第一篇：工作報(bào)告要求

工 作 報(bào) 告

一、工作報(bào)告的意義

每位員工獨(dú)立完成的工作報(bào)告，有助于更好地了解所有員工的個(gè)人情況，加強(qiáng)本單位的員工培訓(xùn)工作，提升員工的個(gè)人能力，拓展員工的職業(yè)發(fā)展路徑。

二、工作報(bào)告的內(nèi)容

1.簡歷；

2.掌握的技能、接受的培訓(xùn)；

3.本單位工作經(jīng)歷；

4．對(duì)目前崗位職責(zé)、所需技能的理解；

5．從正反兩方面評(píng)價(jià)自己的工作表現(xiàn)和技能掌握情況；

6.期望接受的培訓(xùn)、掌握的技能以及理想的工作崗位（不局限于本單位）；

7．對(duì)本單位的意見和建議；

8．超出上述各項(xiàng)但是報(bào)告人認(rèn)為有必要涉及的內(nèi)容。

三、工作報(bào)告的格式

1.標(biāo)題為“工作報(bào)告”，居中；

2.不寫稱呼，每一段段前空兩格；

3.”；

7．在前臺(tái)領(lǐng)取信封，完成后的報(bào)告裝入信封，用膠水密封，信封正面和封口處注明“崗位：姓名”。

四、其他要求

1.用黑色或藍(lán)色水筆撰寫，字跡清晰，文面整潔；敘述平實(shí)，議論客觀，踏實(shí)誠懇；

2.“內(nèi)容”部分要求的部分必須全部涉及（第8條由報(bào)告人決定），報(bào)告內(nèi)容充實(shí)，對(duì)所有內(nèi)容有充分的論述，達(dá)到一定字?jǐn)?shù)；

3．4月30日早晨9:00之前將報(bào)告交到前臺(tái)；

4．禁止抄襲或傳閱他人報(bào)告、互相討論完成報(bào)告。

五、聯(lián)系人

關(guān)于工作報(bào)告的問題或需要更多支持，請(qǐng)聯(lián)系XXX，電話：***。

第二篇：工作報(bào)告**方向要求

每每到年中和年終，工作報(bào)告**人就會(huì)格外忙碌，大量企事業(yè)單位的工作者需要寫工作報(bào)告，繁忙的工作下，只能交給**人來完成，為了讓寫出的工作報(bào)告是符合需求的，**人往往需要客戶提供全面的資料，并且會(huì)進(jìn)行一次系統(tǒng)的資料搜集作為補(bǔ)充。

不同行業(yè)、不同部門的工作者的工作內(nèi)容不同，工作報(bào)告的內(nèi)容一定是不同的，如何讓寫出的內(nèi)容與他們的工作內(nèi)容是貼近的，**人需要一些資料。萬能**之家 扣 ：**

需求者的基本工作情況。需求者在什么樣規(guī)模的企業(yè)工作，當(dāng)然，**人是不會(huì)要求客戶提供具體的單位名稱的；崗位、職位信息的提供盡量的清楚。

日常工作主要內(nèi)容。日常工作主要做什么，最好詳細(xì)的提供給**人，這些寫作的根本基礎(chǔ)。

成功的經(jīng)驗(yàn)，失敗的教訓(xùn)。為了讓整個(gè)原創(chuàng)文章**的更為真實(shí)，是需要加入一些與客戶緊密相連的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的，這部分的內(nèi)容是**人不能“胡編亂造”的，提供的越是全面，工作報(bào)告的內(nèi)容就越是貼近。在這個(gè)過程中，一些客戶是不愿意提供失敗案例的，**人認(rèn)為，寫出失敗的案例，**人會(huì)憑借著自身的經(jīng)驗(yàn)給出不錯(cuò)的改進(jìn)建議，這也許是單位領(lǐng)導(dǎo)更愿意看到的內(nèi)容，畢竟每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，犯了錯(cuò)如何改正才是關(guān)鍵。

除了工作報(bào)告**，在年中和年終講話稿**需求量也是頗大的，講話稿的寫作，資料搜集也是尤為重要的。

第三篇：工作報(bào)告內(nèi)容要求

附件2：

工作報(bào)告內(nèi)容要求

證券投資咨詢機(jī)構(gòu)工作報(bào)告參考內(nèi)容包括：

1.公司基本情況、歷史沿革。歷史沿革主要包括公司成立時(shí)間、公司名稱、注冊(cè)地址、注冊(cè)資本、控股股東及實(shí)際控制人歷次變更的情況。

2.公司報(bào)告期發(fā)生的重大變更事項(xiàng)以及對(duì)公司的影響。重大變更事項(xiàng)包括公司名稱、注冊(cè)地址、注冊(cè)資本、股東及持股比例、實(shí)際控制人、法定代表人、公司章程、組織架構(gòu)、新設(shè)或撤銷分支機(jī)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)活動(dòng)等。

