第一篇：重慶市職業(yè)技能鑒定指導中心服務指南

重慶市職業(yè)技能鑒定指導中心服務指南

一、辦事機構

負責組織全市職業(yè)技能鑒定工作的實施和技術等級考評員的培訓；指導全市各職業(yè)技能鑒定站的工作；開展職業(yè)技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務；推動全市職業(yè)技能競賽活動。

鑒定指導中心下設五個科室：

1、辦公室

負責辦公樓面的日常管理和相關協(xié)調工作；負責公文的擬辦、督辦、收發(fā)、歸檔及管理工作；負責職業(yè)技能鑒定綜合檔案資料的立卷、歸檔工作；負責人事、工資、職工福利及計劃生育工作；負責中心內部制度的建設和完善；負責中心工作用車輛的管理、調配工作；負責中心辦公設備、辦公用品的采購、管理工作；負責治安、消防以及接待工作。

2、財務科

負責中心行政及工會日常財務核算，經費管理工作；嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經紀律；制定財務管理辦法并組織實施和監(jiān)督檢查；編制經費預決算；負責中心現(xiàn)有資產的帳務管理工作；負責收費許可證的年檢和監(jiān)督實施工作；負責非稅票據(jù)和非經營性票據(jù)的領用和管理工作；負責對分中心財務人員進行業(yè)務指導和監(jiān)督工作。

3、職業(yè)資格考核認證科

負責職業(yè)技能鑒定工作的組織實施，審查鑒定申報名冊，對鑒定合格人員編號打印證書；對鑒定機構開展鑒定工作的情況進行指導和管理，負責職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)計和報表；負責職業(yè)技能鑒定資料和合格人員名冊的資料管理；負責國家統(tǒng)考職業(yè)（工種）資格鑒定和管理，辦理國家統(tǒng)考職業(yè)資格證書；開拓職業(yè)技能鑒定工作的新領域，推動技術創(chuàng)新；管理和指導計算機高新技術考試中心的技術服務工作和計算機信息高新技術考試站；負責中心工作網(wǎng)的維護和管理工作；

4、職業(yè)標準與題庫開發(fā)科

負責職業(yè)技能鑒定國家題庫重慶分庫的運行管理和重慶地方題庫的開發(fā)與運行管理；制定題庫開發(fā)使用和試卷管理的相關辦法；豐富和完善職業(yè)技能鑒定考核大綱；負責新職業(yè)、職業(yè)標準等資料的收集整理及地方職業(yè)標準的開發(fā)；負責職業(yè)技能鑒定專家委員會的建設和管理工作；負責專項職業(yè)能力考核規(guī)范的開發(fā)制定。

5、質量督導與技能競賽科

負責職業(yè)技能鑒定質量督導制度的開展、落實；負責職業(yè)技能鑒定機構的質量認證，職業(yè)技能鑒定違規(guī)問題和案件的查處；負責質量督導員、考評員的組織和管理；負責全市性職業(yè)技能競賽工作，并為行業(yè)、區(qū)縣的技能競賽提供技術指導和服務。

二、主要機構聯(lián)系電話：

辦公室：***8（傳真）

考核認證科：67622372

職業(yè)標準與題庫開發(fā)科：67622370

質量督導與技能競賽科：67622382

咨詢電話：***9

勞動出版社重慶代理發(fā)行站：67622365

涪陵分中心：72225383

萬州分中心：58240394

永川分中心：4983635

5三、辦公時間：

夏令時

上午8:30—12:00下午14:00---17:30

冬令時

上午9:00—12:00下午13:30---17:30

四、聯(lián)系方式：

1、地址：重慶市渝北區(qū)新溉大道2號生產力大廈9樓

郵編：4011472、中心網(wǎng)址：cq.osta.org.cn3、中心電子郵箱：cqosta@263.netcqosta@163.com

第二篇：國家煙草專賣局職業(yè)技能鑒定指導中心職責

國家煙草專賣局職業(yè)技能鑒定指導中心職責

一、范圍

本職責規(guī)定了國家煙草專賣局職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱國家局鑒定中心）的職責任務。

