第一篇：勤工部招新簡章

鄭州大學商學院學生會勤工部

招新簡章

鄭州大學商學院勤工部是我院學生會重要部門之一，“勤以修身養(yǎng)德，工以勉己勵人”。勤工部具有小外聯(lián)性質(zhì)，并且更具有公益性。不僅為我院學生活動提供一定的物質(zhì)保障，還主要為我院家庭貧困或愿意鍛煉自我的同學（主要面向大一新生）免費提供勤工助學崗位。商學院勤工部自成立以來，在院領(lǐng)導老師的關(guān)心下，在院學生會的領(lǐng)導下本著“切實為廣大學生服務”的宗旨，圍繞學生的勤工助學開展一系列活動。我院勤工部在往屆的勤工助學活動中碩果累累。尋找家教工作很多份，并且有許多其他各種勤工崗位，幫助許許多多同學改善生活。現(xiàn)在面向2011級新生招收新成員。

一、招新職位：勤工部干事

二、招新對象：鄭州大學商學院2011級本科生

三、招新要求：

1.責任感強，態(tài)度端正，做事認真踏實，熱愛勤工部工作。

2.頭腦靈活，思維活躍，有良好的開拓創(chuàng)新能力與團隊意識。

3.活潑外向，擅長溝通與交流，禮貌待人，服從安排。

四、招新事宜：流程：填寫報名表——第一輪面試——第二輪面試時間：2011年9月2日（周五）晚上7:00地點：商學院院辦大廳

商學院學生會勤工部2011年8月30日

第二篇：勤工部招新

勤工部成員補充策劃書

一、成員補充目的：

為了更好的服務廣大經(jīng)濟困難學生，促進我校勤工助學工作健康發(fā)展，.秉著“一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學”的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,學生會是個學生展現(xiàn)自我的大舞臺.在這里你可以得到最好的培訓,在這里你可以提高領(lǐng)導能力;在這里你可以學到管理才能;學會交際,團隊合作??為了保證校學生會勤工部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會勤工部工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證勤工部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、補充崗位

策劃組組員2名編輯組組員1名

宣傳組組員1名網(wǎng)維組組員1名

三、崗位職責

策劃組：每學期組織一次“自強之星”評選，每月大學生勤工中心優(yōu)秀組員的評選，每月至少播放兩場電影，負責策劃勤工中心特色活動。

編輯組：關(guān)于大學生勤工助學中心的新聞稿件的編寫以及投稿，工作照片的采集，人物和事件的采訪工作。

宣傳組：勤工助學中心活動的宣傳及海報的制作、張貼和自強之窗的管理。網(wǎng)維組：勤工助學網(wǎng)站的維護。有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、招聘對象：

10、11級新生

五、招新要求：

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

六、報名及面試

報名：2011年12月8日14點前報到學生會勤工部（樊英穎 電話：***）面試：2011年12月9日12：30在知心話語吧。

第三篇：校學生會勤工部招新計劃書

校學生會勤工部招新計劃書

一、招新人數(shù)：由于本部門需要與各院系的學生會配合工作，所以擬定招新15人。長青校區(qū)8人，金銀湖校區(qū)7人。男女需視情況而定。

二、招新范圍：武漢工業(yè)學院全體學生。

三、招新計劃：①招新宣傳：以配合學生會宣傳為自主。具體分為室外宣傳和寢室宣傳兩塊，具體看學生會總體安排。②招新面試：主要分為筆試，面試，部門面試，復試，錄用五塊。筆試部分由學生會出題進行統(tǒng)一的招新筆試。面試部分，在對招新信息的收集整理后進行一4人為一組的面試，面試有時每有一分鐘的簡短的自我介紹，一達到觀察其語言組織力和心理狀態(tài)。部門面試有1分鐘的自我介紹，其后有面試官進行面試問答。復試部分分為兩塊。（1）在面試后對通過者進行語言表達能力及禮貌的考核，具體為通過短信的形式布置簡單的任務，例如：在復試之前統(tǒng)計土建學院院系學生會校勤工部的成員聯(lián)系方式，包括部長，副部，干事。（2）正式復試時，隨機將通過者分成4人小組，分組后將面試要求告訴他們，要求各小組進行討論，考察其合作意識，面試時進行情景模擬，考擦其是否適合勤工部。錄用部分需要全體勤工部副部及部長進行討論，擇優(yōu)錄用，錄用后有一個月為試用階段，考擦具體情況

