第一篇：八查八反八從嚴(yán)剖析材料icrosoft Word 2003 文檔

開展“八查八反八從嚴(yán)”個(gè)人安全剖析材料

郝小濤

當(dāng)前，全礦區(qū)上下正在開展“八查八反八從嚴(yán)”安全主題活動(dòng)，其目的就是排查和消除各類安全隱患，從嚴(yán)抓好安全管理，確保今年安全奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。開展了“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司和礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作的高度重視，反應(yīng)出抓安全工作的決心，把安全工作擺上重要議事日程。

就如何貫徹落實(shí)“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)，切實(shí)抓好安全工作，促進(jìn)安全工作穩(wěn)定發(fā)展，保證礦井實(shí)現(xiàn)安全長治久安，本人按照礦的要求，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)礦2014年安全文件，對(duì)個(gè)人的安全思想、安全行為、現(xiàn)場管理、隱患排查、“三違”整治等進(jìn)行認(rèn)真剖析，現(xiàn)把我的分析體會(huì)匯報(bào)如下。

一、對(duì)安全工作的剖析

安全思想方面。2013年以來，我對(duì)安全的認(rèn)識(shí)基本上是深刻的，始終堅(jiān)持黨的“安全第一、預(yù)防為主”方針，帶頭貫徹執(zhí)行煤礦“三大規(guī)程”、礦制定的安全文件、安全管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行跟班、值班、帶班制度，積極協(xié)助區(qū)長抓好安全管理、職工安全教育、隱患排查和“三違”整治，在值班班、跟班、帶班中杜絕了一切安全事故的發(fā)生。我個(gè)人認(rèn)為雖然在安全管理中取得了一定的成績，但是也存在不足。一是安全思想有時(shí)樹立的不夠牢固，安全弦有時(shí)繃得不緊。二是對(duì)安全規(guī)程、制度、措施學(xué)習(xí)抓得不緊，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的深入學(xué)習(xí)，有時(shí)只是停留在應(yīng)付方面，對(duì)于學(xué)深、學(xué)透、學(xué)精不夠，最終對(duì)安全規(guī)程、文件、制度等掌握的不夠。

現(xiàn)場管理方面。我在現(xiàn)場管理工作中，有時(shí)存在為條件論的思想，有時(shí)不嚴(yán)不細(xì)。我們綜采一區(qū)今年來一直施工在條件較差的環(huán)

境之中，工作面頂板破碎、兩巷壓力大、煤層松軟、經(jīng)常出現(xiàn)過斷層等諸多的困難因素，對(duì)安全管理帶來了一定的難度，所以有時(shí)因條件因素產(chǎn)生了為難情緒，對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求不高、檢查不細(xì)、處罰不到位。最終導(dǎo)致工作面在工程質(zhì)量檢查時(shí)不能長期保持優(yōu)良品。

抓職工安全學(xué)習(xí)和“三違”整治方面。本人對(duì)職工的安全學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)不夠，學(xué)習(xí)制度不夠正常，有時(shí)流于形式，只重視學(xué)習(xí)，不嚴(yán)格考核，學(xué)習(xí)效果不明顯，形式單一，創(chuàng)新意識(shí)不夠，對(duì)職工的整體素質(zhì)提升緩慢。打擊“三違”力度不夠，存在老好人思想嚴(yán)重，對(duì)“三違”行為視而不見，見怪不怪，對(duì)“三違”的現(xiàn)象打擊處理不到位，所以導(dǎo)致單位“三違”人員發(fā)生沒有徹底杜絕，給安全埋下了許多隱患，阻礙了單位的安全生產(chǎn)健康發(fā)展。

二、今后安全工作努力方向

本人表示在今后的工作中，以礦開展的“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)為契機(jī)，牢固樹立安全第一思想堅(jiān)決不動(dòng)搖，居安思危，警鐘長鳴，咬定安全目標(biāo)不放松，絕不能因?yàn)榘踩芷陂L而放松警惕、思想麻痹，必須做到在安全的時(shí)候抓安全，銘記安全只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，每天都是安全的第一天的理念。

安全管理是一個(gè)系統(tǒng)化的管理工程，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)要求，切實(shí)增強(qiáng)安全責(zé)任心，把安全工作放在各項(xiàng)工作突出的顯要位置，一刻也不能放松，時(shí)刻繃緊安全弦，對(duì)安全工作勇于敢當(dāng)責(zé)任。在現(xiàn)場嚴(yán)格規(guī)程施工，絕不違章指揮，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)人員堅(jiān)決制止，對(duì)制止不聽的堅(jiān)決處罰到位，絕不姑息遷就。

胸中時(shí)刻關(guān)注職工的身心安全健康，關(guān)心著礦山的安全發(fā)展。在跟班期間一定認(rèn)真履責(zé)，每天下井帶著問題下井，不要只想著下井?dāng)?shù)量，更要講究下井質(zhì)量，每天下井在現(xiàn)場就安全工作做了那些事，排查出多少安全隱患，解決掉多少安全難題，總之，要對(duì)安全工作做到內(nèi)心無愧，無愧于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，無愧于崗位要求，無愧于職工的期盼。

經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)分析事故案例，讓“三違”和工傷事故人員進(jìn)行現(xiàn)身說教，警示職工，吸取教訓(xùn)、引以為戒，使廣大干部職工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)重要性，從心靈深處引起共鳴，要堅(jiān)決鏟除“煤礦不違章就無法生產(chǎn)”的謬論，一切事故都是可防可控的，要牢固樹立“只有不到位的安全，沒有抓不好的安全”、“在安全的時(shí)候抓安全成本最小”、“自己的安全自己管”的安全理念深入人心，在全礦營造“遵章守紀(jì)光榮、違章蠻干可恥”的輿論氛圍，筑牢安全思想防線。

認(rèn)真排查“11種”安全隱患人，對(duì)排查出的安全隱患人進(jìn)行認(rèn)真幫教，徹底消除人的不安全因素，把各種安全隱患消除在萌芽狀態(tài)職工，促進(jìn)全礦安全工作有條不紊的健康發(fā)展，為我礦2014年“零事故”安全目標(biāo)的的順利實(shí)現(xiàn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

開展“八查八反八從嚴(yán)”個(gè)人剖析材料

郝小濤

綜采一區(qū) 2014年5月22日

第二篇：采煤區(qū)“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)措施

采煤區(qū)“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)措施

為認(rèn)真貫徹朔里礦業(yè)公司<<開展“八查八反八從嚴(yán)，努力實(shí)現(xiàn)二季度零目標(biāo)”活動(dòng)措施>>文件精神，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)細(xì)管理，有效防范各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)2014年安全生產(chǎn)，采煤區(qū)于2014年5月6日下午在區(qū)會(huì)議室召開班隊(duì)長以上管理人員安全辦公會(huì)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，研究制定活動(dòng)措施，確保全區(qū)2014年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，措施如下：

