第一篇：干部選拔任用工作的新探索

圍繞進(jìn)一步規(guī)范和完善干部選拔任用，提高選人用人公信度，形成有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的選人用人機(jī)制，耒陽市委組織部積極探索，實(shí)施了“五評(píng)四差額”選任干部制度。所謂“五評(píng)四差額”，就是在選任干部時(shí)，按照公開、公平、公正的原則，在“品德評(píng)定、群眾評(píng)議、工作評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、組織評(píng)鑒”五個(gè)環(huán)節(jié)量化考評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，遴選出最佳人選的干部選任方式。這一做法，在實(shí)踐中產(chǎn)生了積極的效果，得到了廣大干部群眾的普遍認(rèn)可。

一、改革背景

我們探索并實(shí)施“五評(píng)四差額”選拔任用干部的背景和動(dòng)因，主要來自三個(gè)方面。

一是響應(yīng)改革號(hào)召。中央高度重視干部人事制度改革工作，先后下發(fā)了《干部任用條例》、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》等。新時(shí)期，基層組織部門如何適應(yīng)新形勢(shì)，自覺深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作民主，落實(shí)群眾對(duì)干部工作的“四權(quán)”，把干部選準(zhǔn)用好，是組織工作面臨的重大課題。

二是遵循群眾呼聲。近年來，組織部門推行了一系列干部人事制度改革措施，進(jìn)行了一些積極的探索和嘗試，但實(shí)踐中仍存在一些不容忽視的問題。比如，干部選拔任用的民主機(jī)制不夠健全、年輕干部脫穎而出的渠道不暢、少數(shù)人在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象難以杜絕，等等。這些問題盡管不是干部工作的主流，但嚴(yán)重?fù)p害了選人用人的公信度，迫切需要?jiǎng)?chuàng)新干部選拔任用方式，建立健全選人用人機(jī)制，才能讓組織放心，讓群眾滿意。

三是服務(wù)社會(huì)發(fā)展。耒陽市“十二五”規(guī)劃明確提出，要建設(shè)“雙六十”的大城市戰(zhàn)略目標(biāo)。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。為此，我們進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加大引才引智力度，深化“市委特派員”工作制度，堅(jiān)持把人才作為推進(jìn)富民強(qiáng)市的第一資源來培育。近幾年，先后引進(jìn)各類人才325名，選派“市委特派員”91人服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。實(shí)踐表明，僅有這些也只是杯水車薪，關(guān)鍵是要構(gòu)筑一個(gè)讓那些想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出的通道，以此形成廣納群賢、人盡其才、人崗相適、用當(dāng)其時(shí)的選人用人機(jī)制，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

二、基本做法

為確保“五評(píng)四差額”選任干部的規(guī)范運(yùn)行，我們制定了《耒陽市選拔任用科級(jí)干部暫行辦法》，對(duì)干部選拔全程實(shí)行百分制量化評(píng)估，使實(shí)績(jī)突出、群眾滿意的干部脫穎而出。

第一，以德為先，實(shí)行品德評(píng)定。反思近年來的干部隊(duì)伍建設(shè),干部出問題大多不是在才上,而是在德上;群眾對(duì)干部的意見,也大多集中在德上。因此,在干部選任中，我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，重視干部品德評(píng)定。品德評(píng)定設(shè)定權(quán)重20分，實(shí)行反向測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括“貫徹市委市政府決策部署不堅(jiān)決、行動(dòng)不迅速，貪圖享樂、家庭責(zé)任感不強(qiáng)、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，不堅(jiān)持原則、違章辦事，不學(xué)政策業(yè)務(wù)、玩風(fēng)濃、愛賭博，不講誠(chéng)信、亂表態(tài)、以權(quán)謀私等十個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)，每一個(gè)單項(xiàng)分“沒反映、偶爾有反映、反映較多”三個(gè)等次分別對(duì)應(yīng)“2、1、0”三個(gè)系數(shù)計(jì)算得分。參加品德評(píng)定的人員為被測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位干部職工、下屬單位負(fù)責(zé)人和部分群眾代表，參加人員不少于50人。如果品德反向測(cè)評(píng)中，任意一項(xiàng)“反映較多”得票超過30%的，則實(shí)行“一票否決”，取消被測(cè)評(píng)對(duì)象提拔資格。

