第一篇：工信委四風(fēng)問題調(diào)查情況報(bào)告

在全縣上下開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)之際，我委在抓好學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)的同時(shí)，緊緊圍繞“主攻工業(yè)，決戰(zhàn)園區(qū)”“打造名副其實(shí)的之鄉(xiāng)”的目標(biāo)，扎實(shí)有效開展“四風(fēng)”問題專項(xiàng)調(diào)查工作，推進(jìn)全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。

一、基本情況

我委共下發(fā)“四風(fēng)”問題專項(xiàng)調(diào)查問卷20份，收回有效問卷20份。根據(jù)問卷反映的情況，梳理出班子集體在“四風(fēng)”方面存在問題，主要表現(xiàn)在如下幾方面：

形式主義方面：有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理;有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，深入企業(yè)調(diào)研時(shí)間少，不深入、不細(xì)致，不太知曉企業(yè)實(shí)際，有時(shí)起草文件又未結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)性不強(qiáng)，存在用文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

官僚主義方面：黨員、干部、職工深入企業(yè)一線調(diào)研指導(dǎo)工作少，幫助企業(yè)解決業(yè)務(wù)工作中存在問題不夠，存在機(jī)關(guān)化的作風(fēng);在業(yè)務(wù)檢查驗(yàn)收考核中，滿足于打分，對(duì)存在問題和不足沒有及時(shí)向企業(yè)反饋;極少數(shù)干部“結(jié)對(duì)”扶貧工作落實(shí)不夠，只停留在簡(jiǎn)單的捐款扶持上，出主意、想辦法少;對(duì)基層干部、群眾反映的合理訴求沒有很好的回應(yīng)和解決，存在推諉現(xiàn)象，工作作風(fēng)漂浮。

享樂主義和奢靡之風(fēng)方面：有的領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研，有時(shí)還存在超標(biāo)準(zhǔn)就餐現(xiàn)象;有的黨員、干部、職工安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，思想上“懶”、作風(fēng)上“散”、紀(jì)律上“松”，滿足于完成任務(wù)，工作質(zhì)量和效率不高，缺乏主動(dòng)作為的意識(shí);有的黨員、干部、職工過于計(jì)較個(gè)人利益，在生活待遇上習(xí)慣攀比，極個(gè)別干部、職工工作紀(jì)律松馳，不鉆研業(yè)務(wù)，上班時(shí)間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現(xiàn)象。

這些問題雖然只發(fā)生在極少數(shù)黨員、干部職工身上，但如果我們不引起警覺，不及時(shí)整改，不僅會(huì)削弱干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還會(huì)對(duì)做好工作造成不良的影響。

二、整改措施

深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要對(duì)黨員、干部、職工把為民務(wù)實(shí)、清廉的價(jià)值追求融入血脈，化為行動(dòng)，切實(shí)解決企業(yè)反映強(qiáng)烈的突出問題，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)取得明顯進(jìn)步，推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展。要聚焦“四風(fēng)”，對(duì)作風(fēng)之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，使黨員、干部、職工政治進(jìn)一步增強(qiáng)，思想進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立。

(一)切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行中央以及縣委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，落實(shí)黨的群眾路線，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)改進(jìn)調(diào)研活動(dòng)，改進(jìn)會(huì)風(fēng)、文風(fēng)，規(guī)范因公出訪活動(dòng)，厲行勤儉節(jié)約，解決少數(shù)黨員、干部、職工作風(fēng)不實(shí)，創(chuàng)新工作意識(shí)不夠，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任不強(qiáng)，放松廉潔自律的問題。每周對(duì)機(jī)關(guān)干部、職工紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)行督促檢查，嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，促進(jìn)良好的機(jī)關(guān)作風(fēng)養(yǎng)成。

(二)堅(jiān)決解決辦事難審批難落地難“三難”問題。要認(rèn)真解決好“辦事難落實(shí)、項(xiàng)目難落地、問題難解決”問題，結(jié)合中央“八項(xiàng)規(guī)定”以及省、市、縣紀(jì)律作風(fēng)相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，把加大工作落實(shí)力作為“服務(wù)企業(yè)年、項(xiàng)目落地年、作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的又一重要抓手，采取有力措施認(rèn)真抓落實(shí)。一是加大工作督查督辦力度，確保急、難、險(xiǎn)、重工作任務(wù)按照規(guī)定時(shí)限按質(zhì)按量完成。二是認(rèn)真執(zhí)行好工作激勵(lì)機(jī)制，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、工作認(rèn)真、踏實(shí)勤奮，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，工作業(yè)績好的同志進(jìn)行褒獎(jiǎng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部、職工工作積極性和主動(dòng)性。三是認(rèn)真執(zhí)行好問責(zé)制，對(duì)那些工作不積極，不主動(dòng)，工作態(tài)度不端正，貽誤工作的干部、職工進(jìn)行誡勉談話和問責(zé)，努力營造謀事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。通過以上措施，使干部、職工工作積極性、主動(dòng)性得到充分發(fā)揮，默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的良好工作作風(fēng)不斷養(yǎng)成。

(三)堅(jiān)決治理會(huì)議多、文件多、活動(dòng)多、評(píng)比多“四多”問題。堅(jiān)決治理“四多”問題，按照“八項(xiàng)”規(guī)定，一是壓縮會(huì)議次數(shù)、規(guī)模和時(shí)間，做到少開會(huì)、開短會(huì)、開綜合會(huì)，不講空話、套話，簡(jiǎn)明扼要。二是少發(fā)或不發(fā)文件，不重復(fù)發(fā)文，能簡(jiǎn)要說明的，堅(jiān)決不發(fā)文件，須發(fā)文的則壓縮篇幅。四是嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不組織節(jié)慶活動(dòng)。五是在檢查評(píng)比表彰活動(dòng)上，除按照年初目標(biāo)管理責(zé)任書進(jìn)行綜合性的檢查考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲外，一律不搞其他檢查評(píng)比表彰活動(dòng)。

(四)堅(jiān)決改進(jìn)調(diào)查研究方式方法。為確保決策的科學(xué)性以及群眾反映問題的及時(shí)解決，本委要嚴(yán)格執(zhí)行好黨的群眾路線，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)調(diào)查研究方式方法，深入企業(yè)一線開展調(diào)查研究工作，使決策科學(xué)化、民主化、制度化，讓縣委、縣政府放心，讓群眾滿意。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭走訪調(diào)研，深入企業(yè)、農(nóng)戶中開展調(diào)查研究，解決企業(yè)、群眾反映的突出問題，進(jìn)行面對(duì)面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對(duì)突出矛盾和問題，要結(jié)合國家政策和實(shí)際，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快工業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。要認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)工作制度，根據(jù)工作需要委領(lǐng)導(dǎo)到各企業(yè)、扶貧聯(lián)系點(diǎn)開展隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研和專題調(diào)研，要堅(jiān)持輕車間從，調(diào)查研究不走形式、走過場(chǎng)，要虛心聽取基層干部和大多數(shù)群眾的意見建議，深入了解基層真實(shí)情況，促進(jìn)科學(xué)民主決策和工作任務(wù)的落實(shí)，取得實(shí)實(shí)在在的效果。二是根據(jù)每次工作需要，要明確調(diào)研主題，立足了解實(shí)情、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，堅(jiān)決杜絕空泛無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的調(diào)研。三是領(lǐng)導(dǎo)干部在下基層的調(diào)研中不得搞特殊安排，不上高檔菜肴和酒水，不接受紀(jì)念品和土特產(chǎn)，一律不參加有消費(fèi)的或不健康的娛樂活動(dòng)。堅(jiān)持調(diào)研時(shí)多聽多看，不講空話套話，不隨意對(duì)調(diào)研對(duì)象提不科學(xué)不合理的要求，亂發(fā)指示、空許諾，下鄉(xiāng)到基層和群眾家中調(diào)研用餐時(shí)要主動(dòng)交納伙食費(fèi)。