本職責適用于國家局鑒定中心各部門的職能劃分、管理范圍和工作要求。

二、職責任務

在勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱勞動保障部鑒定中心）以及國家煙草專賣局領導下，正確貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)技能鑒定的法律、法規(guī)及方針政策，實施煙草行業(yè)特有工種的職業(yè)標準管理、題庫管理、命題管理、鑒定考核、考務管理、證書管理、競賽管理及質量管理體系認證，負責省級煙草專賣局（公司）和工業(yè)公司特有工種職業(yè)技能鑒定站（以下簡稱鑒定站）、考點的綜合管理與指導服務，保障煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定與職業(yè)技能競賽的規(guī)范性、客觀性與公正性。

三、各部門職能劃分、管理范圍和工作要求

（一）綜合管理處：

1.圍繞行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的重點、難點，結合實踐及學習借鑒國內外職業(yè)技能鑒定的先進理論和方法，組織開展政策研究、專題調研、課題攻關和技術方法的研發(fā)與創(chuàng)新。

2.負責貫徹落實勞動保障部鑒定中心、國家煙草專賣局及國家局鑒定中心的決定、決議等事項，對決定、決議等事頂?shù)穆鋵嵡闆r進行檢查、督促、報告。

3.負責組織實施煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系的構建、運行、管理、認證及持續(xù)改進。

4.統(tǒng)一管理全行業(yè)職業(yè)技能競賽，對競賽內容進行標準化控制，對競賽過程進行規(guī)范性監(jiān)督，為競賽提供技術指導與服務，參與承辦方競賽總體實施方案的編制。

5.負責煙草行業(yè)省級一類、二類職業(yè)技能競賽實施方案的審核批準與組織協(xié)調，根據(jù)競賽結果按照有關規(guī)定做好相應職業(yè)等級晉升的核準工作。

6.負責擬訂鑒定站年檢實施方案，統(tǒng)一組織自查、互查與重點抽查，并組織實施綜合評審、評議結果的反饋及開展優(yōu)秀鑒定站的評審與表彰工作。

7.負責職業(yè)技能鑒定信息工作的網(wǎng)絡管理，實施信息員隊伍的業(yè)務培訓和思想建設，及時準確做好職業(yè)技能鑒定信息的動態(tài)報道工作。

8.負責國家局鑒定中心各類會議的安排、通知,會同有關部門做好相關的會務工作，做好重要會議紀要。

9.負責上級部門來文的歸口管理，對國家局鑒定中心的各類文件進行核稿、編號、登記及立卷歸檔。

10.負責國家煙草專賣局和鑒定站領導來國家局鑒定中

心巡視走訪、溝通交流的接待工作。

11.建立健全職業(yè)技能鑒定違規(guī)投訴處理辦法，受理并協(xié)助處理職業(yè)技能鑒定違規(guī)投訴事項。

12.依照相對集中統(tǒng)一、國家局鑒定中心監(jiān)督發(fā)放的原則，負責職業(yè)資格證書的歸口管理并按規(guī)定程序對證書的申購、辦證、驗印、發(fā)放、使用等過程進行控制。

13.協(xié)助有關部門做好國家局鑒定中心非生產性固定資產的申請、購置、轉移、報廢等管理工作。

14.負責國家局鑒定中心工作人員的考勤管理，按規(guī)定簽發(fā)輪休單與做好出勤記錄。

（二）鑒定考核處：

1.發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在培養(yǎng)行業(yè)高技能人才隊伍中的主導作用，負責建立、完善煙草行業(yè)高技能人才多元評價制度，加大高技能人才能力考核和業(yè)績評定力度。

2.按照“行業(yè)統(tǒng)一標準、職工自主申報、中心實施鑒定、企業(yè)因需聘任”的原則，建立煙草行業(yè)高技能人才檔案庫，提供行業(yè)高技能人才跨地區(qū)的技術指導與交流服務。

3.負責組織實施職業(yè)技能鑒定質量督導員、考評員、競賽裁判員及鑒定管理員的資格培訓、考核、認證、使用，分類細化各類人員任職資格條件、建立質量督導員、考評員、競賽裁判員的誠信與業(yè)績檔案，完善優(yōu)勝劣汰的考核等動態(tài)管理制度。

4.協(xié)同承擔全國煙草行業(yè)職業(yè)技能競賽考務和競賽過程的督察工作，負責實施對煙草行業(yè)省級一類、二類職業(yè)技能競賽裁判員與質量督導員統(tǒng)一的異地交叉派遣工作。

