第一篇：2012年勤工部招新計(jì)劃

2012年云南藝術(shù)學(xué)院音樂學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)勤工部招新計(jì)劃

一、招新背景：12級(jí)新生加入了我們大學(xué)生活，09級(jí)學(xué)生退會(huì)。為保證我部門有新的血 液 的流動(dòng)，有足夠高素質(zhì)的后背力量，能更好的開展工作，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)隊(duì)伍，保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)，充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)作用，同時(shí)為了鼓勵(lì)學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)積極投入到學(xué)校的各種活動(dòng)中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

二、招新目的：網(wǎng)羅到更多適合學(xué)生會(huì)的優(yōu)秀人才，發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，進(jìn)一步發(fā)展我部門，為同學(xué)服務(wù)更多。招入學(xué)生會(huì)12級(jí)勤工部新的優(yōu)秀學(xué)生干部。

三、招新意義：為學(xué)生會(huì)注入新的后續(xù)力量，更好的開展學(xué)生會(huì)勤工部的工作，更好的服務(wù)于音樂學(xué)院廣大學(xué)生。為新生創(chuàng)造一個(gè)展示自我的舞臺(tái),發(fā)揮自己才能的平臺(tái)。

四、招新細(xì)則：

1、招新對(duì)象：云南藝術(shù)學(xué)院音樂學(xué)院2012級(jí)全體學(xué)生。

2、招新要求：（1）思想品德好。（2）有責(zé)任心、積極上進(jìn)、能吃苦耐勞、有良好的態(tài)度、細(xì)心有耐心、有一定的創(chuàng)新精神。（3）工作積極主動(dòng)，有一定的自我鍛煉能力。

五、招新流程：

1、前期工作：為吸納更多優(yōu)秀人才，我們應(yīng)該大力宣傳勤工部招新，通過展板、海報(bào)以及朋友之間的交流。

2、正式招新：

（1）、自我介紹

需要學(xué)生口齒清晰，表達(dá)全面，內(nèi)容豐富。盡可能的表達(dá)出自身的優(yōu)缺點(diǎn)。時(shí)間為90秒以內(nèi)。10分

（2）、才藝展示

要求學(xué)生展示除本專業(yè)以外的特長(zhǎng)，種類不限，時(shí)間不限，表演大方得體，內(nèi)容新穎。10分

（3）、自由問答20分由勤工部成員提問問題，學(xué)生做出回答。要求學(xué)生口齒清晰，回答有序，條理

清晰。

問題如下: 1 你為什么在眾多部門中選擇了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你覺得有什么優(yōu)勢(shì)讓我們選擇你加入我們這個(gè)部門？你又有什么需要大家包

容或者理解的地方嗎？

3我們的部門平時(shí)工作壓力很大，你會(huì)選擇什么樣的方式來調(diào)節(jié)自己的壓力？4你在工作時(shí)犯了個(gè)大錯(cuò)而別人都不知道時(shí),你是會(huì)選擇自己先解決還是選擇先

告訴你的上級(jí),聽取上級(jí)的意見呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同學(xué)，你會(huì)采取什么樣的方式處

理？

6你在大學(xué)四年間有什么理想嗎?如果有,那你覺得勤工部是不是你實(shí)現(xiàn)你理想的一個(gè)平臺(tái)呢?你現(xiàn)在所處的工作伙伴你并不喜歡和他/她公事時(shí)，你會(huì)怎樣去協(xié)調(diào)？你以前

遇到過類似的情況嗎？你是怎樣處理的？勤工部的工作中可能會(huì)出現(xiàn)接受到虛假信息的情況，這個(gè)時(shí)候需要私下去了解

這個(gè)信息的真實(shí)情況時(shí)，你會(huì)采取什么樣的形式？你如何判斷工作中遇到的信息的真實(shí)性？假如現(xiàn)在你有男朋友或者女朋友，因?yàn)樵趯W(xué)生會(huì)工作的關(guān)系，平時(shí)很難抽出

時(shí)間來陪他/她，造成了他/她的不滿，要求你辭去學(xué)生會(huì)的工作時(shí)，你會(huì)勸

說他/她理解你呢還是聽取他/她的意見呢？你希望在平時(shí)的工作中，是有一個(gè)寬松的工作環(huán)境，還是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳝h(huán)

