第一篇：市檢測(cè)中心職業(yè)技能鑒定上半年工作計(jì)劃

市檢測(cè)中心、職業(yè)技能鑒定上半年工作計(jì)劃

市檢測(cè)中心2011年上半年工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市住建委、市質(zhì)監(jiān)站的工作總體部署，積極開展檢測(cè)試驗(yàn)工作，并結(jié)合實(shí)際情況制定計(jì)劃如下：

一、檢測(cè)試驗(yàn)工作

（一）認(rèn)真做好三個(gè)新建檢測(cè)中心設(shè)備安裝及調(diào)試工作，從2月15日起至3月底，利用一個(gè)半月時(shí)間對(duì)試驗(yàn)設(shè)備進(jìn)行安裝調(diào)試及未到設(shè)備進(jìn)行發(fā)貨，同時(shí)對(duì)遠(yuǎn)程控制網(wǎng)絡(luò)軟件運(yùn)作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試試驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程控制及監(jiān)控，對(duì)檢測(cè)試驗(yàn)場(chǎng)所進(jìn)行功能布置，制作檢測(cè)試驗(yàn)操作臺(tái)，為今年正常運(yùn)營(yíng)做好準(zhǔn)備。

（二）對(duì)未完裝飾工程組織施工，力爭(zhēng)3月中旬內(nèi)裝工作全部結(jié)束，并進(jìn)行各功能場(chǎng)所的設(shè)施如辦公電腦、桌椅、住宿的床等，進(jìn)行采購(gòu)工作，保證正常使用。

（三）在具備施工條件時(shí)，對(duì)東旗、西旗、陳旗工程外立面進(jìn)行重新設(shè)計(jì)、施工，并對(duì)外圍環(huán)境進(jìn)行場(chǎng)地硬化、綠化、亮化。

（四）制定三個(gè)檢測(cè)中心人員分配方案，對(duì)崗位設(shè)定專職人員進(jìn)行崗位獨(dú)立培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)新進(jìn)人員做好崗前培訓(xùn)工作。

（五）認(rèn)真組織《員工手冊(cè)》宣貫學(xué)習(xí)工作，使各位員工在工作中嚴(yán)格執(zhí)行檢測(cè)中心的各項(xiàng)制度，確保工作順利完成。

（六）建立完善三個(gè)檢測(cè)中心質(zhì)量管理體系，保證檢測(cè)試驗(yàn)工作質(zhì)量，做好計(jì)量認(rèn)證認(rèn)可準(zhǔn)備工作，待自治區(qū)認(rèn)證小組檢查驗(yàn)收，并對(duì)市檢測(cè)中心計(jì)量認(rèn)證到期保證進(jìn)行申請(qǐng)做好準(zhǔn)備工作。

（七）根據(jù)工程開工情況，繼續(xù)開展建筑材料現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督抽檢工作，通過往年工作情況，抽檢結(jié)果通報(bào)不及時(shí)，今年要加強(qiáng)加大力度及內(nèi)部管理，每月底將抽檢結(jié)果及時(shí)上報(bào)及通報(bào)，并指定專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成此項(xiàng)工作。

（八）加大預(yù)拌混凝土生產(chǎn)企業(yè)的管理，加大檢查頻次，由每年檢查一次改為每月檢查一次，進(jìn)一步提高我市預(yù)拌混凝土質(zhì)量，并對(duì)各預(yù)拌混凝土企業(yè)所設(shè)立的分站進(jìn)行專項(xiàng)整頓，必須設(shè)立相應(yīng)試驗(yàn)室，否則不允許生產(chǎn)和銷售混凝土。

（九）加強(qiáng)前臺(tái)服務(wù)工作質(zhì)量，充分發(fā)揮新版軟件功能，提高工作時(shí)效，對(duì)前臺(tái)工作人員加強(qiáng)管理以熱情、周到、細(xì)致等工作作風(fēng)，為用戶提供滿意的服務(wù)。

二、職業(yè)技能鑒定

（一）做好2010年培訓(xùn)人員信息數(shù)據(jù)上報(bào)，督促考試及鑒定成績(jī)未完成的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按時(shí)完成。

（二）對(duì)2011年培訓(xùn)鑒定工作的開展做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在5月份提前進(jìn)行，（三）執(zhí)行由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以