5.負責組織實施煙草行業(yè)特有工種國家職業(yè)資格二級及以上鑒定考核工作，承擔對鑒定站國家職業(yè)資格三級及以下鑒定考務工作的管理、指導和咨詢。

6.負責煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考務系統(tǒng)質量體系的有效運行并擬定技術性文件，確保在線考務系統(tǒng)運行維護。

7.制訂行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作計劃，發(fā)布鑒定公告；負責對鑒定站職業(yè)技能鑒定成績核定并落實職業(yè)技能鑒定結果證書號的反饋工作。

8.負責統(tǒng)一管理，歸口填報煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計數(shù)據(jù)、匯總報表和半年報、年報分析工作。

9.擬訂鑒定站、考點的建站建點標準、評估指標，審核評估，建立鑒定站、考點的資格條件并指導鑒定站、考點的考核鑒定工作。

10.結合檢查評比，負責檢查鑒定站、考點場所設施、設備、工具、所需儀器以及監(jiān)視、測量裝置等并與現(xiàn)場考核鑒定相銜接、協(xié)調，以滿足鑒定服務需要。

（三）標準命題處：

1.以國家煙草專賣局統(tǒng)一管理、國家局鑒定中心計劃組

織、省級煙草專賣公司配合保障、鑒定站及企業(yè)具體落實的工作方式，承擔國家職業(yè)分類大典煙草部分的職業(yè)標準、鑒定題庫的開發(fā)建設工作。

2.負責煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理工作，擬定職業(yè)技能鑒定命題工作規(guī)范、管理辦法和有關技術性文件，確保命題管理各環(huán)節(jié)質量體系的有效運行。

3.負責煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定專家隊伍的組建與管理，完善與優(yōu)化鑒定專家隊伍結構，建立鑒定專家人才庫并實行動態(tài)管理。

4.組織制訂職業(yè)技能鑒定題庫的開發(fā)規(guī)劃與運行規(guī)程并負責對題庫開發(fā)單位的確認和編寫人員的管理。

5.負責職業(yè)標準、鑒定規(guī)范和各職業(yè)、工種各等級鑒定要素細目表的編制、審定、補充和完善并對新增職業(yè)適時完成由鑒定規(guī)范向職業(yè)標準的轉換。

6.承擔職業(yè)技能鑒定國家題庫煙草分庫與各職業(yè)、工種各等級鑒定題庫的編制、審定、補充和完善工作，對已完成審定或新補充的試題及時錄入題庫管理系統(tǒng)。

7.負責職業(yè)技能鑒定題庫卷庫系統(tǒng)的運行維護管理，對現(xiàn)有的鑒定題庫卷庫實施周期性動態(tài)清理、補充和完善。

8.負責建立健全題庫保密制度與題庫使用情況的反饋機制，建立完善煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定試題責任制，將題庫開發(fā)列入省級煙草專賣局鑒定站年檢考核內容。

9.協(xié)同開展職業(yè)技能培訓教材大綱編制和修訂，參與職業(yè)技能培訓教材的質量評估工作；為職業(yè)技能培訓教材的開發(fā)提供技術支撐。

10.負責煙草行業(yè)各職業(yè)、工種各等級鑒定與統(tǒng)考、技能競賽所需試卷的組卷工作。

11.負責為鑒定站職業(yè)技能鑒定命題工作提供技術指導和服務，承擔有關部門委托的考試命題工作。

（四）其他

1.各處應積極完成勞動保障部、國家煙草專賣局交辦的其他任務。

2.各處負責本部門經費計劃的預算，由綜合管理處匯總,報上海煙草（集團）公司審核批準并按計劃使用。

第三篇：煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心11號

煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心 關于印發(fā)《煤炭行業(yè)技師、高級技師 鑒定工作程序（試行）》的通知

（煤職鑒字〔2005〕11號 2005年5月13日）

各煤炭職業(yè)技能鑒定機構：

現(xiàn)將《煤炭行業(yè)技師、高級技師鑒定工作程序（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。并就有關要求通知如下：

1.技師、高級技師是技術工人中的技術拔尖人物，是煤炭企業(yè)健康發(fā)展不可缺少的高技能人才，各單位要充分重視這支隊伍的選拔和建設，要本著重工作能力、重工作業(yè)績、重職業(yè)道德，去發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)技師和高級技師，做到企業(yè)滿意職工服氣。

2.根據(jù)煤炭行業(yè)的特點，我們在技師、高級技師的鑒定方式上實行考評并重，同時各單位也可根據(jù)各自的實際情況，確定實行考評、聘任合一或考評、聘任分離的辦法。

