第一篇：辦公室工作者黨性分析報(bào)告（特優(yōu)秀)

自開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，我按照開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)《實(shí)施方案》的安排部署和分析評(píng)議階段的總體要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)照《共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》、《黨章》等要求，通過(guò)群眾提、組織點(diǎn)、自己找、互相幫的方式，找出了自己在黨性方面存在的問(wèn)題，并深刻剖析思想根源，制定了有針對(duì)性的整改措施，現(xiàn)匯報(bào)如下。

一、存在問(wèn)題

1、理論學(xué)習(xí)不夠。理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不廣泛，深度廣度把握不夠，對(duì)鄧小理理論和“xxxx”重要思想等一些重大理論問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行深入的探討，對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化許多新的理論缺乏了解。學(xué)習(xí)有實(shí)用主義傾向，不注重全面性、系統(tǒng)性，滿足于需要什么就學(xué)什么，看到什么就借鑒什么。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒(méi)有自覺(jué)地、有意識(shí)地將所學(xué)的理論知識(shí)融匯貫通，運(yùn)用其立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去指導(dǎo)工作。

2、原則意識(shí)不強(qiáng)。在自覺(jué)履行黨員義務(wù)方面存在差距，批評(píng)和自我批評(píng)開(kāi)展較少，自我批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不高，講現(xiàn)象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少。互相批評(píng)礙于情面，批評(píng)他人有時(shí)怕得罪人，點(diǎn)現(xiàn)象批評(píng)的多，當(dāng)面一針風(fēng)血地指出來(lái)的少，即使批評(píng)也是就工作講工作，很少觸及思想。在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對(duì)時(shí)時(shí)處處保持先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊，有時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過(guò)得去、差不多。

3、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。工作有時(shí)比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有時(shí)加了夜班，就在思想上放松自己，第二天沒(méi)能按時(shí)上班。在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。工作不夠深入，下基層調(diào)研時(shí)間較少，起草文件或撰寫(xiě)文稿有時(shí)是閉門(mén)造車，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，有照抄照搬的現(xiàn)象。

4、工作效率有待提高。工作節(jié)奏沒(méi)能跟上新形勢(shì)的步伐，工作效率不能完全滿足群眾需要。對(duì)文件、請(qǐng)示、報(bào)告跟蹤督辦不夠，致使文件有時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)不夠及時(shí);對(duì)自己覺(jué)得不是很急的文件、請(qǐng)示、報(bào)告和事情，辦理得不是很快，辦事效率不高。

5、服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。對(duì)“服務(wù)是我們的天職”的思想體會(huì)的不深不透，還沒(méi)有自覺(jué)地把群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做得不能讓領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)和基層完全滿意。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)上花的時(shí)間和功夫大一些，在為部門(mén)和基層服務(wù)上做得還不夠，有時(shí)對(duì)基層群眾及其來(lái)訪來(lái)電不夠熱情，缺乏耐心。

二、剖析原因 通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻反思，我認(rèn)識(shí)到自己在黨性方面存在的問(wèn)題，有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問(wèn)題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：

1、工作責(zé)任弱化。認(rèn)為自己曾先后在xx股、xxx股、xx工作，可算是老辦公室了，責(zé)任心有所淡化。有時(shí)過(guò)高地估計(jì)自己，過(guò)大地估計(jì)成績(jī)，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無(wú)過(guò)，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w。在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對(duì)自己的要求，尤其是工作作風(fēng)上，總認(rèn)為憑工作經(jīng)驗(yàn)辦事，不會(huì)出大問(wèn)題。

2、創(chuàng)新意識(shí)淡化。工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，滿足于維持現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)淡化，進(jìn)取精神不強(qiáng)，缺乏鉆研精神，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，對(duì)新形勢(shì)下文秘工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題研究不夠，影響了工作質(zhì)量和工作效率。

3、理論學(xué)習(xí)不夠。受“理論無(wú)用論”的思想影響較大，學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，不夠深入，只是一種形而上學(xué)的學(xué)習(xí)，并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，沒(méi)有完全掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系，影響了理論水平的提高，導(dǎo)致運(yùn)用理論解決工作中深層次矛盾和問(wèn)題的能力不強(qiáng)，效果不佳。

第二篇：黨性分析報(bào)告（煤礦黨務(wù)工作者）

根據(jù)中央和省、市委的統(tǒng)一部署和安排，認(rèn)真組織并參加了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，在集中學(xué)習(xí)階段，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了規(guī)定的篇目，感到深受教育，思想觸動(dòng)很大，對(duì)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性有了更加深刻地認(rèn)識(shí)，特別是通過(guò)學(xué)習(xí)牛玉儒、任長(zhǎng)霞、宋魚(yú)水等同志的先進(jìn)事跡、對(duì)照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性要求、學(xué)習(xí)中央和省、市委對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求及廣泛征求意見(jiàn)和認(rèn)真查擺，使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的問(wèn)題，找出了自己在思想、作風(fēng)和工作等方面存在的問(wèn)題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源，明確了今后努力的方向。

一、存在的問(wèn)題和不足

（一）理論學(xué)習(xí)不夠。雖然從事黨務(wù)工作多年，意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性、必要性和緊迫性，平時(shí)也能擠些時(shí)間學(xué)習(xí)一些原著、黨報(bào)黨刊的重要文章，學(xué)習(xí)一些黨和國(guó)家的方針政策，但由于在一個(gè)崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)、日常工作較忙等原因，對(duì)學(xué)習(xí)有些放松，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，滿足于翻翻報(bào)紙、看看電視、閱閱文件，學(xué)的不深、不透、不系統(tǒng)，對(duì)知識(shí)掌握的還不夠全面，沒(méi)有完全掌握科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，缺乏比較深厚的理論功底。學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn)，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，在學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，政治理論方面的內(nèi)容學(xué)得多，現(xiàn)代管理等知識(shí)鉆研得少，工作中感到知識(shí)貧乏，思想境界不夠高，工作思路不夠?qū)挘谥笇?dǎo)實(shí)踐、分析問(wèn)題、解決難題上感到不能得心應(yīng)手。同時(shí)，理論學(xué)習(xí)同改造自己的主觀世界結(jié)合不徹底，學(xué)習(xí)有時(shí)不能很好的結(jié)合自己的思想實(shí)際，世界觀、人生觀、價(jià)值觀沒(méi)有得到更好的改造。

