第一篇：公務員面試經驗和整理的100個經典題目
公務員面試經驗和整理的100個經典題目
現在公務員也成了一個熱門的職業(yè)了，最近又有師弟師妹在問考公務員的經驗，因為去年考了公務員，親身經歷了一次競爭激烈的公務員考試（當然是成功的啦，不然也沒有心情寫這篇文章了），因為考前考后也跟一些具有擔任考官經驗的朋友與前輩交流過，現在就將自己公務員考試的一點點經驗跟大家分
享一下。注意是分享經驗，不是什么面試必勝之類的東東，所以只是個人體會比較深的部分，并不全面。
筆試就不說多說了，每個地方的筆試都有自己的特點，但行政能力測試是絕對會考的。
一、著裝
著裝無疑是很重要的，這會給考官第一印象，會直接影響到面試的成績。不要以為現在是所謂的結構化面試，著裝只有規(guī)定的分數。實際上面試的主觀因素是很大的，不合適的著裝不但會讓你的儀容儀表分被扣，而且會影響到考官在其它項目上的評分的。還有，在面試的時候，你一般會遇到許多跟你一樣是去面試的，整齊得體的著裝已經是普通的共識了，如果你看到別人的著裝那么整齊，自己一比較，心里就會有點慌，那么會影響到你的面試狀態(tài)。同時，考官，尤其是招考單位的考官一比較，對你印象往往會不太好，因為機關里面是不喜歡太有個性的人的。著裝主要是要整齊得體就行了，裝得太漂亮（美女可能會除外），也可能讓人覺得這個人不太好管。
二、面試的準備
許多人認為面試不需要準備，是平時長久積累下來的綜合素質的體現，個人認為這種想法大錯特錯。實際上面試的題目有一定的規(guī)律，主要有三種，一種是考人際關系的，這種題目最常見到，一種是考對某種社會現象的看法，也占有比較大的比例，還有一種是考與擬任職位的匹配性，常常會以自我介紹或者為什么要報考這個職位的形式出現。如果你自己先準備了一些題目進行練習，對這三方面的問題的回答心里就會有個底，有時甚至會遇到跟你練習過的差不多或者基本相同的題目，即使是遇不到或者有點出其不意的題目，如果你在突擊時多練習，相信要你隨口多說幾句還是很有用處的。不要以為這類題目考官會聽得多仔細，一般的考官更在意你說得多不多（當然要在規(guī)定時間內），流不流利。因為考官的知識水平也不一定就很高，往往聽你回答時也不一定就非常在意，我懷疑多數考官都并沒有聽清考生的思路的，尤其是對社會現象的看法方面的問題。自我介紹則例外，往往考官最注意的部分就是這部分。還有，在回答問題時一定要說大聲，并且說得慢一些，雖然前面說過具體內容考官可能不是很在意，但至少要讓考官聽清楚你在說什么吧，而且要表現得自信一些，讓考官對你印象好些。雖然是結構化的評分，但是主觀性與隨意性還是很大的。
三、其它一點想法
公務員的面試是人在評分的，所以免不了有主觀因素，免不了不公平的現象。許多時候，運氣也比較重要。如果你對從事什么部門的公務員工作沒有什么明確的想法，只是想考公務員的話，建議你報考不熱門的部門?，F在許多地方的公務員工資由財政統(tǒng)一發(fā)放，不同部門的公務員之間的待遇是所差無幾的，而且在大城市，一般基層的待遇也會高一點的。
不多說了，下面是我在準備面試的過程中搜集的一些面試題目，分為有參考答案和單純問題兩種，希望對你有所幫助。
一、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
二、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2.你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
三、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？
作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。
四、齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法
答案：
1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。
2、對于好的東西，我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。
3、我國正在轟轟烈烈的進行現代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先
進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。
五、請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？
①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。
六、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
答：
1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或
挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。
3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
七、如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？
答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應
和相處。
②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且
按他的安排去做。
③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。
④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。
八、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.九、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？
答：我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的——建筑是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。
十、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。
答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。
我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.十一、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？
答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續(xù)時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發(fā)揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監(jiān)督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監(jiān)督，沒有達到要求的應督促其落實。
十二、問:你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？”
答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。
十三、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？”
思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；
二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；
三是如發(fā)現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
十四、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？”
評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
（1）“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而
（2）“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。
十五、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。”
回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
十六、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”
你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
十七、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。
對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”
聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦
法。比如：
（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；
（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。
十八、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”
客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。
十九、如果你遇到了挫折你將怎么辦?
答:事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:
第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關
二十、你最喜歡的一本書是那本?
答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
二十一、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請談談你的體會？
①教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發(fā)展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。
②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環(huán)境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養(yǎng)應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。
二十二、“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。
③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
④一個單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
二十三、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？
三人行，必有我?guī)?，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習，不可自以為是，否則就沒有進步的機會了。
二十四、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。
所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。
二十五、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？
制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系
二十六、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。
主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。
二十七、有人說“成功是對人有益的”,也有人說“失敗是對人有益的”.請你談談對此的看法?
①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新,學習的勇氣!
②失敗對人是有益的俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。（舉例）
③作為一名公務員，應用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！
二十八、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會？
①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統(tǒng)，體現現代。
②每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。
二十九、你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)
答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的.作為一名公務員是我從小的夢想.其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色.（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.三
十、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?
答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題
第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑
一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你
二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.三
十一、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現別人的優(yōu)點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率
三
十二、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?
答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.無答案參考題：
1.我國近年有三個外籍人士獲得了五一勞動獎章，你怎么看待這個問題？
2.針對近年社會出現的很多假文憑，假學歷的問題你怎么看?。ㄗ穯柸绻闶菄覚C關你會怎么解決這個問題？）
3.如果你是某大學老師，由你組織同學到貧困山區(qū)開展普法教育，你會怎么組織？
4.用給出的詞組編個小故事（可不按順序）：燈泡、氣候、道路、疲乏、幸福
5.非典對我們生活的影響
2.組織一個電腦培訓班
3.對高校采用高額獎金吸引高分生源的看法
4.陽光制度金錢風險或前途風險交際陽光政策
編一個故事
5，你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用？
6，你認為中國加入wto的利弊
7，如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織
8，領導交給你一任務，但需要同事的協(xié)助，同事非但不協(xié)助還從中做梗，你會怎么辦？
9，你還有其他的工作意向嗎？
10，領導交待你將某文件還給甲，第二天領導一上來就責罵你應將文件送至乙為什么送給了甲，你又會如何處理？
11。你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪方面加強什么能力？你希望有什么樣的工作環(huán)境？
12。你覺得需不需要創(chuàng)新？如果要，你能從哪些方面加以說明？
13。如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？
14、你有一個非常好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學，又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？
15、在你朋友當中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調他們之間的關系，你會如何做？
16、你為什么要報考國家公務員？
※
4、談談你的個人簡歷和家庭情況（不能透露自己的姓名）？
※
5、以前我們的計劃經濟講究公平，而現在的市場經濟講究效率，請你就這兩點談談你的看法。
17、你剛到單位工作，找你的電話很多，你打給別人的電話也很多，有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎么做？
18、你認為你身邊的某人犯了錯誤你會怎么做？
19、你認為dy是邪教嗎？為什么？
20、談談你對本次公務員考試的看法和建議？
21、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
22、你覺的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談談你的想法？
23、你的工作計劃得到了單位局長的批準，而你部門科長且不同你的計劃，你給怎么處理？
24、領導讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計劃？
25、談談你對社會腐敗現象的看法？
26、你所學的知識，工作經驗與考的職位之間有什么對應性？
27、有人拿者介紹信說是災區(qū)來的要你們部門捐款，你怎么辦？
28、談談你對“有權不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
29、中國已經加入wto，談談wto對中國的經濟、政治、文化的影響？
30、新領導如何對待前任舊領導？
31、談談你對代溝的看法？如果你與領導產生代溝上的問題，你該怎么處理？
32、你參加過什么工作，有什么體會？
33、現在我市在打造“信用寧波”，你該怎么做？
34、談談你過去的學習和工作，認為最出色的一件事情，具體的說？
35、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？
36、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你該怎么辦？
37、你剛上班沒有多久就連續(xù)被偷了兩輛自行車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦？
38、培根說：“金錢是忠實的男仆，也是惡毒女主人”，你怎么看？
39、有人說：“腐敗是經濟的潤滑劑”，你怎么看？
40、廣西有位初一女生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺，你怎么看？
41、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看？
42、現在學生在升學是擺“謝師宴”，你怎么看？
43、你去銀行取錢，但是人很多，這時你會怎么做？
44、一個會議上，分成兩派意見，大家爭執(zhí)不下，如果你是主持人，這時你會怎么做？
45、你對反腐敗的問題是怎么看的？
46、如果你遇到挫折你會怎么做？、47、你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？
48、如果國慶節(jié)休假與加班發(fā)生了沖突，請你談談工作與加班問題？
49.你原來從事什么工作？這次為什么報考公務員？
50.你的同事和親戚對你的人際關系如何評價？
這次若被錄用后，你準備如何搞好與同事、上司的關系？
51.假如這次你被錄用后，結合你所報的專業(yè)，談談你會如何開展工作？
52?！俺聊墙稹闭勅穗H關系
53。外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議
54。談談溫州模式
55.在你努力出色地完成任務后，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯！你怎么辦？
56.你單位要組織5人去外地考察學習，為期三天，由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點考慮？
57.公開招考公務員，結合你自己參與公考談談你的看法。
58。有人說：滴水之恩當涌泉相報，你如何看待
59。如果這次新公務員招收后，進行培訓，你如何組織
60。有人說入世后，一切聽市場的，公務員將無用了，你如何看?