四、干事培養(yǎng)計劃：①在剛開始的一個月主要進行校學生會規(guī)章制

度的學習，明確要求每個干事熟知請假要求及干事責任。并在開會時強調(diào)部門職責，及任務分配。②在本學期圣誕節(jié)前組織一次校外的拉兼職活動由副部帶領(lǐng)。③本學期會有兩次的的勤工助學崗位工資發(fā)放統(tǒng)計工作，第一次將各干事分配的到各院系，進行收查表格，對其進行考核，由朱凡及秦桂林副部長監(jiān)督完成，之后一次將工作交給上一次完成工作最為出色的兩名干事完成，由朱凡及秦桂林副部長監(jiān)督完成。④在兼職商家的要求下配合其完成在校內(nèi)舉辦的招聘會。由吳洪迪及江創(chuàng)副部長監(jiān)督完成。

五、在每個星期星期三的晚上組織個校區(qū)的單邊會議，以增進干事及部長之間的感情。

第四篇：2012年勤工部招新計劃

2012年云南藝術(shù)學院音樂學院團委學生會勤工部招新計劃

一、招新背景：12級新生加入了我們大學生活，09級學生退會。為保證我部門有新的血 液 的流動，有足夠高素質(zhì)的后背力量，能更好的開展工作，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)，充分發(fā)揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業(yè)知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

二、招新目的：網(wǎng)羅到更多適合學生會的優(yōu)秀人才，發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，進一步發(fā)展我部門，為同學服務更多。招入學生會12級勤工部新的優(yōu)秀學生干部。

三、招新意義：為學生會注入新的后續(xù)力量，更好的開展學生會勤工部的工作，更好的服務于音樂學院廣大學生。為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺,發(fā)揮自己才能的平臺。

四、招新細則：

1、招新對象：云南藝術(shù)學院音樂學院2012級全體學生。

2、招新要求：（1）思想品德好。（2）有責任心、積極上進、能吃苦耐勞、有良好的態(tài)度、細心有耐心、有一定的創(chuàng)新精神。（3）工作積極主動，有一定的自我鍛煉能力。

五、招新流程：

1、前期工作：為吸納更多優(yōu)秀人才，我們應該大力宣傳勤工部招新，通過展板、海報以及朋友之間的交流。

2、正式招新：

（1）、自我介紹

需要學生口齒清晰，表達全面，內(nèi)容豐富。盡可能的表達出自身的優(yōu)缺點。時間為90秒以內(nèi)。10分

（2）、才藝展示

要求學生展示除本專業(yè)以外的特長，種類不限，時間不限，表演大方得體，內(nèi)容新穎。10分

（3）、自由問答20分由勤工部成員提問問題，學生做出回答。要求學生口齒清晰，回答有序，條理

清晰。

問題如下: 1 你為什么在眾多部門中選擇了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你覺得有什么優(yōu)勢讓我們選擇你加入我們這個部門？你又有什么需要大家包

容或者理解的地方嗎？

3我們的部門平時工作壓力很大，你會選擇什么樣的方式來調(diào)節(jié)自己的壓力？4你在工作時犯了個大錯而別人都不知道時,你是會選擇自己先解決還是選擇先

告訴你的上級,聽取上級的意見呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同學，你會采取什么樣的方式處

理？

6你在大學四年間有什么理想嗎?如果有,那你覺得勤工部是不是你實現(xiàn)你理想的一個平臺呢?你現(xiàn)在所處的工作伙伴你并不喜歡和他/她公事時，你會怎樣去協(xié)調(diào)？你以前