便更好協(xié)調(diào)工作。

（四）3月底前對(duì)2010年培訓(xùn)就業(yè)人員全部上報(bào)資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，應(yīng)認(rèn)真總結(jié)以往檢查中的問題，進(jìn)行認(rèn)真改進(jìn)，確保上報(bào)資料質(zhì)量。

（五）應(yīng)對(duì)2010年完成不及時(shí)、主動(dòng)的地區(qū)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行通報(bào)。

市檢測(cè)中心、職業(yè)技能鑒定上半年工作計(jì)劃

2011年2月

第二篇：職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

2013年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《2003年農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》為指導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳力度，夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴(kuò)大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國(guó)家要求就業(yè)準(zhǔn)入的工種，重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評(píng)技術(shù)方法，創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式。

一，注重宣傳，提升影響

充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國(guó)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)河南站，報(bào)刊，宣傳展版，宣傳冊(cè)等形式，廣泛宣傳國(guó)家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學(xué)生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收以及技能人才在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可程度，爭(zhēng)取地方政府和有關(guān)部門對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時(shí)注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者技能水平，提升農(nóng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的先進(jìn)典型，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，逐步提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。

二，夯實(shí)基礎(chǔ)，確保質(zhì)量

1.加強(qiáng)管理。各省轄市分校要有專人負(fù)責(zé)，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴(kuò)大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認(rèn)真研究形勢(shì)，把握機(jī)遇，采取有效措施，確保今年開展工作。

2.強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評(píng)員隊(duì)伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場(chǎng)所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。

3.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。協(xié)助培訓(xùn)單位按考核大綱的要求選擇培訓(xùn)教材，聯(lián)系輔導(dǎo)教師；指導(dǎo)培訓(xùn)單位做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，最大限度地為各培訓(xùn)單位搞好服務(wù)。

4.強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量管理。堅(jiān)持培考分開，認(rèn)真督導(dǎo)鑒定前的培訓(xùn)，要求培訓(xùn)單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，否則不予鑒定。

5.嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)程。強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)意識(shí)，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)施辦法（試行）》的貫徹實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點(diǎn)的實(shí)際情況，組建考評(píng)小組；鑒定前一天鑒定點(diǎn)務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級(jí)的“技術(shù)準(zhǔn)備通知單”準(zhǔn)備場(chǎng)地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴(yán)格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[2002]第3號(hào)）進(jìn)行。

三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。

2.加強(qiáng)與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴(kuò)大在校生的鑒定數(shù)量。

3.積極主動(dòng)地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營(yíng)者做好動(dòng)物疫病防治員，動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員的技能鑒定。

4.努力探索鑒定與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計(jì)算機(jī)操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

5加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營(yíng)管理部門，農(nóng)民協(xié)會(huì)，食用菌協(xié)會(huì)，部隊(duì)，農(nóng)場(chǎng)，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定工作。

6.加強(qiáng)與重點(diǎn)項(xiàng)目及當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。把鑒定與糧油生產(chǎn)基地，大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)，科技示范場(chǎng)（戶），無公害農(nóng)產(chǎn)品，綠色食品，有機(jī)食品的生產(chǎn)結(jié)合起來；在農(nóng)業(yè)科技入戶等重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)中，對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員等主要崗位的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，為項(xiàng)目的實(shí)施提供人才支撐；引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓(xùn)，技能鑒定，勞動(dòng)力使用和激勵(lì)相結(jié)合的企業(yè)用工制度；配合市政建設(shè)開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。

四，積極探索考評(píng)技術(shù)方法，創(chuàng)新鑒定評(píng)價(jià)模式

結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的特點(diǎn)和各職業(yè)的不同要求，積極探索考評(píng)技術(shù)方法，不斷創(chuàng)新鑒定評(píng)價(jià)模式。對(duì)種植，養(yǎng)殖，操作類技術(shù)技能型人才的鑒定評(píng)價(jià)，突出實(shí)際操作能力和關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)的考核，增加新知識(shí)，新品種，新技術(shù)，新方法的培訓(xùn)；對(duì)農(nóng)資營(yíng)銷，農(nóng)機(jī)營(yíng)銷等知識(shí)技能型人才的鑒定評(píng)價(jià)，圍繞市場(chǎng)需求和社會(huì)發(fā)展需要，突出職業(yè)道德，專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用；對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，實(shí)用技術(shù)指導(dǎo)員，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等復(fù)合技能人才的鑒定評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，新技術(shù)應(yīng)用和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展的需要，強(qiáng)化綜合性業(yè)務(wù)和多項(xiàng)技能的考核。