（一）、成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 劉亞東 張秀峰

副組長： 王 濤 張友順 孫 偉 楊萬鵬

侯志強(qiáng) 韓 飛

成 員： 王 君 海顯貴 侯功勛 孔獻(xiàn)海 鄭懷彬

葛 龍 陳志剛 王 偉 蘇 超

（二）、活動(dòng)內(nèi)容：

1、查思想、反驕傲自滿、從嚴(yán)教育培訓(xùn)，與安全文化、安全素質(zhì)要素有機(jī)結(jié)合，著力提升干部職工安全意識(shí)和安全素質(zhì)。

2、查管理、反不嚴(yán)不細(xì)、從嚴(yán)落實(shí)制度，與安全制度要素有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)安全制度的落實(shí)。

3、查技術(shù)、反經(jīng)驗(yàn)主義、從嚴(yán)技術(shù)管理，與安全技術(shù)要素有機(jī)結(jié)合，提高技術(shù)措施的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性。

4、查質(zhì)量、反馬虎湊乎、從嚴(yán)現(xiàn)場施工，與安全環(huán)境要素有機(jī)結(jié)合，做到工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)、設(shè)施齊全可靠、環(huán)境整潔有序。

5、查紀(jì)律、反“三違”蠻干、從嚴(yán)打擊處罰，與“三違”整治要素有機(jī)結(jié)合，使干部職工不愿“三違”、不能“三違”、不敢“三違”。

6、查監(jiān)督、反監(jiān)督過軟、從嚴(yán)責(zé)任追究，與安全監(jiān)督要素有機(jī)結(jié)合，做到監(jiān)督有力、消除隱患。

7、查隱患、反落實(shí)過慢、從嚴(yán)閉合管理，與隱患排查要素有機(jī)結(jié)合起來，確保隱患得到高效、快捷、閉合處理。

8、查作風(fēng)，反形式虛假，從嚴(yán)細(xì)化考核，與現(xiàn)場管理、自主管理要素有機(jī)結(jié)合起來，提升現(xiàn)場管理水平，促進(jìn)職工自主保安。

（三）、責(zé)任分解

劉亞東 張秀峰：負(fù)責(zé)全面安全、生產(chǎn)及公司制度監(jiān)督落實(shí)工作

王 濤：負(fù)責(zé)職工安全培訓(xùn)及三違幫教工作 張友順：負(fù)責(zé)生產(chǎn)一班安全管理工作 孫 偉：負(fù)責(zé)生產(chǎn)二班安全管理工作 楊萬鵬：負(fù)責(zé)檢修班安全管理工作 侯志強(qiáng)：負(fù)責(zé)小回柱班安全管理工作 韓 飛：負(fù)責(zé)下料班安全管理工作

各班班隊(duì)長 ：負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)及安全工作

（四）、嚴(yán)格制度落實(shí)

制定完善區(qū)管理各項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)以制度管人管事，并實(shí)現(xiàn)層級(jí)考核，層層落實(shí)，為安全管理奠定制度基礎(chǔ)。

采煤區(qū)安全管理制度有：

1、科區(qū)安全辦公會(huì)議制度、2、科區(qū)安全目標(biāo)管理制度、3、科區(qū)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、4、科區(qū)安全教育、培訓(xùn)制度、5、科區(qū)“三違”查處幫教制度、6、科區(qū)安全、質(zhì)量績效考核辦法、7、礦用安全設(shè)施、主要生產(chǎn)設(shè)備、器材使用管理制度、8、科區(qū)隱患排查處理、報(bào)告制度、9、科區(qū)安全技術(shù)管理制度、10、科區(qū)對(duì)班組的考核制度。

11、班前禮儀制度。

12、集體升入井制度等。

（四）、加強(qiáng)宣傳力度

采煤區(qū)利用周二、周五科區(qū)辦公會(huì)、安全例會(huì)宣傳朔里礦業(yè)公司<<開展“八查八反八從嚴(yán)，努力實(shí)現(xiàn)二季度零目標(biāo)”活動(dòng)措施>>，讓干部職工充分了解活動(dòng)內(nèi)容，并按照文件要求貫徹執(zhí)行文件精神。

（五）具體落實(shí)情況：

1、加大對(duì)職工安全技能培訓(xùn)：

建立員工學(xué)習(xí)檔案，配齊學(xué)習(xí)筆記，實(shí)行一人一檔一本，定期進(jìn)行考試考核，考試成績與績效掛鉤。并強(qiáng)化職工崗位安全知識(shí)教育，實(shí)行班前五分鐘應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，每日一題安全教育，朔里礦業(yè)職工保證生命安全五個(gè)牢記，每周對(duì)上周學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行抽查回顧，每月進(jìn)行抽考，安全例會(huì)實(shí)行活頁教材設(shè)計(jì)并備案，提高安全例會(huì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。所有安全教育均實(shí)行備課制度、出勤簽到制度、缺席補(bǔ)課制度。持之以恒的培訓(xùn)和有效的考核促進(jìn)了職工安全自律意識(shí)的提高，使安全理念深入人心，并轉(zhuǎn)化為職工規(guī)范作業(yè)、文明生產(chǎn)的自覺行動(dòng)。由管理人員帶領(lǐng)大家繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《煤礦礦長保護(hù)職工生命安全七條規(guī)定》、《七大攻堅(jiān)舉措》、《安徽省煤礦礦工珍愛生命七條守則》、《朔里礦業(yè)區(qū)長、書記保護(hù)職工生命安全十條規(guī)定》、《朔里礦業(yè)保護(hù)職工生命安全五個(gè)牢記》、《集體升入井制度》、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及煤礦井下崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)等知識(shí)，提高職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)，掌握安全技能的自覺性和主動(dòng)性，把安全教育工作落到了實(shí)處。同時(shí)，加強(qiáng)《風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控卡》的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化職工進(jìn)行安全確認(rèn)，掌握標(biāo)準(zhǔn)，使人人熟練掌握本工種、本崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)、操作要領(lǐng)，并能做到規(guī)范操作。

