第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記干部作風整頓剖析材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記干部作風整頓剖析材料

通過認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!及××市委××書記在全市干部作風整頓上的講話，深刻認識到“執(zhí)政黨的形象，關系黨的生死存亡，關系人心背向，關系國家的前途和命運”。自己也受到了一次馬克思主義的再教育，作

為班子的帶頭人，更應帶頭剖析自己存在的問題，深刻剖析問題存在的根源，找出根源抓整改，切實把“三個代表”的要求融入自己的思想，化為自己的實踐，更好地為人民服務，為廣安、華鎣實現新跨越作出貢獻！現針對工作中的不足剖析如下：

存在的問題及原因

一、觀念滯后，思想不夠解放

平時雖然調整大量的政治，經濟和社會科學方面的知識，并注重從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話說：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客、要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

二、深入基層調查研究不夠

由于平常對全鎮(zhèn)基本情況已大致掌握，指導思想是抓全鎮(zhèn)重點。所以，到典型村、社和困難村、社調研時間相對多一些，對經濟、社會發(fā)展一般的村、社調研時間相對較少。自己主觀認為典型村社自身工作主動。如稍加引導就能達到事半功倍的效果，而困難村、社通過更大力度的支持則所以成為發(fā)文展的典好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!型成為由后進成先進的一面旗幟，所以潛意識對典型村、社和困難村、社傾注的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

三、工作抓落實不夠

雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規(guī)章制度且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多，開會發(fā)文件較多，對執(zhí)行情況檢查督促較少。逗硬措施不力。就其原因：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層干部的工作對象是素質差異較大的廣大群眾，一些工作難以按原計劃完成，所以執(zhí)行獎懲稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性；二是對鎮(zhèn)督查辦公室的工作關心不夠，如果不是重要工作急辦工作親自過問外，一般性工作檢查過問少。

四、對部分工作，特別是農業(yè)生產工作強調不夠

由于片面認為農村實行家庭聯產承包責任制，農業(yè)生產得到了長足發(fā)展，農產品數量增幅加大，農民收入年年增加，且自己對農業(yè)生產技術不夠熟悉，害怕自己不熟悉的工作說錯導的工作上的失誤，所以對涉及全鎮(zhèn)政治、經濟大事的遠籌和決策強調得多，對一些中心工作如小城鎮(zhèn)建設、企業(yè)發(fā)展、計生工作、穩(wěn)定工作、黨建工作關心較多，對農業(yè)生產關心較少、強調不夠。

五、與干部群眾交心少

由于自己一味強調工作，加之深入村、社調研不夠，這樣就與鎮(zhèn)機關干部和群眾交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。基層原因在于自己作為黨委書記、要協(xié)調班子成員的工作，要處理好集體領導與個人分工負責的關系。要指導村上工作的順利開展，所以與鎮(zhèn)領導成員及村上的主要干部交心時間多一些。另一方面，由于我鎮(zhèn)住宿條件相對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)較差，人員住宿不集中，所以在八小之外，與其他同志接觸較少。

整改措施

一、加強學習，努力提高自身素質和駕馭全局的工作能力

有計劃、有重點的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。并把他們同學習江總書記“三個代表”有機結合起來。同時，認真鉆研市場經濟、政策法規(guī)、強化自己的市場觀念，戰(zhàn)略觀念、法制觀念、開放觀念、竟爭觀念、效益觀念，努力增強自己統(tǒng)覽本地區(qū)經濟發(fā)展全局的能力。

二、加強與人民群眾的血肉聯系

毛主席說：“人民群眾是創(chuàng)造歷史的動力”，而江主席闡進的“三個代表”首要的是要實現廣大人民的根本利益，我黨雜源于群眾，更要依靠群眾。因此，以后要盡量多抽出時間深入村、社調研，多深入群眾中間與他們拉拉家常，聽聽他們的想法，幫助他們解決問題，這樣能為工作決策掌握更多的第一手資料，又可以向廣大人民群眾學到更多的農業(yè)生產技術，彌補自己在農業(yè)方面的不足。同時，通過調查研究，科學決策實踐“三個代表”的方式方法，讓“三個代表”在廣大農村能夠真正體現，調動并帶領全鎮(zhèn)人民向富強型小康邁進。

