第一篇：關(guān)于規(guī)范提交各類報(bào)表的通知

關(guān)于規(guī)范提交各類報(bào)表的通知：

各位同事，鑒于目前監(jiān)管項(xiàng)目提交各類報(bào)表出現(xiàn)的五花八門的、不可思議的種種錯(cuò)誤現(xiàn)象，在此重申并規(guī)范各類報(bào)表提交要求，提交截止時(shí)間：

日?qǐng)?bào)：每天上午10:00點(diǎn)（周末周日請(qǐng)發(fā)離線文件）；

項(xiàng)目運(yùn)行報(bào)告：每周一上午12:00點(diǎn)。

月報(bào)：每月前三個(gè)工作日（外地項(xiàng)目為前五個(gè)工作日），工作日志：每月的前三個(gè)工作日。

延遲提交者公司將酌情給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（處罰標(biāo)準(zhǔn)詳見監(jiān)管員獎(jiǎng)懲制度）。如遇停電、網(wǎng)絡(luò)不通等特殊情況必須于上午10:00點(diǎn)前進(jìn)行報(bào)備說明。日、月報(bào)上交前請(qǐng)先仔細(xì)檢查核對(duì)，一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤將一律進(jìn)行記錄，該記錄將影響到員工當(dāng)月考核績效成績和年底優(yōu)秀員工的參評(píng)，請(qǐng)各位同事相互轉(zhuǎn)告并認(rèn)真執(zhí)行。

金融物流質(zhì)押操作部二0一三年五月十日

第二篇：月考勤和考核報(bào)表規(guī)范通知

關(guān)于月考勤和考核報(bào)表規(guī)范化的通知

各部門、各學(xué)部：

為了進(jìn)一步完善考核制度，為了確保每月教職工工資能按時(shí)發(fā)放，提高工資數(shù)額和考核的準(zhǔn)確度，使考核制度更加合理化，更能充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，維護(hù)教職工和學(xué)校的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)研究后，學(xué)校作出以下規(guī)定：

一、考勤

1、每月工資考勤報(bào)表，要求部門每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。各部門必須要有日考勤明細(xì)表。所有的請(qǐng)假條，準(zhǔn)批后一定要送交部門報(bào)表統(tǒng)計(jì)員，不報(bào)或瞞報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)將按曠勤處理，并追究部門責(zé)任。請(qǐng)假條準(zhǔn)批不合格的一律按曠勤處理。沒有充足的證據(jù)時(shí)，指紋考勤機(jī)考勤記錄為最終權(quán)威依據(jù)。

2、學(xué)部要加強(qiáng)對(duì)授課教師考課，考課節(jié)數(shù)要準(zhǔn)確。上報(bào)時(shí)要附上每周的考課表，絕對(duì)不允許讓老師們自己報(bào)，要根據(jù)班級(jí)日志和值班記錄來考課。

3、各年級(jí)課表若變動(dòng)一定要及時(shí)隨當(dāng)月報(bào)表一同上報(bào)，便于核查。

4、沒有董事長或校長簽字的加班單一律無效。

5、部門的每月工資考勤報(bào)表務(wù)必在26日下午至28日上午公示兩天，28日17：30前將電子版和紙質(zhì)版同時(shí)報(bào)送給新城校區(qū)行政樓四樓財(cái)務(wù)室，若遇到節(jié)假日順延。若有部門逾期上報(bào)，該部門當(dāng)月工資停發(fā)，放在下月補(bǔ)發(fā)。因特殊情況逾期的報(bào)表，需董事長簽字同意，財(cái)務(wù)室方可接受。

6、報(bào)表內(nèi)容不清楚或者有沖突的地方，工資員將以下線處理，若給員工造成損失，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)。

二、考核

1、每月各部門各學(xué)部要按月考核表上（見后附表）的考核項(xiàng)目和分值標(biāo)準(zhǔn)，將本部門或?qū)W部成員的考核分打好，將所有的原始材料附

后每月20日前上報(bào)考核辦公室，由考核辦公室統(tǒng)計(jì)和核查。

2、每項(xiàng)考核分應(yīng)設(shè)定基本分，每月的加分減分必須附有說明或憑證，部門負(fù)責(zé)人不得隨便給員工加減分。憑證的原件上報(bào)考核辦公室認(rèn)定后，將復(fù)印件留于學(xué)校檔案室備案。