（二）工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。只想平平安安完成任務(wù)，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。表現(xiàn)一，在考慮問(wèn)題時(shí)，仍按過(guò)去干慣了、習(xí)慣了的模式，沖不出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)形成的思維定勢(shì)的約束。一些問(wèn)題不敢想、有些問(wèn)題敢想而不敢干，沒(méi)有超前意識(shí)；表現(xiàn)二，有時(shí)在思想上有自滿的想法，認(rèn)為無(wú)論從企業(yè)文化建設(shè)、RMO精細(xì)化管理還是準(zhǔn)軍事化管理、安全宣傳教育，縱向和以前的工作相比，橫向和兄弟單位比，都是進(jìn)步了，變化大了，工作效果也不錯(cuò)，認(rèn)為工作能干到這種程度也就很好了，還沒(méi)有樹(shù)立強(qiáng)烈的“人無(wú)我有人有我新”創(chuàng)新意識(shí)；表現(xiàn)三，管理方式上沒(méi)改變，在管理上總認(rèn)為自己干了很多年，有著一套經(jīng)驗(yàn)，有著一定的管理方式、方法，因此在當(dāng)前創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代，仍按老一套、老方式要求下面的工作人員，往往在管理上由于思想不改變，形成上下兩張皮，工作抓的不到位；表現(xiàn)四，本職工作范圍內(nèi)大工作要求多，力度大，分管范圍以外的，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)盡職盡責(zé)的去完成，領(lǐng)導(dǎo)不安排的，由于怕產(chǎn)生誤會(huì)，有時(shí)不管不問(wèn)，有與己無(wú)關(guān)的思想，超前意識(shí)不強(qiáng)。

（三）工作作風(fēng)不夠深入。由于自己抓具體的工作多，抓事務(wù)性的工作多，面對(duì)一些新任務(wù)、新工作，有時(shí)適應(yīng)的慢。對(duì)分管的工作，雖然自己盡了很大努力，但仍有一些工作抓得不夠深入、不夠扎實(shí)，落實(shí)不夠到位。一是深入井下一線調(diào)查研究、指導(dǎo)工作的少。雖然在推行、深化RMO精細(xì)化管理時(shí)能夠經(jīng)常深入到井下調(diào)查研究，了解情況，隨著工作越來(lái)越熟悉，對(duì)調(diào)查研究有所放松，真正鋪下身子，帶著問(wèn)題到井下一線調(diào)查研究、“解剖麻雀”取得第一手資料少。對(duì)自己聯(lián)系的單位，一個(gè)月能去幾次，往往是聽(tīng)取主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)多，深入到現(xiàn)場(chǎng)察看的少，對(duì)井下一些工作缺乏全面、深入細(xì)致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一些差距。對(duì)一些分管部門(mén)的工作，精力的投入上不夠，工作考慮的少，有些是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同志找上門(mén)來(lái)，才被動(dòng)地聽(tīng)取工作匯報(bào)；決策也主要是聽(tīng)部門(mén)的意見(jiàn)，沒(méi)能很好地和部門(mén)的同志一起研究工作，幫助部門(mén)的同志理路子，出點(diǎn)子，解決工作中的實(shí)際困難。二是對(duì)同志關(guān)心不夠。在工作中，安排工作多，發(fā)號(hào)施令多，壓任務(wù)、壓擔(dān)子多，與同志們思想交流少，坐下來(lái)談心少，思想工作做得不夠，體貼關(guān)心不夠。有時(shí)到基層，也多是檢查、督促工作，沒(méi)能經(jīng)常、定期地到基層去關(guān)心一線工作的同志，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)和呼聲，幫助他們解決工作上、生活上的一些實(shí)際困難。工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，不夠策略，特別是對(duì)同志的批評(píng)，有時(shí)過(guò)于嚴(yán)厲，不夠講究方法，結(jié)果有時(shí)候使同志們受了委屈，影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。三是抓落實(shí)的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，都能盡量做到周密細(xì)致，有布置、有檢查，但缺乏一種執(zhí)著追求和堅(jiān)韌不撥的精神。特別是有時(shí)受一些階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，使一些工作落實(shí)的不好，鞏固、發(fā)展、深化、提高不夠。

（四）分管的工作還有薄弱環(huán)節(jié)。

1、治安保衛(wèi)工作，基層提的最多，這說(shuō)明這方面的工作離職工群眾的要求差距還很大，一是保衛(wèi)、民警隊(duì)員的素質(zhì)差，不能做到文明執(zhí)勤，個(gè)別隊(duì)員對(duì)職工態(tài)度蠻橫的現(xiàn)象是存在的，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的民警隊(duì)員大多數(shù)是臨時(shí)民警，他們的臨時(shí)思想很嚴(yán)重。一旦工作有著落馬上走人，所以臨時(shí)民警素質(zhì)還需提高，同時(shí)民警隊(duì)還有一個(gè)問(wèn)題，就是無(wú)后備力量，這種現(xiàn)象主要是正式民警太少。

2、根據(jù)黨委工作分工，本人負(fù)責(zé)宣傳、團(tuán)委、人武部、協(xié)管保衛(wèi)、信訪、調(diào)解辦，根據(jù)基層反饋意見(jiàn)，宣傳思想工作創(chuàng)新不大，工作完成力度不夠，時(shí)效性不強(qiáng)，個(gè)別工作人員積極性不高，應(yīng)付思想嚴(yán)重。

3、信訪穩(wěn)定方面，雖然做了大量工作，但還是發(fā)生了一些信訪問(wèn)題，雖說(shuō)是都屬于無(wú)理要求，終究是工作沒(méi)做好，給礦上造成了不好的影響，給礦領(lǐng)導(dǎo)增加了麻煩。

二、存在問(wèn)題的主要危害

以上的思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，雖然性質(zhì)和程度不見(jiàn)得很嚴(yán)重，多為一些日常工作和生活中的具體小事，如不加以認(rèn)真整改，勢(shì)必產(chǎn)生很大危害。

一是將會(huì)使理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，如果理論學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)不夠，就不會(huì)對(duì)黨的路線、方針、政策有全面、準(zhǔn)確的把握，不能用先進(jìn)的理論來(lái)指導(dǎo)工作。忽視理論學(xué)習(xí)成理論學(xué)習(xí)不夠就不會(huì)在政治上保持清醒，甚至迷失政治方向，不能在工作上作出科學(xué)決策，可能貽誤工作，損害黨的路線的貫徹。

二是將影響黨和群眾的血肉聯(lián)系。作為一名基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不能經(jīng)常深入一線缺乏對(duì)職工群眾生活狀態(tài)的了解，就會(huì)脫離群眾，最終失去黨在群眾中的光輝形象。經(jīng)常深入基層深入群眾中是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，如果丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不能虛心聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，就會(huì)造成思想作風(fēng)、工作作風(fēng)簡(jiǎn)單，最終失去職工群眾的擁護(hù)和支持。

