第一篇：2012年團委工作思路

2012年將是生技部團委工作面臨重要工作任務的一年，生技部團委將始終堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想及社會主義科學發(fā)展觀理論的指導，深入學習與貫徹十七屆四中全會決議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的精神，以人為本，以團員為基，理清新思路，采取新舉措，切實踐行科學發(fā)展觀，堅持黨建帶團建，團建促黨建，精細管理，努力為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和開拓共青團工作新局面做出新貢獻?？偨Y過去，展望未來，現(xiàn)將2012年生技部團委工作思路布置如下：

（一）加強團組織自身建設及思想道德引領，結合公司實際情況積極開展理想信念教育，引導員工樹立中國特色社會主義的共同理想；弘揚民族精神、愛國主義和傳統(tǒng)美德，與時俱進，并有針對性地開展思想道德教育活動。

（二）圍繞生技部的工作總體思路，提高工作業(yè)務水平，確保機組穩(wěn)定運行。作為技術崗位的先鋒部門，生技部歷來十分重視員工的良好素質(zhì)和工作能力能力的培養(yǎng)。生技部團委要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發(fā)展觀。在2012年的基礎上，2012年生技部團委要繼續(xù)在熱工、電氣兩個專業(yè)積極開展技術比武、技術講課、師徒“一帶一”等形式的活動提高年輕員工的工作技能，進一步夯實業(yè)務基礎、拓展工作空間。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

（三）以生技部黨支部為載體,深入推進“推優(yōu)入黨”工作，培養(yǎng)自主創(chuàng)新型的團干部，充分發(fā)揮團員青年的先鋒作用，引導部門內(nèi)部青年員工堅定信念，明確使命，踐行榮辱觀；強化員工誠信文明教育，創(chuàng)新道德實踐活動載體，利用公司網(wǎng)站、公司oa辦公系統(tǒng)、每周班組集中學習、征文創(chuàng)作、魯能集團報刊投稿等多形式的活動，提高生技部員工愛崗敬業(yè)的意識、創(chuàng)新精神和實踐能力。

（四）強化落實團委周工作計劃和總結制度，精心完成魯能集團、廠黨委和廠團委團交付的任務，內(nèi)容包括：①認真開展階段性活動，做好各項任務的總結，并及時向廠團委、政工部匯報；②按時參加廠團委、政工部牽頭召開的各類會議及舉辦的各種活動，倡導健康的興趣愛好，積極推進王曲企業(yè)文化建設；③及時上報廠團委要求保送的材料及各類報表；④認真做團費收繳工作；⑤加強通訊員的宣傳報道力度，尤其是機組大小修期間的新聞報道，從真正意義上發(fā)揮好生技部通訊陣地的作用。

總之，在2012年生技部團委將會進一步提高認識，明確重點，增強企業(yè)責任感和使命感，真抓實干，出思路見實效，與廠其他各支部溝通配合，協(xié)同政工部搞好廠團組織的各項工作，爭取做到讓同志們舒心，讓領導放心。

第二篇：團委工作思路

2011年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻”主題教育。

面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發(fā)揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學習科學發(fā)展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質(zhì)量與品牌”主題征文；開展一項專題調(diào)研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調(diào)研，在團員青年中倡導愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、勤于學習的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責任意識。

2、積極參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

各級團組織要深刻認識深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網(wǎng)絡等載體，組織團員青年認真學習科學發(fā)展觀的觀點和內(nèi)涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發(fā)展觀。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學習教育活動。

圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手,結合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學習教育活動與夯實企業(yè)各項基礎管理相結合, 與促進企業(yè)發(fā)展相結合, 使團員青年認識到：基礎管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經(jīng)濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應。

一是進一步細化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標準，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復驗、考核認定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調(diào)研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進性;二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高企業(yè)效益。

各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。在強調(diào)團員青年整體參與的同時，要發(fā)揮團支部在“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴格按照年初調(diào)研立項、過程督促落實、年底成果總結評定的步驟進行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進行表彰獎勵。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認真組織開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”的評選，樹立一批先進青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認識, 主動配合本單位相關部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務青年、服務企業(yè)活動。