61，你請談談現在單位談資論輩的問題。
62、在單位里如果別人能力不如你，而他卻得到領導的信任，你怎么辦？
63，如果一個單位有一些優(yōu)點，你們機關的領導非常欣賞，你們科室要求你去調查，你怎么做？
64、怎么認識現在很多事情都是一波三折。
65、你工作很努力，領導很器重你，經常叫你幫忙做本職工作之外的事情，同事漸漸疏遠了你，你怎么辦？
66、如果讓你組織一個新聞發(fā)布會，你怎么辦？
67、越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，并提出“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，你如何看待這個問題。
68、江澤民總書記最近提出要倡導“五種精神”，請你就其中的緊跟時代，勇于創(chuàng)新”精神談談你的認識。
69、假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實，最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚，你怎么辦？
70、假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發(fā)揮自己的特長，而且你正在業(yè)余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間繼續(xù)學習，你怎么辦？
71、早上8點時，你正在為第二天的會議起草一份發(fā)言稿，寫這份稿件大約需要6個小時；你突然接到一個電話，你的一個朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需用要兩個小時（借錢、或取錢及送錢）。這筆錢需要在下午3點鐘之前送到；剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一低頻外地的同志將來你處辦事出有因，領導派你去火車站接一下，火車到站的時間在上午11點鐘，去車站來回約需要1個小時。你打算如何辦這幾件事？
72、小張在某廣告公司工作，他花了很多時間精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視，小張就把計劃直接給了公司總裁，你怎么看小張的這種行為？
73、作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位的要求。你怎么看？
74、好，面試就到這，請問你還有
1）談談你對本次公務員考試所要求具備條件的看法？你本人認為是否已經具備所要求的條件？你的不足之處在哪里？
75你對“義工”工作的看法？
76談談你所處的城市樅向與橫向發(fā)展？
77在單位里，領導派給小里和小王的工作特別多，而你的工作卻很少？你該怎么辦？沒有要對我們講明的其他問題？
78一個在京就讀的外地學生，大學畢業(yè)后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什么看法？
79當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？
80你如何理解三十而立、四十不惑這句話？
81你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你怎么辦？
83根據用人部門反映，近兩年畢業(yè)的大學生從整體素質上比不上前幾年的學生，分析問題些幼稚，通過剛才的提問，我們也發(fā)現你有這方面的不足，你怎么看？
84醫(yī)生和病人親屬常常對病人隱瞞病情，你如何看待？
85天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，如果你作為廣場管理人員你準備向上級提出哪些建議？
86恩格斯說：一些小事可以看出一個人的優(yōu)良品質“結合公務員的工作特點談談體會。
87就非典事件的啟發(fā)，組織一次學習活動
88就我國封建迷信活動提出看法
89就交通責任問責制提出看法
90現在我國的科學普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎么提高普及率？
91在公路上發(fā)生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？
92串詞：朋友工具咳嗽書籍報道
93a“野生動物保護站”出了事（不知道是死了人還是動物），站長請神漢來作法；b美
國的具有科學文化素質的人高于我國。從兩則事情，你得到什么啟示？（回答完后，追問）你認為如何開展科學素質教育？
94有人提出一新措施，發(fā)生交通事故后，撤離現場私自解決，你怎樣看？
95高校以高額獎金吸引高素質學生你怎么看？
96串詞：陽光，政策，前途
97“法不責眾”是各級領導經常遇到的最頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
98人們常說，“身體是革命的本錢”，但一些領導干部和許多模范人物卻堅持“小車不倒只管推”。對此你有何看法？
99我省有一戶重點企業(yè)，利稅超億元。但該企業(yè)產品是大路貨，技術含量低，附加值低，企業(yè)規(guī)模偏小，影響了企業(yè)生存和發(fā)展。為此，企業(yè)制定了技術改造方案，省里決定將該企業(yè)審報的技改項目作為國債貼息重點技改項目，向國家經貿委匯報。請你準備一個匯報提綱，說明擬從哪些方面進行論證，以求得國家對項目的認可和支持。
100調你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
第二篇：2014公務員面試經典題目
2.對于前段時間的高考生見義勇為公交上奪刀事件，柳艷兵易政勇，對于他們有人說要直接保送大學、有人說又組織單獨高考、你的觀點是什么?為什么?
【高分解析】
“高三好少年”柳艷兵、易政勇同學見義勇為的壯舉，引起社會各界的關注，凝聚了社會正氣，傳遞了正能量，弘揚了社會主義核心價值觀。而對于他們是否可以享受保送待遇這個問題卻引來關注和爭議，我的觀點認為應該要組織單獨高考。因為對見義勇為者的行為既要盛贊和弘揚，也要堅持高考制度的嚴肅性和公平性！
我認為要組織單獨高考的觀點從某種意義上來說更公平，理由有以下幾點： 第一，是為了保證高考的自身價值：即作為選拔人才的途徑，讓之得到充分體現；
第二，是杜絕高考優(yōu)待政策被惡意利用，因為柳艷兵、易政勇的行為僅是個例，而如果開了免試保送的先河，在以后的高考過程當中可能會導致更多的類似的造假案例。
第三，待兩位考生康復后為其組織單獨考試，既是破例而為，又循規(guī)而行，沒有過去常見的那種把英雄人物直接由人變成神的心態(tài)，沒有“無所不用其極”地褒獎一位值得褒獎的國民；
第四,對于柳艷兵的高度肯定和贊揚是必須的，而高度肯定之下的適度肯定也是很有必要。公平是高考的生命線，為他們保留一扇“公考訂制”的高考大門，但仍然應該堅持基本的考試方式，這或許就是在“高度肯定”與“適度肯定”之間的平衡點。
當然，就柳艷兵易政勇而言，在身心遭受嚴重創(chuàng)傷后，柳艷兵是否能夠正常發(fā)揮出他的真實水平？能否真正的展現一種考試的公平，也是我們應該所思索的問題。
總之，柳艷兵、易政勇奮力守護的是正義，社會公眾高度贊揚是對正義的這份守護和弘揚。而在怎么對待他們人生下一站問題上，我們也需要守護規(guī)則與公平。所以，我認為，一方面教育部門可以考慮按相關規(guī)定給他們適當加分，另一方面也可以稍微延緩一下“補考”時間，組織老師為他們進行補課，讓他們能從重傷當中恢復過來，發(fā)揮出正常的水平，同時更可以通過見義勇為基金給予物質上的獎勵和補助，這也算是對英雄的一種優(yōu)待和照顧，更是一種弘揚見義勇為精神和鼓勵“英雄”行為的一種表彰方式。比如：習總書記在談做人與做官時引用古語：“不患位之不尊，而患德之不崇”。談談你的看法。
比如：習總書記在參加蘭考縣委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時指出：讓那些看起來無影無蹤的潛規(guī)則在黨內以及社會上失去土壤、失去通道、失去市場。
再比如：習總書記在韓國訪問期間曾說，他喜歡看韓劇《來自星星的你》，也喜歡赤泡菜，而韓國總統(tǒng)樸槿惠則說中國哲學家馮友蘭的《中國哲學史》是她人生的燈塔，談談你的感想。
不作無補之功，不為無益之事
——習近平在黨的十八屆二中全會第二次全體會議上的講話（2013年2月28日）
典出：《管子·禁藏》
原文：不作無補之功，不為無益之事，故意定而不營氣情。氣情不營則耳目穀，衣食足。耳目穀，衣食足，則侵爭不生，怨怒無有，上下相親，兵刃不用矣。
釋義：不去立沒有好處的功勞，也不去做沒有益處的事情。
為民辦實事，既要考慮群眾的需求，也必須要有科學的決策，考慮其長遠的影響，而不是只看眼前的價值。例如，開發(fā)一片森林，可以增大耕地面積，但有可能造成生態(tài)惡化、水土流失，長遠來看，不但耕地沒法使用，當地也會不宜人居。這種拍腦門的決策，屢屢見諸報端。所以在施政時，必須增強科學論證環(huán)節(jié)，著眼長遠利益。
一命而僂，再命而傴，三命而俯，循墻而走，亦莫余敢侮。饘于是，粥于是，以糊余口。
——習近平在全國組織工作會議上的講話（2013年6月28日）
典出：《左傳·昭公七年》
原文：及正考父，佐戴、武、宣，三命茲益共，故其鼎銘曰：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢侮。饘于是，粥于是，以糊余口?！逼涔惨踩缡?。
釋義：（三次受命）每一次都誠惶誠恐，第一次是彎腰受命，第二次是鞠躬受命，第三次是俯下身子受命。平時我總順著墻根走，也沒有人敢侮辱我。不管是煮稠粥還是稀粥，都是在這個鼎里，只要能糊口就行了。
作為三朝上卿，正考父深受倚重，但三次受命時他的謙卑程度層層遞進，與一些官員的飛揚跋扈對比鮮明。正考父有一條經驗值得官員們學習，那就是得勢后仍保持簡單的生活方式和謙卑的待人態(tài)度，于己來說是一種提醒，于人來說是一種態(tài)度的體現。
誠于中者，形于外
——習近平在黨的十八屆二中全會第二次全體會議上的講話（2013年2月28日）
典出：《禮記·大學》
原文：人之視己，如見其肝肺然，則何益矣。此謂誠于中，形于外。故君子必慎其獨也。
釋義：一個人如果內心真誠，能在其外表中看出來。
“慎獨”是儒家講究的重要概念，是對個人道德水平的至高要求，意思是一個人獨處時還能保持謹慎不茍。一個人可能在言辭中處處粉飾自我，但其品行終究會在行動中暴露出來。不少涉貪腐的官員被抓后，人們往往發(fā)現，此前不久他們還在大談特談為官清廉之道。勉強裝可以混過一時，卻終究難免百密一疏，如果長期心口不一，在其氣質上、行為中也會有所異常。
不患位之不尊，而患德之不崇
——習近平《之江新語·做人與做官》
典出：漢·張衡《應閑》
原文：君子不患位之不尊，而患德之不崇；不恥祿之不伙，而恥智之不博。
釋義：不要擔心職位不夠高，而應該想想自己的道德是不是完善。
