第一篇：江蘇省人事廳請假制度

江蘇省人事廳文件

蘇人通(1998)130號

關(guān)

單于位我工

待省作遇機人的關(guān)員通、病知事假 業(yè)

各市人事局、省直各單位:

1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下:

一、機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員

1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90%計發(fā)，其他各項(含基礎(chǔ)津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放;工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放;工作年限滿二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放?！?/p>

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人

1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎(chǔ)津貼、機關(guān)技術(shù)工人為

崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)、職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90%計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按90%以下的比例計發(fā);工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放，3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā)，活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80%計發(fā)，活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%計發(fā)，活工資部分按90%以下的比例計發(fā)。

4、上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。

三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)、(二)項規(guī)定計發(fā)。

四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當(dāng)年的輔助性補償工資。

五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放;凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，可按最低生活保障標準?zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》末涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行;今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

江蘇省人事廳1998年8月24日

第二篇：江蘇省財政廳、江蘇省人事廳

江蘇省財政廳、江蘇省人事廳

關(guān)于印發(fā)《江蘇省博士后科研資助計劃管理辦法》的通知（蘇

人發(fā)[2004]38號）

各市人事局、財政局，各博士后科研流動站、工作站、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心設(shè)立單位：

為加快發(fā)展我省博士后事業(yè)，充分發(fā)揮博士后研究人員在知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要作用，科學(xué)、規(guī)范地做好我省博士后科研資助計劃管理工作，特制定《江蘇省博士后科研資助計劃管理辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○四年十二月十六日

主題詞: 博士后 資助 辦法 通知

江蘇省博士后科研資助計劃管理辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的決定》，發(fā)揮我省博士后的專業(yè)特長和科研能力，促進我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展，設(shè)立“江蘇省博士后科研資助計劃”，并制定本辦法。

第二條 “江蘇省博士后科研資助計劃”面向全省在站博士后研究人員，主要資助自然科學(xué)應(yīng)用研究、具有原創(chuàng)性或開拓性的自然科學(xué)基礎(chǔ)研究和社會科學(xué)研究。

第三條 江蘇省人事廳是“博士后科研資助計劃”的行政主管部門，負責(zé)全省“博士后科研資助計劃”的計劃編制和組織實施，具體受理博士后科研資助的申請并組織專家評審，按規(guī)定編制博士后科研資助資金預(yù)算。省財政廳負責(zé)“博士后科研資助計劃”資金的籌集、管理和財務(wù)監(jiān)督。

第四條 “博士后科研資助計劃”資金主要來源于省政府專項投入、各地人事局及設(shè)站單位的經(jīng)費投入。

第二章 資助期限、類別和金額 第五條 列入本計劃的項目，資助期限與博士后研究人員在站工作期限相同，出站后留在進站單位工作的人員根據(jù)項目進展情況經(jīng)批準可延長一年。

第六條 本計劃提供的資助類別及金額為三類:

A類，資助金額6-8萬元人民幣，支持國際先進、國內(nèi)同行領(lǐng)先、能產(chǎn)生明顯經(jīng)濟社會效益的項目，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對學(xué)科建設(shè)有重要推動作用的項目；

B類，資助金額3-5 萬元人民幣，支持國內(nèi)同行領(lǐng)先、能產(chǎn)生良好經(jīng)濟社會效益的項目，或?qū)W術(shù)意義重大、具有先進性和開拓性、有良好研究和應(yīng)用前景的項目；

C類，資助金額1-2萬元人民幣，支持國內(nèi)先進、能產(chǎn)生較好經(jīng)濟社會效益的項目，或?qū)W術(shù)思想新穎、立論充分、有良好研究和應(yīng)用前景的項目，或著眼于理論創(chuàng)新和實踐問題解決的社會科學(xué)研究項目。

在我國科學(xué)發(fā)展中具有戰(zhàn)略意義，可望取得重大突破、達到或接近國際先進水平的前沿性基礎(chǔ)研究項目，或?qū)ξ沂〗?jīng)濟社會發(fā)展，特別是對我省支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要影響，具有重大應(yīng)用價值的研究項目，可以不受上述資助類別和金額的限制。

第三章 資助條件及申報和評審程序

第七條 申請資助的博士后研究人員應(yīng)具備以下條件：

（一）已正式辦理進站手續(xù)并在站工作；

（二）選題范圍符合國家和我省科技攻關(guān)、重點建設(shè)項目和基礎(chǔ)性研究的重點發(fā)展領(lǐng)域及方向，緊密結(jié)合我省經(jīng)濟社會與科技發(fā)展重點，所研究項目具有重要的理論意義和應(yīng)用價值；

（三）具有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)和較強的科研工作能力，在科研工作中做出過優(yōu)異成績；