五，總結(jié)表彰

12月15日前考評(píng)員必需上報(bào)《農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員考評(píng)表》（見附件6）。鑒定站本著客觀，公正的原則對(duì)考評(píng)員進(jìn)行考核；另一方面根據(jù)鑒定人數(shù)，上報(bào)材料，培訓(xùn)輔導(dǎo)及組織鑒定情況及考評(píng)員的表現(xiàn)等，將對(duì)工作突出的市縣分校及考評(píng)員進(jìn)行表彰。

第三篇：職業(yè)技能鑒定站工作計(jì)劃-

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度的需要，認(rèn)真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)社會(huì)從業(yè)人員和就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)入引導(dǎo)，更好地服務(wù)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，為我局就業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)力就業(yè)事業(yè)提供有力保障。

一、面向市場(chǎng)，適應(yīng)就業(yè)需求的變化

社會(huì)用人單位需要較高的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，不僅要配置先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動(dòng)者在參與市場(chǎng)交流同時(shí)也需要拿出一個(gè)可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認(rèn)證活動(dòng)在勞動(dòng)者、勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)中的紐帶作用則顯得十分重要。

（一）適應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制

2003年3月勞動(dòng)保障部門頒布6號(hào)部令，要求對(duì)技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財(cái)產(chǎn)安全及廣大消費(fèi)者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的資格證書，不得就業(yè)。

我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證就業(yè)的質(zhì)量，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力為出發(fā)點(diǎn)，不僅注重學(xué)員知道什么，更注重學(xué)員能干什么。嚴(yán)格勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，對(duì)勞務(wù)派遣、流動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認(rèn)證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。

（二）適應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展

充分發(fā)揮資格證書在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導(dǎo)培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn)，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運(yùn)用。引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)主動(dòng)面向多樣化勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、鑒定為手段，注重實(shí)際工作能力，反映出勞動(dòng)者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達(dá)到提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)的目的。

（三）適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革

證書的真正生命力在于企業(yè)的認(rèn)可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，成為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。

二、擴(kuò)大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者提供認(rèn)證服務(wù)

努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實(shí)現(xiàn)兩種證書并重制度。據(jù)了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機(jī)構(gòu)，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設(shè)有鑒定機(jī)構(gòu)，其工作范圍也僅僅是針對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部服務(wù)?？梢娐殬I(yè)資格證書制度工作任重道遠(yuǎn)，且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)工作實(shí)際,力爭(zhēng)鑒定人數(shù)1000人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益10萬元。

（一）深入企業(yè)，加大對(duì)社會(huì)各類從業(yè)人員的資格認(rèn)證

針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。

（二）貼進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的資格認(rèn)證

在就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生中實(shí)行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓(xùn)練中心人才培養(yǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求密切結(jié)合，開展以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動(dòng)，緊密結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進(jìn)就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生就業(yè)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行體系，適應(yīng)就業(yè)工作的需要。

（三）不斷發(fā)展，促進(jìn)對(duì)新工種、新技能實(shí)行資格認(rèn)證

在現(xiàn)有初、中級(jí)鑒定級(jí)別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計(jì)算機(jī)、中式烹飪等13個(gè)工種認(rèn)證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴(kuò)大鑒定覆蓋面，適應(yīng)社會(huì)職業(yè)變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者提供認(rèn)證服務(wù)。

三、完善制度，加強(qiáng)軟硬件建設(shè)

大力加強(qiáng)鑒定工作的各項(xiàng)制度建設(shè)，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強(qiáng)鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項(xiàng)工作程序。

（一）健全機(jī)構(gòu)管理制度

制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報(bào)考資格并及時(shí)上報(bào)，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。

（二）提高職業(yè)技能鑒定條件

1、考核場(chǎng)地：現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實(shí)習(xí)基地各一棟，技術(shù)理論考場(chǎng)3間，操作技能考場(chǎng)6間，可同時(shí)提供500人的教學(xué)、實(shí)習(xí)和考核，已經(jīng)符合國(guó)家職業(yè)鑒定考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。

2、設(shè)備設(shè)施：因設(shè)備、設(shè)施價(jià)格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實(shí)施鑒定，但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓(xùn)練中心資源共享，相互使用，避免重復(fù)購(gòu)置形成浪費(fèi)。鑒定工作的開展必須依靠培訓(xùn)力量，現(xiàn)就業(yè)訓(xùn)練中心僅能提供20人的電焊班培訓(xùn)，且無其它設(shè)備設(shè)施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強(qiáng)培訓(xùn)鑒定工作，急需添置與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施。