第二，注重公論，突出群眾評(píng)議。為真正把群眾“四權(quán)”落實(shí)到選拔任用干部中，我們對(duì)選拔對(duì)象增加了群眾評(píng)議環(huán)節(jié)。群眾評(píng)議設(shè)置權(quán)重20分，具體包括民主推薦、談話推薦和民意調(diào)查三方面要素。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，我們還設(shè)置了相應(yīng)限制條件。民主推薦以會(huì)議形式進(jìn)行，由市委派出考察組進(jìn)行推薦動(dòng)員，說明推薦意圖和基本程序，提出有關(guān)要求。民主推薦得票率低于30％的，不列為提拔對(duì)象。談話推薦時(shí)，要求談話人對(duì)推薦提名情況負(fù)責(zé)，要求談話人說出推薦理由，詳談推薦人選性格特征和優(yōu)缺點(diǎn)，并填寫好談話推薦表。談話推薦得票率低于50％的不列為提拔對(duì)象。民意調(diào)查主要是到被選拔對(duì)象所聯(lián)系村或下屬單位進(jìn)行，要求調(diào)查對(duì)象不少于50人，由聯(lián)系村或單位群眾對(duì)被調(diào)查對(duì)象進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的群眾滿意率達(dá)不到80%的，不列為提拔對(duì)象。

第三，考實(shí)業(yè)績(jī)，抓好工作評(píng)估?？茖W(xué)的干部實(shí)績(jī)考評(píng)，對(duì)提高干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的積極性和主動(dòng)性，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變大有裨益。我們充分利用全市干部實(shí)績(jī)檔案，擬定干部工作評(píng)估體系，設(shè)置權(quán)重40分，主要分基準(zhǔn)分和加分兩項(xiàng)，對(duì)干部本職工作、聯(lián)系工作和中心工作等完成情況進(jìn)行評(píng)估。如對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評(píng)估，本職工作主要考評(píng)其分管或從事的工作在本年度全市的排類排位情況；聯(lián)系工作主要考評(píng)聯(lián)點(diǎn)（企業(yè)）駐村工作完成情況；中心工作主要指考評(píng)參與的安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)、招商引資、新農(nóng)村建

設(shè)、為民辦實(shí)事等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目和重大任務(wù)完成情況。工作考評(píng)實(shí)行加分制度。根據(jù)干部個(gè)人或分管、從事的工作在全市的排名排類情況和獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)情況酌情予以加分。

第四，上下結(jié)合，兼顧領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)指單位主要領(lǐng)導(dǎo)和市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部的綜合評(píng)定，設(shè)置權(quán)重10分。評(píng)價(jià)分“好、較好、一般、較差”四個(gè)等

次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定，指鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和行政負(fù)責(zé)人對(duì)選拔對(duì)象的評(píng)定。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)定，指聯(lián)系該單位的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或分管該項(xiàng)工作的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選拔對(duì)象的評(píng)定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部進(jìn)行的綜合評(píng)定各占5分，主要依據(jù)其分管或從事的工作在全市的排類排位情況進(jìn)行。對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)定，由聯(lián)系和分管該單位的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及市“四大家”主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、政協(xié)主任的評(píng)定，則主要由聯(lián)系該單位的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)一并評(píng)定。

第五，嚴(yán)格考核，做好組織評(píng)鑒。組織評(píng)鑒主要是市委對(duì)選拔對(duì)象的評(píng)價(jià)，設(shè)置權(quán)重10分。主要結(jié)合干部年終考核一并進(jìn)行。市委考核組根據(jù)干部崗位職責(zé)履行情況、社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)情況、黨建工作情況和市委考核組綜合評(píng)價(jià)情況等進(jìn)行量化評(píng)分，定量考核。其中，被選拔對(duì)象近三年考核未在“稱職”等次以上的，不列為提拔對(duì)象。