境呢？你希望你的上級(jí)對(duì)你的要求是嚴(yán)格一點(diǎn)還是寬松一點(diǎn)？你希望和什么樣的伙伴共事？你是如何理解“勤工”這兩個(gè)字的？今天和你一起來考核的同學(xué)中，有沒有你以后想一起共事的？你想和他/她共

事的原因是什么？你對(duì)于剛剛結(jié)束的軍訓(xùn)有什么感覺？或者說在軍訓(xùn)過程中學(xué)到了什么？假設(shè)你進(jìn)了學(xué)生會(huì)以后，感覺同為干事的同學(xué)都受到了上級(jí)的重視，而你卻

被冷落，你會(huì)怎么做？當(dāng)你厭倦了學(xué)生會(huì)的工作想要退出時(shí)，你會(huì)以什么理由來辭職？如果本部門需要策劃一個(gè)活動(dòng)或者晚會(huì)時(shí)，你要怎么來組織和協(xié)調(diào)本部門與

其他部門之間的工作？

20聽說你對(duì)××方面有興趣或者在××方面有特長(zhǎng)，那么能不能請(qǐng)你給我們談

一談你在這方面的一些理解與感觸？你認(rèn)為作為一名學(xué)生干部，需要具備哪些條件？為什么要具備這些條件？（管

理意識(shí)）假如你現(xiàn)在是你們部的部長(zhǎng)，你要怎樣保證你所帶領(lǐng)的干事對(duì)你的尊重與信

任？（是否具有管理意識(shí)）

23你如何去判斷你的某位同學(xué)是否具有創(chuàng)造才能？（是否有鼓勵(lì)創(chuàng)新與革新的能

力）你喜歡一個(gè)人做事情還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起做事情？（團(tuán)隊(duì)意識(shí)）請(qǐng)問，在你的心目中，怎樣去定義一個(gè)團(tuán)隊(duì)的好壞？（團(tuán)隊(duì)意識(shí)）（４）、綜合能力測(cè)試45分

考核要求：

1、先給每個(gè)參與考核的同學(xué)發(fā)2～3張新的A4紙，準(zhǔn)備幾份不同的Ａ４紙大小的文案資料，讓來考核的同學(xué)抄寫，不限定時(shí)間，看抄寫的結(jié)果。（主要考察

參與考核的同學(xué)的認(rèn)真程度、細(xì)心程度及書寫規(guī)范）

15分

2、檔案整理：

讓考核者整理事先準(zhǔn)備好的雜亂的檔案，看看團(tuán)隊(duì)的一個(gè)協(xié)調(diào)和整理能力，同時(shí)也讓考核者

了解我們部門平時(shí)的工作內(nèi)容。20分

3、團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力的考察：

游戲：a先讓大家站成一個(gè)圈（男女生交叉站）然后讓大家記住自己左手邊和右手邊的人。

b等大家基本記住以后，讓大家把手放開，喊“跑”，然后大家往教室的各個(gè)方向跑，盡量

讓大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑開以后，喊“停”，讓大家站在原地不動(dòng)，等大家都站好之后，再讓

他們盡量往中間靠攏。

d靠好之后讓他們自己去拉之前站在自己左右兩邊的人，等大家都牽好手以后，拉開，看看

大家能否恢復(fù)當(dāng)初的圓圈。10分

（５）、考生自我總結(jié).10分

（６）形象與氣質(zhì)：整場(chǎng)考核過程中酌情打分5分

最后，你還有什么問題嗎？

六、總結(jié)點(diǎn)評(píng)：考核人員總結(jié)本次招新以及對(duì)參加考核的人員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

