第一篇：2013年新招錄職工勞動合同補充協(xié)議

勞動合同補充協(xié)議

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對簽訂的本勞動合同內(nèi)容補充如下：

1、甲方按照依法制定的工資分配制度每月向乙方支付一次 工資，甲乙雙方協(xié)商確定的月工資為人民幣1500.00元，月獎金 100.00元，伙食補貼每月75.00元（不計發(fā)金，直接補貼食堂）。

2、在個人技能未完全適應(yīng)崗位需要的情況下，乙方應(yīng)服從 甲方的休假安排，每月休息4天。

3、工資約定中月工資包含：22天日工資共計1300.00元，4 天未休假工資200.00元，共計1500.00元。

4、夜餐補貼暫按每月實際夜班數(shù)計發(fā)，標準為8元/。

5、在檢修崗位工作的，每月享受崗位津貼100元，調(diào)離檢 修崗位時自行取消。

6、個人勞動保護按公司規(guī)定發(fā)放，每季度計發(fā)一次。

甲方法定代表人（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

（或主要負責人）

年月日年月日

第二篇：新《勞動合同》補充協(xié)議

《勞動合同》補充協(xié)議

《勞動合同》補充協(xié)議

甲方：

乙方：身份證號：乙方工號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、協(xié)議前提

1.1甲方承認乙方在廈門**工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延續(xù)累計，并延續(xù)原年資核算方式，乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢獻給甲方事業(yè)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

1.2乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

1.3甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇或處置。

二、保密條款

2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。

（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；

（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；

2.2 保密義務(wù)：

（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；

（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；

（4）乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。

2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。

《勞動合同》補充協(xié)議

三、公司制度的執(zhí)行

3.1 乙方承諾嚴格遵守公司的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行。

3.2乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益。

四、勞動合同的解除和終止

4.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；

（2）未經(jīng)甲方同意，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；

（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方拒不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

4.2《勞動合同》期滿不再續(xù)約終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

4.3合同期內(nèi)乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償。

五、處罰與賠償

5.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

5.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

六、其他

6.1甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

6.2本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。

6.3本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

第三篇：勞動合同補充協(xié)議

《勞動用工合同》附加協(xié)議書

甲方：注冊地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關(guān)勞動政策及法規(guī)，于年月日訂立了勞動用工合同，在此基礎(chǔ)上，鑒于公司行業(yè)經(jīng)營特殊性，就《勞動用工合同》中未能明確約定的有符合公司實際情況的關(guān)勞動關(guān)系事宜，經(jīng)雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經(jīng)溝通、協(xié)商一致同意，現(xiàn)就相關(guān)問題補充約定達成如下共識，愿共同遵守：

1.工作業(yè)績規(guī)定

1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)階段性經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的組織決定。

1.2 甲方有權(quán)對乙方進行工作業(yè)績考核，并通過公司內(nèi)部程序?qū)⒖己说慕Y(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據(jù)公司《員工獎懲條例》的規(guī)定處理。

1.3營銷員在推廣時不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略、將手中客戶源轉(zhuǎn)讓謀私利等技術(shù)和經(jīng)營信息，乙方愿意承擔相當于本人在公司任職最近12個月或離職前12月的月平均收入的6倍的補償金。

1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓(xùn)乙方的,由此乙方獲得相關(guān)資格證書或其他證書,證書所 有權(quán)屬公司所有,公司有權(quán)使用三年(從獲得證書之日起計算)；乙方獲得相關(guān)證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費及相關(guān)費用并且必須承擔甲方經(jīng)濟損失，其損失標準培訓(xùn)費用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業(yè)績者并依此作為不正當利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實者，乙方自愿放棄本次業(yè)績提成及傭金。而對公司造成直接利益損失者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟損失同等的提成金額。

2.重申保密規(guī)定

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理1

信息。

2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標準、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘 密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措 施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責任向甲方報告；當乙方結(jié)束在甲方的工作時，應(yīng)及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。

