第一篇：愛崗敬業(yè)教育

愛崗敬業(yè)教育

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，愛崗敬業(yè)作為最基本的職業(yè)道德規(guī)范，是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求，作為公安特警的我們擔(dān)負(fù)著新時(shí)期的“三大責(zé)任”，責(zé)任重大、使命光榮，因此愛崗敬業(yè)更是我們做好工作基本底線，賴以生存的生命線。

1、什么是愛崗敬業(yè)的實(shí)質(zhì)

我認(rèn)為，“愛崗敬業(yè)”的實(shí)質(zhì)就是腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，一步一個(gè)腳印地做好工作。抓“愛崗敬業(yè)”教育，不光是嘴上說說，應(yīng)該從思想上提高認(rèn)識，以新的思想、新的姿態(tài)投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)”、“干一行、愛一行、精一行”一步一個(gè)腳印的做好工作，增強(qiáng)工作責(zé)任感和主動性，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好各項(xiàng)工作，不斷提升自身能力和執(zhí)法水平。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定后，干部就是決定因素。我們的事情能不能辦好，既定的任務(wù)能不能如期完成，關(guān)鍵在人?！彼浴皭蹗従礃I(yè)”的精髓是做好工作。

一步一個(gè)腳印地做好工作，就要一切從實(shí)際出發(fā)，立足實(shí)際，腳踏實(shí)地。這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實(shí)際情況，根據(jù)自己的特點(diǎn)，制定目標(biāo)措施，明確

方法步驟，把上級的方針政策同自身的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造和掌握實(shí)情上下功夫，努力使本部門、本單位的實(shí)際情況了然于胸。這樣，我們做決策、布臵工作就能夠最大限度地符合本地實(shí)際，好才能為廣大人民群眾所接受。一步一個(gè)腳印地做好工作，還要有端正的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)。一方面，對于已經(jīng)確定了的目標(biāo)、看準(zhǔn)了的事情，就要咬定青山不放松，聚精會神一抓到底，力求每一項(xiàng)工作都抓出成效，每一件事情都有著落，努力保持工作的一致性、連續(xù)性。

做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階

石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個(gè)腳印地做好工作，我們才會認(rèn)識到以往工作的不足，提高認(rèn)識，改變方式放大，我們才能取得真績實(shí)效，才能把特警的本職工作不斷推向前進(jìn)。

2、如何做到愛崗敬業(yè)

（一）愛崗敬業(yè)要體現(xiàn)在行動上，讓對工作的愛從一點(diǎn)

一滴中體現(xiàn)。

讓對工作的愛從一點(diǎn)一滴中體現(xiàn)，我認(rèn)為每一個(gè)有工作崗位的人首先要珍惜工作機(jī)會。首先要珍惜崗位。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，盯住崗位，著眼于腳下，千萬不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識到自己正在擁有的一切，千萬不要這山望著那山高。工作來之不易、崗位倍加珍惜，只有珍惜他，你才能愛他，才能把感情投入其中，才能轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。其次要看重崗位，能夠從日復(fù)一日的平凡的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常重要的，盡管有的機(jī)遇帶來的回報(bào)是很有限的，甚至是微不足道的，但是我們不能只把眼光放到自己能得到什么，而應(yīng)當(dāng)看到我們得到這個(gè)機(jī)遇本身的價(jià)值。特警工作固然辛苦，但我們所從事的事業(yè)受到人們的尊重，辛苦是值得的。最后是忠誠崗位，忠誠于自己的工作崗位是愛崗敬業(yè)的基點(diǎn)，也是職業(yè)道德的核心。忠誠是一種工作方式，而不是一句口號。忠誠是一種職業(yè)生存方式。在崗的每一個(gè)人都應(yīng)該真誠地，負(fù)責(zé)地維護(hù)、呵護(hù)崗位。拿到他的薪水，得到他的溫暖，就應(yīng)該感激他，支持他與站在一起。

（二）、愛崗敬業(yè)要愛在心里，讓對工作的愛從心底流出。

愛是一個(gè)動詞，愛是有一系列動作組成的，喜愛、喜歡。這是一種情感表露。他由心而起。由行動來表示、顯示。由此我們說他是由衷的。愛崗就要從心里愛他。在行動上應(yīng)該維護(hù)他，尊重他，與他是知心朋友，是知心愛人。與生活相連地講出來，我想大家就應(yīng)該理解到位了。你與知心朋友是如何相處的，你與知心愛人是如何相處的，把崗位當(dāng)成他們就可以了。有兩個(gè)認(rèn)識大家只要認(rèn)識到位了，我們的愛崗問題就解決了，一是崗位是我們的衣食父母，崗位給了我們物

