第一篇：確保3301工作面完成計劃采取的措施

確保3301工作面完成礦計劃采取的措施

一、采煤隊

1、采煤隊立即組織召開班組長以上人員會議，將生產(chǎn)任務(wù)分解到每個小班，明確責(zé)任人。八點班提煤130斗（520噸），四點班提煤20斗（80噸）零點班提煤125斗（500噸）。

2、采煤隊負(fù)責(zé)組織好出勤，保證采煤工出勤數(shù)量。

3、工作面采高（老塘與煤墻平均高度不低于2.0米），驗收員驗收必須認(rèn)真，達(dá)不到要求不予驗收。圓班上、下順槽推進(jìn)度不低于

1.3米，（每小班不低于0.65米）且中間不能落后。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定寬度的，當(dāng)班跟班人員、班長、驗收員不得獎金，另加罰100元。

4、加強工作面回收率防止丟煤，移架前提老塘柱時及時清挖老塘煤，將老塘煤清至與底槽平為準(zhǔn)，經(jīng)驗收員驗收后方可走架。移槽后及時清挖老塘煤，并確保清挖干凈。清凈后經(jīng)跟班或驗收員驗收后，再打腿走架；清凈老塘煤的每米加0.2分（報表出現(xiàn)），沒有清理干凈的或達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每米扣0.2分（報表出現(xiàn)）。機(jī)頭、機(jī)尾放煤由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)，放煤必須放透，以見石頭為準(zhǔn)。

5、四點班采煤后，機(jī)頭向上放煤40組，放凈方可下班。

6、抓好放煤工作，嚴(yán)格執(zhí)行低位開口，間隔、多倫次放煤。

二、生產(chǎn)科、地測科

1、每兩天對工作面進(jìn)行一次探煤厚，監(jiān)督丟底煤情況。

2、對工作面采高、推進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督。對8點班，4點班放煤及清挖老塘煤情況進(jìn)行監(jiān)督、考核。

3、每兩天檢查一次小班報表，落實清挖老塘煤加（扣）分情況。并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、調(diào)度室

1、對0點班放煤及清挖老塘情況進(jìn)行監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)提煤運輸線出現(xiàn)的問題。

生產(chǎn)計劃科

2013年10月7日

第二篇：確保完成生產(chǎn)任務(wù)措施專題

XXXXX公司力保完成生產(chǎn)任務(wù)的措施

XXXXXX公司積極應(yīng)對煤炭行業(yè)的嚴(yán)峻形勢，圍繞我單位本工作目標(biāo)，深化完善各項規(guī)章制度，全面提升了企業(yè)綜合競爭力，按照XXXXXXX文件精神，力爭完成本生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)將具體措施匯報如下：

一、不斷加強黨建工作和思想政治工作，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

工作中堅持以人為本，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的理念，維護(hù)職工合法權(quán)益，讓職工明白，我們可能要面臨一個較長的寒冬期，廣大干部職工要不斷提高責(zé)任意識、危機(jī)意識，積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，只有企業(yè)發(fā)展了，職工才能得到實惠，實現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

二、走出去，破除“等、靠、要”思想，積極開拓市場。銷售是企業(yè)生存發(fā)展、增收提效的關(guān)鍵。我公司自年初成立以來，把銷售放在突出的位置來抓，一是對銷售人員進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，成立了專業(yè)的銷售隊伍，用創(chuàng)新的營銷思路和策略指導(dǎo)銷售工作；二是制定切實可行的銷售政策，激勵銷售人員主動走出去開拓市場。三是綜合運用多種營銷策略，在鞏固局內(nèi)市場的基礎(chǔ)上，不斷開拓外部市場，確保生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)。四是成立了專業(yè)的清欠小組，清欠指標(biāo)分解到人，做到人人肩上有壓力。

