第一篇：患病醫(yī)療期間,病假工資如何發(fā)放

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％。

需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二篇：病假、事假怎么發(fā)放工資

病假、事假怎么發(fā)放工資？

1病假工資

《江蘇省工資支付條例》

第二十七條:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見

第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問

題的通知 勞社部發(fā)(2008)3號(hào)

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2事假工資？

勞動(dòng)部對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工

期間工資待遇的意見 [59]中勞薪字第67號(hào)

企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

《江蘇省工資支付條例》

第二十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的（二）無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

律師總結(jié)：在病假期內(nèi)，可以根據(jù)本人實(shí)際工作年限及本單位工作年限確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短，例小明實(shí)際工作年限8年，進(jìn)本單位3年，月薪2000元，那么他的醫(yī)療期工資可以為：2000*3*0.8%=4800元（單位有規(guī)章制度例外）。事假期間是不予發(fā)放工資：例：小明工資是2000元請(qǐng)假2天則應(yīng)扣減：2000÷21.75×2=183.90元。

以上內(nèi)容如有不對(duì)的地方，需要補(bǔ)充的地方，歡迎指正，以便提高。

第三篇：病假要求及工資發(fā)放范文

一、短期病假工資的計(jì)算

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

二、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

職工的疾病待遇高于本市上月平均工資的可按本市上月平均工資計(jì)發(fā)。

長(zhǎng)病假有可能會(huì)造成對(duì)學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請(qǐng)長(zhǎng)病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請(qǐng)示，特殊情況除外。

三、醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第四篇：病假期間工資發(fā)放的規(guī)定

關(guān)于對(duì)病事假人員工資處理的通知 各有關(guān)學(xué)校：

現(xiàn)將三明市委組織部、中共三明市委編辦、三明市人事局、三明市監(jiān)察局、三明市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員管理和防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資有關(guān)問題的處理意見的通知》（明人[2006]278號(hào)）對(duì)病事假人員的處理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、對(duì)病事假人員的處理（明人[2006]278號(hào)第四條）

1．因病請(qǐng)假人員應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，由所在單位按規(guī)定辦理審批手續(xù)并按期銷假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假工資發(fā)放仍按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)和國(guó)家人事局國(guó)人工[1981]65號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，病假期間津補(bǔ)貼待遇按明人[2000]140文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行病假工資的人員，單位要及時(shí)糾正。對(duì)身患絕癥、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員，應(yīng)當(dāng)辦理退休或退職；對(duì)未完全喪失勞動(dòng)能力的精神病患者，有三年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，可以在家養(yǎng)病，發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60％的生活費(fèi)；對(duì)生活確有困難的，單位可適當(dāng)予以困難補(bǔ)助。

（1）、目前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))執(zhí)行。主要內(nèi)容有：

——工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）?！ぷ魅藛T病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；滿10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

——工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；滿10年及以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

——大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)；省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部委授予勞模、勞動(dòng)英雄稱號(hào)、仍保持榮譽(yù)的，可適當(dāng)提高10-15%的病假工資，但不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

——符合離休條件的在職干部和建國(guó)前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老工人，病假期間，原工資照發(fā)。（勞人險(xiǎn)局[83]號(hào)

復(fù)函）

——工作人員身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日工作半日休養(yǎng)的，工資原則上可以照發(fā)。（病假解答）

——精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。(國(guó)家人事局國(guó)人工[81]65號(hào))

——精神病患者，有三年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在家養(yǎng)病，由親屬照料。養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的60%的生活費(fèi)；生活有特殊困難的，可適當(dāng)提高。（勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[83]42號(hào)）

——職工留用察看期間患病請(qǐng)病假的，其生活費(fèi)可不減發(fā)，但生活費(fèi)高于本人病假待遇的，應(yīng)按病假待遇發(fā)給。其他福利待遇一般按原規(guī)定享受。（勞動(dòng)人事部勞人勞[83]2號(hào)）

——工作人員病愈復(fù)工不久又繼續(xù)休息的，經(jīng)醫(yī)院證明屬勞累舊病復(fù)發(fā)者，其病假時(shí)間可重新計(jì)算，如是病未愈開假證明提前復(fù)工又請(qǐng)病假的，應(yīng)前后連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。

（2）、病假期間津貼補(bǔ)貼（明人[2000]140號(hào)）

當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的，停發(fā)歸并后的“崗位津貼”、“職務(wù)津貼”和“考勤獎(jiǎng)”，“三明地區(qū)補(bǔ)貼”按最低職務(wù)（辦事員、技術(shù)員、初級(jí)工、普通工）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2，工作人員確因私事需要處理，可臨時(shí)報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行事假并按期銷假，但一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長(zhǎng)不超過2個(gè)月。事假超過8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資；超過2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理。

3．工作人員當(dāng)年病事假累計(jì)超過半年以上（含半年）的，不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

二、績(jī)效工資中有關(guān)病事假的處理今后按審批的績(jī)效工資方案執(zhí)行。

三、二00九年一月起病事假工資由學(xué)校按規(guī)定扣發(fā)。

永安市教育局人事科

二00九年七月一日

第五篇：病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見

勞部發(fā)[1995]309號(hào)

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（1953年1月1日生效）第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百