第六，差額選任，嚴(yán)格干部程序。差額選任即“四差額”。一是差額推薦。差額推薦一方面由所在單位根據(jù)擬任人選資格條件，按正科級(jí)、副科級(jí)、一般干部三個(gè)層次差額推薦，在“五評(píng)”量化評(píng)估的基礎(chǔ)上，市委組織部區(qū)分不同層次，再按得分多少，依據(jù)空缺職位1：3的比例差額遴選初步人選。然后把初步人選提交市委全會(huì)（擴(kuò)大會(huì)）討論，市委全會(huì)（擴(kuò)大會(huì)）按照1：1.5的比例差額推薦考察對(duì)象人選。二是差額考察。市委考察組按照考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、綜合評(píng)價(jià)及形成考察材料等程序統(tǒng)一對(duì)人選進(jìn)行考察?？疾煊煽疾旖M按照“同一標(biāo)準(zhǔn)、平等對(duì)待”的原則進(jìn)行，具體做到了“五看五比”，即：看測(cè)評(píng)結(jié)果，比群眾基礎(chǔ)；看個(gè)性特長(zhǎng)，比適崗能力；看素質(zhì)能力，比發(fā)展?jié)摿?；看工作?shí)績(jī)，比政績(jī)優(yōu)劣；看社會(huì)評(píng)價(jià)，比品德狀況。三是差額醞釀。考察結(jié)束后，市委組織部召開部務(wù)會(huì)專題聽取考察情況匯報(bào)，綜合評(píng)議分析，確定考察對(duì)象評(píng)價(jià)意見，并報(bào)書記辦公會(huì)按1：1.5比例差額醞釀。書記辦公會(huì)按差額一人或兩人提交市委常委會(huì)票決。提任重要職位時(shí)，實(shí)行“5+X”征求意見模式，即市委書記分別征求市長(zhǎng)、市委副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)、分管市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的意見。四是差額票決。市委常委會(huì)在充分聽取擬任人選考察情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解其思想政治素質(zhì)、工作能力和群眾反響等方面情況后，進(jìn)行無記名差額票決，最后確定擬任人選。人選確定后，再按程序研究崗位。

三、主要成效

實(shí)行“五評(píng)四差額”選任干部，打破了以往干部工作的神秘化，達(dá)到了選任制度更完善、選人質(zhì)量更優(yōu)化、選任過程更公開、干部群眾更滿意的多贏效果。

一是規(guī)范了干部選任行為。“五評(píng)四差額”引入了量化考核機(jī)制，綜合吸收了當(dāng)前干部人事制度改革中的一些成功做法。嚴(yán)格按照組織部門提出動(dòng)議、市委全會(huì)初始提名，差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等程序進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)都制定了詳細(xì)規(guī)范的流程，環(huán)環(huán)相扣，有效遏制了暗箱操作，保證了選任工作公開、公平、公正?！拔逶u(píng)四差額”把過去的“少數(shù)人的專利”變成了現(xiàn)在“多數(shù)人的權(quán)利”的開放式選人，既增加了知人識(shí)人的準(zhǔn)確性，又在一定程度上遏制了跑官要官現(xiàn)象。

二是激活了干部隊(duì)伍活力。“五評(píng)四差額”選任干部，關(guān)了封官許愿的門，賭了跑官要官的路，破了熬官無為者的夢(mèng)，為優(yōu)秀干部走向領(lǐng)導(dǎo)崗位營(yíng)造了良好環(huán)境，讓能干事的干部上得來。通過“五評(píng)四差額”，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行量化排序，每個(gè)層次干部都有多名人選供差額比較和篩選。選拔過程中，堅(jiān)持以德為先，重群眾公認(rèn)，憑實(shí)績(jī)用人，真正實(shí)現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)，樹立了公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，“工作上、干部上”的用人導(dǎo)向和干事氛圍，增強(qiáng)了干部的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全市干部隊(duì)伍帶來了壓力、動(dòng)力和活力。

