第一篇：結(jié)對幫扶工作小結(jié)

廣東省義務(wù)教育“千校扶千?！毙袆佑媱澓営?/p>

東莞市高埗鎮(zhèn)中心小學(xué)到饒平縣東山鎮(zhèn)中心小學(xué)

結(jié)對幫扶工作小結(jié)

——東莞市高埗鎮(zhèn)中心小學(xué)幫扶潮州市饒平縣東山鎮(zhèn)中心小學(xué)專題報道

為認(rèn)真貫徹落實省教育廳《關(guān)于實施廣東省“千校扶千?！毙袆佑媱澋耐ㄖ罚ɑ浗袒鵞2008]120號）和市教育局《關(guān)于“千校扶千校”行動有關(guān)工作的通知》（東教基[2010]24號）的精神，根據(jù)我校《東莞市高埗鎮(zhèn)中心小學(xué)結(jié)對幫扶饒平縣東山鎮(zhèn)中心小學(xué)工作實施方案》，我們制訂了《2010-2011學(xué)年度第一學(xué)期東莞市高埗鎮(zhèn)中心小學(xué)結(jié)對幫扶饒平縣東山鎮(zhèn)中心小學(xué)工作計劃》，我們采取定期互派學(xué)校行政、骨干教師到對方學(xué)校任教、交流和示范等方式，于10月10日至10月23日由黎美順教導(dǎo)主任帶隊，一行3人到結(jié)對幫扶學(xué)校（饒平縣東山鎮(zhèn)中心小學(xué)）開展為期兩周的幫扶支教工作。

為了使這次幫扶支教工作能順利地開展，我們按照學(xué)校幫扶的目標(biāo)，作出了大致的工作任務(wù)計劃和幫扶方法，確保了幫扶工作的順利開展。本期幫扶的內(nèi)容，我們根據(jù)派出人員的個人優(yōu)勢，突出了帶動開展校本教研方面的幫扶力度，并加強(qiáng)了在校園文化建設(shè)方面的硬件建設(shè)。

本期我們?yōu)閹头鰧W(xué)校帶來了學(xué)校教學(xué)管理、班級管理以及音樂教學(xué)的專題交流，帶來了示范課例的展示，帶來了老師實地任教，共開設(shè)示范課4節(jié)，開展了專題講座3場，開展聽課評課7節(jié)次，指導(dǎo)上課4節(jié)，其中兩節(jié)為參賽課，一節(jié)獲得了東山鎮(zhèn)參加縣作文教學(xué)參賽資格，另外兩節(jié)是根據(jù)受援學(xué)校課程改革進(jìn)程而開設(shè)的語文、數(shù)學(xué)科專題試驗課，二年級語文閱讀試驗課的研究專題是“突出學(xué)生為學(xué)習(xí)主體，以讀代講，讀中理解”，數(shù)學(xué)科的試驗課的研究專題是“突出學(xué)生為學(xué)習(xí)主體，培養(yǎng)學(xué)生思維能力”。通過開設(shè)語文、數(shù)學(xué)兩個專題研究試驗課，引導(dǎo)學(xué)科教師以課堂教學(xué)為課程改革主陣地，以培養(yǎng)學(xué)生讀寫能力、思維能力為目標(biāo)，向課堂教學(xué)要質(zhì)量。受援學(xué)校教師從中受到啟發(fā)，明確課程改革的目標(biāo)。為受援學(xué)校建設(shè)校園宣傳標(biāo)語、宣傳畫一批，規(guī)劃了校園綠化項目一個。

由于本期的幫扶工作結(jié)合實際，有計劃，有組織，支教老師的務(wù)實、認(rèn)真，對促進(jìn)受援學(xué)校教育教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變與更新有較強(qiáng)的啟發(fā)和導(dǎo)向作用，因而受到了受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生的高度贊揚。

黎美順主任為兩個習(xí)作課進(jìn)行點評

黎美順主任給東山鎮(zhèn)各小學(xué)行政管理人員開設(shè)了教學(xué)管理專題講座

黎麗珍老師為受援學(xué)校的班主任

作班級管理講座

盡管教學(xué)設(shè)備簡陋，李鳳霞老師 卻把《頑皮的杜鵑》上得活潑有趣

李鳳霞老師為受援學(xué)校的老師

作音樂專題講座

黎美順主任與受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親切

交談，商討如何營造校園文化氛圍

黎麗珍老師在上習(xí)作示范課

黎美順主任作支教工作小結(jié)

