第一篇：支持鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參與常見病,多發(fā)病的調(diào)查研究制度

醫(yī)院關(guān)于開展本區(qū)域

常見病、多發(fā)病的調(diào)研的工作制度

常見病、多發(fā)病嚴(yán)重危害著基層人民群眾的身心健康，成為增加基層人民群眾生活負(fù)擔(dān)的一項(xiàng)重要因素。開展常見病、多發(fā)病的調(diào)研，可以有效的了解區(qū)域性常見病、多發(fā)病的發(fā)病集中區(qū)域、高患病率患者年齡集中階段、流行學(xué)特點(diǎn)，對多發(fā)病、常見病的預(yù)防起到良好的輔助作用，可以有效的為臨床醫(yī)生提供診療依據(jù)。

鑒于開展常見病、多發(fā)病調(diào)研的重要性，我院依照上級衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本制度。

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

成員：

二、工作職責(zé)：

1、醫(yī)院提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障調(diào)研工作的順利開展。

2、組長全面負(fù)責(zé)工作的開展，召開專題會議，具體分工，把任務(wù)落實(shí)到個(gè)人。

3、小組成員負(fù)責(zé)收集各個(gè)科室住院病人信息，匯集常見病、多發(fā)病患者病歷資料，將數(shù)據(jù)整理分類，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

4、各科室主任及醫(yī)護(hù)人員要積極配合領(lǐng)導(dǎo)小組成員的各項(xiàng)工作，提供各項(xiàng)臨床數(shù)據(jù)。

三、工作目標(biāo)：

1、了解本區(qū)域常見病、多發(fā)病的種類

2、分析本區(qū)域常見病、多發(fā)病流行因素及發(fā)病特點(diǎn)（包括流行病學(xué)特點(diǎn)、多發(fā)季節(jié)、高發(fā)病率年齡階段、發(fā)病集中區(qū)域等）

3、對本區(qū)域常見病、多發(fā)病進(jìn)行深入的病理學(xué)研究，找出其發(fā)病機(jī)制，臨床表現(xiàn)，治療方案

4、取得相關(guān)研究成果并獲得上級部門的認(rèn)可。

四、獎(jiǎng)懲措施：

組長要認(rèn)真分配工作任務(wù)，各成員要積極落實(shí)，對于不配合工作或工作態(tài)度不認(rèn)真積極的成員給予全院通報(bào)批評并作經(jīng)濟(jì)上的處罰，對取得相關(guān)研究成果的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。

霍邱縣第二人民醫(yī)院

第二篇：關(guān)于鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參與開展區(qū)域常見病、多發(fā)病調(diào)查研究工作制度

關(guān)于鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參與開展區(qū)域常見病、多發(fā)病調(diào)查研究工作制度

為全面提高我院各級醫(yī)務(wù)人員調(diào)查研究能力，鼓勵(lì)支持醫(yī)務(wù)人員參與本區(qū)域常見病、多發(fā)病相關(guān)調(diào)查研究工作，切實(shí)解決日常醫(yī)療工作中的難題，進(jìn)一步我院醫(yī)療技術(shù)水平，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。

一、調(diào)查研究必須遵循“創(chuàng)新性、可行性、實(shí)用性、科學(xué)性和前瞻性”的原則，理論聯(lián)系實(shí)際，以事實(shí)為依據(jù)，開展合理的研究計(jì)劃，最終以高質(zhì)量的研究成果，為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展提供服務(wù)。調(diào)研課題的設(shè)定要以解決日常工作中的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)。

二、調(diào)研工作遵循的原則：

1、理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是；

2、準(zhǔn)確及時(shí)、務(wù)求實(shí)效；

3、日常調(diào)研與專題調(diào)研相結(jié)合；

4、符合醫(yī)學(xué)倫理規(guī)定。

三、醫(yī)務(wù)科牽頭負(fù)責(zé)調(diào)研 活動的開展，對各科室或個(gè)人申報(bào)課題進(jìn)行審核，確定調(diào)研課題，負(fù)責(zé)調(diào)研計(jì)劃的制訂、調(diào)研課題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、以及調(diào)研活動的過程管理等日常工作，以及調(diào)研成果 的評定、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)務(wù)科要將課題研究情況階段性匯報(bào)給分管業(yè)務(wù)院長；各課題組具體負(fù)責(zé)人要及時(shí)匯報(bào)課題進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究解決。

