第一篇：競爭上崗材料

竟 聘 演 講 稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好！

首先，感謝在工作中、生活中給與我許多關(guān)心、支持和幫助的各位同事和領(lǐng)導(dǎo)，也感謝組織給了我這一次參加公開競聘的機(jī)會(huì)。我本著檢驗(yàn)、學(xué)習(xí)、提高的目的來參加這次競聘，請大家對我進(jìn)行評(píng)判。

我叫張寶明，75年出生，大學(xué)文化，2000年11月參加工作，今天，我參加競聘的職位是招商一局信息資源科副科長。

一、競聘優(yōu)勢

競聘這一職位，我認(rèn)為我除了已具備一名國家公務(wù)人員所必須的素質(zhì)外，還具備有以下一些特點(diǎn)和優(yōu)勢：

(一）具有優(yōu)良的工作作風(fēng)

參加工作以來，我始終嚴(yán)格要求自己，始終保持著勤奮務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)，能夠從小處著手，從小事做起，和同志們相互配合，高度負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、腳踏實(shí)地的做好各項(xiàng)工作。有時(shí)候，接待客商來訪、準(zhǔn)備招商資料，加班加點(diǎn)工作，甚至工作到深夜、凌晨都是很經(jīng)常的，但是，我從來不叫苦、不喊累、不埋怨、總是按時(shí)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）注重團(tuán)結(jié)、顧全大局

我先后在三個(gè)單位工作過，不管在哪個(gè)工作崗位上，我都能時(shí)時(shí)注重待人講真誠，團(tuán)結(jié)同志，與同事們和諧相處、融洽共事，能從工作的大局出發(fā)，求同存異，保證工作任務(wù)的順利完成。

（三）對計(jì)算機(jī)比較熟悉，有一定的計(jì)算機(jī)操作能力。辦公現(xiàn)代化使計(jì)算機(jī)成為日常工作的工具和技能，我對計(jì)算機(jī)操作、程序應(yīng)用方面均有一定的能力，熟悉word、excel、powerpoint、wps等應(yīng)用程序，能夠適應(yīng)日程工作的要求。

（四）自身具備了一定的工作經(jīng)驗(yàn)

參加工作以來，我就始終將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在第一位，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，尤其是來到招商辦以后，努力學(xué)習(xí)招商引資工作所需的知識(shí)，深入了解我市的資源、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、投資成本、優(yōu)惠政策等方面的情況；同時(shí)，多方面了解國家、省、市有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、土地政策、稅收政策以及金融知識(shí)、法律知識(shí)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)向等。并在工作中多次隨領(lǐng)導(dǎo)赴上海、溫州、蘇州、杭州、泰州、無錫等地拜訪客商，推介鶴壁、洽談項(xiàng)目。這些工作和學(xué)習(xí)使我各方面的素質(zhì)和能力均有了提高，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具備了勝任工作的能力。

（五）具備了一定的信息資源包裝能力

在日常的招商工作中，我通過研究分析項(xiàng)目，學(xué)習(xí)項(xiàng)目包裝知識(shí)，逐步提高了信息資源策劃包裝能力。

2005年，我通過收集、查詢資料，包裝了《預(yù)拌干粉砂漿生產(chǎn)項(xiàng)目》，在包裝此項(xiàng)目的過程中，我充分了解了項(xiàng)目策劃、包裝的重要性，項(xiàng)目策劃、包裝就是通過編制項(xiàng)目計(jì)劃書，總結(jié)項(xiàng)目的優(yōu)勢，使投資者對項(xiàng)目的特點(diǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)一目了然，尤其是要突出項(xiàng)目的技術(shù)水平、投資總額，投資回收期等，增強(qiáng)投資者的投資意愿。前一段時(shí)間，根據(jù)辦領(lǐng)導(dǎo)的安排，我又結(jié)合我市電子工業(yè)情況整合包裝了《鶴壁市建設(shè)電子工業(yè)基地的優(yōu)勢分析》，并根據(jù)材料成功制作了幻燈片，得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。相信，通過今后的一些項(xiàng)目策劃包裝、資源整合工作，我的資源整合項(xiàng)目包裝能力將得到進(jìn)一步提高。

當(dāng)然，我在一些方面還有一定的不足，對于招商引資工作，我還要在干中學(xué)，在學(xué)中干，增強(qiáng)自己在招商引資工作中的經(jīng)驗(yàn)，去鉆研、探索新路子、新方法，推動(dòng)我市三大產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二、工作思路