東莞市高埗鎮(zhèn)中心小學(xué)供稿

2010年10月23日

第二篇：結(jié)對幫扶小結(jié)

結(jié)對幫扶小結(jié)

師徒結(jié)對活動開展已有一個學(xué)期了。在這一個學(xué)期里，我在努力踐行著做為師傅所應(yīng)盡的責(zé)任。盡管心中有幾許壓力，但還是感謝學(xué)校為我們青年教師所搭建的這個平臺。

首先，它鮮活地再現(xiàn)了自己曾擁有的經(jīng)歷。從李宏身上仿佛看到了剛參加工作時的自己。這一個時期的教師就如同人生的孩童階段，每天每時都會冒出數(shù)不清的困惑，渴望能被一一解答。但不是所有的人都能將問題與他們傾述的，當(dāng)自己一個人默默地努力一段時間后，教育的熱情會因為外在環(huán)境的冷淡而消退，從此教師將教書視為謀生的手段。但我校的青年教師是幸運的，因為擁有了一個學(xué)校為其創(chuàng)設(shè)的平臺。在這一個學(xué)期了，我與新教師明顯走近了，只因為學(xué)校賦予我們這一層特殊的關(guān)系。聽一節(jié)課，聽課本所記錄的內(nèi)容是有形的，在交流中產(chǎn)生的許多思想是無形的，而這種無形的思想也許正是影響教師改變的關(guān)鍵因素。

其次，它讓我們意識到教學(xué)是自己工作的生命所在。工作的積極性是否高漲全在于工作態(tài)度，當(dāng)對工作成效持無所謂的態(tài)度時，一切也就沒有了努力的理由。師徒結(jié)的活動讓我們覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，讓我們努力去追尋它。李宏經(jīng)常主動要求我聽他課，為了準(zhǔn)備一節(jié)充分的課，不斷地試教。這些，都可以看出，教師在自發(fā)地努力，他意識到，會上課，上好課，是教師的生存之本。

最后，它讓我意識到自身的諸多不足。“學(xué)然后知不足，教然后知困”，其實在師傅這“名”與“實”之間還是存在較大差距的，但既然接

受重任，就只能努力縮小差距了。在提高徒弟業(yè)務(wù)水平的同時，也努力充實自己。在這個學(xué)期里，盡管沒有每一篇課文都在課前寫下詳盡的教案，但基本做到帶著精心的設(shè)計走進(jìn)課堂。因為高段教學(xué)目前還是我的弱項，我想以此實現(xiàn)提高。不然，面對去聽李宏的課也無法說出更多有針對性的意見了。

盡管這些認(rèn)識十分感性，但它是我真實的感受?？陀^地看待這一個學(xué)期的行動，不足之處也不少。如聽課是落實了，但書籍的學(xué)習(xí)還是十分欠缺，只靠聽幾堂課所能產(chǎn)生的變化應(yīng)該不是很大的，自身的學(xué)習(xí)應(yīng)該在成長中占了較重的比例吧。這有待于今后改善。

第三篇：新老教師結(jié)對幫扶工作小結(jié)

新老教師結(jié)對幫扶工作小結(jié)

為了促進(jìn)青年教師的專業(yè)化成長，使新上崗教師在較短的時間內(nèi)，迅速適應(yīng)教育教學(xué)的要求，學(xué)校積極開展“新老教師結(jié)對子”活動，注重發(fā)揮老教師的“傳幫帶”作用，實施“青年教師成長幫扶工程”，有力的促進(jìn)了青年教師的全面成長，使青年教師不僅能迅速適應(yīng)教育教學(xué)的要求，而且使許多青年教師成長為教育教學(xué)的骨干，有些甚至成為區(qū)級市級學(xué)科骨干、學(xué)科帶頭人，有力的促進(jìn)了青年教師的健康成長。

本人作為剛調(diào)入三初的教師，除了在做好自身工作的同時，還與多位老教師結(jié)對子，學(xué)習(xí)他們教學(xué)及管理方面的先進(jìn)經(jīng)驗。學(xué)習(xí)過程中注重與老教師共同探討與交流，把自己在教學(xué)經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)、技能等方面的知識，從老教師身上也學(xué)到了許多東西。

一、結(jié)對幫扶工作目標(biāo)