2、嚴(yán)格班前禮儀程序：

值班人員要按程序開好班前禮儀，嚴(yán)格班前十一種隱患人的排查及職工精神狀態(tài)確認(rèn)。要求職工坐姿規(guī)范，認(rèn)真聽取值班干部安排工作和強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)，集中精力回答每日一題。宣誓聲音洪亮，提振職工士氣，確保職工入井精神狀態(tài)良好。

3、加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理：

跟班干部要深入現(xiàn)場，在條件最差、安全威脅最大的施工地點(diǎn)進(jìn)行盯防，嚴(yán)格執(zhí)行一班三匯報(bào)制度。嚴(yán)格執(zhí)行《朔里礦業(yè)安全信息平臺(tái)使用管理考核辦法》。加強(qiáng)安全信息平臺(tái)的管理和使用，規(guī)范信息閉合管理，跟班干部下井對(duì)當(dāng)班排查的隱患、“三違”信息，升井后必須在1小時(shí)內(nèi)錄入信息平臺(tái)。每日填寫安全質(zhì)量班評(píng)估表，形成日清日結(jié)的班組安全自治管理模式。要嚴(yán)格現(xiàn)場管理，認(rèn)真落實(shí)安全確認(rèn)制度，施工過程中嚴(yán)格進(jìn)行班前確認(rèn)、班中巡查、班后驗(yàn)收，做到隱患不消除不生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)。每周一次的安全隱患排查，有隱患排查內(nèi)容、排查人、整改措施、整改人，并認(rèn)真做好詳細(xì)記錄、存檔備案。黨政正職每周組織一次由管理干部、技術(shù)人員參加的安全生產(chǎn)隱患排查，重點(diǎn)頂板、放炮、后路運(yùn)輸、小眼，安全設(shè)施，結(jié)合隱患排查情況，制定整改措施，明確責(zé)任人。

4、加強(qiáng)現(xiàn)場安全確認(rèn)：

每班開工前，由跟班干部、當(dāng)班班隊(duì)長對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行安全確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時(shí)在《層級(jí)安全確認(rèn)記錄簿》中認(rèn)真記錄。要求到達(dá)現(xiàn)場 1 小時(shí)內(nèi)填寫確認(rèn)記錄，排查問題3 條以上，職工進(jìn)入工作崗位作業(yè)前，必須進(jìn)行崗位安全確認(rèn)或工序轉(zhuǎn)換確認(rèn)。真正做到不安全不生產(chǎn)，加大職工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控卡的考問，跟班人員每班要提問四名職工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控知識(shí)，督促職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)。

5、加大質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化處罰力度：

(1)工作面當(dāng)班出現(xiàn)一處大棚檔、過頂不嚴(yán)、梁頭不齊、支柱不正規(guī)罰隊(duì)長50分。責(zé)任人20分

(2)當(dāng)班出現(xiàn)文明生產(chǎn)一處不合格的罰隊(duì)長50分。責(zé)任人50分。

（3）當(dāng)班因操作設(shè)備不當(dāng)，影響生產(chǎn)或損壞設(shè)備的，罰全班的200分

（4）當(dāng)班安全設(shè)施不正常使用或損壞的,罰當(dāng)班200分。（5）、當(dāng)班工作任務(wù)完不成的,當(dāng)班記1工分。

（6）、跟班干部必須嚴(yán)格遵守干部跟班制度，跟班干部必須佩帶袖章，堅(jiān)持與工人同下同上，不得無故晚下或早上，否則按礦上規(guī)定處罰。

（8）、班隊(duì)長必須認(rèn)真參加班前會(huì)，無故不按時(shí)參加的或晚下早上井的罰100分。

（9）、全區(qū)職工必須按區(qū)規(guī)定參加安全例會(huì)接受安全培訓(xùn)，一次不參加，罰30分。

（10）存在隱患工程且沒有安排整改的，一次罰隊(duì)長100分。（11）當(dāng)班老塘煤清理不到位被礦上一次性罰款，當(dāng)班隊(duì)長、跟班干部承擔(dān)當(dāng)班平均數(shù)的2倍。其余罰款由當(dāng)班人員平均承擔(dān)（12）材料管理及回收復(fù)用：因管理不到位，沒有提前維護(hù)及采取措施造成工作面冒頂、掉頂、多用木料的每根罰隊(duì)長50分，責(zé)任人50分，老塘材料能回收沒有回收的，塘材、小笆每根（片）罰責(zé)任人10分，板皮、道木、小木料、大木料每塊罰責(zé)任人20分；開車不負(fù)責(zé)把木料拉出的塘材和小笆每次罰10分，其它材料罰50分。

6、加強(qiáng)監(jiān)管力度： 為了進(jìn)一步提高全區(qū)干部職工的執(zhí)行力，采煤區(qū)成立了以區(qū)長為組長的制度執(zhí)行監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)長、書記采取談心說教、組織學(xué)習(xí)《關(guān)于加強(qiáng)管技人員執(zhí)行力建設(shè)的通知》認(rèn)真督促整改。同時(shí)，也讓全區(qū)職工對(duì)班隊(duì)長以上的管理干部的制度執(zhí)行力、跟班情況、工作態(tài)度、工作效率等進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)生產(chǎn)中存在的安全隱患、違章指揮、違章作業(yè)等給安全生產(chǎn)帶來不利因素的現(xiàn)象和問題，均可進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)，將給予舉報(bào)人200分獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)管理干部明確了自己的責(zé)任，知道自己該做什么、該管什么，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。所有干部職工要嚴(yán)格遵守區(qū)及礦各項(xiàng)管理制度，對(duì)不遵章守紀(jì)的人員，必須嚴(yán)肅進(jìn)行處理，確保制度執(zhí)行暢通。

7、加強(qiáng)干部作風(fēng)管理：

針對(duì)現(xiàn)場管理難度較大的實(shí)際問題，區(qū)在嚴(yán)明班組及跟班干部管理制度，要求由區(qū)長統(tǒng)一管理，層層抓質(zhì)量，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，狠反“三違”，對(duì)聯(lián)保互保范圍內(nèi)出現(xiàn)問題，追查現(xiàn)場管理人員安全連帶責(zé)任。對(duì)現(xiàn)場查出的安全隱患，堅(jiān)持小問題不過班，大問題不過天的原則，做到了及時(shí)整改。

8、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，狠反三違：

開展安全不規(guī)范行為糾錯(cuò)，管理人員下井及時(shí)對(duì)不規(guī)范行為糾錯(cuò)、提醒。要在職工中掀起狠反三違的浪潮，通過職工互相監(jiān)督、互相提醒，把一切不規(guī)范行為降到最低。同時(shí)加強(qiáng)班隊(duì)長以上管理人員的現(xiàn)場監(jiān)督作用，及時(shí)制止不規(guī)范行為，確保了全區(qū)安全生產(chǎn)。