3、各部門分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織每月一次的部門集中考核，原始材料交考核辦公室統(tǒng)計(jì)和核查；每學(xué)期學(xué)生給教師測(cè)評(píng)兩次，由考核辦公室組織測(cè)評(píng)匯總。

4、各部門月考核表由考核辦公室統(tǒng)一制作發(fā)放。部門新增加員工，有本部門分管領(lǐng)導(dǎo)接進(jìn)崗?fù)ㄖ獑魏?，在本部門月考核表上添加其姓名，對(duì)其進(jìn)行當(dāng)月考核。

5、高升教職員工每年兩次考核，6月份考核結(jié)果為下一晉升工資的依據(jù)，12月份考核結(jié)果為上一發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。

6、截止每年6月30日，工作不滿一年的員工，考核結(jié)果不享受晉升工資的待遇；截止每年12月31日工作不滿一年的員工，考核后，不可享受年終獎(jiǎng)的待遇，可獲200元年終補(bǔ)貼。

7、兼職人員每年12月份考核后，不可享受年終獎(jiǎng)的待遇，可獲200元年終補(bǔ)貼。

8、一年內(nèi)教職員工各類私假累計(jì)超過25天的，不享受晉升工資和年終獎(jiǎng)的待遇。年終考核后，可獲200元年終補(bǔ)貼。

9、產(chǎn)假超過國家規(guī)定的準(zhǔn)假期（包括寒暑假）3個(gè)月的教職員工和其它各類私假（包括國家規(guī)定的準(zhǔn)假期）年累計(jì)超過1個(gè)月的教職員工，返校后將按新進(jìn)員工待遇處理，特殊情況的由董事長審批處理。

10、在年終獎(jiǎng)未發(fā)前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。下學(xué)期請(qǐng)私假教職員工的年終獎(jiǎng)暫停發(fā)放，待返校后，學(xué)校補(bǔ)發(fā)符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的教職員工。

11、晉升工資執(zhí)行的時(shí)間為當(dāng)年的9月。年終獎(jiǎng)和200元年終補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為次年3月底前。

三、處理規(guī)定：

1、因部門或級(jí)部工作失誤，多報(bào)的金額，學(xué)校追回后再將多報(bào)的金額數(shù)按7:2:1的比例分別扣罰統(tǒng)計(jì)員、部門或級(jí)部負(fù)責(zé)人、分管校長。

2、非教學(xué)部門和年級(jí)組負(fù)責(zé)人不報(bào)或瞞報(bào)請(qǐng)假、曠工、曠課的，學(xué)校將以2倍的金額數(shù)扣罰該負(fù)責(zé)人。

3、老師不經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課的，雙方均按曠課論處。老師因擅自調(diào)課導(dǎo)致空堂或造成其它責(zé)任事故的，雙方均按3倍曠課處罰。

4、考核表沒有附說明或憑證的各項(xiàng)加分減分一律無效，一經(jīng)核實(shí)，本負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)，并視其情節(jié)作紀(jì)律處分。

5、沒有考評(píng)的原始材料或者沒有考評(píng)就隨意編造結(jié)果的，一人包辦，一經(jīng)核實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)年考核不得評(píng)為良好及以上等級(jí)，并視其情節(jié)作紀(jì)律處分。

四、本通知自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)組。

安徽高升教育集團(tuán)

2013年3月17日

第三篇：交報(bào)表通知

交報(bào)表通知愛德客

尊敬的納稅人，豐臺(tái)稅務(wù)所通知您2011年資料收取于2012年1月4日開始。請(qǐng)您看到本通知后到豐臺(tái)區(qū)泥洼路甲6號(hào)一樓北大廳，3號(hào)到5號(hào)窗口交以下報(bào)表：

1、無應(yīng)納稅申報(bào)表及綜合申報(bào)表（所屬期2011）；

2、印花稅申報(bào)表（所屬期2010）；

3、企業(yè)所得稅季度申報(bào)表（所屬期2010年4季度、2011年1季度至2011年4季度）；

4、財(cái)務(wù)指標(biāo)表（所屬期2010）；

5、個(gè)人獨(dú)資合伙企業(yè)查賬征收個(gè)人所得稅申報(bào)表（所屬期2010）。每張報(bào)表都需要蓋上單位公章。交表時(shí)間截止到2012年2月15日。以上報(bào)表在北京市地方稅務(wù)局網(wǎng)站的“下載中心”可以下載。（辦公時(shí)間為上午9點(diǎn)至12點(diǎn)，下午1

