第一篇：機關(guān)工作制度

機關(guān)工作制度

一、要愛崗敬業(yè)，盡職盡責地做好本職工作。

二、樹立團結(jié)奉獻、務(wù)實高效、拼搏進取、爭創(chuàng)一流的精神，高標準、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

三、每日上班前要整理內(nèi)務(wù)，做好上班前的一切準備工作；下班時要梳理當日工作完成情況，理出下一步工作計劃。

四、嚴格工作紀律，上班時間不許辦私事，不許用單位電話閑談，不許用電腦從事與工作無關(guān)的事，不擅離崗位，不隨便串崗。

五、提高服務(wù)水平，提升服務(wù)形象，要文明待客、禮貌對人，急客戶所急，想客戶所想，主動、熱情、大方地接待來客。

六、工作作風嚴謹。工作盡心、盡力、盡責，養(yǎng)成認真、高效的良好工作作風。

七、嚴格執(zhí)行機關(guān)內(nèi)部的請示、報告制度。

八、搞好自身廉政建設(shè)。

九、注重自身儀表，衣著整潔大方，舉止得體。

十、自覺遵守各項規(guī)章制度，樹正氣，做一名稱職的機關(guān)工作人員。

第二篇：機關(guān)工作制度

機關(guān)工作制度

一、機關(guān)工作人員辦公時間要堅守工作崗位，做好各自工作。

待人接物熱情大方，積極負責，對工作不推諉扯皮。

二、注重儀表整潔，著裝端莊，上班一律不準穿拖鞋、背心、短褲。

三、上班期間，機關(guān)人員不得從事如打牌、打電腦游戲等與工作無關(guān)的活動，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；

一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次，罰款同時在機關(guān)大會上做檢討；一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次，停發(fā)當月工資，實行待崗，并按有關(guān)規(guī)定處理。

四、工作期間原則上不準喝酒，確因工作需要時不能酗酒，若因喝酒造成負面影響者，罰款100-300元，并寫出書面檢查。

五、機關(guān)人員必須嚴格遵守機關(guān)考勤規(guī)定，不遲到、不早退，有事請假。

遵守公共場合秩序，不在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩，參加會議時不交頭接耳，并關(guān)閉通訊工具。

六、機關(guān)工作人員因工作下鄉(xiāng)入村，需深入基層，事先應(yīng)與主管領(lǐng)導溝通，若督查中發(fā)現(xiàn)無故缺崗，視為曠工。

七、黨政辦對機關(guān)上班在崗情況進行不定時抽查，發(fā)現(xiàn)一次無故缺崗罰款30元，并在機關(guān)通報批評。

八、實行工作反饋制度，機關(guān)工作人員對交辦的工作需按要求及時反饋落實，若不按時反饋結(jié)辦的，責令限時整改并通報批評。

九、機關(guān)工作人員因失職、失信、失誤，影響鎮(zhèn)機關(guān)工作秩序、工作效率、工作質(zhì)量和機關(guān)形象，且造成不良影響或后果的，發(fā)生一次通報批評并取消年終評先評優(yōu)資格，二次取消年終獎，三次停發(fā)工資，實行待崗。

被上級機關(guān)查處的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第三篇：機關(guān)工作制度

機關(guān)工作制度

為規(guī)范機關(guān)管理，落實獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作任務(wù)落實，特制定本制度。

一、機關(guān)管理制度

1、考勤自律制度。自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村考勤，在鄉(xiāng)的在黨政辦考勤（工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村）。下村的應(yīng)當告知分管領(lǐng)導以及部門同事或黨政辦人員。實行早晚簽到簽退考勤，上午簽到時間為當天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00）。駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數(shù)的，在完成各項工作任務(wù)且不影響新的工作基礎(chǔ)上，經(jīng)主要領(lǐng)導批準可自行安排休息日。

2、請假和值班制度。請假一律以請假條為準。工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應(yīng)先口頭報告有關(guān)領(lǐng)導，事后及時補辦請假手續(xù)。一般干部職工請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，1天以上3天以內(nèi)由黨委副書記批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準?？萍壐刹空埣?天以上應(yīng)報上級組織部門批準。請假必須明確事由。出差辦事而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準領(lǐng)導說明原因，并向黨政辦報備。一般的、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經(jīng)帶班領(lǐng)導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領(lǐng)導可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時間考勤，服務(wù)站所應(yīng)當坐班值班。特殊任務(wù)值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發(fā)生沖突的，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導，安排換班。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。值班人員在村過夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應(yīng)當報告帶班領(lǐng)導；帶班領(lǐng)導一般不得在村駐夜。

3、學習制度。堅持集中學習和個人自學相結(jié)合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調(diào)研文章，于次月6日前交黨政辦。村干部學習由村黨支部和包村工作隊安排，每位村干部每季度必須至少撰寫一篇600字以上的學習心得或調(diào)研文章，于次月6日前交村黨支部。

