第一篇：工資工時(shí)的規(guī)定

工廠關(guān)于工資工時(shí)的規(guī)定

為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維持工廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)，結(jié)合工廠的實(shí)際情況，依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)章制度：

一、工作時(shí)間和休假

1、工作時(shí)間：春、秋、冬季為上午 8：00---12：00，下午2：00—6：00，夏季為上午8：00---12：00，下午3：00---7：00.2、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，實(shí)行計(jì)件工資員工的工作時(shí)間安排合理。

3、每周至少休息一日。

4、帶薪節(jié)日休假時(shí)間：

（一）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

（二）、國(guó)慶節(jié)

（三）、元旦

（四）、春節(jié)

（五）、國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)假日

5、加班規(guī)定：工廠一般不要求工人進(jìn)行加班，如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)工人和工廠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，必須要在保證工人身體健康的條件下驗(yàn)廠勞動(dòng)時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月總計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)

1、計(jì)時(shí)工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+加班工資+獎(jiǎng)金

2、計(jì)件工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+加班工資+法定節(jié)假日補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金

三、加班工資給付辦法：

1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，所延長(zhǎng)一小時(shí)的工資為正常工作日一小時(shí)工資的1.5倍報(bào)酬。

2、周六日一小時(shí)加班工資為正常工作日一小時(shí)工資的2倍報(bào)酬。

3、法定節(jié)假日加班工資為正常工作日一小時(shí)工資的3倍報(bào)酬。

4、計(jì)時(shí)工人沒(méi)有法定假日補(bǔ)貼，計(jì)件員工有法定假日補(bǔ)貼。法定假日補(bǔ)貼適用于在此期間內(nèi)不加班的情況下，法定假日補(bǔ)貼一小時(shí)工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8。

四、工資發(fā)放時(shí)間：工廠在次月的15日發(fā)放員工上月工資。工廠不得以任何理由拖欠工人工資。

五、工廠實(shí)行帶薪年假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。

六、本規(guī)定自發(fā)放之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

第二篇：印尼勞動(dòng)法關(guān)于工資工時(shí)和福利的規(guī)定

印尼勞動(dòng)法關(guān)于工資工時(shí)和福利的規(guī)定2010

工作時(shí)間

條款77

(一)所有企業(yè)必須遵守關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。

(二)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定1）應(yīng)該遵守如下規(guī)定a）每天工作7個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作6天；b）每天工作8個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作5天。

(三)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定2)不適用于某些部門(mén)或者某些類(lèi)型的工作。

(四)關(guān)于某些商業(yè)部門(mén)或某些類(lèi)型工作的工作時(shí)間的規(guī)定：必須根據(jù)相關(guān)部門(mén)的決議。條款78

(一)要求工人在條款77

（二）規(guī)定的工作時(shí)間之外加班的企業(yè)必須滿足以下要求： a)工人自愿加班。

b)每個(gè)工人每天加班時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間不得超過(guò)14個(gè)小時(shí)。

（二）企業(yè)要求工人加班的必須支付加班工資。

（三）關(guān)于加班的規(guī)定b點(diǎn)不適用于某些部門(mén)或者某些類(lèi)型的工作。

（四）關(guān)于加班和加班工資必須由相關(guān)部門(mén)決定并詳細(xì)說(shuō)明。

條款79

（一）企業(yè)有責(zé)任允許工人休息和請(qǐng)假。

（二）休息和請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)該包括：a)連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)可以休息不少于半小時(shí)，并且休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。b）一個(gè)星期工作6天后，休息時(shí)間不少于1天或者一個(gè)星期工作5天后休息時(shí)間不少于2天。c)如果工人連續(xù)工作12個(gè)月則年休假不少于12個(gè)工作日；d）長(zhǎng)假不少于2個(gè)月，連續(xù)6年在同一家企業(yè)工作的工人如果連續(xù)連年都沒(méi)有休假，則可以在第7年和第8年各休息一個(gè)月的長(zhǎng)假。此規(guī)定適用于每6年工作期。

（三）關(guān)于休息和請(qǐng)假的規(guī)定必須由勞動(dòng)合同，企業(yè)管理?xiàng)l例和集體勞動(dòng)合同來(lái)決定并且詳細(xì)說(shuō)明。

（四）關(guān)于長(zhǎng)假的規(guī)定只適用于在某些企業(yè)工作的工人。

（五）（四）中提到的某些企業(yè)由相關(guān)部門(mén)決定并詳細(xì)說(shuō)明。

條款80

企業(yè)有責(zé)任向員工提供足夠的機(jī)會(huì)進(jìn)行宗教信仰需要的祈禱和禱告。

條款81

（一）在例假期間感覺(jué)疼痛并且告知企業(yè)的女性員工可以在例假期間的第一天和第二天休息。

（二）第一部分規(guī)定的執(zhí)行必須受勞動(dòng)合同，且有管理?xiàng)l例或者集體合同的控制。條款82

（一）女性員工預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)半月和生產(chǎn)后一個(gè)半月可以休息。

（二）女性員工流產(chǎn)可以休息一個(gè)半月或者根據(jù)產(chǎn)可醫(yī)生的建議進(jìn)行休息。條款83

企業(yè)有責(zé)任向母乳期的女性員工提供合適的機(jī)會(huì)喂養(yǎng)嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)。條款84

根據(jù)員工權(quán)利在條款79第二部分的b,c和d，條款80以及條款82的情況下進(jìn)行休息的員工在休息日同樣獲得全額工資。

條款85

（一）工人沒(méi)有在公共假日工作的義務(wù)。

（二）如果勞動(dòng)合同規(guī)定了工作的種類(lèi)和性質(zhì)要求進(jìn)行連續(xù)的不間斷的操作，則企業(yè)可以要求員工在公共假日工作。