四、形成調(diào)研報(bào)告課題組 要根據(jù)課題研究計(jì)劃，及時(shí)寫出階段性研究成果并上報(bào)醫(yī)務(wù)科，課題結(jié)束要報(bào)送完整的調(diào)研報(bào)告，調(diào)研成果中應(yīng)當(dāng)提出明確的結(jié)論性意見。要在廣泛、深入開展調(diào)查 研究、不斷實(shí)踐的基礎(chǔ)上注重理論聯(lián)系實(shí)踐把撰寫調(diào)研報(bào)告的過程轉(zhuǎn)化成不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平的過程。

相關(guān)職能部門抓好調(diào)研成果的論證，積極推進(jìn)好建議、好方案、好措施的運(yùn)用促進(jìn)我院整體醫(yī)療和服務(wù)水平的提高。

五、醫(yī)院鼓勵(lì)廣大員工結(jié)合本職工作開展調(diào)研工作，并提供適度研究經(jīng)費(fèi)。調(diào)研課題完成后，醫(yī)務(wù)科對調(diào)研成果進(jìn)行評審，對獲獎(jiǎng)的調(diào)研成果，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

大理市第二人民醫(yī)院

醫(yī)務(wù)科

二〇一三年八月十五日

第三篇：區(qū)域常見病多發(fā)病調(diào)查研究工作制度

區(qū)域常見病多發(fā)病調(diào)查研究工作制度

為全面提高我院各級醫(yī)務(wù)人員調(diào)查研究能力，鼓勵(lì)支持醫(yī)務(wù)人員參與本區(qū)域常見病、多發(fā)病相關(guān)調(diào)查研究工作，切實(shí)解決日常醫(yī)療工作中的難題，進(jìn)一步我院醫(yī)療技術(shù)水平，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。

第一條調(diào)查研究必須以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，以高質(zhì)量的研究成果，為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展提供服務(wù)。調(diào)研課題的設(shè)定要以解決日常工作中的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)。

第二條調(diào)研工作遵循的原則

1、理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是。

2、準(zhǔn)確及時(shí)、務(wù)求實(shí)效。

3、日常調(diào)研與專題調(diào)研相結(jié)合。

4、符合醫(yī)學(xué)倫理規(guī)定。

第三條醫(yī)務(wù)科牽頭負(fù)責(zé)調(diào)研活動的開展，對各科室或個(gè)人申報(bào)課題進(jìn)行審核，確定調(diào)研課題，負(fù)責(zé)調(diào)研計(jì)劃的制訂、調(diào)研課題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、以及調(diào)研活動的過程管理等日常工作，以及調(diào)研成果的評定、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)務(wù)科要將課題研究情況階段性匯報(bào)給分管業(yè)務(wù)院長；各課題組具體負(fù)責(zé)人要及時(shí)匯報(bào)課題進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究解決。

第四條形成調(diào)研報(bào)告

課題組要根據(jù)課題研究計(jì)劃，及時(shí)寫出階段性研究成果并上報(bào)醫(yī)務(wù)科，課題結(jié)束要報(bào)送完整的調(diào)研報(bào)告，調(diào)研成果中應(yīng)當(dāng)提出明確的結(jié)論性意見。要在廣泛、深入開展調(diào)查研究、不斷實(shí)踐的基礎(chǔ)上注重理論聯(lián)系實(shí)踐把撰寫調(diào)研報(bào)告的過程轉(zhuǎn)化成不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平的過程。相關(guān)職能部門抓好調(diào)研成果的論證，積極推進(jìn)好建議、好方案、好措施的運(yùn)用促進(jìn)我院整體醫(yī)療和服務(wù)水平的提高。

