第一篇：2014助理工程師培訓建議

揚州博軒教育咨詢有限公司

2014助理工程師培訓建議

工程類職稱專業(yè)分類如下：

1、建工類：

工民建工程師、建筑工程師、建設(shè)設(shè)計工程師、建筑施工工程師、測量工程師、地質(zhì)勘測工程師、建筑預(yù)算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、土建工程師、土建結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建筑監(jiān)理工程師、路橋工程師

2、機械、自動化類：

機械工程師、自動化工程師、機電設(shè)備工程師、機械設(shè)計工程師、鑄造設(shè)計工程師、機械制造工程師、采礦工程師、機電一體化工程師

3、裝飾設(shè)計類：

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計工程師、建筑裝飾工程師

4、水暖、化工類：

建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調(diào)工程師、化工工程師

5、建筑電氣：

電氣工程師、電氣設(shè)備工程師

6、計算機、電子、通信：

計算機工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師、計算機及應(yīng)用工程師、電子技術(shù)工程師、光電子技術(shù)工程師、電子信息工程師

7、園林、園藝類：

農(nóng)藝師、園藝師、講師、園林設(shè)計工程師

8、船舶、冷凍類：

船舶技術(shù)工程師、冷凍工程師其他

鄭重承諾：以上證書保證真實有效，可考三類人員證書

只要配合我們提供相應(yīng)的資料，如果您的資料不齊全，請聯(lián)系我們補全，以確保成功率高達100%。

申報條件：

1.助理工程師

要求：身份證，照片，學歷，初級評審表，（沒有的，可以完善）

2.中級工程師

1、年齡28周歲以上（其他資料我們可以協(xié)助完善）

2、?？埔陨蠈W歷畢業(yè)滿5年（如不符合也可以操作）

3.高級工程師

1、年齡35周歲以上，有中級工程師，并有中級工程師評審表（其他的我們協(xié)助完善）

職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點,也是社會關(guān)注的熱點,職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段,也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮著突出的作用。通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗;而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當今社會,在能力重于學歷,水平重于文憑的共識下,越來越多的人踴躍參加職稱評審。

第二篇：培訓建議

定期舉辦職業(yè)道德培訓，提高員工素質(zhì)工作建議

在瞬息萬變的市場經(jīng)濟中，激烈的競爭說到底就是人的素質(zhì)和人力資源開發(fā)的競爭。如何開發(fā)人力資源、留住人員、提高員工素質(zhì)及完善我們的管理。使公司員工得到合理有效地成長和使用；促使生產(chǎn)管理的提高。我個人認為，在我們的管理中需解決這些問題。

企業(yè)不斷發(fā)展，員工逐步增加。在我們的管理中深深體會和使強烈意識到，日常管理、規(guī)范員工的行為愈來愈難。員工大量的流失；管理上人力、物力、資源的浪費；管理中常常發(fā)生意想不到的事件；員工惡意、蓄意違反規(guī)定┄┄等。廠部與各部門乃至老板皆感頭疼?？墒冀K沒有解決問題或遏制的辦法。管理上亦需調(diào)整，但員工的本身素質(zhì)更應(yīng)加強。

譬如：有些制度公司已有明文規(guī)定，待員工違反，有入職且一年之多不知道公司有該規(guī)定；在管理上，作為一名部門的管理者，其基本使命是什么，身為主管又是如何借部屬的力量，完成公司的盈利目標，降低成本管理、降低消耗管理等。

一、開展培訓對管理的必要性：

先進的文化是人類文明進步的結(jié)晶，又是推動人類社會前進的精神動力和智力支持，影響人的精神和靈魂。企業(yè)文化對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，具有巨大的激勵作用。

培訓是管理的前提。當然，企業(yè)必定不是教育機構(gòu)。企業(yè)對員工培訓是一種針對性教育。簡單地來講，企業(yè)希望培訓能出兩個效果：全員提高、綜合提高。雖然公司制訂了相應(yīng)管理規(guī)章制度，只不過是一種全員針對性的文字概述。公司規(guī)模逐步擴大，人力資源開發(fā)、人力培訓會不斷的補充。首先，新員工入廠，不熟悉公司規(guī)章制度、對環(huán)境陌生、對公司管理模式、對工作是否有能力去勝任、做好等；同時，在工作崗位上，有人是“有心無力”，有人是“有力無心”。因此，對開展必要的培訓和輔導(dǎo)，作為實施管理的前提。