（三）第二部分提到的企業(yè)要求工人在公休日工作，則必須支付加班工資。

（四）第二部分提到的規(guī)定了種類(lèi)和性質(zhì)的工作必須由相關(guān)部門(mén)規(guī)定并詳細(xì)說(shuō)明。

工資

條款88

（一）每個(gè)工人都有權(quán)利獲得滿足基本生活的工資。

（二）為了確保工人獲得第一部分提到滿足基本生活的工資，政府必須建立保護(hù)工人的工資政策。

（三）工資政策應(yīng)該包括：

1.最低工資

2.加班工資

3.因生病而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資

4.因參加工作以外的活動(dòng)而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資

5.因根據(jù)權(quán)利享有休息而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資

6.工資支付形式和方法

7.罰款和減扣

8.可以用工資來(lái)計(jì)算的東西？

9.工資結(jié)構(gòu)和工資等級(jí)

10.解雇的工資支付

11.用于計(jì)算所得稅的工資

（四）政府必須在考慮生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上設(shè)置滿足基本生活的最低工資。條款89

（一）條款88第三部分提到的最低工資由以下部分組成：

1.以省或城市為基礎(chǔ)的最低工資

2.在以省或城市為基礎(chǔ)的最低工資內(nèi)不同部門(mén)的最低工資

（二）建立第一部分提到的最低工資必須以滿足基本生活為指導(dǎo)。

（三）第一部分提到的最低工資必須由政府考慮省級(jí)委員會(huì)和市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建議的情況下決定。

（四）達(dá)到基本生活水平的要求的組成和執(zhí)行必須由相關(guān)部門(mén)決定。

條款90

（一）企業(yè)支付工資不得低于條款89提到的最低工資。

（二）如果企業(yè)不能支付最低工資，可以被允許延期支付（最低工資）

（三）延期支付最低工資的程序必須受相關(guān)部門(mén)的控制。

條款91

（一）基于勞動(dòng)伙同和工會(huì)決定的工資數(shù)量不得低于法律規(guī)定的最低工資。

（二）如果勞動(dòng)合同設(shè)定的工資低于法律規(guī)定的最低工資或者相關(guān)運(yùn)作違法法律規(guī)定，必須宣布合同無(wú)效，并且企業(yè)必須按照法律規(guī)定支付有效工資。

條款92

（一）企業(yè)必須考慮職位和等級(jí)的功能和結(jié)構(gòu)，員工的職業(yè)，工作年限，教育水平和工作能力的基礎(chǔ)上明確的表達(dá)工資結(jié)構(gòu)和工資等級(jí)。

（二）公司必須根據(jù)公司的財(cái)政能力和生產(chǎn)力定期回顧員工的工資。

（三）關(guān)于第一部分提到的工資結(jié)構(gòu)和等級(jí)必須由相關(guān)部門(mén)決定。

條款93

（一）如果工人不工作不得支付工資。

（二）如果員工不工作是因?yàn)橐韵略?，則第一部分提到的規(guī)定不適用，并且企業(yè)有責(zé)任支付員工工資。

1.員工因?yàn)樯〔荒芄ぷ鳌?/p>

2.女性員工因?yàn)樵诶倨陂g的第一天和第二天生病不能工作。

3.員工缺席工作因?yàn)榻Y(jié)婚，子女結(jié)婚，兒子割包皮，子女接受洗禮，或者因?yàn)楣と说钠拮由a(chǎn)或流產(chǎn)，或者因?yàn)楣と说钠拮踊蛘煞蚧蜃优蚍缮系淖优蚋改富蚍缮系母改富蚬と说募彝コ蓡T去世。

4.員工因?yàn)橄驀?guó)家盡義務(wù)而缺席工作。

5.員工因?yàn)槁男凶诮绦叛鲆蠖毕ぷ鳌?/p>

6.工人承諾愿意工作，但是企業(yè)因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤或者自己沒(méi)有能力避免的障礙而沒(méi)有雇用或要求工人工作。

7.工人行使自己休息的權(quán)利。

8.企業(yè)允許員工履行工會(huì)職責(zé)。

9.企業(yè)要求工人接受學(xué)習(xí)或者教育計(jì)劃。

（三）第二部分第一點(diǎn)提到的生病員工的應(yīng)付工資由以下幾點(diǎn)決定:

1.前4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之百。

2.第二個(gè)4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之七十五。

3.第三個(gè)4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之五十。

4.再后來(lái)的4個(gè)月到合同終止之前，他們有權(quán)收到工資的百分之二十五。

（四）第二部分第三點(diǎn)提到的由于某些原因?yàn)槿毕ぷ鞯膯T工的應(yīng)付工資由以下幾點(diǎn)決定：

1.因?yàn)榻Y(jié)婚而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間3天的工資。

2.因?yàn)樽优Y(jié)婚而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。

3.因?yàn)閮鹤痈畎ざ毕ぷ鞯膯T工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。

4.因?yàn)樽优芟炊Y而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。

5.因?yàn)槠拮由a(chǎn)或流產(chǎn)而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。

6.因?yàn)榕渑蓟蛉魏我环礁改富蜃优蚍缮系淖优ナ蓝毕ぷ鞯膯T工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。

7.因家人去世而缺席工作的工人有權(quán)獲得缺席期間1天的工資。

（五）實(shí)施第二部分規(guī)定的安排必須詳細(xì)列入勞動(dòng)合同，企業(yè)管理?xiàng)l例和集體合同。條款94

如果工資由基本工資和津貼組成，則基本工資所占總工資比例不得少于百分之七十五。條款95

（一）工人故意違反或者因?yàn)槭д`而違反規(guī)定，都會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)制罰金。

（二）企業(yè)故意或因疏忽而推遲支付員工工資，則必須按照員工工資數(shù)額支付一定比例的罰金。

（三）政府決定并明確說(shuō)明在工資支付方面針對(duì)企業(yè)或員工的強(qiáng)制罰金。

（四）如果企業(yè)宣布破產(chǎn)或者根據(jù)有效法律進(jìn)行清算，必須優(yōu)先支付員工工資。條款96

任何員工工資支付要求和所有由于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資支付要求在第一次提出要求兩年后失效。