（四）出站后愿意留在江蘇工作。

第八條 本計劃以項目形式申報，采取個人申請，博士后流動站設(shè)站單位審核擇優(yōu)推薦，或博士后工作站（技術(shù)創(chuàng)新中心）設(shè)立單位及市人事部門審核擇優(yōu)推薦，專家評審遴選，省人事廳審定公布的方式進行。

第九條 本計劃每年申報評選兩次，于每年的4月和10月集中受理申報材料，6月和12月進行評審工作。第十條 申請者可在“江蘇博士后”網(wǎng)站（004km.cn）上下載《江蘇省博士后科研資助計劃申請表》，填寫后連同有關(guān)附件材料，報送進站單位審核（企業(yè)博士后報送博士后工作站或技術(shù)創(chuàng)新中心設(shè)立單位）。

第十一條 申請者進站單位應(yīng)對申報材料的真實性、實施方案的可行性、經(jīng)費預(yù)算的合理性等內(nèi)容進行認真審核，如實填寫單位意見，擇優(yōu)向省人事廳推薦。博士后流動站設(shè)站單位的申報材料直接向省人事廳推薦，博士后工作站（技術(shù)創(chuàng)新中心）設(shè)立單位的申報材料報送所在市人事局審核后，由各市人事局擇優(yōu)向省人事廳推薦。《江蘇省博士后科研資助計劃申請表》和有關(guān)附件材料一式三份，報省人事廳博士后工作管理部門，同時需報送《江蘇省博士后科研資助計劃申請表》的電子版。

第十二條 省人事廳博士后工作管理部門按照本辦法有關(guān)規(guī)定，對申請對象及其科研項目初審后，由省人事廳組織專家對符合申報條件的申請對象及其科研項目進行評審，提出資助人選、項目及資助類別，經(jīng)省人事廳審定批準后，資助人選及其項目正式列入江蘇省博士后科研資助計劃，并予以公布。

第四章 經(jīng)費管理

第十三條 博士后科研資助經(jīng)費的使用、管理實行預(yù)、決算制度。省人事廳根據(jù)博士后科研工作計劃，組織匯總、論證省有關(guān)部門、單位提出的項目資助申請，按照部門預(yù)算編制的要求，向省財政廳提出下博士后科研資助經(jīng)費安排建議。省財政根據(jù)財力情況和本辦法有關(guān)規(guī)定，核定博士后科研資助經(jīng)費的支出預(yù)算。預(yù)算執(zhí)行，省財政廳會同省人事廳根據(jù)確定的預(yù)算和資助項目實施情況，分期分項目撥付資金。省人事廳每年末將博士后科研資助經(jīng)費的使用情況和使用效果報送省財政廳。

第十四條 省、市劃撥的資助經(jīng)費由受資助者進站單位財務(wù)部門單獨立帳，代為管理。設(shè)站單位不得收取或變相收取管理費。

第十五條 博士后科研資助經(jīng)費只能專項用于項目科研支出，不得用于人員經(jīng)費支出、正常辦公經(jīng)費支出、行政后勤支出、職工福利支出，不得用于樓、堂、館、所等基本建設(shè)支出以及其他不屬于博士后科研資助資金開支范圍的支出。

第十六條 設(shè)站單位博士后管理部門有權(quán)對受資助者所獲資助經(jīng)費使用支出情況進行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時糾正，并視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施。

第十七條 資助期滿或資助項目研究結(jié)束，受資助者應(yīng)會同設(shè)站單位財務(wù)部門清理賬目，如實填報《江蘇省博士后科研資助計劃項目資助經(jīng)費決算表》，詳細說明經(jīng)費使用情況，由設(shè)站單位簽署意見后一式兩份報省人事廳審核備案，博士后工作站（技術(shù)創(chuàng)新中心）設(shè)立單位還須報送一份給市人事局審核備案。第十八條 受資助者出站時不得帶走未用完的資助經(jīng)費和用資助經(jīng)費購置的資產(chǎn)，并與設(shè)站單位認真辦理交接手續(xù)，留給設(shè)站單位繼續(xù)用作博士后科研工作。

第十九條 受資助者中途退站或被進站單位除名的，資助項目因故撤銷的，省市人事部門將酌情追回全部或部分資助款項，退回上繳財政。

第二十條 省市人事部門對下?lián)艿馁Y助經(jīng)費使用情況不定期地進行檢查監(jiān)督，對違反本辦法有關(guān)規(guī)定使用不當(dāng)?shù)?，或有其他虛假違規(guī)行為的，視情節(jié)收回全部或部分資助款項，退回上繳財政；情節(jié)嚴重的，對有關(guān)責(zé)任人員和單位將給予通報批評，直至追究其相應(yīng)的責(zé)任。