三、強化領導、注重協(xié)調，推動全局工作正常開展

（）要自覺樹立民主意識，正確把握好自己角色，當“班長”不當家長，在黨委實施集體領導中做“樞紐”不做“中心”，積極加強領導班子建設，構筑團結堅強的領導集體。

（）正確地處理集體領導與個人分工的聯系，實行重大問題必須由集體討論決定。同時，要加強班子內部相互溝通，相互諒解、相互

相補。充分發(fā)揮班子其他成員的主觀能動性，全力支持他們開展工作。

（）突出工作重點，強化督查督辦，推動其它各項工作全面發(fā)展。

（）竭力為同志們的工作，生活創(chuàng)造寬松環(huán)境。

四、強化廉潔自律意識

以成克杰等，反面典型事物為警鐘。帶頭廉潔自律和反腐敗斗爭中表率帶頭作用，樹立清正廉潔形象，為全鎮(zhèn)干部群

眾出表率。

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記干部作風整頓剖析材料》

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記干部作風整頓剖析材料

干部作風整頓剖析材料

通過認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》及縣委書記在全縣干部作風建設會上的講話，深刻認識到“執(zhí)政黨的形象，關系黨的生死存亡，關系人心背向，關系國家的前途和命運”。自己也受到了一次馬克思主義的再教育，作為班子的帶頭人，更應帶頭剖析自己存在的問題，深刻剖析問題存在的根源，找出根源抓整改，切實把“三個代表”的要求融入自己的思想，化為自己的實踐，更好地為人民服務，為xxxxx乃至永興經濟社會發(fā)展作出貢獻！現針對工作中的不足剖析如下：

一、存在的問題及原因

一是學習不夠深入，思想不夠解放。平時雖然學習了大量的政治、經濟和社會科學方面的知識，并注重從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話說：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客、要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

二是深入基層調查研究不夠。由于平常對全鄉(xiāng)基本情況已大致掌握，指導思想是抓全鄉(xiāng)重點。所以，到典型村、困難村調研時間相對多一些，對經濟、社會發(fā)展一般的村調研時間相對較少。自己主觀認為典型村自身工作主動。如稍加引導就能達到事半功倍的效果，而困難村通過更大力度的支持則成為由后進成先進的一面旗臶，所以潛意識對典型村、困難村傾注的精力要相對多一些。這樣，就 導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

三是工作抓落實不夠。雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規(guī)章制度，且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多，開會發(fā)文件較多，對執(zhí)行情況檢查督促較少。過硬措施不力。就其原因：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層干部的工作對象是素質差異較大的廣大群眾，一些工作難以按原計劃完成，所以執(zhí)行獎懲稍有不慎就會挫傷干部工作的積極性；二是對全鄉(xiāng)督查工作關心不夠，如果不是重要工作急辦工作親自過問外，一般性工作檢查過問少。

四是對部分工作，特別是農業(yè)生產工作強調不夠。由于片面認為農村實行家庭聯產承包責任制，農業(yè)生產得到了長足發(fā)展，農產品數量增幅加大，農民收入年年增加，且自己對農業(yè)生產技術不夠熟悉，害怕自己不熟悉的工作說錯導致工作上的失誤，所以對涉及全鄉(xiāng)政治、經濟大事的遠籌和決策強調得多，對一些中心工作如小城鎮(zhèn)建設、企業(yè)發(fā)展、計生工作、穩(wěn)定工作關心較多，相對而言對農業(yè)生產關心較少、強調不夠。

五是與干部群眾交心少。由于自己一味強調工作，加之深入村調研不夠，這樣就與鄉(xiāng)機關干部和群眾交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作?；鶎釉蛟谟谧约鹤鳛辄h委書記、要協(xié)調班子成員的工作，要處理好集體領導與個人分工負責的關系。要指導村里工作的順利開展，所以與鄉(xiāng)領導成員及各村的主要干部 交心時間多一些。另一方面，由于我鄉(xiāng)地處城鄉(xiāng)結合部，絕大部分的干部都家住縣城，人員住宿不集中，所以在八小之外，與其他同志接觸較少。