第五條醫(yī)院鼓勵(lì)廣大員工結(jié)合本職工作開展調(diào)研工作，并提供適度研究經(jīng)費(fèi)。調(diào)研課題完成后，醫(yī)務(wù)科對調(diào)研成果進(jìn)行評審，對獲獎(jiǎng)的調(diào)研成果，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：學(xué)校常見病多發(fā)病檢查制度

下營學(xué)校常見病、多發(fā)病檢查制度

1、學(xué)生初次入校須經(jīng)區(qū)婦幼保健站進(jìn)行健康檢查，填寫健康檢查表和保健卡。

2、經(jīng)體檢、化驗(yàn)等項(xiàng)目檢查確無傳染性疾病，且最近二個(gè)月內(nèi)無傳染病接觸史者方可入校。

3、在校學(xué)生離校1個(gè)月以上者，返校時(shí)須重新體檢。對有傳染病接觸史的兒童要進(jìn)行檢疫，經(jīng)體檢證實(shí)健康者方可回班。

4、定期了解學(xué)生生長發(fā)育狀況，掌握在校群體學(xué)生生長發(fā)育水平，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病和異常情況并進(jìn)行預(yù)防、治療。

5、定期體檢，全校學(xué)生每年全面體檢一次，體檢率達(dá)95%，半年測身高、體重一次并做好健康分析、評價(jià)，常見病統(tǒng)計(jì)及缺點(diǎn)矯治。每年普查視力、齲齒、氟透、驅(qū)蛔，測聽力一次。3周以下學(xué)生執(zhí)行生長監(jiān)測，一年四次測身高、體重并做好分析評價(jià)。

6、體檢中發(fā)現(xiàn)營養(yǎng)不良、貧血等異常者均應(yīng)轉(zhuǎn)入體弱兒進(jìn)行專案管理。

7、對體檢中發(fā)現(xiàn)的疾病或問題兒童如沙眼、齲齒、視力異常等要建立檔案，及時(shí)予以矯治，矯治與轉(zhuǎn)歸情況詳細(xì)記入缺點(diǎn)矯治登記或檔案中。

8、堅(jiān)持晨檢及全日觀察制度，認(rèn)真做好一摸（有無發(fā)燒）；二看（咽部，皮膚和精神）；三問（飲食，睡眠）；四查（有無攜帶不安全物品）；五記錄；發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

二、教師健康檢查：

1、工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)肝炎或其它傳染病者，必須立即離職治療，待痊愈后，持市縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健證明，方可恢復(fù)工作?；悸粤〖?、乙型肝炎、表面抗原陽性、化膿性皮膚病、麻風(fēng)病、結(jié)核病、精神病等保教人員應(yīng)調(diào)離工作。

2、皮膚病期間及患精神病者不得從事保教和炊事員工作。

第五篇：中醫(yī)院鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參與中醫(yī)藥科研工作制度

北京同濟(jì)東方中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參與中醫(yī)藥科研工作制度

為了鼓勵(lì)我院人員積極參與中醫(yī)藥科研工作，開發(fā)新技術(shù)，切實(shí)提高我院的醫(yī)療技術(shù)水平，增強(qiáng)我院的核心競爭力，更好地為患者服務(wù)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

一、改革并不斷完善體制

人才是中醫(yī)藥科研創(chuàng)造和成果轉(zhuǎn)化的第一資源，為充分調(diào)動中醫(yī)藥科研人員從事科學(xué)研究和中醫(yī)藥科研成果轉(zhuǎn)化的積極性，我院應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)造新的用人制度，樹立科學(xué)的人才觀，創(chuàng)造公開、公正、競爭、合理的用人環(huán)境，形成人員能進(jìn)能出、職能能上能下、待遇能高能低的用人新機(jī)制，推行“按需設(shè)崗、按崗聘任、擇優(yōu)上崗、動態(tài)更新”的崗位聘任制度，建立人才流動機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，以引進(jìn)復(fù)合型、推廣應(yīng)用型的創(chuàng)新人才；讓有突出貢獻(xiàn)的中醫(yī)藥科研人員經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、政治上有榮譽(yù)、社會上有地位、鼓勵(lì)人人都為中醫(yī)藥科研及其成果轉(zhuǎn)化作貢獻(xiàn)，人人都成為開拓創(chuàng)新型科技人才。