這句話代表了傳統(tǒng)文化中經典的“政德觀”，出自大科學家張衡之口。張衡曾任太史令前后達14年之久，多年不升遷。不慕名利的他，特地寫了篇《應閑》表明心跡，認為道德比職位更為重要。按理說，當官的只要把職責做好就行了，為何中國文化中將道德置于職位和政績之上？這是因為小到一方父母官，大到一個政權，其道德表現與民心息息相關，不重視道德建設，直接后果就是作風不正，進而演化為腐敗盛行，必定失去民心。
不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事。
——習近平《之江新語·不興偽事興務實》
典出：漢·荀悅《申鑒·俗嫌》
原文：在上者不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事。言必有用，術必有典，名必有實，事必有功。
釋義：不聽不真實的話，不相信不切實際的方法，不謀取浮華的名聲，不做虛偽的事。
形式主義、官僚主義是為官大忌，卻總能讓不少人嘗到甜頭，以短時間內的“政績”騙得賞識，一拍腦袋就做一個形象工程，賺取一時的浮華名聲。習近平上任以來，推出八項規(guī)定并“反四風”，親自抓群眾路線教育實踐活動，就是針對“虛言”、“浮術”、“華名”和“偽事”開刀，他心目中的好干部“愿聽真話、敢講真話、勇于負責、善抓落實”。
不使內有余帛，外有贏財
——習近平在黨的十八屆二中全會第二次全體會議上的講話（2013年2月28日）
典出：三國·諸葛亮《自表后主》
原文：臣初奉先帝，資仰于官，不自治生。成都有桑八百株，薄田十五頃，子孫衣食，自有余饒。至于臣在外任，別無調度，隨歲時衣食，悉仰于官，不別治生，以長尺寸。若臣死之日，不使內有余帛，外有贏財，以負陛下也。
釋義：不讓家里有多余的錢帛，外面有剩余的財物。
在這篇短文中，諸葛亮向后主表明了不給家里和后人謀私利的心境。但如果諸葛亮只是一個特別清廉的庸官，那也不值得為人們銘記，理解諸葛亮這句話，需要結合他的千古名句“鞠躬盡瘁，死而后已”。在中國歷史上，有不少官員是“勤政”和“廉政”兼?zhèn)涞?，不但不貪，還很有能力。封建官吏尚且如此，對當下的領導干部提出這種要求，并不過分。
安天下，必須先正其身
——習近平《擺脫貧困·廉政建設是共產黨人的歷史使命》
典出：唐·吳兢《貞觀政要·君道》
原文：為君之道，必須先存百姓。若損百姓以奉其身，猶割股以啖腹，腹飽而身斃。若安天下，必須先正其身，未有身正而影曲，上治而下亂者。
釋義：如果想安定天下，必須先端正自身。
儒家的基本命題之一是“內圣外王”，將道德與政治之間直接關聯(lián)。無論官居何位，權利多大，自身道德這一關（即“修身”）是首先要面對的障礙，不過此關無從談起“齊家、治國、平天下”。對于個人來說，這意味著提高道德的自覺性，意識到自身的不足，并不斷彌補；對于一個政黨來說，這意味著需要對黨員加強教育，既提高其道德素養(yǎng)與政治覺悟，也不時敲響警鐘。
清心為治本，直道是身謀。
秀干終成棟，精鋼不作鉤。倉充鼠雀喜，草盡兔狐愁。史冊有遺訓，毋遺來者羞。
——習近平在中央政法工作會議上的講話（2014年1月7日）
典出：宋·包拯《書端州郡齋壁》
原文：同引用
釋義：端正思想是吏治的根本，剛直的品性是修身的原則。好的樹木終將成為棟梁之材，純鋼也不會用來做成鉤子這樣卑微的東西。倉廩豐實后那些偷吃的鼠雀兔狐之輩就高興了，如果沒什么好處那些貪官污吏就發(fā)愁。在這方面歷史上留下了許多的教訓，不要做出使后人蒙羞的事情吧！
一代清官包拯，據說一生只流傳下來這一首詩。人們贊頌包公斷案如神，卻不能忽略，他能秉公執(zhí)法，恰因心中無貪欲，可以無所顧忌。中國歷史上有許多著名的清官，他們深受群眾擁戴，至今仍在人們心中占有重要的分量，這些人帶頭守法，維護國法尊嚴。如果一個官員自己到處揩油，很難指望他能維護法律所要求的公平正義。
去民之患，如除腹心之疾
——習近平在黨的十八屆二中全會第二次全體會議上的講話（2013年2月28日）
典出：宋·蘇轍《上皇帝書》
原文：陛下誠能擇奉公疾惡之臣而使行之，陛下厲精而察之，去民之患如除腹心之疾，則其以私罪至某，贓罪正入已至若干者，非復過誤，適陷于深文者也。
釋義：去掉老百姓的禍患，如同除去自己的心病一樣。
愛人民，是古今中外對于官員的最基本要求。在實踐中，這意味著真正將人民疾苦放在心中，注重“雪中送炭”，而非“錦上添花”，將民生問題放在突出的位置考量。在每年的政府工作報告中，民生都是重頭戲，其所涵蓋的范圍廣闊，影響深遠。我國社會主義初級階段的基本國情，也注定了民生問題將長期是官員的“腹心之疾”，群眾利益無小事。
清、慎、勤
——習近平《擺脫貧困·秘書工作的風范——與地縣辦公室干部談心》
典出：宋·呂本中《官箴》
原文：當官之法，唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。知此三者，可以保祿位，可以遠恥辱，可以得上之知，可以得下之援。
釋義：清廉、謹慎、勤勉
呂本中在《官箴》中提出的三字要求，被歷代官員奉為金科玉律。《四庫提要》專門提到，“書首即揭清、慎、勤三字，以為當官之法，其言千古不可易”，梁啟超也說“近世《官箴》，最膾炙人口者三字，曰清、慎、勤”。通常認為，為官之人真正掌握了這三個要素，就能持身立世。除了“勤政”和“廉政”外，這里面還提出了謹慎處事的要求，領導干部在面對錢財、處理事務時，如果難以克制自我，其結果往往是被僥幸心理所害。
一心可以喪邦，一心可以興邦。
只在公私之間爾。
——習近平在十八屆中央紀委三次全會上的講話（2014年1月14日）
典出：宋·朱熹《論語集注·卷七 子路第十三》
原文：仲弓曰“焉知賢才而舉之”、子曰“舉爾所知，爾所不知，人其舍諸”，便見仲弓與圣人用心之大小。推此義，則一心可以興邦，一心可以喪邦，只在公私之間爾。
釋義：一種心可以導致亡國，一種心可以使國家興盛。這兩種心只是公與私之間的一念之差而已。
作為一個將“立黨為公”寫進黨章的政黨，中國共產黨歷來將公心放在極為重要的高度強調。何謂公心？并非是違背人的天性，讓官員們完全摒棄私心，而是要在公共事務領域，將公共利益和人民群眾的安危放在第一位。權力在手，不應用來謀求個人或小團體利益，而是要為百姓謀福祉。在公與私之間，關乎執(zhí)政黨的公信力和國家的長治久安。
勾踐棲山中，國人能致死
——習近平在黨的十八屆二中全會第二次全體會議上的講話（2013年2月28日）
典出：明·顧炎武詩《秋山》
原文：秋山復秋水，秋花紅未已。烈風吹山岡，磷火來城市。天狗下巫門，白虹屬軍壘?？蓱z壯哉縣，一旦生荊杞。歸元賢大夫，斷脰良家子。楚人固焚麇，庶幾歆舊祀。勾踐棲山中，國人能致死。嘆息思古人，存亡自今始。
釋義：越王勾踐臥薪嘗膽，棲居會稽山中，越國的百姓情愿以死相效。
馬克思主義認為，人民群眾才是歷史的創(chuàng)造者。越王勾踐臥薪嘗膽的故事任人皆知，卻往往忽略了他的成功背后，是越國百姓義無反顧的支持。人民愿意支持什么樣的政權？從勾踐的故事中不難看出，是愿意到群眾中去，與群眾緊密相連，為群眾謀福祉的政權?！叭罕娐肪€”作為中國共產黨的一大法寶，在當下正在重新煥發(fā)生機，就是因為扎根泥土，深入群眾。（整理、釋義：劉少華）
第三篇：公務員面試題目
1、生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺，對此你有
什么感想?
2.你對“槍打出頭鳥”怎么看?
3.有人說，腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看?
4.作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
人際關系5.在與領導相處的過程中，部屬難免有時要受領導的批評。在大多數情況下，這種批評是對的，但也不排除領導有時會做出錯誤的批評。在這種情況下，部屬應采取什么樣的態(tài)度?
6.你周圍的同事工作任務都比較多，而在很長一段時間，領導沒有給你安排任何工作，你怎么辦?7.當你和領導意見有沖突時，你如何做?
8.如果你在一個基層稅務所工作，正所長和副所長出現矛盾你會怎么辦?
9.你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后跟領導說你的壞話，怎么處理?
10.單位領導對你有看法，在工作中為難你，你怎么辦?
11.如果你的領導能力比你低。你該如何和他相處?
12.領導交給你一個任務。你因為一些客觀原因，如情況不熟等沒有完成好，領導批評了你，你會告訴他這些客觀原因嗎?
13.工作扎實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你。你怎么處理?
14.你經過一定的調查研究。取得了某一創(chuàng)造性工作成果。你要向領導推介這一工作思路。但很有可能領導不接受，你有什么具體措施?
15.你對一項工作已經進行了很久的調研工作，這個時候領導突然讓別人負責這個工作，你該怎么辦?
16.如果有個你很不愿意打交道的同事，你會怎么處理與他的關系?
17.你的一個同事很有才能，但是比較利己，你將如何與他相處?
18.假如一位需要經常合作的同事，在工作上和你常常有較大的分歧，以致影響了工作效率。你怎么與他合作共事?
19.同行是冤家，在同一部門工作難以找到知心朋友”，你認為如何與同事相處?
20.你善于與他人協(xié)調、和睦相處嗎?
21.如果在辦理一件事情的過程中，幾個主管部門意見都不一致，你怎么協(xié)調?
22.你新進一個單位，工作非常出色。領導贊揚你。但不久聽到同事們議論。說你對他們構成威脅，你怎么處理?
23.剛進單位。同事對你冷淡，對你不信任，你怎么辦?
24如果一個人對你有意見，一再地出口辱罵，并且想動手打人，你會怎樣處理?
25.如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?
26.如果你負責一個服務項目，收費后突然有人要求退還費用。說收費不合理。你怎么解決?
組織活動 27.某地發(fā)生礦難，領導派你去，你事前要做什么準備工作?如何開展工作?
28.請確定一個調研題目，并說明你調研的過程。
29.如果領導讓你組織本單位離退休黨員到革命圣地開展一次黨性教育活動，請問你如何組織?
30.你所在單位要組織一個六人調查小組，到青海省某縣搞一次關于農民收的調查。如果此項活動由你具體負責，你準備如何組織實施?
31.假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行?
32.單位讓你組織一次歌詠比賽，你怎么組織?
33.市政府決定在我單位召開執(zhí)法經驗交流會，有十幾個單位參加，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。
34.假如你工作時間不久，領導給你一項調查任務，了解有關業(yè)務部門及服務對象對本單位的反映和看法，你怎么辦?
35.某校百年校慶，有40個港澳校友過來參加，你如何組織接待?
突發(fā)事件36.某超市進行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認為糧食緊缺，頓時蜂擁而至進行搶購。如果你是超市負責人，應如何處理?
