第一篇：中共某某市委組織部年度工作要點

中共某某市委組織部年度工作要點

中共××市委組織部2012年度工作要點

2012年，我市組織工作的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委“3456”發(fā)展思路，服務全市大局；狠抓保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和市、鎮(zhèn)領導班子換屆兩個重點，突出領導班子的執(zhí)政能力建設和黨員隊伍先進性建設，全面落實科學發(fā)展觀；堅持抓好以公道正派為重點的組織部門自身建設，全面推進組織工作，為我市實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局、起好步，為推動“兩地一中心”和社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證和人才支持。

一、著眼于辦成“群眾滿意工程”，繼續(xù)抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

1．鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，扎實開展第三批先進性教育活動，確保取得實踐成果。繼續(xù)鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，認真組織“回頭看”，落實中長期整改措施，解決一批突出問題。緊扣建設社會主義新農(nóng)村這個主題，扎實開展第三批先進性教育活動及其主題實踐活動，切實解決農(nóng)村基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題以及群眾關心的熱點難點問題，切實把先進性教育活動辦成“群眾滿意工程”。

2．探索建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，確保取得制度成果。認真總結第一、二批先進性教育活動取得的成功經(jīng)驗，深入開展調(diào)研活動，修訂完善《先鋒指數(shù)評價考核辦法》等7項制度，探索建立《××市黨建示范點制度》等4項制度，完成代重慶起草的《重慶市黨的基層組織和黨員考核評比表彰暫行辦法》，建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。督促指導各部門、各鎮(zhèn)（街）按照“突出重點、務實管用”的原則，建立健全黨員學習培訓，擴大黨內(nèi)民主、嚴格黨內(nèi)組織生活，聯(lián)系群眾、服務群眾以及黨建工作督導檢查等工作制度。加強對制度落實情況的督促檢查，確保各項制度長期堅持、取得實效。把建立健全長效機制與組織業(yè)務工作緊密結合，改革和完善組織工作機制，夯實組織工作基礎。

3．深入開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討，確保取得理論成果。認真開展征文活動，深入研究加強黨的先進性建設的重大意義、時代要求、科學內(nèi)涵和歷史經(jīng)驗，以及加強黨的先進性建設對黨的思想、組織、作風、制度建設提出的新要求，完成《建立黨員管理長效機制的有益探索》等5個課題的研究。

4．總結和運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，廣泛開展以加強黨的先進性建設為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織指導各級黨組織總結和運用先進性教育活動的有效做法和成功經(jīng)驗，廣泛深入地開展以加強黨的先進性建設為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鞏固和擴大先進性教育活動成果。結合建黨85周年紀念活動，做好先進典型的推薦、評審、表彰和宣傳工作，努力營造“黨員受教育、永葆先進性”的濃厚氛圍。

二、以做好市、鎮(zhèn)領導班子換屆工作為契機，切實加強領導班子和干部隊伍建設

5．加強領導班子和領導干部思想政治建設和制度化建設。堅持并完善中心組學習制度，深化對科學發(fā)展觀的學習，以加強思想教育、促進工作落實、推動制度建設為著力點，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，提高領導班子和領導干部執(zhí)政能力。抓好縣處級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試工作。制定并落實加強鎮(zhèn)（街）黨（工）委班子建設的制度性文件，進一步規(guī)范鎮(zhèn)（街）黨（工）委重大事項集體決策議事規(guī)則和決策程序。

6．抓好領導班子換屆工作。按照重慶市委的統(tǒng)一安排，協(xié)助市委抓好市級領導班子換屆的各項工作，積極籌劃和精心準備市第十二次黨代會有關工作。認真組織開展市級部門、鎮(zhèn)（街）領導班子的回訪考察，研究制定換屆工作的有關辦法，按照領導班子的不同職能和工作重點，通盤考慮鎮(zhèn)領導班子換屆與市級部門領導班子調(diào)整充實，把班子的結構性要求和功能性目標有機統(tǒng)一起來，著力優(yōu)化班子素質(zhì)結構、強化班子整體功能。加強對鎮(zhèn)換屆選舉工作的組織領導和指導，組建和派出換屆選舉工作指導組，及時解決換屆選舉過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。認真做好思想政治工作，確保干部隊伍思想不散、秩序不亂、工作不斷。