3.各單位可結合本單位技師、高級技師鑒定工作實際，對《煤炭行業(yè)技師、高級技師鑒定工作程序（試行）》進行細化，使其適應企業(yè)特點，確保技師、高級技師鑒定工作質量。

4.各單位在實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時反饋給我們，我們將進一步修改和完善，使我們的工作標準符合煤炭企業(yè)工作實際。

附：《煤炭行業(yè)技師、高級技師鑒定工作程序（試行）》

煤炭行業(yè)技師、高級技師鑒定工作程序

（試 行）

1.發(fā)布鑒定公告

1.1根據(jù)《煤炭職業(yè)技能工作規(guī)則》的要求，鑒定公告應于鑒定前三個月發(fā)布。

1.2技師鑒定公告經?。▍^(qū)、市、集團總公司）煤炭職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱“省級中心”）審批后發(fā)布。

1.3高級技師鑒定公告煤炭工業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱“煤炭鑒定中心”）發(fā)布。

1.4公告主要內容：鑒定工種范圍、鑒定條件、報告時間、報告辦法、培訓學習、鑒定時間、鑒定地點、費用等。2.個人申請

2.1在規(guī)定技師、高級技師鑒定工種范圍內，凡符合技師、高級技師申報條件的人員，均可申請參加技師、高級技師的鑒定。

2.2申報人員應填寫《技師/高級技師職業(yè)技能鑒定審批表》，提交有關材料（學歷、職業(yè)資格、培訓、榮譽證書，本人技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、解決生產技術難題、排除事故隱患等技術成果和工作業(yè)績證明等）的復印件。

3.民主推薦

3.1根據(jù)“公開、公平、公正”的原則，對符合技師、高級技師條件的人員，由各基層單位組織民主評議和推薦。民主評議以

“德、勤、績、能”為主要內容，并根據(jù)評議結果推薦上報。

3.2上報單位應在《技師/高級技師職業(yè)技能鑒定審批表》簽署意見，并將有關證件、材料以及費用、照片等一并報鑒定站。

4.資格審查及公示

4.1各煤炭職業(yè)技能鑒定站組織對推薦上報技師、高級技師的資格進行審查。

審查內容按技師、高級技師資格審報條件進行。

4.2對技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、解決生產技術難題、排除事故隱患等技術成果和工作業(yè)績的審查認定，就采取同崗位（班組）職工、工程技術人員和主管領導三方共同認證的辦法。

4.3資格審查結束后，應對審查合格人員進行公示，接受群眾監(jiān)督和聽取更廣泛的意見，公示時間不少于7天。

4.4實行鑒定和聘任分離的單位，應在聘任前進行公示。5.考評鑒定小組的組成

5.1鑒定公告發(fā)布后，應組建考評小組。

5.1.1技師考評小組人員組成，由“省級中心”確定。5.1.2高級技師考評小組人員組成，由“煤炭鑒定中心”確定。5.2考評小組應由下例人員組成：

a、獲得《國家職業(yè)技能鑒定高級考評員》資格證書的人員； b、企業(yè)技術負責人或專業(yè)技術部門負責人； c、獲得高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員；

d、獲得高級技師資格的人員。

5.3考評小組人數(shù)應根據(jù)參加鑒定人數(shù)和涉及到的工種數(shù)量確定，一般每個職業(yè)（工種）的考評小組不少于3人，每個小組設組長1人。

6.培訓學習

6.1經審查合格的人員，必須組織培訓，培訓方式由單位確定。6.2培訓時間：技師不少于100個標準學時；高級技師不少于80個標準學時，其中煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心安排的內容不少于15個標準學時。

6.3培訓的主要內容：

a、本工種技術理論知識，重點講授新技術、新工藝、新材料、新設備知識。

b、相關工種技術理論知識講座。c、技術工藝專題講座。

d、論文、技術工作報告的寫作輔導。7.專業(yè)技術理論和實際操作技能鑒定

7.1技師、高級技師的鑒定分為專業(yè)技術理論考試和實際操作技能考試兩部分。

7.1.1技術理理論考試。考試以閉卷筆試為主要形式。7.1.2實際操作考試?？荚嚳刹扇嶋H操作、模擬操作（演示）、抽題答辯、定量考核等形式。

7.1.3技術理論考試和實際操作考試，均實行100分制。7.2技術理論考試試題，從煤炭職業(yè)技能鑒定試題庫中抽?。ㄔ囶}庫未建立前：技師考試題由“省級中心”組織命題；高級技師由“煤炭鑒定中心”組織命題）。