1、本著“資源共享，優(yōu)勢互補(bǔ)，合作交流，共同發(fā)展”的原則，通過加強(qiáng)學(xué)校管理，形成校骨干教師幫扶年輕教師的特色。

2、積極主動、創(chuàng)造性地開展幫扶工作，通過骨干教師作公開課、講座、交流談心等形式，解決年輕教師在新課程改革、教學(xué)管理、課堂教學(xué)、課題研究等方面的困惑及存在的問題，初步打造一種濃厚的教科研氛圍。

二、實行措施

（一）、課堂教學(xué)方面：

課堂教學(xué)改革始終是學(xué)校深入推進(jìn)素質(zhì)教育的核心。師資的培養(yǎng)就要把老師工作的興奮點聚集到課堂教學(xué)中來，主要開展以下一些活動：

1、開展“四個一”活動

①一節(jié)教學(xué)入門課（在期中考試前、以新課為主）

②一節(jié)教學(xué)匯報課（在期未考試前，以復(fù)習(xí)課為主）

③一次說課（時間由教研組長確定）及一份說課材料

④一個單元的教材分析

2、從課堂教學(xué)入手，幫助新教師進(jìn)行板書設(shè)計、課件制作、規(guī)范上課環(huán)節(jié)等一系列教學(xué)活動，再向課堂外下功夫，幫助新教師從教材分析、備課、課后反思、作業(yè)批改等環(huán)節(jié)進(jìn)行改善，針對新教師教育教學(xué)的薄弱環(huán)節(jié)問題，進(jìn)行專題研討，針對新教師從理念上、教育教學(xué)方法上等一系列教育教學(xué)中遇到的困惑進(jìn)行理論指導(dǎo)，使新教師教學(xué)水平產(chǎn)生了一個質(zhì)的飛躍。

3、做好日常的師徒互聽、評課，老教師寫好幫扶筆記，年輕教師寫好聽課反思。(每月交聽、評課記錄，交幫扶筆記及反思)

（二）、班級管理方面

班主任是學(xué)校班集體的教育者、組織者和指導(dǎo)者，也是學(xué)校教育工作，尤其是學(xué)校思想品德教育工作的骨干和有力助手。班主任工作是學(xué)校工作的重要方面，新教師應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，見習(xí)班主任工作，并獨立或協(xié)助指導(dǎo)教師。詳細(xì)措施如下：

1．向?qū)W生進(jìn)行思想政治教育和道德教育，保護(hù)學(xué)生身心健康。

2．教育學(xué)生努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)，找學(xué)生談心，做好行為偏差生的轉(zhuǎn)化工作。

3．教育指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校組織的各種勞動和社會實踐活動，上好班會課，增強(qiáng)學(xué)生的自理自強(qiáng)能力和投身社會實踐的能力。同時教育指導(dǎo)學(xué)生堅持體育鍛煉，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣。

4．關(guān)心學(xué)生的課外生活，鼓勵學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣愛好和特長。

5．進(jìn)行班級的常規(guī)管理，把班級建設(shè)成優(yōu)良班集體。

6．配合學(xué)校開好家長會，爭取家長和社會各方面的配合，共同做好學(xué)生的教育工作。

7．做好學(xué)生的思想品德評定和有關(guān)獎懲工作。

8．做好有關(guān)資料的記載和整理工作。

9．做好班主任工作的研究與總結(jié)工作。

10．每學(xué)期主持一節(jié)班隊活動課。

四、存在的問題及有待改進(jìn)的方面

新老教師結(jié)對幫扶對老教師也具有一定的促進(jìn)作用，一方面對自己的教學(xué)經(jīng)驗進(jìn)行一番整理，另一方面也從老教師那里學(xué)到不少東西，學(xué)校開展新老教師結(jié)對幫扶的作用和效果是明顯的，使學(xué)校老師的教學(xué)水平有一個整體的較大的提高。

三、成效顯著

說實在的，經(jīng)過一段時間的幫扶工作和自身的不斷學(xué)習(xí)，新教師也逐漸成熟起來。已經(jīng)初步掌握了備課上課的技巧，逐步從門外漢轉(zhuǎn)變理手行家。“一年入門，三年立足，五年骨干，十年名師?！背蔀槿踅處煹淖非竽繕?biāo)。