2.1.6對含有甲方商業(yè)秘密或含有與甲方有利害關(guān)系的單位或個人商業(yè)秘密的產(chǎn)品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評定產(chǎn)品成果、職稱等需要在有限范圍內(nèi)進行同類產(chǎn)品 營銷活動時，應(yīng)先取得甲方的書面授權(quán)書。

2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不得以任何額外補償為條件。

3.公司規(guī)章制度執(zhí)行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為 的，須接受公司內(nèi)部各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除 乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負損失等額賠償責任。

3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是 乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護 其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事 務(wù)的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

3.3 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。

3.4在任職期限內(nèi)或《保密協(xié)議》期限內(nèi)，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品 或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中擔任任何職務(wù)，包括入股、合伙經(jīng)營、擔任董事、監(jiān)事、代理人、顧問等職；已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，并且具有佐證者，乙方應(yīng)向甲方賠償 乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經(jīng)濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權(quán)益。

4.勞動合同的解除與終止

4.1 除《勞動用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的，同時依據(jù)3款3.4 條處理。

⑵甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司 調(diào)動或安排的。

⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。

4.2 《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

4.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。經(jīng)甲方確認完成移交手續(xù)，方可 結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償，必要時提起民事 訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天-乙方當期實際工作天數(shù)）×乙方日標準薪酬（工資 總額/21）

5.違約責任

5.1 乙方應(yīng)在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商 業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù) 期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的 聘用關(guān)系。

5.2 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應(yīng)當賠償甲方實際損失，必要時透過適當?shù)拿浇檫M 行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓(xùn)費用。

⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6.免責申明

6.1乙方自與甲方簽訂《勞動用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動用工合同》 并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。

6.2乙方愿意接受財務(wù)、營銷部、辦公室等各部門的審計和稽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，愿意接受處罰，如違反法律法規(guī)，移交司法機關(guān)處理。

7.乙方違反本協(xié)議約定的條件和程序解除本協(xié)議或違反其在本協(xié)議下的承諾與保證，應(yīng)當承擔由此而產(chǎn)生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟損失，則應(yīng)承擔與之相應(yīng)的賠償責任。

8.本協(xié)議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準；因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，首先由雙方協(xié)商解決，達成書面補充協(xié)議的，與本協(xié)議具有同等法律效力。無法達成書面補充協(xié)議的，應(yīng)當向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

9.本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式貳份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日 簽約地址：

第四篇：勞動合同補充協(xié)議

勞 動 合 同 補 充 條 款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。

4、雙方約定的其他事項

4.1乙方接受甲方出資引進、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動合同的補充。

4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。

4.3勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方蓋章：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

乙方簽字：

第五篇：勞動合同補充協(xié)議

勞 動 合 同 補 充 條 款

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

一、合同期限：本合同自年月日(開始日)開始至年月日(終止日)終止，為期年。

二、工作崗位：乙方的職銜是，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。

三、工資薪酬：

1、乙方工資按甲方確定的工資分配制度，方式和標準執(zhí)行。

2、乙方的試用期薪酬為人民幣元/月;轉(zhuǎn)正期的工資構(gòu)成分為：月基本工資、津貼及現(xiàn)場補貼?？傤~元/月。

工資組成為：月基本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,技能津貼元/月，現(xiàn)場補貼為：通訊補貼元/月，交通補貼元/月，伙食補貼元/月（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)），上述工資均為稅前工資。

四、保密義務(wù)：

甲方的銷售信息、采購信息、人事財務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。

五、雙方約定的其他事項

本協(xié)議簽訂時，甲乙雙方對于履行原勞動合同的全部行為皆予以承認和接受，對于原勞動合同的履行無任何爭議，且甲方已按原勞動合同及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定及時足額的支付了乙方包括但不限于工資（含加班工資）、獎金、保險、各類補貼等費用，乙方對此無異議。本協(xié)議是對原勞動合同的完善和補充，凡本協(xié)議與原勞動合同不一致的，以本協(xié)議為準，其余仍遵照原勞動合同履行。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

六、其他

本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方蓋章：乙方簽字：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日