7.3技師實際操作技能試題由“省級中心”組織制定；高級技師實際操作試題 由“煤炭鑒定中心”組織制定。

8.技術工作報告或論文答辯及工作業(yè)績評審

8.1專業(yè)技術理論和實際操作考試工作結束后，考評小組應對考試合格人員進行評審。

8.2評審的主要內容：工作業(yè)績、技術報告（或論文答辯）；技師要對其工作技術報告或技術工作總結進行評審，高級技師要對其進行論文答辯；

8.3評審實行100分制。工作業(yè)績評審占60%，技術工作報告（論文答辯）占40%。

9.鑒定考評成績匯總

9.1考評成績匯總按：理論考試占總成績的20%、實際操作占總成績的30%、評審占總成績的50%進行計算匯總。

9.2總成績達到80分及以上為合格。10.鑒定質量督導

10.1根據(jù)勞動和社會保障部關于建立職業(yè)鑒定質量督導制度的規(guī)定、對技師、高級技師的專業(yè)技術理論考試，實際操作技能

考核和綜合評審工作進行質量督導。

10.2職業(yè)技能鑒定質量督導實行派遣制，技師的職業(yè)技能鑒定由“省級中心”派遣質量督導員；高級技師的職業(yè)技能鑒定由“煤炭鑒定中心”派遣質量督導員。

11.證書核發(fā)

11.1技師考核鑒定工作結束，應將鑒定工作報告和有關材料報“省級中心”審核，并由“省級中心”核發(fā)技師《職業(yè)資格證書》，同時報煤炭工業(yè)技能鑒定指導中心備案。

11.2高級技師考核鑒定工作結束，應將鑒定工作報告和有關材料報“煤炭鑒定中心”審核，并由“煤炭鑒定中心”核發(fā)高級技師《職業(yè)資格證書》。

11.3煤炭職業(yè)技能鑒定站負責將技師、高能技師《職業(yè)資格證書》發(fā)到個人手中。并建立技師、高級技師人員檔案。

12.附則

12.1沒有成立省級煤炭職業(yè)技能鑒定機構的地區(qū)，其省級煤炭職業(yè)技能鑒定機構的職責由煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心代行。

12.1本工作程序的解釋權屬煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。

煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心

關于對技師和高級技師 設置、名稱等問題的意見的通知

（煤職鑒字〔2005〕12號 2005年5月30日）

各煤炭職業(yè)技能鑒定機構：

近年來，煤炭行業(yè)技師和高級技師考評工作得到了企業(yè)的重視，為保證這項工作有序開展，現(xiàn)將技師和高級技師的設置、名稱等有關問題的意見通知如下：

一、關于技師、高級技師設置的意見

技師、高級技師曾經作為技術工人的技術職務，原煤炭工業(yè)部對這項職務的設置曾做過規(guī)定。2002年后，技師、高級技師不再作為技術工人的技術職務，而作為五個技術等級中的技術等級，原煤炭工業(yè)部的有關規(guī)定同現(xiàn)在的執(zhí)行情況有了很大的變化。根據(jù)煤炭行業(yè)實際，我們意見：

1.技師、高級技師雖然不再是技術職務，但依然是技術工人中優(yōu)秀的技能人才。為使每一個技術工種崗位都能培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀技能人才，鼓勵技術崗位上的職工愛崗敬業(yè)，走崗位成才之路。我們根據(jù)《中華人民共和國工種目錄》中技術等級線的劃分，來確定技師、高級技師的設置。凡是技術等級線達到高級工的工種，63 原則上都可以設置技師、高級技師（如：采煤工的技術等級線達到高級工，就可以設置技師、高級技師）。

2.由于各煤炭企業(yè)的技術裝備、生產工藝、人員素質等情況不盡一致，考慮到技師、高級技師的設置，應以企業(yè)的實際工作需要為主。因此，技師、高級技師的崗位設置由企業(yè)根據(jù)生產實際情況，自行決定是否設置技師、高級技師崗位，或崗位設置到哪個等級。但設置技師、高級技師的工種崗位的技術等級線，必須達到高級工。