4、會議制度。鄉(xiāng)黨委政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉(xiāng)性重要會議，一般由分管領(lǐng)導出席主持。部門召開全鄉(xiāng)性會議要經(jīng)主要領(lǐng)導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦由分管領(lǐng)導安排。黨政辦要確定專人做好有關(guān)會議記錄。與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應(yīng)當事先向會議主持人請假；開會時，手機應(yīng)關(guān)掉鈴聲或設(shè)置到振動狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。

5、事務(wù)公開制度。堅持政務(wù)公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務(wù)公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內(nèi)容真實、全面。加強黨務(wù)公開和村務(wù)公開，促進事務(wù)公開全面、規(guī)范。政務(wù)黨務(wù)公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應(yīng)于每月6日中午前提供應(yīng)公開內(nèi)容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關(guān)材料進行公開。村委會主任為村務(wù)公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。

6、財務(wù)管理制度。（1）會計人員應(yīng)如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結(jié)，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證“五相符”。

（2）堅持“一支筆”審批制度。財務(wù)支出票據(jù)應(yīng)填寫完整、清楚，報銷發(fā)票應(yīng)寫明經(jīng)辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉(xiāng)長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。

（3）加強現(xiàn)金管理。庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，要定期清點，出現(xiàn)長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，大宗支出應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

（4）預(yù)借公款需報鄉(xiāng)長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。

（5）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領(lǐng)導審核，超過200元應(yīng)報鄉(xiāng)長同意。黨政辦要做好財產(chǎn)（包括辦公用品）使用領(lǐng)用登記。

7、后勤管理制度。

（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務(wù)用車應(yīng)提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領(lǐng)導安排出車，出縣的應(yīng)報黨政主要領(lǐng)導同意。車輛維護、修理等應(yīng)先報黨政辦核實，再報鄉(xiāng)長審批。

（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。

（3）接待管理。會議用餐、公務(wù)接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預(yù)算后報后勤分管領(lǐng)導審核，其他公務(wù)活動實行對口接待，由相關(guān)領(lǐng)導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數(shù)、標準、經(jīng)辦人員等，由經(jīng)辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領(lǐng)導同意。用餐后經(jīng)辦人應(yīng)當場結(jié)算。在外地接待的，由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)算后，憑稅務(wù)發(fā)票報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐人，一般干部10元/餐人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村干部用餐可到黨政辦領(lǐng)用餐票。所有會議用餐、接待發(fā)票應(yīng)于當月底報黨政辦審核并報鄉(xiāng)長審批，否則不予報銷。

（4）衛(wèi)生管理。黨政辦應(yīng)督促各辦公室做好辦公大樓衛(wèi)生；每周星期一為衛(wèi)生清潔日，全體機關(guān)干部進行衛(wèi)生大掃除。

8、效能建設(shè)制度。

（1）首問責任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應(yīng)當給予指導、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人不在崗的，要提供有效聯(lián)系方式。

（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

（3）否定報備制。有關(guān)部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報件應(yīng)當實行備案。

（4）限時辦結(jié)制。辦理服務(wù)等事項，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，超時限未辦結(jié)的，服務(wù)對象可視為辦事機關(guān)同意，并把辦好手續(xù)送到服務(wù)對象手中，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導負責。

（5）服務(wù)承諾制。各部門在實行管理、服務(wù)工作中，應(yīng)作出熱情、方便的服務(wù)許諾。

（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實的，予以經(jīng)濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規(guī)、機關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關(guān)工作安排。

（7）責任追究制。工作人員應(yīng)當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

9、信息工作制度。

（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網(wǎng)絡(luò)和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、準確報告。要及時、準確地向鄉(xiāng)黨政辦報送有價值的工作信息。

（2）突發(fā)事件報告。重要工作情況、重大自然災(zāi)害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，村干部、駐村干部、有關(guān)負責人應(yīng)在第一時間報告黨政辦、分管（包村）領(lǐng)導，接報人應(yīng)及時匯報、處置。重大突發(fā)事件向上級匯報的要由主要領(lǐng)導親自匯報或同意。

10、紀律制度。自覺遵守有關(guān)政治紀律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。

二、工作機制

1、崗位目標責任制。

各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務(wù)和責任。階段性、臨時性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，應(yīng)召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。

2、領(lǐng)導責任制。

（1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向分管領(lǐng)導負責報告工作，分管領(lǐng)導必須向黨委、政府負責報告工作。有關(guān)人員必須對職責范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。

（2）“誰主管誰負責誰落實”機制。工作任務(wù)一律向負責人下達，由負責人交付相關(guān)責任人落實。領(lǐng)導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務(wù)時，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限；任務(wù)下達后，要深入調(diào)查研究，加強領(lǐng)導指導和督促落實。負責人接到任務(wù)后，要及時分解下達給有關(guān)責任人，并負責督促、落實、反饋。有關(guān)責任人要及時按要求認真落實工作任務(wù)。

（3）村級工作指導、聯(lián)絡(luò)機制。駐村工作隊長（包村領(lǐng)導）為村級工作的指導員、聯(lián)絡(luò)員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