統(tǒng)籌安排37.如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個比較重要的工作需要完成：一是建設單位小型內部局域網：二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要；三是解決長期拖欠職工的巨額醫(yī)藥費；四是為單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經費，你會如何安排這些工作?
38.領導上午交給你一項工作，你已經覺得很困難了，但下午又布置給你一項任務，你怎么辦?
39.領導委托你負責組織一次活動，單位只有一臺車，上級主管部門領導要用車，本單位領導要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理?
40.當你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要和你談話，你怎么辦?
41.某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情就有下列幾項：(1)解決辦公室打電話難的問題；(2)裝飾會議室、大廳等，以迎接上級單位委托承辦的大型會議；(3)支付職工的高額醫(yī)療費；(4)五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯，20萬元無法將這四件事都辦圓滿。如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢?
意外狀況 42.、在上班的時候有一位群眾激動地沖進來說你為他辦的一件事是錯誤的，但事實上這件事是你的同事辦的，這種情況下你該怎么做?
43.假如要你組織召開一個報告會，專家臨時告訴你(他)不能來，可你已經通知了別人，這時你怎么辦？
44.你是一個單位的工作人員，有一個上訪者說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，你怎么處理這件事?
45.會上你發(fā)現自己的方案與領導指示有偏差，和其他同事不同，輪到你發(fā)言了，你怎么辦?
46.同事小蔡和領導做出一項工作決定，你是這項工作的執(zhí)行者，但是你發(fā)現這項工作在現實中真的無法實行，你該怎么辦?
47..你組織本單位一些退休老同志乘火車旅游，不巧遇上暴雨，導致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續(xù)行駛，要修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由于連降暴雨而身體不適，你怎么辦?
48.在一次研究確定本系統(tǒng)勞動模范推薦人選的會議上，與會人員因意見分歧，發(fā)生激烈爭執(zhí)，形成僵局，而人選又必須馬上確定上報。作為會議主持人，你怎么處理?
49.假如你被錄用，有一次單位派你去外地出差。單位領導有一天急需一份重要材料去參加會議，而你將此材料與別的重要絕密文件一起放在單位的保險箱里了，鑰匙在你身上，你該怎么辦?
50.領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?
51.在一次重要的會議上。由你代表領導起草的大會報告中有一個明顯的數據錯誤，與會代表都知道此數據有誤，領導的報告剛剛開始，文中要多次提到該數據，你該怎么辦? 工作態(tài)度 52.如你被錄用后，發(fā)現實際工作中有論資排輩的現象，你的才能難以發(fā)揮，這時你是否考慮換工作?
52.你被錄用到新的崗位，將如何開展工作?
53.有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?
54.談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境。
55.小張到了新科室，工作新，任務緊，壓力大?？崎L業(yè)務水平高，但單位老同志較多，如果你是小張，怎么做?
56.如果在工作中你出現了失誤，你怎么辦?
57.你新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理?
58.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結合自身的情況，談談假如你這次面試競爭成功，你將如何完善自己
59.工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?
60.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。
61.如果你到一個新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦?
62.小說《圍城》中有句話：城外的人想進來。而城里的人則想沖出去。假如你考上公務員后，可能許多情況并不像你想象的那么好。你打算怎么辦?
63.如果你被錄用，你將如何干好本職工作?
64.你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統(tǒng)計數據，你聽到后的反應如何?
65.談談你對加班的看法。
思辨性命題66.俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！笨墒怯钟腥苏f：“要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩?！蹦阍趺纯?
67.有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！庇钟腥苏f：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！蹦阍趺纯?
68.“謙虛使人進步，驕傲使人落后?！钡诂F代社會又強調表現自我，你怎么看?
69.有人說：“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點兒好。”請談一談你對這個問題的看法。
70.以前學習雷鋒，但雷鋒精神已經過時了，現在要學習比爾·蓋茨，你怎么看?
71.有人說要做正確的事，有人說要正確地做事，你怎么看?
72.有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談談看法。
73.有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”，你是怎么看的?
74.近年來，社會群體性事件層出不窮，如貴州省甕安事件、云南麗江環(huán)保糾紛事件……請談談你對群體性事件的看法。
75.講一件你做得不太成功的事。
第四篇：公務員面試題目
公務員面試題目 1.當事人不予配合。
如果經過你的勸阻，當事人不予配合，并且圍觀群眾對你產生了意見，認為他們只是在欣賞藝術，面對這樣的情況你會怎么做。
【參考答案】
對于工作人員來講，在做群眾工作的時候，一方面要講究溝通和說服的技巧，設身處地的站在群眾的角度思考問題、分析問題、解決問題;另一方面還需要認識到，做群眾工作是很難一步到位，尤其是那些長期固定于群眾思維里的概念，我們的勸解需要一個堅持不懈、鍥而不舍的過程。如果經過我的勸阻，當事人不予配合，并且圍觀群眾對你產生了意見，我不會急躁，而是要做好耐心的解釋和說服工作。
我首先需要思考一下，剛才溝通的過程中還存在哪些問題：
第一，在溝通的過程中，是否存在溝通態(tài)度的問題，例如在思想上，是否體現了對群眾、對藝人的充分尊重;在感情上，是否有換位思考的意識，自己的服務意識是否到位;
第二，溝通的方法和方式是否還存在問題，例如：在語氣語調方面，是否是征詢、建議的口氣;在溝通的技巧上，是否是在肯定藝人、肯定群眾的基礎上提出的意見和建議;在溝通的過程中，自己的語言是否有說服力，自己闡述的原因能否打動群眾和藝人的心，是否闡明了利害關系。
第三，政策解釋工作是否到位，例如，對于當前市政府和街道辦對于街頭藝人的各項政策決策有沒有解釋溝通到位。
在簡單的思考之后，我會馬上安撫藝人和街頭群眾的情緒，并向他們致歉，可能在剛才解釋的過程中，如果自己沒有說清楚的話，希望他們諒解。請他們安靜下來，聽我進一步把問題解釋清楚。
首先，請他們到政府制定的文化廣場、步行街表演，是出于對群眾、對藝人利益的考慮。對群眾來講，在路邊表演導致的最直接的問題就是交通堵塞，試想，誰不想在下班之后，馬上去擁抱自己的孩子，為最親愛的老母親、老父親做他們喜歡的飯菜，和自己的妻子或丈夫團聚;其次，作為政府來講，請大家到制定場所表演，是為了給藝人提供更好的表演平臺，是為大家伙提供更好的欣賞空間。這是政府對他們利益的考慮。2.護照過期
馬來西亞客人的護照過期，而機票定在第二天，你將如何處理?
【解析】 應急類
【此題考核核心】 應急應變能力
【答題主線】 冷靜+對策
【參考答案】 遇到這種情況，首先我會迅速冷靜下了，同時向當地的出入境管理局和公安機關咨詢護照過期的相關規(guī)定，并且與馬來西亞駐華使館取得聯(lián)系，以在必要的情況下尋求幫助。根據不同情況做不同的處理。
(1)如果通過咨詢護照可以延期，那就立刻辦理延期手續(xù)，保證馬來西亞客人能趕上第二天的飛機。
(2)如果護照延期需要一定的時間，那就可以向大使館求助，看是否可以當天辦理。
(3)如果護照延期手續(xù)當天不能辦理，那就咨詢護照延期辦理需要多長時間，同時向馬來西亞客人溝通目前情況，并征求他本人的意見，并及時和售票處取得聯(lián)系，改簽機票日期。
我想通過以上的處理，事情會取得圓滿的解決。
【華圖網校點睛】 應急應變類題目考查的一般都是我們日常工作或生活中的一些經常遇到的事情，所以要求我們要注意生活的積累，最重要的是要把自己融入角色，身臨其境。這樣才能發(fā)揮自己的主觀能動性。這道題目是如何處理護照辦理和錯失航班之間的關系，所以要綜合考慮，注意輕重緩急。由于涉及外國人，與大使館的溝通也是不可缺少的。3.登報新聞不符事實 該怎么辦
一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦?
【試題類型】 溝通協(xié)調類、應急應變類
【出題思路】 本題重點考查考生處理突發(fā)事件的應急、應變及溝通協(xié)調能力。
【參考答案】 如果我是這名同志，當領導詢問我意見的時候，我會給出以下建議：
首先，很顯然，是這名新聞記者沒能很好地與單位群眾進行溝通，報道有所失實。而為此，引發(fā)了社會上部分群眾的誤解，產生了廣泛的影響。因而，問題必須要解決，誤解必須要澄清，這是基本原則。
其次，鑒于一直以來我們單位與媒體的良好合作關系，處理這次問題時也要本著實事求是、對事不對人的態(tài)度，友好協(xié)商，將影響降到最低。
最后，要吸取教訓，下次新聞稿發(fā)稿之前，要先由單位內部相關人員對稿件內容、精神進行把關，確認無誤后再發(fā)稿，避免不必要的麻煩。
4.如何調查工廠排污情況
某工廠排放污水，領導讓你去調查，你如何實施?
【解析】 計劃組織類試題。
【此題考核核心】 計劃組織協(xié)調能力、言語表達能力等
【答題主線】 帽子+三個環(huán)節(jié)
【參考答案】 領導把調查工廠污水排放情況的工作交給我，是對我的信任，我深感責任重大!我一定竭盡所能，全面詳盡地調查工廠污水排放的真實情況。我將會采取以下幾個步驟開展這次調查。
首先，我會再次領會領導的對這次調查的要求、意圖。詳細了解有關污水排放的知識。制定詳細的調研計劃，包括調研時間、參加人員、調查方式，保密規(guī)定、準備所需物品、安排車輛等。計劃報領導審批。為了保證調查結果的準確性，相關工作注意保密性，盡量不讓工廠領導知曉。
其次，我會嚴格執(zhí)行既定計劃，并及時解決調查中所遇到的問題，根據需要隨時調整方案。遇到重大問題及時向領導匯報請示。
最后，我對所取得的材料進行初步分析，去偽存真，然后，對各種材料進行認真的匯總分析，并得出初步的結果。認真檢查匯總結果，如果沒有問題，根據這份材料寫出詳細的調查報告，上交領導。同時做好個人工作總結，以期不斷提高自身的各方面能力。
【華圖專家點睛】 注意污水調查要保密，確保調研資料的準確性。
2012國家公務員面試熱點
（一）：公務員制度改革
【背景鏈接】日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，明年我國將努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設，堅持凡進必考，依法、公平、科學考錄，今后中央和省級黨政機關招考公務員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員。這為2012年公務員考試工作、制度改革傳遞了明確政策信號。
【華圖網校預測】對于我國公務員分類管理和聘任制公務員制度的改革，你怎么看?