三、強化管理，倡導(dǎo)增收節(jié)支。

一是夯實管理基礎(chǔ)，確保生產(chǎn)的穩(wěn)定順行。我單位對今年1~4月份的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行了透徹的分析，查找存在的問題和短板，針對差距和不足，找出徹底解決的辦法與措施，狠抓落實。二是推行精細(xì)化管理，抓好節(jié)能降耗。黨員干部帶頭，積極開展修舊利廢活動，在保證安全、工藝要求的前提下，采取有效措施減少消耗，確保生產(chǎn)成本持續(xù)降低。三是進(jìn)一步加強設(shè)備的管理與維護(hù)，有效降低各類故障，為生產(chǎn)的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

四、加大技術(shù)攻關(guān)力度，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量。

借XXXX項目的東風(fēng)，通過對先進(jìn)技術(shù)工藝的消化吸收，不斷開拓新產(chǎn)品，應(yīng)用新工藝，搶占市場先機(jī)。另外，圍繞今年以來出現(xiàn)的影響產(chǎn)品質(zhì)量問題，做好跟蹤改進(jìn)工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定。

五、積極做好職工安全、穩(wěn)定工作，確保隊伍穩(wěn)定。定期召開職工大會、支部大會，講清形勢，強化執(zhí)行力。

六、努力做好產(chǎn)品認(rèn)證工作（包括換證），上請下達(dá)，盡快完成原產(chǎn)品的換證、認(rèn)證工作。

七、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步強化責(zé)任意識、服務(wù)意識、執(zhí)行意識、大局意識。

XXXXXX有限公司

XX年XX月XX日

第三篇：如何完成計劃

如何實施自己設(shè)定的目標(biāo)

我們都知道設(shè)定目標(biāo)的基本要點：設(shè)定具體的、有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，適當(dāng)?shù)莫剟顧C(jī)制，記錄進(jìn)度，做公開的承諾。既然如此，為何還是沒能完成目標(biāo)呢？

1.停止幻想

目標(biāo)的最大敵人是過度積極的幻想（即把一切想得太好）。對這種幻想的研究表明，找不到工作，找不到合作伙伴，考試失敗或手術(shù)不成功都與過度積極的幻想有關(guān)。在你完成目標(biāo)前，不要把事情想得太好。

2.開始承諾

沒能達(dá)成目標(biāo)的另一個原因，是因為缺少了承諾。

加強承諾有一個有力的心理技巧——“心理對比”，先做一個積極的幻想，再冷靜地考慮現(xiàn)實情況。這個技巧有一定的難度，但研究證實了這個技巧有好效果。

3.開始行動

你可以借助“蔡格尼克效應(yīng)”促使自己朝著目標(biāo)前進(jìn)。這位俄羅斯心理學(xué)家（BlumaZeigarnik）發(fā)現(xiàn)餐廳服務(wù)員只有在上菜的時候能記住客人的菜單，菜上齊后，菜單就從他們記憶中消失了。

從“蔡格尼克效應(yīng)”中我們了解到，戰(zhàn)勝拖延的武器之一是“開始行動”。只要踏出第一步，成敗就有所不同。一旦開始行動，你就會朝著目標(biāo)前進(jìn)。

4.進(jìn)度具體化而非結(jié)果具體化

我們每個人多多少少都受錯誤規(guī)劃的影響：認(rèn)為當(dāng)事情不順時，全面考慮事態(tài)就能使改善現(xiàn)狀（其實這幾乎沒用）。使進(jìn)度具體化，能幫助我們把精力集中在你現(xiàn)下需要做的事情上。這個方法同時還能減少完成目標(biāo)途中的焦慮。

5.避免“破罐破摔”

當(dāng)我們沒能達(dá)成目標(biāo)時，可能會懷有破罐破摔的心態(tài)。節(jié)食者對此肯定很熟悉。當(dāng)卡路里攝入量超過了每日限定后，目標(biāo)沒有完成，索性破罐破摔，開始吃更多高卡路里食品。

容易受破罐破摔心態(tài)影響的目標(biāo)，是那些短期的和壓抑類型的（如每天上網(wǎng)不能超過3小時）。破罐破摔心態(tài)可以通過以下兩個方法避免：設(shè)立長期目標(biāo)，設(shè)立獲得型目標(biāo)（如：每天看書、運動等）。

6.避免“拖延”