7．加強后備干部隊伍建設。完善市管領導班子后備干部庫，進一步做好后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作。加強和改進選調(diào)生工作，加大選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，做好黨外干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔工作。

三、按照全面落實科學發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力的要求，著力推進干部教育培訓和人才隊伍建設

9．進一步加強人才隊伍建設。結

合我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，研究出臺《××市“十一五”人才規(guī)劃》，建立人才資源信息庫。全面推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍建設，努力培養(yǎng)適應新形勢的村（社區(qū)）干部隊伍和有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，加強本土人才隊伍建設。進一步完善和落實吸引人才的優(yōu)惠政策，通過各種方式和渠道，加強與外地的交流合作，促進人才的順向流動，積極為人才營造好的環(huán)境，實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人，努力把我市建成渝西地區(qū)的人才高地。

四、認真貫徹實施《公務員法》和《干部任用條例》，積極推進干部人事制度改革

10．認真貫徹實施《公務員法》，加強公務員隊伍建設。按照重慶市的統(tǒng)一部署，認真做好公務員登記、職務和級別確定、非領導職務設置、工資套改和參照管理等入軌運行工作。繼續(xù)抓好《公務員法》的學習培訓和貫徹實施情況的監(jiān)督檢查，大力加強公務員隊伍的思想政治建設和能力建設，提高公務員隊伍整體素質(zhì)。

11．執(zhí)行好已有的干部工作制度和文件。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和認真貫徹落實《××市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》、《××市公開選拔市管領導干部工作實施辦法》等近年來出臺的干部制度和文件，不斷深化干部人事制度改革，推進干部工作科學化和規(guī)范化。按照重慶市委組織部的統(tǒng)一安排，認真做好公開選拔市管領導干部工作。

12．繼續(xù)推進干部工作制度創(chuàng)新。認真貫徹重慶市干部人事制度改革文件，研究制定相應的實施辦法或細則。結合我市實際，在建立科學的干部考核評價體系、完善領導干部“兩圈”考察、進一步擴大群眾“四權”等方面努力探索，力爭形成××特色的干部管理的制度體系。

五、從抓機制入手，嚴格領導干部的監(jiān)督與管理

13．進一步加強對干部選任工作的監(jiān)督。加大對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查的力度，健全組織部門干部選任工作的內(nèi)部監(jiān)督機制。堅持回避制度、交流制度，做好干部選任問題的舉報和信訪受理工作，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，堅決防止和嚴肅查處在換屆中可能出現(xiàn)的拉票賄選、“跑官要官”等違紀違法行為，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。

14．創(chuàng)新工作，建立健全干部監(jiān)督工作制度體系。制定和落實《貫徹落實〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的實施辦法》和《關于對黨員領導干部誡勉談話和函詢暫行辦法》，研究加強領導干部“兩圈”監(jiān)督的制度，嚴格執(zhí)行黨員領導干部誡勉談話、函詢、個人重大事項報告、述職述廉等規(guī)定，完善領導干部經(jīng)濟責任審計相關制度，加大審計結果運用力度，開好每季度一次的審計協(xié)調(diào)小組例會和執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會。

15．強化上級組織監(jiān)督，加強領導干部日常管理和監(jiān)督。堅持對領導班子及其成員，尤其是對單位的“一把手”進行經(jīng)常性跟蹤分析，加強對市管領導班子民主生活會的指導，進一步完善領導班子和領導干部問卷調(diào)查工作，不定期檢查各級執(zhí)行民主集中制、《××市市管領導班子集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的情況。全面推行領導干部監(jiān)督工作進社區(qū)活動，通過建立的網(wǎng)站、公布的監(jiān)督電話、社區(qū)監(jiān)督等渠道，強化動態(tài)監(jiān)督。

六、認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部工作

16．堅持和完善工作機制，落實老干部待遇。進一步完善老干部工作“兩談、三訪、四落實”的工作機制。堅持“從優(yōu)、從寬、從快”的原則，積極為老干部排憂解難。不斷完善離退休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制以及相關配套政策，進一步落實中央、重慶關于老干部工作的各項政策措施。認真對待老干部的來信來訪。完成老干部活動中心裝修工程，下半年正式投入使用。進一步加強對老干部工作的指導和服務，真正做到政治上關心、生活上照顧老干部。

