第一篇：合肥事業(yè)單位：2014年合肥彩科圖文有限責(zé)任公司招聘啟事

企業(yè)簡介：

合肥彩科圖文有限責(zé)任公司是安徽省最大、最專業(yè)從事數(shù)碼快印的連鎖圖文公司。目前在合肥擁有七家分公司，我們以最先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備一直走在安徽省圖文行業(yè)的最前沿。公司有完善的培訓(xùn)制度、績效考核體系、晉升機(jī)制，讓每一位彩科人都有礦闊的發(fā)展空間!

招聘崗位：

一、店長助理;(2名)

主要協(xié)助店長進(jìn)行日常行政管理工作，懂得管理的各項(xiàng)職能，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的軟件基礎(chǔ)。(薪資：2500-3500元/月+績效+工齡+住宿+其他)

二、美工/ 后期制作：(12名)

專業(yè)不限，主要從事復(fù)印、掃描、標(biāo)書制作、文本裝訂、裱板、曬藍(lán)圖、大圖復(fù)印等工作，有CAD/PS/CRELDRAW軟件基礎(chǔ)者可優(yōu)先發(fā)展為技術(shù)員，無經(jīng)驗(yàn)者可免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。(薪資：2000-4500元/月+績效+工齡+住宿+其他)

三、技術(shù)員：(8名)

主要從事出圖、標(biāo)書封面設(shè)計(jì)制作、拼版、效果圖處理等工作，能熟練操作

CAD/PS/CRELDRAW軟件，無經(jīng)驗(yàn)者可從后期制作學(xué)起。

(薪資：2500-6500元/月+績效+工齡+住宿+其他)

四、內(nèi)勤：(8名)

專業(yè)不限，主要協(xié)助美工、技術(shù)員工作，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗為美工或技術(shù)員，無經(jīng)驗(yàn)可免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。(薪資：2000-3000元/月+績效+工齡+住宿+其他)

五、儲(chǔ)備管理：(5名)

懂得基本的管理常識(shí)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，為人誠實(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠很好的完成上級(jí)指派的工作。(薪資：2500-3500元/月+績效+工齡+住宿+其他)

面試聯(lián)系方式：

0551-65613900，***(葉經(jīng)理)，***(劉經(jīng)理)

第二篇：合肥事業(yè)單位：2014年合肥工業(yè)大學(xué)圖書館招聘啟事

一、招聘崗位：

教育部合肥工業(yè)大學(xué)科技查新工作站、圖書館信息咨詢部、圖書館信息系統(tǒng)部等專業(yè)技術(shù)崗位。

二、招聘人數(shù)：

2～3人。

三、應(yīng)聘條件：

1、學(xué)歷要求：博士研究生;

2、專業(yè)要求：

圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)、機(jī)械工程、土木工程、建筑學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、光電信息技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)等我校相關(guān)專業(yè);

3、年齡：35周歲以下;

4、其他要求：身體健康，遵紀(jì)守法;具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神;工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。

四、報(bào)名、考核、錄用：

1、應(yīng)聘者遞交報(bào)名材料，包括《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表》(見附件)、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證及其他能反映本人專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的證明材料的原件、復(fù)印件。

2、報(bào)名時(shí)間：2014年4月16日至5月16日。

3、考核：學(xué)校組織相關(guān)人員成立考評(píng)小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)錄用。

五、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：0551-62901290

E-mail：rqldxx@126.com(郵件標(biāo)題請(qǐng)寫明：高校人才網(wǎng)+姓名+專業(yè)+應(yīng)聘)

第三篇：2014年合肥彩科圖文有限責(zé)任公司招聘員工啟事-安慶中公教育

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658

2014年合肥彩科圖文有限責(zé)任公司招聘員工啟事

安慶中公教育

2014年合肥彩科圖文有限責(zé)任公司招聘員工啟事

安慶事業(yè)單位招聘網(wǎng)為您提供：2014年合肥彩科圖文有限責(zé)任公司招聘員工啟事，歡迎加入安慶事業(yè)單位QQ群：298967481

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企業(yè)簡介：

合肥彩科圖文有限責(zé)任公司是安徽省最大、最專業(yè)從事數(shù)碼快印的連鎖圖文公司。目前在合肥擁有七家分公司，我們以最先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備一直走在安徽省圖文行業(yè)的最前沿。公司有完善的培訓(xùn)制度、績效考核體系、晉升機(jī)制，讓每一位彩科人都有礦闊的發(fā)展空間!