條款97

條款88提到的基本收入，工資政策，基本生活需要和工人工資保護(hù)的規(guī)定以及條款95第一部分，第二部分和第三部分提到的關(guān)于罰金的規(guī)定都必須有政府的法律決定并詳細(xì)說(shuō)明。

條款98

（一）為了向政府建立的明確計(jì)算工資的工資政策提供建議，以及發(fā)展國(guó)家工資體系，必須建立國(guó)家工資委員會(huì)，省級(jí)工資委員會(huì)和市級(jí)工資委員會(huì)。

（二）第一部分提到的委員會(huì)必須有政府代表，企業(yè)代表，工會(huì)代表，大學(xué)代表和專(zhuān)家代表作為會(huì)員。

（三）國(guó)家級(jí)工資委員會(huì)會(huì)員必須由總統(tǒng)指定或免除，省級(jí)和市級(jí)工資委員會(huì)會(huì)員由地方長(zhǎng)官/市長(zhǎng)來(lái)指定或免除。

（四）第一部分和第二部分提到的涉及編制程序，會(huì)員組成，委任和免除會(huì)員的程序，以及工資委員會(huì)工作程序和職責(zé)的規(guī)定由總統(tǒng)決定并詳細(xì)說(shuō)明。

福利

條款99

（一）員工和他們的家人都有權(quán)獲得職工社保。

（二）第一部分提到的職工社保必須遵守法律規(guī)定。

條款100

（一）為了提高員工和他們家庭的福利，企業(yè)必須提供福利工具。

（二）第一部分提到的關(guān)于福利工具的規(guī)定必須在員工對(duì)福利工具的需要和企業(yè)提供福利工具的能力之間進(jìn)行權(quán)衡。

（三）關(guān)于福利類(lèi)型和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定必須根據(jù)的員工需要以及第一部分和第二部分提到的企業(yè)提供福利的能力的度量都必須由政府法律法規(guī)決定并詳細(xì)說(shuō)明。

條款101

（一）為了提供員工福利，必須在企業(yè)內(nèi)部建立員工協(xié)作和生產(chǎn)承諾。

（二）政府，企業(yè)，員工和工會(huì)應(yīng)該努力發(fā)展員工協(xié)作并使之成長(zhǎng)和增值。并且應(yīng)該努力提高第一部分提到的生產(chǎn)承諾。

（三）建立第一部分提到的員工協(xié)作的不利必須依照相關(guān)有效法律法規(guī)。

（四）提升第二部分提到的員工協(xié)作并使之成長(zhǎng)增值的努力必須由政府法律決定并詳細(xì)說(shuō)明。

第三篇：印尼勞務(wù)法規(guī)主要規(guī)定及印尼2003年勞動(dòng)法部分規(guī)定(工資和工時(shí))

印尼勞務(wù)法規(guī)主要規(guī)定及2003年勞動(dòng)法部分規(guī)定

一、印尼勞務(wù)法規(guī)主要規(guī)定：

印尼國(guó)會(huì)于2003年2月25日通過(guò)第13/2003號(hào)《勞工法》，對(duì)勞工提供相當(dāng)完善的保護(hù)，但因部分規(guī)定過(guò)于偏袒勞工方，大幅提高了勞工成本，影響印尼產(chǎn)品之競(jìng)爭(zhēng)力，2006年，印尼政府決定修訂該法，但因勞方強(qiáng)烈示威抗議，勞工法修訂工作無(wú)果而終。

（1）、許可制度：

印尼勞工總政策旨在保護(hù)印尼本國(guó)的勞動(dòng)力，解決本國(guó)就業(yè)問(wèn)題。根據(jù)這一總政策，目前，印尼只允許引進(jìn)外籍專(zhuān)業(yè)人員，不允許引進(jìn)外國(guó)普通勞務(wù)。在保證優(yōu)先錄用本國(guó)專(zhuān)業(yè)人員的前提下，允許外籍專(zhuān)業(yè)人員依法獲得工作許可進(jìn)入印尼。受聘人員可以申請(qǐng)居留簽證和工作準(zhǔn)證。

印尼負(fù)責(zé)外國(guó)人工作許可管理的是移民局，外國(guó)人必須向印尼大使館申請(qǐng)工作簽證，通過(guò)雇主辦理勞工部工作準(zhǔn)證，并在抵達(dá)印尼后規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理臨時(shí)居留等手續(xù)。

手續(xù)：受聘的外籍專(zhuān)業(yè)人員到達(dá)印尼前必須履行下列手續(xù)：印尼公司聘用的外籍專(zhuān)業(yè)人員向印尼政府主管技術(shù)部門(mén)提出申請(qǐng)；取得勞工部批準(zhǔn)；到移民廳申請(qǐng)簽證。

申請(qǐng)：外國(guó)合資公司聘用的外籍人員須向印尼投資協(xié)調(diào)委員會(huì)提出申請(qǐng)，內(nèi)容為：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人員的姓名和地址；（3）簡(jiǎn)述擬聘用人員就任的職位、聘用期限、工資及其他福利待遇；（4）雇主擬議或執(zhí)行中的培訓(xùn)印尼人未來(lái)勝任該職位的計(jì)劃；（5）有關(guān)部門(mén)的介紹信。

凡在印尼工作的外籍人士每月需繳１００美元作為職業(yè)訓(xùn)練基金。（外企的外籍人員僅限于管理人員和當(dāng)?shù)夭荒芴峁┑募夹g(shù)人員，要求外企必須雇傭一定數(shù)量的當(dāng)?shù)厝藛T并對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T進(jìn)行培訓(xùn)，為此，外企須按外籍人員數(shù)量，每一位每個(gè)月交納100美元作為當(dāng)?shù)厝藛T培訓(xùn)費(fèi)。）