三是將損害黨內(nèi)團(tuán)結(jié)。黨的組織生活要充分發(fā)揚(yáng)民主，黨員在黨內(nèi)是平等的，黨沒(méi)有特殊黨員。忠誠(chéng)黨的事業(yè)，首先要在黨內(nèi)生活中胸懷坦蕩、光明磊落，為了黨的事業(yè)敢于修正自己的錯(cuò)誤，要敢于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。工作中如果不能正確聽(tīng)取同志的意見(jiàn)，不能平等的與周圍黨員作同志式的坦誠(chéng)交流，勢(shì)必影響黨內(nèi)民主生活的風(fēng)氣，損害黨內(nèi)民主團(tuán)結(jié)。

四是將影響工作水平和質(zhì)量，妨礙黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。如果日常工作不能夠從實(shí)際出發(fā)，不堅(jiān)持實(shí)事求是的工作路線，工作就會(huì)犯主觀主義、教條主義和形式主義的錯(cuò)誤。對(duì)于樹(shù)立正確的政績(jī)觀，產(chǎn)生不利的影響。對(duì)黨的路線方針政策掌握不夠，就會(huì)使自己目光短淺，不能以全新的高度來(lái)看待工作，作出決策。

三、產(chǎn)生問(wèn)題和不足的根源

剖析個(gè)人存在的問(wèn)題和不足，原因是多方面的，最主要的是主觀世界方面的原因。

（一）對(duì)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和壓力感。認(rèn)為副礦級(jí)這個(gè)層面上的領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，認(rèn)為學(xué)習(xí)屬于務(wù)虛的東西，只要按上級(jí)的要求去做，按文件規(guī)定去辦，干好自己的本職工作就行了。不能很好處理工學(xué)關(guān)系，出現(xiàn)了上班時(shí)間沒(méi)時(shí)間學(xué)，下班時(shí)間不想學(xué)，業(yè)余時(shí)間不愿學(xué)的現(xiàn)象，忽視了學(xué)習(xí)，造成了自身理論水平跟不上形勢(shì)發(fā)展，沒(méi)能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來(lái)，不能科學(xué)地運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，去正確認(rèn)識(shí)、分析和解決工作中的一些具體問(wèn)題。

（二）群眾觀點(diǎn)不強(qiáng)、宗旨觀念不牢。個(gè)人自身存在的作風(fēng)不扎實(shí)、工作不深入、不注意調(diào)查研究等問(wèn)題，其根源是群眾觀點(diǎn)、群眾路線不強(qiáng)、全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢，不能堅(jiān)持馬克思主義的認(rèn)識(shí)論。認(rèn)為自己有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，滋長(zhǎng)了個(gè)人的主觀意識(shí)，助長(zhǎng)了個(gè)人主義行為，沒(méi)有把領(lǐng)導(dǎo)想法與職工群眾要求相結(jié)合，忽視了職工群眾的創(chuàng)造。過(guò)于相信部門(mén)的同志，認(rèn)為自己出出主意、點(diǎn)點(diǎn)題，多督促檢查幾次就可以了，對(duì)分管范圍內(nèi)的工作認(rèn)為都有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，存有抓細(xì)了怕越位，管多了怕越權(quán)的心理，造成了工作的被動(dòng)。

（三）爭(zhēng)創(chuàng)一流的信念不強(qiáng)。思想不夠解放，對(duì)分管的工作雖然強(qiáng)調(diào)每年都要有新的提高、新的發(fā)展，但要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，沒(méi)有用全集團(tuán)公司一流、全省一流、全行業(yè)一流的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，滿足于不落后就行，即使有個(gè)別單位的工作完成不太好，有時(shí)也認(rèn)為是很難達(dá)到人人都滿意，沒(méi)有做到精益求精、錦上添花，更多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)自己的要求上，不求有功，但求無(wú)過(guò)，缺乏只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)進(jìn)取，不創(chuàng)一流成績(jī)不罷休的工作干勁。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，總認(rèn)為自己的指導(dǎo)思想是好的，方法問(wèn)題欠缺一些，同志們都會(huì)相互諒解的。

三、整改措施和努力方向

對(duì)于存在的問(wèn)題和不足，個(gè)人深知對(duì)黨和人民的事業(yè)是不利的，我決心抓住這次黨員先進(jìn)性教育的大好機(jī)會(huì)，認(rèn)真改正在黨性黨風(fēng)方面、在工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，努力做一名黨組織放心、人民群眾滿意、時(shí)刻保持先進(jìn)性的領(lǐng)導(dǎo)干部。具體整改措施是：

（一）不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。把學(xué)習(xí)作為自己終生的必修課，提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性和系統(tǒng)性、計(jì)劃性、針對(duì)性，堅(jiān)持持之以恒，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，在精學(xué)、深學(xué)上下功夫。堅(jiān)持在真學(xué)、真信、真懂、真用上做文章，努力把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為對(duì)客觀實(shí)際的正確把握，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法，轉(zhuǎn)化為抓落實(shí)的實(shí)踐，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，注意用理論指導(dǎo)自己解決世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面的問(wèn)題，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)多樣化所帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題、新變化。同時(shí)，認(rèn)真抓好現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)和提高自己，不斷提高工作水平和工作能力。

（二）樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。首先，把調(diào)查研究作為第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出一 定的時(shí)間深入基層，深入井下一線，了解情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)總結(jié)，更好地督促指導(dǎo)工作的開(kāi)展。堅(jiān)持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過(guò)調(diào)查研究，進(jìn)一步密切同職工群眾的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)職工群眾的創(chuàng)造，杜絕先入為主、偏聽(tīng)偏信，逐步形成實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的高尚品質(zhì)。其次，牢記黨的宗旨，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的觀點(diǎn)，真正把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量各項(xiàng)工作業(yè)績(jī)優(yōu)劣、事業(yè)成敗的一把尺子。多為群眾著想，多關(guān)心基層干部的工作與生活，多為基層干部群眾辦實(shí)事、辦好事。第三，對(duì)分管部門(mén)的工作科學(xué)運(yùn)籌，合理安排，既對(duì)重點(diǎn)工作加強(qiáng)指導(dǎo)，多投入精力，又要注意工作方法，善于“彈鋼琴”，防止顧此失彼。既主動(dòng)地幫助部門(mén)出路子、想點(diǎn)子、做決策，又要注意領(lǐng)導(dǎo)方法，充分調(diào)動(dòng)部門(mén)的積極性，發(fā)揮好部門(mén)的主動(dòng)性，緊緊圍繞全礦的中心任務(wù)，主動(dòng)地開(kāi)展工作。第四，認(rèn)真抓好工作落實(shí)。通過(guò)落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，用制度指導(dǎo)和推動(dòng)工作，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任鏈條；同時(shí)強(qiáng)化督促檢查，做到工作有布置、有督促、有檢查，使人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有壓力，使懶者不懶，勤者更勤。把我們的決心、目標(biāo)、措施，落實(shí)到工作中去，落實(shí)到組織力量、協(xié)調(diào)各方、凝聚合力的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。