（六）、三違幫教

建立以黨支部書記為組長的幫教體系

為使“三違”和“16種安全隱患人”幫教活動(dòng)真正落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，區(qū)研究制定出“三違”幫教活動(dòng)措施如下：

（1）區(qū)幫教領(lǐng)導(dǎo)小組分兩組，第一組由劉亞東、王濤、楊萬鵬組成，第二組由張秀峰、張友順、孫偉組成，幫教對(duì)子由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體情況指定。

（2）、幫教人和“三違人員”結(jié)成幫教對(duì)子，幫教結(jié)束后，經(jīng)幫教領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，撤銷幫教對(duì)子。

（3）、幫教人在幫教時(shí)應(yīng)做好有關(guān)幫教記錄。（4）、幫教人必須和被幫教人實(shí)行獎(jiǎng)罰連帶制度。（5）、幫教人要耐心細(xì)致地幫助被幫教人端正思想態(tài)度,消除思想隱患，被幫教人須密切配合。

（七）加強(qiáng)特殊時(shí)期安全管理

針對(duì)季節(jié)氣候、節(jié)假日、年初歲尾及重大活動(dòng)期間等特殊時(shí)期，有針對(duì)性地開展頂板、運(yùn)輸、機(jī)電、放炮、一通三防、防治水、煤眼等專項(xiàng)預(yù)防性隱患排查，提前將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，及時(shí)采取安全有效的防范措施，確保特殊時(shí)期安全生產(chǎn)。當(dāng)班班隊(duì)長、跟班干部對(duì)排查出的問題，要嚴(yán)格按照安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)整改，閉合處理。

（八）、發(fā)揮黨員作用

黨員必須在本職工作崗位上，認(rèn)真開展好“黨員身邊無事故”活動(dòng)，協(xié)助班組長做好隱患排查工作，積極主動(dòng)地開展查隱患、堵漏洞、促整改，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保班組無事故；同時(shí)黨員要支持青年安全監(jiān)督崗、群監(jiān)安全網(wǎng)員和兼職安監(jiān)員的工作，敢于帶頭同“三違”現(xiàn)象作斗爭，做好安全理念的宣傳和引導(dǎo)，以自己的模范行動(dòng)為安全自主管理做好表率，營造良好的安全自主管理氛圍。區(qū)定期召開座談會(huì)，積極聽取黨員對(duì)安全生產(chǎn)及自主管理的建議，充分發(fā)揮他們的聰明才智和參與自主管理的積極性，促使使全區(qū)職工做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制。

采煤區(qū)“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)措施

單位： 采 煤 區(qū) 時(shí)間：2014年5月6日

第三篇：八查八整改

八查八整改

一、多種措施，多層次查找自身存在的問題

通過安全員自查、集團(tuán)小分隊(duì)幫查、公司領(lǐng)導(dǎo)與安監(jiān)人員分層次談心擺查等形式，從八個(gè)方面查找存在的問題。

一是查質(zhì)量監(jiān)督，看是否存在不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督，監(jiān)督不力、監(jiān)督不到位的問題；二是查查處宗旨，看是否存在群眾觀念淡薄，對(duì)職工冷硬橫推、盛氣凌人，耍特權(quán)、逞威風(fēng)，不認(rèn)真處理或者不公正處理違章事故現(xiàn)象；三是查法制觀念，看是否存在執(zhí)法不嚴(yán)格、不規(guī)范、不公正、不廉潔，重實(shí)體輕程序，重打擊犯罪、輕保障人權(quán)，隨意扣押、凍結(jié)款物，受利益驅(qū)動(dòng)辦案、違法違規(guī)辦案；四是查服務(wù)大局，看是否存在執(zhí)法不注意方式、方法，隨意采取強(qiáng)制措施，不注重法律效果、政治效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一；五是查黨性觀念，看是否存在對(duì)中央的方針政策理解不深，對(duì)上級(jí)的要求和工作部署落實(shí)不力，敷衍應(yīng)付，自行其是等情況；六是查工作責(zé)任心，看是否存在拈輕怕重，得過且過，不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不努力鉆研業(yè)務(wù)，不深入思考問題，思想上固步自封，工作上庸碌無為；七是查工作作風(fēng)，看是否存在抓工作不深入、不扎實(shí)，滿足于一般號(hào)召，搞形式主義，做表面文章，甚至弄虛作假；八是查理想信念，看是否存在道德意識(shí)缺失，以權(quán)謀私，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，徇私舞弊、貪贓枉法等。

二、向全院干警公布，使干警正視存在的問題 對(duì)“八查八看”查找的問題，我院從干警的精神狀態(tài)、服務(wù)意識(shí)、工作質(zhì)效、廉潔從政等方面進(jìn)行了歸納，主要包括：有些事務(wù)性工作存有敷衍應(yīng)付、質(zhì)量效率不高問題；督查落實(shí)力度不夠，導(dǎo)致個(gè)別人組織紀(jì)律松弛，工作作風(fēng)散漫，競爭意識(shí)不強(qiáng)的問題；對(duì)多次上訪的群眾有時(shí)存有生、冷、硬現(xiàn)象的問題；“為民、公正、文明、服務(wù)”等先進(jìn)執(zhí)法理念不牢固，積極追求法律效果而忽視政治和社會(huì)效果問題；艱苦奮斗的意識(shí)弱化，講條件、比待遇、圖安逸等問題。院黨組對(duì)此分別召開黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)和全院干警大會(huì)，公布存在的問題，要求干警正視自己，慎言慎行，珍惜崗位，銘記職責(zé)，不辱形象。

三、從制度入手抓整頓，強(qiáng)化整改效果

一是出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)督查工作的意見》，加強(qiáng)內(nèi)部督查工作。強(qiáng)化了督查組織的權(quán)威性。突出加強(qiáng)監(jiān)察部門督查的權(quán)威性和職責(zé)的明確性。明確了監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人列席黨組會(huì)議，直接向檢察長負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)黨組會(huì)議決定的落實(shí)督查、規(guī)章制度、檢察紀(jì)律、辦案紀(jì)律執(zhí)行情況的督查等。并對(duì)評(píng)先選優(yōu)、干部提拔使用等，有權(quán)提出相關(guān)意見的，全面提高督查效力。強(qiáng)化了督查的經(jīng)常性。采取周督查通報(bào)制度，監(jiān)察部門對(duì)所督查事項(xiàng)實(shí)行定期督查與不定期督查相結(jié)合，特殊督查與一般督查相結(jié)合。對(duì)于緊急事項(xiàng)，如黨組會(huì)議決議，跟蹤督查，限定落實(shí)期限，確保按時(shí)完成。并采取追究直接責(zé)任人責(zé)任和中層干部連帶責(zé)任的方式，強(qiáng)化中層干部的管理責(zé)任。建立了督查檔案。對(duì)于督查及處理的結(jié)果，建立專門的督查檔案，年底匯總，與考核獎(jiǎng)懲及選先樹優(yōu)掛起鉤來。進(jìn)一步增強(qiáng)抓落實(shí)的力度，真正使干警養(yǎng)成令行禁止、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