如果我這次競聘招商一局信息資源科副科長成功，我一定不負(fù)眾望，在辦領(lǐng)導(dǎo)的支持下，解放思想，大膽創(chuàng)新，配合科里的其他同志，努力工作，圓滿完成科里的各項(xiàng)工作任務(wù)。

按照信息資源科的工作職責(zé)，主要是負(fù)責(zé)收集匯總招商信息，整合各種招商資源以及各種工作信息、資料的收集工作，核心是研究國家、省產(chǎn)業(yè)政策，結(jié)合我市實(shí)際情況制定招商引資意見。

要做好科里的這些工作，我首先要從以下幾個(gè)方面做起：

（一）將這次成功作為自己工作的新的起跑點(diǎn)，作為工作中的動(dòng)力，一切從零開始，繼續(xù)努力工作。

(二)繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)，以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，在工作中提高自己，尤其是項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目推介、項(xiàng)目整合的能力，使招商引資工作水平不斷得到提高。

(三)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，服從領(lǐng)導(dǎo)，始終作為招商引資工作中的戰(zhàn)斗員，配合辦里的同志，平時(shí)工作，積極主動(dòng)，高度負(fù)責(zé)；外出招商，發(fā)揚(yáng)“三不怕”精神，不畏艱難，敢于爭取。

(四)協(xié)助科長，制定全科工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、工作要求，使每一項(xiàng)工作都具體量化，做到有層次、有計(jì)劃、有目標(biāo)、有安排、有匯報(bào)、有總結(jié)。

(五)圍繞我市先進(jìn)制造業(yè)、食品加工業(yè)、資源型工業(yè)等各種招商資源在現(xiàn)有的項(xiàng)目庫基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究、篩選、整合，提出新的、符合國家、省相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目設(shè)想，整理符合規(guī)范的項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告等，以提高對外推介項(xiàng)目的針對性，取得更多的合作實(shí)效。

參與這次競聘是對自己的一次鍛煉和檢驗(yàn)，無論成功與否，在今后的工作中，我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，以誠信、敬業(yè)、高效、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)更好地做好各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二篇：《競爭上崗》 文檔

文章《競爭上崗實(shí)施方案》正文開始>>

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則；

5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競崗。第一輪競崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。）;

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

d年齡在40周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共XX市委黨校中層干部競爭上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競爭職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：xx年x月x―x日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓x室。

3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。

5、**測評(píng)。參加**測評(píng)的人員包括校全體教職工。**測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，由參加測評(píng)人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評(píng)表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測評(píng)，由競爭上崗辦公室計(jì)算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。**測評(píng)成績占綜合成績的35%。

參加**測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5、黨委測評(píng)。占綜合成績的30%。

6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。

7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報(bào)校黨委。

8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間7天。

9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個(gè)人述職、**測評(píng)等方式進(jìn)行。**測評(píng)得同

意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會(huì)討論。參加**測評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：XX。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。

第三篇：競爭上崗

*****“三突破”推行

部機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗

*****不斷深化自身干部人事制度改革，按照“全部職位公開競選，全部人員公開競爭”的總體構(gòu)想，開展部機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗方式，帶頭落實(shí)競爭擇優(yōu)、按崗用人的選用原則，在***機(jī)關(guān)形成風(fēng)清氣正的用人風(fēng)氣。

一、突破職位限制，現(xiàn)任中層干部全體“就地起立”。堅(jiān)持把*機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及掛靠單位內(nèi)設(shè)科室所有33個(gè)正、副科級(jí)職位全部拿出進(jìn)行公開競爭，所有已任中層干部一律“就地起立”，重新參與競職，著力打破崗位終身制，較好解決干部能上不能下等問題，進(jìn)一步強(qiáng)化部內(nèi)干部職工的競爭意識(shí)。***原來是****科長，這次他也站在臺(tái)上參與競爭，演講結(jié)束后這樣感嘆道，“競爭上崗打破了我對干部交流的傳統(tǒng)思維，在給別人機(jī)會(huì)的同時(shí)也給了自己發(fā)揮地空間，更帶來了壓力，極大地點(diǎn)燃了我干事創(chuàng)業(yè)的激情。”

二、突破身份限制，合格競職人員全部“擇良木而棲”。放寬報(bào)名條件，規(guī)定部內(nèi)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理、事業(yè)身份干部均可交叉報(bào)名，打破身份岐視，極大調(diào)動(dòng)參公管理及事業(yè)身份干部的工作激情。放寬競崗職數(shù)，規(guī)定每位參與競職人員均可結(jié)合自身優(yōu)勢、特長，選報(bào)三個(gè)職位，有效地?cái)U(kuò)大了崗位競爭面。***同志作為事業(yè)身份干部，這次大膽報(bào)名參與競爭了三個(gè)公務(wù)員崗位中層職位。在競職演講結(jié)束后，他由衷感嘆道，“這次競爭上崗我有三個(gè)沒想到。一是之前想都不敢想的職位我居然可以參與競爭，二是我的能力居 1