質(zhì)上的東西，也給了我們精神上的寄托。說崗位是衣食父母，一點(diǎn)也不為過，我們可以想想，二十多歲我們參加工作，崗位就象父母一樣給了大家諸多的關(guān)懷，物質(zhì)上的東西就不說了，每月發(fā)了薪水，可以去買柴米油鹽，可以去買穿戴。進(jìn)入崗位之前是父母管的。進(jìn)入崗位以后，是崗位給的。這不是父母之恩是什么？崗位是我們的衣食父母。二是崗位是我們的孝順兒女。每月俸祿、養(yǎng)老送終，他為我們提供了保障，就像我們的親生兒女，大家在這個(gè)崗位上工作國家才會給你繳各類社保，晚年大家的生活才會有保障，崗位象一個(gè)孝順的兒女，從他走進(jìn)我們懷抱的那一天起，就忠實(shí)地履行起一個(gè)做兒女的職責(zé)，無怨無悔無求地奉養(yǎng)著大家，我們沒有理由不愛崗，沒有理由不把“愛”從心里給了我們這個(gè)崗位。

第二篇：愛崗敬業(yè)教育（本站推薦）

愛崗敬業(yè)職業(yè)道德的概念----------學(xué)習(xí)篇

愛崗敬業(yè)，顧名思義就是認(rèn)真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底，無論在任何時(shí)候，都按照工作職責(zé)認(rèn)真的完成工作任務(wù)。換句話說，愛崗敬業(yè)就是勞動者在強(qiáng)烈職業(yè)感情的支持下參加工作，而不是被迫勞動，從而使工作

過程更具主動性、積極性和創(chuàng)造性。

愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻(xiàn)精神，因?yàn)樗敲總€(gè)人都可以做到并應(yīng)該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻(xiàn)精神，因?yàn)閭ゴ蟪鲎云椒?，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻(xiàn)。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻(xiàn)。

愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德是相輔相稱、密不可分的。職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。它包括“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”四項(xiàng)內(nèi)容，而實(shí)際上愛崗敬業(yè)應(yīng)當(dāng)涵蓋了后三項(xiàng)內(nèi)容，如果不具有“愛崗敬業(yè)”精神，也就不可能具備“誠實(shí)守信、服務(wù)群眾和奉獻(xiàn)社會”的品德。

一、以人為本，努力培養(yǎng)干部的責(zé)任心和主動性

加強(qiáng)愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德教育首先是要牢牢把握“以人為本”這一重要因素，要堅(jiān)持以人為本的原則。從理論上講，就是要是以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以健全的制度約束人，以豐富的文化感染人，全面促進(jìn)稅務(wù)人員與社會、事業(yè)和諧發(fā)展。簡單的說，就是要培養(yǎng)干部的工作責(zé)任心和主動性，把我們的干部培養(yǎng)成自動自發(fā)、全心全意、盡職盡責(zé)的去完成每一項(xiàng)工作的人，從而使得每一個(gè)人都逐漸形成愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。

目前在商界，許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成自動自發(fā)、全心全意、盡職盡責(zé)對待工作的人。這樣的員工，會勇于負(fù)責(zé)，有獨(dú)立思考能力。他們不會象機(jī)器一樣，別人吩咐做什么他們就做什么。他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務(wù)。而不能自動自發(fā)、全心全意、盡職盡責(zé)工作的員工，則墨守成規(guī)、害怕犯錯，凡事只求忠誠于公司規(guī)則。他們會告訴自己，領(lǐng)導(dǎo)沒讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！這兩種不同的想法會導(dǎo)致不同的工作表現(xiàn)。

一家大型超市有兩個(gè)員工小張和小王，他們的年齡差不多，來超市工作的時(shí)間也一樣長，但是，最近小王升職加薪了，而小張仍然原地踏步。

“這不能說不公平，小王這個(gè)小伙子招人喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應(yīng)該得到的?！笨偨?jīng)理說，“我派他們?nèi)ヅl(fā)市場看看有什么賣的，因?yàn)槲业膸齑嬉呀?jīng)不多了。小張回來告訴我只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場去問了回來。我問價(jià)格是多少，他又只好第三次跑到市場去問了價(jià)錢?！?/p>