二是出臺(tái)了《獎(jiǎng)懲補(bǔ)充規(guī)定》，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持把工作業(yè)績與物質(zhì)刺激和精神獎(jiǎng)勵(lì)掛起勾來，讓真正干工作并取得成績的人在精神上受到鼓勵(lì)、在物質(zhì)上得到實(shí)惠、在人格上享受尊重。同時(shí)讓落后的人有危機(jī)感和壓力感。其一設(shè)立考核獎(jiǎng)。每年院里要拿出專門資金，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)年終考核成績優(yōu)秀的科室和干警大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，拉大獎(jiǎng)勵(lì)層次，豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，如提供資金外出考察學(xué)習(xí)等。對(duì)于排名落后的，根據(jù)情況，實(shí)施懲罰措施。如末位待崗等，堅(jiān)決杜絕能干的累死，不干的閑死，最后所有待遇都一樣的局面。其二，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)業(yè)務(wù)能手、寫作能手、后勤保障能手，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。其三設(shè)立檢察長專項(xiàng)基金。對(duì)于在一年當(dāng)中，做出突出貢獻(xiàn)的干警，由檢察長直接獎(jiǎng)勵(lì)。如：為院集體贏得較大榮譽(yù)、工作中有創(chuàng)新、在重大事件中有突出表現(xiàn)及其他檢察長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

三是出臺(tái)了《科室業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)保障實(shí)施辦法》，建立切實(shí)可行的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。在規(guī)定相應(yīng)基數(shù)的基礎(chǔ)上，將業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)與科室的工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)年終考核情況，確定下一年的經(jīng)費(fèi)數(shù)額。通過賦予分管檢察長、科室負(fù)責(zé)人的相應(yīng)權(quán)力，既強(qiáng)化他們的凝聚力和親和力，促進(jìn)工作積極性和主動(dòng)性的大大增強(qiáng)，又切實(shí)堵塞了干警違法違紀(jì)的渠道，樹立了檢察機(jī)關(guān)清正廉潔的形象。

四是出臺(tái)了《關(guān)于開展群眾性文化體育活動(dòng)的實(shí)施意見》，活躍文化生活，形成生動(dòng)活潑的局面。娛樂是緊張工作之余愉悅身心、調(diào)劑生活的需要，也是增進(jìn)干警之間了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)和諧、提高配合能力的需要。我們把豐富干警的文化生活提高到一個(gè)高度來認(rèn)識(shí)，放到一個(gè)重要位置來抓，通過開展體育比賽、知識(shí)競賽、文藝演出等多種形式的喜聞樂見的活動(dòng)，把干警組織到一起，既活躍機(jī)關(guān)的文化生活，又激發(fā)干警熱愛檢察、奉獻(xiàn)檢察的熱情和動(dòng)力。

自6月下旬以來，南江縣安監(jiān)局結(jié)合在重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域開展安全生產(chǎn)隱患排查治理專項(xiàng)行動(dòng)，采取“八查八看”措施，深入開展煤礦安全專項(xiàng)整治活動(dòng)，確保煤礦安全生產(chǎn)萬無一失。

一查煤礦節(jié)后復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收檢查出的安全隱患整改落實(shí)情況，看整改是否到位，重大安全隱患是否消除。二查貫徹落實(shí)縣財(cái)政局和縣安監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》精神落實(shí)情況，看應(yīng)繳存的風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否繳存到專戶。三查煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取和使用情況，看是否設(shè)立專戶，?？顚Ｓ?。四查煤礦企業(yè)為井下從業(yè)人員辦理雇主責(zé)任保險(xiǎn)情況，看井下從業(yè)人員是否全部參保。五查煤礦瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)是否安裝到位并在6月30日前與縣監(jiān)控中心聯(lián)網(wǎng)，看煤礦瓦斯監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行是否正常。六查特種作業(yè)人員是否按規(guī)定配備，是否持證上崗，看特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案是否建立。七查從業(yè)人員培訓(xùn)情況，看有無培訓(xùn)計(jì)劃、是否按計(jì)劃培訓(xùn)、有無培訓(xùn)檔案。八查是否對(duì)采掘工作面和入井人員數(shù)進(jìn)行核定和公示，看采掘工作面的核定記錄和入井人員登記。

安徽淮北桃園礦認(rèn)真總結(jié)一季度安全生產(chǎn)雙豐收的經(jīng)驗(yàn)，在全礦開展“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)，以期二季度再創(chuàng)輝煌。查思想，反麻痹松懈，從嚴(yán)教育培訓(xùn)。各單位召開專題會(huì)議，認(rèn)真查找在安全管理方面存在的問題，制定整改措施，確保整改效果。認(rèn)真組織干部職工反思在思想上是否存在 “松口氣”，是否產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。

查管理，反不嚴(yán)不細(xì)，從嚴(yán)落實(shí)制度。各系統(tǒng)、職能科室和基層單位全面梳理各項(xiàng)制度、政策，將不適宜實(shí)際情況的制度和政策找出來清理掉。對(duì)有缺失或漏洞的制度、政策進(jìn)行完善。嚴(yán)格落實(shí)安全預(yù)想、安全預(yù)警、安全預(yù)控、“手指口述”安全確認(rèn)、班中巡查、質(zhì)量驗(yàn)收、隱患排查等安全工作，加強(qiáng)自查自糾，嚴(yán)格考核，深入推進(jìn)安全自主管理。