三是提高了選人用人公信度。堅(jiān)持把擴(kuò)大民主貫穿在“五評(píng)四差額”選任干部的始終，2012年，我市在第一次全市選拔干部時(shí)，先后有XX人參加初始提名，XXXX人參加會(huì)議投票推薦，XX人參加個(gè)別談話推薦，向XX人書面征求了意見，干部選任過程及時(shí)通過相關(guān)媒體公開，為基層干部群眾提供了更多知情、參與、選擇和監(jiān)督的機(jī)會(huì)，選用的干部都有較好的群眾基礎(chǔ)，群眾滿意度大幅提升。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，群眾對(duì)這次選拔任用的X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)滿意度達(dá)XXX%。

第二篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡(jiǎn)單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級(jí)開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展?，F(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任?？h委對(duì)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會(huì)議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書記負(fù)總責(zé)，組織部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評(píng)議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對(duì)2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測(cè)評(píng)對(duì)象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對(duì)2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級(jí)局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國(guó)有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)、分析，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報(bào)告和評(píng)議、測(cè)評(píng)工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作安排，我縣需參加“一報(bào)告兩評(píng)議”的縣委委員共46人，因事、因病請(qǐng)假9人，實(shí)際參加會(huì)議的縣委委員37人。在“一報(bào)告兩評(píng)議”工作會(huì)議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會(huì)向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會(huì)的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對(duì)2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評(píng)議，對(duì)18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，真正使評(píng)議、測(cè)評(píng)工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。

三、綜合分析評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會(huì)同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對(duì)評(píng)議表和

測(cè)評(píng)表進(jìn)行了匯總，與會(huì)的37名縣委委員對(duì)我縣2008年干部選拔任用工作民主評(píng)議平均滿意率為96.6％，對(duì)當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)平均滿意率為98.8％。從測(cè)評(píng)、分析結(jié)果來看，縣委委員對(duì)干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評(píng)。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠；二是新形勢(shì)下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)存在的問題，我們將進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動(dòng)，并加大對(duì)黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績(jī)，特別是在近年來的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過群眾的有關(guān)舉報(bào)。今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。

第四篇：干部選拔任用工作程序

阿合奇縣科級(jí)干部選拔任用工作程序

(征求意見稿)

為了切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開性、公正性、透明性，擴(kuò)大干部選拔任用工作中群眾的提名權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，結(jié)合阿合奇縣實(shí)際，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，就選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部程序從后備干部推薦、擬任考察對(duì)象的確定、溝通協(xié)商、醞釀協(xié)商、組織考察、討論決定、任職、干部監(jiān)督等八個(gè)方面做如下規(guī)定。

一、后備干部推薦

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)從后備干部庫(kù)內(nèi)選擇人選。后備干部應(yīng)該經(jīng)過民主推薦、干部考核、一線科技干部、股級(jí)干部、組織部日常干部管理和談話函詢過程掌握的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀掛職干部中產(chǎn)生，作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，后備干部庫(kù)每年更新一次。

（一）民主推薦后備干部

1、準(zhǔn)備好民主推薦票和相關(guān)材料，推薦參加人員一般為本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其它需要參加的人員等層次。

2、召開民主推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出推薦要求。認(rèn)真填寫推薦票，分別進(jìn)行個(gè)別談話推薦?？疾旖M對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票要分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析，并向縣委組織部部務(wù)會(huì)匯報(bào)。

3、確定后備干部。后備干部的確定，要根據(jù)民主推薦情況，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定提出后備干部建議名單（可以進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見，以提高確定考察對(duì)象的科學(xué)性準(zhǔn)確性），報(bào)縣委書記同意后確定。

（二）干部考核評(píng)定為優(yōu)秀的一般列入后備干部培養(yǎng)

組織部經(jīng)過廣泛征求意見對(duì)當(dāng)年評(píng)定為優(yōu)秀的干部按實(shí)職干部崗位1：1的比例，優(yōu)中選優(yōu)列入后備干部庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。

（三）科技干部列入后備干部

在基層農(nóng)、林、牧等一線工作的科技干部根據(jù)工作實(shí)績(jī)及表現(xiàn)情況，由相關(guān)單位黨組及分管的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，按1：3的比例列入后備干部培養(yǎng)。

