第一篇：?jiǎn)挝还ぷ魅藛T請(qǐng)假制度

員 工 請(qǐng) 假 制 度

為加強(qiáng)我公司職工考勤工作，規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化崗位意識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際，現(xiàn)就我單位工作人員請(qǐng)假制度提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、各類請(qǐng)假管理辦法

1、病假：

（1）請(qǐng)病假二天或二天以上應(yīng)有院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算。

（2）病假工資的計(jì)算方法

日病假工資＝合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 其中：

計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

病假工資的計(jì)算系數(shù)確定如下：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、事假：事假一般嚴(yán)格控制。私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)。請(qǐng)假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。<事假期間工資不計(jì)，即請(qǐng)一天扣全天工資，（基本工資的日平均工資，每月按30天計(jì)算）。

3、婚假：憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假一周?；榧倨陂g工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；單胎難產(chǎn)105天；多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、喪假：職工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。涉及路程假另給,但路費(fèi)自理。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

各類請(qǐng)假不滿半天的按半天計(jì)，超過(guò)半天不滿一天的按一天計(jì)。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

凡是需要請(qǐng)假者，應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、事由，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、曠工處理

有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；（3）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不符合實(shí)際，弄虛作假的；

曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工2天，扣發(fā)2天工資；曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)二十天的人員，可按國(guó)家規(guī)定予以辭退。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，辦法在執(zhí)行過(guò)程中可以根據(jù)實(shí)際修訂完善。

第二篇：工作人員請(qǐng)假制度

辦公室工作人員請(qǐng)假制度

辦公室工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，遇有外出聯(lián)系公務(wù)，應(yīng)告知辦公室負(fù)責(zé)同志或分管領(lǐng)導(dǎo)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。

一、因事、因病請(qǐng)假2天以內(nèi)，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上應(yīng)出具請(qǐng)假申請(qǐng)，病假應(yīng)同時(shí)出具鎮(zhèn)屬以上醫(yī)院病假證明。

二、請(qǐng)假實(shí)行分級(jí)審批

副主任以下工作人員請(qǐng)假1天內(nèi)的需分管副主任或主任同意；請(qǐng)假2天以內(nèi)的需主任同意；請(qǐng)假2天以上的要寫請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，并經(jīng)主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

副主任工作人員請(qǐng)假2天以內(nèi)的需主任同意；請(qǐng)假2天以上的要寫請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，并經(jīng)主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

主任請(qǐng)假需分管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意。

三、如遇特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦；請(qǐng)假期滿需續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

四、不辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離崗位或請(qǐng)假期滿逾期不歸的，視作曠工，并按有關(guān)管理規(guī)定處理。

五、國(guó)務(wù)院和省、市的有關(guān)規(guī)定的假期，按規(guī)定執(zhí)行，并按本制度履行請(qǐng)假手續(xù)。

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假制度

文廣新局工作人員請(qǐng)假制度

一、本機(jī)關(guān)所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請(qǐng)假手續(xù)。

1、副局長(zhǎng)、科股室主任、二級(jí)機(jī)構(gòu)一把手請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、其他人員請(qǐng)假：半天以內(nèi)由所在股室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)1天的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)工作人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

三、請(qǐng)假日期結(jié)束后，要及時(shí)向準(zhǔn)假者銷假上班。

四、機(jī)關(guān)工作人員全年請(qǐng)假超過(guò)10天、病假超過(guò)20天的，不再安排當(dāng)年休假。出勤情況好、工作責(zé)任心強(qiáng)、任務(wù)完成圓滿，可以作為年終評(píng)先、評(píng)優(yōu)條件之一。

五、國(guó)家有規(guī)定的婚喪嫁娶假日不計(jì)入請(qǐng)、銷假。喪假3天；正?；榧?天，晚婚者增加18天；產(chǎn)假（女）90天，晚育者增加三個(gè)月。

第四篇：社區(qū)工作人員請(qǐng)假制度

和美社區(qū)工作人員請(qǐng)假制度

一、請(qǐng)銷假的范圍

和美社區(qū)所有工作人員。

二、請(qǐng)銷假制度

（一）會(huì)議和重大活動(dòng)

實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假的，結(jié)對(duì)工作人員由兩委負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由交考勤人員，由考勤人員匯總向會(huì)議主持人匯報(bào)；兩委成員請(qǐng)假的，應(yīng)直接向社區(qū)書(shū)記請(qǐng)假并報(bào)考勤人員備案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

因公外出的，需向直管兩委班子人員道明去向和所需時(shí)間；請(qǐng)假半天以上者，需向社區(qū)書(shū)記說(shuō)明緣由，并補(bǔ)繳假條。工作人員請(qǐng)假1天的，需經(jīng)社區(qū)書(shū)記批準(zhǔn)，請(qǐng)假2—3天（含3天）及以上的，需依次經(jīng)社區(qū)主管干部、社區(qū)負(fù)責(zé)人、街道科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。

（三）法律規(guī)定的假期

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，由社區(qū)兩委成員審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書(shū)

休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無(wú)效。遇特殊情況，允許休假人口頭請(qǐng)假（事后補(bǔ)填事假審批表）。

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假等假期天數(shù)按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

四、請(qǐng)假的考勤

對(duì)未按照相關(guān)規(guī)定請(qǐng)銷假的工作人員，參照當(dāng)目標(biāo)考核管理辦法進(jìn)行處理。

為改進(jìn)社區(qū)工作作風(fēng)，加強(qiáng)社區(qū)效能建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府、保和街道辦事處相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦事處實(shí)際，特制訂干部（職工）請(qǐng)銷假制度。

和美社區(qū)

2014年4月23日

第五篇：?jiǎn)挝徽?qǐng)假銷假制度

XXXXX單位請(qǐng)假銷假制度

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病因事請(qǐng)假的權(quán)利。凡請(qǐng)病假3天以上、工傷假均須有本市醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。員工請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗，職工請(qǐng)假結(jié)束1天內(nèi)找領(lǐng)導(dǎo)辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。請(qǐng)假期滿，因故不能上班，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

三、休假制度

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受國(guó)家規(guī)定的的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

(二)年休假

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個(gè)工作日;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日;工作年限滿20年及其以上的，每年休假15個(gè)工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開(kāi)始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

(2)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。

(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一內(nèi)不再享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

（三)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(四)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(六)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假期間，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給本人基本工資或固定工資。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。