3、考評(píng)管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的類別、等級(jí)要求的考評(píng)管理人員，我局現(xiàn)有考評(píng)人員5人，人力薄弱，并且考評(píng)專業(yè)單一，僅能提供計(jì)算機(jī)、電氣焊及考務(wù)管理專業(yè)技術(shù)的考評(píng)，在市勞動(dòng)局鑒定中心組織的考評(píng)員培訓(xùn)中，將加大參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過得硬的考評(píng)、管理人員隊(duì)伍。

4、開通使用國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng):努力加強(qiáng)國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、國(guó)家題庫(kù)、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進(jìn)報(bào)名、考場(chǎng)編排、試卷成績(jī)、證書發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析等各項(xiàng)管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。

四、確保質(zhì)量，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展

嚴(yán)格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書，運(yùn)用國(guó)家題庫(kù)和國(guó)家考務(wù)管理系統(tǒng)，及時(shí)制定鑒定計(jì)劃，發(fā)布鑒定公告，嚴(yán)格考生報(bào)名申報(bào)、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放，有計(jì)劃地編排考場(chǎng)，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實(shí)施、考務(wù)管理到發(fā)放證書等一系列培訓(xùn)鑒定工作進(jìn)行規(guī)劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認(rèn)證的質(zhì)量。

按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取職業(yè)技能鑒定費(fèi)用，堅(jiān)持“社會(huì)效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費(fèi)，取之于民，用之于民，大力促進(jìn)我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。

第四篇：職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

鄭礦職鑒[2011]1號(hào)

關(guān)于印發(fā)《2011年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃》的

通 知

集團(tuán)公司所屬各單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司五屆一次職代會(huì)暨2011年工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提高技術(shù)工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究制定《2011年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際，按要求認(rèn)真組織落實(shí)。

附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

二〇一一年一月二十七日 附件：

2011年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

2011年是“十二五”開局之年，為配合集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“上三”目標(biāo)，2011年集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強(qiáng)化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入規(guī)定，為集團(tuán)公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。

一、2011年重點(diǎn)工作

（一）全面落實(shí)準(zhǔn)入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準(zhǔn)入?！白冋泄檎猩保ズ弥惫艽蟮V新增加技術(shù)工人的準(zhǔn)入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準(zhǔn)入工作；以直管大礦為標(biāo)準(zhǔn)，抓好其它直管礦井的準(zhǔn)入工作；以全面落實(shí)準(zhǔn)入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

（二）推廣應(yīng)用《鄭煤集團(tuán)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓(xùn)操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。

（三）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線崗位晉級(jí)鑒定工作，加大高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的鑒定力度。

（四）加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵(lì)機(jī)制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。

（五）擴(kuò)建培訓(xùn)鑒定試題庫(kù)。組織專業(yè)技術(shù)人員，編寫培訓(xùn)鑒定試題庫(kù)，力爭(zhēng)試題庫(kù)工種數(shù)達(dá)到50個(gè)，滿足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)鑒定需要。

（六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)初、中級(jí)工的在線考試和預(yù)約鑒定考試。

二、2011年培訓(xùn)鑒定工作安排

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目的。通過培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識(shí)和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。

2、培訓(xùn)對(duì)象。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)；獲準(zhǔn)參加技師、高級(jí)技師鑒定考核人員。

3、培訓(xùn)方式。初、中級(jí)工的培訓(xùn)，由各單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)在本單位四級(jí)培訓(xùn)基地舉辦培訓(xùn)班，采取各種有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。沒有四級(jí)培訓(xùn)基地的單位與四級(jí)培訓(xùn)基地簽訂委培協(xié)議，進(jìn)行委托培訓(xùn)。

高級(jí)工以上的培訓(xùn)由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)，在三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。

4、時(shí)間安排

（1）就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn) 4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓(xùn)班。

5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓(xùn)班

7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工實(shí)行技能培訓(xùn)。

（3）9月10日至9月30日，組織申報(bào)技師、高級(jí)技師人員的培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)要求

（1）學(xué)員：對(duì)于河南省人民政府規(guī)定的實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓(xùn)。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓(xùn)的人員，按待崗處理。

