，便經(jīng)歷了一場為期十八天的崗前培訓(xùn)。紅楓湖畔，**電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園內(nèi)傳出一聲聲響亮的口號：“咱南網(wǎng)的人，就是不一樣，為了萬家的燈火，堅守在崗位上”;綠茵場上，整齊的隊伍正進行著有序的軍事訓(xùn)練;拓展場里，一個個年輕的面孔組成一支支勇敢的隊伍，他們正在攀越“電網(wǎng)”……每每這些記憶的畫面劃過腦海，心里便是一陣陣的悸動。在紅楓的那些日子，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。通過對南網(wǎng)公司企業(yè)概況、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我認(rèn)識到：融入企業(yè)，必須要認(rèn)同企業(yè)，每個企業(yè)都有其獨特的歷史背景和企業(yè)文化，只有認(rèn)同企業(yè)及其歷史、文化內(nèi)涵，才能深刻地認(rèn)識它，進而發(fā)自內(nèi)心地接受它、融入它。短短十多天的時間，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。

結(jié)束了第一階段的培訓(xùn)，隨即轉(zhuǎn)到畢節(jié)供電局進行第二階段的培訓(xùn)和輪崗實習(xí)。到了**，就像是到了自己的家，之前在紅楓培訓(xùn)時認(rèn)識的一些**局的新同事，此時又聚到了一起，彼此間就像是久違的親人，一樣親切，一樣溫暖。畢竟大家都是剛走出塔的大學(xué)生，與真正的職場比起來，多少還留有些許的稚氣，少了些陌生感，這樣的培訓(xùn)經(jīng)歷是我喜歡并懷念的。除了上課的時間，我們還深入到變電管理所、城區(qū)分局、計量管理所、輸電管理所、信息通訊中心、調(diào)度中心等基層車間進行參觀學(xué)習(xí)。通過參觀學(xué)習(xí)，使我們更深入地了解南網(wǎng)企業(yè)的`生產(chǎn)、經(jīng)營模式，為我們更好地效力于南網(wǎng)公司奠定了基礎(chǔ)，同時也為我們未來的工作指明了方向。在**局的日子，我們一起學(xué)習(xí)，一起探討，無比快樂，也無比感傷，因為這樣的日子只持續(xù)了短短一個半月。

國慶假期過后，我們終于到達接收單位——**供電局，正式開始定崗實習(xí)。說實話，作為一名進入全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去二十多年的學(xué)習(xí)生涯中，積累了一定的理論基礎(chǔ)，但是在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都還得從零開始，一點一滴地重新學(xué)習(xí)。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的，但是這種緊張的情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，每當(dāng)遇到工作難題時就及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。半個月來，我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。

此刻，我終于完成了從學(xué)生到職員的身份蛻變，這是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過這兩個多月的培訓(xùn)，使我更堅信了自己的信念，選擇南方電網(wǎng)是正確的!心若在，夢就在……我期待著在南網(wǎng)的舞臺上演繹出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，與南網(wǎng)一起發(fā)展，與全體南網(wǎng)人一起用自己的青春和熱血構(gòu)筑南網(wǎng)璀璨的明天!

