第一篇：工資發(fā)放規(guī)定√（最終版）

青島環(huán)球集團(tuán)商丘大紅福鞋業(yè)有限公司

工資發(fā)放規(guī)定

1、不論計(jì)件或計(jì)時(shí)工，試用期一律為5天：試用期間⑴熟練計(jì)件工按計(jì)件工資發(fā)放；⑵學(xué)徒工或計(jì)時(shí)工按協(xié)定計(jì)時(shí)工資發(fā)放。

2、正式員工工資包括：

⑴計(jì)件工資員工：計(jì)件工資+生活費(fèi)補(bǔ)助+滿勤獎(jiǎng)⑵計(jì)時(shí)工資員工：計(jì)時(shí)工資（固定工資）

3、臨時(shí)工按商定發(fā)放工資，臨時(shí)工沒有生活費(fèi)補(bǔ)助和滿勤獎(jiǎng)

4、發(fā)放時(shí)間：每月20日發(fā)上月26日之前的一個(gè)月工資，其它時(shí)間不發(fā)工資。年底順延。

5、除出差和業(yè)務(wù)用款之外，財(cái)務(wù)部一律不向外借款。

6、一線員工離職須提前一個(gè)月、部門正副職須提前兩個(gè)月、技術(shù)和設(shè)計(jì)人員須提前三個(gè)月寫出離職書面申請(qǐng)。車間員工經(jīng)車間主任簽字批準(zhǔn)、各部室員工經(jīng)各部室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，然后經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，才能按時(shí)離職。不經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的視為放棄未發(fā)工資。

7、離職之前須填報(bào)離職清算表，所在各車間或部室負(fù)責(zé)人簽字，最后經(jīng)總經(jīng)理簽字后，財(cái)務(wù)部才能給予結(jié)算工資。

青島環(huán)球集團(tuán)大紅福鞋業(yè)有限公司

2012年1月30日

第二篇：工資發(fā)放規(guī)定

XXXXXXX管理有限公司

員工手冊(cè)

一、新隊(duì)員入職第一天實(shí)習(xí)不計(jì)工資。

二、請(qǐng)假不計(jì)工資。

三、代班、加班按實(shí)際基本工資計(jì)算。

四、考勤表、臨時(shí)考勤表于每月最后一天由班長(zhǎng)交至公司辦公室，辦公室按考勤表及臨時(shí)考勤表制工資表于XX日前交給班隊(duì)。

五、班長(zhǎng)將工資表交給全班人員核對(duì)，于XX日前交回公司辦公室，辦公室將工資表匯總金額于XX日交到財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)在13日將工資準(zhǔn)備到位。

六、在職人員工資于次月15日下午發(fā)放，離職人員于次月10日發(fā)放，逾期三日未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。（注：離職人員工資委托他人代領(lǐng)的需持有《工資結(jié)算通知》方能代領(lǐng)。）

七、工資以兩種形式發(fā)放： 1，由公司直接發(fā)放。2，由各服務(wù)處負(fù)責(zé)人代發(fā)。

八、員工辭職時(shí)需提前20天將“離職報(bào)告”上交公司，若不執(zhí)行此規(guī)定的，該員工上月及本月工資均不發(fā)放。

九、公司收費(fèi)人員均不能以任何理由為業(yè)主以開“白條”方式進(jìn)行收費(fèi)，一經(jīng)查出，該員工要賠償公司全部經(jīng)濟(jì)損失，情況特別嚴(yán)重的還將以“貪污公司公款”為名送至司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。以上時(shí)間如有變化，公司另行通知

XXXXXXX有限公司辦公室

2010年8月5日

第三篇：勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定

勞務(wù)工資發(fā)放規(guī)定及流程

為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)健持續(xù)發(fā)展，切實(shí)保障民工工資有序發(fā)放，制定本制度。

一、項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)各子項(xiàng)目民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。小組下設(shè)辦公室，配備相應(yīng)的專項(xiàng)監(jiān)管人員，由財(cái)務(wù)經(jīng)理為組長(zhǎng)，辦公室主任為副組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部、辦公室、成控部三個(gè)部門各派一名人員擔(dān)任成員。

二、各子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放監(jiān)督管理第一責(zé)任人。民工進(jìn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部安排專門人員做好民工相關(guān)信息登記、確認(rèn)，建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊(cè)并提取身份證復(fù)印件及照片。

三、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況。

四、各子項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際已完工程量提交已完成節(jié)點(diǎn)工程進(jìn)度款支付申請(qǐng)報(bào)告，項(xiàng)目部及時(shí)針對(duì)各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核工程進(jìn)度款，并最終確定支付金額。

五、子項(xiàng)目部根據(jù)各節(jié)點(diǎn)支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項(xiàng)目部履行審核流程。

六、審核完成后，財(cái)務(wù)部將工程款撥付至各子項(xiàng)目部，子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人須根據(jù)民工工資支付清單確定支付日期及時(shí)支付各節(jié)點(diǎn)民工工資；民工工資必須直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長(zhǎng)或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。