（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）培訓(xùn)班管理：培訓(xùn)班管理要嚴(yán)格按照《鄭煤集團(tuán)員工培訓(xùn)工作管理辦法》的要求進(jìn)行。培訓(xùn)效果和質(zhì)量將列 入集團(tuán)公司教育培訓(xùn)季度考核。

（二）、職業(yè)技能鑒定

1、鑒定種類

（1）凡在就業(yè)準(zhǔn)入崗位（工種）工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過培訓(xùn)后，參加本工種最低等級(jí)職業(yè)技能鑒定。

（2）符合晉級(jí)條件的人員，申報(bào)高等級(jí)職業(yè)技能鑒定。

2、鑒定時(shí)間

（1）就業(yè)準(zhǔn)入工種鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，各單位務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)組織報(bào)名完畢，并報(bào)送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個(gè)月的第二個(gè)星期六為考試時(shí)間。

（2）晉級(jí)鑒定的報(bào)名時(shí)間為6月中旬，鑒定時(shí)間由全省統(tǒng)一安排。

3、鑒定報(bào)名

各單位勞資科在接受職工報(bào)名時(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。符合申報(bào)條件的職工，應(yīng)填寫《職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表》（一式一份），交本人身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)由單位統(tǒng)一組織，上報(bào)職業(yè)技能鑒定站。

4、相關(guān)要求

（1）各單位應(yīng)認(rèn)真核定各工種崗位設(shè)置及配備人數(shù)，并制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)鑒定規(guī)劃。

（2）在接受晉級(jí)鑒定報(bào)名時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一 線崗位（工種）。

三、其他主要工作計(jì)劃 1、2011年，在全公司推廣應(yīng)用《鄭煤集團(tuán)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。一季度，由集團(tuán)公司對(duì)設(shè)備和軟件統(tǒng)一組織安裝和調(diào)試，各終端通過內(nèi)網(wǎng)或者外網(wǎng)與集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)聯(lián)接，培訓(xùn)操作管理人員。二季度，各單位進(jìn)行技術(shù)工人信息采集，確保信息庫(kù)資料的完整、正確、可靠。下半年，通過鑒定管理系統(tǒng)初步實(shí)現(xiàn)鑒定報(bào)名、考務(wù)管理、在線考試和預(yù)約考試。經(jīng)過一年的試運(yùn)行，保證管理系統(tǒng)的平穩(wěn)、可靠。

2、四月份舉辦試題庫(kù)編寫培訓(xùn)班，組織專業(yè)技術(shù)人員對(duì)原試題庫(kù)進(jìn)行審核，并編寫20個(gè)左右工種的試題庫(kù)，使試題庫(kù)工種總數(shù)達(dá)到50個(gè)。

3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評(píng)人員培訓(xùn)班。

4、加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，與有關(guān)部門協(xié)同建立集團(tuán)公司高技能人才培育、使用、管理和激勵(lì)機(jī)制。

5、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定基地建設(shè)和管理，加大實(shí)際操作考核力度。

6、做好煤礦主要技術(shù)工種的現(xiàn)狀調(diào)查摸底工作，優(yōu)化技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使集團(tuán)公司技能人才構(gòu)成更趨合理。

7、對(duì)集團(tuán)公司新增工種（崗位）進(jìn)行深入調(diào)查，初步制定各等級(jí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第五篇：2012年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

2012年職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

2012年ⅹⅹ所將按照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門要求，堅(jiān)持扎實(shí)穩(wěn)健的工作作風(fēng)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以滿足ⅹⅹ各企業(yè)用工為目的，以推動(dòng)ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定工作水平進(jìn)步和提高全縣職業(yè)資格證書覆蓋率為目標(biāo)，使ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)工作提升到一個(gè)新的高度。職業(yè)技能鑒定是職業(yè)教育工作的質(zhì)量檢驗(yàn)，也是職業(yè)教育不斷改革發(fā)展的方向，同時(shí)職業(yè)技能鑒定要不斷滿足職業(yè)教育發(fā)展的需要。為此，ⅹⅹ鑒定所要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，滿足日益增長(zhǎng)的技能人才培養(yǎng)和選拔的需要。尤其是要結(jié)合ⅹⅹ域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)，密切結(jié)合企業(yè)人才需求實(shí)際制定了今年的工作計(jì)劃：