招聘崗位：

一、店長助理;(2名)

主要協(xié)助店長進(jìn)行日常行政管理工作，懂得管理的各項(xiàng)職能，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的軟件基礎(chǔ)。(薪資：2500-3500元/月+績效+工齡+住宿+其他)

二、美工/ 后期制作：(12名)

專業(yè)不限，主要從事復(fù)印、掃描、標(biāo)書制作、文本裝訂、裱板、曬藍(lán)圖、大圖復(fù)印等工作，有CAD/PS/CRELDRAW軟件基礎(chǔ)者可優(yōu)先發(fā)展為技術(shù)員，無經(jīng)驗(yàn)者可免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。(薪資：2000-4500元/月+績效+工齡+住宿+其他)

三、技術(shù)員：(8名)

主要從事出圖、標(biāo)書封面設(shè)計(jì)制作、拼版、效果圖處理等工作，能熟練操作

CAD/PS/CRELDRAW軟件，無經(jīng)驗(yàn)者可從后期制作學(xué)起。

(薪資：2500-6500元/月+績效+工齡+住宿+其他)

四、內(nèi)勤：(8名)

專業(yè)不限，主要協(xié)助美工、技術(shù)員工作，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗為美工或技術(shù)員，無經(jīng)驗(yàn)可免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。(薪資：2000-3000元/月+績效+工齡+住宿+其他)

五、儲(chǔ)備管理：(5名)

懂得基本的管理常識(shí)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，為人誠實(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠很好的完成上級(jí)指派的工作。(薪資：2500-3500元/月+績效+工齡+住宿+其他)

面試聯(lián)系方式：

公務(wù)員考試輔導(dǎo)首先品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：anqing.offcn.com

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658

0551-65613900，***(葉經(jīng)理)，***(劉經(jīng)理)

安慶中公教育地址：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中大門隔壁）

安慶中公教育熱線：0556-5585658、***

詳情請(qǐng)登錄：http://anqing.offcn.com/

公務(wù)員考試輔導(dǎo)首先品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：anqing.offcn.com

第四篇：錦程國際物流合肥公司招聘啟事

錦程國際物流合肥公司招聘啟事：

招聘職位：

1.國際物流銷售員（貨代銷售員）2-3名

2.國際物流操作員1-2名

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)分公司銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、管理。

2、積極開發(fā)客戶資源，以高額的個(gè)人業(yè)績帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù)。

福利待遇：

工資面議工薪計(jì)算：底薪+全勤+獎(jiǎng)金

任職優(yōu)先資格：

1、大專以上學(xué)歷，國貿(mào)及物流相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上國際貨運(yùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，二年以上國際貨運(yùn)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有豐富的貨代行業(yè)客戶資源優(yōu)先；

4、具有一定的英語聽說讀寫能力，會(huì)多國語言和英語4級(jí)以上的優(yōu)先。

素質(zhì)及技能要求：

1、工作認(rèn)真、熱情，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力好；

2、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、說服能力；

3、能夠制定目標(biāo)并完成相關(guān)工作，良好的溝通技能及團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、能吃苦耐勞，有上進(jìn)心，且喜歡金融行業(yè)的。

公司會(huì)為所有員工提供一個(gè)很好的展示平臺(tái)，讓你秀出光彩，秀出自我不甘平庸，積極上進(jìn)，勇于挑戰(zhàn)自我，有較好的管理能力，交往能力較好，有直銷經(jīng)驗(yàn)和口才較好的優(yōu)先！

對(duì)公司不是很了解的，請(qǐng)?jiān)诎俣人阉鳌板\程國際物流集團(tuán)”。期待你的加入，同時(shí)歡迎有識(shí)之士參與合作！

第五篇：合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司文件

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司文件

合裝辦[2001]68號(hào)

關(guān)于合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司

各項(xiàng)管理制度的規(guī)定

相關(guān)各部、室、項(xiàng)目部：

根據(jù)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，將歷年來的各項(xiàng)管理制度重新調(diào)整、完善和補(bǔ)充，現(xiàn)將技術(shù)管理制度、安全管理規(guī)定、生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定、勞動(dòng)人事管理辦法及檔案管理辦法等文件下發(fā)，請(qǐng)各部門自覺執(zhí)行，目的是配合加強(qiáng)機(jī)關(guān)全面建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，做到為樹形象，依法行政，按章辦事。做好各項(xiàng)工作。