通過邊學(xué)邊查邊改，進(jìn)一步夯實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)基礎(chǔ)，貫徹落實(shí)好中央“八項(xiàng)”規(guī)定，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)我縣工業(yè)科學(xué)和諧跨越發(fā)展。

第二篇：工信委2011工作總結(jié)

工信委2011工作總結(jié)

2011 年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的第一年，在州委、州政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省工信委的大力支持下，西雙版納州工業(yè)戰(zhàn)線堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞州委、州政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)定不移地走新型工業(yè)化道路，千方百計(jì)推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，有效克服了后金融危機(jī)、歷史罕見特大干旱雙重影響，全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)承接去年以來企穩(wěn)向好的態(tài)勢(shì)，保持了平穩(wěn)較快增長，全面實(shí)現(xiàn)了 2011 及“十二五”發(fā)展規(guī)劃提出的工業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

一、2011 年工業(yè)和信息化發(fā)展成效明顯 ――工業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不斷提高。2011 年，全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)較快發(fā)展，工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不斷增大，運(yùn)行質(zhì)量逐步改善，工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，工業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、地方財(cái)政的貢獻(xiàn)不斷提高。全部工業(yè)完成增加值 32 億元，同比增長 10%，占全州生產(chǎn)總值的比重為 20%，比“十五” 期末提高了10 個(gè)百分點(diǎn)，在第二產(chǎn)業(yè)中的比重為69%，比“十五”期末提高了 25 個(gè)百分點(diǎn)，提前兩年完成“十一五”工業(yè)發(fā)展目標(biāo)；上繳稅金6.5 億元，占地方財(cái)政一般預(yù)算收入 57.5%，比“十五”期末提高了20.3 個(gè)百分點(diǎn)。――工業(yè)投資繼續(xù)保持較高增長。2011 年，在紅塔水泥、華冠酒精等重點(diǎn)技改項(xiàng)目建設(shè)的拉動(dòng)下，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)為主的工業(yè)投資持續(xù)增長，預(yù)計(jì)全州非電力工業(yè)完成投資7.33 億元，同比增長33%，增速超過全省平均水 9萬噸濕法窯水泥生產(chǎn)線，完成了2011年淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)?！畔⒒七M(jìn)工作取得新突破。全州電子政務(wù)高清視頻會(huì)議系統(tǒng)建設(shè)第二階段工作通過驗(yàn)收并投入運(yùn)行。建成了州級(jí)電子公文交換系統(tǒng)中心處理平臺(tái)，第一階段試點(diǎn)開通 34 家州直部門的公文交換網(wǎng)取得圓滿成功，目前正在組織實(shí)施第二階段項(xiàng)目擴(kuò)建工作，項(xiàng)目擴(kuò)建后電子公文交換接入單位將達(dá)到150 家左右，預(yù)計(jì)12 月底前完成投入試運(yùn)行。

二、主要做法和經(jīng)驗(yàn) 回顧上述成績，我們的主要做法和基本經(jīng)驗(yàn)是：

（一）著力抓好經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)。進(jìn)一步強(qiáng)化制度機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)實(shí)行工業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)管理制度，進(jìn)行層層分解落實(shí)，密切跟蹤季度目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的困難和問題；對(duì)納入統(tǒng)計(jì)的 62 戶規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)繼續(xù)實(shí)行月報(bào)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，圍繞重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)品和新增企業(yè)“四個(gè)重點(diǎn)”，對(duì)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)度分析；針對(duì)金融危機(jī)和特大干旱天氣的特殊背景，及時(shí)建立了全州工業(yè)企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)月報(bào)和干旱對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)影響旬報(bào)“兩個(gè)制度”，以加強(qiáng)監(jiān)測(cè)預(yù)警，全面把握全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，掌握組織工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的主動(dòng)權(quán)；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基礎(chǔ)性工作的調(diào)查研究，圍繞目標(biāo)任務(wù)考核、培育達(dá)規(guī)企業(yè)、“十二五”規(guī)劃編制、制茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、“橋頭堡”建設(shè)等專題開展調(diào)查研究工作，獲取準(zhǔn)確、翔實(shí)的運(yùn)行監(jiān)測(cè)基礎(chǔ)資料，結(jié)合國家宏觀調(diào)控政策的方向，提出了具有前瞻性和科學(xué)性的分析建議，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。

（二）著力抓好工業(yè)行業(yè)監(jiān)管。一是確保電力運(yùn)行安全有序。嚴(yán)格按照統(tǒng)籌兼顧、確保重點(diǎn)、“五保四壓”的計(jì)劃用電原則，通過采取加強(qiáng)電力需求側(cè)管理和負(fù)荷預(yù)測(cè)；積極協(xié)調(diào)增加省下網(wǎng)電量，做好電網(wǎng)計(jì)劃用電指標(biāo)分配及下達(dá)工作；科學(xué)調(diào)度，合理安排，確保電網(wǎng)安全運(yùn)行；嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃用電紀(jì)律，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤檢查，確保計(jì)劃用電期間供電安全；組織開展全州水電站和供電設(shè)施汛期安全大檢查，確保汛期電力生產(chǎn)和電力供應(yīng)安全；強(qiáng)化行政執(zhí)法職能，依法協(xié)調(diào)處理電力設(shè)施違法違規(guī)行為等一系列行之有效的措施，有效克服了百年一遇的大旱帶來的電力供需矛盾，確保了全州電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行和全社會(huì)有序用電。二是積極推進(jìn)散裝水泥及墻改工作。以“兩費(fèi)” 征收為手段，積極推進(jìn)散裝水泥及墻改工作，推動(dòng)了全州“禁實(shí)限粘”、推廣應(yīng)用新墻材及禁止現(xiàn)場(chǎng)攪拌、推廣應(yīng)用散裝水泥工作進(jìn)程，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（三）是進(jìn)一步加強(qiáng)煤炭安全生產(chǎn)監(jiān)管。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，組織開展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)及煤礦安全生產(chǎn)隱患排查治理專項(xiàng)行動(dòng)，以“一通三防”和“雨季三防”為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行季度檢查制度，積極做好節(jié)日及“兩會(huì)”期間、煤礦建設(shè)項(xiàng)目等安全生產(chǎn)大檢查，督促企業(yè)整改安全隱患，制定應(yīng)急救援預(yù)案和防災(zāi)計(jì)劃，嚴(yán)防事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。

（四）是鹽務(wù)管理常抓不懈。一與衛(wèi)汰落后產(chǎn)能的監(jiān)管，有效保證了全州節(jié)能指標(biāo)持續(xù)下降。二是積極推行清潔生產(chǎn)。截至 2011 年 11 月 30 日，全州實(shí)施清潔生產(chǎn)審核企業(yè) 70 戶（強(qiáng)制性清潔生產(chǎn) 15 戶），完成省定“十二五”目標(biāo)68 戶的103%，其中，51 戶（強(qiáng)制性清潔生產(chǎn)15 戶）企業(yè)通過省、州審核驗(yàn)收。三是大力開展資源節(jié)約和綜合利用工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)已獲得《資源綜合利用認(rèn)定證書》企業(yè)的動(dòng)態(tài)跟蹤管理、年檢及續(xù)報(bào)工作，扎實(shí)抓好循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)示范，全州工業(yè)固體廢棄物綜合利用率 70%達(dá)以上；木材綜合利用率由 50%左右提高到 80%以上；黃金、木材、鐵合金加工業(yè)重復(fù)用水率達(dá)100%，建材、鐵礦精選業(yè)重復(fù)用水率達(dá)70%以上，30%橡膠加工企業(yè)重復(fù)用水率達(dá)70%左右；推廣應(yīng)用新型墻體材料132 萬塊標(biāo)磚，散裝水泥2.8 萬噸。