一、目標(biāo)任務(wù)：

全年完成上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的鑒定任務(wù)，全年完成ⅹⅹ的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力專項(xiàng)職業(yè)能力的鑒定考核取證目標(biāo)，完成ⅹⅹ農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力ⅹⅹ人的職業(yè)技能鑒定考核取證目標(biāo)，完成ⅹⅹ人的職教中心畢業(yè)生鑒定考核取證目標(biāo)，全年共完成各類人員ⅹⅹ人的鑒定考核目標(biāo)。

二、工作措施：

一、廣泛宣傳，大力營(yíng)造開展職業(yè)技能鑒定工作的良好氛圍2012年我所要調(diào)動(dòng)各方面的積極性，展開多渠道、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作。要在ⅹⅹ上下大力營(yíng)造“重技能、學(xué)技能”的良好氛圍。通過大張旗鼓地宣傳“三百六十行，行行出狀元”，引導(dǎo)廣大群眾樹立正確的教育觀、人才觀、職業(yè)觀。要廣泛宣傳推行職業(yè)資格證書制度；宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作對(duì)提高務(wù)工人員的素質(zhì)、提升就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力及在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收中的重要作用；充分認(rèn)識(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作的重要意義；要積極引導(dǎo)更多的用人單位和勞動(dòng)者參與職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定；充分利用各種宣傳活動(dòng)和新聞媒體的輿論宣傳作用，使全社會(huì)充分認(rèn)識(shí)職業(yè)技能鑒定工作的重要性和必要性的。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)，切實(shí)把職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作擺上重要的議事日程

大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作，需要方方面面密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。只有把培訓(xùn)與鑒定工作有機(jī)結(jié)合起來協(xié)調(diào)進(jìn)行，才能夠互相促進(jìn)，形成合力。培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是結(jié)果，要以鑒定帶動(dòng)培訓(xùn)、以培訓(xùn)促進(jìn)鑒定。只有通過高質(zhì)量的培訓(xùn)，才能使考核鑒定取得良好的效果。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)行政管理部門要把職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作擺上重要的議事日程，作為今后工作的一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)來抓，切實(shí)轉(zhuǎn)變

職能，搞好服務(wù)，力爭(zhēng)把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作與部門的各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作與調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，培育符合社會(huì)發(fā)展的技能人才結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作緊密結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作納入職業(yè)技能培訓(xùn)的重要組成部分，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，努力提升鑒定所的管理和服務(wù)水平。

三、進(jìn)一步明確職業(yè)技能鑒定的工作目標(biāo)、工作原則、工作重點(diǎn)、總體安排

職業(yè)技能鑒定的工作目標(biāo) 開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定要圍繞中心，服務(wù)全局，與用工企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：一是提高從業(yè)人員的職業(yè)技能與素質(zhì)以及就業(yè)能力；二是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才，滿足用工企業(yè)發(fā)展與科技進(jìn)步的需要；三是提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)水平。

職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定的工作原則 職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理；培考分開、重在培訓(xùn)；歸口管理，專業(yè)化鑒定；證書統(tǒng)一，規(guī)范驗(yàn)??；確保質(zhì)量，提高素質(zhì)。

職業(yè)技能考核鑒定的重點(diǎn) 2012年職業(yè)技能考核鑒定的重點(diǎn)是對(duì)ⅹⅹ培訓(xùn)的勞動(dòng)預(yù)備制學(xué)員和農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)參加技能培訓(xùn)學(xué)員。各類參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后自愿申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定考核，通過考核鑒定取得與準(zhǔn)備

