第一篇：2011年團委工作思路

2011年團委各項工作將緊緊圍繞院黨委和上級團組織的中心工作，服務(wù)于學(xué)校工作重心，致力提高學(xué)生的全面素質(zhì)，進(jìn)一步推動學(xué)校德育工作的發(fā)展。

一、加強以美德教育為主線的系列主題教育。

1、開展提高學(xué)生文化修養(yǎng)、文明素質(zhì)的講座、報告、座談、宣傳、展覽等主題活動。

2、開展主題教育對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育，如舉行升旗儀式、緬懷革命先烈。

3、“五四”組織學(xué)生開展團日、歌詠活動。

4、開展大學(xué)生素質(zhì)拓展活動，幫助大家結(jié)合自己的人生目標(biāo)和自身的資質(zhì)條件自主性地選擇參加有主題的課外學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)行各個方面的素質(zhì)測評。

5、圍繞學(xué)校中心工作在學(xué)生中開展 “創(chuàng)建文明校園”活動。

6、通過教育活動引導(dǎo)學(xué)生正確對待勤工儉學(xué)，提倡人文關(guān)懷，引導(dǎo)學(xué)生正確對待貢獻(xiàn)與索取的關(guān)系，樹立學(xué)習(xí)意識和服務(wù)意識，使學(xué)生從對經(jīng)濟的關(guān)心引向?qū)θ说拇嬖趦r值和精神需要的關(guān)注。

7、組織青年志愿者開展活動。

二、加強團員發(fā)展工作，指導(dǎo)各團支部工作，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富、意義深刻的支部活動。

1、保持合理的團青比例（團員總數(shù)占學(xué)生總數(shù)的90%），繼續(xù)加大團員發(fā)展力度，規(guī)范入團手續(xù)，嚴(yán)格把關(guān)，作到工作細(xì)致、手續(xù)齊全、效果明顯、擇優(yōu)入取以確保團員的質(zhì)量。

2、對入團積極分子進(jìn)行團史、團章、尤其是團員權(quán)利和義務(wù)學(xué)習(xí)，要求各入團積極分子要把理論學(xué)習(xí)付諸與行動，真正在廣大學(xué)生中起到榜樣示范作用。

3、要求各團支部制定年度工作計劃及工作總結(jié)，督促各支部精心策劃，力爭組織一些內(nèi)容豐富，形式多樣的集體活動，豐富團支部大多數(shù)學(xué)生的課余生活。

4、各團支書對支部開展的活動要做出總結(jié)。

三、加強對學(xué)生會工作及學(xué)生社團工作的指導(dǎo)。

1、本學(xué)期將重點加強對學(xué)生干部的培養(yǎng)，增強學(xué)生干部的意識觀念，理論水平和管理能力，使他們盡快適應(yīng)團的各項工作，并使團的工作煥發(fā)生機和活力。

2．建立完善的學(xué)生干部監(jiān)督評判體系及考核制度，以增強其責(zé)任心，促使其真正起到先鋒模范作用。

3．認(rèn)真做好學(xué)生會換屆選舉工作。

4．大力扶持我院學(xué)生社團建設(shè)，加強對其指導(dǎo)與投入，規(guī)范管理，把學(xué)生社團建設(shè)成為推進(jìn)素質(zhì)教育的重要陣地。

四、以文化素質(zhì)教育為主線，以豐富多彩的活動為載體，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。通過展現(xiàn)高雅藝術(shù)、弘揚民族文化的活動，其目的是要營造校園文化氛圍，建設(shè)健康向上、富于時代特色的校園文化，以文化熏陶人、塑造人、感召人，全面提高同學(xué)文化修養(yǎng)、文明素質(zhì)，文化品位，樹立校園文化新風(fēng)尚。

1、舉辦各類競賽活動，如演講比賽、征文比賽、書畫比賽、英語作文比賽、象棋大賽等。辯論賽

2、舉辦各類文藝活動，如五四文藝演出、迎新生晚會、圣誕晚會、元旦晚會、歌詠比賽、主持人大賽、校園k歌大賽、舞林比賽、宿舍k歌等。

3、舉辦各類體育活動，如籃球賽、排球賽、足球賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等。

4、舉辦各類社團活動，如女子籃球協(xié)會成立女子?；@球隊

話劇社搞話劇演出

吉他社搞校園吉他比賽

紅十字協(xié)會走進(jìn)福利院為孤寡老人服務(wù)