【華圖網校解析】近年來，繼高考熱之后，“公考熱”逐漸成為中國社會又一個“千軍萬馬過獨木橋”的獨特景觀，映照出轉型期社會發(fā)展、階層流動、資源分配的諸多側面。目前，公務員隊伍的入口有考錄、調任、公開選拔等多種方式，其中最主要的是考錄制度。通過公考轉換身份、改變命運、實現理想，是數以百萬計青年的重要人生選擇。從舊歲展望新年，決策層面強調“凡進必考”、突出“依法、公平、科學考錄”，推進分類管理、聘任制改革，很有現實針對性。
首當其沖的是如何把好“進人關”。在職位蛋糕有限的情況下，如何分好，決定了公考的質量與效率。公務員考試被稱為“玻璃房子里的競爭”，考試過程中能否體現“公開公平公正”，成為社會關注焦點。事實證明，在考錄這面旗幟下，只有公平競爭才能讓優(yōu)秀人才脫穎而出，使選拔結果具有公信力。明確中央和省級機關今后全部錄用有基層工作經歷人員，針對的是一直以來“三門干部”較多、素質能力不強等問題，有利于優(yōu)化公務員來源和經歷結構，同時也拓展了機會公平，為眾多基層人才向上流動鋪設了制度化渠道。
公考的主流體現了社會公平正義，但也不能忽視，時有發(fā)生的“蘿卜招聘”、關系進人、造假作弊等現象，讓考生很受傷，損害了公考的公平性、公信力，暴露了公務員錄用和管理中存在以權謀私、監(jiān)管乏力等弊端。
這說明，公考“玻璃房”應該全流程、全方位透進公平正義陽光，要有程序正義，更要有實體正義;要約束干部權力，堵住監(jiān)管漏洞，也要重視社會監(jiān)督和公眾感受，尤其是善用網友舉報、網絡曝光這一重要監(jiān)督渠道捍衛(wèi)公考公平，才能實現考生滿意、用人單位滿意和社會滿意的目標。
另一方面，把好管理關也很重要。2011年公務員培訓力度不小，全年共培訓500余萬人次，公務員職業(yè)道德建設成為重要著力點，各地的“治庸風暴”、網絡監(jiān)督的興起，也在不斷給公職人員帶來倒逼壓力，一些干部感嘆，“官”越來越不好當了。
新的一年，隨著公務員分類管理、聘任制試點的深入推進，將在制度層面進一步優(yōu)化人員管理，提升行政效能。公務員職位分類的落實，聘任制的實行，有利于促進人員流動，進一步打破“鐵飯碗”，激發(fā)公務員的敬業(yè)精神和辦事效率。當然，這些改革的實施，需要考核機制的科學完善，更離不開強有力的退出機制和問責機制。所謂流水不腐、戶樞不蠹，當“能進能出、能上能下”更加常態(tài)化，公務員們會更加認清公共服務的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整個公務員隊伍也會在新陳代謝中激發(fā)活力，素質不斷提高，能力不斷增強，更好地履行人民公仆職責。
2012國家公務員面試熱點
（二）：中小學性教育(一)背景鏈接
中央電視臺《焦點訪談》欄目于2011年9月1日和2日先后播出的《擋不住的負擔》和《利益催生亂象》兩期節(jié)目中，披露出安徽省部分地區(qū)教輔費用是教材的數倍，教育主管部門自編自審統(tǒng)一推銷，教育局暗中拿回扣，校方老師與書商秘密操作等令人觸目驚心的事實。
(二)怎么看
1.教輔市場壟斷的手段
手段之一，是通過各區(qū)縣新華書店向學校開列所謂的“目錄”，限定只能征訂“目錄”上的教輔資料，沒有列入者不準訂購。手段之二，是“搭車”銷售，新華書店擁有教材、教學參考用書的獨家征訂權，學校往往別無選擇。
2.教輔市場亂象的根源
紛爭的根源，在于利益。據不完全統(tǒng)計，發(fā)行環(huán)節(jié)的利潤，最高可以達到書價的近一半;一半利潤給各個地市縣區(qū)教育局和各個學校，作為所謂發(fā)行宣傳費，實際上就是回扣。
3.教輔市場亂象的原因
第一，作者和出版商以賺錢為目的，瞄準了學生這個巨大的消費群體;第二，作為書店等圖書銷售企業(yè)而言，由于各種教輔又多又亂，良莠難辨，只好多進些種類，供家長們自己去挑;第三，與目前的教育評價制度緊密相關，即現行的教育評價制度還是以八股式的考試制度為主，是分數評價而不是綜合評價，于是導致學生們專注于“念兩經、攻一術”(教材經、教輔經和考試戰(zhàn)術);第四，教輔銷售的利益鏈條把一些地方教育部門、學校、書店、書商等串聯(lián)在一起，監(jiān)督者和被監(jiān)督者成了利益共同體，在利益面前潛規(guī)則大行其道，明規(guī)定自然形同虛設;第五，優(yōu)質教育資源的短缺給學生和家長造成了心理恐慌。
4.教輔市場亂象的危害
第一，增加了學生負擔，不利于培養(yǎng)創(chuàng)造性思維。學生們不做選擇、過多過濫地閱讀教輔書籍，不僅會牽扯過多精力，而且會產生“教輔依賴癥”，盡管考試分數可能一時上去了，但卻會影響學生創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)，也會影響老師教育教學方法的探索和創(chuàng)新。
第二，教輔過多過濫，還會增加學生的家庭負擔。一本教輔書動輒幾十塊錢，盡管家長們無論窮富都舍得在孩子教育上投入，富裕家庭可能無所謂，但對低收入家庭來說，無疑是一份額外負擔。
第三，影響了教師的形象、教育部門的公信力以及國家有關規(guī)定的嚴肅性和權威性。
(三)怎么辦
第一，嚴格落實教育部《關于進一步加強中小學教輔出版物管理的通知》，對教輔出版的資質管理、質量管理、合作規(guī)范等事項提出明確要求，并研究制定教輔出版資質管理細則。
第二，研究是否可以恢復過去教材和教輔的國家目錄制度，一本教材配套一本教輔，由教材編寫單位組織編寫教材的專家編寫高水平、高質量的教輔材料。同時，發(fā)行體系也要進行改革，跟國家采購教材的渠道一致，實行教材和教輔專營。
第三，教輔亂象，從某種意義上講，是一種教育的腐敗現象，如何破解教輔亂象，需要全社會的共同努力，政府角色更需要重新理順。
(四)怎么考
教輔亂象長期存在，產生原因復雜，社會危害極大，治理苦難。中公教育專家認為面試可能的命題方向相對簡單，可以綜合分析題的形式考查考生對它的認識;也可以計劃組織協(xié)調題的形式考查考生調查某地出現的“教輔亂象”;還可以材料題的形式綜合考查。
2012國家公務員面試熱點
（三）：農民工維權 [事件鏈接]
12月5日，在貴州省遵義市打工的4名農民工因急于趕往火車站返家，無奈接受遵義10路公交車司乘人員開出的“議價”車票:原本1元坐全程的票價，因為他們提了四個大旅行包，車票變成了30塊錢。此事被微博網友稱為“史上最貴公交車”，并引來多位遵義市民自發(fā)代為討要說法。
2011年底，關于農民工討薪問題呈現了兩個畫面：一是某縣一個工地，3名男子討薪未果爬上塔吊準備跳樓，最終被消防員救下;二是在一家民營企業(yè)打工的田紹清等21名農民工被欠薪6.9萬元久拖不結，河南省高院院長一經過問，欠款者立時兌現。
[深入分析]
近年來，國務院、人力資源和社會保障部、國務院農民工工作聯(lián)席會議以及各地政府采取了多種措施保障農民工權益，農民工的各項保障也得到了改善。雖然如此，地方上一些企業(yè)、工地包工頭仍然冒天下之大不韙，屢屢侵犯農民工權益，農民工的其他各項公民權利也沒有得到充分的重視。
農民工權益得不到保障和農民工缺乏法律知識和維權意識淡薄有直接的關系。農民工在進城務工時不知道自己有哪些權利，也沒有主動維權的意識，當權益遭到侵犯時，往往選擇息事寧人。有的農民工想維權，但不知道怎么去維護。
農民工的權益得不到有效保障和市場及社會因素有關。從勞動力市場看，我國勞動力供大于求的狀況決定了農民工在勞動力市場上的廉價地位。從社會因素看，勞動力市場上農民工是處于不利地位的。加上有些農民工因為自己是農民，在心理上已經默認自己的工資比城市工人低，對住房、醫(yī)療、子女受教育等待遇便不做過多奢望。
農民工權益得不到和制度不完善也有關系。一方面現行的勞動法在保護農民工權益方面仍然存在盲點;另一方面一些地方政府在處理企業(yè)與農民工的關系時，過于遷就企業(yè)的利益。同時有些地方有關執(zhí)法人員對農民工表現出執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴的現象。
農民工權益得不到維護還和社會保障體系不完善有關。隨著社會保障制度的逐漸確立，城市市民已基本實現了社會保險，而農民工往往不在保險對象之列。農民工不僅隨時可能面臨失業(yè)的危險，而且由于沒有社會救助系統(tǒng)的支持，農民工一旦失業(yè)只有選擇回老家。記者了解到，城市里的各種保障，包括失業(yè)、培訓、養(yǎng)老等基本上都不包括外來務工人員。
[措施]
農民工維權，當務之急一方面司法機構需要盡快健全這方面的法律法規(guī)，加大加強對拖欠工資的企業(yè)和個人的懲罰力度;另一方面職能部門也需要執(zhí)行得力，要嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行使命，絕不手軟，以示懲戒。只有切實落實這些措施，才能釜底抽薪解決根本。具體來講，要從以下幾方面入手：
首先，我們必須更新陳舊的觀念，對農民工有一個新的認識。我們在政治和法律上，要給予農民工公正待遇，打破沿襲多年的“城鄉(xiāng)分割”的觀念與傳統(tǒng)。對一些貢獻突出的農民工，要創(chuàng)造條件提高他們的政治地位，讓更多的農民工成為各級人大代表、政協(xié)代表、工會代表。
其次，要在現有的基礎上完善相關法律和制度?？梢詫ι婕暗睫r民工權益的法規(guī)和制度進行一次全面的修改和完善，以適應更好更快地保障農民工權益的需要。例如，在農民工權益保障法規(guī)方面，我們要改革戶籍管理制度、勞動就業(yè)制度、社會保障制度、教育培訓制度，使農民工有和城市工人享有同樣的權利。
再次，地方政府要提高依法執(zhí)政的水平，提高服務水平。一方面，勞動部門和行業(yè)主管部門要相互配合，共同構筑一個農民工權益保障的法制環(huán)境。加強對農民工權益受損問題突出的民營企業(yè)和重點行業(yè)如建筑、服務行業(yè)的勞動執(zhí)法力度。另一方面，政府職能部門要對外出務工的農民進行跟蹤服務，加強與輸入地有關政府部門的聯(lián)系，積極做好農民工的維權服務。最后，建立工會組織，形成相應的制約機制。農民工權益得不到及時有效保障的一個重要原因是由于企業(yè)和農民工之間缺乏一個進行有效溝通平臺。農民工權益易受侵害一個重要因素是農民工作為個體太分散，缺乏自己的維權組織。成立企業(yè)工會并加強對企業(yè)工會的管理、引導，則可以更好地發(fā)揮企業(yè)工會在維護農民工權益方面的作用。這個平臺主要是政府、工會對企業(yè)的監(jiān)督、協(xié)調、制約。
2012國家公務員面試熱點
（四）:競選學生干部也潛規(guī)則
一、熱點概述
據《工人日報》近日報道，在河南鄭州，搞公開競選班干部的中小學越來越多，為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??一些參加競選的學生使出渾身解數，甚至不惜出錢出力“拉票”?！拔覀儼噙@次的班長，就是靠請大家吃飯和送禮物當的”，一位小朋友直言不諱。這不能不讓人擔憂，在成長的花季，一些小玩具或者一頓快餐的交易，已經讓他們放棄了內心的堅持，也背離了學校開展公開競聘學生干部的初衷。
二、相關評論
@中國著名兒童教育專家孫瑞雪表示，很多孩子因為太懂得職務背后的權力，所以對競選充滿了熱情，所以才會想辦法拉選票。“當前的教育缺失一種精神的教導，孩子競選班干部更是如此。競選所呈現的狀態(tài)和模式應該體現出誠實、公正、友誼、責任、助人等等精神，家庭、學校、社會都應該為實現這種教育精神而努力?！盵 來源：工人日報《中小學班干部競選花樣頻出 送禮拉關系屢見不鮮》]
@有教育界人士擔心：過早地讓處于天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，將不利于小學生身心健康及正確世界觀和價值觀的形成。小小年紀就知道了當官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。[ 來源：工人日報《中小學班干部競選花樣頻出 送禮拉關系屢見不鮮》]
三、模擬題
