第一篇：專業(yè)技術人員考核內容標準

專業(yè)技術人員考核內容標準

一、德

1、政治思想：擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，積極主動參加政治學習，認真完成政治任務。

2、組織紀律：自覺遵守黨紀國法和單位的各項規(guī)章制度，組織紀律性強。

3、職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德，能模范遵守本職業(yè)道德規(guī)范內的規(guī)定。

4、團結協(xié)作：團結同志，同事關系融洽，配合意識強，有合作精神，積極主動與有關方面溝通情況，處理好各種工作關系。

二、能

1、專業(yè)知識水平：具有本等級職務要求的基礎理論知識，對本專業(yè)有深入的了解和扎實的專業(yè)理論知識，并能熟練地運用到實際工作中去。

2、外文水平：有一定的外語水平，借助詞典能閱讀專業(yè)方面的外語書刊。

3、文字、語言表達能力：有一定的文字和口頭表達能力，能寫出具有一定水平和對本專業(yè)工作的指導意義的論文。

三、勤

1、工作態(tài)度：有較強的工作責任心，工作積極性高，肯動腦筋想辦法，吃苦耐勞，工作踏實。

2、出勤情況：依據侯冶政發(fā)（2009）56號文件中有關規(guī)定執(zhí)行。

四、績

1、工作數量：承擔的工作任務飽滿，工作量大，能較好地完成所承擔的任務。

2、工作質量：工作質量較好，出色完成任務，完成本單位月工作目標。

3、合理化建議的數量和質量：保證月合理化建議的數量每月不汪于一條且保證其質量。

4、論文成果：能獨立或參與撰寫具有一定水平的論文，調研報告等。

5、工作效益：經濟效益和社會效益較大。

五、考核辦法

1、職稱補貼的70%部分依照有關規(guī)定發(fā)到個人，30%部分根據個人的工作表現發(fā)放，各單位必須拉開檔次，不允許平均分配。

2、職稱補貼的30%可不分職稱等級、不分專業(yè)，統(tǒng)一考核發(fā)放，表現突出的專業(yè)技術人員可以突破30%的限制。

3、對于本單位只有一位享受職稱補貼人員的情況，可以根據工作表現當月發(fā)放或推遲下月發(fā)放，或發(fā)給具有同等水平且表現突出人員（可以是非享受職稱補貼人員）。

3、若因本人工作失誤，造成事故并產生損失，可以停發(fā)全部補貼；若發(fā)生重大事故可停發(fā)本部門，本專業(yè)全部人員的職稱補貼，其它部門本專業(yè)人員停發(fā)部分職稱補貼，具體額度由廠黨政會議決定。

5、考核要求按月進行，若出現平均工資分配現象，則取消該單位的職稱補貼，并對黨政正職罰款1000元。

第二篇：化驗員工作標準及考核內容

化驗員工作標準及考核內容

一． 工作內容

1.白班工作人員主要負責以下工作： 1)原材料檢驗。2)成品的復核檢驗。

3)化驗室所需的所有藥品的配制和標定，標準溶液要作好記錄。4)測定濃度，作好記錄。5)做好日常工作記錄。

6)根據公司的需要做好其它安排的工作及特殊情況工作。2.主管

1)對化驗室日常工作的管理安排，協(xié)助與生產車間進行溝通協(xié)調，對化驗室人員進行日?？己?。

2)對各個分析數據的監(jiān)控抽測，檢查。

3)對各車間成品（半成品）質量的日常巡檢，考核。4)對各成品（半成品）質量進行月報和每月匯總考核。5)對各種衡器的定期校驗檢查，和不定期校驗抽查。

6)備件、藥品、記錄紙采購計劃，各種原材料、包材、備件藥品質量的復核，對各種樣品的復核。

7)協(xié)助正常班完成各項工作。8)領導安排的其他工作

3.倒班人員主要負責以下工作：

1)負責原材料在內在質量檢驗和外在包裝質量檢驗 2)中間控制產品的檢驗

3)做好各種原始記錄，填好化驗工作記錄表，出具各種化驗單，夜班負責質量日報表。二． 工作要求

1.檢驗樣品要自己取樣，取樣具有隨機性、代表性，取樣量按標準規(guī)定執(zhí)行，否則因取樣造成影響結果的罰2~10分。

2.對成品的檢驗，分析結果處于合格邊緣的要復測，確認準確結果，否則影響正常工作的罰-5分。

3.不合格或有異常的數據及時上報領導及相關人員，否則影響正常工作的罰2~10分。

4.原始記錄整潔、全面，書寫工整，如有錯誤，在錯誤處劃一橫線，并在錯誤處加蓋個人印章，然后在其上方或下方寫正確內容。檢驗報告、質量日報表、中控記錄表書寫要仿宋，不得有錯誤涂改之處，發(fā)現一處罰2分。