（三）樹(shù)立創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，認(rèn)真抓好分管的工作。進(jìn)一步解放思想，在行動(dòng)上，敢為人先，敢于“吃螃蟹”，勇于站排頭、創(chuàng)一流；在具體問(wèn)題上，敢于突破陳規(guī)，敢闖敢試，不斷創(chuàng)新。進(jìn)一步加大工作力度，采取有針對(duì)性的措施，解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)方面，要克服盲目樂(lè)觀情緒，認(rèn)真分析形勢(shì)，正視存在的問(wèn)題，繼續(xù)加大工作力度，持之以恒地抓好“精細(xì)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作”，打造出獨(dú)具特色的企業(yè)品牌。在治安保衛(wèi)方面，要一如既往地抓好警員的組織、紀(jì)律、作風(fēng)整頓，加大思想、業(yè)務(wù)、教育力度，在警力不足的情況下，為全礦職工家屬創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、生活秩序，把治安保衛(wèi)隊(duì)伍打造成訓(xùn)練有素、文明執(zhí)勤、富有戰(zhàn)斗力的礦山衛(wèi)士，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓職工群眾滿意。在信訪穩(wěn)定方面，要健全預(yù)警工作機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。在宣傳思想工作方面，要在堅(jiān)持以往行之有效的工作做法的同時(shí)，創(chuàng)新安全教育內(nèi)容，增強(qiáng)教育的實(shí)效性，創(chuàng)新教育內(nèi)容。增強(qiáng)實(shí)效性，創(chuàng)新教育形式，注重在安全教育中解決職工安全素質(zhì)的問(wèn)題。必要時(shí)走出去，開(kāi)闊視野，拓寬思路，確保工作扎扎實(shí)實(shí)、富有成效，切實(shí)為全礦的安全生產(chǎn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要加大日常宣傳報(bào)道力度，大力宣傳我礦的工作和業(yè)以取得的成績(jī)，擴(kuò)大知名度，增強(qiáng)我礦的影響力和凝聚力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時(shí)，積極主動(dòng)地當(dāng)好兩個(gè)一把手的參謀和助手，在做好分管工作的同時(shí)，在不越位的情況下，多干工作，多抓實(shí)事，給主要領(lǐng)導(dǎo)同志騰出更多的精力，去思考全局性的工作。

（四）嚴(yán)格遵守紀(jì)律，保持清正廉潔。要進(jìn)一步嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀(jì)律的事情，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴。講黨性、講原則、講紀(jì)律，處處事事時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，努力做到抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節(jié)。堂堂正正做人，勤勤懇懇辦事，光明磊落履職，努力以人格的力量樹(shù)立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。并嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，加強(qiáng)對(duì)親屬、下屬及分管部門(mén)的廉政教育和監(jiān)督，樹(shù)立好的黨風(fēng)、家風(fēng)，弘揚(yáng)時(shí)代的浩然正氣。

第三篇：社區(qū)工作者黨性分析報(bào)告(XXX)

社區(qū)工作者個(gè)人黨性分析報(bào)告

尊敬的XX社區(qū)黨總支部：

我叫XXX，今年26歲，2006年9月入黨，次年9月轉(zhuǎn)正，大專學(xué)歷，2002年12月入伍，2007年12月退伍。2010年5月到XX工作，自參加工作來(lái)，始終按照部隊(duì)的要求嚴(yán)格要求自己，工作盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。在開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和其它輔導(dǎo)材料，對(duì)照“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持”、“八個(gè)反對(duì)”、“五個(gè)力戒”的要求，本人深刻認(rèn)識(shí)到：開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是解決黨員隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。作為一名黨員，自身體會(huì)到最大的進(jìn)步是克服了臨時(shí)觀點(diǎn)，使自己專下心來(lái)想問(wèn)題、干工作、辦事情，自覺(jué)把學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求的過(guò)程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強(qiáng)黨性的過(guò)程。同時(shí)，對(duì)照共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求和不合格黨員的主要表現(xiàn)，以此為鏡子，認(rèn)真查找自身存在的問(wèn)題和不足，主要有以下幾點(diǎn)：

一、黨性方面存在的主要問(wèn)題及原因

1、思想上有待于進(jìn)一步提高。作為黨員，應(yīng)當(dāng)具有較高的思想修養(yǎng)，才能起好先鋒模范作用?；仡櫡此甲约捍嬖诘囊恍﹩?wèn)題，主要原因在于黨性鍛煉不夠，思想修養(yǎng)不夠。在日常工作和生活中，雖能與同事領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)共事，齊心協(xié)力推進(jìn)各項(xiàng)工作開(kāi)展；能強(qiáng)化自身政治修養(yǎng)和品德素質(zhì)教育，堅(jiān)持秉公辦事，公正處事。但在一些方面仍存在差距：一是全心全意為人民服務(wù)的宗旨有所松懈，群眾觀念有所淡化。二是有時(shí)還不善于從政治的高度去觀察和處理有關(guān)問(wèn)題。三是開(kāi)展積極的批評(píng)和自我批評(píng)有時(shí)不夠深入。

2、學(xué)習(xí)上有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)、熱情還不高，雖然主觀上要求自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但事務(wù)性工作太多太雜，感到時(shí)間和精力不足，造成學(xué)習(xí)面不寬，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)，學(xué)習(xí)效果不明顯。二是聯(lián)系實(shí)際不夠好，因?yàn)閷?duì)學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，往往是為完成學(xué)習(xí)任務(wù)而學(xué)習(xí)，有時(shí)造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，事倍功半，更談不上學(xué)以致用。

3、工作上有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。自從到XX工作以來(lái)，由于工作面寬量大，而個(gè)人精力有限，因此在工作中不夠細(xì)致。同時(shí)在配合其它同志的積極性和主動(dòng)性上還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、生活上有待于進(jìn)一步完善。雖然時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到時(shí)時(shí)處處事事嚴(yán)格要求。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，沒(méi)有任何違紀(jì)違規(guī)的問(wèn)題。但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚(yáng)得還不夠，有時(shí)滋長(zhǎng)了攀比思想，在慎獨(dú)、慎行、慎微、慎欲方面還有差距。