英語協(xié)會組織英語角

梧桐雨文學(xué)社出雜志《季風(fēng)》

男子籃球協(xié)會與學(xué)生會舉辦籃球聯(lián)賽

漫畫協(xié)會舉辦首屆校園copyplay

書法協(xié)會組織書法大賽

語言交流協(xié)會與學(xué)習(xí)部共同搞辯論賽

國學(xué)會組織學(xué)習(xí)古代孔子文化

五、實做好宣傳工作。

1．充分利用好黑板報、櫥窗，尤其是廣播等宣傳工具。

2．加強對?？都撅L(fēng)》的指導(dǎo)，使其真正成為廣大同學(xué)喜愛的刊物。

3．進(jìn)一步完善團委網(wǎng)站建設(shè)，在網(wǎng)上開辟團工作新的空間；

七．認(rèn)真做好“推優(yōu)”工作。

1．嚴(yán)格按照學(xué)院本部“優(yōu)秀團干”“優(yōu)秀團員”評選條例，做好評優(yōu)工作。

2．根據(jù)黨的要求，真正發(fā)揮團組織的后備軍作用，進(jìn)一步配合學(xué)工黨支部完善“推優(yōu)”工作。

第二篇：團委工作思路

2011年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)”主題教育。

面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認(rèn)清當(dāng)前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎(chǔ)管理年，青年人應(yīng)如何發(fā)揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質(zhì)量與品牌”主題征文；開展一項專題調(diào)研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調(diào)研，在團員青年中倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責(zé)任意識。

2、積極參與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

各級團組織要深刻認(rèn)識深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務(wù)教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網(wǎng)絡(luò)等載體，組織團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的觀點和內(nèi)涵；要引導(dǎo)團員青年立足崗位，積極進(jìn)取，以實際行動落實科學(xué)發(fā)展觀。通過活動切實促進(jìn)共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學(xué)習(xí)教育活動。

圍繞今年“三落實”學(xué)習(xí)教育活動的主題：基礎(chǔ)管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)入手,結(jié)合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學(xué)習(xí)教育活動與夯實企業(yè)各項基礎(chǔ)管理相結(jié)合, 與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合, 使團員青年認(rèn)識到：基礎(chǔ)管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經(jīng)濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應(yīng)。

一是進(jìn)一步細(xì)化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復(fù)驗、考核認(rèn)定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調(diào)研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進(jìn)性;二是加強對各級青年文明號的建設(shè)，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進(jìn)會，加強各青年文明號之間的學(xué)習(xí)交流力度，進(jìn)一步提高青年文明號的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高企業(yè)效益。

各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。在強調(diào)團員青年整體參與的同時，要發(fā)揮團支部在“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動中的主導(dǎo)作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴(yán)格按照年初調(diào)研立項、過程督促落實、年底成果總結(jié)評定的步驟進(jìn)行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰獎勵。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認(rèn)真組織開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”的評選，樹立一批先進(jìn)青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認(rèn)識, 主動配合本單位相關(guān)部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)活動。

一是服務(wù)青年。要結(jié)合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務(wù)；二是服務(wù)企業(yè)。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻(xiàn)良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務(wù)大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)工作中。利用五一、十一等各種節(jié)日、3.15消費者權(quán)益日等特殊日期組織帶領(lǐng)志愿者服務(wù)一線、支援一線, 開展健康咨詢、產(chǎn)品咨詢等公益活動, 進(jìn)一步樹立同仁堂良好的企業(yè)形象。

新的一年，集團團委將緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：團委工作思路

2013年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)”主題教育。

面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認(rèn)清當(dāng)前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎(chǔ)管理年，青年人應(yīng)如何發(fā)揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質(zhì)量與品牌”主題征文；開展一項專題調(diào)研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調(diào)研，在團員青年中倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責(zé)任意識。

2、積極參與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

各級團組織要深刻認(rèn)識深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務(wù)教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網(wǎng)絡(luò)等載體，組織團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的觀點和內(nèi)涵；要引導(dǎo)團員青年立足崗位，積極進(jìn)取，以實際行動落實科學(xué)發(fā)展觀。通過活動切實促進(jìn)共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學(xué)習(xí)教育活動。

圍繞今年“三落實”學(xué)習(xí)教育活動的主題：基礎(chǔ)管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)入手,結(jié)合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學(xué)習(xí)教育活動與夯實企業(yè)各項基礎(chǔ)管理相結(jié)合, 與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合, 使團員青年認(rèn)識到：基礎(chǔ)管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經(jīng)濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應(yīng)。