一是服務青年。要結合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務；二是服務企業(yè)。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻計獻策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務工作中。利用五一、十一等各種節(jié)日、3.15消費者權益日等特殊日期組織帶領志愿者服務一線、支援一線, 開展健康咨詢、產(chǎn)品咨詢等公益活動, 進一步樹立同仁堂良好的企業(yè)形象。

新的一年，集團團委將緊密結合企業(yè)中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領導下，開拓創(chuàng)新，求真務實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發(fā)展做出新的貢獻。

第三篇：團委工作思路

2013年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻”主題教育。

面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發(fā)揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學習科學發(fā)展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質(zhì)量與品牌”主題征文；開展一項專題調(diào)研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調(diào)研，在團員青年中倡導愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、勤于學習的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責任意識。

2、積極參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

各級團組織要深刻認識深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網(wǎng)絡等載體，組織團員青年認真學習科學發(fā)展觀的觀點和內(nèi)涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發(fā)展觀。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學習教育活動。

圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手,結合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學習教育活動與夯實企業(yè)各項基礎管理相結合, 與促進企業(yè)發(fā)展相結合, 使團員青年認識到：基礎管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經(jīng)濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應。

一是進一步細化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標準，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復驗、考核認定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調(diào)研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進性;二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高企業(yè)效益。

各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。在強調(diào)團員青年整體參與的同時，要發(fā)揮團支部在“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴格按照年初調(diào)研立項、過程督促落實、年底成果總結評定的步驟進行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進行表彰獎勵。

3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。

各單位團組織要結合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學技術、鉆業(yè)務、當能手的熱潮，為同仁堂的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎。

三、以夯實基礎管理為目標，抓好團組織建設

1、建立和完善工作制度。

今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學習與分散學習相結合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內(nèi)工作程序和各項工作規(guī)范，扎實做好團內(nèi)基礎管理工作。

2、夯實組織基礎。

一是健全組織。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，及時調(diào)整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下首席技師、首席職工、優(yōu)秀中青年人才、優(yōu)秀店堂經(jīng)理、原學歷大學生人才庫，把握青年人才現(xiàn)狀，并為他們的成長提供服務；四是加強團組織建設的覆蓋面。加大對合資企業(yè)開展團建工作的探索，積極爭取合資企業(yè)黨組織的支持，組建相應的團組織。通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進集團公司團青工作再上新臺階。

3、做好“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”的“雙推工作”。

各單位團組織要做好推優(yōu)對象的幫教工作, 協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，幫助他們加深對黨的認識，提高政治素質(zhì)，端正入黨動機;要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優(yōu)入黨率達到80％。

各單位團組織要以青年文明號建設、“五四團內(nèi)表彰”等活動為載體，積極發(fā)掘、推薦有潛質(zhì)的青年參加同仁堂職工“金字塔”各類人才的評聘；要將推優(yōu)薦才工作與“金字塔”人才評聘工作有機結合，積極協(xié)助工會、人事部門做好2013年 “金字塔”各類人才的評聘工作, 力爭35歲以下團員青年在新聘各類人才的比例達到20%。

4、加強團干部隊伍建設。

集團團委將通過業(yè)務培訓、觀摩交流等形式，切實提高專兼職團干部的業(yè)務能力和管理水平。下半年, 將舉辦一期團干部培訓班。同時，各單位團組織也要利用團支部書記會、主題團日活動等形式加強對專兼職團干部的培訓。

四、以服務青年為宗旨，抓好共青團活動

1、積極參與組織同仁堂創(chuàng)建340周年慶典活動。

同仁堂340周年慶典活動是集團公司今年的大事，辦好這次慶典活動也是各級團組織和每一位團員青年義不容辭的責任。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準備工作，組織好團員青年現(xiàn)場觀看。各單位團組織要積極參與，主動配合，做好慶典活動的組織工作。

2、積極做好集團公司團內(nèi)表彰活動。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認真組織開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”的評選，樹立一批先進青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認識, 主動配合本單位相關部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務青年、服務企業(yè)活動。