二、整改措施

（一）加強學習，認真整改。首先充分認識學好政治理論的重要意義，增強學習的自覺性，力求完整準確地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的講話精神。同時，按照胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣努力做到勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力學精學透，把學習的體會轉化為全面建設小康xxxxx、構建和諧xxxxx的能力，轉化為推動xxxxx社會經濟全面發(fā)展的動力。通過學習，用科學的理論武裝自己的頭腦，加強自身的黨性修養(yǎng)，堅定共產主義信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）深入調研，努力工作。真抓實干、務求實效，發(fā)揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感。為了更好地開展好各項工作，下步我將抽出更多的時間和精力，深入基層，深入一線，深入群眾，了解情況，調查研究。聯系工作實際，對實踐中出現的一些問題深入思考，把學習與調研的過程，作為不 斷提高個人素質的過程，作為不斷推動工作創(chuàng)新的過程。牢固樹立求真務的工作作風，合理擺布各項工作，力求從繁重的日常事務中擺脫出來，變在機關坐等辦公為主動上門服務，經常深入基層及企業(yè)圍繞“難點、熱點”問題調查研究。和廣大職工群眾交心、談心，虛心聽取他們的意見、建議，掌握第一手材料，從服務角度出發(fā)為基層及企業(yè)解決實際問題。堅持說實話、干實事、求實效，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、埋頭苦干，力戒形式主義。堅持工作一線就是領導一線的指導思想不動搖，集中全力抓好全盤工作，做到哪里需要哪里到、哪里有難題就及時跟上，確保各項工作有布臵、有檢查、有落實、有回音，力爭每項工作都能出特色，創(chuàng)出亮點。

（三）抓住重點，解決困難。自覺維護中央權威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作。針對當前我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定、重點工程建設、安全生產、三農等工作當中出現的困難和問題，堅持不懈地采取抓重點、抓難點、抓工作的薄弱點的方式，對影響大、涉及面廣、事關全局的重點工作、重要任務、重大問題，堅持靠前指揮，親自督辦，跟蹤落實，不斷提高解決復雜問題、應對復雜局面的能力。

（四）以身作則，率先垂范。堅持把領導干部作風建設作為黨的作風建設的重點工作來抓，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，以加強領導干部作風建設的實際成效推進各項工作。加強對分管聯系部門領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的合力和實效，促進領導干部作風建設。一是認真抓好分管單位和部門的黨風廉政建設，模范執(zhí)行縣委關于黨風廉政建設的有關規(guī)定，始終堅持自重、自省、自警、自勵，不謀私利，不搞特權，自覺維護政府班子的整體形象。時刻以“千里之堤，毀于蟻穴”自警，徹底根除吃點、喝點無礙大局，“小節(jié)無害”的錯誤認識和麻痹思想。經常用胡長清、成克杰等腐敗分子的反面典型案件警示自己。筑牢抵御資產階級腐朽思想侵蝕的防線，防微杜漸。嚴格對照檢查自己的言行，真正做到：抗得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、管得住小節(jié)，堂堂正正地做人，清清白白地做事，以自己的實際行動維護黨和政府的威嚴。

（五）注重言行，團結干事。注重自己平時的一言一行，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。一是在日常學習和工作中，始終牢記自己是一名黨員領導干部，自己的一言一行都會對下屬產生一定影響，時時處處注意發(fā)揮率先垂范作用。二是對所有領導、干部做到工作上多支持、政治上 多關心、生活上多幫助，帶好隊伍。四是要身先士卒，要求下屬做到的自己首先做到，要求下屬不做的自己堅決不做。工作中既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，團結帶領全鄉(xiāng)干部以嶄新的風貌，飽滿的熱情、扎實的作風，認真的態(tài)度，以及強烈的事業(yè)心和責任感，開拓進取，拼搏爭先，優(yōu)質高效地完成各項工作任務，為開創(chuàng)xxxxx經濟社會發(fā)展新局面。

xx年x月xx日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記干部作風整頓剖析材料（精選）

通過認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!及××市委××書記在全市干部作風整頓上的講話，深刻認識到“執(zhí)政黨的形象，關系黨的生死存亡，關系人心背向，關系國家的前途和命運”。自己也受到了一次馬克思主義的再教育，作為班子的帶頭人，更應帶頭剖析自己存在的問題，深刻剖析問題存在的根源，找出根源抓整改，切實把“三個代表”的要求融入自己的思想，化為自己的實踐，更好地為人民服務，為廣安、華鎣實現新跨越作出貢獻！現針對工作中的不足剖析如下：