其次，培訓是管理的過程。人們的認識及行為取決于從他人那里接受或憑自己獲得的信息，這種信息決定了個人在工作乃至日常生活中持某種態(tài)度及采取行動的參數(shù)和準則。所謂管理的過程，就是幫助員工掌握上述相關(guān)信息的過程。管理者首先要通過培訓具備實施管理的素質(zhì)、知識、技能提高。通過培訓喚起員工的主體意識。同時，我們的員工大部分來自農(nóng)村，本身的文化素質(zhì)就低，對生活的質(zhì)素都沒有相對的主見。要切實提高企業(yè)綜合人力素質(zhì)，則要進行全員、綜合的培訓。

長期來，一些企業(yè)視培訓為消耗、負擔。因此，只注重對物的投入而忽略對人的投入。培訓應(yīng)是一種雙贏投資，即培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)，對管理是一種有效資源配臵，實現(xiàn)各參次的管理。

目的是首先從理論上通過企業(yè)文化潛意識的默化，規(guī)范員工的行為。讓員工了解公司、管理的概念、質(zhì)量要求等，學以致用。以提高在職員工的職業(yè)道德教育、素質(zhì)教育、必要的生產(chǎn)技能指導(dǎo)、品質(zhì)觀念。

結(jié)合公司的管理，擬以下培訓工作建議供參考：

二、員工入職與在職培訓：

提高企業(yè)文化的效益功能，在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中落實經(jīng)營之道。企業(yè)文化的功能之一就是效益。通過強化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而發(fā)展生產(chǎn)力。促進企業(yè)的文明、和諧和穩(wěn)定。通過培訓、學習，默契文明優(yōu)美的工作勞動環(huán)境，和諧的人際關(guān)系。

初級引導(dǎo)：建議在今后每次招工，辦理入職手續(xù)后，分配到培訓部（各部門）之前，利用半天(提前到公司培訓后分配宿舍)的時間進行培訓。對管理規(guī)則、員工生活禮儀、行為規(guī)范、安全管理等。如何實施執(zhí)行，執(zhí)行架構(gòu)、有針對性的誰來負責、執(zhí)行等。使其了解公司政策、管理理念、規(guī)章制度及熟悉生活場所環(huán)境。做次全面的培訓，否則新進員工對公司一片盲然。同時，也可降低生產(chǎn)部門在上班時間理論培訓的啟動費用。

試用階段的培訓：在員工試用期間，由公司或其部門直屬主管所進行職業(yè)道德培訓、生產(chǎn)技能培養(yǎng)、職業(yè)技術(shù)教育。去引導(dǎo)員工、提供各項適宜管理資源教育培訓指導(dǎo)，質(zhì)量意識引導(dǎo)、生產(chǎn)技能培養(yǎng)。

職業(yè)道德的培養(yǎng)：員工有的憑良心做事，有的混天度日，抱著只要薪水就行了等態(tài)度，只是想到短暫的生活，沒有考慮到公司的績效與自已生存、發(fā)展空間利弊。

三、針對管理人員的培訓：

知識代表著觀念和想法。以目前公司大部分主要管理人員的管理、職務(wù)與自己的實踐工作，完全不得要領(lǐng)，忽略了一個部門主要管理人員和職能部門在公司經(jīng)營機制中的引導(dǎo)、促進改善作用。首先，管理的職責是什么？引以朱蘭8020原則：管理中出現(xiàn)的任何問題有80%責任在管理。