3、集中工作日制度。

以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。

4、工作任務(wù)日清制度。

當天事情當天辦，當天沒完成或在規(guī)定時間內(nèi)沒完成的，除特殊情況經(jīng)主要領(lǐng)導同意外，有關(guān)責任人不得休息不得請假（包括晚上和節(jié)假日），直到工作任務(wù)完成。

5、工作通報制度。統(tǒng)一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動態(tài)，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態(tài)即時發(fā)布，有關(guān)工作人員應(yīng)當注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。

6、文件資料收發(fā)制度。（1）黨政辦應(yīng)確定專人收發(fā)文件、傳真、郵件等，急件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導，其他的應(yīng)在第一時間呈報主要領(lǐng)導簽批和有關(guān)領(lǐng)導閱辦。文件資料收發(fā)人員至少應(yīng)在每天上下班時查看電子政務(wù)平臺郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。

（2）除特殊情況外，一律由檔案員向有關(guān)負責人發(fā)放有關(guān)文件、資料，有關(guān)負責人必須及時領(lǐng)取材料，落實有關(guān)工作任務(wù)。重要文件、資料必須當天閱辦；一般文件、資料必須在次日下班前領(lǐng)取、閱辦。有關(guān)部門收取材料必須明確收取人，收取的材料不符合要求的，應(yīng)當即時退回，責令重做，否則由收取人承擔責任。

7、督查督辦制度。

督查督辦內(nèi)容包括執(zhí)行制度和工作落實情況。日常督查由督查辦主任按有關(guān)規(guī)章制度組織實施；抽查督查由主要領(lǐng)導決定實施，或委托分管領(lǐng)導實施，每周至少一次。督辦由部門填寫督辦通知書，交督查辦實施。超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。督查辦收到督辦件后，應(yīng)在半天內(nèi)送達或通知相關(guān)責任人。

8、效能考評制度。

實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制

由村和包村領(lǐng)導與包村干部相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。多人選擇的村實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設(shè)。沒有選擇的村進行重點整頓。沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員不進行績效考評，并且必須在3個月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。

五、考評和責任追究辦法

1、月份績效考評。

干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內(nèi)容、完成任務(wù)及差距、執(zhí)行制度等情況，并經(jīng)包村領(lǐng)導審核；副科級（領(lǐng)導）干部要重點突出履行職責、落實責任、完成目標任務(wù)、制度執(zhí)行及存在問題等情況?？荚u表要在次月6日前交督查辦，督查辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定?？冃n次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村干部折半計算，可適當增減，具體由黨政會研究確定。

確定為優(yōu)秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規(guī)定）；提前或超額完成所有工作目標任務(wù)。

確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成所有工作目標任務(wù)。

確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過2次。

有下列情形之一的必須確定為差：違反規(guī)章制度超過3次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的；被督辦超過1次的；被重復(fù)督辦的；重要工作（上級下達的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導交辦的其他工作）被督辦的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。

有下列情形之一的必須確定為很差：違反規(guī)章制度超過5次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)超過2次的；被督辦超過2次的；被重復(fù)督辦超過1次的；重要工作被督辦超過1次的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席超過2天（次）的；出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；請假而無故不落實工作的；因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；在遵守制度上弄虛作假的。

2、領(lǐng)導責任制落實情況月度分析會。

督查辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領(lǐng)導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領(lǐng)導責任制工作措施。

3、工作目標考評。

工作考評按上級年終考評標準，在上級考核前由各分管領(lǐng)導組織實施和提供分值。

考評以村為單位，以1000分計。不包村人員按包村人員平均分值計算，包村領(lǐng)導按所掛村最高分計算，村干部折半計算。

被督辦的，從督辦之日起，每天扣責任人1分、負責人和掛片（分管）領(lǐng)導各0.5分，直至完成。

統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯(lián)系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。

收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。違反效能建設(shè)制度被投訴屬實的，每次扣20分。主要工作目標不達到或指標任務(wù)未完成的，每項扣相關(guān)責任人各20分。

干部學習心得每少1篇扣5分（村干部學習心得不再例入月份績效考評）。

其他規(guī)定。（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。（2）拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。

（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。

（4）連續(xù)3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

（5）有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎勵：

連續(xù)缺勤達7天或累計達15天的；

連續(xù)3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；

連續(xù)2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的； 待崗人員不服從工作安排的； 在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的； 違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、暫緩獎勵）。

（6）連續(xù)缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴重的、違反黨紀政紀法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、獎勵辦法

（1）績效、工作目標等考評作為獎發(fā)放主要依據(jù)： 個人考核=工作考評×20%+個人月均績效考評×80%。

（2）考核確定為優(yōu)秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且包村人員要累計6個月、不包村人員要累計8個月為好以上（包括好）。

（3）包村人員累計優(yōu)秀6個月或連續(xù)8個月為好以上（包括好），年終獎上浮10%；全年全優(yōu)的，年終獎上浮20%。不包村人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優(yōu)，年終獎上浮10%。