遇到過類似的情況嗎？你是怎樣處理的？勤工部的工作中可能會出現(xiàn)接受到虛假信息的情況，這個時候需要私下去了解

這個信息的真實情況時，你會采取什么樣的形式？你如何判斷工作中遇到的信息的真實性？假如現(xiàn)在你有男朋友或者女朋友，因為在學生會工作的關(guān)系，平時很難抽出

時間來陪他/她，造成了他/她的不滿，要求你辭去學生會的工作時，你會勸

說他/她理解你呢還是聽取他/她的意見呢？你希望在平時的工作中，是有一個寬松的工作環(huán)境，還是一個嚴謹?shù)墓ぷ鳝h(huán)

境呢？你希望你的上級對你的要求是嚴格一點還是寬松一點？你希望和什么樣的伙伴共事？你是如何理解“勤工”這兩個字的？今天和你一起來考核的同學中，有沒有你以后想一起共事的？你想和他/她共

事的原因是什么？你對于剛剛結(jié)束的軍訓有什么感覺？或者說在軍訓過程中學到了什么？假設(shè)你進了學生會以后，感覺同為干事的同學都受到了上級的重視，而你卻

被冷落，你會怎么做？當你厭倦了學生會的工作想要退出時，你會以什么理由來辭職？如果本部門需要策劃一個活動或者晚會時，你要怎么來組織和協(xié)調(diào)本部門與

其他部門之間的工作？

20聽說你對××方面有興趣或者在××方面有特長，那么能不能請你給我們談

一談你在這方面的一些理解與感觸？你認為作為一名學生干部，需要具備哪些條件？為什么要具備這些條件？（管

理意識）假如你現(xiàn)在是你們部的部長，你要怎樣保證你所帶領(lǐng)的干事對你的尊重與信

任？（是否具有管理意識）

23你如何去判斷你的某位同學是否具有創(chuàng)造才能？（是否有鼓勵創(chuàng)新與革新的能

力）你喜歡一個人做事情還是一個團隊一起做事情？（團隊意識）請問，在你的心目中，怎樣去定義一個團隊的好壞？（團隊意識）（４）、綜合能力測試45分

考核要求：

1、先給每個參與考核的同學發(fā)2～3張新的A4紙，準備幾份不同的Ａ４紙大小的文案資料，讓來考核的同學抄寫，不限定時間，看抄寫的結(jié)果。（主要考察

參與考核的同學的認真程度、細心程度及書寫規(guī)范）

15分

2、檔案整理：

讓考核者整理事先準備好的雜亂的檔案，看看團隊的一個協(xié)調(diào)和整理能力，同時也讓考核者

了解我們部門平時的工作內(nèi)容。20分

3、團隊合作及協(xié)調(diào)能力的考察：

游戲：a先讓大家站成一個圈（男女生交叉站）然后讓大家記住自己左手邊和右手邊的人。

b等大家基本記住以后，讓大家把手放開，喊“跑”，然后大家往教室的各個方向跑，盡量

讓大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑開以后，喊“?！?，讓大家站在原地不動，等大家都站好之后，再讓