3.為適應煤炭行業(yè)新技術、新工藝、新裝備的發(fā)展，《中華人民共和國工種目錄》、《中華民人共和國職業(yè)分類大典》中沒有的工種（職業(yè)），或原工種的技術等級線沒有達到高級工的，企業(yè)需要設置技師、高級技師的，應將工種（職業(yè)）名稱、工種（職業(yè)）描述、適用范圍、設置的理由等，報煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心批準后實施。

二、關于技師、高級技師的名稱問題

技師、高級技師的名稱，原則上按其工種的名稱確定（如：采煤工的技師、高級技師名稱為：“采煤技師”、“采煤高級技師”）。但有下列情況的，由煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心和企業(yè)共同研究確定：

1.由于技術發(fā)展，部分企業(yè)的一些工種技師、高級技師（特別是高級技師）崗位是復合型的崗位，其崗位職責是涉及到同其相

關的其它的二、三個工種（如機電維修專業(yè)中的一部分工種），同時被涉及的相關工種也可以設置技師、高級技師。為不產生職責或職能上的交叉和矛盾，對這些工種技師、高級技師的名稱，由煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心和企業(yè)共同研究確定。同時向其它有類似情況的企業(yè)推薦使用。

2.新產生的工種（職業(yè)），其名稱由煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心同有關企業(yè)共同研究確定。同時煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心將根據(jù)這個工種（職業(yè)）在煤炭行業(yè)的發(fā)展情況，適時的向勞動和社會保障部申報新的工種（職業(yè)）。

三、各單位在具體實施過程中，及時向我們通報遇到的問題及解決辦法，我們將及時修正并向全行業(yè)通報。

附：煤炭特有工種編碼、名稱及等級線

第四篇：重慶市職業(yè)技能鑒定

重慶市職業(yè)技能鑒定

3月7日下午，重慶市職業(yè)技能鑒定中心歐毅主任一行受邀來到重慶師范大學職教師資學院，與學院的龔德才院長、曹華盛副院長及老師們在職教師資學院會議室現(xiàn)場辦公，共商合作發(fā)展，重慶市職業(yè)技能鑒定。雙方本著嚴格按照國家職業(yè)技能標準，提高職業(yè)教育技能培訓的針對性及有效性原則，就職業(yè)技能鑒定的專業(yè)、對象、合作模式等進行了深入溝通，明確了設立重慶師范大學職業(yè)技能鑒定所、共享職業(yè)技能鑒定專家?guī)熨Y源、走校企合作之路、充分發(fā)揮職教師資培訓集團作用的思路，為重慶市職業(yè)教育師資水平的提升以及勞動技能人才素質的提高做出貢獻。

關于印發(fā)《2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽技術指導意見》的通知

人社廳函205號

各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)，國務院有關部門(行業(yè)組織、集團公司)人事勞動保障工作機構：

按照《關于印發(fā)2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽計劃安排的通知》(人社部函83號)要求，為做好2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽，我部研究制定了《2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽技術指導意見》，現(xiàn)予以印發(fā)。

請各地區(qū)、各行業(yè)部門(集團公司)按照要求，抓緊成立競賽組織實施機構，制定競賽組織實施方案，精心部署安排競賽活動，注重競賽活動質量，確保競賽活動按時完成。承擔第42屆世界技能大賽選拔賽任務的各地區(qū)、各行業(yè)部門(集團公司)，應為選拔賽提供必要的經費支持，保證選拔賽順利進行。同時承擔第42屆世界技能大賽選拔賽和國家級一類大賽決賽任務的地區(qū)、行業(yè)部門，可單獨安排時間組織實施選拔賽，報我部審定后實施。請承擔第42屆世界技能大賽選拔賽任務的地區(qū)和行業(yè)部門(集團公司)，于2012年5月20日前將組織實施方案上報我部職業(yè)能力建設司和中國就業(yè)培訓技術指導中心。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司 劉新昌

(010)84207446(傳真)

中國就業(yè)培訓技術指導中心 李克、李彬、牟軍

(010)84661077、84661078、84661353、84661408(傳真)

E-mail:worldskills@004km.cn

人力資源和社會保障部辦公廳

二○一二年五月二日

2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽技術指導意見

為做好2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽，實現(xiàn)“對接世界技能大賽，提升國內競賽質量”工作目標，按照《關于印發(fā)2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽計劃安排的通知》(人社部函83號，以下簡稱《通知》)精神，結合歷年國內職業(yè)技能競賽積累的經驗，特別是2011年世界技能大賽參賽啟示，現(xiàn)對2012年全國職業(yè)技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽組織實施工作提出如下技術指導意見，職業(yè)技能鑒定《重慶市職業(yè)技能鑒定》。

