第一篇:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算
2013年6月
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí),用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí),特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。按照相關(guān)法律規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
綜合計(jì)算工時(shí)制:實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
不定時(shí)工作制:在這種工作制下,勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
提醒:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工仍然享有法定休息的權(quán)利,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》
第六條的規(guī)定,對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)注意實(shí)行此兩類工時(shí)制員工的休息時(shí)間安排,如果未適當(dāng)安排員工休息,勞動(dòng)者就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二篇:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較
? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較
總的來說,企業(yè)用工的工時(shí)共三種,分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制,是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度,一周中工作日天數(shù),并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求:
A用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;
B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí);
C特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí);
D每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。
提醒:在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定,用人單位不得私自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕;如果用人單位強(qiáng)行安排的話,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制
綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定,此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn):
A 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;
B 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同;
C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,雖然允許具體的某日(或某周)工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。提醒:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,無論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少,只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù),就不視為加班。若超過,則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬,且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù),平均每月不得超過36小時(shí)。另外,實(shí)行該種工時(shí),需要到有關(guān)政府部門申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù)。否則,一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒有法律依據(jù)的,勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。
3、不定時(shí)工時(shí)制
不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的,勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制,是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量,不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定,參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條,《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn):
A 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
B 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),工作任務(wù)的完成。
C 實(shí)行不定時(shí)工作制,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不算加班。
提醒:不定時(shí)工作制,最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性,如果合理利用,不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但提醒廣大企業(yè)一定要注意的是,要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制,可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù),否則,一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制將得不到法律的支持。在這種情況下,勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。
第三篇:不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制
一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制?
問:什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制?
答:不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如:企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工,出租車駕駛員等,可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同,企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究,并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指:交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。
對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?
很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚,在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,就這個(gè)問題,記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢,李律師認(rèn)為:
《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。
“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度,企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?!熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:
一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
但是,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí),企業(yè)需支付加班費(fèi)。
1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問題
近年來,企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多,許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定,出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象,是造成糾紛的主要原因。在此,律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示:
什么是“不定時(shí)工作制”:
《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。
“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因,在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度,企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?!熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。
實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對(duì)象:
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:
一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
由此可見,實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對(duì)象,企業(yè)不得對(duì)員工隨意適用。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。
企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?!?/p>
如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒有報(bào)勞動(dòng)部門審批,企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。
實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。
用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。
四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說了算
“我是一家物管公司的保安,節(jié)假日加班是常有的事,但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù),公司就名正言順地不給我們加班費(fèi),怎么辦?”昨日,本報(bào)《市場(chǎng)管理沒休息日 加班費(fèi)該不該
付?》報(bào)道,引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時(shí)工作制?哪些工種可以實(shí)行不定時(shí)工作制?這種工作制的員工真的沒有加班費(fèi)嗎?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。
采訪中,專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化,讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。
調(diào)查
不定時(shí)工作人員無雙薪三薪
昨日,記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——
員工:一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣:“怎么判的???我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制,今年還不太忙,去年夏天忙慘了,每天工作到半夜,單位也沒有給一分加班工資,整個(gè)夏天都沒有休息過。我覺得應(yīng)該支付加班工資,畢竟我們是用休息時(shí)間在工作?!?/p>
“我們每天都上班,很少輪休,經(jīng)常上夜班,工作時(shí)間常超過8小時(shí),即便這樣單位也從不給加班工資?!币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋0脖硎?,現(xiàn)在不給加班工資的太多了,因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制,單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資。
企業(yè):“我們有權(quán)利不給他們加班工資,這合法?!痹诓稍L中,某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定,當(dāng)記者問道:“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批,否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí),對(duì)方稱“不清楚”。