（4）包村人員連續(xù)5個月為優(yōu)，并能保證掌握工作動態(tài)，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每月1天，休假需經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報主要領(lǐng)導批準，休假計為出勤。

（5）雙休日、節(jié)假日、特殊值班的，每天（次）加5分。（6）報送信息被縣、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發(fā)放。

（7）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。

七、節(jié)假日值班管理制度

（1）機關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按機關(guān)站所室順序編排人員，因故不能值班，應(yīng)自行串換，并及時通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導，及時與公安、防火部門聯(lián)系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。

（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現(xiàn)問題的要追究當事人責任。

八、民事調(diào)解工作制度

1、調(diào)解原則

（1）、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進行調(diào)解；

（2）、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解；

（3）、尊重當事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

2、調(diào)解工作紀律

（1）不得徇私舞弊；（2）不得對糾紛當事人壓制，打擊報復(fù)；（3）不得侮辱、處罰當事人；（4）不得泄露當事人的隱私；（5）不得吃請受禮。

3、調(diào)解程序（1）受理糾紛

①當事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解； ②發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；（2）調(diào)查分析

受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進行研究分析；

（3）調(diào)解

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調(diào)解議。

4、匯報制度

（1）、每周向主管領(lǐng)導匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；（2）、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；（3）、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；（4）、每月向司法局匯報工作情況。

5、登記制度

（1）受理民事、經(jīng)濟糾紛應(yīng)填寫登記表；<（2）調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進行登記、建檔保存；（3）重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；

（4）向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。

九、民主評議黨員制度

1、每年進行一次民主評議黨員活動。在年終總結(jié)時或上級黨組織同意安排的時間進行。評議的目的是：進一步加強支部的建設(shè)，達到激勵黨員，純潔組織，整頓隊伍的目的，促進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，牢固樹立為人民服務(wù)的思想，努力搞好本職工作。

2、評議分黨小組進行。黨員在學習討論的基礎(chǔ)上對照黨員標準，總結(jié)個人在思想、工作、學習等方面的情況，特別是要重點檢查對堅持四項基本原則，學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

3、評議中，每個黨員要是非分明，堅持實事求是既不降低黨員標準，又不提高空乏過高的要求，既要對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。在評議后，按上級要求評出先進黨小組、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并按規(guī)定處置不合格黨員，處分違紀黨員。

4、每個黨員要認真參加民主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。

第四篇：機關(guān)工作制度

機關(guān)工作制度

1、機關(guān)上班實行雙休日制，作息時間以鎮(zhèn)黨政辦公室的通知為準，全體干部職工必須自覺遵守作息時間，不準遲到或早退，不準擅自離崗或串崗，不準做與工作無關(guān)的事情，若有違反，發(fā)現(xiàn)1 次通報批評，屢教不改的，由鎮(zhèn)紀委查處。

2、各辦公室工作人員實行亮牌上崗（根據(jù)每個人的職務(wù)、職責和工作任務(wù)，由黨政辦統(tǒng)一制作工作牌），每個干部職工必須認真履行職責，妥善處理日常事務(wù)，搞好工作上的上傳下達，確保信息暢通。

3、政府機關(guān)工作人員實行“三制”管理：一是去向報告和公示制。黨政領(lǐng)導和機關(guān)工作人員有事或下鄉(xiāng)，必須給黨政辦告知去向，由黨政辦做好去向登記并予以公示，便于工作聯(lián)系。長期外出又不告知去向的，按曠工論處。二是領(lǐng)導查崗制，由黨政領(lǐng)導定期或不定期地對機關(guān)工作人員在崗情況進行檢查，檢查時做好查崗記錄。三是考勤公示制。考勤實行一月一通報，全體機關(guān)干部的考勤情況與全年考勤獎掛鉤，并予以公示，接受干部群眾的監(jiān)督。

4、全體干部職工必須自覺遵守紀律，顧大局、識大體，堅決服從組織的安排，凡黨委政府安排的中心任務(wù)，必須服從統(tǒng)一調(diào)配，無故缺勤者按曠工論。

5、來客接待原則上在機關(guān)食堂就餐，確需在外招待的，須先告知主要領(lǐng)導同意。出差在外就餐，堅持現(xiàn)金結(jié)算，不得簽單。

6、機關(guān)公務(wù)用車，一律由鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導派車，主要領(lǐng)導不在時，由分管機關(guān)領(lǐng)導派車。

7、全體干部職工要爭當遵紀守法的模范，娛樂活動要做到健康文明，嚴禁賭博，嚴禁洶酒，嚴禁吵架鬧事，嚴禁搞封建迷信活動，若有違反，嚴格按黨紀、政紀的規(guī)定查處。

第五篇：機關(guān)工作制度

東盛辦事處機關(guān)制度

一、機關(guān)考勤制度

第一章

總則

為嚴格機關(guān)紀律，加強工作管理，保證辦事處的正常運轉(zhuǎn)和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦事處實際，制定本制度。