（2）、勞動(dòng)法主要規(guī)定：

1、離職金：9個(gè)月工資；

2、罷工：勞工因反對(duì)公司政策而舉行罷工，雇主仍需支付罷工勞工工資，但勞工必須事先通知雇主與主管機(jī)關(guān)，且必須在公司廠房范圍內(nèi)進(jìn)行。如果勞工違反罷工程序，罷工即為非法，雇主可暫時(shí)禁止工人進(jìn)入工廠并可不必支付罷工工資；

3、工作時(shí)限：每周40小時(shí)；

4、離職補(bǔ)償：對(duì)于自愿離職或觸犯刑法的勞工，雇主可不必支付補(bǔ)償金，但需支付勞工累積的福利金。

5、童工：準(zhǔn)許雇用童工工作，每日以3小時(shí)為限。

6、臨時(shí)工：合同臨時(shí)工以3年為限；

7、休假：連續(xù)雇傭工作滿6年的勞工可享受2個(gè)月的特別休假（但服務(wù)滿第7年及第8年時(shí)，開(kāi)始享受每年休假1個(gè)月，但在此2年期間不得享受原有每年12天的年假。另，特別休假期間只能支領(lǐng)半薪）。8、2009年印尼最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月118美元，可隨物價(jià)等因素的變化進(jìn)行調(diào)整。

【注：印尼的平均工資在亞洲各國(guó)中為最低的。在不同行業(yè)和不同地區(qū)也有很大區(qū)別，例如石油業(yè)的工資比農(nóng)業(yè)的工資要高得多，首都市區(qū)的工資也比爪哇城郊高得多。

以下僅供參考：

1、2010年，耐克公司和其承包商在全球52個(gè)國(guó)家的1000家工廠，雇傭了80萬(wàn)工人。印度尼西亞是僅次于中國(guó)和越南的耐克第三大生產(chǎn)基地，按耐克的規(guī)定，公司必須至少支付所在國(guó)家的最低工資，在印尼是每月122美元，是亞洲最低水平）

2、據(jù)法新社2011年7月4日消息，7000多名印尼巴布亞島的礦工于4日起舉行為期一周的示威活動(dòng)，要求雇傭他們的美國(guó)自由港邁克墨倫銅金礦公司提高工資待遇?？萍嫉娜招略庐?，一些礦工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索而赫然發(fā)現(xiàn)，他們所得到的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如其他國(guó)家的同行。其中一名罷工者溫德斯就表示，他們所領(lǐng)的薪水只有每小時(shí)1.80美元。他說(shuō)：“這只不過(guò)是其他國(guó)家的公司付給員工的十分之一。”（1.8*8小時(shí)*22工作日=316.8美元）

3、印尼實(shí)行工人區(qū)域最低工資制，雅加達(dá)和巴丹島最低工資額最高】

（3）印尼的社會(huì)福利：

1、社會(huì)福利制度不健全，照顧員工的健康及福利由雇主自行負(fù)責(zé)。1977年，政府推行工人保險(xiǎn)計(jì)劃（ASTEK），雇傭超過(guò)25人，每月支付的薪金超過(guò)100萬(wàn)盾的私營(yíng)和國(guó)營(yíng)公司，都應(yīng)加入ASTEK計(jì)劃。

【注：2011-07-23匯率為：100美元可兌換8528.00印度尼西亞盧比（盾）；100元人民幣可兌換1322.0168印度尼西亞盧比（盾）?！?/p>

2、印尼的社會(huì)保障項(xiàng)目覆蓋率最低，各種保障項(xiàng)目只覆蓋了印尼總?cè)丝诘?%，僅占總勞動(dòng)力的20%，其中有53%是公務(wù)人員和軍人，進(jìn)入社會(huì)保障的最佳途徑是就業(yè)特別是在正式部門(mén)就業(yè)。正式部門(mén)的職工才能享受以正式工資為收入依據(jù)的非儲(chǔ)蓄性的社會(huì)保障。由于缺少檔案和穩(wěn)定的工資收入記錄，非正式部門(mén)的勞動(dòng)力無(wú)法進(jìn)入正式的、以工資為基礎(chǔ)的稅收或保險(xiǎn)交納的社會(huì)保障制度。

二、印尼2003年通過(guò)的《勞工法》關(guān)于工資、工時(shí)和福利的規(guī)定：

工作時(shí)間 條款77(一)所有企業(yè)必須遵守關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。

(二)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定1）應(yīng)該遵守如下規(guī)定a）每天工作7個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作6天；b）每天工作8個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作5天。

(三)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定2)不適用于某些部門(mén)或者某些類(lèi)型的工作。

(四)關(guān)于某些商業(yè)部門(mén)或某些類(lèi)型工作的工作時(shí)間的規(guī)定：必須根據(jù)相關(guān)部門(mén)的決議。條款78(一)要求工人在條款77

（二）規(guī)定的工作時(shí)間之外加班的企業(yè)必須滿足以下要求： a)工人自愿加班。b)每個(gè)工人每天加班時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間不得超過(guò)14個(gè)小時(shí)。

（二）企業(yè)要求工人加班的必須支付加班工資。

（三）關(guān)于加班的規(guī)定b點(diǎn)不適用于某些部門(mén)或者某些類(lèi)型的工作。

（四）關(guān)于加班和加班工資必須由相關(guān)部門(mén)決定并詳細(xì)說(shuō)明。條款79

（一）企業(yè)有責(zé)任允許工人休息和請(qǐng)假。

（二）休息和請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)該包括：

a)連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)可以休息不少于半小時(shí)，并且休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

b）一個(gè)星期工作6天后，休息時(shí)間不少于1天或者一個(gè)星期工作5天后休息時(shí)間不少于2天。c)如果工人連續(xù)工作12個(gè)月則年休假不少于12個(gè)工作日；d）長(zhǎng)假不少于2個(gè)月，連續(xù)6年在同一家企業(yè)工作的工人如果連續(xù)連年都沒(méi)有休假，則可以在第7年和第8年各休息一個(gè)月的長(zhǎng)假。此規(guī)定適用于每6年工作期。

