第一篇：邊學(xué)邊練七(2013勞動(dòng)法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料)

第七章 工作時(shí)間和休息休假

一、單項(xiàng)選擇題

1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。

A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B．職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D．職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

2．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C）。

A．一次6小時(shí)不間斷的休息B．一次12小時(shí)不間斷的休息

C．一次24小時(shí)不間斷的休息D．二次24小時(shí)不間斷的休息

3．在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。

A．電工B．會(huì)計(jì)

C．教師D．高級(jí)管理人員

4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。

A．50小時(shí)B．45小時(shí)C．44小時(shí)D．40小時(shí)

5．下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。

A．外勤人員B．出租車司機(jī)

C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．鐵路巡檢工

6．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C）。

A．10小時(shí)B．24小時(shí)

C．36小時(shí)D．48小時(shí)

7．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。

A．2小時(shí)B．4小時(shí)

C．6小時(shí)D．8小時(shí)

8．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。

A．10小時(shí)B．24小時(shí)C．36小時(shí)D．48小時(shí)

9．勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。

A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘

10．在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。

A．8小時(shí)B．12小時(shí)C．16小時(shí)D．18小時(shí)

11．根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。

A．“三八”婦女節(jié)B．“五四”青年節(jié)

C．“六一”兒童節(jié)D．教師節(jié)

12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。

A．中秋節(jié)B．元旦

C．國際勞動(dòng)節(jié)D．解放軍建軍節(jié)

13．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A．4年B．3年C．2年D．1年

14．凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

A．1年B．2年C．3年D．4年

15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。

A．10天B．20天C．30天D．40天

16．已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

A．10％以內(nèi)的B．20％以內(nèi)的C．30％以內(nèi)的D．50％以內(nèi)的17．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年B．2年C．3年D．4年

18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。

A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月

19．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

20．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

21．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

22．職工請事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。

A．5天B．10天C．15天D．20天

23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。

A．150%B．200%C．250%D．300%

24．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．4小時(shí)

25．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）。

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．4小時(shí)

26．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時(shí)間。

A．報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

B．與工會(huì)協(xié)商同意

C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意

D．用人單位自行決定

二、多項(xiàng)選擇題

1．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。

A．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間

C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間D．用于上班的交通時(shí)間

2．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。

A．利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系

B．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

C．保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

D．調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)

3．我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD）。

A．縮短工作時(shí)間B．計(jì)件工作時(shí)間

C．不定時(shí)工作時(shí)間D．綜合計(jì)算工作時(shí)間

4．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（ABC）。

A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B．企業(yè)的外勤人員和推銷人員

C．企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)

D．教師

5．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（BCD）。

A．外勤人員B．火車司機(jī)

C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．旅行社導(dǎo)游

6．根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（ABD）。

A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工

B．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工

C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員

D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

7．狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。

A．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)間

C．工作周之間的休息時(shí)間D．法定的節(jié)假日休息時(shí)間

8．下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。

A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假

C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D．探親假

9．下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。

A．元旦、春節(jié)B．清明節(jié)

C．端午節(jié)D．中秋節(jié)

10．下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABC）。

A．元旦B．國際勞動(dòng)節(jié)

C．國慶節(jié)D．圣誕節(jié)

11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。

A．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的12．下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。

A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（BCD）。

A．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)

B．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)

C．勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)

D．用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

三、名詞解釋題

1．工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

2．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

3．縮短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊情況不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。

4．探親假：是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。

5．年休假：是勞動(dòng)者每年享受一定期限的帶薪休假。

6．延長工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

四、簡答題

1．從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？第127頁

答：第一、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。

2．簡述勞動(dòng)者休息權(quán)的具體內(nèi)容有哪些。第132頁

答：休息休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容。休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：

1、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、用人單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。

3、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》

第38條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

4、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

五、論述題

1．試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。第128頁

答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。第二，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提，它對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用在：

1、通過合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。法寶的工作時(shí)間，是徇勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位，運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。3穩(wěn)定的工作時(shí)間制度，使企業(yè)建立科學(xué)和合的生產(chǎn)班組制度成為可能。