17．積極組織和引導，發(fā)揮老干部重要作用。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，繼續(xù)深入開展“重晚節(jié)獻余熱，共產(chǎn)黨員永不退休”活動，積極創(chuàng)造條件，鼓勵、支持老干部充分運用自己的經(jīng)驗和智慧，為××經(jīng)濟社會的發(fā)展建言獻策。

七、鞏固成果，創(chuàng)新工作，全面推進基層組織建設

19．進一步加強機關、事業(yè)單位、社區(qū)、企業(yè)、“兩新”組織和其他領域黨建工作。在全市基層組織廣泛開展“黨建示范點”創(chuàng)建工作。突出抓好對機關黨員特別是黨員領導干部的教育和監(jiān)督，繼續(xù)深化黨員先鋒指數(shù)評價活動，發(fā)揮機關、學校黨員文化素質(zhì)相對較高的優(yōu)勢，開展好針對性較強的結對幫扶活動。深入開展“五個好”社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動，積極探索街道、社區(qū)分類設置黨組織新路子，努力擴大黨在街道、社區(qū)工作的覆蓋面。強化社區(qū)黨組織工作會議制度和社區(qū)黨員議事制度建設，繼續(xù)深化社區(qū)無職黨員“任一職，做一事”活動，深入開展機關事業(yè)單位“在職黨員進社區(qū)”活動，構建社區(qū)黨建工作新體制，建設“五型”社區(qū)。建立企業(yè)社會工委，在符合條件的新經(jīng)濟組織和新社會組織中加快組建黨組織，加大向非公有制企業(yè)選派黨建指導員的力度，努力擴大黨在“兩新”組織中的覆蓋面，積極在“兩新”組織黨組織中開展“服務企業(yè)、服務員工、服務社會”的“三服務”活動。

20．切實加強黨員隊伍建設。加強對發(fā)展黨員工作的宏觀指導和檢查督促，加強對學生入黨積極分子的培養(yǎng)，大力推進在青年農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作。創(chuàng)新黨員教育管理制度，全面推行黨員先鋒指數(shù)評價。探索“雙向聯(lián)系、多邊著力、齊抓共管”新模式，加強對流動黨員的管理。建立農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育，辦好辦活《時代先鋒》電視欄目，制作發(fā)行《××黨員電教》音像教材，充分發(fā)揮黨員電化教育的作用，促進黨員素質(zhì)整體提高。認真做好黨內(nèi)表彰、黨費收繳管理等有關工作。

21．積極開展基層黨務公開試點工作。認真總結推廣基層黨務公開試點工作經(jīng)驗，按上級要求，制定黨務公開工作辦法，指導全市基層黨組織逐步推行黨務公開工作。

八、搞好組織部門先進性教育活動，加強自身建設

22．扎實開展組織部門先進性教育活動。按照“高認識、高標準、高質(zhì)量”要求，搞好組織部先進性教育活動，認真開展“三公一模范”主題實踐活動，探索建立組織部門保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。

23．加強組工干部隊伍能力建設。加強組工干部業(yè)務培訓和實踐鍛煉，提高組工干部隊伍的素質(zhì)，不斷提高組工干部知人善任能力、整合組織資源能力、抵制和糾正用人上的不正之風能力。探索建立部風監(jiān)督員制度，加強廉政建設，樹立公道正派的組工干部形象。繼續(xù)堅持“事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧恕保P心組工干部成長，充分調(diào)動組工干部的積極性和創(chuàng)造性。

24．進一步提高部機關建設水平。嚴格機關內(nèi)部管理，促進部機關工作效率提高。加強組織部信息化建設，全面推行辦公信息系統(tǒng)、干部管理信息系統(tǒng)、干部教育培訓電子檔案系統(tǒng)，辦好××黨建網(wǎng)站。繼續(xù)抓好干部群眾信訪穩(wěn)定等工作，努力把組織部建成“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。