存在的問題及原因

一、觀念滯后，思想不夠解放

平時雖然調整大量的政治，經濟和社會科學方面的知識，并注重從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話說：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客、要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

二、深入基層調查研究不夠

由于平常對全鎮(zhèn)基本情況已大致掌握，指導思想是抓全鎮(zhèn)重點。所以，到典型村、社和困難村、社調研時間相對多一些，對經濟、社會發(fā)展一般的村、社調研時間相對較少。自己主觀認為典型村社自身工作主動。如稍加引導就能達到事半功倍的效果，而困難村、社通過更大力度的支持則所以成為發(fā)文展的典公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!型成為由后進成先進的一面旗幟，所以潛意識對典型村、社和困難村、社傾注的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

三、工作抓落實不夠

雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規(guī)章制度且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多，開會發(fā)文件較多，對執(zhí)行情況檢查督促較少。逗硬措施不力。就其原因：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層干部的工作對象是素質差異較大的廣大群眾，一些工作難以按原計劃完成，所以執(zhí)行獎懲稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性；二是對鎮(zhèn)督查辦公室的工作關心不夠，如果不是重要工作急辦工作親自過問外，一般性工作檢查過問少。

四、對部分工作，特別是農業(yè)生產工作強調不夠

由于片面認為農村實行家庭聯產承包責任制，農業(yè)生產得到了長足發(fā)展，農產品數量增幅加大，農民收入年年增加，且自己對農業(yè)生產技術不夠熟悉，害怕自己不熟悉的工作說錯導的工作上的失誤，所以對涉及全鎮(zhèn)政治、經濟大事的遠籌和決策強調得多，對一些中心工作如小城鎮(zhèn)建設、企業(yè)發(fā)展、計生工作、穩(wěn)定工作、黨建工作關心較多，對農業(yè)生產關心較少、強調不夠。

五、與干部群眾交心少

由于自己一味強調工作，加之深入村、社調研不夠，這樣就與鎮(zhèn)機關干部和群眾交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作?；鶎釉蛟谟谧约鹤鳛辄h委書記、要協(xié)調班子成員的工作，要處理好集體領導與個人分工負責的關系。要指導村上工作的順利開展，所以與鎮(zhèn)領導成員及村上的主要干部交心時間多一些。另一方面，由于我鎮(zhèn)住宿條件相對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)較差，人員住宿不集中，所以在八小之外，與其他同志接觸較少。

整改措施

一、加強學習，努力提高自身素質和駕馭全局的工作能力

有計劃、有重點的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。并把他們同學習江總書記“三個代表”有機結合起來。同時，認真鉆研市場經濟、政策法規(guī)、強化自己的市場觀念，戰(zhàn)略觀念、法制觀念、開放觀念、竟爭觀念、效益觀念，努力增強自己統(tǒng)覽本地區(qū)經濟發(fā)展全局的能力。

二、加強與人民群眾的血肉聯系

毛主席說：“人民群眾是創(chuàng)造歷史的動力”，而江主席闡進的“三個代表”首要的是要實現廣大人民的根本利益，我黨雜源于群眾，更要依靠群眾。因此，以后要盡量多抽出時間深入村、社調研，多深入群眾中間與他們拉拉家常，聽聽他們的想法，幫助他們解決問題，這樣能為工作決策掌握更多的第一手資料，又可以向廣大人民群眾學到更多的農業(yè)生產技術，彌補自己在農業(yè)方面的不足。同時，通過調查研究，科學決策實踐“三個代表”的方式方法，讓“三個代表”在廣大農村能夠真正體現，調動并帶領全鎮(zhèn)人民向富強型小康邁進。