（三）關(guān)于休息和請(qǐng)假的規(guī)定必須由勞動(dòng)合同，企業(yè)管理?xiàng)l例和集體勞動(dòng)合同來(lái)決定并且詳細(xì)說(shuō)明。

（四）關(guān)于長(zhǎng)假的規(guī)定只適用于在某些企業(yè)工作的工人。

（五）（四）中提到的某些企業(yè)由相關(guān)部門(mén)決定并詳細(xì)說(shuō)明。條款80 企業(yè)有責(zé)任向員工提供足夠的機(jī)會(huì)進(jìn)行宗教信仰需要的祈禱和禱告。條款81

（一）在例假期間感覺(jué)疼痛并且告知企業(yè)的女性員工可以在例假期間的第一天和第二天休息。

（二）第一部分規(guī)定的執(zhí)行必須受勞動(dòng)合同，且有管理?xiàng)l例或者集體合同的控制。條款82

（一）女性員工預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)半月和生產(chǎn)后一個(gè)半月可以休息。

（二）女性員工流產(chǎn)可以休息一個(gè)半月或者根據(jù)產(chǎn)可醫(yī)生的建議進(jìn)行休息。條款83 企業(yè)有責(zé)任向母乳期的女性員工提供合適的機(jī)會(huì)喂養(yǎng)嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)。條款84 根據(jù)員工權(quán)利在條款79第二部分的b,c和d，條款80以及條款82的情況下進(jìn)行休息的員工在休息日同樣獲得全額工資。

條款85

（一）工人沒(méi)有在公共假日工作的義務(wù)。

（二）如果勞動(dòng)合同規(guī)定了工作的種類(lèi)和性質(zhì)要求進(jìn)行連續(xù)的不間斷的操作，則企業(yè)可以要求員工在公共假日工作。

（三）第二部分提到的企業(yè)要求工人在公休日工作，則必須支付加班工資。

（四）第二部分提到的規(guī)定了種類(lèi)和性質(zhì)的工作必須由相關(guān)部門(mén)規(guī)定并詳細(xì)說(shuō)明。

工資 條款88

（一）每個(gè)工人都有權(quán)利獲得滿足基本生活的工資。

（二）為了確保工人獲得第一部分提到滿足基本生活的工資，政府必須建立保護(hù)工人的工資政策。

（三）工資政策應(yīng)該包括： 最低工資 加班工資

因生病而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資

因參加工作以外的活動(dòng)而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資 因根據(jù)權(quán)利享有休息而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資 工資支付形式和方法 罰款和減扣

可以用工資來(lái)計(jì)算的東西 工資結(jié)構(gòu)和工資等級(jí) 解雇的工資支付 用于計(jì)算所得稅的工資

（四）政府必須在考慮生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上設(shè)置滿足基本生活的最低工資。條款89

（一）條款88第三部分提到的最低工資由以下部分組成： 以省或城市為基礎(chǔ)的最低工資

在以省或城市為基礎(chǔ)的最低工資內(nèi)不同部門(mén)的最低工資

（二）建立第一部分提到的最低工資必須以滿足基本生活為指導(dǎo)。

（三）第一部分提到的最低工資必須由政府考慮省級(jí)委員會(huì)和市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建議的情況下決定。

（四）達(dá)到基本生活水平的要求的組成和執(zhí)行必須由相關(guān)部門(mén)決定。條款90

（一）企業(yè)支付工資不得低于條款89提到的最低工資。

（二）如果企業(yè)不能支付最低工資，可以被允許延期支付（最低工資）

（三）延期支付最低工資的程序必須受相關(guān)部門(mén)的控制。條款91

（一）基于勞動(dòng)伙同和工會(huì)決定的工資數(shù)量不得低于法律規(guī)定的最低工資。

（二）如果勞動(dòng)合同設(shè)定的工資低于法律規(guī)定的最低工資或者相關(guān)運(yùn)作違法法律規(guī)定，必須宣布合同無(wú)效，并且企業(yè)必須按照法律規(guī)定支付有效工資。

條款92

（一）企業(yè)必須考慮職位和等級(jí)的功能和結(jié)構(gòu)，員工的職業(yè)，工作年限，教育水平和工作能力的基礎(chǔ)上明確的表達(dá)工資結(jié)構(gòu)和工資等級(jí)。

（二）公司必須根據(jù)公司的財(cái)政能力和生產(chǎn)力定期回顧員工的工資。

（三）關(guān)于第一部分提到的工資結(jié)構(gòu)和等級(jí)必須由相關(guān)部門(mén)決定。條款93

（一）如果工人不工作不得支付工資。

（二）如果員工不工作是因?yàn)橐韵略?，則第一部分提到的規(guī)定不適用，并且企業(yè)有責(zé)任支付員工工資。

1.員工因?yàn)樯〔荒芄ぷ鳌?/p>

2.女性員工因?yàn)樵诶倨陂g的第一天和第二天生病不能工作。

3.員工缺席工作因?yàn)榻Y(jié)婚，子女結(jié)婚，兒子割包皮，子女接受洗禮，或者因?yàn)楣と说钠拮由a(chǎn)或流產(chǎn)，或者因?yàn)楣と说钠拮踊蛘煞蚧蜃优蚍缮系淖优蚋改富蚍缮系母改富蚬と说募彝コ蓡T去世。

4.員工因?yàn)橄驀?guó)家盡義務(wù)而缺席工作。5.員工因?yàn)槁男凶诮绦叛鲆蠖毕ぷ鳌?/p>

6.工人承諾愿意工作，但是企業(yè)因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤或者自己沒(méi)有能力避免的障礙而沒(méi)有雇用或要求工人工作。

7.工人行使自己休息的權(quán)利。8.企業(yè)允許員工履行工會(huì)職責(zé)。

9.企業(yè)要求工人接受學(xué)習(xí)或者教育計(jì)劃。

（三）第二部分第一點(diǎn)提到的生病員工的應(yīng)付工資由以下幾點(diǎn)決定: 前4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之百。第二個(gè)4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之七十五。第三個(gè)4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之五十。