說到小王，這位老總滿意的笑著道：“他很快從市場回來，并匯報(bào)說目前只有一個(gè)賣土豆的農(nóng)民，一共40袋，價(jià)格比較合理。他還帶回一個(gè)土豆，讓我看看質(zhì)量。而且，他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個(gè)農(nóng)民也帶來了，在他手上還有一個(gè)西紅柿樣品。后來我就放心的讓小王擔(dān)任了重要的職位。而至于小張，我實(shí)在是找不出給他加薪升職的理由……”

通過這個(gè)小案例可以看到，員工小王是個(gè)自動自發(fā)、盡職盡責(zé)工作的人，他不僅會圓滿的完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿的為領(lǐng)導(dǎo)考慮，給領(lǐng)導(dǎo)提盡可能多的建議和信息，這樣的人也因此會得到提升和賞識。比別人努力一些，就會擁有更多的機(jī)會。這樣的人是各行各業(yè)都需要的。

我們的有些同志，當(dāng)上級給他安排工作時(shí)，他會說：

“我太忙了，我沒時(shí)間做這個(gè)?！?/p>

“這不是我的管戶，應(yīng)該讓他（她）來做。”

“這項(xiàng)工作不是我們科的，不歸我管?！?/p>

“這項(xiàng)工作我以前沒做過，不知道怎么下手。你還是讓熟悉它的人去做吧。” 這樣的干部怎么可能得到提拔重用呢？同時(shí)，也可以看出這樣的干部最缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，他所提出的理由只是一種借口，是無能和懶散的表現(xiàn)。我們要使我們的干部認(rèn)識到：成功的機(jī)會總是在尋找那些主動做事的人，成功的機(jī)會總留給有準(zhǔn)備的人。無論做什么工作，都要能沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)的去做。

我們可以從幾個(gè)方面入手，來提升我們干部的愛崗敬業(yè)精神。例如：

1、今日事，今日畢。必要的話可適當(dāng)延長工作時(shí)間；

2、讓每個(gè)干部始終表現(xiàn)出對工作的興趣和熱情；

3、鼓勵大家自愿承擔(dān)艱巨的工作任務(wù)；

4、工作中避免閑聊和做與工作無關(guān)的事；

5、鼓勵干部發(fā)現(xiàn)工作中的問題并提出合理化建議。

二、健全機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，用制度來推行和落實(shí)職業(yè)道德教育。加強(qiáng)愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德教育還一個(gè)重要方法是要靠制度來推行和落實(shí)。一個(gè)人的素質(zhì)決定了他的工作態(tài)度，一個(gè)人的工作態(tài)度決定了他的工作成果。我們可以通過教育、激勵來推動職業(yè)道德教育，通過感染、影響、引導(dǎo)來提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)敬業(yè)精神。但我們也不能完全依靠這些手段，我們還要通過健全機(jī)制和加強(qiáng)制度建設(shè)來推行和落實(shí)職業(yè)道德建設(shè)。

一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。

第三篇：加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育

1.加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，提高了整體護(hù)士素質(zhì)及應(yīng)急能力，全年的病人滿意度提高。

2.重病人的管理，護(hù)理人員做到熟練掌握護(hù)理急救技術(shù)，起那個(gè)舊程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人成功率，急救藥械有專人負(fù)責(zé)管理，做到“四固定”、“三及時(shí)”急救藥械完好率達(dá)100％。

3.加強(qiáng)病房管理，做到護(hù)理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下，努力為病人創(chuàng)造一個(gè)清潔、整齊、安靜、舒適的修養(yǎng)環(huán)境。

4.深入開展整體護(hù)理，積極發(fā)揮責(zé)任護(hù)士的主觀能動性，認(rèn)真檢查并組織全院護(hù)士長共同查房，特別加強(qiáng)入院介紹、出院指導(dǎo)、護(hù)理計(jì)劃、護(hù)理措施落實(shí)，病人對責(zé)任護(hù)士的滿意度調(diào)查等工作，從而大大增強(qiáng)了忽視的責(zé)任心。

5.認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認(rèn)真書寫護(hù)理記錄。

第四篇：愛崗敬業(yè)教育培訓(xùn)

愛崗敬業(yè)教育培訓(xùn)

我時(shí)常在問自己這樣一個(gè)問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準(zhǔn)備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的發(fā)展需要大家團(tuán)結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人們常說：人若生不逢時(shí)，沒趕上英雄輩出的時(shí)代，即便竭盡所能，終是難以揚(yáng)名天下。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚(yáng)起頭，因?yàn)槠椒仓校覀円粯幽軌蚍瞰I(xiàn)。既然我選擇了把保安押運(yùn)作為我終身的職業(yè)，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業(yè)。