查技術(shù)，反經(jīng)驗(yàn)主義，從嚴(yán)技術(shù)管理。各職能科室以及基層各單位認(rèn)真排查安全技術(shù)措施，凡是措施與規(guī)程規(guī)定不一致、與上級(jí)部門規(guī)定不相符的找出來加以完善。將現(xiàn)場落實(shí)不到位的措施排查出來，加以整改。技術(shù)部門嚴(yán)格技術(shù)措施的編制、會(huì)簽和審批，并加強(qiáng)現(xiàn)場技術(shù)管理和措施落實(shí)情況的督查?；鶎訂挝恢鞴芗夹g(shù)員在編制施工技術(shù)措施時(shí)，必須深入現(xiàn)場，征求干部職工的意見，保證技術(shù)措施具有針對(duì)性、唯一性和可操作性。同時(shí)負(fù)責(zé)向職工認(rèn)真貫徹各項(xiàng)技術(shù)措施，凡發(fā)現(xiàn)措施職工未簽名或職工不知道施工技術(shù)措施的，技術(shù)員和職工本人各罰款200元。

查質(zhì)量，反馬虎湊乎，從嚴(yán)現(xiàn)場施工。各單位牢固樹立爭先進(jìn)位思想，抓實(shí)抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。工長、班隊(duì)長凡未認(rèn)真履行現(xiàn)場質(zhì)量管理職責(zé)，造成工程質(zhì)量低劣的、存在較大安全隱患的，一律給予免職處理。因工程質(zhì)量較差在上級(jí)檢查中被罰款的，一律按罰款數(shù)給予兩倍處罰。出現(xiàn)被責(zé)令停止作業(yè)的，責(zé)任干部一律進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班，情節(jié)嚴(yán)重的給予免職和撤職處分。檢查人員在礦安全質(zhì)量檢查中不認(rèn)真、弄虛作假，致使質(zhì)級(jí)不符的，對(duì)照有關(guān)規(guī)定計(jì)算損失，由相關(guān)檢查人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

查紀(jì)律，反“三違”蠻干，從嚴(yán)打擊處罰。各級(jí)管技人員違章指揮，或?qū)Α叭`”現(xiàn)象視而不見、未及時(shí)制止的，一律給予免職處分。實(shí)行“三違”連帶處罰制度，凡是礦查處的“三違”，每次罰跟班干部200元。各系統(tǒng)、各單位認(rèn)真排查干部不按工作原則、程序越級(jí)匯報(bào)，或值班不到位、越位、錯(cuò)位等不規(guī)范行為，找出來制定約束措施，加以整改。嚴(yán)查職工不安全行為，將職工在行走、入罐、乘車、現(xiàn)場施工中習(xí)慣性不安全行為找出來，制定管控措施，進(jìn)一步規(guī)范職工安全行為。積極開展上崗督查活動(dòng)，深入邊遠(yuǎn)邊角地帶和重點(diǎn)區(qū)域，檢查“三違”、干部跟班、現(xiàn)場交接班等情況，做到群防群治，遏制“三違”和不安全行為發(fā)生。各單位對(duì)本單位出現(xiàn)的“三違”、不安全行為產(chǎn)生的根源進(jìn)行分析，拿出對(duì)策，堅(jiān)決杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。

查監(jiān)督，反監(jiān)督過軟，從嚴(yán)責(zé)任追究。嚴(yán)格“24小時(shí)責(zé)任追究制”，對(duì)所經(jīng)路線存在的安全隱患視而不見，未及時(shí)督促整改發(fā)生事故，礦將對(duì)24小時(shí)內(nèi)所經(jīng)此路線的管技人員進(jìn)行責(zé)任追究。安監(jiān)處、調(diào)度所、技術(shù)科、地測科、機(jī)電管理科、瓦斯辦以及“安全八條線”等部門必須發(fā)揚(yáng)鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸“三鐵”精神，嚴(yán)禁老好人思想。

查隱患，反落實(shí)過慢，從嚴(yán)閉合管理。認(rèn)真執(zhí)行“一停一掛三不干”制度。各單位安排工作、施工時(shí)把安全作為第一道工序，堅(jiān)決執(zhí)行“一停、一掛、三不干”。嚴(yán)格安全預(yù)想、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控制度，加強(qiáng)各個(gè)層級(jí)的預(yù)想、預(yù)警、預(yù)控管理，及時(shí)消除現(xiàn)場安全隱患。嚴(yán)格隱患分級(jí)排查整治閉合管理制度，對(duì)安監(jiān)、技術(shù)、調(diào)度、地測等職能部門、礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場提出的安全隱患以及隱患信息平臺(tái)發(fā)布的安全隱患，各單位必須在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改，及時(shí)銷號(hào)，否則按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行處罰。加強(qiáng)現(xiàn)場管理、班中巡查，認(rèn)真落實(shí)“手指口述”安全確認(rèn)制度，對(duì)出現(xiàn)的安全隱患立即進(jìn)行整改，不得推諉、扯皮，做到不安全不生產(chǎn)。

查作風(fēng)，反形式虛假，從嚴(yán)細(xì)化管理。副總以上領(lǐng)導(dǎo)、職能科室、采掘及輔助單位管技人員必須嚴(yán)格執(zhí)行礦帶班、跟班、值班制度，違反規(guī)定，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)“五條高壓線”進(jìn)行處罰。各級(jí)管理人員必須按集團(tuán)公司和礦規(guī)定完成下井?dāng)?shù)，組織部、紀(jì)委、安監(jiān)處加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格處罰。

一查煤礦場面設(shè)施的整改落實(shí)情況；二查瓦斯治理措施制定和落實(shí)情況；三查采掘部署情況；四查“一通三防”和水、火等隱患排查制度制定落實(shí)情況；五查杜絕超能力生產(chǎn)措施落實(shí)情況；六查買賣、租賃、承包、轉(zhuǎn)讓礦井和變更礦長報(bào)批制度的落實(shí)情況；七查一證兩系統(tǒng)情況；八查煤礦采礦權(quán)價(jià)款、職工工傷保險(xiǎn)和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納情況。

第四篇：八查八整改

“八查八整改”自我

剖析材料

運(yùn)

輸

隊(duì)

剖析人：王海富 時(shí)間：2011.06.27

“八查八整改”自我剖析材料

建黨90周年要求我們?cè)跔帢湓鎏岬幕顒?dòng)中結(jié)合八查八整改寫出自己的黨性分析。我們黨經(jīng)過90年的奮斗帶領(lǐng)全國各族人民走上繁榮富強(qiáng)，在國際上占有很高的地位，在新形勢下我們一定要在爭樹增提活動(dòng)中結(jié)合自身的工作做出分析，舉一反三認(rèn)真搞好自己的本質(zhì)工作。