4、工作時(shí)間制度，也是確定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，處理勞動(dòng)爭議的界限。第三，保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)立法的目標(biāo)之一。第四，調(diào)查節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。

六、案例分析題（略，見經(jīng)典案例）

第二篇：邊學(xué)邊練五(2013勞動(dòng)法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料)

第五章 工會(huì)與集體合同

一、單項(xiàng)選擇題

1．英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。

A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年

2．世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）。

A．美國B．法國C．英國D．德國

3．我國第一部《工會(huì)法》頒布于（A）。

A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年

4．地方總工會(huì)(C)。

A．無獨(dú)立法人資格B．具有企業(yè)法人資格

C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D．受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

5．以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B）。

A．工會(huì)具有唯一性B．所有工會(huì)組織都具有法人資格

C．工會(huì)具有獨(dú)立性D．地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理

C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

7．通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A．國有企業(yè)B．集體企業(yè)

C．私營企業(yè)D．所有企業(yè)

8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。

A．工會(huì)B．董事會(huì)會(huì)議

C．監(jiān)事會(huì)D．職工代表大會(huì)

9．我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。

A．每半年召開一次B．每半年召開二次

C．每一年召開一次D．經(jīng)常召開

10．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。

A．三分之一人數(shù)通過B．五分之一人數(shù)通過

C．過半數(shù)通過D．全部人通過

11．企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

A．四分之一以上B．三分之一以上

C．二分之一以上D．三分之二以上

12．個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。

A．可以低于集體合同的規(guī)定B．不能低于集體合同的規(guī)定

C．由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定

13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。

A．10天B．30天C．60天D．半年

14．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

A．本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院

15．集體合同的效力范圍及于（D）。

A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B．參加簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職工D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

16．我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

A．1個(gè)月內(nèi)B．2個(gè)月內(nèi)C．3個(gè)月內(nèi)D．6個(gè)月內(nèi)

二、多項(xiàng)選擇題

1．工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A．階級(jí)性B．群眾性C．自愿性D．全民性

2．我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。

A．唯一性B．獨(dú)立性C．代表性D．具有法人資格

3．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。

A．組織權(quán)B．代表權(quán)

C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)

4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD）。

A．參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理

B．參與企業(yè)管理

C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況

D．代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判

5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ABC）。

A．維護(hù)職工合法權(quán)益

B．動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)

C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)

D．為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。

A．機(jī)構(gòu)參與B．代表參與

C．崗位參與D．個(gè)人參與

7．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ABCD）。

A．企業(yè)職工代表大會(huì)

B．平等協(xié)商

C．工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議

D．職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)

8．國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。

A．聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議

B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度

C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)

D．評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長

9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（AB）。

A．由其法定代表人擔(dān)任B．由其法定代表人指派

C．由主管部門指派D．工會(huì)主席

10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ABD）。

A．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序

B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為

C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢

D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。

A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C．正式進(jìn)行談判階段

D．簽訂集體合同

12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。

A．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同

C．區(qū)域集體合同D．國家集體合同

13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB）。

A．一攬子合同B．專門合同

C．自由合同D．強(qiáng)制合同

14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A．一攬子合同B．專門合同

C．自由合同D．強(qiáng)制合同

15．下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。

A．勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C．變更、解除、終止集體合同的程序

D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

16．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。

A．要約B．審定簽訂合同當(dāng)事人資格

C．進(jìn)行集體協(xié)商D．簽訂集體合同

17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ABC）。

A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的三、名詞解釋題

1．工會(huì)法：工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

2．職工民主管理：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

3．職工代表大會(huì)：職工代表大會(huì)是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

4．集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

5．我國集體合同：在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件在集體協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

四、簡答題

1．簡述工會(huì)的法律地位。第92頁

答：工會(huì)的合法性；法律承認(rèn)工會(huì)的合法地位，確認(rèn)工會(huì)作為合法的職工的組織而存在；工會(huì)的獨(dú)立性和代表性；工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，具有獨(dú)立的組織，有組成成員、必要的經(jīng)費(fèi)和場所，工會(huì)在法律范圍內(nèi)的一切活動(dòng)受到法律的保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉，工會(huì)不是政府機(jī)關(guān)，也不是企業(yè)的附屬部門。工會(huì)是工人利益的代表者。