第五篇：職場新人全攻略（定稿）

職場新人全攻略
四方人力資源市場人力資源經(jīng)理認(rèn)為每一名成長中的職場新人都應(yīng)該感謝挑剔自己, 給 自己壓力的人,因為正是在這其中,使自己有了奮發(fā)向上,積極求變的動力.根據(jù)筆者幾年的人力資源管理經(jīng)驗,和在不同的企業(yè)觀察到的職場新人的生存模式, 對職場新人提供幾個方面的啟示: 職場真經(jīng)一:忍人所不忍 四方人才市場人力資源經(jīng)理說, 大多數(shù)公司中實習(xí)生初始到職場中工作, 公司往往只是 分配給他們一些非常簡單, 重復(fù)性的事務(wù)去負責(zé), 主要目的是讓實習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù) 及運作,對其要求并不高.如果實習(xí)生表現(xiàn)較好,公司領(lǐng)導(dǎo)往往會在潛意識中將其視為公司 未來的職員, 在這種情況下, 公司領(lǐng)導(dǎo)會把一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交 待下來,其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù),在完成這一任務(wù),許多初入職場的實習(xí)生覺得壓力不小.但聰明的實習(xí)生就知道: 這種貌似挑剔的要求或任務(wù), 其實正是公司考驗自己的命題之 一, 如果自己能忍得住氣, 好好尋找相應(yīng)的完成策略, 自己必然會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看.職場真經(jīng)二:想人所不想 許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔,但是四方人力資源市場人力資源經(jīng)理告訴你, 優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的: 許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力, 從 中決定自己對此員工的重用程度.在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名, 如詢問面試者為何下水道的 蓋子總是圓的等.公司實習(xí)生必須知道,對于任何一家公司而言,他們要招收的不僅僅是新 人,而是有創(chuàng)造價值的新人,所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值,這正是完成從實習(xí)生到正式員工 華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑.從這個角度上, 實習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員, 從為公司利益考慮的角度, 去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么,而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么.職場真經(jīng)三:為人所不為 有一名實習(xí)生進入一家跨國大公司實習(xí).因為恰逢年終,所以公司業(yè)務(wù)繁忙,許多員工 都加班很晚才回家,業(yè)務(wù)主管必須負責(zé)為這些員工訂餐,等所有人走后檢查公司安全情況, 然后才能鎖門回家, 這個苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言, 但公司一時也找不出其他解 決辦法.在這種情況下,這名實習(xí)生主動請纓,向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負責(zé)這項工作,使業(yè)務(wù) 主管能夠準(zhǔn)點下班照顧其家人.公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受, 于是

就批準(zhǔn)其接手.在三個月繁忙時間中, 這位實習(xí)生工作非常盡職細心, 所有人都對其表現(xiàn)非常滿意—— 在公司十多名實習(xí)生中, 這名愿意為人所不為的實習(xí)生很快就如愿以

償被內(nèi)定為未來的新員 工.職場真經(jīng)四:通過各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù) 四方人力資源市場人力資源經(jīng)理說,作為剛進入職場的實習(xí)生,從學(xué)校到社會,到企業(yè) 是一個很大的轉(zhuǎn)折, 需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況.很多企業(yè)的 領(lǐng)導(dǎo)會告訴你, 你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù), 但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會很仔細的告訴你, 你應(yīng)該怎么去了解.聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通,通過公司的文件,公司的組織 架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對公司有一個很好的了解;而很多的職場新人往往就是進入職場后所做 的事情是擔(dān)心自己如何融入企業(yè), 而沒有采取很好的方法, 將這樣的擔(dān)心一直保持到離開這 家企業(yè).職場真經(jīng)五:熟悉公司人員 根據(jù)四方人力資源市場調(diào)查組的調(diào)查顯示, 很多剛?cè)肼殘龅男氯? 往往在離開企業(yè)的時 候,連企業(yè)里面的很多同事所在部門和名字都不知道.往往一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會要求,你一 定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員, 而有些領(lǐng)導(dǎo)往往讓你自己去和相關(guān)的人員進行 溝通,這對于一些新人壓力是很大,但是對于剛進入職場的新人,我們建議你在熟悉公司背 景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時候,也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人 員.因為你只有熟悉了相關(guān)的部門和人員后,你辦理事情的時候才能少走彎路,你少走彎路 了你才能迅速的找到工作的狀態(tài),這樣,你就能在辦事和為人上找到很好突破口,從而為你 能留在企業(yè)增加更高的機會.最后, 四方人力資源市場人力資源經(jīng)理告訴你, 職場永遠充滿利益的斗爭, 欲望的角逐, 這是職場永恒不變的旋律, 職場新人們要學(xué)識的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合 自己發(fā)展的康莊大道,并以坦然,淡定的心態(tài)去面對一切的苛嚴(yán)及挑剔.