最后，我堅信經(jīng)過新老教師的艱苦奮戰(zhàn)，還有學(xué)校對幫扶活動的大力支持，我們年青老師能很快很好地實現(xiàn)“幫扶活動”的目標(biāo)，并且迅速成長起來。

第四篇：新老教師結(jié)對幫扶工作小結(jié)

樂安小學(xué)

開展青年教師結(jié)對幫扶工作總結(jié)

2012年7月8日樂安小學(xué)開展青年教師結(jié)對幫扶工作總結(jié)

為了促進(jìn)青年教師的專業(yè)化成長，使新上崗教師在較短的時間內(nèi)，迅速適應(yīng)教育教學(xué)的要求，學(xué)校積極開展“新老教師結(jié)對子”活動，注重發(fā)揮老教師的“傳幫帶”作用，實施“青年教師成長幫扶工程”，有力的促進(jìn)了青年教師的全面成長，使青年教師不僅能迅速適應(yīng)教育教學(xué)的要求，而且使許多青年教師成長為教育教學(xué)的骨干、學(xué)科帶頭人，有力的促進(jìn)了青年教師的健康成長。

一、結(jié)對幫扶工作目標(biāo)

1、本著“資源共享，優(yōu)勢互補(bǔ)，合作交流，共同發(fā)展”的原則，通過加強(qiáng)學(xué)校管理，形成校骨干教師幫扶年輕教師的特色。

2、積極主動、創(chuàng)造性地開展幫扶工作，通過骨干教師上公開課、講座、交流談心等形式，解決年輕教師在新課程改革、教學(xué)管理、課堂教學(xué)、課題研究等方面的困惑及存在的問題，初步打造一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

二、實行措施

（一）、課堂教學(xué)方面：

課堂教學(xué)改革始終是學(xué)校深入推進(jìn)素質(zhì)教育的核心。師資的培養(yǎng)就要把老師工作的興奮點聚集到課堂教學(xué)中來，主要開展以下一些活動：

1、開展“四個一”活動

①一節(jié)教學(xué)入門課（在期中考試前、以新課為主）②一節(jié)教學(xué)匯報課（在期未考試前，以復(fù)習(xí)課為主）③一次說課（時間由教研組長確定）及一份說課材料 ④一個單元的教材分析

2、從課堂教學(xué)入手，幫助新教師進(jìn)行板書設(shè)計、規(guī)范上課環(huán)節(jié)等一系列教學(xué)活動，再向課堂外下功夫，幫助新教師從教材分析、備課、課后反思、作業(yè)批改等環(huán)節(jié)進(jìn)行改善，針對新教師教育教學(xué)的薄弱環(huán)節(jié)問題，進(jìn)行專題研討，針對新教師從理念上、教育教學(xué)方法上等一系列教育教學(xué)中遇到的困惑進(jìn)行理論指導(dǎo)，使新教師教學(xué)水平產(chǎn)生了一個質(zhì)的飛躍。

3、做好日常的師徒互聽、評課，老教師寫好幫扶筆記，年輕教師寫好聽課反思。(每月交聽、評課記錄，交幫扶筆記及反思)

三、存在的問題及有待改進(jìn)的方面

新老教師結(jié)對幫扶對老教師也具有一定的促進(jìn)作用，一方面對自己的教學(xué)經(jīng)驗進(jìn)行一番整理，另一方面也從新教師那里學(xué)到不少東西，學(xué)校開展新老教師結(jié)對幫扶的作用和效果是明顯的，但如果長期只是校內(nèi)的幫扶，則多少有點親近繁殖的味道，不利于新老師的進(jìn)一步提高。因此老教師建議學(xué)校支持新老教師參加一些校級性的培訓(xùn)活動、學(xué)術(shù)活動，聽一些知名特級教師的課，開闊眼界，取經(jīng)傳經(jīng)，使學(xué)校老師的教學(xué)水平有一個整體的較大的提高。

說實在的，經(jīng)過一段時間的幫扶工作和自身的不斷學(xué)習(xí)，新教師也逐漸成熟起來。已經(jīng)初步掌握了備課上課的技巧，逐步從門外漢轉(zhuǎn)變理手行家。

第五篇：新老教師結(jié)對幫扶工作小結(jié)

新老教師結(jié)對幫扶工作總結(jié)