第一，查學(xué)習(xí)不求甚解，工作思路不清；我作為一名中國共產(chǎn)黨員，從轉(zhuǎn)換思想、愛崗敬業(yè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職工道德教育、規(guī)章制度、規(guī)范操作入手，集中學(xué)習(xí)、分組輔導(dǎo)、個(gè)別談心、以點(diǎn)帶面、從正反兩方面抓典型，從而推動(dòng)工作，使安全行為的基礎(chǔ)工作得到鞏固，達(dá)到提高職工綜合素質(zhì)的目的，職工安全行為精細(xì)化管理實(shí)施就有了保證。

第二，查熱衷于形式主義，工作落實(shí)不力；抓好職工安全行為精細(xì)化管理紀(jì)律是保證，班組長是核心，沒有鐵的紀(jì)律，任何紀(jì)律都是空談，班組長是執(zhí)行安全工作的核心，班組建設(shè)是安全工作的基礎(chǔ)，只有抓住這個(gè)核心和基礎(chǔ)，職工安全行為精細(xì)化管理才有靈魂。

第三，查思想解放滯后，觀念更新不快：結(jié)合運(yùn)輸隊(duì)的實(shí)際情況，主抓職工的思想轉(zhuǎn)化工作，使職工克服素質(zhì)差，改變職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，明白一個(gè)道理：要想在店坪礦當(dāng)工人，就得學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)技術(shù)、熟練操作技能，從靈魂深處去改變自己，而不是裝糊涂，工作中得過且過，把思想用在個(gè)人生活上、家庭上。轉(zhuǎn)換職工思想，就是轉(zhuǎn)換職工生活中沒有工作放在第一位。

第四，查工作消極應(yīng)付，崗位實(shí)績平庸；我們的做法是緊抓班組長不放，因?yàn)樗麄兊乃枷搿⑿袨榫痛硪粋€(gè)隊(duì)的形象，只要落后的干部，沒有落后的群眾，他們以身作則、為人表率，職工就沒有跟不上去的；只有他們思想上又安全觀，有規(guī)范操作的決心，就能起到監(jiān)督保證作用。工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有考核，隱患就能及時(shí)排查和處理、三違就能杜絕、安全就有保證。

第五，查關(guān)鍵問題抓不住，重點(diǎn)工作不明確；班組建設(shè)是實(shí)的不是虛的，如果出現(xiàn)分配不合理，早下班、睡崗、操作不達(dá)標(biāo)、手指口述走形式等現(xiàn)象，這就是班組建設(shè)搞不好的原因。這就要通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，實(shí)行崗位技能工資，使每個(gè)職工明白當(dāng)班自己干什么活、掙多少錢，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

第六，查大局觀念不強(qiáng)，言行隨心所欲；在隊(duì)里的各項(xiàng)制度和安全生產(chǎn)工作上，多聽職工群眾的意見和建議，經(jīng)常和職工談心，了解他們的所思所想，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和運(yùn)輸隊(duì)的各項(xiàng)工作緊密的結(jié)合起來，從而從源頭上杜絕隱患，推動(dòng)安全生產(chǎn)，調(diào)動(dòng)起職工的積極性，更好的為隊(duì)組服務(wù)。第七，查法紀(jì)意識(shí)淡薄，作風(fēng)形象隨意；在制度上執(zhí)行強(qiáng)制、落實(shí)上抓實(shí)效、考核上出成果。爭強(qiáng)思想意思，改善自身作風(fēng)，約束自身行為。從思想上抓職工的動(dòng)態(tài)。真正做到職工尊章守紀(jì)、行為標(biāo)準(zhǔn)、互相關(guān)心、絕不違章。達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。

第八，查勝敗無動(dòng)于衷，進(jìn)取之心欠缺；精細(xì)化管理他是實(shí)實(shí)在在的工作，而不是空談，職工安全行為標(biāo)準(zhǔn)是精細(xì)化管理的重要基礎(chǔ)，我們找出自己的差距，確定了奮斗的目標(biāo)，就要腳踏實(shí)地的去抓，工作有安排，就有落實(shí)、只有認(rèn)真嚴(yán)格考核，才能保證承諾的兌現(xiàn)落實(shí)

在“八查八整改”這個(gè)階段里隊(duì)里整體素質(zhì)有所提高。我一定要多做研究，找出問題根源，認(rèn)真剖析，抓住重點(diǎn)，一抓不放，特別是在管理上狠下功夫做到有布置，就有落實(shí)，有落實(shí)就要考核，做到獎(jiǎng)罰分明充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，盡快把運(yùn)輸隊(duì)變成先進(jìn)隊(duì)。使他真正起到店坪礦的亮點(diǎn)窗口。

第五篇：“八查八看”個(gè)人剖析材料

“八查八看”個(gè)人剖析材料

開展紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)開展以來，本人按照局紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)的總體部署，根據(jù)區(qū)、市公安機(jī)關(guān)召開的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動(dòng)員會(huì)會(huì)議精神，本人對(duì)照紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓實(shí)施方案檢查剖析自身存在的問題，現(xiàn)檢查剖析如下。

一、學(xué)習(xí)階段 本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)教育材料，對(duì)深入開展紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，各方面有了很大的收獲和提高?？傮w來講，在黨組織的培養(yǎng)下，在同志們的關(guān)心和幫助下，能夠堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)、不斷提高政治素養(yǎng)，在思想和行動(dòng)與局黨委保持高度一致，保持了政洽上的鑒別力和敏銳性；（一）是能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國“兩會(huì)”上的重要講話精神,真正用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，提高黨性覺悟、切實(shí)解決好“為何從警、如何做警、為誰用警”這根本問題；進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，旗幟鮮明講政治，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)公安工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保絕對(duì)忠誠絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠；進(jìn)一步堅(jiān)持以人民為中心的思想，強(qiáng)化人民公安為人民的宗旨觀念，勇于擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)憲法，重溫黨章黨規(guī)。以實(shí)際行動(dòng)捍衛(wèi)憲法權(quán)威，推動(dòng)憲法實(shí)施，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)憲法權(quán)威捍衛(wèi)憲法尊嚴(yán)、確保憲法實(shí)施的神圣職責(zé)。教育引導(dǎo)黨員民警牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務(wù)和權(quán)利，牢記黨規(guī)黨紀(jì)，牢記忠誠、為民、公正、廉潔的人民警察核心價(jià)值觀，牢記忠誠為民、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立崇高道德追求，養(yǎng)成紀(jì)律自覺，守住為人、從警、做事的基準(zhǔn)和底線。

