第一篇：讀《在為誰工作》

讀《你在為誰工作》一書有感

無意間經(jīng)人介紹閱讀了《你在為誰工作》一書，這本書在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上相當(dāng)暢銷，在這本書的購物提問中，很多的購買者都是問庫存，想要大批量購入的。這本書之所以暢銷并非偶然，而是當(dāng)今社會的需要。它深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。

這本書并不是泛泛而談，空講道理，而是用了很多生動的例子來說明問題，讓人看后很受啟發(fā)。我和老師們分享一下里面精彩的片斷。

事例一：

有位心理學(xué)家為了實地了解人們對于同一份工作在心理上所反映出來的個體差異，曾專門到正在施工的辦公大樓前對現(xiàn)場忙碌的砸石工人進(jìn)行調(diào)查訪問。

心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問師傅你在做什么？”

這個人很煩躁：“在做什么？你沒有看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來砸碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻，這真不是人干的活”。心理學(xué)家又找到第二位工人：“請問師傅你在做什么？” 第二位工人搖了搖頭無奈地答道：“唉，為了每月幾百塊錢的工資，我才會做這份工作，若不是為了一家人的吃飯問題，誰愿意干這份砸石頭的粗活！” 心理學(xué)家問第三位工人：“請問師傅你在做什么？”第三位工人眼中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大樓。落成之后，這里可以容納許多人來工作。雖然砸石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我一想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了！”

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受：

第一種工人，是完全被動的人?？赡茉诓痪玫膶恚麑⒉粫玫饺魏喂ぷ鞯木祛?，甚至可能是生活的棄兒；第二種工人，是麻木的，是對工作的概念只有錢的人，不是可以委以重任的員工。第三種工人，他充分享受著工作的樂趣和榮譽，工作也帶給他足夠的尊嚴(yán)，和自我的滿足感。

工作是一個施展我們才能的舞臺，我們要在工作中享受樂趣，提高生活的質(zhì)量。事例二：

約翰.格蘭特在一家五金商店工作，每周只能賺2美元，“一周二美元的工作，還值得認(rèn)真去做嗎？”與格蘭特一同進(jìn)公司的年輕同事不屑的說。然而這個簡單不能再簡單的工作，格蘭特卻干非常用心。經(jīng)過幾個星期的仔細(xì)觀察，年輕的格蘭特注意到，每次老板總要認(rèn)真檢查那些進(jìn)口的外國商品的賬單，由于那些賬單使用的都是法文和德文。于是他自學(xué)法文和德文，一天他老板在檢查賬單的時候突然覺得特別勞累和厭倦，格蘭特主動要求幫助老板檢查賬單，由于他干得很出色，以后的賬單自然就由格蘭特接管了。

能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能會很少，甚至微不足道，但是我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)該看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。

事例三：

喬治作了一輩子的木匠工作，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任，年老力衰，喬治對老板說，自己想退休回家。老師非常舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子，喬治自然無法推辭。

喬治歸心似箭，心思全不在工作上了，用料也不那么嚴(yán)格了，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)，老板看在眼里卻什么也沒說，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了喬治?！斑@是你的房子”老板說，“我送給你的禮物”。老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生蓋了呢么多豪華的房子，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

工作其實是一種責(zé)任，責(zé)任感使我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大的精神動力，他是我們

有勇氣排除萬難，甚至可以把看似不可能完成的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。一旦失去責(zé)任感，即使是你自己最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。

事例四：

兩個同齡的年輕同事受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水?？墒亲隽艘欢螘r間后，名叫約翰的小伙子青云直上，而那個名叫湯姆的卻在原地踏步，湯姆很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷。老板一邊耐心的聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著向他解釋清楚他和約翰之間的差別。

“湯姆”老板開口說話了，“你到集市上去一下，看看今天早上有什么貨？”

湯姆從集市上會來向老板匯報說：“今天集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣。”

“有多少？”老板問。

湯姆趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴老板一共40袋土豆。

“價格是多少?”