二、建立健全的中醫(yī)藥科研成果評估體系

科技成果評估的結(jié)果與利益分配緊密相關(guān)，直接影響科技成果轉(zhuǎn)化參與者的積極性，因此必須建立公正合理的評估制度，完善科技成果評估體系。我院應(yīng)針對基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、開發(fā)研究建立不同的評估體系，基礎(chǔ)研究應(yīng)以學(xué)術(shù)界和社會的反響程度、論文水平、社會效益等作為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用研究、開發(fā)

研究則應(yīng)以成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化程度、經(jīng)濟(jì)效益等作為主要的評價(jià)依據(jù)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；評估科技成果既要注重縱向課題，又要注重橫向課題，注重科技成果的實(shí)用價(jià)值，這樣可提高中醫(yī)藥科研人員主持或參與橫向課題的積極性，加快我院科技成果轉(zhuǎn)化。

三、把中醫(yī)藥科研工作融入醫(yī)療與人才培養(yǎng)的全過程

醫(yī)務(wù)人員參與中醫(yī)藥科研的過程不僅本身是科技經(jīng)濟(jì)活動，也是創(chuàng)新和培養(yǎng)人才的過程。科技活動既要注重學(xué)術(shù)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，又要注重培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的創(chuàng)新思想。中醫(yī)藥科研人員中醫(yī)藥科研成果的水平、論文專著的發(fā)表數(shù)等與其評定職稱或晉升直接掛鉤，對中醫(yī)藥科研成果的開發(fā)應(yīng)用及其所取得的經(jīng)濟(jì)效益也要給予同樣的地位，甚至更高的地位。

四、健全激勵(lì)機(jī)制，有效激勵(lì)中醫(yī)藥科研人員

1、形成競爭機(jī)制，使競爭在我院中醫(yī)藥科研活動中真正發(fā)揮激勵(lì)作用，利益分配問題是調(diào)動中醫(yī)藥科研人員積極性的核心問題，保障中醫(yī)藥科研人員的合法利益充分調(diào)動其從事研究、開發(fā)、應(yīng)用、轉(zhuǎn)化等工作的積極性。我院按照國家和當(dāng)?shù)卣恼?，結(jié)合本院實(shí)際情況制定各種開放、優(yōu)惠政策，建立勞動、知識、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，擁有中醫(yī)藥科研成果或具有從事中醫(yī)藥科研咨詢資格的中醫(yī)藥科研人員和醫(yī)務(wù)人員可以在一定年限內(nèi)帶薪離崗創(chuàng)辦于中醫(yī)藥科研相關(guān)的事宜等，中醫(yī)藥科研成果及其轉(zhuǎn)化效益直接與工作、獎(jiǎng)金、福利等掛鉤，擴(kuò)大自主支配權(quán)限。

2、給予經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等支持

我院結(jié)合自身實(shí)際全方位的為中醫(yī)藥科研活動提供必要的場所、設(shè)施，為中醫(yī)藥科研活動創(chuàng)造便利；通過審核并適宜將中醫(yī)藥科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)踐應(yīng)用的項(xiàng)目給予中醫(yī)藥科研轉(zhuǎn)化經(jīng)費(fèi)，確有重大價(jià)值者，我院為其申請政府政策及資金支持，以為中醫(yī)藥科研成果的轉(zhuǎn)化提供有效地保障。

我院對科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文，我院一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，以第二作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將中醫(yī)藥科研成果提供給我院實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓所取得的凈收入中提取不低于百分之二十的比例用于一次性獎(jiǎng)勵(lì)；自行實(shí)施轉(zhuǎn)化或與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，我院應(yīng)在項(xiàng)目成功投產(chǎn)后，連續(xù)在3-5年內(nèi)，從實(shí)施該科技成果的年凈收入中提取不低于百分之五的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)，或者參照此比例，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)讓中做出主要貢獻(xiàn)的人員，多的獎(jiǎng)勵(lì)份額應(yīng)不低于獎(jiǎng)勵(lì)總的的50%。