一是服務青年。要結合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務；二是服務企業(yè)。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻計獻策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務工作中。利用五一、十一等各種節(jié)日、3.15消費者權益日等特殊日期組織帶領志愿者服務一線、支援一線, 開展健康咨詢、產(chǎn)品咨詢等公益活動, 進一步樹立同仁堂良好的企業(yè)形象。

新的一年，集團團委將緊密結合企業(yè)中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領導下，開拓創(chuàng)新，求真務實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：團委工作思路

2011年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻”主題教育，團委工作思路。

面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發(fā)揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學習科學發(fā)展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質(zhì)量與品牌”主題征文；開展一項專題調(diào)研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調(diào)研，在團員青年中倡導愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、勤于學習的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責任意識。

2、積極參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

各級團組織要深刻認識深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網(wǎng)絡等載體，組織團員青年認真學習科學發(fā)展觀的觀點和內(nèi)涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發(fā)展觀。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學習教育活動。

圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手,結合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學習教育活動與夯實企業(yè)各項基礎管理相結合, 與促進企業(yè)發(fā)展相結合, 使團員青年認識到：基礎管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經(jīng)濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應。

一是進一步細化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標準，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、復驗、考核認定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調(diào)研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進性;二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高企業(yè)效益。

各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。在強調(diào)團員青年整體參與的同時，要發(fā)揮團支部在“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴格按照年初調(diào)研立項、過程督促落實、年底成果總結評定的步驟進行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進行表彰獎勵，工作計劃《團委工作思路》。

3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。

各單位團組織要結合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學技術、鉆業(yè)務、當能手的熱潮，為同仁堂的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎。

三、以夯實基礎管理為目標，抓好團組織建設

1、建立和完善工作制度。

今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學習與分散學習相結合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內(nèi)工作程序和各項工作規(guī)范，扎實做好團內(nèi)基礎管理工作。

2、夯實組織基礎。

一是健全組織。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，及時調(diào)整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下首席技師、首席職工、優(yōu)秀中青年人才、優(yōu)秀店堂經(jīng)理、原學歷大學生人才庫，把握青年人才現(xiàn)狀，并為他們的成長提供服務；四是加強團組織建設的覆蓋面。加大對合資企業(yè)開展團建工作的探索，積極爭取合資企業(yè)黨組織的支持，組建相應的團組織。通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進集團公司團青工作再上新臺階。

3、做好“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”的“雙推工作”。

各單位團組織要做好推優(yōu)對象的幫教工作, 協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，幫助他們加深對黨的認識，提高政治素質(zhì)，端正入黨動機;要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優(yōu)入黨率達到80％。

各單位團組織要以青年文明號建設、“五四團內(nèi)表彰”等活動為載體，積極發(fā)掘、推薦有潛質(zhì)的青年參加同仁堂職工“金字塔”各類人才的評聘；要將推優(yōu)薦才工作與“金字塔”人才評聘工作有機結合，積極協(xié)助工會、人事部門做好2011年 “金字塔”各類人才的評聘工作, 力爭35歲以下團員青年在新聘各類人才的比例達到20%。

4、加強團干部隊伍建設。

集團團委將通過業(yè)務培訓、觀摩交流等形式，切實提高專兼職團干部的業(yè)務能力和管理水平。下半年, 將舉辦一期團干部培訓班。同時，各單位團組織也要利用團支部書記會、主題團日活動等形式加強對專兼職團干部的培訓。

四、以服務青年為宗旨，抓好共青團活動

1、積極參與組織同仁堂創(chuàng)建340周年慶典活動。

同仁堂340周年慶典活動是集團公司今年的大事，辦好這次慶典活動也是各級團組織和每一位團員青年義不容辭的責任。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準備工作，組織好團員青年現(xiàn)場觀看。各單位團組織要積極參與，主動配合，做好慶典活動的組織工作。

2、積極做好集團公司團內(nèi)表彰活動。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認真組織開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”的評選，樹立一批先進青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認識, 主動配合本單位相關部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務青年、服務企業(yè)活動。