從業(yè)崗位相適應(yīng)的職業(yè)資格證書。我所要針對(duì)從事人民生命安全及消費(fèi)者利益和身心健康的工種，強(qiáng)化職業(yè)技能的培訓(xùn)與考核鑒定力度。對(duì)于國(guó)家規(guī)定必須具有從業(yè)資格證書的工種，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)技能的考核鑒定。對(duì)有組織轉(zhuǎn)移到就業(yè)的ⅹⅹ進(jìn)行培訓(xùn)后，也要按要求進(jìn)行職業(yè)技能的考核鑒定。對(duì)ⅹⅹ畢業(yè)的學(xué)生，按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)技能的考核鑒定，在取得學(xué)業(yè)證書的同時(shí)，取得職業(yè)資格證書。職業(yè)技能鑒定的總體安排 職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，我們將制定培訓(xùn)與鑒定工作的規(guī)劃和分階段的要求。從今年第一季度起，分四個(gè)季度把這項(xiàng)工作全面推開。第一季度力爭(zhēng)勞動(dòng)預(yù)備制鑒定達(dá)到ⅹⅹ人次。第二季度要選擇適合ⅹⅹ當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)用型的職業(yè)(工種)進(jìn)行鑒定，在ⅹⅹ各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展起來，職業(yè)技能鑒定人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)ⅹⅹ人次；第三季度將進(jìn)一步增加專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定的工種范圍，擴(kuò)大鑒定的數(shù)量，專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)ⅹⅹ人次。第四季度利用農(nóng)民的農(nóng)閑季節(jié)全面開展職業(yè)技能鑒定工作，在保證質(zhì)量的前提下，使鑒定的數(shù)量達(dá)到一定的規(guī)模，職業(yè)技能鑒定與專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定力爭(zhēng)達(dá)ⅹⅹ人次。通過全年分四個(gè)季度開展職業(yè)技能鑒定工作力爭(zhēng)全年共鑒定各類人員ⅹⅹ人次。

四、加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，加快鑒定所考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是鑒定工作隊(duì)伍的主體，是組織實(shí)

施鑒定的一線人員，其工作水平和鑒定行為直接關(guān)系著職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量和國(guó)家職業(yè)資格證書的信譽(yù)，是職業(yè)技能鑒定工作能否正常開展的重要環(huán)節(jié)。因此，必須建立一支高素質(zhì)的考評(píng)員隊(duì)伍，為高質(zhì)量的搞好職業(yè)技能鑒定提供保證。目前，我所已有9人通過培訓(xùn)取得了考評(píng)員資格證書，為職業(yè)技能鑒定工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。但是從開展鑒定工作的需要看，現(xiàn)有考評(píng)員隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量都還不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。我所準(zhǔn)備在今年積極鼓勵(lì)社會(huì)上具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的優(yōu)秀技能人才參加自治區(qū)舉辦的考評(píng)員培訓(xùn)班，盡早的加入到考評(píng)員隊(duì)伍中以緩解目前鑒定所部分工種考評(píng)員人數(shù)緊缺，壯大考評(píng)員隊(duì)伍?？荚u(píng)員的培訓(xùn)將是一項(xiàng)長(zhǎng)期性不間斷的工作，今后將有針對(duì)性地選派符合條件的人員參加培訓(xùn)，不斷補(bǔ)充和擴(kuò)大各個(gè)工種的考評(píng)員隊(duì)伍。

五、健全工作機(jī)構(gòu)和工作體系，明確工作職責(zé)

在今年的鑒定工作中我所將按照鑒定工作信息化、考務(wù)管理規(guī)范化、場(chǎng)地設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化的要求，完善基礎(chǔ)設(shè)施，配置必要的設(shè)備，保證今后鑒定工作的順利進(jìn)行。落實(shí)鑒定責(zé)任制，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)鑒定現(xiàn)場(chǎng)特別是實(shí)操考核過程的規(guī)范考評(píng)行為和質(zhì)量控制。規(guī)范和完善職業(yè)資格鑒定考試和發(fā)證環(huán)節(jié)，加強(qiáng)鑒定所的制度建設(shè)，建立和完善各項(xiàng)工作制度，規(guī)范鑒定工作流程。，ⅹⅹ工作人員要熟練掌握宣傳動(dòng)員、組織報(bào)

名、考前培訓(xùn)、資料準(zhǔn)備、鑒定方法、成績(jī)匯總等要求，爭(zhēng)取從鑒定的方法、程序、組織、資料進(jìn)行全面規(guī)范，在鑒定考核工作中嚴(yán)格把握鑒定操作的規(guī)范性和統(tǒng)一性，確保此項(xiàng)工作健康發(fā)展。并協(xié)調(diào)好與ⅹⅹ的關(guān)系，解決好職業(yè)技能鑒定工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

任務(wù)當(dāng)前，迫在眉睫，我所只有牢固樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感，打牢基礎(chǔ)，扎實(shí)工作，才能夠在開拓中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進(jìn)。我們有決心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的領(lǐng)導(dǎo)下，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)、規(guī)范管理、提高質(zhì)量、加快進(jìn)度的思路，進(jìn)一步做好ⅹⅹ的職業(yè)技能鑒定工作，為ⅹⅹ社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

ⅹⅹ

二○一二年一月四日