上述規(guī)定自二00一年十月十三日起執(zhí)行

二00一年十月十三日

技術(shù)管理制度

一、會(huì)審圖紙制度

1、會(huì)審圖紙的目的1.1 達(dá)到進(jìn)一步了解和熟悉圖紙的內(nèi)容。

1.2 掌握和了解設(shè)計(jì)意圖和設(shè)計(jì)交底要求。

1.3 解決裝飾施工圖和各專業(yè)圖中存在的問題。

1.4 為了做好工程開工準(zhǔn)備和編制預(yù)算、施工組織設(shè)計(jì)創(chuàng)造必要條件。

2、會(huì)審程序

2.1 工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)在開工前，組織有關(guān)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉圖紙，了解設(shè)計(jì)圖要求和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 二級(jí)公司的技術(shù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織二級(jí)公司及其職能部門、工程項(xiàng)目和各專業(yè)單位的有關(guān)人員，及時(shí)組織圖紙初審，并編制初審會(huì)議記錄單。

2.3 圖紙經(jīng)初審后，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，請(qǐng)求建設(shè)單位召集設(shè)計(jì)、勘察、監(jiān)理、監(jiān)督等有關(guān)單位和部門，及時(shí)組織圖紙會(huì)審會(huì)議（綜合會(huì)審）。

2.4 圖紙會(huì)審一般應(yīng)由建設(shè)單位主持，通過會(huì)議形式進(jìn)行。會(huì)審后，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議記錄單，辦妥會(huì)簽手續(xù)。

2.5 圖紙會(huì)審會(huì)議可根據(jù)工程的具體要求，分階段、分專業(yè)進(jìn)行，但其程序不變。

2.6 圖紙會(huì)審記錄會(huì)簽后應(yīng)為施工圖的有效補(bǔ)充文件，并及時(shí)列入技術(shù)檔案資料。

3、會(huì)審制度的分級(jí)管理及其職責(zé)

4.3 施工組織總設(shè)計(jì)應(yīng)在集團(tuán)公司總工程師領(lǐng)導(dǎo)和組織下進(jìn)行。

七、工程技術(shù)檔案制度

1、目的：按照一定的原則和要求，把在工程建設(shè)過程中，收集、整理的有保存價(jià)值的技術(shù)文件，作為交工驗(yàn)收的工程技術(shù)檔案資料，并可以為工程的維修、鑒定、改建、擴(kuò)建等有關(guān)工作提供依據(jù)。

2、要求：

2.1 單位工程技術(shù)負(fù)責(zé)人是工程技術(shù)檔案主要責(zé)任人。

2.2 工程技術(shù)檔案應(yīng)按工程項(xiàng)目分列，資料齊全，能夠反映建設(shè)項(xiàng)目的全貌，并具有目錄和統(tǒng)一的形式。

3、主要內(nèi)容：

3.1 圖紙會(huì)審、技術(shù)交底、設(shè)計(jì)變更，技術(shù)核定及施工組織設(shè)計(jì)等施工技術(shù)資料。

3.2 工程質(zhì)量保證資料和工程質(zhì)量檢查評(píng)定資料。

3.3 工程合同稿件，地質(zhì)報(bào)告，測量定位，沉陷觀察及變形、觀測記錄。

3.4 主體結(jié)構(gòu)和重要部位的檢查記錄，隱蔽工程驗(yàn)收，結(jié)構(gòu)驗(yàn)收，工程中間驗(yàn)收和設(shè)備、管線調(diào)試（試壓、試運(yùn)轉(zhuǎn)）等記錄。

3.5 技術(shù)革新，新技術(shù)、新材料、新工藝、新工具的推廣、使用記錄。

3.6 工程施工經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，施工日記和各種會(huì)議記錄。

3.7 工程施工中重大的技術(shù)決定和重大質(zhì)量、安全事故的情況，原因分析及處理措施記錄。

3.8 其他工程技術(shù)管理資料技術(shù)檔案作為工程竣工資料，一律由集團(tuán)公司存檔管理。

各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度

為貫徹執(zhí)行國務(wù)院第393號(hào)令《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及《安全》的文件精神，切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作，必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。