他們盡量往中間靠攏。

d靠好之后讓他們自己去拉之前站在自己左右兩邊的人，等大家都牽好手以后，拉開，看看

大家能否恢復當初的圓圈。10分

（５）、考生自我總結(jié).10分

（６）形象與氣質(zhì)：整場考核過程中酌情打分5分

最后，你還有什么問題嗎？

六、總結(jié)點評：考核人員總結(jié)本次招新以及對參加考核的人員進行點評。

七、招新結(jié)束：勤工部整理會場，討論每個學生的考核過程。并總結(jié)此次考核的不足之處。

整理成績，去掉最高與最低分，取平均分。

八、招新單位：音樂學院學生會勤工部

九、招新時間：待定

十、招新地點：待定

云南藝術(shù)學院音樂學院團委學生會勤工部

音樂學院團委學生會招新考核題

勤工部：

1.自我介紹10分

2.才藝或才能展示10分

3自由問答20分

3.綜合能力測試45分

4.自我總結(jié)10分

5.形象氣質(zhì)以及行為禮貌5分勤工部具體考核辦法及評分要求

一、自我介紹10分

評分要求：現(xiàn)場即興發(fā)揮，口齒清楚，語言流暢、有條理，在介紹過程中自信

大方，時間不超過2分鐘。（時間方面可考察學生是否按時）

二、才藝展示10分

考核方法：個人進行才藝展示（除自己專業(yè)外的才藝），內(nèi)容、形式不限，時間

不超過3分鐘。

評分要求：充分展示自我，表現(xiàn)大方，根據(jù)展示情況進行打分。

三、自由問答20分

四、綜合能力測試45分認真與細心度，書寫規(guī)范測試15分

先給每個參與考核的同學發(fā)2～3張新的A4紙，準備幾份不同的Ａ４紙大小的文案資料，讓來考核的同學抄寫，不限定時間，看抄寫的結(jié)果。檔案整理20分

讓考核者整理事先準備好的雜亂的檔案，看看團隊的一個協(xié)調(diào)和整理能力，同時也讓考核者

了解我們部門平時的工作內(nèi)容。團隊合作及協(xié)調(diào)能力考察10分

游戲：a先讓大家站成一個圈（男女生交叉站）然后讓大家記住自己左手邊和右手邊的人。

b等大家基本記住以后，讓大家把手放開，喊“跑”，然后大家往教室的各個方向跑，盡量

讓大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑開以后，喊“?！?，讓大家站在原地不動，等大家都站好之后，再讓

他們盡量往中間靠攏。

d靠好之后讓他們自己去拉之前站在自己左右兩邊的人，等大家都牽好手以后，拉開，看看

大家能否恢復當初的圓圈。

五、自我總結(jié)10分

考核方法：限時一分鐘進行對本次招新個人總結(jié)。

評分標準：歸納性強、語言表達準確、流暢。

六、形象氣質(zhì)以及行為禮貌5分考核方法：在整個考核中總結(jié)性的看待參選人員的整體形象氣質(zhì)以及行為禮貌。

評分標準：根據(jù)實際情況進行打分。

自由問答題目：你為什么在眾多部門中選擇了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你覺得有什么優(yōu)勢讓我們選擇你加入我們這個部門？你又有什么需要大家包容或者理解的地方嗎？

3我們的部門平時工作壓力很大，你會選擇什么樣的方式來調(diào)節(jié)自己的壓力？

4你在工作時犯了個大錯而別人都不知道時,你是會選擇自己先解決還是選擇先告訴你的上級,聽取上級的意見呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同學，你會采取什么樣的方式去處理？ 6你在大學四年間有什么理想嗎?如果有,那你覺得勤工部是不是你實現(xiàn)你理想的一個平臺呢?你現(xiàn)在所處的工作伙伴你并不喜歡和他/她公事時，你會怎樣去協(xié)調(diào)？你以前遇到過類似的情況嗎？你是怎樣處理的？

8勤工部的工作中可能會出現(xiàn)接受到虛假信息的情況，這個時候需要私下去了解這個信息的真實情況時，你會采取什么樣的形式？你如何判斷工作中遇到的信息的真實性？假如現(xiàn)在你有男朋友或者女朋友，因為在學生會工作的關(guān)系，平時很難抽出時間來陪他/她們，造成了他/她們的不滿，要求你辭去學生會的工作時，你會勸說他/她們理解你呢還是聽取他/她們的意見呢？你希望在平時的工作中，是有一個寬松的工作環(huán)境，還是一個嚴謹?shù)墓ぷ鳝h(huán)境呢？ 12 你希望你的上級對你的要求是嚴格一點還是寬松一點？你希望和什么樣的伙伴共事？你是如何理解“勤工”這兩個字的？今天和你一起來考核的同學中，有沒有你以后想一起共事的？你想和他/她共事的原因是什么？你對于剛剛結(jié)束的軍訓有什么感覺？或者說在軍訓過程中學到了什么？假設(shè)你進了學生會以后，感覺同為干事的同學都受到了上級的重視，而你卻被冷落，你會怎么做？當你厭倦了學生會的工作想要退出時，你會以什么理由來辭職？如果本部門需要策劃一個活動或者晚會時，你要怎么來組織和協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作？