2．簡述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些。93第頁

答：工會(huì)具有以下權(quán)利：第一組織權(quán)；第二代表權(quán)；第三參與權(quán)；第四監(jiān)督權(quán)；第五協(xié)商談判權(quán)；第六勞動(dòng)爭議處理權(quán)。工會(huì)的義務(wù)第一維護(hù)義務(wù)；第二監(jiān)督義務(wù)；第三支持義務(wù)。

3．簡述職工民主管理的特點(diǎn)有哪些。第95頁

答：職工民主管理具有以下特點(diǎn)：第一，職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而濁指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理；第二職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理工作，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。第三，職工民主管理是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理，雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)，如有關(guān)職工的福利、勞動(dòng)保護(hù)、工資等，但是企業(yè)的發(fā)展與職工的利益是緊密聯(lián)系的，因此，職工民主管理涉及的事務(wù)范圍并不公限于這些方面，應(yīng)該包括企業(yè)管理的各個(gè)方面。

五、論述題

1．試述實(shí)行集體協(xié)商的意義。第99頁

答：集體協(xié)商或集體談判是一項(xiàng)法律制度，是具有法律后果的行為。實(shí)行集體協(xié)商的意義在于第一，集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)節(jié)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)法的宗旨。第二，集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的必要手段。協(xié)商穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，是勞動(dòng)法追求的目標(biāo)。第三集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。

2．試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。第102頁

答：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：第一主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。第二目的不同，訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第三內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。第四效力不同，勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力。第五糾紛的處理方式不同，勞動(dòng)合同爭議采用普通勞動(dòng)爭議處理程序處理。

六、案例分析題（略，見經(jīng)典案例）

第三篇：邊學(xué)邊練十一(2013勞動(dòng)法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料)

第十一章 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查

一、單項(xiàng)選擇題

1．根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）。

A．勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

2．（B）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A．鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府

C．市級(jí)以上各級(jí)人民政府D．省級(jí)以上各級(jí)人民政府

3．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。

A．2人B．3人C．4人D．5人

4．勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。

A．6個(gè)月內(nèi)的B．1年內(nèi)的C．2年內(nèi)的D．3年內(nèi)

5．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）。

A．30個(gè)工作日內(nèi)完成B．40個(gè)工作日內(nèi)完成C．60個(gè)工作日內(nèi)完成D．90個(gè)工作日內(nèi)完成6．勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。

A．10個(gè)工作日內(nèi)B．15個(gè)工作日內(nèi)

C．20個(gè)工作日內(nèi)D．30個(gè)工作日內(nèi)

7．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。

A．2年B．3年C．5年D．10年

二、多項(xiàng)選擇題

1．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。

A．勞動(dòng)保障行政部門B．其他有關(guān)行政部門

C．工會(huì)組織D．其他群眾性組織以及個(gè)人

2．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。

A．法定性B．行政性C．專門性D．唯一性

3．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（ACD）。

A．用人單位支付職工工資情況

B．勞動(dòng)者的遵守勞動(dòng)合同情況

C．用人單位遵守工作時(shí)間的情況

D．用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

4．勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。

A．宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B．檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

C．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

D．依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

5．勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A．本人是用人單位法定代表人的近親屬

B．本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C．本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D．其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

6．其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。

A．依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)

B．依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理

C．依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理

D．會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查

7．工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ABCD）。

A．知情權(quán)和獨(dú)立調(diào)查權(quán)

B．要求、建議權(quán)和建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)

C．參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)

D．支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)

8．社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。

A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性

C．監(jiān)督方式兼具特定性D．監(jiān)督方式兼具不特定性

9．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。

A．執(zhí)法部門的監(jiān)督B．普通群眾的監(jiān)督

C．群眾組織的監(jiān)督D．報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

10．針對(duì)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。

A．立案B．調(diào)查C．處理D．回訪

11．勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

A．當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變造行為

B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

12．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。

A．進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況

B．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正

C．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員

D．對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押

三、名詞解釋題

1．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：即對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