湯姆又第三次跑到集市上問了價格。

“好吧”老板對他說?！艾F(xiàn)在請你坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看別人是怎么做的。”

約翰很快就從集市上回來了，并匯報說：“到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤0.75元,質(zhì)量很不錯。他還帶回來一個給老板看。他又告訴老板，昨天那個農(nóng)民鋪子里的西紅柿賣得很不錯，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想要購進(jìn)一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了。他現(xiàn)在正在外面等回話。

此時老板轉(zhuǎn)向了湯姆，說：“你現(xiàn)在肯定知道為什么約翰的工資要比你高了吧？” 工作需要一種積極主動的精神，像湯姆這種被動的工作態(tài)度，會導(dǎo)致一個人的工作積極性和工作效率下降。

“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。這是每個人都需要自我反思的問題，反思后有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作，答案是我在為自己工作。其一：教師教書育人，我們不是在為他人做嫁衣，教師從自己執(zhí)教之日起，就該對教師這一職業(yè)有充分的認(rèn)識，把自己的全部心血奉獻(xiàn)給自己所從事的教育事業(yè)。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

讀了《你在為誰工作》之后，我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學(xué)到了什么？得到了什么？對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺？我還能怎樣改進(jìn)自己的教學(xué)方法？我還能怎樣提高教學(xué)的效率？在不斷的自我反思中點燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團(tuán)隊精神，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。

最后用比爾蓋茨的話結(jié)束我今天的發(fā)言，如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當(dāng)作是一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。

第二篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為自己的幸福工作》有感

對我印象最深的的是《你在為自己的幸福工作》。當(dāng)我看到《你在為自己的幸福工作》這本書的書名時，就有看的沖動了，并完整的讀了一遍。讀過之后心中曾產(chǎn)生的結(jié)也有所緩解，讓我能更加輕松、愉快的去面對工作。讀荊彥凱同志的《你在為自己的幸福工作》，使我對我自己的工作，對人生、對事業(yè)又有了一個全新的認(rèn)識，我深深的了解了工作本身的含義，每個人從事的工作都是一份事業(yè)，都不能就工作而論工作，而要不斷地挖掘工作背后和工作深層的含義，工作不僅僅是用來養(yǎng)家糊口，而對于社會來說都是深會財富的積累。我們不能停留在安逸的環(huán)境里，不思進(jìn)取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環(huán)境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。從現(xiàn)在開始認(rèn)識到是為自己工作，開始一個積極美好的人生。我們每個人都要深知我們自己是命運的播種者，今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。要認(rèn)識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負(fù)責(zé)。一個人能認(rèn)識到自我激勵、自我負(fù)責(zé)，才能掌握住自己的命運

對工作的態(tài)度就是自己的志向，對待工作首先要做到敬業(yè)，敬業(yè)就是自己對待工作和人生的態(tài)度和責(zé)任，只有自己本身對工作有責(zé)任，你才能在工作中找到樂趣和在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，這是干好本職工作的基礎(chǔ)和第一步。

因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！睉B(tài)度決定一切，走好了第一步，這就說明自己本身已經(jīng)接受了自己從事的工作，而自己得到的就不是一份間簡單單的工作，也是一種益處和快樂，接下來就更應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，調(diào)動對工作的激情，出色的完成自己的工作，這本身就存在挑戰(zhàn)，在完成挑戰(zhàn)之余，得到的不僅僅是完成工作的堅辛和自己得到的工資回報，而是一次次成功的積累。

有了態(tài)度，有了激情，還有了對待工作堅忍不拔的勇氣，這都不夠，面對風(fēng)云變換的職場，面對日新月異的現(xiàn)代科技，思維活躍、能力超強的新人和經(jīng)驗豐富、閱歷資深的老人遍布周圍，競爭無處不在，因此在任何時候都必須不斷提升自己的價值，增進(jìn)自己在競爭中的優(yōu)勢，這就需要不斷的學(xué)習(xí)和不斷的進(jìn)行知識的積累和業(yè)務(wù)能力的提高，不能讓自己原有的能力和知識折舊，善于學(xué)習(xí)并樂于不斷學(xué)習(xí)，前途才會無限光明，工作才會日新月異。

第三篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為誰工作》有感

陳凱元的《你在為誰工作》是一本關(guān)于職場的引發(fā)人感悟的作品，給人的感覺很像是《細(xì)節(jié)決定成敗》、《卡耐基成功之道全書》等這樣類型的書籍。書的內(nèi)容不長，通篇主要是用道理和事例去講述我們?yōu)槭裁慈スぷ?、如何工作，才能去獲得我們想要的成功。里面有很多從不同角度出發(fā)的觀點，包括工作的目標(biāo)、態(tài)度、感恩、忠誠、激情、習(xí)慣、團(tuán)隊等等諸如此類。所采用的事例也有很多是我們耳熟能詳，或是在培訓(xùn)中所聽到的，雖然淺顯卻發(fā)人深省，更重要的是很多是真正發(fā)生的故事，從這些微小的事例中領(lǐng)悟深刻的道理。