一、本規(guī)定適用于辦事處全體機關(guān)干部在規(guī)定時間內(nèi)出勤、請銷假情況的檢查、考核與管理。

二、認真貫徹執(zhí)行考勤管理制度是每名機關(guān)干部的職責與義務(wù)，每名機關(guān)干部都要自覺遵守考勤制度，必須按時上下班，不遲到、不早退、不曠工或無故缺勤。

第二章 工作時間

上午：08：15--11：45 下午：13：30--17：30（夏季時間14：30--17：30）具體上下班時間以辦事處公布的最新通知為準。

第三章 考勤管理

一、辦事處實行人面識別考勤機簽到（簽退），其中領(lǐng)導干部必須上、下午兩次簽到，一般干部必須上、下午四次簽到（簽退）。辦事處規(guī)定的休息日不實行人面識別考勤機簽到。上午簽到時間7：30—08:15，簽退時間為11：45—12:30；下午簽到時間13:00—13:30（夏季：14：00—14:30），簽退時間17:30—18:00(夏季17:30—18:30），提早簽到簽退考勤無效。哺乳期內(nèi)女機關(guān)干部，可提前0.5小時簽退。

二、遇有特殊情況，如外出開會、直接入村等無法正常簽到簽退時，科室人員要提前告知主管領(lǐng)導；領(lǐng)導干部要在下一個工作日前向辦公室管理考勤的工作人員處備案，一般干部要向主管領(lǐng)導匯報，并由主管領(lǐng)導當天通知辦公室管理考勤人員備案，作為匯總考勤依據(jù)。

三、加班。各科室因工作繁忙或領(lǐng)導臨時指派工作遇節(jié)假日需要加班的，須經(jīng)主管領(lǐng)導安排，報主要領(lǐng)導審批后，由主管領(lǐng)導及時向辦公室管理考勤的工作人員備案，以便記錄考勤。

四、遲到、早退。超過規(guī)定上班時間后簽到的視為遲到；未到規(guī)定下班時間簽退又未填寫人員去向卡的視為早退。當月遲到、早退次數(shù)在3次以內(nèi)（含3次）的，每出現(xiàn)一次罰款5元，超過3次的，每出現(xiàn)一次罰款10元，由辦公室每周進行通報存檔。

五、凡屬下列情況之一的，均視為曠工。

1、未請假或請假未準而擅自缺勤的。

2、未經(jīng)批準而斷崗、離崗的。

3、超過批準的假期且未及時申請續(xù)假者的。

4、以虛假理由請假而休假的。

5、部門或職位調(diào)整后，不服從分配，逾期不到崗的。

機關(guān)干部曠工，按如下辦法計扣工資：

1、曠工不足半日的按半日計算，超過半日不足一日的按一日計算。

2、機關(guān)干部曠工半天，扣發(fā)本人工資50元；曠工1天，扣發(fā)本人工資100元，依此類推。

3、當月曠工累計達3天或當年累計曠工超過5天，是自籌人員的，辦事處可對其解聘，是財政開支人員的，由辦事處交市勞人局處理。

第四章 請假管理

一、機關(guān)干部請假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

1、請假程序。

領(lǐng)導干部請假，需持請假條，直接向主要領(lǐng)導請假，經(jīng)主要領(lǐng)導簽字同意后交辦公室備案；

一般干部請假，需持請假條，請假0.5天，需向科股長先請假，其同意后方可向主管領(lǐng)導請假，由主管領(lǐng)導簽字后交辦公室備案：請假1天需先向科股長請假，其同意后再向主管領(lǐng)導請假，待主管領(lǐng)導同意后報主要領(lǐng)導審批簽字后將假條交辦公室備案：事假每月最多請假1天：連續(xù)請病假3天以上的，須出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。

因特殊情況，請假條不能及時填寫的，由主管領(lǐng)導在當天代為填寫交辦公室備案。

每季度由辦公室對請假情況進行匯總，連續(xù)二個月或者累計三個月不滿勤者進待崗站。

不履行請假手續(xù)的一律按照曠工處理。

2、銷假程序。機關(guān)干部請假期滿后，在第一個工作日及時向主要領(lǐng)導和主管領(lǐng)導銷假，報辦公室備案，并按考勤規(guī)定正常簽到、簽退。

二、事假和病假。除去正常的節(jié)假日休息時間以外，機關(guān)干部請假，不予發(fā)放請假期內(nèi)的績效工資。

三、婚假

1、機關(guān)干部達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請7天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，應(yīng)一次性使用。對請假超過規(guī)定天數(shù)的按照事假處理。

2、請婚假須憑結(jié)婚證明等相關(guān)證明材料辦理請假手續(xù)。

四、產(chǎn)假

產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。在規(guī)定的假期內(nèi)只發(fā)放基本工資；超過規(guī)定期限的，辦事處不予發(fā)放任何工資。

五、喪假

喪假：機關(guān)干部的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予5天有薪喪假。在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返旅程假。對請假超過規(guī)定天數(shù)的按照事假處理。