一、借鑒國際競賽有益經驗，提升國內技能競賽質量

2012年國內技能競賽要借鑒國際技能競賽有益經驗，逐步完善組織實施技術標準，全面提升競賽質量。

(一)基本原則

1.創(chuàng)新實踐原則。在原有國內技能競賽規(guī)則基礎上，引進世界技能大賽先進的技術規(guī)則和辦賽理念，在組織形式、技術標準等方面開展創(chuàng)新試點。

2.提升質量原則。結合產業(yè)發(fā)展特點，吸收國際有益經驗，進一步改進完善競賽技術標準，提升國內技能競賽內涵質量，不斷適應經濟發(fā)展方式轉變需要。

3.帶動發(fā)展原則。通過技能競賽活動，帶動國內相關產業(yè)技術進步和發(fā)展，同時營造技能成才的良好社會氛圍，帶動高技能人才隊伍培養(yǎng)工作。

(二)主要技術調整

各地區(qū)、各行業(yè)部門(集團公司)在組織開展競賽工作中，要結合自身實際，在以下幾方面積極借鑒和吸收世界技能大賽有益經驗，創(chuàng)新試點，提升國內競賽質量。

1.組織方式。鼓勵有條件的地區(qū)、行業(yè)部門(集團公司)借鑒世界技能大賽組織方式，嘗試開放式競賽方式。在競賽過程中，積極組織院校師生、企業(yè)員工等人員進行現(xiàn)場觀摩，營造參與技能學習、實現(xiàn)技能成才的氛圍。同時各競賽主辦單位和承辦單位要盡可能比照世界技能大賽安全要求，進一步加強競賽安全管理。

2.命題和評判。結合經濟轉型和產業(yè)發(fā)展要求，根據(jù)賽項的不同特點，試點將命題思路和評判標準逐步從單一技能向復合技能和綜合素質轉化，從強調高難度向強調精準度轉化，從以結果評判為重點向突出對規(guī)范化操作的評判轉化，從傳承技術向鼓勵創(chuàng)新等方向轉化，引導國內技能競賽和技能人才培養(yǎng)提升內涵質量。

3.設施設備。各地區(qū)、各行業(yè)部門(集團公司)選用競賽設施設備時，在國內外技術水平相當或接近情況下，倡導以使用國產設備、軟件等為主。同時，兼顧國內各地區(qū)經濟發(fā)展水平的差異，保證在設施設備使用上體現(xiàn)競賽的公平性、公正性。

各地區(qū)、各行業(yè)部門(集團公司)在開展競賽工作過程中，也可以在其他方面探索新方法、新途徑，促進競賽工作朝著更加科學、規(guī)范的方向發(fā)展。

二、依照國際競賽技術標準，選拔世界技能大賽參賽選手

(一)主要目標

第42屆世界技能大賽選拔賽依照世界技能大賽技術標準，選拔優(yōu)秀選手入圍國內集訓，并最終選出最優(yōu)秀選手參加世界技能大賽。同時通過競賽，使選手、專家及相關人員掌握世界技能大賽技術要求，了解相關領域技術技能發(fā)展水平，促進國內技能競賽和技能人才培養(yǎng)科學、可持續(xù)發(fā)展。

(二)競賽項目

第42屆世界技能大賽選拔賽項目暫定為：數(shù)控車、數(shù)控銑、CAD機械設計、焊接、美發(fā)、網(wǎng)站設計、機電一體化、制造團隊挑戰(zhàn)賽、飛機維修、建筑金屬加工、鈑金、汽車技術、車身修理、汽車噴漆、砌筑、瓷磚貼面、園藝、信息網(wǎng)絡布線、移動機器人、空調和制冷、模具制造、膠英糖果與面點制作、電氣裝置等24項。

最終參加世界技能大賽項目由世界技能大賽中國組委會根據(jù)選拔、集訓等相關情況研究確定。

(三)基本原則

1.國際標準原則：有條件的賽項盡可能采用世界技能大賽技術標準，特別是評判標準。確實不具備條件的，要充分借鑒世界技能大賽技術標準，體現(xiàn)其基本精神。

2.靈活多樣原則：根據(jù)各賽項特點和組織實施條件，采取靈活多樣的形式，選出優(yōu)秀選手參加世界技能大賽。

3.公平高效原則：發(fā)揮行業(yè)(集團公司)和地方優(yōu)勢與積極性，本著公開、公平、公正原則，組織選拔賽。同時，與國內技能競賽相互銜接，高效、節(jié)儉組織實施，提高競賽實效性。