5.檢驗數據要真實可靠，不得弄虛作假，否則影響正常工作的罰-10分。6.成品料分析完畢，封存完好，留樣3個月，樣品存放整齊有序，對過期樣品按時間先后順序，集中處理樣料。

7.白班按“成品復核規(guī)定”進行抽查，每月不少于10%。對抽查結果超過誤差范圍的，按相應規(guī)定懲罰責任人。

8.原材料、中間體、成品的取樣檢驗和配制標藥均按標準規(guī)定程序進行，對不按規(guī)定執(zhí)行的扣責任人2~10分，由此影響產品質量或影響他人的扣10~50分。9.配制溶液要及時更換標簽，標簽內容正確，由此影響使用的罰2~10 分。

10.檢驗不準確或配制標液不準確，超誤差范圍的罰責任人2~10分。

11.記錄紙保存完好，不得隨意亂涂、亂畫、撕頁，否則扣責任人2~30分。12.本班內配制的溶液要貼標簽，注明配液人和時間，否則扣責任人2~5分。13.對入庫產品做好驗質記錄（包括批號是否正確清楚、封口是否規(guī)范、有無異物、包裝衛(wèi)生等），批次與記錄、實物要一一對應，否則驚醒處罰責任人5~10分。

14.嚴格交接班記錄。交接內容包括檢驗記錄、衛(wèi)生、藥品使用情況、公物使用情況、本班異常情況等，否則因交接不清造成影響生產的給予雙方5~10分的處罰。

15.內在質量和外在質量檢驗合格入庫售出后，如遇客戶投訴，要對相應化驗員酌情給予處罰5~50分。

16.玻璃儀器破損（除碘量瓶外），視情節(jié)輕重罰5-10分。

三、勞動紀律

1.不私自離崗、串崗

2.休班以假條為準，當面請假，否則以未請假論處 3.上班時間不得干私活，4.不得扒在桌上，不得打盹睡覺，5.禁止使用電爐作飯

6.操作臺和工作臺面不準擺放私人物品 7.公共物品用完后，放回原地，擺放整齊 8.嚴禁無故不開會或不參加集體活動

9.各自衛(wèi)生區(qū)及時打掃，逢一聯查，無論集團聯查與否，均按時打掃各自衛(wèi)生區(qū)，并日常保持各自衛(wèi)生區(qū)干凈，隨臟隨打掃，衛(wèi)生交接好。以上每違反一項罰2-5分。

四、培訓計劃及淘汰機制 1.培訓考試時間：

每月15~20日之間為培訓考試時間，單月為實踐考試，雙月為理論考試 2.參加人員：所有化驗室人員 3.淘汰機制：

1> 每月公布個人的總成績，其由三部分組成：考試成績、工作要求考核、工作態(tài)度，分別占60分、20分、20分。

2> 連續(xù)三個月排名倒數第一的，即為淘汰對象；成績連續(xù)兩個月低于60分者為淘汰對象。

3> 主管參加考試，不參與排名。

第三篇：婦女之家考核內容及標準

婦女之家建設和管理工作機制

一、用123456標準化模式，建好“婦女之家”

1、即一張卡片，印制一張市婦聯統(tǒng)一設計的“婦女之家”溫馨服務卡；

2、即兩個陣地，基層婦聯或婦代會工作辦公室、婦女之家；

3、即三個上墻，基層婦代會組織網絡、婦代會工作職責、婦女活動圖片；

4、即四個制度，婦代會調研、婦代會服務、婦代會活動、婦代會議事；

5、即五本臺賬，創(chuàng)業(yè)行動、文明行動、關愛行動、維權行動、組織建設；

6、即六個簿子，婦代會成員聯系婦女互助簿、各項活動開展情況成效簿、來信來訪登記簿、好人好事記載簿、留守婦女兒童跟蹤服務簿、各類典型女性花名冊。

二、用“綠紅藍橙”菜單式工作法，用活“婦女之家”

