第一篇：病假工資及工齡

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、短期病假的工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

注1：工傷醫(yī)療期間

因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。

注2：疾病或非因工醫(yī)療期間

疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第二篇：病假工資

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假日工資按職工日平均工資的50％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)。

職工患病休假在6個月以上：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)，（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假期間工資按職工月工資收入的70％計發(fā)。

在病假期間工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

2、事假工資

勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。

事假，職工因私事請假一般為事假，企業(yè)部門一般請事假要扣除工資的，國家公務(wù)員在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經(jīng)過醫(yī)生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據(jù)本人工齡長短，按照本人的工資60%到100%支付，現(xiàn)在改為按照不低于社會平均工資的80%支付，但是，病假是有醫(yī)療期的，超過醫(yī)療期，企業(yè)可以解除合同。

產(chǎn)假，女職工生育，給予產(chǎn)假，一般是90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發(fā)，遇到加班，支付200%加班費

法定假日，春節(jié)，五一，十一等法定假日，工資照發(fā)，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費

年休假，年休假是根據(jù)職工工齡給予不同時間的年休假，年休假工資照發(fā)，最長的時間是15天

我們國家對于特別的假期，比如三八婦女節(jié)，八一建軍節(jié)，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發(fā)

第三篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責權(quán)限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟福利。4.0 職責權(quán)限

由人力行政部負責核算實施，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認。5.0 工作程序 5.1工齡計算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計為1年，可享受所在崗位工齡工資標準；入職滿2年員工工齡計為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級標準……依此類推；

5.1.2當月15之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當月計算；當月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計算。

5.2工齡工資發(fā)放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調(diào)整一次，計算公式為：

工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級標準； 5.2.1.1 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級標準：

A類級別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發(fā)放標準為：50元/月。

B類級別：包括管理、技術(shù)人員；

工齡工資發(fā)放標準為：40元/月。

C類級別：包括一線工人；

工齡工資發(fā)放標準為30元/月。

D類級別：包括保潔人員；

工齡工資發(fā)放標準為20元/月。

5.2.2部門優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標準； 5.2.3轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開始計算，1年以后才可以享受新崗位的等級標準；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調(diào)整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標準不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標準執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級標準調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發(fā)處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當月的工齡工資崗位標準，只計發(fā)工齡工資基數(shù)： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）；

5.3.1.2 請事、病假累計3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計事假1天，即累計3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標準為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。

5.3.2 當月曠工3天或一年累計曠工6天及以上者，扣除當月全額工齡工資；

5.3.3 一年內(nèi)累計請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標準，只計發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標準為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請事假累計20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應(yīng)工齡工資崗位標準。

第四篇：工齡工資申請書

申 請 書

我xxx，男，xxx歲，現(xiàn)在xxx公司部擔任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請 致禮！

手機：xxxxxx。主送：人力資源部

申請人：xxx 2015年6月25日

第五篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共進退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時間，一般以年為單位；

四、職責部門

4.1工資核算部門負責工齡工資的核算及審核工作； 4.2財務(wù)部負責每月工齡工資計算結(jié)果的復核；

4.3綜合辦負責本管理辦法的制定、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計算工齡；入職當月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當月未滿15天者從下月開始計算工齡；

6.2當月請假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當月工齡獎安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導批準后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計算工齡，于2018年1月份核準發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標準

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡工資不予計算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

5、實行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。

五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負責遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時間： 審核時間： 編制：