二、按黨性修養(yǎng)要求，積極整改，完善自我1、不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持政治思想純潔，提高品質(zhì)和能力，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。具體地講應(yīng)主要從以下幾方面去努力：一是堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、增強(qiáng)自己的政治敏銳性和政治鑒別力。在講政治上狠下功夫，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終在思想上政治上同黨中央保持高度一致。對(duì)新形勢(shì)下一些復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，也必須保持高度的政治警惕，增強(qiáng)政治辨別力。二是培養(yǎng)高尚的道德情操，脫離低級(jí)趣味。自覺(jué)地加強(qiáng)道德修養(yǎng)，把自己真正培養(yǎng)成為一個(gè)高尚的人，純粹的人，有道德的人，脫離低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。為此，必須做到襟懷坦白，大公無(wú)私，淡泊名利。三是培養(yǎng)艱苦奮斗的精神和樸素的作風(fēng)。堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，堅(jiān)持艱苦奮斗的作風(fēng)是一種精神境界，是共產(chǎn)黨人風(fēng)范的體現(xiàn)，是完成我們事業(yè)所必須的。必須居安思危、勵(lì)精圖治，在人民群眾生活水平普遍提高的情況下，我們共產(chǎn)黨員的生活條件不斷改善，這才是正常、合理、理所當(dāng)然的。

2、堅(jiān)持黨員做人必須“己身直，以正人之曲”和做事必須“己身先，以率人之行”原則。一是立身有本，保持實(shí)事求是的本色。實(shí)事求是是馬克思主義的精髓，對(duì)于共產(chǎn)黨人來(lái)講，是最平常最普通的道理，更是黨員最基本的行為準(zhǔn)則。首先，講實(shí)事求是必須樹(shù)立公心。樹(shù)立公心就是要講奉獻(xiàn)。樹(shù)立“公心”就是要做到“權(quán)為民用、情為民系、利為民謀”；就是要從內(nèi)心深處形成一種自覺(jué)奉獻(xiàn)意識(shí)，富有“愛(ài)民之心、惜物之懷”；就是要大公無(wú)私、秉公辦事，自覺(jué)克制私心、私欲、私利。第二，講實(shí)事求是必須奉獻(xiàn)真心。每一個(gè)黨員必須有為群眾服務(wù)的真心。作為最廣大人民根本利益的忠實(shí)代表，聽(tīng)民聲、達(dá)民意，是對(duì)黨員的基本要求。第三，講實(shí)事求是必須保持熱心。黨員要始終保持服務(wù)群眾的熱心，作群眾冷暖的知情者，時(shí)刻以飽滿的熱情，昂揚(yáng)向上的進(jìn)取精神，扎實(shí)做好本職工作。在全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐中，保持服務(wù)群眾的熱心，是黨員先進(jìn)性的最好展示。在新的歷史條件下，抵御誘惑和考驗(yàn)，加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，要做好人，要無(wú)所求，要講奉獻(xiàn)，自覺(jué)做到堂堂正正做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。

3、在工作實(shí)踐中自覺(jué)培養(yǎng)四個(gè)感情。一是培養(yǎng)對(duì)黨的感情，堅(jiān)定對(duì)黨的信任。歷史證明，我們黨是富有生機(jī)活力、富有凝聚力戰(zhàn)斗力、經(jīng)得起考驗(yàn)的黨，是任何敵人和困難都?jí)翰坏?、摧不垮的黨，是能夠依靠自身力量解決存在問(wèn)題、從勝利走向勝利的黨。我們黨能領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民取得民族獨(dú)立、人民解放和社會(huì)主義建設(shè)的勝利，開(kāi)創(chuàng)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路，也一定能領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民實(shí)現(xiàn)民族振興、國(guó)家富強(qiáng)和人民幸福，開(kāi)創(chuàng)更加美好的未來(lái)。二是培養(yǎng)對(duì)使命的感情，堅(jiān)定有所作為的信念。人是要有信念的，黨員尤其如此。所以我們要不斷激發(fā)對(duì)使命的感情，堅(jiān)定有所作為的信念，為中華民族的復(fù)興，貢獻(xiàn)我們的力量。三是培養(yǎng)對(duì)人民群眾的感情，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨。應(yīng)該說(shuō)，對(duì)群眾的感情問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是一個(gè)立場(chǎng)問(wèn)題。對(duì)人民群眾的深厚感情是共產(chǎn)黨人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的核心體現(xiàn)。是否樹(shù)立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，關(guān)鍵是看是否實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能真正解決好“人生為什么，入黨做什么”這一重要問(wèn)題。四是培養(yǎng)對(duì)本職工作的感情，做到愛(ài)崗敬業(yè)，勤政為民。愛(ài)崗敬業(yè)是有所作為的基礎(chǔ)。做一名合格的黨員，我想這一點(diǎn)應(yīng)該是最基本的。若是連這一點(diǎn)都做不到，還談什么先進(jìn)性？愛(ài)崗敬業(yè)、勤政為民既是一個(gè)黨員綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，也是踐行“三個(gè)代表”重要思想的根本要求。一個(gè)人的政治觀念思想水平怎樣看，不是看一句口號(hào)，或是一篇文章，而是看他的具體工作，是不是傾心投入，是不是精益求精，是不是扎扎實(shí)實(shí)?！罢f(shuō)一千，道一萬(wàn)，不如做一遍”，愛(ài)崗敬業(yè)是對(duì)一個(gè)黨員的基本要求，同時(shí)也是檢驗(yàn)黨員思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的基本標(biāo)準(zhǔn)。

總之，通過(guò)這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育活動(dòng)，要發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，努力改正工作中的不足之處，通過(guò)這次活動(dòng)使自己的各方面的綜合素質(zhì)，在原有的基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步的提高，努力使自己真正成為一個(gè)新時(shí)期優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

XXXX

分析人：XXX

20XX年X月X日

第四篇：區(qū)委辦公室秘書(shū)黨性分析報(bào)告

區(qū)委辦公室秘書(shū)黨性分析報(bào)告

我于1988年8月參加工作，XX年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。1997年3月至今，在區(qū)委辦公室辦公室擔(dān)任秘書(shū)工作。區(qū)委組織開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，我積極參加黨支部組織的活動(dòng)，按計(jì)劃一步一個(gè)腳印地抓好落實(shí)。按照活動(dòng)要求，我根據(jù)談話時(shí)同志們提出的意見(jiàn)和建議，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，對(duì)存在問(wèn)題、原因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。現(xiàn)將黨性分析報(bào)告如下：