然可以得到充分體現(xiàn)，三是對競職者的考評(píng)如此細(xì)致、規(guī)范，讓人信服口服?！?/p>

三、突破地域限制，區(qū)縣**干部全面“參與競爭”。堅(jiān)持全市****干部“一盤棋”思路，明確規(guī)定****符合競職條件的副部長均報(bào)名參與競爭，切實(shí)拓寬選人視野，探索解決干部“跨層級(jí)流動(dòng)難”問題。在這次競爭上崗中，共有7名來自縣（市、區(qū)）委組織部的副部長參與競爭，增強(qiáng)了競爭激烈性。**是*****，她這次競聘的職位是****科長。在競職演講答辯前，她說道，“我沒想到我們縣級(jí)層面的干部也能參與市級(jí)機(jī)關(guān)的競聘，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)。不管這次競職成功與否，我今后都一定要心懷感恩，努力工作，決不辜負(fù)組織的厚愛。”

第四篇：競爭上崗材料（推薦）

競爭上崗材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)好：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我工作的支持與幫助，我要競爭的崗位是公司經(jīng)理辦公室副主任。

從99年進(jìn)入公司到現(xiàn)在我一直做得都是辦公室的工作，從文件傳閱、公章管理、車輛調(diào)度、會(huì)議安排到資質(zhì)晉升、公司注冊及有關(guān)榮譽(yù)的申報(bào)，我樣樣都做過。多年的辦公室工作是我學(xué)到了很多東西，也懂得了很多道理，更明確了辦公室的基本職責(zé)，所以我相信自己能勝任辦公室副主任一職。

1、積極配合辦公室主任，齊心協(xié)力地做好辦公室的工作

2、進(jìn)一步做好上呈下達(dá)工作，做領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，做到上令下行，下情上曉。

3、認(rèn)真做好接待工作，做到謙虛謹(jǐn)慎、笑臉相迎、熱情耐心、周到服務(wù)。

4、協(xié)助做好公章的使用管理、車輛調(diào)度和公司有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的安排。對各處室、各單位需辦的事情一絲不茍、落到實(shí)處。

5、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步做好資質(zhì)晉升工作及辦公室的其他工作。

6、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，不斷了解公司各項(xiàng)政策的進(jìn)展情況，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，多請示匯報(bào)和聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。總之，經(jīng)理辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，具有十分重要的地位和作用。我會(huì)做一個(gè)忠于職守、勤于職守、勝任職守的辦公室副主任，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

第五篇：競爭上崗

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)大家好：，四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院供用電技術(shù)專業(yè)中專學(xué)歷，目前在擔(dān)任運(yùn)維電工及工作負(fù)責(zé)人。工作已14年了，一直在生產(chǎn)一線搶修及運(yùn)維工作，并擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。今天來竟聘供電所安全專責(zé)。

參加此次竟聘很感謝電業(yè)局，供電局給我的這次平臺(tái)，讓我有展示自己工作能力和才能的機(jī)會(huì)，讓我把這幾年工作中積累的工作經(jīng)驗(yàn)在這次竟聘的崗位中得到充分的發(fā)揮和利用，在今后工作中做到更好的完善。

個(gè)人工作的簡歷及競聘優(yōu)勢：

2001年來到供電所，在供電所從事?lián)屝薰ぷ鞑?dān)任小組負(fù)責(zé)人，熟悉金泉供電所高低壓線路及設(shè)備運(yùn)行情況。2006年供電所組合后改名為現(xiàn)在的供電所，并一直在運(yùn)維組擔(dān)任搶修工作及工作負(fù)責(zé)人。很好的完成了業(yè)擴(kuò)及西部完善工程的施工安裝。每次擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人時(shí)也圓滿的完成了工作任務(wù)，并知道怎樣來防范、杜絕事故的發(fā)生，提前做好危險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)控與分析，并把危險(xiǎn)點(diǎn)消滅在萌芽狀態(tài)。

2006年獲得成都電業(yè)局優(yōu)秀工作負(fù)責(zé)人、并多次獲得供電所優(yōu)秀員工稱號(hào)，2007年取得了高級(jí)工職業(yè)資格證書，2009年取得四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院供用電技術(shù)專業(yè)中專學(xué)歷，并通過學(xué)習(xí)提高了個(gè)人專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)和分析、判斷問題的綜合能力。