在競選學生干部的過程中，為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??甚至不惜出錢出力“拉票”，針對這種現象，請談談你的看法。
四、參考解析
每年的新學期開學之際，都是學校少先隊和班干部的換屆選舉高峰期。相比以往班主任推薦、老師指定的定員方式，現在競選方式在校園已成主流，多采用學生民主投票制的方式進行。但是隨之而生的是，學生為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??甚至不惜出錢出力“拉票”，這是極不正常的現象。
我認為，其實每個孩子都希望自己被重視、被肯定。因此說，小學生想當班干部，這件事本身并沒有錯。相反，孩子們通過競爭上崗，把自己的才華向全校數千名師生展示出來，在這個過程中，能極大提高孩子們的自信心和綜合能力。但是，為了競選，不擇手段，卻不值得提倡。之所以出現這種怪象的原因是多方面的。
第一，部分家長沒有引導子女以一顆平常心來對待競選。盲目地慫恿孩子進行拉票行為，甚至不乏出現有家長也進行幫襯和附和，嚴重地扭曲了競選的本來面目，使孩子漸失童真，被功利化色彩所影響。
第二，中國著名兒童教育專家孫瑞雪表示，很多孩子因為太懂得職務背后的權力，所以對競選充滿了熱情，所以才會想辦法拉選票。這反映了“當前的教育缺失一種精神的教導，孩子競選班干部更是如此?！?/p>
第三，競選方式不夠科學而合理。過早地讓處于天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，極其不利于小學生身心健康及正確世界觀和價值觀的形成。小小年紀就知道了當官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。
因此，教育的改革十分必要而且緊迫，那么如何解決在教育發(fā)展中所出現的類似問題，那么還必須從教育所涉及的多重主體進行入手。
一是家長不應給子女灌輸“當官”的錯誤觀念，應該正確引導孩子的價值取向。在競選中，應告知子女班干部是要為班級同學和老師服務的，是要為大家做出貢獻的，而不是享有某種特權，讓子女在正確認知班干部職責的前提下，理性競選。并且家長也應該正確對待，不應為了滿足子女的好勝心理而一味縱容，而應鼓勵子女憑借個人努力參加角逐。
二是既然是競選，那么就要體現出誠實、公正、友誼、責任、助人等精神，不要把它變得功利化。一定要讓學生在這個過程中去感受良性競爭帶給他們的機遇與挑戰(zhàn)，培養(yǎng)學生的競爭意識，以及如何正確面對成功與失敗。因此，家庭、學校、社會都應該為實現這種教育精神而努力?！?/p>
三是學校應該還原教育本質。當前學校的教育缺乏對學生的精神引導，因此，這個方面仍然是我們教育體制的弊端之一，那么學校就應轉變教育理念，不僅要培養(yǎng)出高分生，還要注重培養(yǎng)學生的精神品質。
最后，我認為這種現象雖然只是一個個例，但是暴露出來的問題卻是需要我們高度重視的。因此，要想杜絕這種怪象的再生，就必須多管齊下，從根本上轉變教育發(fā)展的模式。
公務員面試技巧
（一）：學習如何換位思考
面試，只是一個展現自我的機會。在公務員考試進入面試環(huán)節(jié)的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。
在這個展示自我的過程中，大家應該知道對于面試當中每一個問題我們回答時不能長篇大論，也不要過于簡單，應該做到突出重點，語言表達清晰，要點分明。這是面試本身關于面試如何展現自我的一個了解。
如何做到應聘者心態(tài)的調整：
在心理學中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對于一個高難度任務，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，對于公務員面試是一個中等難度的問題，因此應聘者應該達到一個中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時候才能發(fā)揮得更好。
如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會導致一種欲速則不達。
面試以后我們應該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。
為了做到上述要求，應聘者應該從以下幾個方面做準備：
首先，充分了解關于公務員面試的相關程序。這一點很容易做到，目前社會上關于公務員面試的書籍、材料、資料很多，我們應聘者可以選取部分書籍去了解、學習。
第二，我們可以去參加公務員面試的一些培訓，或者說參加一些模擬面試。
在報考公務員的人員當中，多數人的面試經驗比較貧乏，對于面試心理準備不足，因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預演，積累面試經驗，有可能的話參加一些非公務員面試也是可以的。
第三，要嘗試學習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進去的應聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者，因此應聘者要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴酷的審判者。
最后，還應該認識到一個概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準備得多充分，應聘者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認為面試前和面試過程中達到完美，而是事后能夠認識到自己已經做了足夠的準備，自己的表現能夠對得起自己的準備，這就足夠了。
一般來說，用人單位一般面試都是集中進行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來一天考官可能面試 10到20個人，甚至最多的我有一次一天進行了30人的面試，不僅是腦力勞動還是體力勞動，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象，并且多半會認為這位應聘者概括能力不強、分析問題不能很清晰的把握要點、思路不夠邏輯性。
第四，知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這是指的是應聘者的動機表現和應聘職位的匹配性，一般來說用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動機和個性特征，從而判斷這個人與應聘職位是否匹配。
圍繞上述情況，常見的問題有幾方面：
比如說，你為什么想報考公務員。比如說，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學習經歷、以及應聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢。
還有，你認為你適合怎樣的工作環(huán)境、適合什么類型的工作。我們知道對于不同的職位會要求不同的個人特征、不同的能力特點和知識結構，因此針對上述的提問針對不同的各位應聘者的回答應該有個性和共性。
很多報考公務員的同志會問我，為什么會報考公務員，這個問題應該怎么回答，我只能這樣回答這個問題，這個問題沒有一個標準的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現出個性的東西，其實是為了突出自己和應聘職位的匹配，因此應聘者要充分了解應聘單位和應聘職位的信息，這些應該了解到的信心主要包括，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、規(guī)模、應聘單位結構，比如年齡結構、專業(yè)結構，單位內部的人際關系狀況等等。
第三方面，應聘職位的工作性質、主要的工作任務和責任，所需要的能力結構，以及對干這個職位人的興趣愛好、個性愛好、技術特征等等方面的要求。
另外，可能的情況下我們可以適當了解一下應聘單位的主要領導，以及應聘這個職位直接領導的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當了解，但是沒有必要過于重視想方設法的打聽。
了解到上述信息以后，應聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報考公務員的問題的時候，要充分了解這些信息，回答的時候就具有個性化了，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關的東西，讓考官認識到，自己有志為應聘這個者，并且自己適合這個職位。公務員面試技巧
（二）:學會傾聽
“工欲善其事，必先利其器”，考生在做好了各項面試準備，掌握了面試需要的基本知識之后，面試技巧就顯得尤為重要，對面試技巧的靈活運用可以使面試之“器”更加鋒利，有助于考生把自己的能力更加充分地發(fā)揮出來，為其整個面試過程錦上添花。
第一節(jié) 語言的技巧
結構化面試中形體表現固然重要，但面試真正的表現主體是語言，考生主要通過語言向考官展示自己的才能和素質。語言運用的好壞，是決定面試成敗的關鍵因素之一。掌握面試的語言技巧，準確合理、靈活巧妙地運用語言，將起到事半功倍的效果。
第二節(jié) 傾聽的技巧
在公務員結構化面試過程中，考生如果不專心地傾聽，會讓考官產生不好的印象，從另一面也表現出考生個人素質中劣勢的一面。因此，在面試中，考生必須表現出嚴肅認真的態(tài)度，專心地聽考官講話，不要被自己的思緒分散注意力，而且考生要回答考官的問題就必須注意傾聽，只有以靜制動地通過耐心、專心、細心地聽講，才能抓住問題的實質，否則，就可能不得問題要領，答非所問。
第三節(jié) 提問的技巧
結構化面試主要是考官發(fā)問與考生應答的過程，但考生除了注意應答禮節(jié)和技巧外，有時為了及時了解有關情況，還應學會適時提問或詢問，這樣通過面試可使考官和考生雙方都能達到預期的目的，通過這種交流，也可調整面試交談的氣氛。因此，考生對于不甚清楚的問題，不要放棄向考官提問的機會，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得所需要的信息。考生在向考官提問時，要注意把握以下幾條原則。
第四節(jié) 答題的技巧
答題是結構化面試中最為核心的環(huán)節(jié)。這中間既有內容全面準確的問題，又有語言技巧的問題，既要將問題說清楚，又要讓考官愿意聽。在回答問題過程中，考生應掌握各種技巧，充分展現自己的才華，引起考官更多的關注，以贏得考官的認可。
第五篇：公務員面試題目
2008年9月7日上午新疆公務員錄用考試面試試題
一、結合當前的和諧社會建設，談一談你對穩(wěn)定的看法？
二、如果你是初中老師，帶領學生去春游，遇到森林大火，有的學生驚慌失措，有的卻忙著救火，你作為老師這時該怎么辦？
三、你剛到單位，接到一個重要電話，要讓單位中派人去參加一個重要會議，你會詢問什么？
四、若是單位中有人向領導告你的狀，你該怎么辦？
2008年9月6日上午、下午新疆公務員錄用考試面試題
上午：
1、有的人說團隊很重要，也有人說團隊不重要，談談你的看法。
2、距離會議開始還有20分鐘，突然接到電話致開幕詞的主要領導車輛發(fā)生故障，不能及時到，你怎么辦？
3、單位要你來組織一個歌詠比賽，你將怎么辦？
4、你的領導和你產生矛盾，你怎么處理？ 下午：
1：有的人學歷不高，卻成了富翁；有的人學歷學歷很高，生活卻很貧困，你對此有何看法。2：有個人在你辦公室里指責你工作不負責任，你該怎么辦？
3：你們單位團組織部讓你組織一次愛國主義讀書競賽，你該如何做好這項工作。4：你在上課或者聽音樂會，有人在你旁邊大聲喧嘩，請舉例說明你會怎么做？
2008年9月5日上午、下午新疆公務員錄用考試面試題
上午：
1、針對網民越來越年輕化的現象發(fā)表你的看法。
2、在一次會議上，你在介紹領導時，忘記了領導的名字該怎么辦?