七、發(fā)放民工工資時(shí)，農(nóng)民工需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生；領(lǐng)取時(shí)必須簽字按手印，項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組必須派出3人同時(shí)到場(chǎng)監(jiān)督工資發(fā)放并現(xiàn)場(chǎng)收集好領(lǐng)取花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、影像資料等，財(cái)務(wù)和辦公室分別留存。

八、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立、健全“三賬一冊(cè)”制度，“三賬”是指：民工工資支付管理臺(tái)賬、考勤管理臺(tái)賬、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；“一冊(cè)”是指：勞務(wù)人員考勤記工冊(cè)。

九、項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上得以遏制；對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴；同時(shí)對(duì)惡意拖欠的子項(xiàng)目部要做出處罰。

第四篇：病假期間工資發(fā)放的規(guī)定

關(guān)于對(duì)病事假人員工資處理的通知 各有關(guān)學(xué)校：

現(xiàn)將三明市委組織部、中共三明市委編辦、三明市人事局、三明市監(jiān)察局、三明市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員管理和防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資有關(guān)問題的處理意見的通知》（明人[2006]278號(hào)）對(duì)病事假人員的處理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、對(duì)病事假人員的處理（明人[2006]278號(hào)第四條）

1．因病請(qǐng)假人員應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，由所在單位按規(guī)定辦理審批手續(xù)并按期銷假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假工資發(fā)放仍按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)和國(guó)家人事局國(guó)人工[1981]65號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，病假期間津補(bǔ)貼待遇按明人[2000]140文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行病假工資的人員，單位要及時(shí)糾正。對(duì)身患絕癥、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員，應(yīng)當(dāng)辦理退休或退職；對(duì)未完全喪失勞動(dòng)能力的精神病患者，有三年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，可以在家養(yǎng)病，發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60％的生活費(fèi)；對(duì)生活確有困難的，單位可適當(dāng)予以困難補(bǔ)助。

（1）、目前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))執(zhí)行。主要內(nèi)容有：

——工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）。——工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；滿10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

——工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；滿10年及以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

——大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)；省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部委授予勞模、勞動(dòng)英雄稱號(hào)、仍保持榮譽(yù)的，可適當(dāng)提高10-15%的病假工資，但不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

——符合離休條件的在職干部和建國(guó)前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老工人，病假期間，原工資照發(fā)。（勞人險(xiǎn)局[83]號(hào)

復(fù)函）

——工作人員身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日工作半日休養(yǎng)的，工資原則上可以照發(fā)。（病假解答）

——精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。(國(guó)家人事局國(guó)人工[81]65號(hào))

——精神病患者，有三年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在家養(yǎng)病，由親屬照料。養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的60%的生活費(fèi)；生活有特殊困難的，可適當(dāng)提高。（勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[83]42號(hào)）

——職工留用察看期間患病請(qǐng)病假的，其生活費(fèi)可不減發(fā)，但生活費(fèi)高于本人病假待遇的，應(yīng)按病假待遇發(fā)給。其他福利待遇一般按原規(guī)定享受。（勞動(dòng)人事部勞人勞[83]2號(hào)）

——工作人員病愈復(fù)工不久又繼續(xù)休息的，經(jīng)醫(yī)院證明屬勞累舊病復(fù)發(fā)者，其病假時(shí)間可重新計(jì)算，如是病未愈開假證明提前復(fù)工又請(qǐng)病假的，應(yīng)前后連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。

（2）、病假期間津貼補(bǔ)貼（明人[2000]140號(hào)）

當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的，停發(fā)歸并后的“崗位津貼”、“職務(wù)津貼”和“考勤獎(jiǎng)”，“三明地區(qū)補(bǔ)貼”按最低職務(wù)（辦事員、技術(shù)員、初級(jí)工、普通工）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2，工作人員確因私事需要處理，可臨時(shí)報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行事假并按期銷假，但一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月。事假超過(guò)8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資；超過(guò)2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理。

3．工作人員當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)半年以上（含半年）的，不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

二、績(jī)效工資中有關(guān)病事假的處理今后按審批的績(jī)效工資方案執(zhí)行。

三、二00九年一月起病事假工資由學(xué)校按規(guī)定扣發(fā)。

永安市教育局人事科

二00九年七月一日

第五篇：職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定

職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

咨詢社保中心，發(fā)放3個(gè)月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發(fā)放一個(gè)月津貼。到社保中心做申報(bào)就可以領(lǐng)取。

男女雙方都上生育險(xiǎn)的情況

申領(lǐng)生育津貼需提供資料：

生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(原件+復(fù)印件一份)；

男、女雙方身份證復(fù)印件各一份；

《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來(lái)準(zhǔn)備）

男方上了，女方?jīng)]上生育險(xiǎn)的情況

申領(lǐng)生育津貼需提供資料：

生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(原件+復(fù)印件一份)；

男、女雙方身份證復(fù)印件各一份；

結(jié)婚證原件+復(fù)印件一份

《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來(lái)準(zhǔn)備）