25．加強信息調(diào)研工作。積極深入基層調(diào)研黨建工作熱點、難點問題，形成調(diào)研成果，為決策提供參考。高質(zhì)量完成重慶市委組織部下達的調(diào)研課題任務。繼續(xù)辦好《××組工》，加大信息報送工作力度，努力宣傳我市黨建工作的亮點、特色。

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第二篇：中共聊城市委組織部2012年工作要點

聊組發(fā)“2012”9號

中共聊城市委組織部2012年工作要點

2012年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以迎接、學習、貫徹黨的十八大、省第十次黨代會、市第十二次黨代會為主線，以提高組織工作群眾滿意度和選人用人公信度為目標，堅持“干部工作抓規(guī)范、基層組織抓基礎、人才工作抓載體、考核工作抓實效、自身建設抓提升”，以改革創(chuàng)新的精神推進工作，切實提升全市組織工作科學化水平，努力實現(xiàn)各項工作爭先進位，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧，全面建設生態(tài)型強市名城、創(chuàng)造聊城人民幸福生活提供堅強組織保證。

一、按照中央、省委、市委部署要求，扎實做好迎接黨的十八大、省第十次黨代會、市第十二次黨代會準備工作

1、扎實做好黨的十八大、省第十次黨代會代表選舉和各級領導班子換屆選舉工作。按照中央、省委、市委要求，認真做好我市出席黨的十八大和省第十次黨代會代表候選人初步人選推薦、考察和選舉工作，堅持資格條件，把握結構要求，確保代表的政治先進性和黨員代表性。扎實做好市第十二次黨代會各項工作，認真做好市十六屆人

聘?，整合各種教育資源，努力提高教育培訓的針對性和實效性。在嚴格干部管理監(jiān)督中落實德的要求，加強對干部德的監(jiān)督，鞏固嚴肅換屆紀律工作成果，嚴格落實四項監(jiān)督制度，健全防范和治理用人上不正之風的長效機制。突出抓好對?一把手?的監(jiān)督，出臺《加強黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》細化措施。進一步改進審計監(jiān)督辦法，前移監(jiān)督關口，切實防止干部?帶病提拔?現(xiàn)象的發(fā)生。繼續(xù)抓好組織部門信訪舉報工作。在改進干部考察中落實德的要求，落實對干部德的考核《意見》，積極探索符合崗位特點和干部自身實際的考核辦法，細化干部德的評價標準。緊緊圍繞干部?工作圈?、?生活圈?、?社交圈?，通過反向測評、個別談話、民意調(diào)查、社區(qū)訪談等方式，全面了解干部在群眾中的形象、口碑。注重征求紀檢、審計、信訪等部門的意見建議，通過任前公示等環(huán)節(jié)，接受廣大群眾監(jiān)督，提高干部德的考察質(zhì)量。

5、加強制度建設，切實增強領導班子整體功能。指導領導班子健全完善議事規(guī)則和決策程序，切實提高民主生活會質(zhì)量，加快形成團結協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)、能及時解決自身問題的工作機制。堅持全面回訪和重點管理相結合，關心新班子建設，對黨政?一把手?變動的班子、領導班子成員交流任職較多的班子進行回訪，對新提拔的黨政正職、新進班子的年輕干部進行跟蹤管理。通過考核、調(diào)研、談心談話等多種渠道，及時跟蹤了解新班子運行情況和干部表現(xiàn)。堅持和完善雙向約談制度，上級黨委主要負責同志、組織部長集中開展與下

8、建立健全為民服務長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。繼續(xù)大力抓好窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，深化?亮標準、亮身份、亮承諾?活動，狠抓?承諾、踐諾、評諾?落實力度，進一步健全完善?雙十星?創(chuàng)評體系，用好群眾評議結果，抓好問題整改，努力讓群眾更加滿意。加強創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型宣傳、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動專項表彰。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討，認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結工作，把行之有效的好做法提煉上升為制度規(guī)范。