六、本制度自2017年2月6日起實行。

二、值班制度

為做好機關(guān)安全工作，保證良好的生活工作秩序，特制定值班制度。

一、每天上午八點為交接班時間，值班人員必須二十四小時在崗，吃住在機關(guān)，每晚八點前向帶班領(lǐng)導簽到。

二、因公出差、外出開會人員不能視為夜間值班。

三、帶班領(lǐng)導負責考勤，月底由辦公室負責統(tǒng)計核實。

四、帶班領(lǐng)導和值班人員因故不能值班，應(yīng)履行請假手續(xù)，帶班領(lǐng)導向書記請假，值班人員向帶班領(lǐng)導請假。未履行請假手續(xù)，私自找人替班的，對替班人員和應(yīng)值班人員各罰款50元。一年內(nèi)，一次無故不在崗，罰款100元；兩次無故不在崗，罰款150元；三次無故不在崗，罰款200元，一般干部進待崗站，副職領(lǐng)導干部由黨委會研究處理，原則上交組織部。

六、值班人員在值班期間對來人、來電話，接待要熱情、主動，問清情況、及時報告，對臨時發(fā)現(xiàn)的問題報帶班領(lǐng)導后，妥善處理。

七、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。

三、衛(wèi) 生 制 度

一、實行衛(wèi)生責任制，機關(guān)工作人員要負責本人宿舍、部門辦公場所(伙房)和衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生。

二、做好日常衛(wèi)生工作，每天上班后及時清掃本人宿舍、辦公場所和衛(wèi)生區(qū)。

三、自覺保持機關(guān)衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔紙屑、雜物、所有垃圾放入垃圾車內(nèi)。

四、衛(wèi)生標準要求：

１、辦公場所桌面、地面、墻面整潔，文件、報刊堆放有序。

２、衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)無雜草、無瓦礫、無紙屑、無垃圾、無積水，車輛擺放整齊。

３、宿舍衛(wèi)生地面整潔、被褥疊放整齊、日常用品擺放有序。

五、本制度由主要領(lǐng)導安排人員進行督促落實。

六、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。

四、機關(guān)工作紀律

一、服從領(lǐng)導，聽從指揮，對分管工作要盡職盡責，認真謀劃，扎實工作，自加壓力，事爭一流。

二、工作時間要在辦公地點辦公，不得聊天，不得進行各種娛樂活動，不得做與工作無關(guān)的事。

三、要自覺維護機關(guān)工作生活秩序和整體形象，在機關(guān)內(nèi)，不得有大聲喧嘩，打斗鬧事等影響機關(guān)秩序、他人工作和休息的行為，著裝整齊，言行文明，不得有勾肩搭背、嬉戲打鬧、蹲街站道等影響機關(guān)形象的行為。

四、禁止機關(guān)工作人員參與打麻將等賭博活動，工作日中午

嚴禁飲酒。

五、工作期間不得私自外出、曠工，或擅離職守。

六、認真遵守會議紀律，做到按通知要求做好會議準備工作，自覺遵守和維護會場秩序，不遲到、不早退、不交頭接耳，不隨意出入會場，會議期間認真做好會議記錄。到市直機關(guān)參加會議，要及時向主管領(lǐng)導匯報并抓好落實。因故不能參加者須事先向領(lǐng)導和會議組織部門請假。

七、加強團結(jié)，搞好協(xié)作，工作不推諉、不扯皮、不拉幫結(jié)派。

八、遵守工作秩序，講求工作方法，事前請示，事后匯報，重大問題及時上報。

九、辦事處安排不定期查崗，凡不在崗或有違反機關(guān)紀律情況的，一次罰款20—100元，主管領(lǐng)導、科長負連帶責任，共同接受處罰。

十、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。

五、公章使用管理制度

一、辦事處所有公章都必須由專人負責管理，并承擔責任。未經(jīng)領(lǐng)導批準不得私自轉(zhuǎn)交他人代管；保管人員要建立“公章啟用登記表”，按照規(guī)定程序使用，公章登記表每年年底交財經(jīng)辦存檔備查。

二、實行公章使用審批制度。各科室業(yè)務(wù)章及一般事項用章必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；黨委公章、辦事處行政章及重大事項用章必須由辦事處主要領(lǐng)導批準后方可蓋章。

三、負責管理公章人員必須認真負責、嚴格管理，按照管理

程序辦事，應(yīng)當認真核對有關(guān)內(nèi)容，使用人所填寫的內(nèi)容和擬使用公章的文稿材料不符的，不予用章。

四、保管人需負責對公章保管的安全，嚴禁擅自攜帶外出。如因特殊需要，必須經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導同意后，方可帶出。公章帶出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔一切責任。

五、對一些行文不規(guī)范（字跡潦草、有明顯涂、改痕跡、表達不清、落款單位不明）的文檔，拒絕加蓋印章。

六、單位印章一律不得在空白紙頁上使用，嚴禁在空白的紙張、表格、信函、證件等上面加蓋辦事處行政章或業(yè)務(wù)專用章。

七、公章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管，以免貽誤工作；公章專管員外出，移交公章時，需由主要領(lǐng)導同意。