首先對于工作的看法。我很欣賞文中對于“工作”一詞的解釋：工作是上帝安排的任務(wù)；工作是上天賦予的使命。意思是說沒有機會工作或者不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，他們不能完整的享受到生命的樂趣。之前很少有聽到過這樣的評論，最多只是看到說工作是生命中重要的一部分，是一份事業(yè)而不僅僅是一份職業(yè)等等。而文中這樣的一個說辭讓我對工作感覺到更加神圣與重要，工作不只是掙錢的方式，就如同天賦人權(quán)一般，天賦予我們工作，我們對待它也應(yīng)當(dāng)如同對待其他人權(quán)一樣珍惜和重視，而且把它只看成是生活中的一種樂趣是不夠的，而是生命中的一種樂趣，同那些由親情、友情、愛情、學(xué)習(xí)、旅行等等所組成的在我們生命中的其他樂趣一樣平等、一樣重要。如果我們能這樣看待工作，那么不論工作本身中的那些苦與樂，辛與勞，我們都能當(dāng)成是享受生命一樣去享受工作，少一些煩惱與抱怨，多一份樂觀和動力。

其次是關(guān)于薪水的問題，這是個老生常談的話題。工作不是僅僅為了薪水是一句個人人都會說，書書都會寫的話。沒什么人去否認(rèn)它，可也沒多少人能完全的做到它。沒辦法，現(xiàn)如今人的衣食住行，生活質(zhì)量的改善，甚至到連婚姻的建立和維系都避不開錢的話題。人往往又是短視動物，不得不讓工作者更關(guān)心眼前的薪水，關(guān)心現(xiàn)在的那些蠅頭小利。拋開錢講其他的大道理都只是空中樓閣，只有那些真正的愛這份事業(yè)享受這份工作，又或者是早已不為衣食住行擔(dān)憂的人才可能去看輕薪水的多少。不過在這本書中，它所強調(diào)的是不要把薪水看成是等價報酬，不是我們工作了多少就想去要求多高的薪水，也不是我們拿了多少的薪水就付出多少的努力?，F(xiàn)在的努力不僅是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。尤其對于我們新入職的員工來說，工作的報酬更多的不是反映在銀行卡上那一串的數(shù)字，而是在工作本身。艱難的任務(wù)能夠鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能夠培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能夠鍛煉我們的品性。能力與經(jīng)驗的獲得要遠(yuǎn)比薪水重要的多，它會在我們?nèi)松奈磥韼Ыo我們更多的益處。而且如果能把工作看成是我們生命中的一種樂趣了話，那它給我們的生命歷程帶來的多姿多彩其實是我們最大的報酬。

珍惜眼前的工作機會，每一份工作的機會都得來之不易，尤其是在現(xiàn)在競爭這么激烈的社會，一個好公司的工作機會意味著一個難得的施展才能的平臺。認(rèn)真工作是一個簡單的道理，卻不是人人都能做到。好逸惡勞是人的本性，懶惰也是不用學(xué)習(xí)的，這些往往都是在碰壁的時候才能幡然醒悟。所以不要在失去工作的時候才想起當(dāng)初的不努力，工作的不努力只能導(dǎo)致努力的找工作。人們常說機會是留給有準(zhǔn)備的人的，其實所謂的準(zhǔn)備也就來源于平時一點一滴的努力。不要在自己喪失機會，或者覺得遭受不公平的待遇時給自己找諸多借口，你要相信大多數(shù)老板都是精明的，他們都會希望有更多優(yōu)秀努力的員工，來給公司創(chuàng)造更多的利潤。就像是網(wǎng)上很流行的一句話“懷才就像懷孕一樣，時間久了總是能看出來的”。所以如果真的認(rèn)為自己懷才，那就努力工作吧，只要這樣，相信一定不會懷才不遇的。

“在工作中，不管做任何事，都有應(yīng)該把心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每個任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益?！边@是本書中最經(jīng)典的一句話。我想對于所有身在職場上的人都應(yīng)該是個不錯的借鑒，特別是對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說。曾幾何時，眼高手低成了我們很多人的代名詞?，F(xiàn)在我們越發(fā)看清自己，不論我們過去經(jīng)歷如何，輝煌多少，終歸只是職場新人，沒什么值得驕傲和自大的資本，放空心態(tài)，端正態(tài)度，一切再從零開始，才是我們應(yīng)有的做法。這是我們對待工作的態(tài)度，也是我們對待生命中這個歷程的態(tài)度。尤其是當(dāng)我們用這種態(tài)度得到別人的肯定和支持時，我們會更堅定不移的秉持這樣的態(tài)度對人對事。這讓我想起母校的校訓(xùn)：天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。自強不息就是告誡我們不要目空一切，要學(xué)會低調(diào)做人。正所謂“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，在各個領(lǐng)域和各個不同的部門都有我們可以拜為師的人，不論我們已經(jīng)飛的多高，看的多遠(yuǎn)，都應(yīng)該向他們努力的學(xué)習(xí)。厚德載物強調(diào)的是我們做人做事的態(tài)度，態(tài)度也是一種競爭力，是我們無形的競爭資本。