當(dāng)目標(biāo)太難，我們會開始猶豫是否值得自己花精力去完成，“拖延”就會悄悄地影響我們。這種情況下，解決的方法是：暫時不去考慮最終目標(biāo)，而把注意力放在細(xì)節(jié)上。給自己一些壓力，適當(dāng)考慮事情不順的情況，并強調(diào)目標(biāo)期限。

7.轉(zhuǎn)移注意力

當(dāng)然，不能只考慮事情不順的一面，否則你會丟失原本的目標(biāo)。從長期看，達(dá)成一個目標(biāo)的關(guān)鍵在于，最終目標(biāo)和現(xiàn)下任務(wù)都要關(guān)注到。研究發(fā)現(xiàn)，先評價進(jìn)展，當(dāng)任務(wù)艱難時，更關(guān)注現(xiàn)下任務(wù)比較好；當(dāng)任務(wù)比較簡單或現(xiàn)下做的事能預(yù)見結(jié)果時，更關(guān)注最終目標(biāo)比較好。

8.舍棄呆板的行為

其實我們經(jīng)常有呆板的行為，做一件事并沒有處于自身考量，而只是一種習(xí)慣或是在無意識地模仿他人。這種行為是我們努力達(dá)成目標(biāo)的一大敵人。問問自己，現(xiàn)下在做的事是否確實能讓自己更接近目標(biāo)。

9.忽略了最終目標(biāo)，階段目標(biāo)還有什么用？

階段性的目標(biāo)應(yīng)該是為我們的最終目標(biāo)服務(wù)的。然而設(shè)立目標(biāo)也有其黑暗面：當(dāng)目標(biāo)過于具體，很容易會糾結(jié)于細(xì)節(jié)而卡住進(jìn)度；當(dāng)目標(biāo)很多時，我們更愿意去完成不那么重要的、簡單的目標(biāo)，而滯后大的、困難的目標(biāo)；當(dāng)目標(biāo)是短期類型時，會促進(jìn)短期的思維模式而使自己缺乏遠(yuǎn)見。目標(biāo)沒設(shè)好會減少動力或增加不道德的行為。

10.知道何時停止

有時在朝目標(biāo)邁進(jìn)途中并沒出現(xiàn)問題，反而在于停下前進(jìn)的腳步。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)。沉沒成本會讓人做出奇怪的事（Arkes&Blumer,1985）?！俺翛]成本”，指我們?yōu)檫_(dá)目標(biāo)已付出的努力或金錢。即使我們的計劃正趨于失敗，我們還是繼續(xù)這個計劃。

研究表明，人們認(rèn)為為目標(biāo)做的努力越多，越有可能成功。而不管究竟會不會成功的事實。要知道何時改變努力方向，否則到最后也只是無用功。

11.“如果……那么”計劃

所有以上研究發(fā)現(xiàn)都說明了，自律在完成目標(biāo)中的重要性。不幸的是，以自我犧牲為代價，我們都知道自律的難度。通過大量研究，發(fā)現(xiàn)能幫助我們做到自律的一個策略，是形成“如果……那么”計劃——只須事先制定應(yīng)對特定情況的處理方法。盡管這聽上去簡單，但比起事先做計劃，我們通常更喜歡遇事再做決定。只要用一點小小的聰明才智，“如果……那么”計劃就能克服上面提到的所有障礙

第四篇：2103工作面檢修計劃[定稿]

2103工作面檢修計劃

1、軌順口整改饋電開關(guān)線路、開關(guān)。責(zé)任人：夏斌

時間：1小時。

2、處理采煤機(jī)恒功率。責(zé)任人：馮紅星

時間：1小時。

3、采煤機(jī)處理內(nèi)噴霧。責(zé)任人：陳寶林

時間：1小時。

4、一部皮帶處理減速機(jī)滲油，更換密封。

責(zé)任人：曹長義時間：1.5小時。

5、轉(zhuǎn)載機(jī)鏈松，掐鏈條。責(zé)任人：李超平

時間：1小時。

單位：綜采二隊

時間：2006-3-25

第五篇：確保完成就業(yè)扶貧任務(wù)工作方案

為貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?wù)的決策部署，全面完成就業(yè)扶貧任務(wù)，根據(jù)省、市脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于確保完成就業(yè)扶貧任務(wù)工作方案》精神，制定本方案。