（四）股級(jí)干部列入后備干部

一些涉人、涉事、涉財(cái)較大的單位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)較多，專業(yè)性較強(qiáng)的單位可以設(shè)置股長(zhǎng)，工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)好，群眾公認(rèn)的，由組織考察后按領(lǐng)導(dǎo)崗位情況以1：3的比例列入后備干部，非股長(zhǎng)的干部不得列入后備干部庫(kù)。

注（需要材料）：

1、編委提供單位編制及空缺情況表

2、組織部制定的民主推薦方案

3、個(gè)人或單位書面推薦表（需蓋章簽字）

4、推薦對(duì)象的簡(jiǎn)歷、基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

5、會(huì)議推薦匯總情況、談話推薦匯總情況材料

6、組織部召開會(huì)議研究推薦情況材料

7、紀(jì)檢委對(duì)推薦出的人員基本情況、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等情況書面監(jiān)督材料

8、一線科技干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料

9、干部考核情況材料

10、股級(jí)干部相關(guān)材料

二、擬任考察對(duì)象的確定

縣委組織部對(duì)擬任考察對(duì)象一般應(yīng)從后備干部庫(kù)中擇優(yōu)選擇，不是后備干部的，一般不得列為考察對(duì)象。

一些專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，特殊情況需要作為擬任考察對(duì)象的，不是后備干部的，應(yīng)按照民主推薦程序先進(jìn)行民主推薦，然后根據(jù)推薦情況確定。

考察對(duì)象的確定，要在后備干部庫(kù)中按照實(shí)際需要擇優(yōu)選擇（或按照民主推薦程序經(jīng)過廣泛民主推薦），由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定提出擬任考察對(duì)象建議名單（可以進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見，以提高確定考察對(duì)象的科學(xué)性、準(zhǔn)確性），報(bào)縣委書記同意后確定。

1、擬任考察對(duì)象建議方案

2、后備干部情況信息（或民主推薦情況）

3、書記辦公會(huì)研究確定擬任考察對(duì)象情況及會(huì)議紀(jì)要

三、溝通協(xié)商

考察對(duì)象確定和呈報(bào)前，縣委常委會(huì)召開討論決定干部任免會(huì)議前，要廣泛征求意見，醞釀協(xié)商。組織部門向書記辦公會(huì)議匯報(bào)，在書記辦公會(huì)或黨委會(huì)議、四套班子會(huì)議上醞釀協(xié)商。廣泛與主管領(lǐng)導(dǎo)、四套班子成員、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對(duì)一的溝通醞釀協(xié)商，征求他們意見，提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。組織部門要征求推薦單位和個(gè)人意見，被推薦對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的意見（結(jié)合實(shí)際，征求和聽取紀(jì)檢委、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見），然后在部務(wù)會(huì)議上進(jìn)行討論醞釀，匯同書記辦公會(huì)議及四套班子的意見，最后綜合分析確定考察對(duì)象或人事任免方案。

注（需要材料）：

1、確定的考察對(duì)象名單

2、初步人事安排方案

3、溝通談話征求意見情況

4、紀(jì)檢委、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見

四、醞釀協(xié)商

領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選在考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見。

（一）形成干部任免建議方案

縣委組織部根據(jù)考察情況，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究討論，形成干部任免建議方案。

（二）個(gè)別醞釀

一是由縣委組織部召開部長(zhǎng)辦公會(huì)，聽取考察組情況匯報(bào)，提出任免意見，二是就干部任免建議方案向縣委副書記、書記匯報(bào)；三是縣委組織部就擬任人選向縣黨委呈報(bào)前，分別征求縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見。同時(shí)，縣委書記與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及單位人員進(jìn)行一對(duì)一的溝通醞釀協(xié)商。對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府組成人員和縣人民法院、縣人民檢察院副職擬任人選，須征求縣人大常委會(huì)主任及相關(guān)人員的意見。將各方面意見和建議綜合分析后，形成干部任免初步方案報(bào)書記辦公會(huì)。