四、以選派基層黨組織“第一書記”為抓手，全面落實“基層組織建設年”各項任務

9、向相對薄弱基層黨組織選派“第一書記”。針對部分農(nóng)村和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等領域黨的工作力量薄弱問題，著眼發(fā)揮城市、機關和強村強企強社區(qū)的黨建資源優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，從今年開始，全市選派600名黨員干部到工作相對薄弱的基層黨組織擔任?第一書記?，按照?有班子、有收入、有場所、有服務、有規(guī)章?的要求，沉到一線抓黨建、破難題、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定，推動?基層組織建設年?任務目標的落實。按照?黨政部門到難村、政法部門到亂村、經(jīng)濟部門到窮村、農(nóng)科部門到專業(yè)村、黨建工作指導員到‘兩新’組織?的原則，按需對接、分類指導、綜合整治。實行選派“第一書記”擔綱、本單位機關干部駐點工作、本單位當好后盾“三位一體”，一包兩年，綜合整治，不改變面貌單位不脫鉤，派駐干部不撤回。把?雙聯(lián)共建?活動作為選派?第一書記?的有效載體，作為加

充分發(fā)揮“兩新”組織兩個黨工委的作用，加強對“兩新”領域黨組織的管理，實現(xiàn)已建黨組織“兩新”領域工作100%的覆蓋目標。深入開展 “兩新”領域創(chuàng)先爭優(yōu)活動，選好樹好一批“兩新”領域黨建工作示范點。

13、深入推進社區(qū)等領域黨建工作。對城市社區(qū)，要加強社區(qū)黨建工作隊伍建設，加大投入力度，逐步實現(xiàn)“有人管事、有錢辦事、有處議事”。不斷規(guī)范完善社區(qū)運行機制，推進黨建工作規(guī)范化。對農(nóng)村社區(qū)，按照“建組織、育骨干、促發(fā)展、強服務、順機制” “五位一體”總體要求，通過黨建引領、人才支撐、產(chǎn)業(yè)帶動、服務融合、機制保障，使農(nóng)村社區(qū)黨建工作取得新進展。積極探索駐區(qū)單位特別是機關單位在職黨員到社區(qū)報到的路子。同時，統(tǒng)籌抓好機關、學校和事業(yè)單位、國有企業(yè)等領域黨建工作。

14、切實加強黨員隊伍建設。進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，總結推廣“雙推”、公示、票決、責任追究、全程紀實和規(guī)范異地發(fā)展黨員等做法，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。加大在青年工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作力度。落實黨員教育培訓規(guī)劃，強化黨員教育管理服務。完善黨內(nèi)關懷機制，加大對生活困難黨員的幫扶力度。嚴格組織生活，積極探索處置不合格黨員的途徑。加強黨內(nèi)基層民主建設，落實黨代會代表任期制，推行黨代表定期聯(lián)系黨員群眾制度。

15、扎實推進遠程教育拓展提升。堅持黨員教育上電視、上手機、上互聯(lián)網(wǎng)，著力加強縣（市區(qū)）黨建電視頻道和市級手機短信平臺建

重點實驗室、企業(yè)技術中心、工程技術中心及8家博士后工作站等創(chuàng)新平臺的孵化功能，不斷完善服務設施，增強人才吸納能力，搭建好人才成長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。堅持眼睛向下、重心下移，促進高端科教資源向縣域集聚。

18、加強人才服務管理載體建設。研究制定《聊城市高層次人才服務暫行辦法》，全面落實人才科研補助經(jīng)費、生活補貼、醫(yī)療保健等經(jīng)濟待遇，積極提供各種便利服務，切實解決其后顧之憂。建立健全聊城籍在外人才信息庫，搞好在外人才聯(lián)誼活動，變聊城籍“在外人才”為“駐外人才”。健全完善人才工作考核體系，在進一步加強對縣（市區(qū)）和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作目標責任制考核的基礎上，通過重點工作項目化管理的方式，切實發(fā)揮各職能部門優(yōu)勢，凝聚工作合力，努力形成協(xié)調(diào)有力的人才工作運行機制，確保全市人才重點工作項目化推進、工程化管理、規(guī)范化考評。樹立人才選用的正確導向，充分營造尊重、關心、愛護人才的良好氛圍，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

六、以“務實管用”為目標，著力提高考核工作的科學化水平

19、改進考核方式、完善考核辦法，切實發(fā)揮好考核的“風向標”和“指揮棒”作用。認真貫徹落實領導班子和領導干部考核“一個意見三個辦法”的精神要求，堅持科學導向、突出重點、客觀公正、群眾公認、簡便易行的原則，重點圍繞市委、市政府中心工作和重大部署，探索建立因人、因崗而異的考核指標體系，不斷提高定量指標所占權重，切實增強指標設置的科學性、針對性和可操作性。按照“會