各職能部門認為，不出什幺問題，生產(chǎn)部門只要在做貨，部門管理的工作就算做好了。其實，這只是最低的一個標準。道理很簡單，如果生產(chǎn)效率低，成本大，貨做得再多也不能賺錢。不去衡量工人的生產(chǎn)效率、質(zhì)量等。同時，有的管理人員也提出工資低了，工人會有意見。但是他們?yōu)槭茬鄄蝗牟块T效益低下，給公司帶來的虧損及其后果呢？作為部門管理人員，應(yīng)該首先站在公司的立場去考慮問題，而不是偏袒工人，只為工人著想。當然，工人的利益也要考慮，但這種利益必須是合情合理的，只有在提高生產(chǎn)效率，保證公司經(jīng)濟效益的前提下去增加工人的收入，才能達到“雙贏”的目的。

通過培訓、引導(dǎo)管理人員強化的管理。舉一反三，檢討各部門的管理工作，提高管理水平。

四、培訓工作安排與實施：

其培訓課程涉及領(lǐng)域主要集中在提高員工素質(zhì)、專業(yè)管理知識的學習，建立積極上進的企業(yè)文化。

培訓課程計劃：公司對員工的基本管理規(guī)則；

員工工作、日常生活禮儀；

安全生產(chǎn)、消防安全；

現(xiàn)場配合管理；生產(chǎn)管理；

生產(chǎn)品質(zhì)管理要求；

培訓課程安排：授課：以員工在培訓期間為主。所有的培訓工要求在公司內(nèi)住宿，可利用或安排晚上時間，集中組織學習；

錄像：我們可去購買一些管理類、生產(chǎn)類、素質(zhì)教育類、人力資源類等如何當

好一名員工、如何做一名出色主管教材組織員工看，引導(dǎo)員工的責任感。

采用公共性的授課：講述理論，公司規(guī)章制度、員工的基本管理規(guī)則、員工工作、日常生活禮儀、安全生產(chǎn)、消防安全等；

針對性的授課：由部門主管、專業(yè)人員針對性的講述管理理念、生產(chǎn)技能指導(dǎo)。增強部門管理的透明度，提高員工認知等。

同時，公司也可借鑒一些管理先進模式，向管理人員、部門技術(shù)骨干滲入先進管理經(jīng)驗。譬如：5S的現(xiàn)場管理、A管理模式的組織結(jié)構(gòu)職責管理；海爾CEO的定級管理、哈佛的MBA流程管理、TQM的全員品質(zhì)控制管理、ISO9000等常識性的管理，都值得借鑒。提高管理人員、員工的意識、思維，開闊我們的管理思路。

XX

2003年11月04日

第三篇：助理工程師

【助理工程師】申報條件:

凡年齡在24歲以上者

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上。

（5）初中以下學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)

【助理工程師】申報材料:

1、身份證復(fù)印件和學歷證書復(fù)印件各一份；

2、1寸彩色照片4張；同時交納同底版的電子版照片；

3、并提供經(jīng)所在工作單位核實蓋章的如下材料：專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人工作能力、主要業(yè)績及獎懲情況的相關(guān)資料

【中級工程師】申報條件:

凡年齡在28歲以上者

（1）本科學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，任助理職務(wù)4年以上。

（2）大專學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作6年以上，任助理職務(wù)4年以上。

（3）中專或高中學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，任助理職務(wù)4年以上。

（4）初中以下學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上，擔任助理職務(wù)4年以上。

【中級工程師】申報材料:

1、身份證復(fù)印件一份；

2、學歷證書原件及復(fù)印件；

3、助理工程師原件及復(fù)印件；

4、2寸藍底照片和1寸藍底照片各4張；同時交納同底版的電子版照片；

5、并提供專業(yè)論文及工作業(yè)績總結(jié)（具體要求請電話咨詢）

評審方式:考試+評審

發(fā)證部門:地市人事局

查詢方式:電話查詢或憑相關(guān)文件到人事局查詢或網(wǎng)上查詢；

【高級工程師】

高級職稱我們只提前接受預(yù)定報名，您可以先了解，先發(fā)資料，待正式報名開始后我們會聯(lián)系您！如果不計劃為我們代理申報，請直接咨詢當?shù)厝耸聶C構(gòu)；申報之前您需要有中級職稱證書和論文,您如果沒有，你可以先委托我們幫你申報中級職稱和論文發(fā)表服務(wù)，為后期申報高級做好全面準備工作，謝謝！本站多年的申報經(jīng)驗，值得委托！