（三）縣委書記辦公會(huì)醞釀干部擬任方案

醞釀的內(nèi)容包括：職位空缺和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)情況，擬任職位、人選基本情況、主要簡(jiǎn)歷、教育培訓(xùn)、優(yōu)缺點(diǎn)，民主推薦情況，個(gè)別醞釀情況等。

縣委組織部根據(jù)縣委書記辦公會(huì)醞釀情況，對(duì)干部任免初步方案進(jìn)行調(diào)整。并做好書記辦公會(huì)醞釀情況的記錄，記錄要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

在討論研究干部時(shí)，原則上未經(jīng)組織部門考察的不研究，民意情況等材料不全的不研究，醞釀意見分歧的不研究，對(duì)干部人選持不同意見的班子成員外出時(shí)不研究，與會(huì)人員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的不研究。研究時(shí)贊成的未過應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)不決策。如果擬任人選被否定，按照規(guī)定程序重新提出人選。

（四）形成干部任免方案

縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)先后醞釀溝通情況，形成干部任免方案，提請(qǐng)縣委常委會(huì)議討論決定。注（需要材料）：

1、干部任用建議方案

2、部務(wù)會(huì)議記錄

3、書記辦公會(huì)或常委會(huì)議紀(jì)要

4、溝通協(xié)商記錄

5、干部任用方案

五、組織考察

（一）準(zhǔn)備工作

對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)是多于擬任職務(wù)人數(shù)。并由組織部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)成立考察組，負(fù)責(zé)具體考察事宜，擬定考察方案。

（二）發(fā)布考察預(yù)告

確定擬考察對(duì)象，由縣委組織部在黨政樓前的公示欄張貼考察預(yù)告和考察組組成人員?？疾旃酒跒?5天，對(duì)群眾反映經(jīng)調(diào)查確實(shí)有問題的干部堅(jiān)決不予以使用，并視情況嚴(yán)肅處理。

（三）實(shí)施考察

考察組主要采取個(gè)別談話、民意測(cè)評(píng)、發(fā)放征求意見表、同考察對(duì)象面談、聽取考察對(duì)象所在單位分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位班子成員的意見等方法，廣泛深入地了解考察對(duì)象的情況。

考察鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）擬提拔對(duì)象主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、“三老”人員以及當(dāng)?shù)厝罕姷囊庖姾徒ㄗh；在考察縣直機(jī)關(guān)擬提拔對(duì)象時(shí)，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)和考核等情況，征求本部門干部職工、上下級(jí)單位意見和建議，同時(shí)征求縣紀(jì)委和司法機(jī)關(guān)、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見，并形成書面考察材料，經(jīng)部務(wù)會(huì)議進(jìn)行綜合分析后，向縣黨委匯報(bào)考察情況。

（四）綜合分析，形成考察材料

對(duì)考察情況要進(jìn)行綜合分析，實(shí)事求是地做出結(jié)論，形成書面考察材料?？疾旖Y(jié)束后，立即著手撰寫考察材料，考察材料要反映出干部取得榮譽(yù)情況、干部教育培訓(xùn)情況并經(jīng)考察組全體成員認(rèn)可并簽名。對(duì)群眾反映的突出問題，應(yīng)將調(diào)查核實(shí)材料，作為考察材料的附件。民意測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職率未超過80%的，一般不得提出提拔任用建議。

（五）匯報(bào)考察情況

考察材料一式兩份以書面形式向組織部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。部領(lǐng)導(dǎo)向縣委書記辦公會(huì)或常委會(huì)議匯報(bào)。

（六）建立干部考察文書檔案

組織部要建立詳細(xì)完善的干部考察工作檔案。民主推薦材料、黨委（黨組）支部推薦上報(bào)的請(qǐng)示文件、考察組記錄、民意測(cè)評(píng)表、考察方案、考察預(yù)告、考察公告、干部任免審批表、考察材料、自述材料、審計(jì)結(jié)論材料、部務(wù)會(huì)議（常委會(huì)）討論決定情況、公示結(jié)果、試用期干部考察材料、干部任免通知等相關(guān)材料。