八、保管人因工作需要調(diào)離，需辦理公章交接手續(xù)。

九、經(jīng)批準停止使用的公章由辦事處統(tǒng)一封存或送相關(guān)部門銷毀，不得私自處理。公章遺失應(yīng)及時上報，對外登報作廢。

十、本制度自2017年2月6日開始執(zhí)行。

六、請示報告制度

為使機關(guān)工作有序、高效運轉(zhuǎn)，特制定請示報告制度。

一、黨政班子成員參加上級會議，應(yīng)及時向主要領(lǐng)導匯報會議內(nèi)容。

二、部門負責人參加上級會議，需匯報工作的，匯報內(nèi)容須事先征求主管領(lǐng)導意見，會后應(yīng)及時向主管領(lǐng)導匯報會議內(nèi)容，并及時確定貫徹落實的時間、內(nèi)容、方法和措施。

三、部門工作或分管工作出現(xiàn)問題，應(yīng)及時向主要領(lǐng)導通報或請示，不得貽誤。各部門做出哪些決定或開展哪些活動及其它重要工作，除主要領(lǐng)導交辦的以外，均應(yīng)向主要領(lǐng)導請示，不得擅做主張。各部門經(jīng)請示主要領(lǐng)導同意后，召開會議安排工作時，需由主管領(lǐng)導主持，并通知包片領(lǐng)導、包村干部一并參加。

四、請示匯報工作，一般干部向分管領(lǐng)導請示匯報，分管領(lǐng)導向主要領(lǐng)導請示匯報，不得越級請示或多級請示匯報。

五、以黨委、辦事處名義上報或下發(fā)的材料，必須由黨政主要領(lǐng)導把關(guān)，部門上報或下發(fā)的材料，必須由分管領(lǐng)導把關(guān)。

六、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。

七、學習制 度

為進一步貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，建立學習型黨組織，全面提高干部的整體素質(zhì)，特制定學習制度。

一、黨委理論學習中心組每月集體組織學習兩次，并結(jié)合實際，暢談學習體會。個人自學每天不少于一小時，并做好讀書筆記，心得體會每月不少于一篇，組長對其成員的讀書筆記和心得體會每月檢查一次。

二、建立中心組成員學習檔案。檔案主要包括平時自學、集中研討和理論聯(lián)系實際、學以致用等情況的記錄及資料。黨委每半年向宣傳部、組織部匯報一次。

三、各科室每月至少集體組織學習一次，緊密結(jié)合本科室業(yè)務(wù)和個人工作實際互相交流，將學習資料交主管領(lǐng)導，每半年進行一次科室業(yè)務(wù)知識考試。

四、機關(guān)干部在平時工作中及時總結(jié)記錄，并于年終述職時，就科室工作或包村工作中印象最深刻的一件事進行講述。

五、每周一講。每周五下午組織機關(guān)干部集中學習，由科室出一名機關(guān)干部就與工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識進行授課、交流。(各科室股長、副股長先進行授課，之后一般干部依次進行）

六、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。

八、購 物 制 度

為加強辦公用品的合理使用和管理，特制定購物制度如下：

一、各部門購置辦公用品，必須由部門負責人如實填寫購物審批單。

二、填寫購物審批單后，必須經(jīng)主管領(lǐng)導審核、辦事處主任批準后，持購物審批單由辦公室統(tǒng)一購買，審批單由辦公室妥善保存。

三、各科室因公需要制作展板、條幅的，由主管領(lǐng)導向辦事處主要領(lǐng)導請示，主要領(lǐng)導簽字批準后，報辦公室統(tǒng)一制作。

四、副職領(lǐng)導干部參照執(zhí)行。

五、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。

九、辦公用品保管制度

為加強辦公用品的合理使用和保管，保證良好的生活工作秩序，特制定辦公用品保管制度。

一、所有機關(guān)干部必須自覺看護科室的辦公用品，不得私借和挪用。辦公用品要擺放有序，干凈整潔。

二、各科室物品由辦公室核實登記造冊、科室負責人簽字后，將清單張貼在本科室明顯位置，主要負責人負責所有物品的保管和維護。財政所負責保存各科室的物品清單，并按清單每三個月核實一次。

三、各科室要保管好本科室內(nèi)所有物品，如有人為損壞或丟失的，一律自行解決。如人為造成嚴重損壞的，對責任人處以所損壞物品價值2—3倍的經(jīng)濟處罰。

四、各科室所有電器做到隨用隨開，隨走隨關(guān)。發(fā)現(xiàn)一次電燈不關(guān)罰款5元，電扇不關(guān)罰款10元，空調(diào)不關(guān)罰款15元。由財政所實施處罰。