（五）著力抓好工業(yè)投資項(xiàng)目。加強(qiáng)工業(yè)投資項(xiàng)目庫建設(shè)，分解落實(shí)工業(yè)投資目標(biāo)及建設(shè)項(xiàng)目，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)重大項(xiàng)目建設(shè)的督查和跟蹤檢查工作力度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度和項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)測(cè)調(diào)度服務(wù)制度，定期對(duì)列入省“212” 項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃的 10 個(gè)重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目、州確定的 2 個(gè)重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤檢查，主動(dòng)與項(xiàng)目業(yè)主進(jìn)行溝通，共同分析項(xiàng)目推進(jìn)中遇到的困難和問題，積極幫助協(xié)調(diào)解決，努力為企業(yè)排憂解難，搞好服務(wù)，促進(jìn)項(xiàng)目早日建成達(dá)效。汰落后產(chǎn)能的監(jiān)管，有效保證了全州節(jié)能指標(biāo)持續(xù)下降。

（六）著力抓好工業(yè)園區(qū)建設(shè)。制定并組織實(shí)施《西雙版納2011 年工業(yè)園區(qū)工作指導(dǎo)意見》，督促指導(dǎo)園區(qū)加快建設(shè)；積極協(xié)調(diào)，組織園區(qū)上報(bào)項(xiàng)目，爭(zhēng)取省級(jí)新型工業(yè)化專項(xiàng)資金；開展2005 年至2010 年省級(jí)新型工業(yè)化專項(xiàng)資金檢查，規(guī)范資金使用管理，充分發(fā)揮政府專項(xiàng)資金導(dǎo)向作用。各工業(yè)園區(qū)一是進(jìn)一步強(qiáng)化招商引資工作，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，加大服務(wù)力度，積極搭建招商引資平臺(tái)，制定完善招商引資優(yōu)惠政策，相繼引進(jìn)了一批科技含量高、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，發(fā)展前景好、帶動(dòng)作用強(qiáng)的重大項(xiàng)目入園開發(fā)建設(shè)；二是繼續(xù)完善基礎(chǔ)設(shè)施，不斷優(yōu)化投資環(huán)境，基本實(shí)現(xiàn)園區(qū)道路暢通、通訊便捷、供電、供水保障的目標(biāo)，為項(xiàng)目入園建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了良好基礎(chǔ)條件；三是產(chǎn)業(yè)聚集步伐加快，特色優(yōu)勢(shì)日漸明顯，初步形成了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)突出、特色優(yōu)勢(shì)明顯的發(fā)展格局。四是機(jī)構(gòu)人員、管理權(quán)限和職能配置得到充實(shí)和加強(qiáng)，綜合服務(wù)管理水平進(jìn)一步提升，制度化建設(shè)進(jìn)一步完善，服務(wù)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，形成了主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)的良好氛圍。

（七）著力抓好非公經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展。組織開展對(duì)國家、省、州扶持發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策落實(shí)情況的調(diào)研，認(rèn)真貫徹落實(shí)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策精神，進(jìn)一步完善配套政策；以企業(yè)非稅負(fù)擔(dān)專項(xiàng)調(diào)查、企業(yè)治亂減負(fù)專項(xiàng)清理整頓活動(dòng)為著力點(diǎn)，積極配合監(jiān)察部門開展非公企業(yè)掛牌調(diào)查摸底工作，加強(qiáng)環(huán)境協(xié)議，切實(shí)推進(jìn)協(xié)管共管工作。截止2011 年 11 月，已兌現(xiàn)符合申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助的 256 人；累計(jì)到各級(jí)就業(yè)中心登記失業(yè)國企改革下崗離崗人員 1823 人，已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1586 人，再就業(yè)率達(dá)到87%；解決國企改革下崗離崗失業(yè)人員廉租房1512 套（新建1355 套、收儲(chǔ)157 套），預(yù)計(jì)總投資 11187.5 萬元，累計(jì)完成投資 9631 萬元，占計(jì)劃的86.1%；全州各級(jí)各部門均與社區(qū)簽訂了協(xié)管共管協(xié)議，下崗離崗失業(yè)人員移交率達(dá)99%以上。

（八）著力抓好信息化推進(jìn)工作。完成了全州電子政務(wù)高清視頻會(huì)議系統(tǒng)第二階段建設(shè)工作；建成了州級(jí)電子公文交換系統(tǒng)中心處理平臺(tái)；組織主辦了 2011 年第十三屆邊交會(huì)信息產(chǎn)業(yè)展區(qū)參展工作；為全州公務(wù)員考試和高考提供無線電監(jiān)測(cè)技術(shù)保障，兩次保障工作均圓滿完成了任務(wù)；組織編制了《西雙版納傣族自治州人民政府網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)急預(yù)案》和《西雙版納傣族自治州通信保障應(yīng)急預(yù)案》；組織實(shí)施了全州96128 政務(wù)服務(wù)專線的品牌化建設(shè)工作，開展了政府信息公開網(wǎng)站的整改工作；完成了全省無線電監(jiān)測(cè)網(wǎng)擴(kuò)建項(xiàng)目之西雙版納州3 個(gè)小型無線電自動(dòng)監(jiān)測(cè)站的選址工作和瀾滄江—湄公河水上移動(dòng)無線電監(jiān)測(cè)站建設(shè)的前期工作；完成了州人民政府超短波應(yīng)急通信系統(tǒng)的建設(shè)選址調(diào)查和設(shè)備選型測(cè)試的前期工作；啟動(dòng)了信息化、電子政務(wù)、無線電事業(yè)“十二五”專項(xiàng)規(guī)劃的前期調(diào)研工作。

三、2012 年工作安排意見 2012 年西雙版納州工業(yè)和信息化發(fā)展的總體思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，堅(jiān)定不移地走新型工業(yè)化道路。突出生物產(chǎn)業(yè)這一重點(diǎn)，強(qiáng)化招商引資和項(xiàng)目建設(shè)兩個(gè)支撐，打造景洪工業(yè)園區(qū)、磨憨進(jìn)出口貿(mào)易加工園區(qū)、勐海工業(yè)園區(qū)三大平臺(tái)，制定并組織實(shí)施“十二五”工業(yè)發(fā)展“倍增” 計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn)西雙版納工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量持續(xù)擴(kuò)張、質(zhì)量明顯提升、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、特色逐步鮮明四大發(fā)展目標(biāo)。2012 年主要工作預(yù)期目標(biāo)初步確定為：

（一）工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（原統(tǒng)計(jì)口徑）目標(biāo)：全州規(guī)模以上工業(yè)增加值、主的新情況、新動(dòng)向，及時(shí)預(yù)警預(yù)報(bào)，防止生產(chǎn)大起大落。繼續(xù)實(shí)行工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制，制定并組織實(shí)施“十二五”工業(yè)發(fā)展“倍增”計(jì)劃，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

（二）抓工業(yè)投資，夯實(shí)工業(yè)發(fā)展后勁。嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，立足于把擴(kuò)大投資作為擴(kuò)大工業(yè)總量、優(yōu)化工業(yè)結(jié)構(gòu)的重要抓手，千方百計(jì)緩解工業(yè)投資項(xiàng)目中土地、環(huán)評(píng)、資金等瓶頸問題。著力推進(jìn)列入省“212”計(jì)劃的工業(yè)項(xiàng)目、節(jié)能示范項(xiàng)目及州政府確定的重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，密切跟蹤項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況，了解掌握項(xiàng)目推進(jìn)中的問題，及時(shí)與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)項(xiàng)目加快建設(shè)。加強(qiáng)重大工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)用地、環(huán)評(píng)辦理、融資需求等的調(diào)研，全面掌握需求情況，加強(qiáng)與土地、環(huán)保、金融等部門的溝通協(xié)調(diào)，加快前期工作步伐，加快項(xiàng)目落地開工和建設(shè)投產(chǎn)。進(jìn)一步完善工業(yè)投資運(yùn)行檢測(cè)，繼續(xù)加強(qiáng)與統(tǒng)計(jì)部門合作，做好全州重大工業(yè)項(xiàng)目分析檢測(cè)，準(zhǔn)確及時(shí)反映投資情況。切實(shí)做好國家、省下達(dá)的專項(xiàng)資金使用和工程建設(shè)過程的監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮投資效益，確保資金安全。進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，做好投資項(xiàng)目管理，及時(shí)整理、更新和充實(shí)項(xiàng)目庫。著力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)工作，改善工業(yè)投資環(huán)境，緩解中小企業(yè)用地難、融資難等瓶頸。