七、招新結(jié)束：勤工部整理會(huì)場(chǎng)，討論每個(gè)學(xué)生的考核過程。并總結(jié)此次考核的不足之處。

整理成績(jī)，去掉最高與最低分，取平均分。

八、招新單位：音樂學(xué)院學(xué)生會(huì)勤工部

九、招新時(shí)間：待定

十、招新地點(diǎn)：待定

云南藝術(shù)學(xué)院音樂學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)勤工部

音樂學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)招新考核題

勤工部：

1.自我介紹10分

2.才藝或才能展示10分

3自由問答20分

3.綜合能力測(cè)試45分

4.自我總結(jié)10分

5.形象氣質(zhì)以及行為禮貌5分勤工部具體考核辦法及評(píng)分要求

一、自我介紹10分

評(píng)分要求：現(xiàn)場(chǎng)即興發(fā)揮，口齒清楚，語言流暢、有條理，在介紹過程中自信

大方，時(shí)間不超過2分鐘。（時(shí)間方面可考察學(xué)生是否按時(shí)）

二、才藝展示10分

考核方法：個(gè)人進(jìn)行才藝展示（除自己專業(yè)外的才藝），內(nèi)容、形式不限，時(shí)間

不超過3分鐘。

評(píng)分要求：充分展示自我，表現(xiàn)大方，根據(jù)展示情況進(jìn)行打分。

三、自由問答20分

四、綜合能力測(cè)試45分認(rèn)真與細(xì)心度，書寫規(guī)范測(cè)試15分

先給每個(gè)參與考核的同學(xué)發(fā)2～3張新的A4紙，準(zhǔn)備幾份不同的Ａ４紙大小的文案資料，讓來考核的同學(xué)抄寫，不限定時(shí)間，看抄寫的結(jié)果。檔案整理20分

讓考核者整理事先準(zhǔn)備好的雜亂的檔案，看看團(tuán)隊(duì)的一個(gè)協(xié)調(diào)和整理能力，同時(shí)也讓考核者

了解我們部門平時(shí)的工作內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力考察10分

游戲：a先讓大家站成一個(gè)圈（男女生交叉站）然后讓大家記住自己左手邊和右手邊的人。

b等大家基本記住以后，讓大家把手放開，喊“跑”，然后大家往教室的各個(gè)方向跑，盡量

讓大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑開以后，喊“?！?，讓大家站在原地不動(dòng)，等大家都站好之后，再讓

他們盡量往中間靠攏。

d靠好之后讓他們自己去拉之前站在自己左右兩邊的人，等大家都牽好手以后，拉開，看看

大家能否恢復(fù)當(dāng)初的圓圈。

五、自我總結(jié)10分

考核方法：限時(shí)一分鐘進(jìn)行對(duì)本次招新個(gè)人總結(jié)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：歸納性強(qiáng)、語言表達(dá)準(zhǔn)確、流暢。

六、形象氣質(zhì)以及行為禮貌5分考核方法：在整個(gè)考核中總結(jié)性的看待參選人員的整體形象氣質(zhì)以及行為禮貌。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行打分。

自由問答題目：你為什么在眾多部門中選擇了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你覺得有什么優(yōu)勢(shì)讓我們選擇你加入我們這個(gè)部門？你又有什么需要大家包容或者理解的地方嗎？

3我們的部門平時(shí)工作壓力很大，你會(huì)選擇什么樣的方式來調(diào)節(jié)自己的壓力？

4你在工作時(shí)犯了個(gè)大錯(cuò)而別人都不知道時(shí),你是會(huì)選擇自己先解決還是選擇先告訴你的上級(jí),聽取上級(jí)的意見呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同學(xué)，你會(huì)采取什么樣的方式去處理？ 6你在大學(xué)四年間有什么理想嗎?如果有,那你覺得勤工部是不是你實(shí)現(xiàn)你理想的一個(gè)平臺(tái)呢?你現(xiàn)在所處的工作伙伴你并不喜歡和他/她公事時(shí)，你會(huì)怎樣去協(xié)調(diào)？你以前遇到過類似的情況嗎？你是怎樣處理的？

8勤工部的工作中可能會(huì)出現(xiàn)接受到虛假信息的情況，這個(gè)時(shí)候需要私下去了解這個(gè)信息的真實(shí)情況時(shí)，你會(huì)采取什么樣的形式？你如何判斷工作中遇到的信息的真實(shí)性？假如現(xiàn)在你有男朋友或者女朋友，因?yàn)樵趯W(xué)生會(huì)工作的關(guān)系，平時(shí)很難抽出時(shí)間來陪他/她們，造成了他/她們的不滿，要求你辭去學(xué)生會(huì)的工作時(shí)，你會(huì)勸說他/她們理解你呢還是聽取他/她們的意見呢？你希望在平時(shí)的工作中，是有一個(gè)寬松的工作環(huán)境，還是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境呢？ 12 你希望你的上級(jí)對(duì)你的要求是嚴(yán)格一點(diǎn)還是寬松一點(diǎn)？你希望和什么樣的伙伴共事？你是如何理解“勤工”這兩個(gè)字的？今天和你一起來考核的同學(xué)中，有沒有你以后想一起共事的？你想和他/她共事的原因是什么？你對(duì)于剛剛結(jié)束的軍訓(xùn)有什么感覺？或者說在軍訓(xùn)過程中學(xué)到了什么？假設(shè)你進(jìn)了學(xué)生會(huì)以后，感覺同為干事的同學(xué)都受到了上級(jí)的重視，而你卻被冷落，你會(huì)怎么做？當(dāng)你厭倦了學(xué)生會(huì)的工作想要退出時(shí)，你會(huì)以什么理由來辭職？如果本部門需要策劃一個(gè)活動(dòng)或者晚會(huì)時(shí)，你要怎么來組織和協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作？