（一）春季以“綠色”主題，重點實施文明行動(3-5月)

1、開展巾幗文藝演出、鄰里文化節(jié)等“三八”慶?；顒印?/p>

2、開展“綠色行動在家庭”活動。組織引導婦女發(fā)展庭院經濟，開展“陽臺造綠”等。

3、開展巾幗綠色示范點創(chuàng)建活動。組織巾幗志愿者開展環(huán)境整治、文明勸導、植綠護綠行動。舉辦女性插花、小 1

盆栽藝術培訓。

4、圍繞“母親節(jié)”舉辦以感恩母親為主題的講座，開展“文明家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評比活動。

（二）夏季以“紅色”主題，重點實施創(chuàng)業(yè)行動(6-8月)

5、深化“巾幗建功”和“雙學雙比”活動。依托當地婦女創(chuàng)業(yè)基地和協(xié)會，以自辦和聯辦的形式組織培訓或職業(yè)指導。

6、開展“巾幗農家樂”和“巾幗文明崗”評選活動。積極培育一批服務業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)典型，建立一批女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，打響“徽娘農家樂”和“徽娘家政服務”品牌。

7、緊扣“6.1”、“7.1”、“8.1”等節(jié)點，開展慶?；蛟u選活動。

（三）秋季以“藍色”主題，重點實施維權行動(9-11月)8、9月為“平安家庭”創(chuàng)建月。開展“平安家庭大家評”、家庭矛盾糾紛集中調解等活動，對已評“平安家庭”進行復評。9、10月為法制宣傳月。邀請對口幫扶巾幗志愿者舉辦法制講座，開展“平安知識家家學”活動。10、11月為反家庭暴力宣傳月。開展零暴力社區(qū)(村莊)創(chuàng)建活動，舉辦“白絲帶行動”，向本社區(qū)(村)居民發(fā)放象征永遠不使用家庭暴力的白色絲帶。

11、依托基層維權站點，認真做好各類來訪接待，切實為婦女群眾提供信訪維權、心理咨詢等服務。

（四）冬季以“橙色”主題，重點實施關愛行動(12月-2013年2月)

12、走訪貧困婦女和兒童，融合社會資源，廣泛動員企業(yè)和社會力量開展關愛“留守婦女”和“留守兒童”捐贈活動，給予她們生活上的切實幫助。

三、用創(chuàng)新創(chuàng)造特色化，打造品牌“婦女之家” 各地的“婦女之家”要因地制宜，爭創(chuàng) “一示范點一品牌一特色”，突出“徽娘農家樂”、“曲苑之家”、“編織藝術之家”、“舞藝之家”、“廚藝之家”、“書香之家”等特色，開展活動，樹立品牌。使更多特色鮮明、亮點迭出的“婦女之家”煥發(fā)異彩。

“婦女之家”示范點考核標準

1、硬件標準：按硬件標準建設婦女之家示范點 30分

2、開展活動：按“五進家”（法律、創(chuàng)業(yè)、健康、美德、互助）要求開展活動，并且每年不少于3次，三八、六一均有活動 20分

3、經費投入：經費投入每年不少于1萬元 20分

4、制度建立：各項制度建立并落實（基層婦代會組織網絡、婦代會工作職責、婦女活動圖片，婦代會調研、婦代會服務、婦代會活動、婦代會議事制度）10分

5、檔案管理：按要求建好五本臺賬、記好六本簿子（建好創(chuàng)業(yè)行動、文明行動、關愛行動、維權行動、組織建設五本臺賬，記好婦代會成員聯系婦女互助簿、各項活動開展情況成效簿、來信來訪登記簿、好人好事記載簿、留守婦女兒童跟蹤服務簿、各類典型女性花名冊六個簿子）10分