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第四篇：助理工程師

上海市職業(yè)能力考試院

滬人考〔2009〕 99 號

關(guān)于印發(fā)《上海市二○一○應(yīng)用工程技術(shù)

初級水平認證工作的通知》的通知

各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《上海市二○一○應(yīng)用工程技術(shù)初級水平認證工作的通知》印發(fā)給你們。請按本通知的規(guī)定，組織有關(guān)人員參加。本通知可在上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站（）上查詢。

特此通知。

上海市職業(yè)能力考試院二○○九年十二月十四日

上海市二○一○應(yīng)用工程技術(shù)

初級水平認證工作的通知

根據(jù)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號），為做好本市2010應(yīng)用工程技術(shù)初級水平認證工作，現(xiàn)將申報有關(guān)事宜通知如下：

一、政策依據(jù)

應(yīng)用工程技術(shù)初級水平認證以《關(guān)于本市專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）評聘工作有關(guān)事項的通知》（滬人[2004]132號）為依據(jù)。

二、申報對象

符合下列條件的在職專業(yè)技術(shù)人員（外省市專業(yè)技術(shù)人員需持有《上海市居住證》滿一年）：

在本市各企事業(yè)單位中從事應(yīng)用工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。當已達到退休年齡和已提前辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員不屬于申報范圍（按規(guī)定已辦理延長退休手續(xù)的，需提供延長退休審批表）。

三、專業(yè)設(shè)置

1．生物專業(yè)；

2．醫(yī)藥專業(yè)；

3．化工專業(yè)；

4．材料專業(yè)；

5．機械專業(yè)；

6．電氣自動化專業(yè)；

7．規(guī)劃設(shè)計專業(yè)；

8．土建施工專業(yè)；

9．工程綜合管理專業(yè)（含電子與信息技術(shù)專業(yè)）。

四、申報條件

1．獲得相關(guān)專業(yè)碩士學位或取得第二學士學位，經(jīng)考核合格；

2．獲得相關(guān)專業(yè)學士學位或大學本科畢業(yè)后，從事應(yīng)用工程技術(shù)工作一年以上；

3．相關(guān)專業(yè)大學?？飘厴I(yè)后，從事應(yīng)用工程技術(shù)工作三年以上；

4．相關(guān)專業(yè)中等專業(yè)學校畢業(yè)后，從事應(yīng)用工程技術(shù)工作五年以上。

五、申報辦法

二○一○工程系列應(yīng)用工程技術(shù)初級水平認證實行網(wǎng)上申報。即日起至2010年11月20日，申報人可登錄二十一世紀人才網(wǎng)職稱專家欄目或上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站首頁 進入上海市職稱服務(wù)系統(tǒng)進行網(wǎng)上申報（詳細申報注意事項附后），并按要求遞交相關(guān)書面材料。

六、單位核實

申報人所在單位應(yīng)對申報人填寫的《上海市應(yīng)用工程技術(shù)初級水平認證申報表》內(nèi)容進行核實，并在“所在單位核實意見”欄內(nèi)對申報人作為認證的各項主要內(nèi)容，學歷、經(jīng)歷、業(yè)績等方面明確寫上核實意見，并蓋章。凡未寫入核實的其他內(nèi)容在認證時不能作為主要業(yè)績對待。

七、收費標準

本認證工作采取網(wǎng)上付費方式，收費標準為每人3OO元。

八、遞交書面材料日期及地點

即日起至2010年11月30日，申報人可至上海人才大廈（梅園路77號1樓）、上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化服務(wù)中心（北京東路668號東樓2樓）、上海市職稱受理服務(wù)中心及受理服務(wù)點（具體地址、電話請查詢上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站職稱評審欄目:）咨詢和遞交書面材料。