一是服務青年。要結合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務；二是服務企業(yè)。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻計獻策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務工作中。利用五一、十一等各種節(jié)日、3.15消費者權益日等特殊日期組織帶領志愿者服務一線、支援一線, 開展健康咨詢、產(chǎn)品咨詢等公益活動, 進一步樹立同仁堂良好的企業(yè)形象。

新的一年，集團團委將緊密結合企業(yè)中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領導下，開拓創(chuàng)新，求真務實，充分發(fā)揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發(fā)展做出新的貢獻。

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第五篇：2011年團委工作思路

無錫城市職業(yè)技術學院

2011年團委工作要點

（征求意見稿）

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我院和無錫高師實施兩校合并、籌建無錫城市學院的關鍵之年。在這樣的背景下，結合我院共青團工作實際，總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以黨的十七屆五中全會和共青團十六大精神為核心；緊緊圍繞學?！笆濉币?guī)劃的核心思想和發(fā)展戰(zhàn)略，整合資源、系統(tǒng)規(guī)劃、整體推進，堅持項目創(chuàng)新與品牌建設相結合、思想引領與學生實際相結合、教育引導與實踐鍛煉相結合，深化大學生思想政治教育工作，不斷推進共青團基層組織建設，大力開展校園文化活動，全面推進三年行動計劃，努力實現(xiàn)我院共青團工作的新發(fā)展，為學院早日實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標添磚加瓦。

一、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，整體推進共青團基層組織建設工程 以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以育人為目標，整體推進團的基層組織建設，爭創(chuàng)全省加強團的基層組織建設示范點。

（一）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊密圍繞《關于堅持黨建帶團建在全院基層團組織和團員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》（錫城職院團字?2010?11號）和《關于開展“一團一品”創(chuàng)建活動的實施意見》（錫城職院團字?2010?12號）兩個文件精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點推進“一團一品”團建試點及推廣復制工作，力爭通過一年的努力，在新的辦學模式下，探索出一條適合本校實際的團建模式；全面實施“青藍計劃”，協(xié)助黨委將學生黨員骨干培養(yǎng)為黨務工作者，積極發(fā)揮黨員團干的先鋒模范作用和骨干作用。

（二）完善青年工作信息調(diào)研機制。在繼續(xù)做好面對面訪談的基礎 1

上，按照團市委工作布署，在全院范圍內(nèi)開展“青春邀約”團干部訪談工作。以個別訪談、座談會等面對面的形式，針對不同年級、不同層次、不同專業(yè)、不同類型的學生群體，分類了解大學生的思想動態(tài)和發(fā)展需求，全面把握不同類型、層次學生的思想實際，架設與廣大團員青年的有效溝通橋梁，推動基層團建和基層工作動態(tài)化、常態(tài)化和廣泛化。

（三）推動“3+2”工作法，全面活躍基層。學院團委在以往以培訓基層團支部工作的基礎上，今年逐步推廣“3+2”工作法，即“共青團工作手冊、團支部工作臺帳、青年活動記載卡+飛信、微博”工作法，網(wǎng)上網(wǎng)下工作聯(lián)動，搭建工作載體，開展各級各類團日活動，提升工作質(zhì)量，培育一批魅力團支部書記及活力團支部。

二、以“3322”計劃和學生組織為路徑，著力提升兩支隊伍能力。

以“3322”計劃和指導學生組織為路徑，鍛造一支研究型共青團工作隊伍、培養(yǎng)一批“能力強、作風正、靠得住”的學生干部隊伍，大力兩支隊伍的作戰(zhàn)能力。

（一）以3322計劃為途徑，煅造一支研究型共青團工作隊伍。所謂“3322”計劃即“為每位團干部訂閱2份團報團刊，每月進行2次集中學習，組織團干部參加理論學習班、工作研討班、經(jīng)驗交流班等3個學習班、團干部每年寫工作研究論文、學習心得、工作報告等3類文章 ”，以此來煅造一支學習型、研究型的共青團工作隊伍。