文中后面還有很多關(guān)于告誡讀者上進(jìn)、努力的觀點，像是說工作中要主動，要具備責(zé)任感，不要尋找借口，做事不要拖延，改掉不良的壞習(xí)慣，具有團(tuán)隊協(xié)作精神等等。這些很多書籍中都有強調(diào)，在培訓(xùn)中我們也在不斷的學(xué)習(xí)這些，正確的道理大都是相似的，剩下的就是靠個人的揣摩和領(lǐng)會。畢竟道理是人人都知道的，可惜能運用他們成功的人卻鳳毛麟角，“師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”，能否把自己所學(xué)的轉(zhuǎn)化成自身的力量才是最重要的。道理就不再贅述。只是最后再講述一下對書中“感恩”的體會。

現(xiàn)在的社會風(fēng)氣談感恩是很難得的，就具體工作而言，每一份工作以及它的環(huán)境等等都很難說盡善盡美，就像是我們會看到自己公司這樣那樣的缺點和不如意，望著其他公司有多好多好，其實每個公司都有不如意，只是你自己把它放大或者縮小罷了。但每一份工作，每一個公司都有很多寶貴的經(jīng)驗和資源，都有我們值得去珍惜的地方。當(dāng)我們能擁有一顆感恩的心去工作時，能更好的完成自己的工作，努力與周圍的人快樂相處，也能使我們自己會收獲的更多，不論在工作中得意還是沮喪，順境還是逆境，我們都能珍惜好這份工作，珍惜好生命中這段歷程。我為有幸擁有這份工作而感恩，為自己能進(jìn)這樣一家公司工作而感恩。

第四篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為誰工作》有感

“你在為誰工作？”對于初次踏入社會的畢業(yè)生來說，面對這樣一個問題，總會一時間感到不知所措，怎樣才能有合乎實際的心態(tài)，以正常的心理對待工作、對待同事、對待人生？當(dāng)我認(rèn)真讀了“你在為誰工作”這本書后，感想很多，這本書，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過真實的社會寫照，成功人士的工作態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功的。

◎敬業(yè)進(jìn)取、不懈努力是實現(xiàn)理想和提升自我的必經(jīng)之路 在日益競爭的市場背景下，任何企業(yè)都需要敬業(yè)、誠信的員工，所以工作態(tài)度成為了一個講不完的話題，在工作中遇到的各種問題，都會直接或者間接的影響我們的工作激情，怎樣調(diào)整心態(tài)，解除困惑，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，成為每一個員工都需要自我反思的一個重要問題。正像書中所說的“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”，我們同樣都在工作，但工作的質(zhì)量又如何呢？這關(guān)鍵取決于對待工作的態(tài)度，“我在工作”和“我要工作”就是完全不同的兩種態(tài)度。前者是被動的應(yīng)付，缺乏激情，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新，因循守舊；后者是激情飽滿，銳意進(jìn)取，加強創(chuàng)新，積極主動的去工作。工作誰都能做，但關(guān)鍵是怎樣去做的更好一點，效率更高一些。這就要求我們要用心去做每一項工作，潛心研究，刻苦學(xué)習(xí)，改進(jìn)方法。從而在內(nèi)在上具有持之以恒的動力。

工作是個人才能的展示平臺，敬業(yè)和努力是必然的選擇。人的生

命在社會的發(fā)展過程中是短暫的，在我們所處的社會環(huán)境中，工作是人生的重要任務(wù)，也是檢驗個人能力的平臺。一個人的才能來自于自身的文化教育和修養(yǎng)，更取決于在工作中的培養(yǎng)與磨練。當(dāng)通過努力，實現(xiàn)自我提高和滿足時，對工作的喜愛就駐立心底，也會拋棄小的得失和恩怨，迸發(fā)出對工作的激情，將自己的潛能發(fā)揮出來。所以敬業(yè)進(jìn)取、不懈努力是實現(xiàn)理想和提升自我的必經(jīng)之路。