一、自身存在的問(wèn)題

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告、黨章和其它輔導(dǎo)材料，經(jīng)過(guò)”五對(duì)照”，我深刻

認(rèn)識(shí)到：開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是解決黨員隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題、提高黨員自身素質(zhì)和能力的迫切需要。為此，我認(rèn)真查找了自身存在的問(wèn)題和不足，主要有以下幾點(diǎn)：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性；存在實(shí)用主義思想，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)；學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問(wèn)題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒(méi)有真正沉下去、深鉆細(xì)研，沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，而是要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個(gè)內(nèi)容就學(xué)哪個(gè)內(nèi)容，沒(méi)有要求就很少主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。在理論聯(lián)系實(shí)際上研究的不深不透，特別是在運(yùn)用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但很少運(yùn)用到工作實(shí)踐中，理論和實(shí)踐沒(méi)有很好地結(jié)合起來(lái)，學(xué)習(xí)效果不明顯；學(xué)習(xí)專題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次，一般通

讀多，重點(diǎn)精讀少；對(duì)理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對(duì)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。

（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是工作中存在畏難急燥情緒。區(qū)委辦公室文字材料多、質(zhì)量要求高，有時(shí)好幾個(gè)文字材料連在一起需要完成，自己心情較為煩躁，擔(dān)心完不成工作任務(wù)，這種情緒進(jìn)一步影響了工作質(zhì)量。有時(shí)和處在同一位置的外單位工作人員相比，他們相對(duì)比較清閑，收入也不比自己低，感到心里不平衡，影響了工作積極性。二是工作不深入的問(wèn)題。浮在上面時(shí)間多，沉入基層時(shí)間少；坐在辦公室時(shí)間多，深入基層了解情況少?？偢械绞诸^上的活太多、干不完，每次到基層調(diào)研都是帶著課題或任務(wù)來(lái)去匆匆，多是以聽(tīng)匯報(bào)為主，對(duì)基層一些工作或問(wèn)題只是了解表面，沒(méi)能靜下心來(lái)，深入研究探討。調(diào)研時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員和群眾溝通的較少，過(guò)多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。

（三）思想解放力度不夠大。有時(shí)對(duì)上級(jí)出臺(tái)的新思路和新舉措認(rèn)識(shí)還不夠到位，對(duì)區(qū)委和區(qū)委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的意圖把握不夠透徹，工作中存有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能夠用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，仍然滿足于你說(shuō)我寫(xiě)的陳舊工作方法和思路，缺乏創(chuàng)新精神。從實(shí)際工作看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭(zhēng)完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前形勢(shì)的發(fā)展看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高，還沒(méi)有完全脫離過(guò)去的老路子，沒(méi)有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。尤其對(duì)新形勢(shì)下的綜合文字工作，還是遵循著過(guò)去的方式方法，不敢過(guò)深地研究和探索，總是怕寫(xiě)偏了，領(lǐng)導(dǎo)不滿意、基層有議論，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了寫(xiě)作

水平的進(jìn)一步提高。

（四）素質(zhì)能力與新要求存在一定差距。主要表現(xiàn)在“五個(gè)欠缺”上。一是理論知識(shí)欠缺。對(duì)新觀點(diǎn)、新理論的學(xué)習(xí)掌握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，見(jiàn)事遲、反應(yīng)慢，不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。二是工作效率欠缺。辦公室人手少、任務(wù)多，有時(shí)一人當(dāng)作多人用，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，由于自己水平有限、效率不高，難以保證每一個(gè)材料都能夠保質(zhì)保量的完成任務(wù)，在一定程度上增加了辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的工作量，牽扯了他們的精力，心里感到十分愧疚。三是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。對(duì)行政接待、會(huì)務(wù)組織等綜合性、復(fù)合型要求較強(qiáng)的工作任務(wù)，工作起來(lái)不如文字工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多，在區(qū)里舉辦的綜合性活動(dòng)中發(fā)揮作用有限。我覺(jué)得章華同志在這方面做得就很好，值得我學(xué)習(xí)。四是艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺。與以前相比，由于生活條件有所改善，又長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有經(jīng)

過(guò)艱苦的鍛煉，思想、身體上缺乏堅(jiān)韌和毅力，表現(xiàn)在工作上是工作成果精品少、深層次達(dá)不到。五是謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺。由于在秘書(shū)崗位上工作多年了，個(gè)人覺(jué)得業(yè)務(wù)工作輕車熟路，有時(shí)在思想上有所放松，工作的認(rèn)真程度有所下降，影響了工作質(zhì)量。

5、服務(wù)意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。黨委辦公室是搞好“三個(gè)服務(wù)”的工作機(jī)構(gòu)。在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒(méi)有跳出個(gè)人和辦公室的小圈子。如在為全區(qū)發(fā)展和決策服務(wù)上，自己工作力度明顯不夠，沒(méi)有站在促進(jìn)全區(qū)發(fā)展的高度上想事情、干工作，謀思路、出主意。有時(shí)對(duì)一些棘手的問(wèn)題、不好寫(xiě)的材料、不屬于自己責(zé)任范圍內(nèi)的材料，不能主動(dòng)請(qǐng)纓，失去了許多鍛煉和磨練自己的機(jī)會(huì)。

二、原因分析

上述問(wèn)題的存在是表面的，但造成這些問(wèn)題的原因是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：

（一）對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足。沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，就沒(méi)有自覺(jué)地行動(dòng)。工作中，只所以存在宗旨觀念不牢、理論水平不高等問(wèn)題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)，出現(xiàn)了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅(jiān)實(shí)的理論作指導(dǎo)，才使自己在更好地為領(lǐng)導(dǎo)和基層服務(wù)方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對(duì)自己的要求，不求有功，但求無(wú)過(guò)。這次保持先進(jìn)性教育活動(dòng)使我及時(shí)認(rèn)識(shí)和找到了差距和不足，通過(guò)整改無(wú)疑會(huì)對(duì)自己今后的思想、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變起到積極的促進(jìn)作用。

（二）忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，想問(wèn)題辦事情過(guò)分依賴于服從分配，總是以完成上級(jí)交辦的任務(wù)為準(zhǔn)則，在積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作，在增強(qiáng)自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長(zhǎng)，在秘書(shū)崗位上工作時(shí)間的增

加，逐漸放松了對(duì)自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想，不象過(guò)去經(jīng)常自我加壓。忘我、激進(jìn)的工作精神有所退化。

（三）工作積極性不高，工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會(huì)抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說(shuō)，對(duì)一些問(wèn)題采取回避的態(tài)度，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自然出現(xiàn)，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏積極攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度。