（三）抓節(jié)能降耗，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。繼續(xù)強(qiáng)化節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，按照省下達(dá)的單位GDP 能耗目標(biāo)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保責(zé)任到人、措施到位。進(jìn)一步健全和完善節(jié)能指標(biāo)監(jiān)測(cè)分析體系，制定節(jié)能預(yù)警調(diào)控方案，明確預(yù)警指標(biāo)、調(diào)控對(duì)象、調(diào)控措施和調(diào)控力度，繼續(xù)實(shí)行定期動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測(cè)制度，切實(shí)做好節(jié)能降耗形勢(shì)分析和預(yù)警預(yù)測(cè)工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門盡快建立和完善固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的能耗審核、評(píng)估制度，對(duì)不符合產(chǎn)業(yè)政策、國家和省有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目堅(jiān)決不予審批，從源頭上嚴(yán)控高耗能項(xiàng)目的建設(shè)。對(duì)鐵合金、水泥等高耗能行業(yè)中屬于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄限制類、淘汰類范圍的，嚴(yán)格執(zhí)行差別電價(jià)政策。大力推進(jìn)節(jié)能技術(shù)改造，積極在鐵合金、制膠企業(yè)中大力推廣余熱余壓利用，水泥企業(yè)中推廣純低溫余熱發(fā)電，重點(diǎn)高耗能企業(yè)中推廣高壓變頻節(jié)電技術(shù)和工業(yè)鍋爐改造等，鼓勵(lì)企業(yè)圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、升級(jí)工藝裝備等重點(diǎn)，不斷加快推進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。繼續(xù)加強(qiáng)建筑、交通、商業(yè)、農(nóng)村、公共機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域節(jié)能降耗，深入開展全民節(jié)能行動(dòng)等。

（四）抓服務(wù)體系建設(shè)，加快中小企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加緊《西雙版納州“十二五”中小企業(yè)（非公經(jīng)濟(jì)）發(fā)展規(guī)劃》的編制工作，加強(qiáng)規(guī)劃引導(dǎo)，進(jìn)一步加快中前省委、省政府正在加快推進(jìn)“央企入滇”工作的機(jī)遇，做好項(xiàng)目儲(chǔ)備工作，力爭(zhēng)有更多的項(xiàng)目進(jìn)入央企的視線，并到我州投資。二是以生物產(chǎn)業(yè)精深加工為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化與云南白藥、上海光明等企業(yè)的合作，強(qiáng)力實(shí)施大項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，在提升膠、糖、茶等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，大力推動(dòng)石斛、木薯、竹等生物資源產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和精深加工，進(jìn)一步的延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)業(yè)附加值，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勁增長，經(jīng)濟(jì)總量快速擴(kuò)張。三是隨著“橋頭堡”戰(zhàn)略的實(shí)施，我州與東南亞國家毗鄰的優(yōu)勢(shì)凸顯，要充分利用這一區(qū)位優(yōu)勢(shì)，積極引進(jìn)一批企業(yè)到跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)投資建廠，做好主動(dòng)承接?xùn)|部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作，借助外力推動(dòng)發(fā)展。

（五）抓園區(qū)建設(shè)，努力打造工業(yè)集聚發(fā)展平臺(tái)。加強(qiáng)園區(qū)規(guī)劃對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的引導(dǎo)作用，進(jìn)一步科學(xué)規(guī)劃布局，以工業(yè)園區(qū)為載體，立足現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位條件和發(fā)展基礎(chǔ)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)向園區(qū)集中，形成區(qū)域特色突出、功能定位明確的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，進(jìn)一步提高行業(yè)和企業(yè)的集中度，優(yōu)化全州工業(yè)區(qū)域布局。不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強(qiáng)服務(wù)功能，健全管理機(jī)制，按照“市場(chǎng)化運(yùn)作、企業(yè)化經(jīng)營、園林化環(huán)境、物業(yè)化管理”的路子，進(jìn)一步完善政策，加大投入，健全設(shè)施，強(qiáng)化招商，吸引更多項(xiàng)目落戶工業(yè)園區(qū)，使園區(qū)成為全州經(jīng)濟(jì)增長的新板塊、招商引資的大舞臺(tái)。

（七）抓人才工程，為新型工業(yè)化提供智力支撐。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》和《云南省工業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃（2011-2015 年）》，組織實(shí)施好黨政干部能力提升工程、工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才開發(fā)工程、工業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程、工業(yè)技能人才培養(yǎng)工程、工業(yè)人才引進(jìn)集聚工程等五大工業(yè)人才建設(shè)工程，抓緊組織制定我州《決定》的貫徹意見、規(guī)劃的實(shí)施意見和五大工程的具體實(shí)施意見，細(xì)化人才培養(yǎng)工作方案和具體措施，著力引進(jìn)一批滿足我州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才和技術(shù)帶頭人，大力引進(jìn)創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)，加快培育學(xué)科帶頭人、高級(jí)管理人才、企業(yè)家群和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

（六）抓“十二五”規(guī)劃編制，創(chuàng)新工業(yè)和信息化發(fā)展思路。科學(xué)制定并謀劃好“十二五”工業(yè)和信息化發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展重點(diǎn)，對(duì)于積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新環(huán)境，加快新型工業(yè)化發(fā)展，促進(jìn)全州工業(yè)結(jié)構(gòu)全面調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)具有十分重要的意義。要立足轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持與西部大開發(fā)結(jié)合、與橋頭堡建設(shè)結(jié)合、與提升工業(yè)對(duì)外開放水平結(jié)合，體現(xiàn)新型工業(yè)化與城鎮(zhèn)化互動(dòng)、信息化融合、工業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、低碳產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)綠色制造，圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)培育、信息化與工業(yè)化融合、投資和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、工業(yè)園區(qū)和工業(yè)強(qiáng)縣建設(shè)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、低碳產(chǎn)業(yè)與節(jié)能環(huán)保、人才隊(duì)伍建設(shè)等全局性的問題，編制“十二五”新型工業(yè)化發(fā)展應(yīng)急通信指揮中心和瀾滄江—湄公河水上移動(dòng)無線電監(jiān)測(cè)站。六是推進(jìn)本委自身的信息化建設(shè)，完成本部門網(wǎng)站改版升級(jí)，實(shí)施本單位辦公自動(dòng)化建設(shè)，研究探討全州中小企業(yè)信息化實(shí)施方案。

（七）抓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。在黨的基層組織和黨員中深入開展以“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是中央和省委作出的重要部署。要按照領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣的“五個(gè)好”、“五帶頭”的要求，與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織相結(jié)合，與鞏固先進(jìn)性教育成果相結(jié)合，與開創(chuàng)新型工業(yè)化事業(yè)新局面相結(jié)合，深入開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型隊(duì)伍、效能型科室創(chuàng)建活動(dòng)。深入推進(jìn)“比學(xué)習(xí)，創(chuàng)一流素質(zhì)；比團(tuán)結(jié)，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)；比服務(wù)，創(chuàng)一流作風(fēng)；比效能，創(chuàng)一流業(yè)績；比奉獻(xiàn)，創(chuàng)一流形象”的“五比五創(chuàng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，深入推進(jìn)黨性教育、讀書學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)群眾、對(duì)口幫扶等活動(dòng)。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)科室、單位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)活動(dòng)指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，努力破解難題，推動(dòng)中心工作。要從學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神和黨風(fēng)廉政教育入手，牢固反腐倡廉工作基礎(chǔ)；加強(qiáng)制度建設(shè)，全面落實(shí)反腐倡廉措施；強(qiáng)化監(jiān)督檢查，狠抓源頭治理；落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處，全面加強(qiáng)我委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

第三篇：工信委論文-

廣西壯族自治區(qū)工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)職改辦

職稱評(píng)定系統(tǒng)論文電子檔案

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擬評(píng)審資格：年月日

目錄

1.專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料真實(shí)性“雙承諾”保證書..........3