點(diǎn)到6點(diǎn)。）

北京市地方稅務(wù)局關(guān)于免征小型微型企業(yè)發(fā)票工本費(fèi)的公告

北京市地方稅務(wù)局公告

2011年第22號(hào)

北京市地方稅務(wù)局關(guān)于免征小型微型企業(yè)發(fā)票工本費(fèi)的公告

根據(jù)《北京市財(cái)政局 北京市發(fā)展和改革委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部

國家發(fā)展改革委關(guān)于免征小型微型企業(yè)部分行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》（京財(cái)綜〔2011〕2780號(hào)），現(xiàn)就免征小型微型企業(yè)發(fā)票工本費(fèi)有關(guān)問題公告如下：

一、發(fā)票工本費(fèi)免征對(duì)象為小型微型企業(yè)。小型微型企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)依照工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)展改革委、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）執(zhí)行。

二、符合小型微型企業(yè)條件的納稅人，在每年首次向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)購發(fā)票時(shí)，需提交《小型微型企業(yè)免征發(fā)票工本費(fèi)備案表》，如實(shí)填寫相關(guān)數(shù)據(jù)。當(dāng)年備案，當(dāng)年有效。

三、《小型微型企業(yè)免征發(fā)票工本費(fèi)備案表》可登陸北京市地方稅務(wù)局網(wǎng)站（）服務(wù)專區(qū)“下載中心-發(fā)票管理類”下載打印。

四、對(duì)于提供虛假資料，不如實(shí)反映情況，或者拒絕提供有關(guān)資料的，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并補(bǔ)交免征的發(fā)票工本費(fèi)。

五、本公告自2012年1月1日起執(zhí)行，有效期至2014年12月31日。

特此公告。

第四篇：通知報(bào)表 文檔

XX省人事廳文件

XX省國稅局

X人發(fā)（2007）72號(hào)

關(guān)于省國稅局公開招錄國家公務(wù)員工作通知

各省轄市人事局考試中心、各省轄市國稅局、各省屬高校：

為了加強(qiáng)我省國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，改善人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需求，省

國稅局決定向全國在職人員以及2007年應(yīng)屆畢業(yè)生公開考試錄用140名國家公務(wù)員，現(xiàn)將有

關(guān)問題通知要求如下：

1.各市國稅局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門要高度重視，認(rèn)真組織，嚴(yán)格要求，按照?qǐng)?bào)名與考錄簡(jiǎn)章（附

件1）要求，配合當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T最好相關(guān)工作，使本次考試達(dá)到預(yù)期的目的。

2.各高校要加強(qiáng)宣傳，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門要將相關(guān)文件（附件1、2）張貼到學(xué)校顯著位置，以便讓學(xué)生清楚了解相關(guān)信息，條件具備的還必須將登記表（附件3）、推薦表（附件4）

掛到校方網(wǎng)站，供學(xué)生方便下載、打印。

3.3月20日之前，各國稅局要將報(bào)名人員信息進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、匯總分析，按照各市國稅系

統(tǒng)公務(wù)員考試報(bào)名信息匯總表(附件5)的格式上報(bào)省國稅局人事處。

4.本次考錄工作聯(lián)系方式省人事廳考試中心：電話（0XXX）64XXXXX聯(lián)系人：張 XXe_mail:zht@sohu.com

省國稅局人事處：電話（0XXX）64XXXXX聯(lián)系人：劉 XXe_mail:LFD@sohu.com

附件：1.報(bào)名與考錄簡(jiǎn)章2.錄用職位表3.報(bào)名登記表

4.報(bào)名推薦表5.各市報(bào)名信息匯總表

主題詞：招考國稅局公務(wù)員

省人事廳考試中心

省國稅局人事處

2007年2月23日

第五篇：提交工作總結(jié)通知

關(guān)于各部門提交每月工作總結(jié)的通知

各部門：

為了規(guī)范公司管理制度，公司將從本月開始實(shí)行績效考核辦法。具體如下：

1、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)于每月25號(hào)前提交當(dāng)月工作總結(jié)予綜合部。（工作總結(jié)除日常正常工作外，還需突顯臨時(shí)突發(fā)事件的處理過程及結(jié)果。）

2、綜合部將依據(jù)工作總結(jié)報(bào)告，以部為單位進(jìn)行績效考核，實(shí)施績效考核結(jié)果處理，體現(xiàn)在當(dāng)月薪資中。

此通知從發(fā)布之日起實(shí)施

綜合部2013年9月24日