各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、企業(yè)經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司經(jīng)理對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，為企業(yè)生產(chǎn)的第一責(zé)任人。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)指示，及部頒的建筑施工安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，審定頒發(fā)本單位安全生產(chǎn)管理制度。

2、把安全生產(chǎn)納入領(lǐng)導(dǎo)的重要議程，注重了本單位各安全生產(chǎn)、勞保護(hù)情況，每季至少親自組織討論一次安全工作的會(huì)議，采取措施，解決存在的問題。

3、在安排和審批生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，必須將安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)措施納入計(jì)劃，按規(guī)定提取安措經(jīng)費(fèi)。

油漆、玻璃工安全技術(shù)操作流程

1、各類油漆和其他易燃，有毒材料，應(yīng)存放在專用庫房內(nèi)，不得與其他材料混放，揮發(fā)性油料應(yīng)裝入密閉容器內(nèi)，妥善保管。沾染油漆的棉紗，破布，油紙等廢物，應(yīng)收集存入在有蓋的金屬容器內(nèi)，及時(shí)處理。

2、庫房應(yīng)通風(fēng)良好，不準(zhǔn)住人，并設(shè)置消防器材和“嚴(yán)禁煙火”明顯標(biāo)志。

3、使用煤油、汽油、松香水，丙酮等調(diào)配油料，應(yīng)戴好防護(hù)用品。

4、刷外開窗油漆時(shí)，必須將安全帶掛在寄存的地方。刷封檐板，落水管等應(yīng)搭設(shè)腳手架或吊架，漆桶必須放置平穩(wěn)，防止高處墜落傷人。

5、截割玻璃，應(yīng)在指定場所進(jìn)行，截下的邊角余料集中堆放，及時(shí)處理，搬運(yùn)玻璃應(yīng)戴手套。

6、在高處安裝玻璃，應(yīng)將玻璃放置平穩(wěn)，垂直下方禁止通行。

7、安裝外開窗玻璃和上玻璃油灰時(shí)，應(yīng)系好安全帶，禁止酒后上崗操作。

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定

為進(jìn)一步發(fā)揮公司裝飾裝修一級(jí)施工資質(zhì)，設(shè)計(jì)一級(jí)資質(zhì)和企業(yè)多年來創(chuàng)下的各項(xiàng)無形資產(chǎn)綜合優(yōu)勢(shì)，切實(shí)抓好公司施工生產(chǎn)管理，加強(qiáng)經(jīng)營工作，根據(jù)國家《建筑法》、《招投標(biāo)法》、《省建筑市場管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、施工生產(chǎn)管理規(guī)定

1、公司每季度末召開一次生產(chǎn)工作會(huì)議，通報(bào)公司季度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；分析公司生產(chǎn)形勢(shì)；了解公司所屬各分公司，項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營動(dòng)態(tài)；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找分析生產(chǎn)經(jīng)營不足之處，結(jié)合實(shí)際，調(diào)整措施；布置下一季度工作任務(wù)。

2、公司領(lǐng)導(dǎo) 公司承建的重點(diǎn)工程，信譽(yù)工程，進(jìn)行總體調(diào)查，協(xié)調(diào)前后方和各專業(yè)分公司的配合施工，不定期組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，部門和分公司負(fù)責(zé)人深入一些重點(diǎn)施工現(xiàn)場，了解施工生產(chǎn)情況，進(jìn)行現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流，以提高現(xiàn)場施工管理水平。

3、指定一名副職 加審批公司重點(diǎn)重要工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案 圖紙的會(huì)審，解決重大技術(shù)難題，提出創(chuàng)名牌措施。

4、分管副總 按照<項(xiàng)目法>施工管理辦法下達(dá)施工生產(chǎn)任務(wù)，加公司成本考核小組工作，抓好各分公司和項(xiàng)目的成本跟蹤考核工作。重大重要工程考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

5、質(zhì)量部 按統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)定，準(zhǔn)確地做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的臺(tái)

保險(xiǎn)，及時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

十、公司對(duì)職工要做到獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實(shí)績，給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于違紀(jì)職工要進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，在開除、除名、辭退違紀(jì)職工時(shí)，事實(shí)要確鑿，證據(jù)要充足，手續(xù)要齊備。對(duì)違紀(jì)職工處罰及處分決定，要報(bào)上級(jí)、勞動(dòng)局備案，并將處理決定通知本人，行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰須經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)同意。