一家保潔公司的老板表示,公司給保潔人員計(jì)件,做一家算一家,有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn),公司從不給加班工資,也很少給休息時(shí)間。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定,就是這個(gè)行情?!?/p>
律師
實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批
“有些工種不能按時(shí)上下班,就有了不定時(shí)工作制,這本身是允許的??蔁o論怎么不定時(shí)工作,每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制,就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過8小時(shí),每星期不超過44個(gè)小時(shí)。如果單位安排加班,當(dāng)然要支付加班工資,在給付加班工資的同時(shí),單位有義務(wù)安排員工休息,所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時(shí),每月安排加班不超過36小時(shí),否則,單位違法。”四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示。
該律師稱,這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問題,就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員。市場(chǎng)管理員每天三班倒,定時(shí)8小時(shí),考核以工作時(shí)間計(jì)算,從這一因素看,市場(chǎng)管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。另外,1995年5月1日生效的勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定,企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批,這說明企業(yè)不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。更重要的是,即便經(jīng)過審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè),企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息,輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。
綜上所述,像市場(chǎng)管理員等崗位,不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種,而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種,但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過,才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。
個(gè)案解析
員工打官司贏回加班費(fèi)
“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’,不能給加班工資。”當(dāng)電工李勇(化名)在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請(qǐng)求時(shí),遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞,但法院近日依法作出判決,判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。
2005年11月,李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工,并于次月開始值班。自去年8月5日后,李勇無正當(dāng)理由,也未向公司履行任何手續(xù),一直未到公司上班。去年10月10日,李勇被公司除名。
“我在周末和節(jié)假日也在值班,公司應(yīng)該給我加班費(fèi)?!比ツ?1月30日,李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求公司補(bǔ)發(fā)休息日加班費(fèi)6940.73元,補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)
1375.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2078.97元??今年2月,勞動(dòng)仲裁委作出裁定,認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制。
“李勇所在的崗位為值班電工,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量其工作量,根據(jù)該崗位需要,我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制,公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)?!蔽锕芄静环脹Q,起訴至法院,并振振有詞地抗辯說。其代理人稱,招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,李勇也同意這些條件,而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。
雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制,可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認(rèn)為,物管公司未在相關(guān)勞動(dòng)保障部門就不定時(shí)工作制進(jìn)行審核備案,其理由不予采信。據(jù)此,法院判決,物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元,并因拖欠加班工資,賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。
關(guān)鍵詞
不定時(shí)工作制
不定時(shí)工作制:指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種:
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時(shí)工作制的員工排除在外。
五、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算
《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。
有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定:
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”
所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)或40小時(shí),但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi),總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,也應(yīng)該支付300%的工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下:
1.工作日的計(jì)算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年季工作日:251天/年÷4季=62.75天
月工作日:251天/年÷12月=20.92天
2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算
以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?!蓖瑫r(shí)該辦法規(guī)定,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有3種:
(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工。
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
關(guān)于不定時(shí)工作制
“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度,企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:
一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上,應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。
本案廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》(自2005年5月1日起施行)第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的,可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作,也是有加班費(fèi)的。
如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定,根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第四篇:綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制
實(shí) 施 方 案
為了規(guī)范本單位工時(shí)制度,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,保證生產(chǎn)任務(wù)完成,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、單位基本情況說明
(一)基本情況
1、用人單位注冊(cè)類型:(經(jīng)濟(jì)性質(zhì))有限責(zé)任公司。
2、用人單位規(guī)模:(注冊(cè)資本)1000萬。
3、經(jīng)營(yíng)范圍:家用電器研發(fā)、生產(chǎn),預(yù)包裝食品批發(fā)、零售,自營(yíng)和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)。
(二)用工情況
(1)本單位從業(yè)人員總數(shù)406 人,其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)391 人,繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 336 人。
本單位使用勞務(wù)派遣員工 0 人。
(2)本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度,依法建立健全勞動(dòng)合同制度(或集體合同制度)和考勤制度,勞動(dòng)用工規(guī)范,勞動(dòng)考勤記錄完整。
(3)本單位已依法健立工資分配與支付制度,執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
(4)本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn);
(5)本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工(或未成年工)保護(hù)的規(guī)定。
(6)本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位 A,申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位 A。
A、無屬于勞務(wù)派遣用工。
B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得(勞務(wù)派遣單位名稱)同意。
二、實(shí)施理由
本單位系家用電器企業(yè)(行業(yè)描述),基本符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。
部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 A情形,實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制;A、需連續(xù)作業(yè);B、季節(jié)、自然限制行業(yè);C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè);D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的;E、其他:(崗位職責(zé)描述)需要集中工作集中休息;
部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 K 情形,實(shí)施不定時(shí)工作制。F、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員);H、非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定行年薪制的;I、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員;J、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員;K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員;L、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員;M、非生產(chǎn)性值班人員。
三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位:
生產(chǎn)一線崗位,工種:注塑工,現(xiàn)有人數(shù) 19 人; 工種:流水線操作工,現(xiàn)有人數(shù) 131 人; 生產(chǎn)輔助崗位,工種:生產(chǎn)管理,現(xiàn)有人數(shù) 36 人。其他工作崗位,工種: 門衛(wèi),現(xiàn)有人數(shù) 5 人。
本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,計(jì)算周期為□年,□季,□月,□周。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的單位: 工種:裝卸工,現(xiàn)有人數(shù)7人。
四、實(shí)施期限