一是進(jìn)一步細(xì)化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復(fù)驗、考核認(rèn)定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調(diào)研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進(jìn)性;二是加強對各級青年文明號的建設(shè)，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進(jìn)會，加強各青年文明號之間的學(xué)習(xí)交流力度，進(jìn)一步提高青年文明號的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高企業(yè)效益。

各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。在強調(diào)團員青年整體參與的同時，要發(fā)揮團支部在“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動中的主導(dǎo)作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴(yán)格按照年初調(diào)研立項、過程督促落實、年底成果總結(jié)評定的步驟進(jìn)行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰獎勵。

3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。

各單位團組織要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導(dǎo)團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、當(dāng)能手的熱潮，為同仁堂的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。

三、以夯實基礎(chǔ)管理為目標(biāo)，抓好團組織建設(shè)

1、建立和完善工作制度。

今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的月度學(xué)習(xí)制度，增強學(xué)習(xí)的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導(dǎo)力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。通過制定和完善學(xué)習(xí)、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內(nèi)工作程序和各項工作規(guī)范，扎實做好團內(nèi)基礎(chǔ)管理工作。

2、夯實組織基礎(chǔ)。

一是健全組織。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，及時調(diào)整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下首席技師、首席職工、優(yōu)秀中青年人才、優(yōu)秀店堂經(jīng)理、原學(xué)歷大學(xué)生人才庫，把握青年人才現(xiàn)狀，并為他們的成長提供服務(wù)；四是加強團組織建設(shè)的覆蓋面。加大對合資企業(yè)開展團建工作的探索，積極爭取合資企業(yè)黨組織的支持，組建相應(yīng)的團組織。通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進(jìn)集團公司團青工作再上新臺階。

3、做好“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”的“雙推工作”。

各單位團組織要做好推優(yōu)對象的幫教工作, 協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進(jìn)行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，幫助他們加深對黨的認(rèn)識，提高政治素質(zhì)，端正入黨動機;要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優(yōu)入黨率達(dá)到80％。

各單位團組織要以青年文明號建設(shè)、“五四團內(nèi)表彰”等活動為載體，積極發(fā)掘、推薦有潛質(zhì)的青年參加同仁堂職工“金字塔”各類人才的評聘；要將推優(yōu)薦才工作與“金字塔”人才評聘工作有機結(jié)合，積極協(xié)助工會、人事部門做好2013年 “金字塔”各類人才的評聘工作, 力爭35歲以下團員青年在新聘各類人才的比例達(dá)到20%。

4、加強團干部隊伍建設(shè)。

集團團委將通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、觀摩交流等形式，切實提高專兼職團干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平。下半年, 將舉辦一期團干部培訓(xùn)班。同時，各單位團組織也要利用團支部書記會、主題團日活動等形式加強對專兼職團干部的培訓(xùn)。

四、以服務(wù)青年為宗旨，抓好共青團活動

1、積極參與組織同仁堂創(chuàng)建340周年慶典活動。

同仁堂340周年慶典活動是集團公司今年的大事，辦好這次慶典活動也是各級團組織和每一位團員青年義不容辭的責(zé)任。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準(zhǔn)備工作，組織好團員青年現(xiàn)場觀看。各單位團組織要積極參與，主動配合，做好慶典活動的組織工作。

2、積極做好集團公司團內(nèi)表彰活動。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認(rèn)真組織開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”的評選，樹立一批先進(jìn)青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認(rèn)識, 主動配合本單位相關(guān)部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)活動。

一是服務(wù)青年。要結(jié)合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務(wù)；二是服務(wù)企業(yè)。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻(xiàn)良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務(wù)大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)工作中。利用五一、十一等各種節(jié)日、3.15消費者權(quán)益日等特殊日期組織帶領(lǐng)志愿者服務(wù)一線、支援一線, 開展健康咨詢、產(chǎn)品咨詢等公益活動, 進(jìn)一步樹立同仁堂良好的企業(yè)形象。

新的一年，集團團委將緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：團委工作思路

2011年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)”主題教育，團委工作思路。

面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認(rèn)清當(dāng)前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎(chǔ)管理年，青年人應(yīng)如何發(fā)揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質(zhì)量與品牌”主題征文；開展一項專題調(diào)研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調(diào)研，在團員青年中倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責(zé)任意識。