三、強化領導、注重協(xié)調，推動全局工作正常開展

（）要自覺樹立民主意識，正確把握好自己角色，當“班長”不當家長，在黨委實施集體領導中做“樞紐”不做“中心”，積極加強領導班子建設，構筑團結堅強的領導集體。

（）正確地處理集體領導與個人分工的聯系，實行重大問題必須由集體討論決定。同時，要加強班子內部相互溝通，相互諒解、相互相補。充分發(fā)揮班子其他成員的主觀能動性，全力支持他們開展工作。

（）突出工作重點，強化督查督辦，推動其它各項工作全面發(fā)展。

（）竭力為同志們的工作，生活創(chuàng)造寬松環(huán)境。

四、強化廉潔自律意識

以成克杰等，反面典型事物為警鐘。帶頭廉潔自律和反腐敗斗爭中表率帶頭作用，樹立清正廉潔形象，為全鎮(zhèn)干部群眾出表率。

第四篇：干部作風整頓剖析材料

干部作風整頓剖析材料

自開展領導干部作風整頓建設以來，局里按照縣委、縣政府關于干部作風整頓活動的要求，認真學習了胡錦濤總書記提出的領導干部八個方面的優(yōu)良作風，通過認真學習縣委、縣政府《關于切實加強機關作風建設的決定》和深刻領會蘇書記在干部作風整頓動員大會上的講話精神，對自己的工作及思想動態(tài)，進行了自身查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。存在的問題和不足

通過認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足：

一是認識不到位。一些領導干部沒有從思想上對剖析引起足夠重視，認為剖析只是搞形式、走過場，因而抱著一種完成任務的態(tài)度應付差事，而“學習不夠”雖然確實是個“問題”，但不丟面子，所以就成了最佳“遮羞布”。

二是不愿講真話。一些領導干部對自己存在的問題心知肚明，但不愿意說出來，一方面可能由于區(qū)域政治環(huán)境不寬松，沒有一種講真話的氛圍。另一方面擔心說出自己存在的問題會讓“領導知道，官位難保；同事知道，被人恥笑；下級知道，選票減少”。說是剖析自身存在的問題，但談成績多，講問題少，有的即便在談問題時，也明顯帶有保留，甚至把問題當作成績來講。

三是從眾心理。少數領導干部不能從自身的實際出發(fā)，而是見風

使舵，隨波逐流，人云亦云，認為反正自己和大家一樣，即使真的出了什么問題，也是法不責眾，天塌下來有高個人頂著，自己不用擔心。四是本身不過硬。俗話說，打鐵還須本身硬。有的領導干部平時不能嚴格要求自己，多少存在這樣或那樣的問題，由于對組織和同志們不信任，即使想說也不敢說出來，擔心一旦說出來給組織和他人提供了不利于自己的證據，讓別人抓住了把柄，因而在找問題時瞻前顧后，遮遮掩掩。

五是監(jiān)督不得力。有的基層黨組織長期軟弱渙散，失去戰(zhàn)斗力，對黨員干部平時的思想、工作不聞不問，對其黨性分析查找問題準不準、剖析深刻不深刻，也不認真把關。再加上，由于少數黨組織民主生活制度不健全，黨員干部相互之間缺乏必要的溝通，不能很好地開展批評和自我批評，對個人存在的問題也就沒有人愿意指出來。正因如此，一些領導干部能夠“理直氣壯”地把 “學習不夠”這一“問題”提出來，就順理成章了。

如果說，一個領導干部能夠真正認識到自己“學習不夠”，那倒是一件好事，說明他至少在讀書、在學習。因為古人都說過：“學，然后知不足”。然而，事實并不是想象的那么簡單。據有關權威部門調查顯示，國人閱讀率連年下降。更讓人擔憂的是，在一些地方，認為讀書無用之風再度刮起，領導干部喝酒玩樂之風日益盛行。如果這樣長期下去，出現了問題，又豈是“學習不夠”能夠兜住和解釋得了呢！