五、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。

十、車輛管理制度

為加強車輛管理，提高工作效率，特制定以下制度。

一、必須保證公務(wù)用車，其他人員不得擅自動用，各部門如有用車需要，需向書記或主任請示。

二、嚴禁公車私用，非工作時間公車一律停放在機關(guān)大院內(nèi)。

二、駕駛員要嚴格遵守車輛管理規(guī)定，并做到愛車、護車、中速、安全、節(jié)約，使車輛處于良好的狀態(tài)。

三、實行車輛定站加油、定廠維修、定期由財政所統(tǒng)一結(jié)帳。維修前，應(yīng)填寫修車報告單，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，方可修車，否則不予報銷。

四、駕駛員不得將車輛交給無照人員駕駛，不準私自動用車輛，否則如發(fā)生事故，后果自負。

五、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。

十一、待

崗

制

度

為保證機關(guān)紀律嚴肅性，充分調(diào)動機關(guān)干部的積極性和主觀能動性，特制定本制度。

一、出現(xiàn)下列情形之一的，進入待崗站，期限為三個月。進待崗站人員在指定的待崗室工作。

1、在當季度辦事處督導檢查中出現(xiàn)三次違紀行為的。

2、被高碑店市紀委或督導組督導檢查中出現(xiàn)二次違紀行為的。

3、被高碑店市級以上紀委或督導組督導檢查中出現(xiàn)一次違紀行為的。

4、主管領(lǐng)導認為不能勝任當前工作的。

5、不服從領(lǐng)導干部和科股長管理的。

6、年終測評表現(xiàn)最差的。

7、在全年督導檢查中出現(xiàn)違紀行為次數(shù)最多的。

8、因玩忽職守或其他原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤的。

二、對待崗人員的處罰措施

1、全處通報批評，并責成深刻反思，寫出思想?yún)R報。

2、對辦事處開支人員，當年進待崗站在三個月以內(nèi)的（含三個月），待崗期內(nèi)基本工資按比例發(fā)放；當年進待崗站．75%．．．．在三個月以上、六個月以內(nèi)的（含六個月），待崗期內(nèi)基本工資按比例發(fā)放。．50%．．．．．

3、對財政開支人員，當年進待崗站在三個月以內(nèi)的（含三

個月），待崗期內(nèi)每月扣除工資200元；當年進待崗站達三個月以上、六個月以內(nèi)的（含六個月），待崗期內(nèi)每月扣除工資 400．．．元。對實發(fā)工資、補貼不足扣除金額的，從后續(xù)實發(fā)工資、補貼中累計扣除，直至扣足金額為止。

4、對當年進待崗站達六個月以上的人員，原則上予以清退。

5、待崗人員必須按照辦事處規(guī)定時間上下班，只能從事與學習相關(guān)工作，督查人員不定期對其學習情況進行督查。

6、在有特殊情況時，待崗人員由領(lǐng)導安排，隨時等候調(diào)遣,對其任務(wù)完成情況由領(lǐng)導作出書面評定。

三、督導檢查的執(zhí)行辦法

1、督查組人員由主要領(lǐng)導擔任，或由主要領(lǐng)導臨時指派。

2、督查組負責為對機關(guān)干部執(zhí)行紀律、工作作風、完成任務(wù)等情況進行如實督查。

3、督查內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、值班斷崗，浪費辦公用品、水、電行為，工作期間玩電腦游戲，虛假填寫下鄉(xiāng)備案，上班期間到宿舍睡覺，因醉酒無法保障正常工作，隱瞞事實真相等。

4、每月督查次數(shù)不少于次，機關(guān)辦公室負責記錄督查結(jié)．．．．．．．．．4．．果，定期匯總。

5、對督查對象出現(xiàn)不接電話、無法聯(lián)系等情況的，每發(fā)現(xiàn)兩次，視為違紀一次。

四、同時滿足下列條件的人員，可以出待崗站，工資待遇恢復(fù)到待崗前標準。

1、在待崗期或延長待崗期內(nèi)，經(jīng)督查未發(fā)現(xiàn)違紀行為。

2、勝任當前工作，服從領(lǐng)導安排管理。

3、未出現(xiàn)重大工作失誤。

4、待崗期間表現(xiàn)良好，工作積極。

五、其他情況的處理

1、在當季度中，對督查發(fā)現(xiàn)違紀行為達到三次的人員，從下月起即進入待崗站，不等到本季度期滿再執(zhí)行。

2、每督查到待崗人員出現(xiàn)一次違紀行為，待崗期延長一個月。

3、當年累計督查發(fā)現(xiàn)違紀行為最多且達到三次以上的人員，第二年直接進入待崗站，待崗期限為三個月。

4、對督查中發(fā)現(xiàn)違紀行為的人員，除記錄違紀次數(shù)外，仍按相應(yīng)機關(guān)制度規(guī)定給予處罰，對未明文規(guī)定處罰措施的行為，黨委、辦事處視情節(jié)給予處罰。

六、督查組負責據(jù)實督查上報，嚴禁優(yōu)親厚友。每發(fā)現(xiàn)一次不據(jù)實督查上報行為，對督查組成員每人罰款200-500元。

七、機關(guān)干部進待崗站與出待崗站，需經(jīng)黨政班子會議研究決定后，方可執(zhí)行。

八、本制度自2017年2月6日起實行。