20聽說你對(duì)××方面有興趣或者在××方面有特長(zhǎng)，那么能不能請(qǐng)你給我們談一談你在這方面的一些理解與感觸？你認(rèn)為作為一名學(xué)生干部，需要具備哪些條件？為什么要具備這些條件？（管理意識(shí)）22 假如你現(xiàn)在是你們部的部長(zhǎng)，你要怎樣保證你所帶領(lǐng)的干事對(duì)你的尊重與信任？（是否具有管理意識(shí)）

23你如何去判斷你的某位同學(xué)是否具有創(chuàng)造才能？（是否有鼓勵(lì)創(chuàng)新與革新的能力）24 你喜歡一個(gè)人做事情還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起做事情？（團(tuán)隊(duì)意識(shí)）請(qǐng)問，在你的心目中，怎樣去定義一個(gè)團(tuán)隊(duì)的好壞？（團(tuán)隊(duì)意識(shí)）

第二篇：勤工部招新

勤工部成員補(bǔ)充策劃書

一、成員補(bǔ)充目的：

為了更好的服務(wù)廣大經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，促進(jìn)我校勤工助學(xué)工作健康發(fā)展，.秉著“一切為了同學(xué),為了同學(xué)一切,為了一切同學(xué)”的宗旨全心全意為大家服務(wù).大學(xué)是個(gè)獲取知識(shí),鍛煉能力的場(chǎng)所,學(xué)生會(huì)是個(gè)學(xué)生展現(xiàn)自我的大舞臺(tái).在這里你可以得到最好的培訓(xùn),在這里你可以提高領(lǐng)導(dǎo)能力;在這里你可以學(xué)到管理才能;學(xué)會(huì)交際,團(tuán)隊(duì)合作??為了保證校學(xué)生會(huì)勤工部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會(huì)勤工部工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，保證勤工部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，服務(wù)學(xué)校、服務(wù)同學(xué)。

二、補(bǔ)充崗位

策劃組組員2名編輯組組員1名

宣傳組組員1名網(wǎng)維組組員1名

三、崗位職責(zé)

策劃組：每學(xué)期組織一次“自強(qiáng)之星”評(píng)選，每月大學(xué)生勤工中心優(yōu)秀組員的評(píng)選，每月至少播放兩場(chǎng)電影，負(fù)責(zé)策劃勤工中心特色活動(dòng)。

編輯組：關(guān)于大學(xué)生勤工助學(xué)中心的新聞稿件的編寫以及投稿，工作照片的采集，人物和事件的采訪工作。

宣傳組：勤工助學(xué)中心活動(dòng)的宣傳及海報(bào)的制作、張貼和自強(qiáng)之窗的管理。網(wǎng)維組：勤工助學(xué)網(wǎng)站的維護(hù)。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、招聘對(duì)象：

10、11級(jí)新生

五、招新要求：

1、遵守學(xué)生會(huì)章程，自覺遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識(shí)，有組織能力，學(xué)習(xí)成績(jī)良好。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。

六、報(bào)名及面試

報(bào)名：2011年12月8日14點(diǎn)前報(bào)到學(xué)生會(huì)勤工部（樊英穎 電話：***）面試：2011年12月9日12：30在知心話語吧。

第三篇：勤工部招新簡(jiǎn)章

鄭州大學(xué)商學(xué)院學(xué)生會(huì)勤工部

招新簡(jiǎn)章

鄭州大學(xué)商學(xué)院勤工部是我院學(xué)生會(huì)重要部門之一，“勤以修身養(yǎng)德，工以勉己勵(lì)人”。勤工部具有小外聯(lián)性質(zhì)，并且更具有公益性。不僅為我院學(xué)生活動(dòng)提供一定的物質(zhì)保障，還主要為我院家庭貧困或愿意鍛煉自我的同學(xué)（主要面向大一新生）免費(fèi)提供勤工助學(xué)崗位。商學(xué)院勤工部自成立以來，在院領(lǐng)導(dǎo)老師的關(guān)心下，在院學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下本著“切實(shí)為廣大學(xué)生服務(wù)”的宗旨，圍繞學(xué)生的勤工助學(xué)開展一系列活動(dòng)。我院勤工部在往屆的勤工助學(xué)活動(dòng)中碩果累累。尋找家教工作很多份，并且有許多其他各種勤工崗位，幫助許許多多同學(xué)改善生活。現(xiàn)在面向2011級(jí)新生招收新成員。