一、工作目標(biāo)

圍繞貧困勞動力出得去、穩(wěn)得住、留得下，多措并舉、精準(zhǔn)施策，幫助有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困勞動力務(wù)工就業(yè)，確保我縣今年貧困勞動力外出務(wù)工規(guī)模不降低、有提高，貧困勞動力外出務(wù)工人數(shù)超過4.6015萬人（2019年錄入全國扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)的貧困勞動力外出務(wù)工人數(shù)），穩(wěn)定貧困群眾就業(yè)增收渠道。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

以村為單元，與2019年進(jìn)行比較，從務(wù)工時間、務(wù)工收入、務(wù)工人數(shù)、政策落實情況四個方面明確標(biāo)準(zhǔn)。

1.務(wù)工時間：貧困勞動力縣內(nèi)務(wù)工時間累計1個月以上、縣外務(wù)工時間累計3個月以上。

2.務(wù)工收入：貧困勞動力務(wù)工收入原則上縣內(nèi)累計3000元、縣外累計9000元以上。

3.務(wù)工人數(shù)：以村為單元進(jìn)行統(tǒng)計（包括在本村、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地務(wù)工人員），以本村2019年錄入全國扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)的貧困勞動力務(wù)工人數(shù)為基數(shù)，確保2020年外出務(wù)工就業(yè)人數(shù)超過2019年。

4.政策落實：差別化務(wù)工獎補、交通補助和職業(yè)培訓(xùn)補貼、吸納就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助到戶到人到企業(yè)。

三、工作任務(wù)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以2019年錄入全國扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)的貧困勞動力外出務(wù)工人數(shù)為2020年任務(wù)基數(shù)，確保今年貧困勞動力外出務(wù)工人數(shù)超過去年。

2020年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困勞動力外出務(wù)工工作任務(wù)如下：

四、工作措施

（一）壓實工作責(zé)任，凝聚工作合力。縣委、縣政府將貧困勞動力務(wù)工就業(yè)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府脫貧攻堅扶貧開發(fā)成效考核。按照縣級加強指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)落實的責(zé)任機(jī)制，縣、鄉(xiāng)、村逐級分解任務(wù)，一級抓一級，層層抓落實，逐人逐戶推進(jìn)任務(wù)落實。轉(zhuǎn)移就業(yè)專責(zé)組各成員單位協(xié)同聯(lián)動，切實履行好職責(zé)，加強通盤協(xié)作、信息共享，充分調(diào)動工作力量，靠實各方責(zé)任，進(jìn)一步聚焦深度貧困村，實行掛牌督戰(zhàn)，督促解決問題，協(xié)調(diào)解決困難。要充分發(fā)揮行政村第一書記、駐村工作隊作用，廣泛動員公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、村級勞務(wù)信息員，持續(xù)不斷組織貧困勞動力外出務(wù)工。要持續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，堅決杜絕數(shù)字輸轉(zhuǎn)和虛假輸轉(zhuǎn)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣扶貧辦，實施單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府。第一單位為牽頭單位，下同）

（二）加強協(xié)調(diào)配合，全面排清底數(shù)。扶貧部門要依托全國建檔立卡貧困人口實名制數(shù)據(jù)庫，摸清貧困勞動力底數(shù)和務(wù)工情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以村為單元，對照去年外出務(wù)工貧困勞動力名單，摸排今年已就業(yè)和未外出、有意愿外出及回流人員情況，列出本鄉(xiāng)本村貧困勞動力就業(yè)人員和有意愿外出務(wù)工人員“兩張清單”，實行臺賬管理，做到人員底數(shù)清、勞動能力清、就業(yè)狀態(tài)清、外出意愿清。既要掌握有意愿外出務(wù)工但尚未外出的貧困勞動力相關(guān)情況，也要掌握已輸轉(zhuǎn)貧困勞動力就業(yè)狀態(tài)、收入水平、從事崗位等情況，為分類施策提供依據(jù)。人社部門要配合扶貧部門從源頭抓好貧困勞動力數(shù)據(jù)摸排采集工作，統(tǒng)一口徑、共同確認(rèn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。（責(zé)任單位：縣扶貧辦、縣人社局，實施單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）