什么是愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。每當(dāng)夜深人靜的時(shí)候，值班人員監(jiān)控人員雙手熟練地切換著畫面，巡視著園區(qū)的各個(gè)角落。因?yàn)槲覀冏鹬毓ぷ?，對工作盡職盡責(zé)，一絲不茍。

因?yàn)槲覀冎艺\于工作，把個(gè)人的利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，處處為公司著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠?！皠?chuàng)一流服務(wù)，保業(yè)主平安”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時(shí)更需要我們的忠誠。正是

這種對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。

什么是人生價(jià)值？在平凡的崗們上怎樣實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個(gè)人的價(jià)值取向決定人的奮斗目標(biāo)，也是人生進(jìn)步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價(jià)值觀其實(shí)很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學(xué)到的知識與企業(yè)的建設(shè)相融合。為企業(yè)的建設(shè)服務(wù)，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個(gè)愛崗敬業(yè)的員工。公司是在押運(yùn)行業(yè)中具有品牌影響力的企業(yè)，是一個(gè)不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景十分美好的企業(yè)。這樣一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個(gè)崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗

呢？讓我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗吧！

第五篇：縣委辦公室開展愛崗敬業(yè)教育情況

xxxx委辦公室開展愛崗敬業(yè)教育情況

愛崗敬業(yè)教育，是培養(yǎng)職工主人翁意識的主要形式，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德“四德”建設(shè)是實(shí)現(xiàn)社會、家庭和諧的基礎(chǔ)性工程。為全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的主人翁意識，促進(jìn)滄源精神文明建設(shè)，以構(gòu)建社會主義核心價(jià)值體系為根本，以增強(qiáng)誠信意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識為重點(diǎn)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，整體推進(jìn)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，以道德立身，做愛崗敬業(yè)的模范，全面提高干部職工道德素質(zhì)，進(jìn)一步優(yōu)化文化環(huán)境，提升文明程度，為推動辦公室跨越發(fā)展、營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、昂揚(yáng)向上、文明和諧的良好氛圍。----突出“愛心”，加強(qiáng)社會公德建設(shè)。倡導(dǎo)文明禮儀，營造良好公共秩序，開展精神文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)干部職工家屬愛國愛家，以真摯的愛心善待他人、善待社會、善待自然，在辦公室上下形成互助友愛、和諧相處、遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、奉獻(xiàn)社會的好風(fēng)尚。

----突出“誠信”，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。廣泛開展共鑄誠信活動，牢固樹立誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的信用意識和觀念，引導(dǎo)干部職工以正確的態(tài)度對待工作、對待職業(yè)，形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的職業(yè)操守。

----突出“孝敬”，加強(qiáng)家庭美德建設(shè)。大力開展孝老愛親活動，引導(dǎo)干部職工家屬正確處理夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系，倡揚(yáng)文明家風(fēng)，形成尊老愛幼、男女平等、夫妻和諧、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭氛圍。

----突出“責(zé)任”，加強(qiáng)個(gè)人品德建設(shè)。提高個(gè)人道德修養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識，引導(dǎo)干部職工家屬遵守法律義務(wù)，服從規(guī)章制度，知榮辱、懂感恩、盡責(zé)任，形成愛國明禮、自立自強(qiáng)、公道正派、勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)互助的個(gè)人品質(zhì)。

組織職工學(xué)禮儀知識，推行文明用語、規(guī)范用語，克服不良習(xí)慣，不斷提升職工個(gè)人形象；組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)知識，提高專業(yè)知識，做本職工作的行家里手，盡心盡職確保任務(wù)的完成；積極營造和諧人際關(guān)系，建立起團(tuán)結(jié)互助，相互包容，上下協(xié)調(diào)一致，共謀發(fā)展的和諧人際關(guān)系。

辦公室在開展干部職工愛崗敬業(yè)的活動中牢牢把握四個(gè)原則：

一是堅(jiān)持把社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)貫穿始終，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

二是堅(jiān)持突出辦公室辦文特點(diǎn)，深入挖掘秘書人員辦文辦事、服務(wù)協(xié)調(diào)能力，將愛崗敬業(yè)作為道德建設(shè)的寶貴資源。

三是堅(jiān)持以人為本，結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，引導(dǎo)職工家屬主動參與、自覺實(shí)踐，因企制宜，寓教于樂，增強(qiáng)工作的針對性和吸引力。

四是堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合，完善思想道德教育與機(jī)關(guān)管理、文明道德建設(shè)、自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制，統(tǒng)一思想，規(guī)范行為。