2．其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職章蘋甲中，對(duì)甲冬單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

3．勞動(dòng)法執(zhí)行情況的社會(huì)監(jiān)督：是指勞動(dòng)行政部、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。

四、簡答題

1．簡要回答如何理解勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的概念。第229頁

答：第一、監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門、其他有關(guān)行政部門、工會(huì)組織、其他群眾性組織以及個(gè)人。第二監(jiān)督檢查的目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的立法

宗旨，即保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。第三，監(jiān)督檢查的對(duì)象是用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。第四，監(jiān)督檢查的方式表現(xiàn)為依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的各項(xiàng)措施，即對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)法的行為及時(shí)制止和糾正，并依法追究違法行為人的法律責(zé)任。

2．簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別。第233頁

答：第一監(jiān)督主體不同，其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。第二，監(jiān)督范圍不同，其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。第三監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比較寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)一些其他有關(guān)行政部門不能享有的。

3．簡述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些。第234頁

五、論述題

1．試述勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)行使調(diào)查、檢查措施權(quán)利的主要內(nèi)容。第231頁答：勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

2．試述勞動(dòng)保障監(jiān)察主體在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)。第232頁

答：還應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)：

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件；

2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或因其他原因可能影響案件公正處理，應(yīng)當(dāng)回避；

3、就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，尖由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或其委托代理人）簽名或蓋章，被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況；

4、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法；

5、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密；

6、為舉報(bào)人保密。

六、案例分析題（略，見經(jīng)典案例）

第四篇：邊學(xué)邊練八(2013勞動(dòng)法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料)

第八章 職業(yè)安全衛(wèi)生

一、單項(xiàng)選擇題

1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A．用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任

B．勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

D．勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效

2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（D）。

A．基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B．勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程

C．未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D．勞動(dòng)過程

3．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。

A．預(yù)防第一，安全為主B．安全第一，預(yù)防為主

C．安全第一D．安全為主

4．負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。

A．勞動(dòng)和社會(huì)保障部B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

C．衛(wèi)生部D．國務(wù)院行業(yè)主管部門

5．負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。

A．用人單位B．勞動(dòng)行政部門

C．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D．企業(yè)工會(huì)

6．由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。

A．知情權(quán)B．拒絕權(quán)C．監(jiān)督權(quán)D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

7．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。

A．用人單位承擔(dān)B．勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)

C．政府財(cái)政承擔(dān)D．勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)

8．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。

A．1年B．2年C．3年D．5年

9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。

A．1年B．2年C．3年D．4年

10．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于

（D）。

A．8學(xué)時(shí)B．10學(xué)時(shí)C．12學(xué)時(shí)D．24學(xué)時(shí)

11．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。

A．8學(xué)時(shí)B．10學(xué)時(shí)C．12學(xué)時(shí)D．24學(xué)時(shí)

12．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。

A．10學(xué)時(shí)B．12學(xué)時(shí)C．24學(xué)時(shí)D．48學(xué)時(shí)

13．特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。

A．1年B．2年C．3年D．4年

14．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

15．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

16．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（A）。

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．12小時(shí)

19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）。

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．12小時(shí)

20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。

A．10日內(nèi)B．30日內(nèi)C．60日內(nèi)D．90日內(nèi)

21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

A．100人B．200人C．300人D．500人

二、多項(xiàng)選擇題

1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。

A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征

C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍

D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑

2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD）。

A．勞動(dòng)行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C．用人單位D．勞動(dòng)者

3．根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（ABCD）。

A．制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

B．組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作

C．建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度

D．對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰

4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。

A．建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度

B．對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)

C．按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

D．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。

A．獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B．拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

C．知情權(quán)

D．監(jiān)督安全權(quán)

6．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。

A．勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)

B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)

C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D．勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

7．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A．同時(shí)設(shè)計(jì)B．同時(shí)施工

C．同時(shí)驗(yàn)收D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

8．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（BCD）。

A．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證

C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證

9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A．礦山企業(yè)B．建筑施工企業(yè)