2、積極參與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

各級團組織要深刻認(rèn)識深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務(wù)教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網(wǎng)絡(luò)等載體，組織團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的觀點和內(nèi)涵；要引導(dǎo)團員青年立足崗位，積極進(jìn)取，以實際行動落實科學(xué)發(fā)展觀。通過活動切實促進(jìn)共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學(xué)習(xí)教育活動。

圍繞今年“三落實”學(xué)習(xí)教育活動的主題：基礎(chǔ)管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)入手,結(jié)合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學(xué)習(xí)教育活動與夯實企業(yè)各項基礎(chǔ)管理相結(jié)合, 與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合, 使團員青年認(rèn)識到：基礎(chǔ)管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經(jīng)濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應(yīng)。

一是進(jìn)一步細(xì)化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復(fù)驗、考核認(rèn)定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調(diào)研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進(jìn)性;二是加強對各級青年文明號的建設(shè)，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進(jìn)會，加強各青年文明號之間的學(xué)習(xí)交流力度，進(jìn)一步提高青年文明號的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高企業(yè)效益。

各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。在強調(diào)團員青年整體參與的同時，要發(fā)揮團支部在“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動中的主導(dǎo)作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴(yán)格按照年初調(diào)研立項、過程督促落實、年底成果總結(jié)評定的步驟進(jìn)行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰獎勵，工作計劃《團委工作思路》。

3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。

各單位團組織要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導(dǎo)團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、當(dāng)能手的熱潮，為同仁堂的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。

三、以夯實基礎(chǔ)管理為目標(biāo)，抓好團組織建設(shè)

1、建立和完善工作制度。

今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的月度學(xué)習(xí)制度，增強學(xué)習(xí)的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導(dǎo)力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。通過制定和完善學(xué)習(xí)、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內(nèi)工作程序和各項工作規(guī)范，扎實做好團內(nèi)基礎(chǔ)管理工作。

2、夯實組織基礎(chǔ)。

一是健全組織。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，及時調(diào)整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下首席技師、首席職工、優(yōu)秀中青年人才、優(yōu)秀店堂經(jīng)理、原學(xué)歷大學(xué)生人才庫，把握青年人才現(xiàn)狀，并為他們的成長提供服務(wù)；四是加強團組織建設(shè)的覆蓋面。加大對合資企業(yè)開展團建工作的探索，積極爭取合資企業(yè)黨組織的支持，組建相應(yīng)的團組織。通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進(jìn)集團公司團青工作再上新臺階。

3、做好“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”的“雙推工作”。

各單位團組織要做好推優(yōu)對象的幫教工作, 協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進(jìn)行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，幫助他們加深對黨的認(rèn)識，提高政治素質(zhì)，端正入黨動機;要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優(yōu)入黨率達(dá)到80％。

各單位團組織要以青年文明號建設(shè)、“五四團內(nèi)表彰”等活動為載體，積極發(fā)掘、推薦有潛質(zhì)的青年參加同仁堂職工“金字塔”各類人才的評聘；要將推優(yōu)薦才工作與“金字塔”人才評聘工作有機結(jié)合，積極協(xié)助工會、人事部門做好2011年 “金字塔”各類人才的評聘工作, 力爭35歲以下團員青年在新聘各類人才的比例達(dá)到20%。

4、加強團干部隊伍建設(shè)。

集團團委將通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、觀摩交流等形式，切實提高專兼職團干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平。下半年, 將舉辦一期團干部培訓(xùn)班。同時，各單位團組織也要利用團支部書記會、主題團日活動等形式加強對專兼職團干部的培訓(xùn)。

四、以服務(wù)青年為宗旨，抓好共青團活動

1、積極參與組織同仁堂創(chuàng)建340周年慶典活動。

同仁堂340周年慶典活動是集團公司今年的大事，辦好這次慶典活動也是各級團組織和每一位團員青年義不容辭的責(zé)任。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準(zhǔn)備工作，組織好團員青年現(xiàn)場觀看。各單位團組織要積極參與，主動配合，做好慶典活動的組織工作。

2、積極做好集團公司團內(nèi)表彰活動。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認(rèn)真組織開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”的評選，樹立一批先進(jìn)青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認(rèn)識, 主動配合本單位相關(guān)部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)活動。

一是服務(wù)青年。要結(jié)合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務(wù)；二是服務(wù)企業(yè)。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻(xiàn)良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務(wù)大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)工作中。利用五一、十一等各種節(jié)日、3.15消費者權(quán)益日等特殊日期組織帶領(lǐng)志愿者服務(wù)一線、支援一線, 開展健康咨詢、產(chǎn)品咨詢等公益活動, 進(jìn)一步樹立同仁堂良好的企業(yè)形象。