（四）思維方式較為單

一、缺乏變化，思想觀念較陳舊、缺乏新意。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，不愿多動(dòng)腦子，不愿刻苦鉆研，習(xí)慣當(dāng)上級(jí)的傳聲筒。思想上不艱苦勞動(dòng)，必然導(dǎo)致了思維、觀念落后于時(shí)代的要求、落后于發(fā)展的要求。

（五）個(gè)人主義、部門(mén)主義的思想時(shí)有存在。自己多多少少存在一些個(gè)人和小團(tuán)體利益的思想，遇到不好干的工作想推出去，遇到有利益的事情想靠上去，考慮辦公室整體利益和其他部門(mén)利益的時(shí)候少。這樣的思想狀態(tài)，造成了“三個(gè)服務(wù)”水平難以提升上去。

三、努力方向

針對(duì)自身的問(wèn)題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在區(qū)委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同志們的支持幫助下，我一定做到以下幾點(diǎn)：

一是按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，對(duì)照新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求和約束自己，認(rèn)真整改；認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握政治理論知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、全面建設(shè)小康社會(huì)的基本知識(shí)和現(xiàn)代科技及文秘業(yè)務(wù)知識(shí)，并注重學(xué)以致用，做好理論聯(lián)系實(shí)際的文章。二是堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹(shù)立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事決不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時(shí)間、最高的

標(biāo)準(zhǔn)去完成工作任務(wù)。三是始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢(qián)，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好辦公室工作。

四是努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考，把握要點(diǎn)和規(guī)律性；善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物；根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學(xué)習(xí)，接受大家的批評(píng)和幫助，腳踏實(shí)地地開(kāi)展工作。

五是樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹(shù)立為全區(qū)發(fā)展服務(wù)的意識(shí)，主動(dòng)想大事、議大事。破除因循守舊、安于現(xiàn)狀的觀念，樹(shù)立自我加壓、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。破除被動(dòng)應(yīng)付的觀

念，樹(shù)立主動(dòng)執(zhí)行的意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做復(fù)合型、執(zhí)行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的意識(shí)，講效率、求實(shí)效。

六是強(qiáng)化服務(wù)觀念。在服務(wù)上做到“六要六不要”：“要負(fù)責(zé)任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程序不要主觀臆斷，要扎實(shí)不要浮躁，要立信不要失信”。

在區(qū)委辦公室保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育動(dòng)員會(huì)議上，區(qū)委常委、區(qū)委辦公室朱主任在講話中強(qiáng)調(diào)：我們的工作要圍繞一個(gè)重點(diǎn)（區(qū)委的中心工作）、抓住一條主線（規(guī)范化建設(shè)）、突出三個(gè)重點(diǎn)（服務(wù)、協(xié)調(diào)、管理）、提倡八字精神（忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)），近期辦公室又將出臺(tái)《區(qū)委辦公室工作規(guī)范》，作為區(qū)委辦公室的一名黨員，我想，這些要求就是我今后工作的行為準(zhǔn)則，必須努力做到、率先做到，只有這樣，才能無(wú)愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)。

XX年4月12日

第五篇：區(qū)委辦公室秘書(shū)黨性分析報(bào)告

我于1988年8月參加工作，2000年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。1997年3月至今，在區(qū)委辦公室辦公室擔(dān)任秘書(shū)工作。區(qū)委組織開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，我積極參加黨支部組織的活動(dòng)，按計(jì)劃一步一個(gè)腳印地抓好落實(shí)。按照活動(dòng)要求，我根據(jù)談話時(shí)同志們提出的意見(jiàn)和建議，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，對(duì)存在問(wèn)題、原因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的?，F(xiàn)將黨性分析報(bào)告如下：

一、自身存在的問(wèn)題

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告、黨章和其它輔導(dǎo)材料，經(jīng)過(guò)“五對(duì)照”，我深刻認(rèn)識(shí)到：開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是解決黨員隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題、提高黨員自身素質(zhì)和能力的迫切需要。為此，我認(rèn)真查找了自身存在的問(wèn)題和不足，主要有以下幾點(diǎn)：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性；存在實(shí)用主義思想，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)；學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問(wèn)題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒(méi)有真正沉下去、深鉆細(xì)研，沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，而是要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個(gè)內(nèi)容就學(xué)哪個(gè)內(nèi)容，沒(méi)有要求就很少主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。在理論聯(lián)系實(shí)際上研究的不深不透，特別是在運(yùn)用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但很少運(yùn)用到工作實(shí)踐中，理論和實(shí)踐沒(méi)有很好地結(jié)合起來(lái)，學(xué)習(xí)效果不明顯；學(xué)習(xí)專題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少；對(duì)理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對(duì)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。

（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是工作中存在畏難急燥情緒。區(qū)委辦公室文字材料多、質(zhì)量要求高，有時(shí)好幾個(gè)文字材料連在一起需要完成，自己心情較為煩躁，擔(dān)心完不成工作任務(wù)，這種情緒進(jìn)一步影響了工作質(zhì)量。有時(shí)和處在同一位置的外單位工作人員相比，他們相對(duì)比較清閑，收入也不比自己低，感到心里不平衡，影響了工作積極性。二是工作不深入的問(wèn)題。浮在上面時(shí)間多，沉入基層時(shí)間少；坐在辦公室時(shí)間多，深入基層了解情況少?？偢械绞诸^上的活太多、干不完，每次到基層調(diào)研都是帶著課題或任務(wù)來(lái)去匆匆，多是以聽(tīng)匯報(bào)為主，對(duì)基層一些工作或問(wèn)題只是了解表面，沒(méi)能靜下心來(lái)，深入研究探討。調(diào)研時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員和群眾溝通的較少，過(guò)多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。

（三）思想解放力度不夠大。有時(shí)對(duì)上級(jí)出臺(tái)的新思路和新舉措認(rèn)識(shí)還不夠到位，對(duì)區(qū)委和區(qū)委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的意圖把握不夠透徹，工作中存有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能夠用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，仍然滿足于你說(shuō)我寫(xiě)的陳舊工作方法和思路，缺乏創(chuàng)新精神。從實(shí)際工作看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭(zhēng)完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前形勢(shì)的發(fā)展看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒(méi)有完全脫離過(guò)去的老路子，沒(méi)有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。尤其對(duì)新形勢(shì)下的綜合文字工作，還是遵循著過(guò)去的方式方法，不敢過(guò)深地研究和探索，總是怕寫(xiě)偏了，領(lǐng)導(dǎo)不滿意、基層有議論，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了寫(xiě)作水平的進(jìn)一步提高。

