第一篇：管理人員加班工資如何計算？

管理人員加班工資如何計算？

管理人員加班工資的計算，常令企業(yè)經營者感到十分頭疼。

按《勞動法》第41～44條款的規(guī)定，凡與用人單位建立勞動關系的勞動者，不論其月收入多少，均應嚴格按有關工時數(shù)及加班加點的規(guī)定執(zhí)行，但企業(yè)在具體執(zhí)行過程中卻遇到不少問題。

比如，3位管理者月收入分別為1萬元、5000元和3000元，每月加班均為36小時，暫按15％計算加班工資，則3位管理者每月加班收入分別為2258.6元、1129.3元和677.6元，這對企業(yè)而言實為一個沉重的財務負擔。另外，由于管理工作的特殊性，其績效不能完全按計時工資方式計算。

對此，國外企業(yè)采取的方式也不盡相同。以新加坡為例，該國以月薪2000新元為界劃分“白領”與“藍領”，對月薪2000新元以下者必須嚴格按照《勞工法》支付加班工資；對月薪2000新元以上者，企業(yè)可與加班者協(xié)商支付加班工資，當然也可不付。據(jù)悉，該國有些公司規(guī)定：管理層人員“每周工作72小時以上開始計算加班工資?！?/p>

目前我國有關勞動法規(guī)對此界定尚欠明確。相當數(shù)量的企業(yè)與管理人員簽訂的《勞動合同》中，增加了諸如“工資已包括加班工資”的內容。從嚴格意義上講，這一做法很不合理。既然“工資已包括加班工資”，那么，日工資、小時工資如何計算？計算時是否該剔除“加班工資”部分？如該剔除，剔除多少？以何為標準？如不該剔除，那么，日工資及小時工資均已包含加班工資在內，對于請病假或事假者來說，扣去假期工資后，其剩余部分依然含有“加班工資”的成分，這豈不成了請病假或事假，一方面在扣工資，一方面在付“加班工資”？

其實，根據(jù)勞動部發(fā)（1994）503號文《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中的規(guī)定：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標準工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制。同時依據(jù)勞動部發(fā)（1994）489號文《工資支付暫行規(guī)定》中的有關規(guī)定，對于實行不定時工資制的職工，企業(yè)決定其加班時，可以不支付加班工資。另外，勞動部發(fā)（1994）503號文件又規(guī)定，地方企業(yè)實行不定時工作制的審批辦法，由地方勞動行政部門制定。例如，上海地區(qū)的企業(yè)可根據(jù)滬勞保發(fā)（1994）79號文件的規(guī)定報批備案執(zhí)行，或按照滬勞綜發(fā)（1995）59號文件中第二十條的有關規(guī)定，“通過與職代會或其他形式協(xié)商制定企業(yè)內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報勞動行政部門備案”。

當然，按上述方法執(zhí)行的前提是搞清楚“什么是不定時工作制？”根據(jù)中國勞動法學研究會組織編寫的《工作時間－休息休假》（王昌碩、韓云昌編著，法律出版社1998出版）一書，對“不定時工作制”的解釋為“指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度”?？梢?，若執(zhí)行不定時工作制，企業(yè)對該類人員不再進行考勤記錄，即放棄考勤制度。

第二篇：勞動法加班工資如何計算

勞動法加班工資如何計算

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(2)用人單位依法安排勞動者在公休日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的或加班的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

加班加點的日工資計算：按照工資確定的計算基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天。如果計算小時加班加點工資，則在日加班加點工資的基礎上再除以8小時。

按照國家勞動行政部門和上海行政部門的最新規(guī)定，計算加班工資與計算假期工資是相同的：

加班日工資=工資基數(shù)÷21.75×法定比例;

假期日工資=工資基數(shù)÷21.75×法定比例。

【相關閱讀】

勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

6.短期病假的工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

7、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

(1)、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

a.連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

b.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

c.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

d.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

e.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

(2)、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

a.連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

b.連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

c.連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

8、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)

9、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第三篇：2015年春節(jié)加班工資怎么計算

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2015年春節(jié)加班工資怎么計算

核心提示：2015年春節(jié)并不是每個員工都會放假，那么不放假的員工在春節(jié)期間加班工資怎么計算呢？是不是有三倍的工資呢？法律快車法律經驗小編告訴您，根據(jù)相關規(guī)定，春節(jié)放假期間，只有2月19日-2月21日才是法定節(jié)假日，才會有三倍加班費。

2015年春節(jié)期間加班工資怎么計算？

根據(jù)《國務院辦公廳關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假調休，共7天。其中，2月19日-2月21日為春節(jié)法定節(jié)假日。

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

也就是說，2015年春節(jié)加班工資的計算方法為：

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1、用人單位在2月19日-2月21日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資； 2、2月18日、2月22-24日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

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第四篇：法定節(jié)假日加班工資如何計算

法定節(jié)假日加班工資如何計算

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發(fā)：

① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金；

② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。

2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發(fā)：

① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資（可折算出日薪、時薪）的300%支付加班工資；

② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

計算辦法：

職工月工作日20.83天計算辦法：

年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）＝250 天

季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季

月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月

（工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時）

月計薪21.75天計算辦法：

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié) 假日。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8 小時）。

月計薪天數(shù)＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天

法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％

雙休日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200％

工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150％

第五篇：新勞動法加班工資計算

新勞動法加班工資計算，新勞動合同法加班工資規(guī)定

1.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

2.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

3.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

4.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

5.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

6.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

中華人民共和國勞動法釋義：第44條

第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【條文注釋】

本條中“勞動者正常工作時間工資”是指與勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過1小時，因特殊需要時，每日不得超過3小時。本條中的“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若勞動者的休息日采取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班時間，不能補休時，才可支付不低于工資的200%的工資報酬。本條中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春節(jié)3天（農歷正月初

一、初

二、初三），勞動節(jié)3天（5月1日、2日、3日），國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。

【關聯(lián)法規(guī)】

《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第44條

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第55、60-62、70條