（三）強化服務(wù)引導(dǎo)，狠抓政策落實。要抓住全國全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有利時機(jī)，加強貧困勞動力就業(yè)崗位信息的歸集發(fā)布，加強和輸入地勞務(wù)對接，繼續(xù)采取“一對一、人盯人”的辦法，廣泛搜集發(fā)布用工信息，實時開展人崗對接，優(yōu)先提供輸出服務(wù)。大力推行“培訓(xùn)券”、“嵌入式”培訓(xùn)，把培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇權(quán)交給群眾，讓貧困勞動力根據(jù)個人培訓(xùn)需求和就業(yè)意愿來選擇培訓(xùn)，切實增強培訓(xùn)的精準(zhǔn)度和實效性，著力提高勞動力務(wù)工就業(yè)能力。全面落實省委省政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展“55條”、切實做好穩(wěn)就業(yè)工作“33條”、保居民就業(yè)“24條”以及市委市政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展“28條”等政策措施，支持鼓勵各類用人主體吸納貧困勞動力務(wù)工就業(yè)。外出務(wù)工規(guī)模低于去年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村，要建立工作調(diào)度機(jī)制，下大力解決勞務(wù)輸出中遇到的問題，確保8月底前外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到去年的規(guī)模。（責(zé)任單位：縣人社局、縣教育局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣財政局、縣扶貧辦、縣商務(wù)局、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)，實施單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）

（四）突出穩(wěn)崗減負(fù)，穩(wěn)定企業(yè)用工。對貧困勞動力所在企業(yè)，縣人社部門要會同有關(guān)部門，及時落實稅收減免、社保費“減免緩”、吸納就業(yè)獎補、金融支持、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持、減輕中小微企業(yè)房租負(fù)擔(dān)等一攬子減負(fù)穩(wěn)崗政策，支持企業(yè)開展在崗培訓(xùn)，紓解企業(yè)困難，鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員。同時，要加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，分析研判就業(yè)形勢，層層做好做細(xì)預(yù)案，做到防患未然。對已返鄉(xiāng)回流的農(nóng)民工，跟進(jìn)服務(wù)協(xié)調(diào)，及時提供政府投資項目建設(shè)崗位、扶貧車間和專業(yè)合作社用工崗位及公益性崗位，幫助實現(xiàn)就業(yè)；

對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難、確實需要裁員的企業(yè)，提前介入指導(dǎo)，同等條件下優(yōu)先留用貧困勞動力；

對貧困勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，開辟勞動仲裁綠色通道，做到快查、快裁、快處。（責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局、縣工信局、縣稅務(wù)局、縣扶貧辦，實施單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）

（五）積極對接協(xié)調(diào)，穩(wěn)住輸出規(guī)模。人社部門要加強與輸入地的對接，特別要加強與用工數(shù)量較多企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，及時落實貧困勞動力務(wù)工就業(yè)補貼政策，力爭我縣務(wù)工人員盡量不被裁員。同時，積極收集儲備一批適合我縣貧困勞動力的就業(yè)崗位，盡最大努力幫助貧困勞動力穩(wěn)在當(dāng)?shù)?，有效預(yù)防我縣外出務(wù)工人員在企業(yè)裁員中失業(yè)，減少回流。要積極協(xié)調(diào)輸入地人社部門，及時妥善處理好因受疫情影響發(fā)生的勞資糾紛和勞動爭議，指導(dǎo)企業(yè)依法支付工資報酬和經(jīng)濟(jì)補償。對參加失業(yè)保險的貧困勞動力，及時按規(guī)定落實失業(yè)保險待遇。對未參加失業(yè)保險的符合條件對象，民政部門要按規(guī)定及時納入最低生活保障、臨時救助范圍，保障失業(yè)期間基本生活。加強就業(yè)幫扶，將失業(yè)貧困勞動力納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難人員范圍，及時落實企業(yè)吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位安置等扶持政策，優(yōu)先幫助盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣扶貧辦、縣財政局、縣民政局，實施單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）