（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)駱惠寧書記、樓陽生省長、商黎光書記的 重要批示精神。牢牢抓住管黨治警責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”、牢牢把握全面從嚴(yán)這個(gè)硬要求，切實(shí)把主體責(zé)任扛在肩上，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，把管黨治警要求落實(shí)到工作的全過程，推動(dòng)管黨治警各項(xiàng)任務(wù)具體化、可操作，不斷增強(qiáng)全面從嚴(yán)管黨治警的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實(shí)效性，確保隊(duì)伍政治上合格、思想上過硬。

(四)認(rèn)真學(xué)習(xí)全省公安機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)會(huì)議精神。堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)和問題導(dǎo)向，勇于改革創(chuàng)新善于破解難題，狠抓工作措施落實(shí)，促進(jìn)工作整體提升，大力推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)省廳黨委確定的三年奮斗目標(biāo)和長治市局黨委確定的“創(chuàng)一流業(yè)績、建過硬隊(duì)伍，努力進(jìn)入全省先進(jìn)行列”奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本人重點(diǎn)從思想、作風(fēng)、紀(jì)律、執(zhí)法等方面，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和人民警察的要求和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真檢查。

二、剖析查擺階段 （一）、在領(lǐng)導(dǎo)班子政治站位是否提升方面，存在在開創(chuàng)新時(shí)代公安工作新局面的征程中沒有保持時(shí)不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，缺乏開拓進(jìn)取的昂揚(yáng)斗志。

（二）、在黨內(nèi)政治生活是否嚴(yán)肅開展方面，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》的要求，定期召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)；“三會(huì)一課”正常開展；能夠嚴(yán)肅開展了批評(píng)和自我批評(píng)。

（三）、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任是否到位方面。存在落實(shí)“四個(gè)親自”的落實(shí)情況親自督察情況做不到位；對(duì)經(jīng)常性開展對(duì)各科室所隊(duì)落實(shí)主體責(zé)任情況的監(jiān)督檢查情況；（四）、領(lǐng)導(dǎo)干部是否廉潔自律方面。在工作中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，不參與高消費(fèi)的娛樂活動(dòng)，基層檢查工作一律在食堂就餐。在“三公”經(jīng)費(fèi)開支、職務(wù)消費(fèi)、辦公用房等方面嚴(yán)格遵守規(guī)定，絕對(duì)不搞特殊化。

堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方面：雖然一直能夠嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律，但有時(shí)也想現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過去好得多了，對(duì)堅(jiān)持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所動(dòng)搖，感覺吃得好一點(diǎn)、穿得貴一點(diǎn)、住得舒適一點(diǎn)也無可厚非；偶爾 有老鄉(xiāng)、老領(lǐng)導(dǎo)來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應(yīng)該的；在一些生活細(xì)節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還存在有小節(jié)無妨大礙的模糊認(rèn)識(shí)。

(五）、隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)是否過硬方面。存在遲到早退、值班備勤精神狀態(tài)不佳的問題。

三、發(fā)生問題的主要原因：

（一）思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得還不夠。

雖然能夠意識(shí)到加強(qiáng)思想建設(shè)和理論 學(xué)習(xí)的重要性，但實(shí)際中做得卻不到位，認(rèn)為黨的理論知道了解就行了，不需要 花費(fèi)過多的心思去研究，存在只顧埋頭拉車，不會(huì)抬頭看路的現(xiàn)象。缺乏活到老、學(xué)到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘。學(xué)習(xí)中有實(shí)用主義傾向，工作用得上的能積極地去學(xué)，暫時(shí)用不上的則不愿主動(dòng)去學(xué)，使 得自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。對(duì)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不夠，是自己不能很好地運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果指導(dǎo)實(shí)踐的首要原因。

（二）黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。

樹立四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，做到四個(gè)服從，是一名黨員干部最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。但總認(rèn)為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達(dá)到了一定的層次和程度，因而對(duì)加強(qiáng)黨性 修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認(rèn)為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實(shí)中只 要不違反大的原則就可以進(jìn)行變通處理，因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用 主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸 和襟懷。這是自己在執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定,帶頭堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度、對(duì)黨忠誠老實(shí)，對(duì)黨組織講實(shí)話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。

（三）立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠。

內(nèi)心抱有寧可不干事，也要不出事的思想，一事當(dāng)前，習(xí)慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，思想深處不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。工作中有惰性思想，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，存在風(fēng)來加衣、雨來打傘的依賴習(xí)慣，只求過得去，不求過 得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對(duì)一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣。

（四）個(gè)人修養(yǎng)提高得還不夠。

在思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對(duì)自己的要求放松了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴(yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨(dú)。這是自己在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方 面的深層原因。

五、今后努力的方向 （一）強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，做到四個(gè)服從，在政治上做一個(gè)明白人。

自覺把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為思想建設(shè)的必修課，努力在學(xué)深弄懂、學(xué)用結(jié)合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。時(shí)刻對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)四面鏡子，牽住四個(gè)意識(shí)、四個(gè)自信、四個(gè)服從，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，不當(dāng)糊涂蟲、墻頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標(biāo)同向、步調(diào)同拍。

（二）堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，在事業(yè)上做一個(gè)能干人。

改變等會(huì)議部署、等領(lǐng)導(dǎo)安排、等基層催問的被動(dòng)應(yīng)對(duì)狀態(tài)，克服重計(jì)劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風(fēng)，不當(dāng)會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)，不當(dāng)文件領(lǐng)導(dǎo)，不當(dāng)口頭領(lǐng)導(dǎo)，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對(duì)基層群眾反映的問題不敷衍應(yīng)付，不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責(zé)任，政策允許范圍內(nèi)的事抓緊辦，一時(shí)辦不了的事積極創(chuàng)造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而 歸。學(xué)會(huì)在細(xì)微處看實(shí)質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位。

（三）做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，為群眾做一個(gè)貼心人。

真正把群眾 擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當(dāng)親人，與群眾交朋友，不斷增進(jìn)與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領(lǐng)。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動(dòng)到基層去，到一線去，到 群眾中去，學(xué)會(huì)在群眾的實(shí)踐中汲取智慧，善于從群眾的拍磚中查找不足，面對(duì)面傾聽群眾訴求，心貼心感知群眾冷暖，手握手破解群眾難題，切實(shí)讓群眾的愁 容越來越淡，怒容越來越少，笑容越來越多。

（四）清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個(gè)干凈人。

從嚴(yán)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，校準(zhǔn)價(jià)值坐標(biāo)，堅(jiān)守理想信念，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關(guān)系，切實(shí)做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點(diǎn)滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品；抓工作不做表面文章，不講

求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實(shí)際行動(dòng)為所有民警作出表率。