◎機會只給有準(zhǔn)備的人

“物競天擇，適者生存”是自然進(jìn)化的法則，其實社會的發(fā)展、時代的進(jìn)步也遵循這條法則，一個人出生后就面臨著各種競爭，入學(xué)后面對學(xué)習(xí)、升學(xué)的競爭，畢業(yè)后面對就業(yè)、工作的競爭，工作后面對崗位的競爭。有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰(zhàn)，那就要把事情做在前面，機會是不會因為你而等待的，機會只會留給那些有準(zhǔn)備的人，我們只能做好準(zhǔn)備等待機遇的出現(xiàn)。有些人總是抱怨單位領(lǐng)導(dǎo)沒有給自己機會，其實機遇對大家來說都是平等的，當(dāng)機會出現(xiàn)時，為什么沒有降臨在你的頭上？我們捫心自問，準(zhǔn)備好了嗎？因為我們的工作不僅僅是為了完成任務(wù)，而更重要的是如何更好的完成任務(wù)實現(xiàn)工作目標(biāo)，將它做的更完美一些、更完整一些。我們只有不斷的為自己積累工作經(jīng)驗，增加自己的才干，才能在機遇降臨時，將它牢牢抓住。

◎突破自己、超越自己、相信自己

惠普大中華區(qū)總裁孫振耀先生在自己的退休感言上說過“人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的

外篇，只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也付不起這個責(zé)任。自己做的決定至少到最后，沒什么可后悔的。對于大多人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎樣選擇，都是可以嘗試的。”所以要學(xué)會相信自己，勇于向認(rèn)為不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn)，因為一個人的思想能夠決定一個人的命運，這就需要我們經(jīng)常進(jìn)行換位思考，不斷改變自己的思想，勇于改掉自身的一些壞習(xí)慣，不斷追求更高的目標(biāo)，從而使自己成為一個始終具有進(jìn)取心的人，我相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功則是依賴于今天的努力。

總之，這本書帶給我的是思想上的轉(zhuǎn)變，使自己對“工作”二字有了更深刻的理解，改變了之前對工作的一些膚淺認(rèn)識，我們只有樹立正確的工作態(tài)度，腳踏實地、不斷完善自我，才能充分施展自己的才能，實現(xiàn)人生的目標(biāo)。

第五篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為誰工作》有感

《你在為誰工作》，說實話，讀這本書不是因為它的書名，而是沖著封面上的“世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念”這句話去的，想通過閱讀來更新一下自己的思維理念。

作者在書中闡述了我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎粸槭裁匆ぷ?；怎么去努力工作等問題，通過多個真實的社會實例，以及列舉說明了部分成功人士是如何對待工作的，讓我們知道無論任何人在任何崗位，只要通過自己的不懈努力都是可以獲得成功的。讀后慢慢品味，你會深刻體會到一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時，更是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。

都說“細(xì)節(jié)決定成敗、態(tài)度決定一切”，一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。工作中無小事，積極的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力，在實際工作中不斷提高自己。態(tài)度就是競爭力，在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態(tài)度。一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。

記得有位著名的成功學(xué)家說過：如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)現(xiàn)任何機會，而他認(rèn)為自己可以在其他地方做得會更好，那么他會感到非?；倚暮褪?，因為你越是不滿意現(xiàn)在的工作，負(fù)面情緒會影響你的判斷力，于是你會感到工作枯燥無味。我們要學(xué)會珍惜眼前的工作機會，把每一次工作中的挑戰(zhàn)當(dāng)成一種對自己工作能力的提煉。我 們的XXX每天要面對很多南來北往的人員，他們的情緒直接會影響到我們工作中的情緒，但是我們不能忘記我們的職業(yè)操守，我們在面對不理解、抱怨甚至辱罵時我們要克制自己以平常心去對待他們，做好我們的文明服務(wù)，共同創(chuàng)造我們的新形象。

在工作中我們要有積極進(jìn)取的敬業(yè)精神。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進(jìn)的動力和信心,不僅不進(jìn)步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。實際上“積極進(jìn)取”這四個字就概括出了具備敬業(yè)精神人士的主要特征，在目前這個競爭日趨激烈的社會里，要保持自己優(yōu)勢必須不停止地學(xué)習(xí)新知識，提高自己的各項能力，還有要改掉自己的壞習(xí)慣，珍惜時間，合理利用。每當(dāng)有新的工作任務(wù)安排下來，不要尋找任何借口，立刻動手去做，提升執(zhí)行力，發(fā)揮主動性，努力去完成工作任務(wù)。

總而言之，讀了這本書，讓我在工作上，生活上都受益匪淺，我在為他人工作的同時也在為自己工作，同時要解除困惑，調(diào)整心態(tài)。我們是靠企業(yè)生存下來的，同時，企業(yè)也是靠我們在發(fā)展的。只有我們各方面的素質(zhì)提高了，企業(yè)也才有發(fā)展。為此我們必須在工作中調(diào)整好自己的心態(tài)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，腳踏實地干好本職工作，實現(xiàn)自己的價值。