（六）開發(fā)本地崗位，拓寬就業(yè)渠道。推動縣內(nèi)重大項目建設(shè)用工優(yōu)先使用貧困勞動力，擴(kuò)大以工代賑投資建設(shè)領(lǐng)域和實施范圍，將勞務(wù)報酬比例由10%提高至15%，縣內(nèi)建設(shè)項目按照屬地化原則，建立土地征用與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制，優(yōu)先使用籍農(nóng)民工、特別是籍貧困勞動力，籍農(nóng)民工招用比例不得低于30%?？h內(nèi)所有政府投資項目要將用工需求優(yōu)先推送至項目所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和人社部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和人社部門做好用工信息發(fā)布和中介服務(wù)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要通過發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、推動扶貧龍頭企業(yè)和扶貧車間復(fù)工達(dá)產(chǎn)、培樹發(fā)展勞務(wù)品牌、培育貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等方式，多渠道安排返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)貧困勞動力就地就近就業(yè)。全面落實《關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)村各類公益性崗位規(guī)范管理工作的通知》要求，按照“誰開發(fā)、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強規(guī)范管理，充分發(fā)揮公益性崗位救急難、托底線、助脫貧、保民生的作用。加強對返鄉(xiāng)回流人員監(jiān)測，建立返鄉(xiāng)人員實名制臺賬，實行務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況隨返隨報制度，動員幫扶干部，對受疫情影響，返鄉(xiāng)回鄉(xiāng)的貧困勞動力“一對一”開展幫扶，幫助盡快外出務(wù)工或就近就地就業(yè)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣扶貧辦、縣財政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣林業(yè)和草原局、縣自然資源局、縣住建局、縣交通運輸局、縣水務(wù)局、縣民政局、縣婦聯(lián)，實施單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）

（七）聚焦重點區(qū)域，落細(xì)幫扶措施。要把深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和易地扶貧搬遷安置點作為全縣就業(yè)扶貧工作重點幫扶對象，優(yōu)先組織輸出、優(yōu)先穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗、優(yōu)先托底安置、優(yōu)先實施救助。要充分發(fā)揮東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作、對口支援協(xié)作機(jī)制，加大勞務(wù)協(xié)作、項目建設(shè)等各類資源的傾斜支持，實施一對一幫扶，通過定向投放一批崗位、組織外出務(wù)工一批、促進(jìn)就地就業(yè)一批等方式，推動易地搬遷群眾搬得出、穩(wěn)得住、有就業(yè)。扶持做大做強綠洲人力資源市場，發(fā)揮區(qū)域性人力資源市場作用。2020年對口支援資金、就業(yè)補助資金分配向以上重點地區(qū)傾斜。2020年對參加失業(yè)保險且不裁員少裁員的企業(yè)，將穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)及其職工上實際繳納失業(yè)保險費總額的60%最高提至100%，并按規(guī)定將吸納建檔立卡貧困人員就業(yè)并簽訂勞動合同的事業(yè)單位納入穩(wěn)崗返還和技能提升補貼政策范圍。（責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局、縣扶貧辦，實施單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）

（八）強化部門聯(lián)動，嚴(yán)肅責(zé)任追究?？h扶貧辦、縣人社局牽頭建立定期調(diào)度制度，適時召開工作調(diào)度會，通報工作進(jìn)展，研究解決重要問題；

縣扶貧辦每周向人社部門推送“全國扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)貧困勞動力外出務(wù)工數(shù)據(jù)”，信息共享，密切協(xié)作，形成工作合力，對兩部門數(shù)據(jù)不一致的，要逐一核實，把每個人的情況都摸清楚，真正做到精準(zhǔn)到人，準(zhǔn)確無誤。對工作開展好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要予以表揚，對工作進(jìn)展緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以重點督戰(zhàn)，必要時約談黨委、政府主要負(fù)責(zé)人，對失職失責(zé)的，嚴(yán)肅追責(zé)。（責(zé)任單位：縣扶貧辦、縣人社局、縣財政局、縣教育局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)，實施單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）