（四）素質(zhì)能力與新要求存在一定差距。主要表現(xiàn)在“五個(gè)欠缺”上。一是理論知識(shí)欠缺。對(duì)新觀點(diǎn)、新理論的學(xué)習(xí)掌握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，見(jiàn)事遲、反應(yīng)慢，不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。二是工作效率欠缺。辦公室人手少、任務(wù)多，有時(shí)一人當(dāng)作多人用，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，由于自己水平有限、效率不高，難以保證每一個(gè)材料都能夠保質(zhì)保量的完成任務(wù)，在一定程度上增加了辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的工作量，牽扯了他們的精力，心里感到十分愧疚。三是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。對(duì)行政接待、會(huì)務(wù)組織等綜合性、復(fù)合型要求較強(qiáng)的工作任務(wù)，工作起來(lái)不如文字工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多，在區(qū)里舉辦的綜合性活動(dòng)中發(fā)揮作用有限。我覺(jué)得章華同志在這方面做得就很好，值得我學(xué)習(xí)。四是艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺。與以前相比，由于生活條件有所改善，又長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有經(jīng)過(guò)艱苦的鍛煉，思想、身體上缺乏堅(jiān)韌和毅力，表現(xiàn)在工作上是工作成果精品少、深層次達(dá)不到。五是謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺。由于在秘書(shū)崗位上工作多年了，個(gè)人覺(jué)得業(yè)務(wù)工作輕車熟路，有時(shí)在思想上有所放松，工作的認(rèn)真程度有所下降，影響了工作質(zhì)量。

5、服務(wù)意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。黨委辦公室是搞好“三個(gè)服務(wù)”的工作機(jī)構(gòu)。在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒(méi)有跳出個(gè)人和辦公室的小圈子。如在為全區(qū)發(fā)展和決策服務(wù)上，自己工作力度明顯不夠，沒(méi)有站在促進(jìn)全區(qū)發(fā)展的高度上想事情、干工作，謀思路、出主意。有時(shí)對(duì)一些棘手的問(wèn)題、不好寫(xiě)的材料、不屬于自己責(zé)任范圍內(nèi)的材料，不能主動(dòng)請(qǐng)纓，失去了許多鍛煉和磨練自己的機(jī)會(huì)。

二、原因分析

上述問(wèn)題的存在是表面的，但造成這些問(wèn)題的原因是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：

（一）對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足。沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，就沒(méi)有自覺(jué)地行動(dòng)。工作中，只所以存在宗旨觀念不牢、理論水平不高等問(wèn)題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)，出現(xiàn)了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅(jiān)實(shí)的理論作指導(dǎo)，才使自己在更好地為領(lǐng)導(dǎo)和基層服務(wù)方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對(duì)自己的要求，不求有功，但求無(wú)過(guò)。這次保持先進(jìn)性教育活動(dòng)使我及時(shí)認(rèn)識(shí)和找到了差距和不足，通過(guò)整改無(wú)疑會(huì)對(duì)自己今后的思想、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變起到積極的促進(jìn)作用。

（二）忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，想問(wèn)題辦事情過(guò)分依賴于服從分配，總是以完成上級(jí)交辦的任務(wù)為準(zhǔn)則，在積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作，在增強(qiáng)自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長(zhǎng)，在秘書(shū)崗位上工作時(shí)間的增加，逐漸放松了對(duì)自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想，不象過(guò)去經(jīng)常自我加壓。忘我、激進(jìn)的工作精神有所退化。

（三）工作積極性不高，工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會(huì)抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說(shuō)，對(duì)一些問(wèn)題采取回避的態(tài)度，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自然出現(xiàn)，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏積極攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度。

（四）思維方式較為單

一、缺乏變化，思想觀念較陳舊、缺乏新意。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，不愿多動(dòng)腦子，不愿刻苦鉆研，習(xí)慣當(dāng)上級(jí)的傳聲筒。思想上不艱苦勞動(dòng)，必然導(dǎo)致了思維、觀念落后于時(shí)代的要求、落后于發(fā)展的要求。

（五）個(gè)人主義、部門(mén)主義的思想時(shí)有存在。自己多多少少存在一些個(gè)人和小團(tuán)體利益的思想，遇到不好干的工作想推出去，遇到有利益的事情想靠上去，考慮辦公室整體利益和其他部門(mén)利益的時(shí)候少。這樣的思想狀態(tài)，造成了“三個(gè)服務(wù)”水平難以提升上去。

三、努力方向

針對(duì)自身的問(wèn)題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在區(qū)委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同志們的支持幫助下，我一定做到以下幾點(diǎn)：

一是按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，對(duì)照新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求和約束自己，認(rèn)真整改；認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握政治理論知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、全面建設(shè)小康社會(huì)的基本知識(shí)和現(xiàn)代科技及文秘業(yè)務(wù)知識(shí)，并注重學(xué)以致用，做好理論聯(lián)系實(shí)際的文章。

二是堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹(shù)立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事決不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時(shí)間、最高的標(biāo)準(zhǔn)去完成工作任務(wù)。

三是始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢(qián)，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好辦公室工作。

四是努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考，把握要點(diǎn)和規(guī)律性；善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物；根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學(xué)習(xí)，接受大家的批評(píng)和幫助，腳踏實(shí)地地開(kāi)展工作。

五是樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹(shù)立為全區(qū)發(fā)展服務(wù)的意識(shí)，主動(dòng)想大事、議大事。破除因循守舊、安于現(xiàn)狀的觀念，樹(shù)立自我加壓、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。破除被動(dòng)應(yīng)付的觀念，樹(shù)立主動(dòng)執(zhí)行的意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做復(fù)合型、執(zhí)行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的意識(shí)，講效率、求實(shí)效。

六是強(qiáng)化服務(wù)觀念。在服務(wù)上做到“六要六不要”：“要負(fù)責(zé)任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程序不要主觀臆斷，要扎實(shí)不要浮躁，要立信不要失信”。

在區(qū)委辦公室保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育動(dòng)員會(huì)議上，區(qū)委常委、區(qū)委辦公室朱主任在講話中強(qiáng)調(diào)：我們的工作要圍繞一個(gè)重點(diǎn)（區(qū)委的中心工作）、抓住一條主線（規(guī)范化建設(shè)）、突出三個(gè)重點(diǎn)（服務(wù)、協(xié)調(diào)、管理）、提倡八字精神（忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)），近期辦公室又將出臺(tái)《區(qū)委辦公室工作規(guī)范》，作為區(qū)委辦公室的一名黨員，我想，這些要求就是我今后工作的行為準(zhǔn)則，必須努力做到、率先做到，只有這樣，才能無(wú)愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)。