新的一年，集團團委將緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

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第五篇：2011年團委工作思路

無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2011年團委工作要點

（征求意見稿）

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我院和無錫高師實施兩校合并、籌建無錫城市學(xué)院的關(guān)鍵之年。在這樣的背景下，結(jié)合我院共青團工作實際，總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十七屆五中全會和共青團十六大精神為核心；緊緊圍繞學(xué)?！笆濉币?guī)劃的核心思想和發(fā)展戰(zhàn)略，整合資源、系統(tǒng)規(guī)劃、整體推進(jìn)，堅持項目創(chuàng)新與品牌建設(shè)相結(jié)合、思想引領(lǐng)與學(xué)生實際相結(jié)合、教育引導(dǎo)與實踐鍛煉相結(jié)合，深化大學(xué)生思想政治教育工作，不斷推進(jìn)共青團基層組織建設(shè)，大力開展校園文化活動，全面推進(jìn)三年行動計劃，努力實現(xiàn)我院共青團工作的新發(fā)展，為學(xué)院早日實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標(biāo)添磚加瓦。

一、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，整體推進(jìn)共青團基層組織建設(shè)工程 以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以育人為目標(biāo)，整體推進(jìn)團的基層組織建設(shè)，爭創(chuàng)全省加強團的基層組織建設(shè)示范點。

（一）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊密圍繞《關(guān)于堅持黨建帶團建在全院基層團組織和團員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》（錫城職院團字?2010?11號）和《關(guān)于開展“一團一品”創(chuàng)建活動的實施意見》（錫城職院團字?2010?12號）兩個文件精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點推進(jìn)“一團一品”團建試點及推廣復(fù)制工作，力爭通過一年的努力，在新的辦學(xué)模式下，探索出一條適合本校實際的團建模式；全面實施“青藍(lán)計劃”，協(xié)助黨委將學(xué)生黨員骨干培養(yǎng)為黨務(wù)工作者，積極發(fā)揮黨員團干的先鋒模范作用和骨干作用。

（二）完善青年工作信息調(diào)研機制。在繼續(xù)做好面對面訪談的基礎(chǔ) 1

上，按照團市委工作布署，在全院范圍內(nèi)開展“青春邀約”團干部訪談工作。以個別訪談、座談會等面對面的形式，針對不同年級、不同層次、不同專業(yè)、不同類型的學(xué)生群體，分類了解大學(xué)生的思想動態(tài)和發(fā)展需求，全面把握不同類型、層次學(xué)生的思想實際，架設(shè)與廣大團員青年的有效溝通橋梁，推動基層團建和基層工作動態(tài)化、常態(tài)化和廣泛化。

（三）推動“3+2”工作法，全面活躍基層。學(xué)院團委在以往以培訓(xùn)基層團支部工作的基礎(chǔ)上，今年逐步推廣“3+2”工作法，即“共青團工作手冊、團支部工作臺帳、青年活動記載卡+飛信、微博”工作法，網(wǎng)上網(wǎng)下工作聯(lián)動，搭建工作載體，開展各級各類團日活動，提升工作質(zhì)量，培育一批魅力團支部書記及活力團支部。

二、以“3322”計劃和學(xué)生組織為路徑，著力提升兩支隊伍能力。

以“3322”計劃和指導(dǎo)學(xué)生組織為路徑，鍛造一支研究型共青團工作隊伍、培養(yǎng)一批“能力強、作風(fēng)正、靠得住”的學(xué)生干部隊伍，大力兩支隊伍的作戰(zhàn)能力。

（一）以3322計劃為途徑，煅造一支研究型共青團工作隊伍。所謂“3322”計劃即“為每位團干部訂閱2份團報團刊，每月進(jìn)行2次集中學(xué)習(xí)，組織團干部參加理論學(xué)習(xí)班、工作研討班、經(jīng)驗交流班等3個學(xué)習(xí)班、團干部每年寫工作研究論文、學(xué)習(xí)心得、工作報告等3類文章 ”，以此來煅造一支學(xué)習(xí)型、研究型的共青團工作隊伍。

（二）加強對學(xué)生會、社團的指導(dǎo)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍。加強對學(xué)生會、社團的指導(dǎo)，加大對學(xué)生社團管理力度，引導(dǎo)學(xué)生社團規(guī)范發(fā)展。以“能力強，作風(fēng)正，靠得住”為總體建設(shè)目標(biāo)，通過理論培訓(xùn)與工作實踐相結(jié)合的方式，加強學(xué)生干部“四種意識，六種能力”（四種意識即：服務(wù)意識、責(zé)任意識、風(fēng)險意識、大局意識；六種能力即：創(chuàng)新能力、表達(dá)

