第一篇：政工人事科工作制度（范文模版）

為實現(xiàn)本科室各項工作的規(guī)范化、制度化和科學化，進一步提高工作效率和水平，特制定本科室工作制度。

第一條：本科室由科長負責科室的全面工作。科員協(xié)助科長處理日常事務和所負責的工作?？剖页蓡T之間本著相互協(xié)作原則，相互支持，密切配合，共同做好整體工作。

第二條：工作期間要嚴格遵守作息制度，不脫崗，不竄崗，不從事與工作無關的活動。

第三條：清正廉潔，辦事公正，不以權謀私，不準向辦事對象索要財物，不接受辦事對象的禮品和吃請。對前來辦事和來訪的群眾要做到熱情服務、辦事快捷。對一時無條件辦理的事情要作出認真解釋和答復，讓群眾滿意。

第四條：堅持政治理論和業(yè)務知識學習，認真執(zhí)行學習制度，同時要把學習理論同指導實際工作緊密結合起來。

第五條：積極貫徹《黨政干部選撥任用條例》的各項規(guī)定，要本著公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，培養(yǎng)和選撥任用干部。

第六條：配合單位黨組織，努力做好機關黨建、黨員思想教育工作；做好精神文明、紀檢、法治、宣傳工作；做好工、青、婦、老等各條線上的工作。

第七條：制訂用人計劃，做好各類人才的引進，培養(yǎng)、管理、服務工作，做好事業(yè)單位人員職稱評定、聘用工作，做好機關、事業(yè)單位人事調(diào)配工作。

第八條：認真做好我委干部職工的日?？记?、考核及考核結果的報批工作；定期組織全體干部開展民主測評。

第九條：認真貫徹有關勞動工資、職工福利的政策規(guī)定，做好我委機關事業(yè)單位各類人員的工資獎金發(fā)放和職務晉升、職稱變動、工人技術等級變動、人員調(diào)入調(diào)出等工資變動工作，做到及時準確無差錯。

第十條：積極貫徹執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》的有關規(guī)定，嚴格按要求做好人事檔案的歸檔、整理、傳遞、借閱等工作，做到人事檔案準確無差錯。

第十一條：以多種形式經(jīng)常征求委內(nèi)其他科室和基層單位意見，認真改進科室內(nèi)工作，提高辦事效率。

第二篇：政工人事科工作總結

2010年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了各項工作任務，現(xiàn)報告如下：

一、2010年工作完成情況

（一）干部隊伍建設

1.抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。

2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。

3.規(guī)范機關管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、限時辦結等相關制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規(guī)范了機關干部言行。

（二）機關黨建

1.抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。

2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市2010黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。

3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。

4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。

5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū)。

（三）工資福利工作

1.完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調(diào)整，并補發(fā)到位。

2.組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關工作人員進行了身體檢查。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。

（四）組織參與全市性活動

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。

2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經(jīng)過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節(jié)開幕式。

5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領導的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。

（五）工會、老干部工作

1.做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。

2.做好機關工會工作。重點突出規(guī)范化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。一是做好工會會員登記工作。二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。

二、2010年工作思路

2010年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。一是加強學習。學習相關政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內(nèi)勤”。

第三篇：政工人事科工作總結

2012年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了各項工作任務，現(xiàn)報告如下：

一、2012年工作完成情況

（一）干部隊伍建設

1.抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。

2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。

3.規(guī)范機關管理。

（二）機關黨建

1.抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。

2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市2012黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。

3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。

4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。

5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū)。

（三）工資福利工作

1.完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調(diào)整，并補發(fā)到位。

2.組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關工作人員進行了身體檢查。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。

（四）組織參與全市性活動

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展

2.組隊參加全市籃球比賽

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節(jié)開幕式。

5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領導的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。

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（五）工會、老干部工作

1.做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。

2.做好機關工會工作。重點突出規(guī)范化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。一是做好工會會員登記工作。二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。

二、2012年工作思路

2012年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。一是加強學習。學習相關政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內(nèi)勤”。

第四篇：人事科工作制度

臨湘市中醫(yī)院人事股工作制度

一、人事股工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項方針政策，認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務股、護理部共同做好醫(yī)院機構設置、定編、定員工作。

三、根據(jù)醫(yī)院總編制，結合各科室的實際情況，合理調(diào)配各科室工作人員，做到業(yè)務工作與技術水平的平衡，保證醫(yī)療和各項工作的正常進行。

四、執(zhí)行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領導提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發(fā)揮調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。

五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。

六、完善人事、工資管理制度，認真做好人事工作管理工作，加強人事政策的學習。合理調(diào)配人員，完成院領導交辦的各項任務。

七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。

八、關心職工，經(jīng)常 了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。

臨湘市中醫(yī)院人事管理制度

為了不斷提高職工的政治、業(yè)務素質，把競爭機制引入人事制度，調(diào)動各方面的積極性，使人事管理工作更加制度化、規(guī)范化，特制定本則人事管理制度。

1、醫(yī)院根據(jù)編制和實際工作的需要呈辦醫(yī)護人員、一般干部和工人的調(diào)出、調(diào)入工作。

2、凡從外單位調(diào)入人員要考慮編制和工作是否需要，結調(diào)入或協(xié)商調(diào)入在編人員、招聘人員、臨時工要由辦公室與有關科室負責證件審核、政治表現(xiàn)、身體素質、業(yè)務能力的考核從表可知后報院長批準，并經(jīng)院務會研究同意方可調(diào)入、聘用、使用，同時辦理好一切規(guī)定手續(xù)。

3、院內(nèi)科室之間人員調(diào)動，由分管院會話層決定，送院辦備案，科室之間未經(jīng)院會話層同意，不許互相調(diào)動人員。

4、醫(yī)院職工申請調(diào)科單位，必須提前一個月，寫請調(diào)報告交科主任簽字同意，經(jīng)院務會研究同意，退回單位住房、培訓費、欠款后由院辦辦理調(diào)出手續(xù)，否則不能辦理任何手續(xù)。

5、不服從科室工作安排，影響科室工作正常開展，并經(jīng)多方教育不改的職工，科室有權上交醫(yī)院。

6、以招聘人員和臨時工的錄用一經(jīng)院務會研究同意后，必須簽定相應的聘用合同書、協(xié)議書、試用協(xié)議書、院辦備案，辦理相關手續(xù)否則不能兌現(xiàn)工資。

7、在崗西醫(yī)人員辦理晉升晉級必須有醫(yī)務科參加西學中且學時要＞100學時的證明，否則不予辦理相關手續(xù)。

8、臨床科室選聘科主任要根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院臨床科室建設管理規(guī)范要求，同等條件中醫(yī)藥人員優(yōu)先參評。

第五篇：人事科工作制度

人事科工作制度

1、在院長的領導下，貫徹執(zhí)行上級關于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)人事管理的實際，擬定相應的人事工作管理條規(guī)。

2、管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報進人計劃。

3、結合醫(yī)療實際擬定和實施各類人員的培養(yǎng)計劃。

4、負責全員各類人員的專業(yè)技術職務的評聘工作。

5、負責全院職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

6、負責人事調(diào)配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生計劃。負責職工調(diào)動、辭職等的管理工作。

7、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

8、負責全院職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助等的管理和控制。

9、負責辦理職工退休手續(xù)。

10、負責全院職工人事檔案、專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的管理工作。

11、完成干部、勞動工資、人事、人力資源等各方面的統(tǒng)計工作。

12、制定本院績效評價辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；