一、招新職位：勤工部干事

二、招新對(duì)象：鄭州大學(xué)商學(xué)院2011級(jí)本科生

三、招新要求：

1.責(zé)任感強(qiáng)，態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實(shí)，熱愛勤工部工作。

2.頭腦靈活，思維活躍，有良好的開拓創(chuàng)新能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

3.活潑外向，擅長(zhǎng)溝通與交流，禮貌待人，服從安排。

四、招新事宜：流程：填寫報(bào)名表——第一輪面試——第二輪面試時(shí)間：2011年9月2日（周五）晚上7:00地點(diǎn)：商學(xué)院院辦大廳

商學(xué)院學(xué)生會(huì)勤工部2011年8月30日

第四篇：校學(xué)生會(huì)勤工部招新計(jì)劃書

校學(xué)生會(huì)勤工部招新計(jì)劃書

一、招新人數(shù)：由于本部門需要與各院系的學(xué)生會(huì)配合工作，所以擬定招新15人。長(zhǎng)青校區(qū)8人，金銀湖校區(qū)7人。男女需視情況而定。

二、招新范圍：武漢工業(yè)學(xué)院全體學(xué)生。

三、招新計(jì)劃：①招新宣傳：以配合學(xué)生會(huì)宣傳為自主。具體分為室外宣傳和寢室宣傳兩塊，具體看學(xué)生會(huì)總體安排。②招新面試：主要分為筆試，面試，部門面試，復(fù)試，錄用五塊。筆試部分由學(xué)生會(huì)出題進(jìn)行統(tǒng)一的招新筆試。面試部分，在對(duì)招新信息的收集整理后進(jìn)行一4人為一組的面試，面試有時(shí)每有一分鐘的簡(jiǎn)短的自我介紹，一達(dá)到觀察其語言組織力和心理狀態(tài)。部門面試有1分鐘的自我介紹，其后有面試官進(jìn)行面試問答。復(fù)試部分分為兩塊。（1）在面試后對(duì)通過者進(jìn)行語言表達(dá)能力及禮貌的考核，具體為通過短信的形式布置簡(jiǎn)單的任務(wù)，例如：在復(fù)試之前統(tǒng)計(jì)土建學(xué)院院系學(xué)生會(huì)校勤工部的成員聯(lián)系方式，包括部長(zhǎng)，副部，干事。（2）正式復(fù)試時(shí)，隨機(jī)將通過者分成4人小組，分組后將面試要求告訴他們，要求各小組進(jìn)行討論，考察其合作意識(shí)，面試時(shí)進(jìn)行情景模擬，考擦其是否適合勤工部。錄用部分需要全體勤工部副部及部長(zhǎng)進(jìn)行討論，擇優(yōu)錄用，錄用后有一個(gè)月為試用階段，考擦具體情況

四、干事培養(yǎng)計(jì)劃：①在剛開始的一個(gè)月主要進(jìn)行校學(xué)生會(huì)規(guī)章制

度的學(xué)習(xí)，明確要求每個(gè)干事熟知請(qǐng)假要求及干事責(zé)任。并在開會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)部門職責(zé)，及任務(wù)分配。②在本學(xué)期圣誕節(jié)前組織一次校外的拉兼職活動(dòng)由副部帶領(lǐng)。③本學(xué)期會(huì)有兩次的的勤工助學(xué)崗位工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)工作，第一次將各干事分配的到各院系，進(jìn)行收查表格，對(duì)其進(jìn)行考核，由朱凡及秦桂林副部長(zhǎng)監(jiān)督完成，之后一次將工作交給上一次完成工作最為出色的兩名干事完成，由朱凡及秦桂林副部長(zhǎng)監(jiān)督完成。④在兼職商家的要求下配合其完成在校內(nèi)舉辦的招聘會(huì)。由吳洪迪及江創(chuàng)副部長(zhǎng)監(jiān)督完成。