6、社會效益：有明顯的品牌效果，為婦女群眾辦實事，為黨委政府肯定，社會效益好 10分

第四篇：服務員績效考核內容及標準

服務員績效考核內容及標準

服務員績效考核內容及標準

考核方式：百分獎分制。

編考核內容

號遲到曠工儀容儀表禮貌用語操作技能開單規(guī)范投訴工作區(qū)衛(wèi)生互幫互助物品擺放客人表揚送客浪費綜合評分

分值 考核標準 備注 5分 無遲到得5分；遲到≤1次得2分；（未注明遲到＞1次得0分?！霸驴己恕闭呔鶠橹芸己耍?分 無曠工得5分；曠工≥1次得0分。5分 按照管理制度關于員工儀容儀表的要求規(guī)定，全部合格得5分；合格兩項以上得3分； 合格兩項以下得0分。7分 主動規(guī)范得7分；主動不規(guī)范得3分；不主動不規(guī)范得0分。5分 分別為：上菜不報菜名、不及時撤空盤、結賬不核對、買錯單。無差錯得5分；差錯≤3次得2分；＞3次得0分。5分 分別為：臺號、菜名、數量，要求內容正確、字跡清楚。無差錯得5分；差錯≤3次得2分；＞3次得0分。10分 無客訴得5分；周客訴＞1次得0分。無內訴得5分，≤1次得5分；內訴＞1次得0分。10分 主動清理工作區(qū)域衛(wèi)生并保持干凈，無水跡，無垃圾；主動清理并保持桌面衛(wèi)生。優(yōu)10分；良5分；差0分。5分 優(yōu)5分；良3分；差0分。5分 備餐柜器具擺放整齊，抹布干凈。優(yōu)5分；良3分；差0分。8分 客人在經理級以上管理人員當面表揚或書面表揚得8分；在回訪卡上寫加薪或獎勵字樣得3分；無表揚得0分。5分 客人用餐后準備離店時，提醒客人帶齊物品并致歡送詞。優(yōu)5分；良3分；差0分。5分 無浪費現象得5分；有浪費現象得0分。20分 其中12分為各店自定，上報總部后，執(zhí)行的考核項目。其中8分為所有上級對其崗位工作的整體綜合評分。

第五篇：事業(yè)單位2012年考核內容與標準

考核內容與標準

管理崗位人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，忠于職守，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，具有很強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤90%以上，無事故差錯，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成了各項工作任務且成績突出。院內繼續(xù)教育不合格者不能評優(yōu)。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤較好，能夠完成工作任務。

基本合格：政治、業(yè)務素質一般，組織紀律不強，法制觀念不強，廉潔自律方面要求不嚴，辦事公正性差，對本職工作及相關工作的政策法規(guī)和管理知識了解一般，在工作中不能較好的理解和貫徹執(zhí)行，工作質量、效率不高，工作不夠主動，團結協(xié)作精神差，或因主觀原因在工作中發(fā)生一定錯誤。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，法制觀念淡薄，組織紀律較差，出勤率50%以下，難以適應工作要求，利用職務之便謀取私利，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

專業(yè)技術崗位人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，精通業(yè)務、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學或業(yè)務技術工作中成績突出。出勤率90%以上，無事故差錯。院內繼續(xù)教育不合格者不能評優(yōu)。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強 1

或提高較快，能夠履行崗位職責，完成科研、教學或業(yè)務技術工作任務，無責任事故。

基本合格：政治、業(yè)務素質一般，組織紀律性稍差，不能很好地適應工作崗位要求和領導交辦的事項，履行崗位職責較差，專業(yè)業(yè)務不熟悉，對本職工作責任心不強，專業(yè)技術能力不強。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，法制觀念淡薄，組織紀律較差，出勤率50%以下，有醫(yī)療事故者，難以適應工作要求?；蚬ぷ髫熑涡牟粡?，履行崗位職責差，不能完成科研、教學或業(yè)務技術工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

工勤技能崗位人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，出勤率90%以上，無事故差錯，工作成績突出。院內繼續(xù)教育不合格者不能評優(yōu)。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注意勞動安全，出勤較好，能夠履行崗位職責，完成工作任務。

基本合格：政治、業(yè)務素質一般，法制觀念不強，出勤率較低，不能較好適應工作，履行崗位職責較差，工作責任心不強，在工作中造成明顯失誤，不能較好地遵守勞動安全和操作規(guī)程。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，法制觀念淡薄，組織紀律較差，出勤率50%以下，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務，或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤，或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

人事部

2012年12月19日