第一篇：勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律規(guī)定

申訴人:將某,男,28歲,中外合資某制鞋公司職工。

被訴人:中外合資某制鞋公司。

法定代表人:李某,中外合資某制鞋公司總經(jīng)理。

案由

1995年3月27日,申訴人蔣某以用人單位勞動(dòng)條件惡劣和工資太低為由要求終止雙方勞動(dòng)合同。被訴人拒不同意,以要求蔣某支付二萬余元違約金阻攔。蔣某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

調(diào)查過程

經(jīng)查明,1994年10月27日,蔣某與被訴人簽訂一份勞動(dòng)合同,合同規(guī)定:乙方(蔣某)每天工作14小時(shí),每小時(shí)工資1.0元;工作期間乙方因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé);合同期五年,乙方每提前一年解除勞動(dòng)合同,均要支付5000元/月違約賠償金。另外,蔣某系臨時(shí)性合同工,正式合同工待遇是每日工作10小時(shí),每小時(shí)工資1.4元。公司加班從不征求工人意見,該公司亦未組建工會(huì)組織。

分析意見

仲裁庭認(rèn)為,勞動(dòng)者享有休息權(quán)利和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,是我國一項(xiàng)基本勞動(dòng)法律制度。申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同違反了我國《勞動(dòng)法》第三十六條關(guān)于“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”,亦違反了《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定的勞動(dòng)者有在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;也違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》有關(guān)因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷、因病保險(xiǎn)待遇等行政法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定,違反了法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效,從訂立時(shí)起就無法律效力。勞動(dòng)者蔣某可不受合同限制。相反根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的同工同酬原則和《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的延長(zhǎng)工時(shí),支付不低于工資150%的工資規(guī)定,并按每小時(shí)1.4元支付工資和計(jì)發(fā)加班工資。

調(diào)查結(jié)果

1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效;

2.補(bǔ)付工資及加班工資3360元;

3.被訴人要求予以駁回。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

用人單位應(yīng)明白,不是在勞動(dòng)合同中無論寫入什么條款都是有效的,勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者享有休息和保險(xiǎn)福利權(quán)利,是法定權(quán)利,是不能以雙方協(xié)議改變或放棄的。

來源：中國人力資源法律網(wǎng)

第二篇：違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任

包括兩部分：

（一）、用人單位違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任）

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間表每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限、工作時(shí)間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；勞動(dòng)者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除雙方協(xié)商、勞動(dòng)者不能勝任工作之外。

（二）、用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

1、用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用

2、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品

3、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用

4、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。勞動(dòng)合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證明），由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定按約定辦理

3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任

4、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用

5、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

所謂第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動(dòng)合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法

律責(zé)任形式。

1、對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

2、因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行

3、又據(jù)《賠償法》第6條的規(guī)定，用人單位（第三人）尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%

第三篇：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同責(zé)任

《勞動(dòng)法》第102條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）

第4條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第5條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）

浙江省勞動(dòng)廳：

關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第4條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

來源：北京勞動(dòng)律師網(wǎng)

第四篇：解除勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定

【簽訂勞動(dòng)合同違約金】勞動(dòng)者與企業(yè)所簽訂勞動(dòng)合同，不到期限的前提下，勞動(dòng)者想辭職解除合同

【簽訂勞動(dòng)合同違約金】勞動(dòng)者與企業(yè)所簽訂勞動(dòng)合同，不到期限的前提下，勞動(dòng)者想辭職解除合同第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第五篇：勞動(dòng)合同內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同必備條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同其他條款

1、試用期條款：1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、服務(wù)期條款：1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、保密條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

4、競(jìng)業(yè)禁止條款：1)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

5、違約金條款：除違反服務(wù)期支付的違約金和違反保密和競(jìng)業(yè)禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

三、勞動(dòng)條款的解釋：

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。(y)