20聽說你對××方面有興趣或者在××方面有特長，那么能不能請你給我們談一談你在這方面的一些理解與感觸？你認為作為一名學生干部，需要具備哪些條件？為什么要具備這些條件？（管理意識）22 假如你現(xiàn)在是你們部的部長，你要怎樣保證你所帶領(lǐng)的干事對你的尊重與信任？（是否具有管理意識）

23你如何去判斷你的某位同學是否具有創(chuàng)造才能？（是否有鼓勵創(chuàng)新與革新的能力）24 你喜歡一個人做事情還是一個團隊一起做事情？（團隊意識）請問，在你的心目中，怎樣去定義一個團隊的好壞？（團隊意識）

第五篇：勤工部工作章程(新)（精選）

勤工部管理制度

一； 勤工儉學學生每周都要上崗（法定節(jié)假日放假除外）。每天都要準時上崗，不得無故曠到 遲到 早退。同大、西區(qū)、三里及東區(qū)8棟每天值班時間為每晚21：40-22：50；東區(qū)其他人員簽到時間為中午13：30-13：40及下午19:30-19:40，（下午側(cè)門時間為5：00-6：00，中午側(cè)門時間為11:00-12:00）。

二； 校寢管會學生干部每天派人去查崗，監(jiān)督勤工儉學人員是否按時到崗，若不在崗則視為曠到（特殊情況另行處理）。若查崗時發(fā)現(xiàn)簽到后勤工儉學人員未去值班，視為惡意曠到。將進行嚴肅處理。

三；不允許勤工儉學學生私自找人代簽，代崗。代簽代崗一律無效一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。直接記為曠到。

四；凡遲到早退達5次，曠到達三次以上者視為自動離崗；簽到時間一過為遲到，一個月遲到3次算一次曠到，提前20分鐘離崗者早退，超過半小時則為曠到。五；勤工儉學人員務必要端正態(tài)度，積極對待工作，有重要事情需要請假的，應提前到寢管會辦公室勤工部領(lǐng)取假條，填寫假條并交給值班干部；特殊情況來不及請假的，應以短信或電話形式向勤工部學生干部請假，事后補寫假條，同時還需要向管理員阿姨請假（單獨向管理員阿姨請假無效）。不得無事找借口請假。六；勤工儉學學生要服從宿管中心，校寢管會安排的工作崗位，并認真履行職責積極主動協(xié)助宿管中心完成校寢管會的工作。

七；勤工儉學學生必須認真積極地完成本崗位的工作，協(xié)助管理員阿姨加強寢室管理，不得與管理員阿姨發(fā)生沖突，認真聽取阿姨提出的建議，積極與阿姨進行交流。

八；勤工儉學學生要積極參加宿管中心，校寢管會召開的旨在向你們闡明工作職責，解決遇到的問題，相互交流等的勤工儉學會議。

九； 勤工部學生干部要每周統(tǒng)計勤工儉學人員遲到 曠到 請假 早退次數(shù)，作為評選優(yōu)秀勤工儉學學生的依據(jù)。

十；勤工部每月進行勤工儉學交流會，對相關(guān)工作及問題進行交流與解決，加強勤工儉學人員交流，促進團結(jié)。

十一；勤工部學生干部每月要按時結(jié)算勤工儉學學生工資，結(jié)算工資時要公平公正不偏袒。

十二；勤工部學生干部要加強與勤工儉學人員的交流，跳出監(jiān)督者預備監(jiān)督者的層面，要有持之以恒的決心與不怕苦累的毅力。堅持創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新。

十三；勤工部學生干部要深刻明白團結(jié)是發(fā)展之根本，加強內(nèi)部交流，與其他部門干部要相親相愛，在協(xié)同工作時相互促進學習,攜手共進。

十四；勤工部學生干部要嚴格執(zhí)行部門規(guī)章制度，不能完全以人情處理事務，在工作之中要時刻明白“無規(guī)矩不成方圓”，秉承“嚴格做事，寬容做人”的原則，認真處理部門工作。

注：

勤工部QQ群號：116861752

2010-2011上學期