工作時間：周一至周五（上午9：3O-11：00，下午2：

節(jié)假日除外）。

附：申報注意事項

：OO，00-

5申報注意事項：

一、網(wǎng)上申報辦法

1．登錄途徑：

（1）21世紀人才網(wǎng)首頁—公共人事服務(wù)—職稱專家—職稱服務(wù)系統(tǒng)；

（2）上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站首頁—職稱服務(wù)系統(tǒng)。

2．申報流程：

（1）進入職稱服務(wù)系統(tǒng)，查詢當相關(guān)申報通知，根據(jù)操作提示及幫助，選擇所要申報的項目，如實注冊用戶信息，填寫基本資料，上傳申報材料；

（2）申報材料填寫和附件上傳完成后，經(jīng)檢查無誤，點擊確定信息提交。管理員將對申報材料在網(wǎng)上進行申報資格審查，主管部門進行審核。審核通過后，獲得受理號，申報人網(wǎng)上支付費用后遞交書面材料。

二、書面材料

1．需要遞交的書面材料包括：

（1）申報應(yīng)用工程技術(shù)初級水平認證材料目錄（1份，貼于自備材料袋外）；

（2）《上海市應(yīng)用工程技術(shù)初級水平認證申報表》（3份，紙型16開）；

（3）受理憑證、二寸照片（2張，貼于受理憑證正下方空白處）。

2．需要原件查驗的材料包括：

學歷證書等相關(guān)證書。

3．持有《上海市居住證》滿一年的外省市專業(yè)技術(shù)人員，還須提供：

（1）上海市居住證；

（2）誠信檔案（人才服務(wù)機構(gòu)出具）。

第五篇：助理工程師推薦材料

關(guān)于蘭崧洋同志申報助理工程師職稱的推薦材料 ，,自畢業(yè)以來，就職于本公司，，,項目部，從事，，,兼任，，，工

作，任現(xiàn)職已滿兩年。

該同志任職以來，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，熱愛建筑事業(yè)，態(tài)度誠懇，思想端正，團結(jié)同事，吃苦耐勞，認真專研技術(shù)工作，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極參加各項業(yè)務(wù)活動。在工作崗位上踏實，能全面熟練的履行現(xiàn)職務(wù)職責。表現(xiàn)出了良好的職業(yè)道德和工作作風，顯示了較高的業(yè)務(wù) 技能水平、較強的管理能力，工作取得較好成果。

一、思想方面。該同志政治立場堅定，組織觀念強，能注重自身的修養(yǎng)，團結(jié)同事，積極參與黨內(nèi)的各種學習和各項活動，至今沒有發(fā)現(xiàn)違紀行為。

二、能力方面。該同志有扎實的基礎(chǔ)知識，業(yè)務(wù)能力強，能較快地適應(yīng)熟 悉并掌握工作情況，善于處理工作中碰到的各類問題并具有個人見解。

三、工作方面。能夠腳踏實地、謙虛謹慎、熱情誠懇。在項目部，不管是天氣炎熱還是嚴寒，都堅持在前線，在項目部工作繁忙的情況下，工作主動、不 畏困難、任勞任怨，待人誠懇。近兩年在項目部業(yè)務(wù)繁忙的情況下，工作主動、任勞任怨。同時，在日常工作中能理論聯(lián)系實際，加強對基層工作的管理，及時為基層單位排憂解難。在復(fù)地御香山項目擔任質(zhì)量員期間，該同志能夠虛心請教，主動發(fā)現(xiàn)自己不足并樂于接受意見。順利完成復(fù)地御香山工程質(zhì)量驗收工作。在該同志擔任，，，項目部，，,期間，，，,項目部未因安全措施不到位導(dǎo)致人身傷害情況。

綜上所述，該同志在任職期間能認真學習，有較強的工作責任感，參加工作以來，始終從事本專業(yè)工作，已積累了豐富的專業(yè)技術(shù)理論及實踐經(jīng)驗;同時，還認真鉆研業(yè)務(wù)，不斷自我更新，自我積累，從而打下較系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識。在實際工作中，能獨立完成自己職責內(nèi)工作，能結(jié)合工程實際需要積極協(xié)調(diào)相關(guān)方，具有較強的獨立分析問題和解決問題的能力，能解決本專業(yè)專業(yè)性的技術(shù)問題。專業(yè)技術(shù)人員任職工作考核為合格，已具備助理工程師的任職條件，同意推薦上報。