對領導干部來說，學習不僅僅是個人行為，而且反映了對黨的事業(yè)、對歷史高度負責的態(tài)度。當前，第二批學習實踐科學發(fā)展觀活

動正在進行，中央要求把學習擺在首位，并貫穿學習實踐活動的始終。希望我們的領導干部能夠少一些交際應酬，多一些看書學習，尤其是多學一些政治理論，做到真學、真信、真用。只有這樣，才能提升自身理論學習的新境界，取得科學發(fā)展的新成效。

衛(wèi)生局：許 銳

2012年7月13日

第五篇：干部作風整頓剖析材料

干部作風整頓剖析材料

自開展領導干部作風整頓建設活動以來，按照發(fā)展和改革局黨委關于干部作風整頓的總體部署，認真學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話、《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，通過學習使自己對轉變干部作風的重要性有了深刻認識，并深深體會到只有全面貫徹科學發(fā)展觀，端正態(tài)度，樹立良好風氣，才能成為“有激情、想干事、會干事、干實事”的優(yōu)秀干部。

通過開展干部作風整頓教育活動，使我深刻的認識到，干部隊伍要保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾作用的充分發(fā)揮。按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍的自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求，不斷的加強我局干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。在新的歷史條件下，出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和

1活力。結合學習，通過認真梳理，對在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風上進行自我查問，找出了自身存在的差距和問題，并從思想上尋找問題根源，明確整改目標，確定努力方向；現將自己存在的問題和不足以及產生的原因剖析如下：

一、學風作風上存在的問題

（一）政治作風方面

1、政治理論學習不夠深入，深度和廣度把握不夠，學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛，沒能準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的系統(tǒng)理論和精神實質。

2、研究政治形勢不夠，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識學習的不夠。

3、缺乏社會經濟的意識，缺乏開放意識，缺乏創(chuàng)新意識，思想觀念落后于社會經濟的發(fā)展。

（二）業(yè)務學習方面

1、自學意識不夠強。不善于抓緊點滴時間學習，自己的業(yè)務素質有待提高。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用，急用先學，不太注重知識的全面、系統(tǒng)學習。

3、學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀意識和經驗去分析情況、處理問題，導致業(yè)務知識和業(yè)務水平有所下降。

二、思想作風上存在的問題

1、群眾觀念意識不強。深入關心群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。

2、焦躁心理時有發(fā)生。對遇到工作任務重、壓力大時容易產生焦躁情緒，精神不夠振奮。

3、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出。

三、工作作風上存在的問題

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好，導致工作缺乏通盤考慮和大局意識，影響工作效果。

2、工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新思想不夠牢固。如何結合本單位的實際進行貫徹落實的工作思路沒有打開。

四、生活作風存在的問題

存在比較突出的問題是：在物質生活上表現為不愿意過艱苦生活，大手大腳，自我約束意識和能力差，放松了對自己的要求，五、存在問題的主要原因

以上問題的存在，是我的主觀原因造成。根子在思想上，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了學習和思想改造。在理論學習上還不能掌握科學理論的精神實質，沒達到學習的應有目的，造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統(tǒng)性，只是為了應付工作上的需要，而對政治理論學習缺乏更深入的了解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，思想與實踐脫節(jié)，影響了理論學習水平的提高。

2、宗旨觀念上有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀和價值觀的進一步改造，認為自己工作上已很努力，導

致工作有時不夠深入較滿足于現狀，致使創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作上的主動性和創(chuàng)造性。

3、自我約束有所放松，工作中有依賴思想，無形中降低了自我的工作標準和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，造成自己在工作上的被動，同時也增加了工作上的難度。

六、整改措施

隨著干部作風整頓活動的深入，通過對自身存在問題的排查，我更加清醒地認識到存在的差距和問題，增強了我改正錯誤、提高思想素質的決心。在今后工作中，我決心從以下幾方面進行改進：加強政治理論學習，提高自身素質，堅定共產主義理想信念。學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習“十六大”及“六中全會”精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，嚴格按照合格黨員的標準要求自己，努力做到善于克服消極思維，消除急躁情緒。善于對問題的理性思考；善于從事物間去分析和解決問題；善于從全局的高度認識問題；善于結合自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中。

宋紅琳

二0一一年十二月二十三日