2.論文一（代表作）：................3

1.1論文著作發(fā)表刊物封面..............3

1.2論文著作目錄...............3

1.3論文著作內(nèi)容...............3

2.論文二：...................3

2.1論文著作發(fā)表刊物封面..............3

2.2論文著作目錄...............3

2.3論文著作內(nèi)容...............4

1.專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料真實(shí)性“雙承諾”保證書

2.論文一（代表作）：

1.1論文著作發(fā)表刊物封面

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1.2論文著作目錄

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1.3論文著作內(nèi)容

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2.論文二：

2.1論文著作發(fā)表刊物封面

（該處存放：任現(xiàn)職以來公開發(fā)表的論文著作刊物的封面。掃描要求：彩色；建議分辨率150DPI，以清晰為準(zhǔn)）

2.2論文著作目錄

（該處存放：任現(xiàn)職以來公開發(fā)表的論文著作刊物的目錄。掃描要求：彩色；建議分辨率150DPI，以清晰為準(zhǔn)）

2.3論文著作內(nèi)容

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（如有多項(xiàng)依次類推）

第四篇：桂林工信委

附件1

項(xiàng)目申報(bào)資料要求

項(xiàng)目申報(bào)單位要按申報(bào)的項(xiàng)目類型提供相應(yīng)申報(bào)材料，并按順序裝訂成冊(cè)。

一、固定資產(chǎn)建設(shè)類項(xiàng)目

固定資產(chǎn)建設(shè)類項(xiàng)目須提供項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告和項(xiàng)目投入證明材料，申請(qǐng)報(bào)告和投入證明材料分開裝訂。

（一）項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告（申請(qǐng)報(bào)告內(nèi)容請(qǐng)參照附件2的提綱編寫）。

（二）項(xiàng)目投入證明材料

1.中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金申請(qǐng)書。

2.中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金申請(qǐng)及審核意見表（附件4）。3.企業(yè)基本情況和納稅情況表（附件

5、附件6-

1、附件6-2）。4.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照附本（復(fù)印件）。5.項(xiàng)目核準(zhǔn)或備案文件（復(fù)印件）。

6.環(huán)保部門出具的環(huán)保評(píng)價(jià)意見（復(fù)印件）。

7.項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資估算表（可從項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告中復(fù)?。?。8.項(xiàng)目新增主要設(shè)備表（可從項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告中復(fù)?。?.申請(qǐng)無償資助項(xiàng)目的企業(yè)，提供已投入項(xiàng)目建設(shè)的自有資金憑證匯總表及憑證復(fù)印件（包括：項(xiàng)目新增設(shè)備的購買發(fā)票、建筑工程合同及收據(jù)等）。如發(fā)票等憑證太多，可以用有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)出具的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告代替。審計(jì)報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括：項(xiàng)目總投資、固定資產(chǎn)投資、項(xiàng)目建設(shè)期、用于固定資產(chǎn)投資的自有資金已支出額（需列明其中的設(shè)備及安裝費(fèi)、建筑工程費(fèi)等）；申請(qǐng)貸款貼息項(xiàng)目的企業(yè)，提供已發(fā)生貸款的“借款憑證”（銀行貸款進(jìn)賬單）匯總表及企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)簽訂的固定資產(chǎn)投資貸款合同和貸款憑證復(fù)印件。已獲得2015年自治區(qū)中小企業(yè)流動(dòng)資金貸款貼息企業(yè)不得再申報(bào)貸款貼息項(xiàng)目。10.2015年1-11月份的會(huì)計(jì)報(bào)表，包括：

（1）資產(chǎn)負(fù)債表。（2）現(xiàn)金流量表。（3）損益表。

（屆時(shí)獲得參加項(xiàng)目評(píng)審的企業(yè)要提供2015年經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表。）11.生產(chǎn)許可證（國家實(shí)行生產(chǎn)許可證管理的產(chǎn)品）、ISO9000證書（有證企業(yè)）等復(fù)印件。

12.其他與項(xiàng)目有關(guān)的證明（專利證書、新產(chǎn)品證書、行業(yè)專家意見等）。

13.對(duì)項(xiàng)目申報(bào)資料內(nèi)容和附屬文件真實(shí)性負(fù)責(zé)的聲明（須加蓋申請(qǐng)單位公章及法人代表簽字）。

二、培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目

（一）中小企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)資料

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備案表（附件7）。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法人營業(yè)執(zhí)照。

3、經(jīng)自治區(qū)工信委批準(zhǔn)的2015年中小企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃文件。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本情況（包括近兩年培訓(xùn)、師資等）。

（二）相關(guān)培訓(xùn)資料 2015培訓(xùn)總結(jié)，每一期培訓(xùn)班都要保留帶有2015年（×期）中小企業(yè)培訓(xùn)的背板（或橫幅）及具體日期的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片、培訓(xùn)班費(fèi)用發(fā)票復(fù)印件、學(xué)員登記表（附件8）。

第五篇：四風(fēng)問題

區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編

區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況

一、形式主義方面

（1）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不夠?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少，特別是對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時(shí)出現(xiàn)“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。（2）工作主動(dòng)性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動(dòng)，存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動(dòng)出擊。有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。有時(shí)還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。特別是對(duì)下布置工作后，大多只聽匯報(bào)，深入實(shí)際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。（3）工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦文、辦會(huì)、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。特別是對(duì)一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。有時(shí)存在畏難思想，擔(dān)心處理起來會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作力度不大。有時(shí)一些問題處理得不夠及時(shí)果斷。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，效率不高。

二、官僚主義方面

（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。雖然深知對(duì)部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習(xí)慣召開各種會(huì)議，方案在會(huì)上研究，任務(wù)在會(huì)上交辦，落實(shí)在會(huì)上督促。相應(yīng)的，工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多，深入基層調(diào)研時(shí)間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對(duì)廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn)，對(duì)實(shí)際情況的了解也有失偏。（2）與工作聯(lián)系不夠緊密。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。起草文件材料習(xí)慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實(shí)情況，從書面到書面，很難提出新觀點(diǎn)、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。工作方法還有待改進(jìn)。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，主動(dòng)征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對(duì)下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。由于主觀上想干好工作，對(duì)于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實(shí)，可能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上會(huì)定得比較嚴(yán)格。有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。在加強(qiáng)與上級(jí)辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準(zhǔn)確把握面上情況。對(duì)部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足。

三、享樂主義方面

（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識(shí)不濃，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識(shí)不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。有時(shí)工作不在狀態(tài)，拼勁不足。有時(shí)工作不夠緊張，做事不實(shí)，浮于面上，工作效率低，一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。在工作中遇到難題，常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，指一步走一步，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。在工作能力還不強(qiáng)，工作實(shí)績還不足，經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下，會(huì)發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級(jí)、要改善。工作有時(shí)不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。在新的形勢(shì)面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實(shí)際問題時(shí)一定程度上還缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進(jìn)行開創(chuàng)性工作的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、奢靡之風(fēng)方面

（1）規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實(shí)的少，抓責(zé)任落實(shí)不是很到位。水、電等節(jié)約意識(shí)不夠，有時(shí)存在紙張浪費(fèi)、下班后不關(guān)燈的情況。（2）自我約束力落實(shí)不夠堅(jiān)決。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點(diǎn)有欠嚴(yán)格。對(duì)一些本不愿意參加的宴請(qǐng)活動(dòng)，礙于情面也會(huì)參加。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。

**區(qū)城管局在“四風(fēng)”方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題 有些領(lǐng)導(dǎo)干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實(shí)的少。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過去的成績，居功自傲。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實(shí)什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動(dòng)力，深入群眾、深入基層調(diào)查研究、接地氣不夠，對(duì)實(shí)際情況缺乏了解，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況新問題把握不夠，聽匯報(bào)多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。班子成員之間真正開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，相互表揚(yáng)的、恭維的多，批評(píng)的少。

黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔(dān)當(dāng)，表面上看上去很原則，實(shí)際上不敢碰硬，不敢面對(duì)錯(cuò)誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當(dāng)老好人；制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；不能虛心向群眾學(xué)習(xí)，不能真心對(duì)群眾，不能熱心為群眾服務(wù)，存在不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、普通黨員。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時(shí)只是接打電話。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨(dú)當(dāng)一面。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。享樂主義方面：不能嚴(yán)格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。奢靡之風(fēng)方面：浪費(fèi)水電、辦公用品，千方百計(jì)想要福利、要補(bǔ)貼。

直屬單位和窗口科室。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識(shí)。一次性告知單和服務(wù)承諾放在網(wǎng)上，沒有真正落實(shí)到位。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。把握不準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。收取墻改基金、散裝水泥基金時(shí)，缺乏有效的工作方法，重視收規(guī)費(fèi)，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規(guī)上繳相關(guān)費(fèi)用的意義。有的坐等扎口收費(fèi)，不主動(dòng)靠前執(zhí)法。享樂主義方面：特權(quán)思想嚴(yán)重，動(dòng)不動(dòng)裝腔擺譜。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意出力。有的動(dòng)不動(dòng)就想請(qǐng)假，政治學(xué)習(xí)不能長期堅(jiān)持。有的工作時(shí)間呼朋喚友，邀約聚會(huì)，吃喝玩樂。奢靡之風(fēng)方面：有的不注重節(jié)約，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的公車私用。

區(qū)委農(nóng)工辦在“四風(fēng)”方面存在的問題

從農(nóng)工辦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來看：一是重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)。有的以工作忙、沒時(shí)間為借口，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，跟不上新形勢(shì)，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識(shí)，業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”，對(duì)自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；四是有的責(zé)任心不強(qiáng)、不敢擔(dān)當(dāng)，對(duì)上級(jí)決定機(jī)械執(zhí)行、生搬硬套，被動(dòng)服務(wù)多、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少等。

從機(jī)關(guān)中層干部存在的問題上看：一是有的存在應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)安排的工作現(xiàn)象；二是有的工作中強(qiáng)調(diào)客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來；三是有的對(duì)布置的工作要求低，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識(shí)；二是有的工作作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)；三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不能夠履行請(qǐng)假手續(xù)現(xiàn)象。

區(qū)廣播電視臺(tái)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

廣電臺(tái)對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉的問題。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題：宗旨意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對(duì)上負(fù)責(zé)多、對(duì)下負(fù)責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實(shí)會(huì)議精神，工作效率不高，推動(dòng)不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說一說，動(dòng)一動(dòng)，宣傳效果跟不上；有時(shí)脫離群眾、脫離實(shí)際，主觀片面，靠經(jīng)驗(yàn)工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對(duì)基層真實(shí)情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺(tái)后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報(bào)道內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)；在廉潔自律方面也存有差距，有時(shí)在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠，打自己的“小算盤”。

臺(tái)屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責(zé)任心，對(duì)本職工作得過且過，敷衍了事，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作斤斤計(jì)較,討價(jià)還價(jià)；有的不遵守臺(tái)里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對(duì)同事同行缺少關(guān)愛，存在互相排斥現(xiàn)象，對(duì)同行進(jìn)行語言羞辱；有的干工作以經(jīng)濟(jì)為杠桿，一切向“錢”看，進(jìn)行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。有的貪圖物質(zhì)享受，攀比心態(tài)嚴(yán)重，羨慕經(jīng)濟(jì)效益好的部門,動(dòng)不動(dòng)拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎(jiǎng)作品、工作業(yè)績、奉獻(xiàn)精神作對(duì)比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀(jì)，變相索要服務(wù)對(duì)象財(cái)物，收受采訪單位和個(gè)人紀(jì)念禮品、宴請(qǐng)，在群眾中造成惡劣的影響。

區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)中心在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：群眾觀念不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。缺乏主觀創(chuàng)造性，滿足于完成好上級(jí)部署，沒有充分挖掘和發(fā)揮出政府網(wǎng)站的職能潛力。為群眾服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)掌握群眾訴求和心聲。對(duì)區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時(shí)存在應(yīng)付心理，沒有成為讓群眾及時(shí)知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動(dòng)平臺(tái)，落實(shí)力不夠。有的工作滿足于作計(jì)劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實(shí)際效果還不夠。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。有的不敢擔(dān)當(dāng)，工作求穩(wěn)，不敢創(chuàng)新，沒有工作激情。

中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，為基層部門網(wǎng)站服務(wù)不夠，工作熱情不高、干勁不足、動(dòng)力不強(qiáng)。有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，拈輕怕重，紀(jì)律散漫，缺乏激情。有的缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，常借口“工作忙”而怠于學(xué)習(xí)。有的服務(wù)群眾意識(shí)和能力不強(qiáng)，說話沒人聽，做事沒人跟。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動(dòng)性和工作執(zhí)行力還不夠強(qiáng)。

普通黨員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的組織紀(jì)律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網(wǎng)站工作上來，領(lǐng)導(dǎo)不推，自己不動(dòng)，沒有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。有的缺乏互助意識(shí)和集體觀念，干工作斤斤計(jì)較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。有的把個(gè)人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻(xiàn)很大，條件稍差一點(diǎn)就有意見。有的對(duì)群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對(duì)新情況。

區(qū)水利局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題 對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風(fēng)問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。

從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的政績觀不正確，工作落實(shí)流于形式，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件；水利工作重建設(shè)、輕管理，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；減災(zāi)應(yīng)急意識(shí)淡薄，社會(huì)化防災(zāi)減災(zāi)體系不完備；人才資源調(diào)配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習(xí)慣高高在上、不接地氣，作風(fēng)漂浮，缺少調(diào)查研究；工作缺乏釘子精神，對(duì)該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時(shí)間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象等。

從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對(duì)事業(yè)缺少激情和闖勁，習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱猓龅嚼щy繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)意識(shí)，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高；學(xué)習(xí)不夠，思考不深，研究不透，習(xí)慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等。

區(qū)總工會(huì)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的不注重深入基層，習(xí)慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件，沉到一線的時(shí)間少，聽匯報(bào)、看材料多，跑現(xiàn)場(chǎng)、與普通職工面對(duì)面零距離接觸的少，存在機(jī)關(guān)化傾向；有的對(duì)職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感，對(duì)職工群眾反映的困難和問題不關(guān)心，解決不及時(shí)，拖拖拉拉，把“本分”的事當(dāng)作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識(shí)不強(qiáng)，不愿做、不會(huì)做深入細(xì)致的職工群眾工作，對(duì)職工群眾的合理訴求推動(dòng)解決的辦法不多;有的工作重表面、輕實(shí)績，重形式、輕落實(shí)，把布置當(dāng)落實(shí)，跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實(shí)際, 報(bào)表多、表彰多、會(huì)議多、材料多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)不一致，貫徹落實(shí)上級(jí)部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負(fù)的責(zé)不負(fù)。這次教育實(shí)踐活動(dòng)，我們都要認(rèn)真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對(duì)面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系;找準(zhǔn)工會(huì)工作定位，重實(shí)干、不作秀，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務(wù)上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)的成績。

區(qū)總機(jī)關(guān)科室存在的問題主要表現(xiàn)為：有的精神懈怠、不思進(jìn)取，責(zé)任意識(shí)淡漠，工作上安于現(xiàn)狀，推一下動(dòng)一下，動(dòng)一下歇一下，粗心大意、敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬；有的不注重學(xué)習(xí)研究，能力水平不能適應(yīng)工會(huì)工作的需要；有的缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，觀念停滯不前，工作因循守舊，習(xí)慣于用老模式、舊方法干工作；有的干工作本事不大，對(duì)別人卻喜歡指指點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)面不說，背后不負(fù)責(zé)任地妄加議論;有的鋪張浪費(fèi)、大手大腳,超規(guī)格定預(yù)算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識(shí)不強(qiáng)，自我要求不嚴(yán)，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。通過教育實(shí)踐活動(dòng)，要讓落實(shí)不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實(shí)績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會(huì)每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會(huì)落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài);引導(dǎo)每個(gè)黨員干部進(jìn)一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，堅(jiān)持勤儉持會(huì)、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。