第五章 組織管理

第二十一條 受資助者進站單位負責(zé)本計劃資助項目的日常管理工作。各有關(guān)單位要加強管理，創(chuàng)造良好環(huán)境，落實相應(yīng)的配套措施，支持受資助者開展科研工作。

第二十二條 在資助期內(nèi)，省市人事部門將對受資助者的研究工作進行檢查跟蹤。

第二十三條 資助期滿或項目研究結(jié)束后，受資助者須及時向進站單位提交《江蘇省博士后科研資助計劃項目總結(jié)報告》?！秷蟾妗方?jīng)設(shè)站單位考評簽署意見后，由省人事廳或委托市人事局、設(shè)站單位組織專家對項目完成情況進行審核鑒定?！督K省博士后科研資助計劃項目總結(jié)報告》設(shè)站單位須一式兩份報送省人事廳備案，博士后工作站（技術(shù)創(chuàng)新中心）設(shè)立單位還須報送一份給市人事局備案。

第二十四條 受資助者發(fā)表、出版與本計劃資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報告，以及鑒定、上報成果等，均應(yīng)標注“江蘇省博士后科研資助計劃項目”（英文翻譯為：Jiangsu Planned Projects for Postdoctoral Research Funds）。

第二十五條 對于資助對象中的優(yōu)秀者，省人事廳將給予表彰和獎勵。出站后繼續(xù)在江蘇做二站博士后的，若再次申請江蘇省博士后科研資助計劃資助，省人事廳將予以優(yōu)先考慮。第二十六條 受資助者及其項目不得替換，資助經(jīng)費不得轉(zhuǎn)讓或挪用。

第二十七條 受資助者及有關(guān)單位弄虛作假騙取資助的，省人事廳經(jīng)核實后，將撤消其資格，追回資助經(jīng)費，并給予通報批評。

第六章 附則

第二十八條 本辦法由省人事廳、省財政廳負責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內(nèi)請假可在院內(nèi)請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第四篇：請假制度

請假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權(quán)限

部門主管有權(quán)批準屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當(dāng)月累計2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時間100%的工資；當(dāng)月累計2天以上的事假扣除相應(yīng)時間120%的工資；當(dāng)月累計如果超過3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當(dāng)日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當(dāng)月累計2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構(gòu)按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領(lǐng)取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。

第五篇：請假制度

公司員工請假管理制度

原則:

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)人力資源部審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。請假標準:

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除;每月請假天數(shù)不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍;一年內(nèi)請假天數(shù)累計超過45天者,自動離職。

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當(dāng)天工資，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管知會，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內(nèi)不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘-15分鐘，計半個小時，累計三次計三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計一個小時，累計三次，計六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計2個小時,累積3次計一天；早退15分鐘以內(nèi)計一個小時，早退半小時以內(nèi)，計2個小時。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

九、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國家法定節(jié)假日

1.員工有權(quán)享受法定節(jié)假日，按政府當(dāng)時發(fā)布的通告為準。

2.由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補償待遇。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。

帶薪年假

1.員工轉(zhuǎn)正后在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理； 4.一次申請的年假最低天數(shù)為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內(nèi)休完，如在當(dāng)年內(nèi)不休或未休完，則可轉(zhuǎn)至下一并必須在下一內(nèi)休完而不能再次跨，否則算自動放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級以上醫(yī)院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付；

7.正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。

事/病假

1． 員工請5天以內(nèi)短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準后，報人力資源部確認、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請，但必須同時抄送人力資源部（緊急情況下可請他人發(fā)郵件代為申請），由部門負責(zé)人郵件審批。事后員工需持部門負責(zé)人的審批郵件到人力資源部補填《請假申請單》，由人力資源部確認、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請5天（含）以上10天以內(nèi)長期事/病假，原則上需提前一周發(fā)請假申請，報部門負責(zé)人審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準后方可休假；10天（含）以上長期事/病假，原則上需提前2周發(fā)請假申請，填寫《長假申請單》，報部門負責(zé)人和總經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假；

3． 所有病假須提供二級以上醫(yī)院證明，無法提供二級以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發(fā)放日工資；

5． 員工試用期內(nèi)休病/事假累計超過20個工作日，則終止勞動合同； 6． 員工一年內(nèi)休事假累計超過45個工作日，則終止勞動合同。

婚假

所有轉(zhuǎn)正員工在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對他/她的祝賀，若達晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數(shù)）。

1.婚假須提前一個月提出申請，報部門負責(zé)人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請婚假需出具結(jié)婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結(jié)婚登記日期的一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)休完。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產(chǎn)假

1．有生育計劃的員工請?zhí)崆?個月通知相關(guān)主管，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性為3個月（90天日歷日）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級經(jīng)理批準，延休產(chǎn)假第四至第六個月每月發(fā)放本市最低保障工資的80%作為補貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫(yī)療補貼500元。任何員工休假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3．試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受10天（日歷日，限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假的申請要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。