再后來(lái)的4個(gè)月到合同終止之前，他們有權(quán)收到工資的百分之二十五。

（四）第二部分第三點(diǎn)提到的由于某些原因?yàn)槿毕ぷ鞯膯T工的應(yīng)付工資由以下幾點(diǎn)決定： 因?yàn)榻Y(jié)婚而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間3天的工資。因?yàn)樽优Y(jié)婚而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。因?yàn)閮鹤痈畎ざ毕ぷ鞯膯T工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。因?yàn)樽优芟炊Y而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。因?yàn)槠拮由a(chǎn)或流產(chǎn)而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。

6.因?yàn)榕渑蓟蛉魏我环礁改富蜃优蚍缮系淖优ナ蓝毕ぷ鞯膯T工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。

7.因家人去世而缺席工作的工人有權(quán)獲得缺席期間1天的工資。

（五）實(shí)施第二部分規(guī)定的安排必須詳細(xì)列入勞動(dòng)合同，企業(yè)管理?xiàng)l例和集體合同。

條款94 如果工資由基本工資和津貼組成，則基本工資所占總工資比例不得少于百分之七十五。條款95 工人故意違反或者因?yàn)槭д`而違反規(guī)定，都會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)制罰金。

企業(yè)故意或因疏忽而推遲支付員工工資，則必須按照員工工資數(shù)額支付一定比例的罰金。政府決定并明確說(shuō)明在工資支付方面針對(duì)企業(yè)或員工的強(qiáng)制罰金。如果企業(yè)宣布破產(chǎn)或者根據(jù)有效法律進(jìn)行清算，必須優(yōu)先支付員工工資。條款96 任何員工工資支付要求和所有由于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資支付要求在第一次提出要求兩年后失效。條款97 條款88提到的基本收入，工資政策，基本生活需要和工人工資保護(hù)的規(guī)定以及條款95第一部分，第二部分和第三部分提到的關(guān)于罰金的規(guī)定都必須有政府的法律決定并詳細(xì)說(shuō)明。

條款98

（一）為了向政府建立的明確計(jì)算工資的工資政策提供建議，以及發(fā)展國(guó)家工資體系，必須建立國(guó)家工資委員會(huì)，省級(jí)工資委員會(huì)和市級(jí)工資委員會(huì)。

（二）第一部分提到的委員會(huì)必須有政府代表，企業(yè)代表，工會(huì)代表，大學(xué)代表和專(zhuān)家代表作為會(huì)員。

（三）國(guó)家級(jí)工資委員會(huì)會(huì)員必須由總統(tǒng)指定或免除，省級(jí)和市級(jí)工資委員會(huì)會(huì)員由地方長(zhǎng)官/市長(zhǎng)來(lái)指定或免除。

（四）第一部分和第二部分提到的涉及編制程序，會(huì)員組成，委任和免除會(huì)員的程序，以及工資委員會(huì)工作程序和職責(zé)的規(guī)定由總統(tǒng)決定并詳細(xì)說(shuō)明。

福利 條款99

（一）員工和他們的家人都有權(quán)獲得職工社保。

（二）第一部分提到的職工社保必須遵守法律規(guī)定。條款100

（一）為了提高員工和他們家庭的福利，企業(yè)必須提供福利工具。

（二）第一部分提到的關(guān)于福利工具的規(guī)定必須在員工對(duì)福利工具的需要和企業(yè)提供福利工具的能力之間進(jìn)行權(quán)衡。

（三）關(guān)于福利類(lèi)型和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定必須根據(jù)的員工需要以及第一部分和第二部分提到的企業(yè)提供福利的能力的度量都必須由政府法律法規(guī)決定并詳細(xì)說(shuō)明。

條款101

（一）為了提供員工福利，必須在企業(yè)內(nèi)部建立員工協(xié)作和生產(chǎn)承諾。

（二）政府，企業(yè)，員工和工會(huì)應(yīng)該努力發(fā)展員工協(xié)作并使之成長(zhǎng)和增值。并且應(yīng)該努力提高第一部分提到的生產(chǎn)承諾。

（三）建立第一部分提到的員工協(xié)作的不利必須依照相關(guān)有效法律法規(guī)。

（四）提升第二部分提到的員工協(xié)作并使之成長(zhǎng)增值的努力必須由政府法律決定并詳細(xì)說(shuō)明。

第四篇：特殊工時(shí)管理規(guī)定

關(guān)于《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的說(shuō)明

為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，我部研究起草了《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱征求意見(jiàn)稿）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：

一、立法原則

征求意見(jiàn)稿的起草堅(jiān)持以下三個(gè)基本原則：

一是堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相統(tǒng)一。修訂完善特殊工時(shí)制度，既要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下適度增加企業(yè)工時(shí)制度彈性、提升企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力、促進(jìn)企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要，綜合平衡兩者的利益關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主體、特殊工時(shí)為補(bǔ)充。勞動(dòng)法在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的同時(shí)，考慮到部分行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，規(guī)定了特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)制度只是針對(duì)特殊情況適用，不應(yīng)該成為多數(shù)企業(yè)和勞動(dòng)者廣為適用的制度。

三是堅(jiān)持嚴(yán)格限制與適度放寬相結(jié)合。特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，不定時(shí)工作制沒(méi)有固定的工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴(yán)格把握不定時(shí)工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在其計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相當(dāng)，超出的部分算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。隨著技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些新興行業(yè)企業(yè)具備實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)，因此要區(qū)別情況適度放寬，將其納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍。

二、主要內(nèi)容

征求意見(jiàn)稿共6章29條。主要規(guī)定了以下內(nèi)容：

一是規(guī)定了特殊工時(shí)制度的適用范圍。根據(jù)勞動(dòng)法，規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度（第二條）。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)合同法將民辦非企業(yè)單位等組織納入了調(diào)整范圍，實(shí)踐中部分事業(yè)單位也有特殊需求，規(guī)定事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行（第二十四條）。