經(jīng)過這幾年在崗位上的工作，自己學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)、技能。如果我竟聘為供電所安全專責(zé)。下面請?jiān)试S我將對安全工作的認(rèn)識(shí)，搞好安全工作的思路向各位領(lǐng)導(dǎo)、匯報(bào)如下，請給予批評(píng)指正：

1、巡視檢查工作是對預(yù)防各類事故的發(fā)生和保證安全用電的關(guān)健，每年的幾大檢查和平時(shí)檢查工作應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行，不能為完成任務(wù)走馬觀花，發(fā)現(xiàn)有安全隱患及時(shí)進(jìn)行上報(bào)消缺。

2、施工現(xiàn)場中，這是最易發(fā)生安全事故的地方，所以應(yīng)做得更加仔細(xì)，更加完善，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，首先是對現(xiàn)場勘察，對施工作業(yè)現(xiàn)場范圍內(nèi)需要停電、保留的帶電部位、作業(yè)條件和危險(xiǎn)點(diǎn)仔細(xì)做好相應(yīng)記錄。在勘察時(shí)作業(yè)人員一起到現(xiàn)場進(jìn)行勘察，根據(jù)現(xiàn)場情況制定相應(yīng)的措施，特別是危險(xiǎn)點(diǎn)的控制。勘察后組織全體工作人員召開一次工作前的討論會(huì)，對一些問題當(dāng)面提出解決，保持全體人員的團(tuán)結(jié)，對工作人員進(jìn)行分工讓每位人員知道自己該做什么、危險(xiǎn)點(diǎn)在哪里、控制的措施等。還有一點(diǎn)就是施工現(xiàn)場人員的習(xí)慣性違章，一但發(fā)現(xiàn)及時(shí)制止和糾正，嚴(yán)格按照安規(guī)的要求作業(yè)，加強(qiáng)對有可能發(fā)生危險(xiǎn)的地方進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù)。工作完后，召開一次總結(jié)會(huì)，對施工中做的不足和不好的地方提出來，大家進(jìn)行討論，制定出相應(yīng)的措施和辦法，讓我們的施工作業(yè)現(xiàn)場更加安全。

3、搶修工作，多種危險(xiǎn)因素相互作用，相互關(guān)系。實(shí)行程序化的安全管理，就是把電力企業(yè)每一項(xiàng)工作和應(yīng)做的安全措施與實(shí)際工作步驟相結(jié)合，讓工作負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員在實(shí)際工作中知道怎樣來運(yùn)

作，熟悉及掌握每一個(gè)工作步驟與之相對應(yīng)的安全措施。并知道怎樣來防范，杜絕事故的發(fā)生。

4、工器具方面，供電所所需工器具必須經(jīng)過國家檢驗(yàn)部門認(rèn)可，符合國家或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并有安全許可證和附有檢驗(yàn)合格證、使用說明書、制造廠名、絕緣等級(jí)等資料。要建立安全工器具管理臺(tái)賬，按規(guī)定填寫工器具的名稱、型號(hào)、編號(hào)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、制造廠家和安全許可證號(hào)、出廠日期、檢驗(yàn)日期、試驗(yàn)結(jié)果、合格證號(hào)等。安全工器具必須由供電所指定專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管，使用必須做好記錄。室內(nèi)固定地點(diǎn)，編號(hào)一一對應(yīng)。對安全工器具應(yīng)統(tǒng)一分類編號(hào)，做到賬、卡、物相符。安全工器具應(yīng)按周期及時(shí)進(jìn)行檢查。

5、車輛方面，我們的保養(yǎng)檢查工作應(yīng)開展起來，保證車況良好，車輛的清潔衛(wèi)生也應(yīng)開展起來。定期組織一些技術(shù)和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)人員的技能和安全意識(shí)，規(guī)范人員的作業(yè)習(xí)慣，使作業(yè)人員改掉不良的習(xí)慣性違章。

6、完善我所安全工作，對一些開展不理想的地方，進(jìn)快拿出方案進(jìn)行整改，理清工作思路。通過各類培訓(xùn)提高人員的技能和安全意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安規(guī)的要求，牢固樹立“以人為本，安全第一”的宗旨。以上是我競聘上安全員后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位領(lǐng)導(dǎo)給我大力支持，給予我承擔(dān)這份重?fù)?dān)的機(jī)會(huì)。我有決心在局黨、政、工班子的領(lǐng)導(dǎo)下，為供電所的安全管理工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

供電所