五、在每個(gè)星期星期三的晚上組織個(gè)校區(qū)的單邊會(huì)議，以增進(jìn)干事及部長(zhǎng)之間的感情。

第五篇：勤工部工作章程(新)（精選）

勤工部管理制度

一； 勤工儉學(xué)學(xué)生每周都要上崗（法定節(jié)假日放假除外）。每天都要準(zhǔn)時(shí)上崗，不得無故曠到 遲到 早退。同大、西區(qū)、三里及東區(qū)8棟每天值班時(shí)間為每晚21：40-22：50；東區(qū)其他人員簽到時(shí)間為中午13：30-13：40及下午19:30-19:40，（下午側(cè)門時(shí)間為5：00-6：00，中午側(cè)門時(shí)間為11:00-12:00）。

二； 校寢管會(huì)學(xué)生干部每天派人去查崗，監(jiān)督勤工儉學(xué)人員是否按時(shí)到崗，若不在崗則視為曠到（特殊情況另行處理）。若查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)簽到后勤工儉學(xué)人員未去值班，視為惡意曠到。將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

三；不允許勤工儉學(xué)學(xué)生私自找人代簽，代崗。代簽代崗一律無效一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。直接記為曠到。

四；凡遲到早退達(dá)5次，曠到達(dá)三次以上者視為自動(dòng)離崗；簽到時(shí)間一過為遲到，一個(gè)月遲到3次算一次曠到，提前20分鐘離崗者早退，超過半小時(shí)則為曠到。五；勤工儉學(xué)人員務(wù)必要端正態(tài)度，積極對(duì)待工作，有重要事情需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前到寢管會(huì)辦公室勤工部領(lǐng)取假條，填寫假條并交給值班干部；特殊情況來不及請(qǐng)假的，應(yīng)以短信或電話形式向勤工部學(xué)生干部請(qǐng)假，事后補(bǔ)寫假條，同時(shí)還需要向管理員阿姨請(qǐng)假（單獨(dú)向管理員阿姨請(qǐng)假無效）。不得無事找借口請(qǐng)假。六；勤工儉學(xué)學(xué)生要服從宿管中心，校寢管會(huì)安排的工作崗位，并認(rèn)真履行職責(zé)積極主動(dòng)協(xié)助宿管中心完成校寢管會(huì)的工作。

七；勤工儉學(xué)學(xué)生必須認(rèn)真積極地完成本崗位的工作，協(xié)助管理員阿姨加強(qiáng)寢室管理，不得與管理員阿姨發(fā)生沖突，認(rèn)真聽取阿姨提出的建議，積極與阿姨進(jìn)行交流。

八；勤工儉學(xué)學(xué)生要積極參加宿管中心，校寢管會(huì)召開的旨在向你們闡明工作職責(zé)，解決遇到的問題，相互交流等的勤工儉學(xué)會(huì)議。

九； 勤工部學(xué)生干部要每周統(tǒng)計(jì)勤工儉學(xué)人員遲到 曠到 請(qǐng)假 早退次數(shù)，作為評(píng)選優(yōu)秀勤工儉學(xué)學(xué)生的依據(jù)。

十；勤工部每月進(jìn)行勤工儉學(xué)交流會(huì)，對(duì)相關(guān)工作及問題進(jìn)行交流與解決，加強(qiáng)勤工儉學(xué)人員交流，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。

十一；勤工部學(xué)生干部每月要按時(shí)結(jié)算勤工儉學(xué)學(xué)生工資，結(jié)算工資時(shí)要公平公正不偏袒。

十二；勤工部學(xué)生干部要加強(qiáng)與勤工儉學(xué)人員的交流，跳出監(jiān)督者預(yù)備監(jiān)督者的層面，要有持之以恒的決心與不怕苦累的毅力。堅(jiān)持創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新。

十三；勤工部學(xué)生干部要深刻明白團(tuán)結(jié)是發(fā)展之根本，加強(qiáng)內(nèi)部交流，與其他部門干部要相親相愛，在協(xié)同工作時(shí)相互促進(jìn)學(xué)習(xí),攜手共進(jìn)。

十四；勤工部學(xué)生干部要嚴(yán)格執(zhí)行部門規(guī)章制度，不能完全以人情處理事務(wù)，在工作之中要時(shí)刻明白“無規(guī)矩不成方圓”，秉承“嚴(yán)格做事，寬容做人”的原則，認(rèn)真處理部門工作。

注：

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2010-2011上學(xué)期