注（需要材料）：

1、考察方案

2、考察對(duì)象名單

3、考察預(yù)告

4、民主測(cè)評(píng)表

5、考察情況匯報(bào)材料

6、考察材料

7、征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見的函

8、紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見的復(fù)函

9、相關(guān)會(huì)議紀(jì)要

六、討論決定

（一）介紹擬任免人選情況

召開常委會(huì)，縣委常委、組織部長(zhǎng)向常委會(huì)逐個(gè)介紹擬任免人選的提名、推薦、考察和任免理由及崗位空缺等情況。

（二）研究討論

縣委常委會(huì)討論干部任免事項(xiàng)時(shí)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，一是必須堅(jiān)持有三分之二以上的常委到會(huì)；二是擬提拔對(duì)象為縣委常委分管的部門成員時(shí)，如該常委因工作出差不在單位時(shí)，必須會(huì)前進(jìn)行電話溝通并征求常委的意見和建議；三是所有輪崗交流人員或新提任人員的初步人事安排方案全部提交黨委常委會(huì)議或全委會(huì)議票決，票決分A、B兩種方式，A票為縣委常委票決票，B票為人大、政府、政協(xié)、法檢兩院列席的縣級(jí)、副縣級(jí)票決票。票決票1式2份由組織部和紀(jì)檢委分別存檔。

（三）研究決定人數(shù)

縣委常委會(huì)在研究人事任免時(shí)一次研究干部人數(shù)不能超過30人。必要時(shí)，在研究人事的過程中，人大、政府、政協(xié)、法檢兩院的縣級(jí)、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以列席會(huì)議。

（四）宣布表決結(jié)果，做出任免決定

列席會(huì)議的縣委組織部工作人員匯總票決結(jié)果，由會(huì)議主持人當(dāng)場(chǎng)宣布結(jié)果。人選得同意票超過應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)以上或2/3以上的，形成任免決定。

注（需要材料）：

1、擬任人選基本情況、民主推薦情況、考察情況

2、崗位空缺情況

3、電話征求意見記錄

4、票決材料

5、討論情況記錄

6、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決定、會(huì)議記錄

七、任 職

（一）任前公示

縣委常委會(huì)研究確定提拔任職人選及輪崗交流人員后，應(yīng)按規(guī)定公示，公示時(shí)間不少于7天。公示結(jié)果不影響任用的，辦理任職手續(xù)；對(duì)需要復(fù)議和緩議的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）任前談話

干部任免事項(xiàng)決定后，在任職前由縣委指定專人同干部本人談話。談話一般由縣委書記，縣委常委、紀(jì)檢委書記，縣委常委、組織部長(zhǎng)實(shí)施談話（談話內(nèi)容結(jié)合實(shí)際確定）。

（三）印發(fā)干部任免文件

干部任免文件由縣委組織部負(fù)責(zé)起草印發(fā)，新提拔的干部試用期為一年，工資由縣組織部做前期核算，遞交縣編辦送常委會(huì)研究通過。任免決定后，由縣委組織部派人到干部任免所在單位召集相關(guān)人員，在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布任免干部決定。并向人事局等相關(guān)單位，發(fā)出干部檔案目錄清查單，人事局等相關(guān)單位接到干部檔案目錄清查單后對(duì)新調(diào)整的干部檔案進(jìn)行認(rèn)真核查，必須達(dá)到人事檔案管理的要求，將內(nèi)容收集補(bǔ)充整理完整后，組織部干部檔案管理人員驗(yàn)收合格后調(diào)檔。

（四）依法履行任免程序

對(duì)于需要依法推薦、提名和民主協(xié)商的干部任免，由縣委依照有關(guān)法律、法規(guī)、章程和規(guī)定，分別向縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)等推薦、提名和協(xié)商，并按有關(guān)法律法規(guī)履行任免程序。

（五）歸檔和信息更新

干部任免后，應(yīng)將干部任免審批表、考察材料、本人的人事檔案和常委會(huì)議記錄、討論記錄等材料按規(guī)定移交到檔案室，保存?zhèn)浒?，歸檔更新干部信息。