孔國中心學(xué)校：趙宇 2017.12 為了促進(jìn)王猛的專業(yè)化成長，使新上崗教師在較短的時間內(nèi)，迅速適應(yīng)教育教學(xué)的要求，學(xué)校積極開展“新老教師結(jié)對子”活動，注重發(fā)揮老教師的“傳幫帶”作用，實施“王猛成長幫扶工程”，有力的促進(jìn)了王猛的全面成長，使王猛不僅能迅速適應(yīng)教育教學(xué)的要求，而且使許多王猛成長為教育教學(xué)的骨干，有些甚至成為區(qū)級市級學(xué)科骨干、學(xué)科帶頭人，有力的促進(jìn)了王猛的健康成長。

本人作為老體育教師，除了在做好自身工作的同時，還與新上崗教師王猛結(jié)對子，對他進(jìn)行教學(xué)及管理方面的指導(dǎo)。指導(dǎo)過程中注重與王猛共同探討與交流，把自己在教學(xué)經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)、技能等方面的經(jīng)驗，與王猛共同分享，相互促進(jìn)，不僅幫助王猛迅速成長，而且從王猛身上也學(xué)到了許多東西。

一、結(jié)對幫扶工作目標(biāo)

1、本著“資源共享，優(yōu)勢互補(bǔ)，合作交流，共同發(fā)展”的原則，通過加強(qiáng)學(xué)校管理，形成校骨干教師幫扶年輕教師的特色。

2、積極主動、創(chuàng)造性地開展幫扶工作，通過骨干教師作公開課、講座、交流談心等形式，解決年輕教師在新課程改革、教學(xué)管理、課堂教學(xué)、課題研究等方面的困惑及存在的問題，初步打造一種濃厚的教科研氛圍。

二、實行措施

（一）、課堂教學(xué)方面：

課堂教學(xué)改革始終是學(xué)校深入推進(jìn)素質(zhì)教育的核心。師資的培養(yǎng)就要把老師工作的興奮點聚集到課堂教學(xué)中來，主要開展以下一些活動：

1、開展“四個一”活動

①一節(jié)教學(xué)入門課（②一節(jié)教學(xué)匯報課（③一次說課及一份說課材料 ④一個單元的教材分析

2、從課堂教學(xué)入手，幫助新教師進(jìn)行板書設(shè)計、課件制作、規(guī)范上課環(huán)節(jié)等一系列教學(xué)活動，再向課堂外下功夫，幫助新教師從教材分析、備課、課后反思等環(huán)節(jié)進(jìn)行改善，針對新教師教育教學(xué)的薄弱環(huán)節(jié)問題，進(jìn)行專題研討，針對新教師從理念上、教育教學(xué)方法上等一系列教育教學(xué)中遇到的困惑進(jìn)行理論指導(dǎo)，使新教師教學(xué)水平產(chǎn)生了一個質(zhì)的飛躍。

3、做好日常的師徒互聽、評課，老教師寫好幫扶筆記，年輕教師寫好聽課反思。(每月交聽、評課記錄，交幫扶筆記及反思)

三、存在的問題及有待改進(jìn)的方面 新老教師結(jié)對幫扶對老教師也具有一定的促進(jìn)作用，一方面對自己的教學(xué)經(jīng)驗進(jìn)行一番整理，另一方面也從新教師那里學(xué)到不少東西，學(xué)校開展新老教師結(jié)對幫扶的作用和效果是明顯的，但如果長期只是校內(nèi)的幫扶，則多少有點親近繁殖的味道，不利于新老師的進(jìn)一步提高。因此建議學(xué)校支持新老教師參加一些全國性的培訓(xùn)活動、學(xué)術(shù)活動，聽一些全國知名特級教師的課，開闊眼界，取經(jīng)傳經(jīng)，使學(xué)校老師的教學(xué)水平有一個整體的較大的提高。

四、成效顯著

經(jīng)過一段時間的幫扶工作和自身的不斷學(xué)習(xí)，新教師也逐漸成熟起來。已經(jīng)初步掌握了備課上課的技巧，逐步從門外漢轉(zhuǎn)變理手行家。在市里舉辦的羽毛球賽中獲獎；課堂環(huán)節(jié)成型；所教學(xué)科深受學(xué)生喜愛。

最后，我堅信經(jīng)過新老教師的艱苦奮戰(zhàn)，還有學(xué)校對幫扶活動的大力支持，我們年青老師能很快很好地實現(xiàn)“幫扶活動”的目標(biāo)，并且迅速成長起來。