3.公司股東、實(shí)際控制人、子公司、參股公司及其他關(guān)聯(lián)方（受同一控股股東或者實(shí)際控制人控制的關(guān)聯(lián)公司等）基本情況。

4.公司組織結(jié)構(gòu)、部門職能及分支機(jī)構(gòu)基本情況，員工情況，報(bào)告期法定代表人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及具有證券投資咨詢執(zhí)業(yè)資格的人員變動(dòng)情況。

5.公司報(bào)告期各項(xiàng)業(yè)務(wù)（發(fā)布證券研究報(bào)告、證券投資顧問、財(cái)務(wù)顧問、證券資訊服務(wù)等）的經(jīng)營概況、公司所處的市場(chǎng)地位和競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)等情況。經(jīng)營概況包括各項(xiàng)業(yè)務(wù)的類型、經(jīng)營方式、成本投入、實(shí)現(xiàn)收入、服務(wù)團(tuán)隊(duì)等情況。

6.公司基本財(cái)務(wù)狀況及審計(jì)意見情況。

7.公司報(bào)告期內(nèi)合規(guī)經(jīng)營情況。包括存在的主要問題及整

改情況，客戶投訴情況（逐單說明客戶投訴的主要內(nèi)容、處理方式和辦結(jié)情況），公司及人員被監(jiān)管部門、自律組織采取行政處罰、監(jiān)管措施和自律處分情況。

8.公司與每家關(guān)聯(lián)方在人員、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、資金等方面的往來情況（逐項(xiàng)說明），公司與關(guān)聯(lián)方往來的有關(guān)隔離制度及實(shí)施情況。

9.公司在《發(fā)布證券研究報(bào)告暫行規(guī)定》和《證券投資顧問業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)公司開展證券投資咨詢業(yè)務(wù)的類型選擇及實(shí)施進(jìn)展，面臨的困難及應(yīng)對(duì)措施。

10.公司對(duì)行業(yè)發(fā)展的建議，以及下一工作規(guī)劃。

第四篇：工作報(bào)告大綱要求

工作總結(jié)報(bào)告──大綱要求

為了規(guī)范“工作總結(jié)”報(bào)告的形式，公司擬定了大綱要求。請(qǐng)各位同仁下載并按照公司要求提交工作總結(jié)報(bào)告。

大綱要求分為業(yè)績總結(jié)分析、工作總結(jié)和工作目標(biāo)與計(jì)劃三部分。

第一章 業(yè)績總結(jié)分析

1、員工需對(duì)本崗位的工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié)分析。部門主管除對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)的業(yè)績進(jìn)行總結(jié)分析以外，還需對(duì)部門的工作業(yè)績總結(jié)與分析。

2、圍繞工作，提出個(gè)人（或部門）需改善點(diǎn)。

第二章 工作總結(jié)

1、該段時(shí)間內(nèi)（如/半）重點(diǎn)工作回顧（在銷售、工程進(jìn)度、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)、供應(yīng)商、客戶、服務(wù)等方面做了哪些改善工作？）

2、收獲（人、事等方面的提升）

3、需提升之處（人、事等方面的不足）

第三章 下半年工作目標(biāo)與計(jì)劃

1、工作目標(biāo)

2、目標(biāo)分解

I）工作計(jì)劃（包含任務(wù)、工作目標(biāo)、實(shí)施時(shí)間、完成時(shí)限、責(zé)任

人、相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)），可以結(jié)合表單形式。

II）工作規(guī)劃進(jìn)程表（包含任務(wù)各階段的分解和各時(shí)間截點(diǎn)）

人力資源部

第五篇：述職工作報(bào)告寫作要求

個(gè)人述職報(bào)告標(biāo)題

個(gè)人述職述職報(bào)告的標(biāo)題，常見的寫法有三種：

文種式標(biāo)題，只寫《個(gè)人述職報(bào)告》。

公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述

職報(bào)告》、《20××年至20××年任商業(yè)局長職務(wù)的述職報(bào)告》。

文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如《××年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報(bào)告》。

個(gè)人述職報(bào)告抬頭

書面述職報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。

口述述職報(bào)告的抬頭，寫對(duì)聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。

個(gè)人述職報(bào)告正文

個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成：

開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個(gè)大體印象。主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：對(duì)黨和國家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成情況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出?！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。

結(jié)尾一般寫結(jié)束語。用“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)。

述職報(bào)告的落款

述職報(bào)告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。

個(gè)人述職報(bào)告寫作要求與技巧

標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個(gè)人的作用,不能寫成工作總結(jié)。內(nèi)容要客觀。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。

重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對(duì)有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆,力求詳盡具體,對(duì)日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可。

個(gè)性要鮮明o不同的崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個(gè)人的個(gè)性差異,其工作方法、工作業(yè)績也不相同。因此,述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),展示述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面。

語言要莊重。行文語言要樸實(shí),評(píng)價(jià)要中肯,措詞要嚴(yán)謹(jǐn),語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫、抒情,更不能使用夸張的語言。