第一篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續(xù)計(jì)算的復(fù)函

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續(xù)計(jì)算的復(fù)函

2004/1/7

（魯勞社發(fā)〔1999〕36 號(hào)1999 年 7 月 22 日）

濟(jì)寧市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于企業(yè)職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續(xù)計(jì)算的請(qǐng)示》（〔99〕濟(jì)勞字第55號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

企業(yè)職工因犯罪被判刑，按規(guī)定單位應(yīng)給予其開除公職的行政處分的（個(gè)別因過失犯罪除外），無(wú)論當(dāng)時(shí)單位是否作出開除公職的書面決定，其工齡均從刑滿釋放后重新參加工作之日起計(jì)算。

第二篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于對(duì)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼是否直接發(fā)給本人問題的復(fù)函

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于對(duì)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼是否直接發(fā)給本人問題的復(fù)函

2003/6/20

（魯勞社函〔２００１〕５９號(hào)２００１年６月１８日）

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼是否直接發(fā)給本人的請(qǐng)示》（德勞社發(fā)〔２００１〕２７號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

根據(jù)省政府《關(guān)于實(shí)施〈失業(yè)保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題的通知》（魯政發(fā)〔１９９９〕１０３號(hào)）及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔１９９９〕２８號(hào)）規(guī)定，原則同意你們的意見，對(duì)勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一組織免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹的失業(yè)人員，職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼不再發(fā)給本人。

第三篇：勞動(dòng)保障部《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》 勞社廳函[2002]323 號(hào)

原勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]323號(hào)）規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。”344號(hào)文被廢止是因?yàn)橐呀?jīng)不適合新的用工關(guān)系。在《勞動(dòng)法》特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，“臨時(shí)工”的提法本身就不合法。但舊問題仍應(yīng)按舊法解決。

關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函

勞社廳函 [2002]323號(hào)

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的請(qǐng)示》（黔勞社呈〔2002〕31號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

二○○二年九月二十五

第四篇：浙江省人事廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于獲得碩士博士學(xué)位畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問題的通知

浙江省人事廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于獲得碩士博士學(xué)位畢業(yè)研究生工

齡計(jì)算問題的通知

[ 作者：工資處來(lái)源：寧波人事編制點(diǎn)擊數(shù)： 923時(shí)間：2007-10-23 09:47:00 ]

浙人薪〔2000〕105號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人事局、勞動(dòng)局（人事勞動(dòng)局），省直各單位：

根據(jù)省政府印發(fā)的《浙江省大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才的若干規(guī)定》（浙政〔1999〕4號(hào)）第十條 “獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學(xué)位的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡?；?國(guó)參加工作的留學(xué)人員及其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國(guó)前的工齡合并計(jì)算為連 續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限”的規(guī)定，現(xiàn)就獲得碩士、博士 學(xué)位的畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問題通知如下：

一、凡在機(jī)關(guān)、國(guó)有、集體企事業(yè)單位工作的己獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該 學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

二、提前獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，按攻讀學(xué)位的實(shí)際時(shí)間計(jì)算；延期獲得學(xué)位的，按該學(xué)位 的規(guī)定學(xué)制時(shí)間計(jì)算。計(jì)算工齡的起始之月，正常入學(xué)的，統(tǒng)一按入學(xué)當(dāng)年的9月1日（春季 按2月1日）起計(jì)算；非正常入學(xué)的，按實(shí)際開學(xué)之月起計(jì)算。

三、獲得學(xué)位畢業(yè)后參加工作的時(shí)間，按被單位正式錄用報(bào)到之日算起。

四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算工齡。

五、回國(guó)參加工作的留學(xué)人員的配偶，因出國(guó)陪讀或探親未及時(shí)返回而被作自動(dòng)離職處理，現(xiàn)隨留學(xué)人員回國(guó)參加工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國(guó)前的工齡合并計(jì)算為連續(xù) 工齡。如在出國(guó)陪讀或探親期間獲得碩士以上學(xué)位的，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì) 算為連續(xù)工齡。

六、未獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學(xué)位的，其攻讀研究生的規(guī)定學(xué)制時(shí) 間，不能計(jì)算連續(xù)工齡。

七、獲得學(xué)位后增加的工齡，填寫表格時(shí)需在備注欄中注明。

八、獲得學(xué)位后增加工齡，以及由于工齡變動(dòng)需要處理工資和退休費(fèi)的，省級(jí)單位由省級(jí)主 管部門審批，其中，已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，由于工齡變動(dòng)需要調(diào)整繳費(fèi)年限及養(yǎng) 老金待遇的，需經(jīng)省勞動(dòng)保障部門審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣（市、區(qū)）組織、人事、勞動(dòng)保障部門商定；省管干部由省委組織部審批。

九、本規(guī)定從1999年7月1日起執(zhí)行，在此之前與工齡有關(guān)的工資、保險(xiǎn)、福利待遇不予追補(bǔ)。

二○○○年六月十四日中共嘉興市委辦公室嘉興市人民政府辦公室

轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人事局、市財(cái)政局關(guān)于

《嘉興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪

年休假管理辦法》的通知

各縣(市、區(qū))委、縣(市、區(qū))人民政府，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門，市直屬各單位：