注（需要材料）：

1、再次征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見的函

2、再次征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見的復(fù)函

3、任職公示

4、任前談話記錄

5、干部任免文件、工資文件

6、填寫干部任免審批表

7、調(diào)度干部個(gè)人檔案材料

八、干部監(jiān)督

（一）做好對(duì)新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的監(jiān)督

組織部定期、不定期地對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部進(jìn)行監(jiān)督檢查，采取普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，專項(xiàng)檢查與日常監(jiān)督相結(jié)合及時(shí)了解新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的工作實(shí)績(jī)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)，黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)切實(shí)負(fù)起監(jiān)督的責(zé)任，積極支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理相關(guān)部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。

（二）充分發(fā)揮縣人大職能作用，加強(qiáng)對(duì)人大任命的干部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)的評(píng)議監(jiān)督

對(duì)提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)職務(wù)（包括副職）和縣人大任命的政府部門領(lǐng)導(dǎo)，縣人大每年對(duì)其工作情況要進(jìn)行評(píng)議，對(duì)工作開展較好的繼續(xù)任職，對(duì)工作不力者按照有關(guān)法定程序建議縣黨委按照組織程序（縣人大評(píng)議和組織部門考核意見一致時(shí)，由縣黨委按程序免去其現(xiàn)任職務(wù)，意見不一致時(shí)，由組織與其本人進(jìn)行談話，工作一段時(shí)間觀察其履行工作職責(zé)情況，然后由縣黨委做出處理決定）予以處理。

（三）考核及調(diào)研平時(shí)監(jiān)督

組織部門加強(qiáng)日常檢查監(jiān)督，做好半年和考核，通過考核述職述廉加強(qiáng)對(duì)干部能否勝任工作和履行現(xiàn)職的有效監(jiān)督?？h人大、政協(xié)通過調(diào)研反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和加強(qiáng)對(duì)干部履職情況的調(diào)研，充分發(fā)揮人大政協(xié)監(jiān)督和參政議政的職能作用。

注（需要材料）：

1、干部試用期考核考察材料、民主測(cè)評(píng)材料

2、人大評(píng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)及相關(guān)局委辦領(lǐng)導(dǎo)材料

3、群眾或干部監(jiān)督人員反饋相關(guān)材料

4、政協(xié)及相關(guān)人民團(tuán)體反饋材料

5、人大、政協(xié)提供的干部相關(guān)附件材料

第五篇：2015干部選拔任用工作專題報(bào)告

2015干部選拔任用工作專題報(bào)告

2015年來，我院黨組堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部選任的原則、標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，以培養(yǎng)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部為目標(biāo)，為檢察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

一、干部選拔任用的總體情況

本我院共提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部1名，目前全院中層干部共18名，其中女干部4名，35歲以下中層干部8名，占全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部44%，本科及以上文化程度中層干部18名，占全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部100%?？傮w來說我院中層干部結(jié)構(gòu)合理。

二、干部選拔任用工作開展情況

（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量

我院嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。在確定考察對(duì)象時(shí)，把民主推薦的結(jié)果作為重要的依據(jù)之一，但不是簡(jiǎn)單地以票取人，在民主推薦中正確地分析和對(duì)待推薦票數(shù)，把推薦得票與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要相結(jié)合，對(duì)堅(jiān)持原則，敢抓敢管的干部進(jìn)行全面分析，切實(shí)把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的干部選拔上來。對(duì)干部選拔任用過程中的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任用公示、任前談話等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。重點(diǎn)把好推薦關(guān)，我院把民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。嚴(yán)格把好考察關(guān)，首先是制定好考察工作方案，確定考察時(shí)間，提前發(fā)布考察預(yù)告；其次是認(rèn)真組織考察，把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。關(guān)鍵把好討論決定關(guān)，黨組討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到四個(gè)不上會(huì)，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不上會(huì)，沒有經(jīng)過考察的擬任人選不上會(huì)，沒有征求院紀(jì)檢組意見的不上會(huì)，群眾舉報(bào)問題未經(jīng)調(diào)查核實(shí)的不上會(huì)。