二是規(guī)定了不定時(shí)工作制的崗位范圍以及工資保護(hù)。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍包括：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位；勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫唬ǖ谖鍡l）。為了防止濫用不定時(shí)工作制，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的工資作了保護(hù)性限制，即年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資（第六條）。

三是規(guī)定了綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位范圍及其綜合計(jì)算周期、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。征求意見(jiàn)稿規(guī)定了實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍和綜合計(jì)算工時(shí)的周期（第七條、第八條）。為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)益，參考日本工時(shí)法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的總時(shí)長(zhǎng)作了限制，綜合計(jì)算周期越長(zhǎng)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制越嚴(yán)格（第九條）。根據(jù)勞動(dòng)法每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)的規(guī)定，對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制每日最長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，即正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間總和不得超過(guò)11小時(shí)（第十條）。

四是對(duì)特殊工時(shí)的審批管理進(jìn)行了規(guī)范。為了規(guī)范管理，根據(jù)勞動(dòng)法、行政許可法和地方實(shí)踐做法，對(duì)管轄范圍、報(bào)批材料、審批程序、時(shí)限以及批復(fù)決定的撤銷(xiāo)作了規(guī)定（第十二條至第十五條）。為了加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)救濟(jì)渠道、行政監(jiān)督和批復(fù)決定公示作了規(guī)定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度（第二十條）。

五是規(guī)定了相關(guān)法律責(zé)任。征求意見(jiàn)稿規(guī)定了企業(yè)未經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)、未將有關(guān)批復(fù)公示、未按規(guī)定報(bào)備等行為的法律責(zé)任（第二十一條至第二十三條）。

六是對(duì)相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定?，F(xiàn)行關(guān)于工時(shí)的法律法規(guī)中缺乏對(duì)工作時(shí)間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實(shí)踐中理解不一，引發(fā)了一些爭(zhēng)議。因此，征求意見(jiàn)稿對(duì)相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定（第二十六條至第二十八條）。

特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或者工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度。第三條【特殊工時(shí)】本規(guī)定所稱特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第四條【特殊工時(shí)制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二章 不定時(shí)工作制

第五條【實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制：

（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>

第六條【不定時(shí)工作制的工資】實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資。

第三章 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 第七條【實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；

（三）人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

第八條【綜合計(jì)算工時(shí)的周期】符合前條第（一）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第（二）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第（三）項(xiàng)規(guī)定的崗位，綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。

第九條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制】按照本規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過(guò)15小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)；以月為周期的，不得超過(guò)36小時(shí)；以季度為周期的，不得超過(guò)108小時(shí)；以年為周期的，不得超過(guò)360小時(shí)。第十條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過(guò)11小時(shí)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日。

第十一條【加班工資報(bào)酬支付】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。

企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿的，以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。

第四章 審批管理

第十二條【審批管理】 下列企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)審批，其設(shè)在地方的全資、控股的法人單位應(yīng)當(dāng)將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；

（一）國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)；

（二）國(guó)有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司；

（三）鐵道、民航、煙草部門(mén)所屬企業(yè)。其他企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定的具體實(shí)施辦法審批和備案。

第十三條【報(bào)批材料】 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請(qǐng)書(shū)，包括企業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍及規(guī)模等基本情況，以及申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的種類(lèi)及原因；

（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)及其復(fù)印件；

（三）實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、申請(qǐng)期限、周期；

（四）有毒有害崗位應(yīng)當(dāng)提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測(cè)報(bào)告；

（五）經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致制訂的實(shí)行特殊工時(shí)制度的實(shí)施方案；

（六）職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)；未成立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)申請(qǐng)崗位的勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。

第十四條【審批程序】 對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度按照以下程序進(jìn)行審批：

（一）審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書(shū)面申請(qǐng)材料后10個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書(shū)面告知企業(yè)；申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的材料。

（二）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的，可以指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè)；

（三）審批機(jī)關(guān)作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)企業(yè)。

第十五條【撤銷(xiāo)】 有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷(xiāo)批復(fù)決定：

（一）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定；

（二）審批機(jī)關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定；

（三）審批機(jī)關(guān)對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定；

（四）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

（五）企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。

企業(yè)因違反第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定被撤銷(xiāo)批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷(xiāo)決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。

第十六條【救濟(jì)渠道】企業(yè)對(duì)審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷(xiāo)批復(fù)決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，批復(fù)決定依法公開(kāi)。

審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實(shí)施期限屆滿后三年。

審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全特殊工時(shí)審批工作的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，并自覺(jué)接受上級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。第十八條【更新處理】 人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，及時(shí)更新可以實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會(huì)發(fā)布。

第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機(jī)關(guān)的批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)公示，公示期不少于15個(gè)工作日。

對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工作崗位、工時(shí)性質(zhì)以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同中加載相關(guān)內(nèi)容。

第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱、經(jīng)營(yíng)范圍等情況的，應(yīng)當(dāng)由變更后的新企業(yè)按照原審批機(jī)關(guān)的規(guī)定，重新申請(qǐng)、申請(qǐng)變更實(shí)行特殊工時(shí)制度或者報(bào)請(qǐng)備案。

第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時(shí)申請(qǐng)】 用工單位需要在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。

第五章 法律責(zé)任

第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意，擅自實(shí)行特殊工時(shí)制度的；

（二）變更后未按照規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，繼續(xù)實(shí)行特殊 工時(shí)制度的；

（三）審批機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)審批或者批復(fù)決定到期失效后，未及時(shí)停止實(shí)行特殊工時(shí)制度的；

（四）未經(jīng)過(guò)民主程序、提供的第十三條第六項(xiàng)的材料為虛假材料，被審批機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)審批的。

企業(yè)有前款所列情形，給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報(bào)備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第六章 附 則