3、朋友的婚宴你該如何組織？
4、你剛分到一個新科室，可是科室環(huán)境不好，同事關系較差你該怎么辦? 下午：
1、談談你對東突的看法。
2、你是公職人員，一個民眾來找你辦事，他就是不滿意還說政府效率很低，并且投訴你，你該怎么辦？
3、公務員入職3周的培訓，由你來組織，你會怎么做？
4、你的工作專業(yè)性很強，你的主管領導經常安排你不相關的事情，你該怎么辦？
2008年9月4日下午新疆公務員錄用考試面試試題
1．肯德基推出一種聯(lián)歡活動，小朋友們經常在肯德基消費就可以獲得“小會員”稱號，并將在肯德基進行打掃衛(wèi)生，收拾餐桌的勞動，小朋友們很喜歡這種活動，你對此有何看法? 2．一地區(qū)遭水災，你是學生會干部并負責進行一項全校學生捐獻舊衣服的活動，應該如何進行? 3．通過簡歷我們發(fā)現你很優(yōu)秀也很自信，你認為這份工作對于你來說是否大才小用? 4．你的領導很武斷，脾氣也不好，你是否會繼續(xù)向他提出可行性建議?
2008年9月3日上午新疆檢查系統(tǒng)公務員錄用考試面試題
1.過去大家都知道許多英雄人物和他們的英雄事跡，例如劉胡蘭、黃繼光、邱少云等，而現在的中小學生都喜歡影視明星，對英雄人物及其事跡的了解越來越少，針對這種現象你有什么看法？
2.你在單位工作認真負責，盡職盡責，可是突然有一天領導把你叫到辦公室對你進行了批評。其實心里也清楚的知道是你的同事在領導那里說你壞話，遇到這樣的情況你準備怎么做？
3.馬上要到元旦了，單位領導要求你組織一次元旦聯(lián)誼會，你準備怎么組織？
4.在學校生活中，你周圍和你關系好的人都是什么樣的人？你怎樣處理和他們的關系？你怎樣處理和你不能相處人的關系的？
2008年9月3日下午新疆公務員錄用考試面試試題
1.西部大開發(fā)過程中，有資金缺乏、人才缺乏、和觀念缺乏的問題，你認為這里面影響最大的是哪一個？為什么？
2.領導當面指責一位同事，那位同事站起來說領導錯了，他說你可以作證，你會怎么做？ 3.如果今年是你擇業(yè)的關鍵一年，你會怎么去擇業(yè)？ 4.你進入新單位，同事不支持你的工作，你怎么辦？
2007年8月新疆地方公務員考試面試真題
20日上午面試題
1、你曾經的學習與工作經歷對報考的職位有什么影響？
2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？
3、怎樣和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么處理？
20日下午面試題
1、認為你所報考的職位，需要具備哪些方面的素質，你覺得你自已具備哪些素質？欠缺哪些？
2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結合實際談談自己的體會
3、你到一個工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領導卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？
4、假設你不會游泳，但一個小孩掉水里了，問你怎么辦？
21日上午面試題
1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？
2、分析農民工進城的原因？
3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？
4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？
21日下午面試題
1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？
2、對“活到老，學到老”這句話的認識。
3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？
4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗
22日上午面試題
1、說說你的優(yōu)勢和劣勢？為什么報考？
2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發(fā)生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？
3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？
4、你的優(yōu)缺點是什么？[NextPage]
22日下午面試題
1、你認為你的專業(yè)和你報考的專業(yè)哪些方面匹配？
2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？
3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？
4、請用：發(fā)展、誠信、事業(yè)、智慧、小康編個小故事。
2007年1月新疆地方公務員考試面試真題
20日上午公安面試題（時間10分）
1.你如何看待工作環(huán)境，待遇和擇業(yè)的問題？
2.做為公務員你如何理解依法治國，如何實施，請舉實例。
3.如果你在工作中遇到的是一個平時不和你說話的同事，你應該怎么處理？ 4.假如這次公務員考試中其他考生的條件都優(yōu)于你，你是怎么想的，應該怎么處理？
20日下午工商面試題
1.如何看待年輕人自主性和公務員工作的嚴肅性（大概是這樣）2.學歷等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的競爭 4.在你的這個職位上你怎樣說服考官你比其他人更適合21日上午工商面試題
1結合考公務員的動機，關于有所不為有所作為的認識，2聽到別人在后面說壞話，你怎么做？
3秉公執(zhí)法和人情，有熟人找你辦事情怎么怎么處理？
4在辦公室里，每天都有很多找你的電話，你也打很多電話。單位老同志有怨言，你怎么辦?
21日下午面試題
1，能否說一下愿意到基層工作嗎？
2，如何理解和做到加強中央的核心地位以及黨和國家的統(tǒng)一性 3，到新單位如何交朋友？
4。你筆試很高，面試低，你覺得應該錄取你嗎?
22日檢察院面試題
１、機關單位辦事循規(guī)蹈矩，但是青年人都很有個性，你怎么看待？
２、學歷等于能力嗎，友人認為能力大于學歷，你怎么看？
３、市場經濟下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？
４、你怎說服在場的考官接受你而不是別人？
22日工商面試題
1.你有什么樣的事業(yè)目標，你對你的事業(yè)目標有什么打算，做了什么事情？ 3.都說同事難相處，你怎么看？如果你被錄取你會怎么和同事相處？ 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會怎么做？
22日下午檢查系統(tǒng)面試題
1.你被錄用以后，領導安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你，你怎么辦? 2.3.15開展很多保護消費者權益的活動，處理了很多爭議，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯誤，你怎么辦? 4.通過你剛才的表現，我們認為你知識面不寬，你有什么要說的?
22日監(jiān)獄系統(tǒng)面試題
⒈你的職業(yè)目標是什么？你對此做了哪些準備？過程中取得了哪些成績？
⒉你和領導、同事有矛盾，你怎么辦？
⒊有人說：不如有個好父母，……（大概就是這個意思）！
⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？
⒌還有什么要補充的……？
1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？
2、分析農民工進城的原因？
3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？
4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？
21日下午面試題
1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？
2、對“活到老，學到老”這句話的認識。
3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？
4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗
22日上午面試題
1、說說你的優(yōu)勢和劣勢？為什么報考？
2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發(fā)生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？
3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？
4、你的優(yōu)缺點是什么？[NextPage]
22日下午面試題
1、你認為你的專業(yè)和你報考的專業(yè)哪些方面匹配？
2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？
3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？
4、請用：發(fā)展、誠信、事業(yè)、智慧、小康編個小故事。
20日上午公安面試題（時間10分）
1.你如何看待工作環(huán)境，待遇和擇業(yè)的問題？ 2.做為公務員你如何理解依法治國，如何實施，請舉實例。
3.如果你在工作中遇到的是一個平時不和你說話的同事，你應該怎么處理？ 4.假如這次公務員考試中其他考生的條件都優(yōu)于你，你是怎么想的，應該怎么處理？
20日下午工商面試題
1.如何看待年輕人自主性和公務員工作的嚴肅性（大概是這樣）2.學歷等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的競爭
4.在你的這個職位上你怎樣說服考官你比其他人更適合21日上午工商面試題
1結合考公務員的動機，關于有所不為有所作為的認識，2聽到別人在后面說壞話，你怎么做？ 3秉公執(zhí)法和人情，有熟人找你辦事情怎么怎么處理？
4在辦公室里，每天都有很多找你的電話，你也打很多電話。單位老同志有怨言，你怎么辦?
21日下午面試題
1，能否說一下愿意到基層工作嗎？
2，如何理解和做到加強中央的核心地位以及黨和國家的統(tǒng)一性 3，到新單位如何交朋友？
4。你筆試很高，面試低，你覺得應該錄取你嗎?
22日檢察院面試題
１、機關單位辦事循規(guī)蹈矩，但是青年人都很有個性，你怎么看待？
２、學歷等于能力嗎，友人認為能力大于學歷，你怎么看？
３、市場經濟下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？ ４、你怎說服在場的考官接受你而不是別人？
22日工商面試題
1.你有什么樣的事業(yè)目標，你對你的事業(yè)目標有什么打算，做了什么事情？ 3.都說同事難相處，你怎么看？如果你被錄取你會怎么和同事相處？ 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會怎么做？
22日下午檢查系統(tǒng)面試題
1.你被錄用以后，領導安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你，你怎么辦? 2.3.15開展很多保護消費者權益的活動，處理了很多爭議，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯誤，你怎么辦? 4.通過你剛才的表現，我們認為你知識面不寬，你有什么要說的?