區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：存在工作責(zé)任心不強(qiáng)，綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不夠，安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán)，工作措施落實(shí)不下去的問題。

從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識(shí)淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺；部分認(rèn)為安全生產(chǎn)責(zé)任重大，怕?lián)?zé)，不敢擔(dān)責(zé)；工作紀(jì)律性不強(qiáng)，沒有時(shí)間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。

從行政執(zhí)法和窗口服務(wù)來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產(chǎn)職責(zé)不清，安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高，業(yè)務(wù)不熟練；礙于人情，安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴(yán)，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。

以此活動(dòng)中，我局將帶著問題抓學(xué)習(xí)、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認(rèn)真對(duì)照檢查，徹底加以整改。一條一條梳理分析，讓“四風(fēng)”問題看得見、摸得著，一項(xiàng)一項(xiàng)整改落實(shí)，使黨員干部作風(fēng)有一個(gè)大改進(jìn)，群眾滿意度有一個(gè)大提高。

一查宗旨意識(shí)牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。宗旨意識(shí)牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng)，才會(huì)有為民務(wù)實(shí)清廉的高度自覺。近年來，我局干部隊(duì)伍的作風(fēng)狀況取得明顯改進(jìn)，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。這次教育實(shí)踐活動(dòng)，每個(gè)黨員干部都要認(rèn)真反思，在踐行群眾路線、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)方面有沒有發(fā)生偏差，大興親民為民之風(fēng)，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。

二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)每個(gè)黨員干部始終牢記“空談?wù)`國、實(shí)干興邦”，重實(shí)干、敢作為、勇?lián)?dāng)，真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。

三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。精神決定作風(fēng)、影響成敗。我們?cè)诎踩a(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應(yīng)當(dāng)前的新特點(diǎn)、新要求，所以必須要?jiǎng)?chuàng)新。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)廣大黨員干部永葆激情，切實(shí)做到奮進(jìn)不懈怠、創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)、自信不自滿，使銳意進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、勇爭(zhēng)一流的精神風(fēng)貌在新時(shí)期進(jìn)一步得到弘揚(yáng)。

四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。節(jié)儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。建設(shè)“為民務(wù)實(shí)清廉”機(jī)關(guān)，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執(zhí)法機(jī)構(gòu)如果沒有清正廉潔之風(fēng)，企業(yè)就難以保持良好風(fēng)氣。要治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病，必須堅(jiān)決反對(duì)奢靡之風(fēng)，著重解決待遇上相互攀比、心態(tài)上嚴(yán)重失衡等問題。還要查找有沒有利用公務(wù)之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化教育，引導(dǎo)每個(gè)黨員都堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色。

區(qū)民政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在：一是有的對(duì)工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能充分發(fā)揮民政在社會(huì)管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴(yán)，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動(dòng)、不細(xì)致，接待來訪群眾態(tài)度生硬，應(yīng)付敷衍，缺乏民政干部應(yīng)有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責(zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和大局意識(shí)；五是有的工作紀(jì)律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔(dān)當(dāng)，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對(duì)自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，缺乏解決實(shí)際問題的能力。

局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的服務(wù)群眾，服務(wù)基層的觀念不強(qiáng)；二是有的重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育，對(duì)干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對(duì)自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；五是有的安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取;六是有的不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律,示范作用差。

局中層黨員干部存在的問題主要表現(xiàn)為:一是有的理論學(xué)習(xí)不夠、理想信念不夠堅(jiān)定;二是有的精神狀態(tài)不佳、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管;三是有的工作作風(fēng)不實(shí),應(yīng)付檢查多、應(yīng)付會(huì)議多，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得不夠；四是有的遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),拈輕怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不堅(jiān)持原則，徇私偏袒；六是有的工作制度執(zhí)行不力；七是有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層和服務(wù)對(duì)象口氣大；八是有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗(yàn)，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪。

普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的工作拖拉，推諉扯皮，上班拉閑呱、玩電腦，下班湊飯局、打摜蛋，渾渾噩噩混日子；二是有的戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕政治學(xué)習(xí)，服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，態(tài)度不好，質(zhì)量不高，民政窗口形象作用發(fā)揮不夠；四是有的內(nèi)部管理不規(guī)范，部分人員業(yè)務(wù)不熟，辦事拖拉；五是有的紀(jì)律要求不嚴(yán)，服務(wù)質(zhì)量不高，有的門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)”落實(shí)不到位，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對(duì)此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。

區(qū)財(cái)政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

總體來講，全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅(jiān)克難，恪盡職守、求真務(wù)實(shí)，服務(wù)基層、傾注民生，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)，值得充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，“四風(fēng)”問題在某些方面、局部地方、個(gè)別同志身上還不同程度地客觀存在。有的工作出臺(tái)了制度規(guī)定，但執(zhí)行不力、不落實(shí)，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的工作方式，不注重抓落實(shí)、出實(shí)效。個(gè)別同志服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，高高在上，對(duì)部門、基層和服務(wù)對(duì)象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗(yàn)，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認(rèn)識(shí)發(fā)展需要和形勢(shì)變化，不站在群眾的立場(chǎng)，忽視了服務(wù)對(duì)象的需求。個(gè)別同志在職級(jí)、福利待遇上心理預(yù)期過高、考慮過多而工作精力不夠集中，從而精神懈怠，干事創(chuàng)業(yè)的激情淡化、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求降低。個(gè)別同志精神狀態(tài)不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進(jìn)取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀(jì)律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請(qǐng)示、外出不請(qǐng)假；少數(shù)同志對(duì)布置的任務(wù)，能拖則拖、能推則推，不落實(shí)不到位；個(gè)別人服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)來局辦事人員態(tài)度生冷，服務(wù)群眾不耐心，甚至個(gè)別人有“財(cái)神爺”的思想，某些方面存在權(quán)力尋租，接受單位吃請(qǐng)，存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對(duì)此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。

區(qū)檢察院在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

一查宗旨意識(shí)牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。宗旨意識(shí)牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng)，才能在執(zhí)法辦案中傾聽人民呼聲，順應(yīng)人民意愿，自覺地維護(hù)人民的合法權(quán)益。近年來，**區(qū)檢察院不斷加強(qiáng)干警群眾路線、群眾觀點(diǎn)教育，進(jìn)一步密切了檢察機(jī)關(guān)與人民群眾的聯(lián)系，但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識(shí)還沒有牢固樹立起來，有的對(duì)群眾感情不深，服務(wù)基層和群眾意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層的困難、群眾的訴求漠不關(guān)心，甚至推諉拖延，敷衍塞責(zé)；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調(diào)查研究，習(xí)慣于坐堂問案，不注重解決實(shí)際問題。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，教育引導(dǎo)干警強(qiáng)化執(zhí)法為民意識(shí)，積極順應(yīng)人民群眾對(duì)公共安全、司法公正、反腐倡廉、權(quán)益保障的新要求新期待，嚴(yán)厲打擊群眾反映強(qiáng)烈的刑事犯罪，嚴(yán)肅查辦群眾身邊職務(wù)犯罪，依法維護(hù)人民群眾合法權(quán)益；積極拓寬聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應(yīng)，民有所求、必有所為。

二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。有的抓工作華而不實(shí)，習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，不愿意抓制度機(jī)制建設(shè)等打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作；有的執(zhí)行力不強(qiáng)，抓工作不求實(shí)效，重部署、輕落實(shí)，重形式、輕效果；有的心浮氣躁、操之過急，不能準(zhǔn)確把握和遵循檢察工作發(fā)展規(guī)律，遇到困難沒有實(shí)實(shí)在在解決問題的辦法。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)我院帶頭克服形式主義，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)風(fēng)，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)”；進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”；進(jìn)一步改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)，端正執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)明辦案紀(jì)律，確保檢令暢通、令行禁止；進(jìn)一步弘揚(yáng)真抓實(shí)干之風(fēng)，講實(shí)話、干實(shí)事，在其位、盡其責(zé)，敢作為、勇?lián)?dāng)，切實(shí)創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的業(yè)績。