市委組織部、市人事局、市財(cái)政局關(guān)于《嘉興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共嘉興市委辦公室

嘉興市人民政府辦公室

2008年7月8日

嘉興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪年休假管理辦法

市委組織部市人事局市財(cái)政局

為落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令)、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（浙人發(fā)[2008]67號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、年休假對(duì)象

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作年限滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假，下同)。

二、年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；

3、工作年限滿20年的工作人員，年休假15天。

上述工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、工作人員有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假

1、依法享受寒暑假，且寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關(guān)問題處理

1、國(guó)家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

2、依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要休寒暑假的天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、交流調(diào)動(dòng)人員的年休假，由單位根據(jù)原單位出具是否已休年休假的證明進(jìn)行安排。如原單位已休年休假的，交流調(diào)動(dòng)的當(dāng)不再安排；未休或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排休年休假或補(bǔ)足其應(yīng)休天數(shù)。

4、工作人員的年休假假期一般在當(dāng)集中休完，也可以分段安排，年休假期間的工資福利等待遇不受影響。單位確因工作需要不能安排休年休假的工作人員，經(jīng)本人同意，可以不安排。但是，對(duì)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包括工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，因個(gè)人原因不休年休假或請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的工作人員，只享受正常工作期間的工資收入。

五、實(shí)施工作要求

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休年休假，并督促安排好其他工作人員的休假，以確保年休假制度的落實(shí)。市領(lǐng)導(dǎo)的休假，按省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于安排機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題通知》（浙委辦[2000]57號(hào)）做好備案工作；各縣(市、區(qū))黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的休假，由市委、市政府批準(zhǔn)，報(bào)省委辦公廳、省政府辦公廳備案，其他領(lǐng)導(dǎo)的休假，報(bào)縣(市、區(qū))委批準(zhǔn)；市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、市直屬各單位主要負(fù)責(zé)同志的休假，由市分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)市委、市政府備案。

2、各部門、各單位對(duì)本因工作需要不能安排工作人員全休和部分休年休假的人數(shù)，必須控制在本部門、本單位總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)，支付工作人員應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬按現(xiàn)行干部管理權(quán)限審批，由部門、單位在次年第一季度兌現(xiàn)，所需經(jīng)費(fèi)在部門預(yù)算經(jīng)費(fèi)中解決，財(cái)政不另行安排。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)本部門、本單位工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，按照“AB”崗工作制要求，合理制定本部門、本單位年休假計(jì)劃，確保工作人員享受年休假，避免出現(xiàn)工作人員集中年休假或休不了年休假。

4、本辦法從2008年1月起執(zhí)行，未盡事項(xiàng)由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

附：機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬審批表

第五篇：最高人民法院國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于判處有徒期刑緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否計(jì)算工齡問題的批復(fù)

最高人民法院國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于判處有徒期刑緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否計(jì)算工齡

問題的批復(fù)

【法規(guī)標(biāo)題】最高人民法院、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于判處有徒期刑緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否計(jì)算工齡問題的批復(fù)

【發(fā)布部門】最高人民法院/國(guó)家勞動(dòng)總局(已變更)【發(fā)文字號(hào)】[78]中勞新字第20號(hào)等

【發(fā)布日期】1978.06.06【實(shí)施日期】1978.06.06

【時(shí)效性】現(xiàn)行有效【效力級(jí)別】司法解釋

【全文】

最高人民法院國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于判處有期徒刑

緩刑仍留在原單位工作的被告人在緩刑期間是否

計(jì)算工齡問題的批復(fù)

（1978年6月6日（78）法辦研字第11號(hào)，（78）中勞新字第20號(hào)）

福建省高級(jí)人民法院：

你院閩法（1978年）22號(hào)關(guān)于判處徒刑緩刑其緩刑期間可否計(jì)算工齡問題給最高人民法院的報(bào)告收悉。經(jīng)我們研究，答復(fù)如下：

按照我國(guó)有關(guān)的政策法令的規(guī)定和司法工作實(shí)踐，有期徒刑緩刑只適用于人民群眾中犯普通刑事罪、情節(jié)不大嚴(yán)重、認(rèn)罪態(tài)度較好、處刑較輕、宣告緩刑后放在社會(huì)上沒有什么危險(xiǎn)、群眾又沒有意見的被告人。緩刑本身不是一種刑罰，而是對(duì)被判刑人的一種考驗(yàn)期限。如果被判刑人在緩刑期限內(nèi)，未再犯罪，緩刑期滿，原判的徒刑就不再執(zhí)行。國(guó)務(wù)院一九五六年十二月對(duì)前司法部《關(guān)于機(jī)關(guān)干部被判處徒刑宣告緩刑在原機(jī)關(guān)工作的工資問題的請(qǐng)示》的批復(fù)中曾規(guī)定：“被宣告緩刑的被告人，如果未被剝奪政治權(quán)利，是可以敘職的?！睋?jù)此。我們意見，人民群眾中犯普通刑事罪，被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權(quán)利、仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計(jì)算工齡。