申請(qǐng)實(shí)行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ;
實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月,企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況,聽取工會(huì)和職工代表的意見,協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。
五、實(shí)施辦法
本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本,在確保職工身體健康前提下,在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上,結(jié)合本單位實(shí)際,依法實(shí)行特殊工時(shí)制度,具體辦法如下:
(一)工作時(shí)間與休息休假的安排
(1)本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。A、以年為周期,工作日為250天/年,工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年 B、以季為周期,季度工作日為62.5天/季,工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季 C、以月為周期,月度工作日為20.83天/月,工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月 D、以周為周期,周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周
(2)在計(jì)算周期內(nèi),日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的,中間安排1小時(shí)休息時(shí)間,但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí),職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
(3)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間,并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單,與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。(4)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。(5)根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。
(二)工資待遇
本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制,依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:(1)本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》,依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算,并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。
(2)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分,按不低于職工本人工資150%支付加班工資;法定節(jié)假日工作的,按不低于職工本人工資300%支付加班工資。
(3)勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算,按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施
1、本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利,禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。
2、在氣溫超過36℃時(shí),原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn),以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間;避免高溫疲勞作業(yè),杜絕惡性事件發(fā)生,并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施:(1)高溫期間露天作業(yè)的,在組織職工露天作業(yè)時(shí),嚴(yán)格遵守“避中間”措施,即不得在中午12:00至15:00期間組織露天作業(yè),防止中暑事件發(fā)生。
(2)安排職工從事高溫作業(yè)的,每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間;高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室,增加工間休息時(shí)間與次數(shù),提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等),確保高溫崗位職工的安全與健康。
3、對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施,提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間,不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。
4、實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的,依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施,嚴(yán)格控制日工作時(shí)間,不超過8小時(shí),不安排其從事夜間勞動(dòng)。
六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定,并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后,企業(yè)將書面告知有關(guān)職工,并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。
第五篇:蘇州不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制
蘇州市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法
蘇勞社險(xiǎn)[2005]3號(hào)
為規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行為,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律法規(guī),按照蘇州市人民政府《關(guān)于公布蘇州市市級(jí)許可實(shí)施主體及實(shí)施的行政許可類非行政許可類和涉密類審批項(xiàng)目的通知》(蘇府[2004]141號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際情況,現(xiàn)就我市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制提出如下審批辦法(以下簡(jiǎn)稱辦法)。
一、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),每周至少休息1天的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
二、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
三、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同:
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
另外,對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。
四、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作和休息方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
五、用人單位由于生產(chǎn)需要,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
六、企業(yè)要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的,需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過后,由企業(yè)提出申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)主管部門審核,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。無主管部門的企業(yè),直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
七、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的要求:
(一)申請(qǐng)條件
1、不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),每周至少休息1天;
2、屬審批辦法規(guī)定的崗位(職工);
3、保證職工休息休假。
(二)申請(qǐng)材料
1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本;
2、《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制或其他工作和休息方法申報(bào)審批表》(附表二);
3、單位出具的《申報(bào)情況說明》,《說明》應(yīng)包括以下內(nèi)容:
(1)申報(bào)崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位,涉及職工人員數(shù)量、具體作息時(shí)間等情況;
(2)如何保證職工的休息休假;
(3)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的要說明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí),勞動(dòng)者的合同期限在周期內(nèi)解除的,如何保障職工的權(quán)利。
4、企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過后的決議及與會(huì)人員簽名。
(三)審批的管轄
1、有主管部門的,經(jīng)企業(yè)主管部門審核后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批。即中央企業(yè)、省屬企業(yè)按部、省規(guī)定報(bào)批,市屬企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批(由市行政服務(wù)中心勞動(dòng)保障服務(wù)窗口統(tǒng)一受理,以下簡(jiǎn)稱行政中心窗口),縣級(jí)市、區(qū)屬企業(yè)分別報(bào)縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審批。
2、無主管部門的企業(yè),按行政區(qū)域管轄直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審批。
(四)審批手續(xù)及時(shí)限
1、受理。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業(yè)申報(bào),企業(yè)申報(bào)材料不全的,退回單位補(bǔ)全重報(bào)。
2、到企業(yè)審查。勞動(dòng)保障行政部門需了解企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、產(chǎn)品市場(chǎng);對(duì)欲實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的車間、班組和崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察,調(diào)查其實(shí)際工時(shí)利用情況;與工會(huì)代表和隨機(jī)抽取職工代表進(jìn)行座談,征求職工代表對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的意見。
3、勞動(dòng)保障行政部門在受理企業(yè)申報(bào)材料之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。
(五)其他
凡企業(yè)撤銷、變更、分裂、合并或崗位實(shí)際情況與申報(bào)內(nèi)容不一致的,原批件自行失效。企業(yè)遇到勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法或爭(zhēng)議涉及工時(shí)的,應(yīng)主動(dòng)出示勞動(dòng)保障行政部門批件。
八、本辦法于2005年2月1日起施行。
蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二00五年一月二十五日
關(guān)于特殊工時(shí)制度審批政策適用說明公告
日前,園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),結(jié)合蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州市財(cái)政局、蘇州市國(guó)資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會(huì)《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的實(shí)施意見》和蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《蘇州市特殊工時(shí)工作制審批工作會(huì)議紀(jì)要》文件精神,落實(shí)園區(qū)保增長(zhǎng)、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想,對(duì)園區(qū)內(nèi)用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度政策進(jìn)行調(diào)整。