22日監(jiān)獄系統(tǒng)面試題
⒈你的職業(yè)目標是什么？你對此做了哪些準備？過程中取得了哪些成績？
⒉你和領導、同事有矛盾，你怎么辦？
⒊有人說：不如有個好父母，……（大概就是這個意思）！
⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？
⒌還有什么要補充的……？
2007年1月22日新疆公務員考試面試真題
22日檢察院
1.機關單位辦事循規(guī)蹈矩，但是青年人都很有個性，你怎么看待？ 2.學歷等于能力嗎，友人認為能力大于學歷，你怎么看？ 3.市場經濟下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？ 4.你怎說服在場的考官接受你而不是別人？ 22號工商面試題 1.你有什么樣的事業(yè)目標，你對你的事業(yè)目標有什么打算，做了什么事情 2.3.都說同事難相處，你怎么看，如果你被錄取 你會怎么和同事相處 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會怎么做 22號下午檢查系統(tǒng)面試題
1.你被錄用以后,領導安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你,你怎么辦? 2.3.15開展很多保護消費者權益的活動,處理了很多爭議,取得了良好的效果,你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯誤,你怎么辦? 4.通過你剛才的表現,我們認為你知識面不寬,你有什么要說的? 22號監(jiān)獄系統(tǒng)面試題
⒈你的職業(yè)目標是什么？你對此做了哪些準備？過程中取得了哪些成績？
⒉你和領導、同事有矛盾，你怎么辦？
⒊有人說：不如有個好父母，……（大概就是這個意思）！
⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？
⒌還有什么要補充的……？
2007年8月20-21日新疆公務員考試面試真題
2007年8月20-21日新疆公務員面試題 新疆8月20日面試題 上午：
1、你曾經的學習與工作經歷對報考的職位有什么影響？
2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？
3、怎樣和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么處理？ 下午：
1、認為你所報考的職位，需要具備哪些方面的素質，你覺得你自已具備哪些素質？欠缺哪些？
2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結合實際談談自己的體會
3、你到一個工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領導卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？
4、假設你不會游泳，但一個小孩掉水里了，問你怎么辦？ 新疆8月21日面試題
上午：
1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？
2、分析農民工進城的原因？
3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？
4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？
下午：
1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？
2、對“活到老，學到老”這句話的認識。
3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？
4、詞匯編故事：冰川 天使 櫻桃 美酒 地球 美麗 新疆8月22日面試題
上午：
1、說說你的優(yōu)勢和劣勢？為什么報考？
2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發(fā)生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？
3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？
4、你的優(yōu)缺點是什么？ 下午：
1、你認為你的專業(yè)和你報考的專業(yè)哪些方面匹配？
2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？
3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？
4、請用：發(fā)展、誠信、事業(yè)、智慧、小康編個小故事。
新疆政法干警面試真題及答案詳解
1．談談你對有法不依的看法。
【參考答案一】
首先，“有法不依”在一定程度上凸顯了公眾法律意識的淡薄，在法律法規(guī)的具體了解和應用方面存在著較大的不足，尤其是在基層偏遠地區(qū)的群眾中還存在著法律盲區(qū)。這些問題的存在很大程度上歸因于我們的普法教育工作開展的不到位，法律法規(guī)尚未完全成為人民群眾抵制違法犯罪、維護自身合法權益的武器。這就要求我們必須加強普法教育工作，尤其是基層邊遠地區(qū)人民群眾的普法工作，提高群眾的法律意識和法制觀念，為依法治國奠定堅實的群眾基礎。
其次，這也在一個層面上反映了我國的現行法律仍存在一些不合理之處，相關的法律法規(guī)跟實際具體情況不吻合，使得依法辦事在現實面前遭遇了“合法不合理”的尷尬。對此，我們的啟示是法律法規(guī)的制定不能脫離實際，而必須在掌握實際情況的基礎上，隨著客觀情況的變化而不斷地調整。
再次，有法不依，也在一定程度上反映了相關的執(zhí)法部門在具體的法律執(zhí)行過程中存在著執(zhí)法不嚴，違法不究的情況。法律的權威遭到蔑視，社會的公平正義遭到踐踏，對于這樣的情況，相關的部門要出臺相應的政策嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，通過嚴厲的制度規(guī)范約束執(zhí)法部門的執(zhí)法行為，確保有法必依、違法必究。
【參考答案二】
“有法不依”集中凸顯了我國相關執(zhí)法部門的“知法犯法”的現象以及背離“依法辦事”原則的違法違規(guī)行為。
嚴格執(zhí)法，作為我國實行“依法治國”方略的重要保障，是法律機關通過公權利來維護法律尊嚴和人民群眾切身利益的重要途徑。有法不依，勢必阻礙我國的依法治國方略的實施，且不利于更好地維護好人民群眾的根本利益，保障我國各項事業(yè)的發(fā)展。
有法不依的現象的確還較為普遍：我們的城管部門在執(zhí)法過程中仍舊有粗暴執(zhí)法、違規(guī)執(zhí)法的現象；我們的稅務、交通等部門仍舊存在亂收費、亂罰款的現象；我們的司法部門還存在著違規(guī)審判、拖延誤判的現象；公安機關存在著非法審判、關押、虐待嫌疑分子的現象。這些現象不僅對我們的法律威嚴造成了惡劣的影響，也使人民群眾的切身利益遭受了損害。
對于我國執(zhí)法部門存在的有法不依現象，我認為必須建立和完善執(zhí)法的監(jiān)督、考核、獎懲機制。通過嚴格的制度規(guī)范約束執(zhí)法部門的執(zhí)法行為，嚴懲相關部門在執(zhí)法過程中出現的有法不依、違法不究的行為。
只有這樣，才能夠維護好法律至高無上的權威，避免法律實施過程中的不公平、不公正的現象，真正地將依法治國方略落到實處。
2．看你很好強，把公務員看成跳板，在這干不長，是嗎？
首先，非常感謝考官對我的不足之處給予提醒，可能我在平時的說話做事中過于愛出風頭，爭強好勝，這也給我的工作生活造成了一定的影響。一直以來，我都沒有太在意這種行為對我造成的不良影響，現在我逐漸意識到了如果要真正成為一名合格的公務員就必須嚴格要求自己的一言一行，樹立自身良好的公眾形象，注意保持和諧的人際關系。對此，我會盡快地改正這一缺點，避免給我以后的工作生活造成不利的影響。
其次，我之所以報考公務員就是因為我對公務員有一種發(fā)自內心的熱愛，對這項工作有著持久的好感和興趣，從小我就立志做一名公務人員，為人民群眾的利益奮斗終生。在平時的學習生活中我都是按照一名“準公務員”的標準嚴格要求自己。報考公務員是在我對自己的能力以及興趣、愛好有了一個全面把握，在對自己的職業(yè)規(guī)劃有一個清晰的認識基礎之上作出的決定。它不是一時的沖動，更不是將公務員作為人生跳板的權宜之計。
最后，如果真的有幸走上公務員崗位，我會勤懇踏實地做好自己的本職工作，在平凡的崗位上做出出色的成績，本著“干一行，愛一行”的職業(yè)理念，將公務員作為我一生的職業(yè)。
3．你是團支書，怎么組織一場活動？
【參考答案一】
我會對活動做以下的安排： 第一，在活動之初，我會就活動的主題、目標，活動流程做好充足的規(guī)劃、周密的安排，充分做好活動開展的前期準備。
此外，我還要制定好本次活動的相關活動事項以及突發(fā)情況的應急措施（比如足球比賽中可能出現隊員受傷的情況，作為活動的組織者必須事前準備好治療足球比賽過程中可能出現的各種傷病情況）。
第二，將活動的方案上報有關部門批準，并及時向有關部門申請場地、經費以及必要的活動道具（比如要組織一場籃球比賽需要籃球比賽場地、比賽用球、裁判人員以及與比賽有關的比賽用具等）。合理地安排人、財、物的分配，通過科學合理的資源整合，盡可能減少活動的開支。
第三，如果活動比較大，還必須需要有活動志愿者，要做好志愿者的選拔、培訓等事宜。
第四，在活動的前期通過廣播、海報、標語等各種渠道加強對活動的宣傳，讓更多的人參與到本次活動中來；在活動過程中積極宣傳活動的進展情況，以及在活動結束后的反響，提高本次活動的影響力和宣傳效果。
第五，在活動結束后，我要做好活動工作總結本次活動取得的重大效果以及本次活動中的不足之處，以書面的形式匯報相關部門，并及時聽取相關部門領導對本次活動的意見。
【參考答案二】
（自己設計一個具體的活動予以回答，本答案將設計一個學校組織學生黨員參觀紅色革命基地的活動。）
第一，制定一個完整周密的參觀活動方案，包括具體的參觀人數、參觀點、參觀路線、參觀時間、集合地點等。此外，還要在方案中明確本次參觀活動的組織紀律以及相關的注意事項，保證參觀活動的順利開展以及活動過程中的人員安全。
第二，將活動方案及時上報學校相關部門批準，批準后，成立一個活動專項小組，及時向有關方面聯(lián)系活動所需車輛。第三，將活動方案下發(fā)到各個院系，要求各院系配合完成這項活動，將此次活動的各項規(guī)定以及原則紀律傳達到各學生黨員。
第四，充分利用校園廣播、校刊校報、海報以及標語等宣傳渠道，在事前、事中、事后加強對此次活動背景、活動意義以及相關活動流程的宣傳，充分調動學生黨員參與的積極性，擴大此次活動的影響力以及通過此次活動提高自身的覺悟和黨性，從而達到此次活動的教育意義。
第五，在本次參觀活動結束后，要求每一個參觀黨員就此次活動寫一份參觀心得，并就此次活動的開展狀況、取得的效果以及此次活動中的不足之處以書面的形式向學校有關部門匯報。
4．你怎么處理同事之間的關系的？
（本題是籠統(tǒng)地考查同事關系處理題，作為這類題目一般都有固定的答題模式和常規(guī)關系處理思路，以及應當遵循的基本原則。）
【參考答案】
（1）在平時的工作中加強與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內的事，互相幫扶，共同進步，多就一些工作中的問題虛心向同事請教，在工作中跟同事結成良好的友誼。
（2）掌握必要的人際關系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點、為人處事方式，在坦誠相待的基礎上
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