C．危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D．煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

10．對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。

A．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B．生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員

C．生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員D．生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時(shí)聘用人員

11．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（AB）。

A．生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理

B．生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理

C．環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理

D．核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理

12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。

A．特別重大事故B．重大事故C．較大事故D．一般事故

13．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD）。

A．事故發(fā)生單位概況

B．事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況

C．事故的簡要經(jīng)過以及已經(jīng)采取的措施

D．事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失

14．在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（AB）。

A．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

C．工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

15．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。

A．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

B．用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

C．不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)

D．對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同

16．工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。

A．對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正

B．產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施

C．發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理

D．發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場

17．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（CD）。

A．勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B．用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

D．勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

18．以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（ABD）。

A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行

B．勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)

C．勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)

D．職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變

三、名詞解釋題

1．職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國過去稱為勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

2．職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。

3．職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。

4．特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

5．安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。

6．勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度：是指國家有關(guān)行政部六以及企業(yè)本身對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)情況定期或不定期的檢查制度。

7．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度：是指國家勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。

8．職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。

9．職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

四、簡答題

1．簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。第142頁

答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：第一：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。第二職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。第三，職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

2．簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些。第155頁

答：安全衛(wèi)生設(shè)施三同時(shí)制度的基本內(nèi)容包括：

1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納人總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批；

2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職

業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。

3、施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。

4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

3．簡述生產(chǎn)安全事故調(diào)查組應(yīng)履行職責(zé)有哪些。第159頁

答：

1、查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；

2、認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；

3、提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；

4、總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；

5、提交事故調(diào)查報(bào)告。

五、論述題

試述從勞動(dòng)法角度看職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征。第161頁

答：職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有如下法律特征：

1、第一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目的。第二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。第三，職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。任何勞動(dòng)都有一套與之相適應(yīng)的勞動(dòng)方法和規(guī)則，特別是機(jī)器在生產(chǎn)過程中的運(yùn)用，使操作方法和經(jīng)驗(yàn)技術(shù)日趨完善和豐富。

六、案例分析題（略，見經(jīng)典案例）

第五篇：六五普法《邊學(xué)邊練》答案

一、填空題。1、2、3、4、自主創(chuàng)新社會(huì)公益 統(tǒng)一登記制度依法登記 返還原物排除侵害消除危險(xiǎn)損害賠償 國家國務(wù)院探礦權(quán)采礦權(quán)

5、同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工同時(shí)投入使用

6、內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度

7、二年當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害時(shí)

8、保障人身財(cái)產(chǎn)安全

9、變更后

10、安全警示標(biāo)志

11、單位個(gè)人

12、節(jié)約與開發(fā)并舉把節(jié)約放在首位

13、及時(shí)足額定額標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

14、公民身份號(hào)碼

15、不征稅收入免稅收入以前虧損

二、不定項(xiàng)選擇題。

1、ABC2、ABC3、ABC4、ABC5、A6、ABC7、A8、AB9、AB10、C11、B12、C13、AB14、ABC15、ABC

三、問答題

1、《物權(quán)法》規(guī)定下列財(cái)產(chǎn)不得抵押：土地所有權(quán)；耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，但法律規(guī)定可以抵押的除外；學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會(huì)公益設(shè)施；所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的財(cái)產(chǎn)；依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)；法律、行政法規(guī)規(guī)定不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)。

2、《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)符合下列要求：不存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)，有保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)符合該標(biāo)準(zhǔn)；具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能，但是，對(duì)產(chǎn)品存在使用性能的瑕疵作出說明的除外；符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，符合以產(chǎn)品說明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況。

3、《消防法》規(guī)定建設(shè)工程的消防設(shè)計(jì)、施工必須符合國家工程建設(shè)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位依法對(duì)建設(shè)工程的消防設(shè)計(jì)、施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4、以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，牢記責(zé)任，強(qiáng)化意識(shí)，統(tǒng)籌兼顧，積極實(shí)踐，發(fā)揮中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表率作用，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作出更大貢獻(xiàn)。