（二）加強對學生會、社團的指導，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學生干部隊伍。加強對學生會、社團的指導，加大對學生社團管理力度，引導學生社團規(guī)范發(fā)展。以“能力強，作風正，靠得住”為總體建設目標，通過理論培訓與工作實踐相結合的方式，加強學生干部“四種意識，六種能力”（四種意識即：服務意識、責任意識、風險意識、大局意識；六種能力即：創(chuàng)新能力、表達

能力、組織能力、決策能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力）的培養(yǎng)。重點做好學生干部讀書報告會、干部培訓班的組織工作，不斷提升學生干部隊伍整體素質(zhì)。

（三）推進青馬工程，完善學生骨干培訓體系。按照《關于推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象工作的實施辦法》，積極推動團員推優(yōu)工作，培塑一批優(yōu)秀的團員青年。在做好院系兩級先鋒社團培養(yǎng)的基礎上，在推進“青藍計劃”的進程中，依托學院四級黨校，依據(jù)黨團共抓的工作原則，做好優(yōu)秀學生訓練營工作，不斷完善學院學生骨干培訓體系；推進黨員團干與基層團支部結對，深化落實黨建帶團建工作機制。

三、以建黨九十周年和辛亥革命一百周年兩個紀念日為主線，著力提升校園文化工程。

以兩個紀念日為主線，以江蘇省第三屆大學生藝術展演為契機，著力打造一批高雅的文藝精品，營造積極向上、時尚雅致、弘揚主旋律的校園文化氛圍，提升文化工程。

（一）持續(xù)開展好已有的校園品牌活動。組織開展好第六屆校園文化藝術節(jié)，重點做好讀書節(jié)、文化大講堂、我的青春故事、社團巡禮、職業(yè)技能大賽等活動，并研究專業(yè)社團與職業(yè)大賽的有機結合，逐步整合資源，探索學生科研工作。在活動中推進各類活動機制的完善，在傳統(tǒng)中不斷創(chuàng)新與突破。

（二）以兩個紀念日為主線，大力開展紅色主題活動。以慶祝建黨九十周年、辛亥革命一百周年為主線，分別以“喜迎建黨九十周年，城院青年青春行動”、“愛黨愛國、青春不停步”為主題，開展各類演講、朗誦、征文比賽、思辨會、紅色電影宣傳周、慶祝建黨九十周年文藝匯演等活動，力爭在校內(nèi)形成一系列宣傳平臺、一批學生典型、一篇研究報告、一套思想政治教育新方法。

（三）整合資源，積極備戰(zhàn)江蘇省第三屆大學生藝術展演。通過整合高

師資源、外引內(nèi)聯(lián)，積極備戰(zhàn)江蘇省第三屆大學生藝術展演。并以此為契機，完善大學生藝術團各項規(guī)章制度和工作機制，著力培養(yǎng)一批學生文藝骨干，編排一批時尚雅致的保留節(jié)目，積極提升我院的校園文化氛圍。

四、以培育學生服務、探索精神為目標，組織開展志愿服務與社會實踐。

大力開展志愿者活動和社會實踐，不斷拓展校外志愿者、社會實踐基地，逐步建立志愿者活動長效化機制、培育學生服務意識和探索精神。

（一）制定我院學生志愿者活動實施方案，建立我院學生志愿者工作體系。修訂學院志愿者服務各項工作條例，完善志愿者服務長效化機制。聯(lián)合學工處、后勤管理處等部門共同設立校園“小紅帽”服務崗，開展校內(nèi)義務勞動、實踐志愿活動、獻愛心活動等。力爭在年內(nèi)拓展一批校內(nèi)外志愿者義工實踐基地，長期開展志愿者服務活動，在活動中注意發(fā)揮學生黨員的模范帶頭作用，實行黨員帶團員制度，力求把“小紅帽”作為我院學生黨員、團員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效工作載體。

（二）著力打造有城院特色的社會實踐、志愿服務文化活動。完善我院社會實踐管理辦法，改革項目申報運行及評價機制，激發(fā)廣大學生參與的積極型，著力打造一批社會實踐色活動。