十一、公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，委員會(huì)應(yīng)由職工代表、公司行政代表和公司工會(huì)代表組成。公司與職工若發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司

勞動(dòng)人事管理辦法

為加快企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革步伐，大力推進(jìn)干部能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能高能低的競爭激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)管理、健全和完善勞動(dòng)人事管理工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司法》等省、市有關(guān)法律法規(guī)文件，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。

一、公司黨組織、工會(huì)負(fù)責(zé)人，一般應(yīng)按《黨章》、《工會(huì)章程》選舉產(chǎn)生。需要調(diào)整時(shí)，由公司黨組織提出推薦名單，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。

二、公司副職、公司中層干部和項(xiàng)目經(jīng)理的聘任或解聘，由公司總經(jīng)理提名，經(jīng)政工部門考核，黨組織提出意見和建議，由總經(jīng)理聘用或解聘。

三、合理設(shè)置管理人員崗位，對(duì)管理人員實(shí)行聘任制，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把群眾公認(rèn)、成績突出的優(yōu)秀人才選聘到管理崗位上來。

四、根據(jù)《合肥市企業(yè)職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人工作暫行規(guī)定》的規(guī)定，在民主評(píng)議中，凡被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部（含中層干部）不稱職 超過50%者，就地免職或解聘職務(wù)。

五、對(duì)于企業(yè)急需的專業(yè)人才，可從高校畢業(yè)生中接收，或外單位 入聘用，公司在引進(jìn)人才時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，要真正從企業(yè)的發(fā)展和需要出發(fā)，把好人才引進(jìn)關(guān)。對(duì)于引進(jìn)的各類人才，公司要與其簽訂“勞動(dòng)合同”，報(bào)上級(jí)人事部門備案。

保險(xiǎn)，及時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

十、公司對(duì)職工要做到獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實(shí)績，給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于違紀(jì)職工要進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，在開除、除名、辭退違紀(jì)職工時(shí)，事實(shí)要確鑿，證據(jù)要充足，手續(xù)要齊備。對(duì)違紀(jì)職工處罰及處分決定，要報(bào)上級(jí)、勞動(dòng)局備案，并將處理決定通知本人，行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰須經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)同意。

十一、公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，委員會(huì)應(yīng)由職工代表、公司行政代表和公司工

會(huì)代表組成。公司與職工若發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司檔案管理辦法

第一章 總則

第一條為了加強(qiáng)檔案工作的管理，充分發(fā)揮檔案在企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)工作中的作用，根據(jù)《檔案法》、《檔案法實(shí)行辦法》等法 文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本公司檔案是指在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文字、報(bào)表、聲像等不同載體和不同門類的內(nèi)奸材料。

第三條本公司檔案工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用的原則。各科室形成的各門類和載體的檔案由綜合檔案室集中管理。

第四條按照國家保密法規(guī)和行政法規(guī)辦事，確保檔案和秘 的安。

第二章 檔案工作體制和任務(wù)

第五條公司明確領(lǐng)導(dǎo)分管檔案工作，由公司辦公室具體負(fù)責(zé) 建立綜合檔案室，并配備兼職檔案員。

第六條公司在經(jīng)濟(jì)工作中形成的全部檔案要實(shí)行集中統(tǒng)一管理，做到材料完整、制度健全、管理科學(xué)、保密安全、提供利用。

第七條檔案工作任務(wù)

一、對(duì)各科室形成的各種文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

三、建立檔案借閱制度，嚴(yán)格按審批權(quán)限和手續(xù)借閱檔案。

四、嚴(yán)格黨和國家有關(guān)保密工作規(guī)定，杜絕以各種形式或泄露檔案材料中有關(guān)保密的內(nèi)容。

第五章 檔案的鑒定銷毀和統(tǒng)計(jì)

第十七條檔案的鑒定

定期對(duì)檔案進(jìn)行鑒定，準(zhǔn)確地判斷檔案的存毀。鑒定檔案工作在指導(dǎo)下進(jìn)行，并進(jìn)行登記注冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，有兩個(gè)負(fù)責(zé)銷毀，在注冊(cè)上簽字。

第十八條建立檔案統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，定期向上級(jí)檔案管理部門報(bào)告。

第六章 附 則

第十九條本辦法與上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)文件抵觸時(shí)按上級(jí)文件。