三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。近年來，我院檢察隊(duì)伍精氣神不斷提振，干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍越來越濃，但在干部隊(duì)伍中仍存在精神懈怠、不思進(jìn)取等現(xiàn)象。有的任職時(shí)間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進(jìn)取精神不足；有的缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)，信奉好人主義，對(duì)遇到的突出問題、隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻(xiàn)講獲取，不講奮斗講享受等。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)全院干警進(jìn)一步提振精神、自加壓力，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以恪盡職守詮釋責(zé)任，以奮發(fā)有為回應(yīng)期望。要認(rèn)真遵守廉潔從檢的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)守住做人、處事、辦案、用權(quán)、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊(duì)伍公信力。

四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。近年來我們?cè)趶?qiáng)化自身監(jiān)督制約、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法方面采取了一系列措施，取得了積極成效，但與上級(jí)要求，與群眾期盼相比仍有一定差距。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)；有的不注重個(gè)人修養(yǎng)，影響了檢察人員形象。要教育引導(dǎo)全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風(fēng)，永葆艱苦奮斗本色。要進(jìn)一步狠抓中央八項(xiàng)規(guī)定、省、市、區(qū)委和省、市檢察院有關(guān)規(guī)定的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格公車管理，嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)控“三公”開支，杜絕鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。

區(qū)人防辦在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢(shì)新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強(qiáng)；有的認(rèn)為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認(rèn)為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯(cuò)誤，自我放松要求；有的作風(fēng)漂浮，習(xí)慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)、精力不集中、工作業(yè)績平平。

從機(jī)關(guān)中層干部來看：有的以為人防是小單位，不被上級(jí)重視，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的被動(dòng)等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時(shí)間擅離工作崗位；有的在工作上事業(yè)上不思進(jìn)取，但在個(gè)人榮譽(yù)、個(gè)人利益上“爭(zhēng)先恐后”。

從一般干部來看：有的工作松松垮垮，推諉扯皮，上班時(shí)間拉閑呱、玩游戲、辦私事，渾渾噩噩混日子；有的工作不專心、在位不在崗，工作上得過且過、敷衍了事；有的拈輕怕重，在分工問題上斤斤計(jì)較；有的工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，工作質(zhì)量差，頻頻出現(xiàn)失誤。

區(qū)殘聯(lián)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

從我們殘聯(lián)機(jī)關(guān)自身情況看，我們急殘疾人之所急，想殘疾人之所想，為殘疾人謀福利，總體上是好的，但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時(shí)有發(fā)生。

從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的宗旨意識(shí)淡薄，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的觀念不強(qiáng)；有的工作方法簡(jiǎn)單，執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，生搬硬套，習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件；有的安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，開拓進(jìn)取精神不強(qiáng)；有的重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育，對(duì)干部職工的管理不夠嚴(yán)格。

從各科室負(fù)責(zé)人及其他同志來看：有的理論學(xué)習(xí)不夠、黨性觀念不強(qiáng)、理想信念不堅(jiān)定;有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)只求過得去，不求過得硬;有的工作缺乏主動(dòng)性，辦事拖拉，推諉扯皮，上班串崗拉閑呱、玩電腦、做私事；有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)待群眾不夠熱情，解釋問題沒有耐心，工作效率不高。區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的理想信念不堅(jiān)定，經(jīng)不起風(fēng)浪，遇到困難和挫折容易產(chǎn)生動(dòng)搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時(shí)間多，下基層深入一線群眾少，對(duì)群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進(jìn)取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。

局機(jī)關(guān)人員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子；有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢；有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長做表面文章；有的說閑話、搬弄是非，自己不干

一、在形式主義方面

1、會(huì)議多、文件多。存在文山會(huì)海問題、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，會(huì)議和文件重復(fù)，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。要精簡(jiǎn)會(huì)議數(shù)量，提高會(huì)議質(zhì)量和會(huì)議決策效率。進(jìn)一步加強(qiáng)各類文件、簡(jiǎn)報(bào)統(tǒng)籌和精簡(jiǎn)合并。文風(fēng)應(yīng)更為務(wù)實(shí)，增強(qiáng)可操作性。

2、檢查多、評(píng)估多。校

6、部門職責(zé)關(guān)系不清，工作協(xié)調(diào)難。存在部門職責(zé)不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調(diào)，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。有些部門辦事程序隨意更改。如大型教學(xué)設(shè)備購買、維修，應(yīng)由采購中心具體負(fù)責(zé)完成，不應(yīng)由教學(xué)部門自行派人找省里有關(guān)部門審批；再如學(xué)院找相關(guān)部門辦事，具體辦事人和部門領(lǐng)導(dǎo)不在就辦不成，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該公布簽字時(shí)間，減少老師跑冤枉路。

7、辦事辦文服務(wù)效率低。對(duì)基層請(qǐng)示事項(xiàng)存在回復(fù)不及時(shí)，甚至出現(xiàn)擱置、不解釋不批復(fù)的問題。如有的學(xué)院上報(bào)審批、改建等報(bào)告向?qū)W校相關(guān)部門匯報(bào)多次，無情況反饋；個(gè)別部門和窗口服務(wù)單位，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平亟待提高。要建立限時(shí)辦理、批復(fù)制度，對(duì)基層提出的要求要給予明確答復(fù)，對(duì)不能批復(fù)的問題要及時(shí)解釋、作出回應(yīng)。要進(jìn)一步優(yōu)化管理，減少不必要的報(bào)備環(huán)節(jié)。建立首問負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)督辦落實(shí)。

8、學(xué)校的規(guī)章制度還不健全，有些需要修改，有些可以不用，應(yīng)加強(qiáng)建章立制。

9、民意反映渠道不夠通暢。建議設(shè)置處長熱線電話、開通聽取意見建議微博、部門領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)親自接待來信來訪群眾等。老干部建議建立定期同老干部座談聽取意見的制度。

三、在享樂主義方面

10、機(jī)關(guān)部門存在苦樂不均現(xiàn)象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請(qǐng)大量學(xué)生來工作，沒有機(jī)關(guān)部門人員參與，而學(xué)生對(duì)具體工作不清楚，只能起到轉(zhuǎn)達(dá)作用，嚴(yán)重影響工作進(jìn)程；后勤改革后，聘請(qǐng)大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費(fèi)太大。

11、缺乏苦干實(shí)干精神。有些干部工作拈輕怕重、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、爭(zhēng)功諉過，不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點(diǎn)不突出，缺乏方向性、計(jì)劃性。

12、攻堅(jiān)克難力度不夠大。對(duì)群眾普遍反映的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。例如住房問題和教職工收入問題，教職工的福利問題，老干部的待遇問題等。要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，敢于攻堅(jiān)克難，采取有效措施，取得實(shí)質(zhì)性重大突破。

四、在奢靡之風(fēng)方面

13、在資金使用上，有些可以少花錢多辦事的，但還是為了追求效果導(dǎo)致浪費(fèi)浪費(fèi)，例如焰火原定只燃放10分鐘，但還是燃放了30分鐘，浪費(fèi)太大。學(xué)校財(cái)務(wù)金費(fèi)不多，節(jié)日的慶賀活動(dòng)，如何建立勤儉節(jié)約的制度來實(shí)施，學(xué)校應(yīng)多考慮。

14、鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。工作講排場(chǎng)，追求高規(guī)格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計(jì)成本，小事大做，追求奢華。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機(jī)關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡(jiǎn)報(bào)，減少紙質(zhì)公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領(lǐng)導(dǎo)辦公室過大，清華大學(xué)教授實(shí)驗(yàn)室就100平米，我們少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風(fēng)較強(qiáng)，注重分房，有的部門和學(xué)院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。應(yīng)規(guī)范管理，有償使用，提高利用率。

15、黨員干部理想信念不夠牢固。受社會(huì)風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強(qiáng)，自我約束不嚴(yán)。應(yīng)加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育，重視干部的基層鍛煉，進(jìn)行精神“補(bǔ)鈣”。