對(duì)于不定時(shí)工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員界定為實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制則根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況,對(duì)于受市場(chǎng)影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè),按規(guī)定制定了實(shí)施方案,在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下,履行了必要的民主程序后,納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍,但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書面說明。而對(duì)于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級(jí)市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位,需要申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的,由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批,許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。
企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請(qǐng)傳統(tǒng)崗位特殊工時(shí)審批;技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時(shí)制度審批由園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)送江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。對(duì)于被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)且該稱號(hào)在有效期內(nèi)的用人單位,審批機(jī)關(guān)可依申請(qǐng)將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長(zhǎng)至兩年。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施情況,并及時(shí)將情況匯總與審批機(jī)關(guān)溝通,確保特殊工時(shí)制度審批與監(jiān)管的有機(jī)銜接。
我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對(duì)這一政策的反饋意見,及時(shí)調(diào)整,以促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心
2009年3月30日
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法
勞動(dòng)部發(fā)
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定,制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。
第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。
第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。
關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知
蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)
各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,各有關(guān)用人單位:
為加強(qiáng)工時(shí)制度管理,保障職工身體健康,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際情況,現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問題作如下通知:
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的,可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。
二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度,書面記載職工的姓名、工作崗位。
三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度,但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍:
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工;
(四)因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工;
(五)法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。
四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi),每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,超過部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的,應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。
五、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制適用范圍:
(一)國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員(指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員);
(二)非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的;
(三)從事下列工種或者崗位的職工:
1、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員;
2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員;
3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員;
4、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員;
5、非生產(chǎn)性值班人員。
六、企業(yè)具備以下條件,可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制:
(一)依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度,勞動(dòng)用工規(guī)范,勞動(dòng)考勤記錄完整,勞動(dòng)定額科學(xué)合理;
(二)依法建立健全工資分配與支付制度,執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定,能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定;
(四)維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利,禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制;
(五)實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員,所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng),但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。
七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案,應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日,并通過召開職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或開展集體協(xié)商等多種形式,充分聽取工會(huì)組織和職工的意見。對(duì)提出的合理意見,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。
八、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況,并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申請(qǐng)材料包括:、(一)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表(見附件一);
(二)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件;
(三)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案,其內(nèi)容包括:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等;
(四)企業(yè)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書面意見以及公示情況的報(bào)告;
(五)實(shí)施周期期滿企業(yè)再次申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況;
(六)實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的,應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書面意見。
九、勞動(dòng)保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上勞動(dòng)保障行政部門轄區(qū)的,由共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門受理。
省屬企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)受理,中央駐江蘇企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。
十、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批工作。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查,可以根據(jù)工作需要采取實(shí)地核查、專家評(píng)審等多種方式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)辦結(jié);二十日內(nèi)不能辦結(jié)的,經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)十日,并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè)。
縣(區(qū)、市)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的期限一次不得超過二年。需要超過二年的,當(dāng)報(bào)請(qǐng)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),但不得超過三年。
十一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù),載明企業(yè)名稱、工種崗位、實(shí)施周期、實(shí)行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。
十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日,并按照本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))通過的實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的各項(xiàng)要求,進(jìn)行安排落實(shí),合理確定勞動(dòng)定額,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式,保障職工的身體健康。
企業(yè)不得任意擴(kuò)大綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的適用范圍,更不得以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制為名,隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資,侵害職工的合法權(quán)益。
工會(huì)組織或者職工對(duì)企業(yè)違反實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制規(guī)定的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法核實(shí)、處理。
十三、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。依法對(duì)企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布,對(duì)違法行為,依法作出處理;對(duì)屢次違規(guī)或不及時(shí)整改的企業(yè),可不再批準(zhǔn)實(shí)行。
十四、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度,認(rèn)真填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》(見附件二),以半年為周期,將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報(bào)給上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。
十五、本通知下發(fā)之前,已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè),應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。
十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。