第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條【工作時(shí)間】本規(guī)定所稱工作時(shí)間，是指作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間、各類(lèi)寬放時(shí)間和非勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的且勞動(dòng)者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間、停工時(shí)間的總和。作業(yè)時(shí)間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時(shí)間；準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時(shí)間；寬放時(shí)間包括現(xiàn)場(chǎng)組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時(shí)間、工藝技術(shù)裝備需要（設(shè)備調(diào)整、檢查等）所發(fā)生的技術(shù)性寬放時(shí)間、勞動(dòng)者個(gè)人生理需要以及為消除過(guò)分緊張疲勞安排的間歇等個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間。

從事礦山井下作業(yè)的勞動(dòng)者，其離開(kāi)地面至升出地面期間的全部時(shí)間均包含在工作時(shí)間之內(nèi)。

第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間，工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

從事影響公共安全利益的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時(shí)應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時(shí)間。

第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。

企業(yè)安排勞動(dòng)者從事夜班勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條【實(shí)施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。

本規(guī)定施行前，已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度但未明確實(shí)施有效期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi)，按照本規(guī)定重新申報(bào)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)

特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或者工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度。

第三條【特殊工時(shí)】本規(guī)定所稱特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第四條【特殊工時(shí)制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二章 不定時(shí)工作制

第五條【實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制：

（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>

第六條【不定時(shí)工作制的工資】實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資。

第三章 綜合計(jì)算工時(shí)工作制

第七條【實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；

（三）人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

第八條【綜合計(jì)算工時(shí)的周期】符合前條第（一）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第（二）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第（三）項(xiàng)規(guī)定的崗位，綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。

第九條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制】按照本規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過(guò)15小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)；以月為周期的，不得超過(guò)36小時(shí)；以季度為周期的，不得超過(guò)108小時(shí)；以年為周期的，不得超過(guò)360小時(shí)。

第十條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過(guò)11小時(shí)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日。

第十一條【加班工資報(bào)酬支付】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。

企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿的，以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。

第四章 審批管理

第十二條【審批管理】 下列企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)審批，其設(shè)在地方的全資、控股的法人單位應(yīng)當(dāng)將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；

（一）國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)；

（二）國(guó)有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司；

（三）鐵道、民航、煙草部門(mén)所屬企業(yè)。其他企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定的具體實(shí)施辦法審批和備案。

第十三條【報(bào)批材料】 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請(qǐng)書(shū)，包括企業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍及規(guī)模等基本情況，以及申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的種類(lèi)及原因；

（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)及其復(fù)印件；

（三）實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、申請(qǐng)期限、周期；

（四）有毒有害崗位應(yīng)當(dāng)提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測(cè)報(bào)告；

（五）經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致制訂的實(shí)行特殊工時(shí)制度的實(shí)施方案；

（六）職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)；未成立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)申請(qǐng)崗位的勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。

第十四條【審批程序】 對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度按照以下程序進(jìn)行審批：

（一）審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書(shū)面申請(qǐng)材料后10個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書(shū)面告知企業(yè)；申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的材料。

（二）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的，可以指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè)；

（三）審批機(jī)關(guān)作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)企業(yè)。第十五條【撤銷(xiāo)】 有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷(xiāo)批復(fù)決定：

（一）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定；

（二）審批機(jī)關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定；

（三）審批機(jī)關(guān)對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定；

（四）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

（五）企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。

企業(yè)因違反第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定被撤銷(xiāo)批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷(xiāo)決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。

第十六條【救濟(jì)渠道】企業(yè)對(duì)審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷(xiāo)批復(fù)決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，批復(fù)決定依法公開(kāi)。審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實(shí)施期限屆滿后三年。

審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全特殊工時(shí)審批工作的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，并自覺(jué)接受上級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。

第十八條【更新處理】 人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，及時(shí)更新可以實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會(huì)發(fā)布。

第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機(jī)關(guān)的批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)公示，公示期不少于15個(gè)工作日。

對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工作崗位、工時(shí)性質(zhì)以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同中加載相關(guān)內(nèi)容。

第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱、經(jīng)營(yíng)范圍等情況的，應(yīng)當(dāng)由變更后的新企業(yè)按照原審批機(jī)關(guān)的規(guī)定，重新申請(qǐng)、申請(qǐng)變更實(shí)行特殊工時(shí)制度或者報(bào)請(qǐng)備案。

第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時(shí)申請(qǐng)】 用工單位需要在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。

第五章 法律責(zé)任

第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意，擅自實(shí)行特殊工時(shí)制度的；

（二）變更后未按照規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，繼續(xù)實(shí)行特殊 工時(shí)制度的；

（三）審批機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)審批或者批復(fù)決定到期失效后，未及時(shí)停止實(shí)行特殊工時(shí)制度的；

（四）未經(jīng)過(guò)民主程序、提供的第十三條第六項(xiàng)的材料為虛假材料，被審批機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)審批的。

企業(yè)有前款所列情形，給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報(bào)備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第六章 附 則

第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條【工作時(shí)間】本規(guī)定所稱工作時(shí)間，是指作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間、各類(lèi)寬放時(shí)間和非勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的且勞動(dòng)者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間、停工時(shí)間的總和。

作業(yè)時(shí)間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時(shí)間；準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時(shí)間；寬放時(shí)間包括現(xiàn)場(chǎng)組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時(shí)間、工藝技術(shù)裝備需要（設(shè)備調(diào)整、檢查等）所發(fā)生的技術(shù)性寬放時(shí)間、勞動(dòng)者個(gè)人生理需要以及為消除過(guò)分緊張疲勞安排的間歇等個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間。

從事礦山井下作業(yè)的勞動(dòng)者，其離開(kāi)地面至升出地面期間的全部時(shí)間均包含在工作時(shí)間之內(nèi)。

第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間，工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

從事影響公共安全利益的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時(shí)應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時(shí)間。

第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。

企業(yè)安排勞動(dòng)者從事夜班勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條【實(shí)施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。

本規(guī)定施行前，已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度但未明確實(shí)施有效期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi)，按照本規(guī)定重新申報(bào)。

原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）同時(shí)廢止。