能力、組織能力、決策能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力）的培養(yǎng)。重點做好學(xué)生干部讀書報告會、干部培訓(xùn)班的組織工作，不斷提升學(xué)生干部隊伍整體素質(zhì)。

（三）推進(jìn)青馬工程，完善學(xué)生骨干培訓(xùn)體系。按照《關(guān)于推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象工作的實施辦法》，積極推動團員推優(yōu)工作，培塑一批優(yōu)秀的團員青年。在做好院系兩級先鋒社團培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，在推進(jìn)“青藍(lán)計劃”的進(jìn)程中，依托學(xué)院四級黨校，依據(jù)黨團共抓的工作原則，做好優(yōu)秀學(xué)生訓(xùn)練營工作，不斷完善學(xué)院學(xué)生骨干培訓(xùn)體系；推進(jìn)黨員團干與基層團支部結(jié)對，深化落實黨建帶團建工作機制。

三、以建黨九十周年和辛亥革命一百周年兩個紀(jì)念日為主線，著力提升校園文化工程。

以兩個紀(jì)念日為主線，以江蘇省第三屆大學(xué)生藝術(shù)展演為契機，著力打造一批高雅的文藝精品，營造積極向上、時尚雅致、弘揚主旋律的校園文化氛圍，提升文化工程。

（一）持續(xù)開展好已有的校園品牌活動。組織開展好第六屆校園文化藝術(shù)節(jié)，重點做好讀書節(jié)、文化大講堂、我的青春故事、社團巡禮、職業(yè)技能大賽等活動，并研究專業(yè)社團與職業(yè)大賽的有機結(jié)合，逐步整合資源，探索學(xué)生科研工作。在活動中推進(jìn)各類活動機制的完善，在傳統(tǒng)中不斷創(chuàng)新與突破。

（二）以兩個紀(jì)念日為主線，大力開展紅色主題活動。以慶祝建黨九十周年、辛亥革命一百周年為主線，分別以“喜迎建黨九十周年，城院青年青春行動”、“愛黨愛國、青春不停步”為主題，開展各類演講、朗誦、征文比賽、思辨會、紅色電影宣傳周、慶祝建黨九十周年文藝匯演等活動，力爭在校內(nèi)形成一系列宣傳平臺、一批學(xué)生典型、一篇研究報告、一套思想政治教育新方法。

（三）整合資源，積極備戰(zhàn)江蘇省第三屆大學(xué)生藝術(shù)展演。通過整合高

師資源、外引內(nèi)聯(lián)，積極備戰(zhàn)江蘇省第三屆大學(xué)生藝術(shù)展演。并以此為契機，完善大學(xué)生藝術(shù)團各項規(guī)章制度和工作機制，著力培養(yǎng)一批學(xué)生文藝骨干，編排一批時尚雅致的保留節(jié)目，積極提升我院的校園文化氛圍。

四、以培育學(xué)生服務(wù)、探索精神為目標(biāo)，組織開展志愿服務(wù)與社會實踐。

大力開展志愿者活動和社會實踐，不斷拓展校外志愿者、社會實踐基地，逐步建立志愿者活動長效化機制、培育學(xué)生服務(wù)意識和探索精神。

（一）制定我院學(xué)生志愿者活動實施方案，建立我院學(xué)生志愿者工作體系。修訂學(xué)院志愿者服務(wù)各項工作條例，完善志愿者服務(wù)長效化機制。聯(lián)合學(xué)工處、后勤管理處等部門共同設(shè)立校園“小紅帽”服務(wù)崗，開展校內(nèi)義務(wù)勞動、實踐志愿活動、獻(xiàn)愛心活動等。力爭在年內(nèi)拓展一批校內(nèi)外志愿者義工實踐基地，長期開展志愿者服務(wù)活動，在活動中注意發(fā)揮學(xué)生黨員的模范帶頭作用，實行黨員帶團員制度，力求把“小紅帽”作為我院學(xué)生黨員、團員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效工作載體。

（二）著力打造有城院特色的社會實踐、志愿服務(wù)文化活動。完善我院社會實踐管理辦法，改革項目申報運行及評價機制，激發(fā)廣大學(xué)生參與的積極型，著力打造一批社會實踐色活動。