4.專家主導原則：在選拔賽各項技術工作中，充分發(fā)揮技術專家的作用，成立選拔賽技術工作組，由技術工作組牽頭人組織專家制定選拔賽技術文件，并對技術文件制定、實施及結果集體負責。

(四)總體安排

初選(賽)由各地區(qū)、各行業(yè)部門(集團公司)按照各賽項相關要求，自行組織實施，并于選拔賽前1個月向相應選拔賽承辦單位推薦選拔賽選手。

選拔賽由人力資源社會保障部主辦，相關地區(qū)、行業(yè)部門(集團公司)在人力資源社會保障部指導下具體組織實施，爭取于2012年6月底前完成選拔賽，并按相應賽項要求，選出前5或前10名選手(隊)入圍集訓。

后續(xù)集訓選拔由人力資源社會保障部另行組織，最終按世界技能組織要求，每個參賽項目選出1名(或1隊)最優(yōu)秀選手參加第42屆世界技能大賽。

第五篇：中國商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心

中國商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十九條，根據(jù)原勞動和社會保障部“勞社部函[2003]138號”文件，中國商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心是經人力資源和社會保障部批準成立的，負責全國商業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的組織與實施，其前身是原國內貿易部、原國家國內貿易局所屬的“中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心”，現(xiàn)為中國商業(yè)聯(lián)合會管理的國家事業(yè)單位。中國商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的職業(yè)資格證書在全國范圍內有效，表明持證人具備從事相關職業(yè)活動的專業(yè)知識和職業(yè)能力，是用人單位錄用、晉升和評定職稱的依據(jù)。培訓項目如下：

1、營銷資質認證項目

等級劃分：營銷員（初級）、高級營銷員（初級）、助理營銷師（初級）、營銷師（中級）、高級營銷師（高級）

價格：營銷員—850元、高級營銷員—1050元、助理營銷師—1350元、營銷師—1850元、高級營銷師—2850元

2、商務秘書項目

等級劃分：初級商務秘書、中級商務秘書、高級商務秘書

價格：初級商務秘書—1050元、中級商務秘書—1350、高級商務秘書—1850元

3、客戶服務項目

等級劃分：客戶服務代表（初級）、高級客戶服務代表（初級）、助理客戶服務經理（初級）、客戶服務經理（中級）、高級客戶服務經理（高級）

價格：客戶服務代表—850元、高級客戶服務代表—1050元、助理客戶服務經理—1350元、客戶服務經理—1850元、高級客戶服務經理—2850元

4、會展業(yè)職業(yè)經理人項 目

等級劃分：初級會展業(yè)職業(yè)經理人、中級會展業(yè)職業(yè)經理人、高級會展業(yè)職業(yè)經理人

價格：初級會展業(yè)職業(yè)經理人—1050元、中級會展業(yè)職業(yè)經理人—1350、高級會展業(yè)職業(yè)經理人—1850元

5、商業(yè)電子商務師項目

等級劃分：助理商業(yè)電子商務師、商業(yè)電子商務師、高級商業(yè)電子商務師 價格：助理商業(yè)電子商務師—1250元、商業(yè)電子商務師—1550元、高級商業(yè)電子商務師—2250元

6、品牌管理師項目

等級劃分：助理品牌管理師、品牌管理師、高級品牌管理師

價格：助理品牌管理師—1250元、品牌管理師—1550、高級品牌管理師—2250元

7、色彩咨詢師（服飾類）項 目

等級劃分：初級、中級、高級

價格：初級—1050元、中級會—1350、高級—1850元

8、特許經營管理師項 目

等級劃分：助理特許經營管理師、特許經營管理師、特許經營品牌管理師 價格：助理特許經營管理師—1250元、特許經營管理師—1550、特許經營品牌管理師—2250元

9、經營師項目

價格：1850元

10、注冊商務策劃師項目

價格：1850元

11、零售業(yè)職業(yè)經理人(店長)項 目 價格：1850元

12、投資項目分析師項目

價格：1850元

（前二十名價格優(yōu)惠）