國組工干部學院、省干部學院舉辦專題培訓班，著力提高組工干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務技能。鼓勵組工干部大膽創(chuàng)新，開展組工創(chuàng)新項目評選活動，年初申報組工創(chuàng)新項目，年終評獎，激發(fā)組工干部的創(chuàng)新力和執(zhí)行力。進一步落實從嚴治部要求，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定。

22、帶頭聯(lián)系基層服務群眾。深化“組織部長下基層”活動，帶頭選派?第一書記?，推動各級組織部門直接聯(lián)系和服務農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學校等基層單位，加強調(diào)查研究，總結工作經(jīng)驗，解決實際問題。組織組工干部與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結親交友。

23、推進機關規(guī)范化建設。加強組織系統(tǒng)信息化建設，做好“大組工網(wǎng)”接入、管理、使用工作，推行網(wǎng)上辦公，提高工作效率。完善和落實組織部門新聞發(fā)言人制度，運用“聊城組工網(wǎng)”加強組工宣傳，增強組織工作公開透明度。加強黨建理論研究，進一步辦好部刊《聊城黨建》、《聊城組工信息》。加強干部任前檔案審核，提升干部檔案管理的標準化、規(guī)范化水平。做好黨內(nèi)統(tǒng)計、公務員統(tǒng)計等基礎工作，加強數(shù)據(jù)分析運用。提高公文運轉(zhuǎn)效率，完善工作督查機制，推進節(jié)約型機關建設，不斷提高機關服務保障水平。

主題詞：組織工作

要點 2012年

（共印350份）

第三篇：中共瑞昌市委組織部2011年工作要點[最終版]

（通知）

瑞辦字?2011?15號

中共瑞昌市委辦公室

關于轉(zhuǎn)發(fā)《中共瑞昌市委組織部2011年

工作要點》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、街道）黨委，市委各部門，市直各單位黨組織： 《中共瑞昌市委組織部2011年工作要點》已經(jīng)市委同意，請結合實際認真貫徹落實。

中共瑞昌市委辦公室 2011年3月3日

中共瑞昌市委組織部2011年工作要點

2011年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大、十七屆四中、五中全會和全國、省、九江市組織部長會議要求，緊扣發(fā)展主題，突出做好市鄉(xiāng)兩級領導班子集中換屆這一中心工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強干部學習培訓、落實人才發(fā)展規(guī)劃四件大事和加強基層組織建設等各項工作，統(tǒng)籌推進，求實創(chuàng)新，為加快瑞昌經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)進位爭先目標提供堅強的組織保證和人才支持，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。重點做好以下七個方面工作。

一、嚴肅紀律，圓滿完成市鄉(xiāng)兩級領導班子換屆工作 一是加強對換屆工作的領導和指導。圍繞選優(yōu)配強班子的目標，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。對換屆中擴大提名、考察、選舉等環(huán)節(jié)的民主提出具體意見，努力把發(fā)揚民主貫穿于換屆工作全過程。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好換屆的各項工作，研究制定換屆具體方案，確保換屆工作有序健康平穩(wěn)進行。做好市鄉(xiāng)黨代會協(xié)調(diào)指導服務工作，配合九江市委組織部做好市級領導班子換屆的有關工作。組織好市第六次黨代會籌備工作，做好九江市第十次黨代會代表推薦工作。

二是選優(yōu)配強各級領導班子。堅持干部選任“一把尺量準、一碗水端平、一盤棋走活”，重點選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，擇優(yōu)選配領導班子成員，增強班子整體功能。統(tǒng)籌把握班子主體年齡結構，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，合理使用不同年齡段干部，形成梯次配備的班子年齡結構。注意選拔優(yōu)秀女干部和黨外干部。著力改善班子知識、專業(yè)和經(jīng)歷結構，注重選拔具有基層工作經(jīng)歷的干部。抓住換屆有利契機，重點做好主要領導干部、關鍵崗位干部、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部的交流工作，積極推進市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、市直單位之間的干部交流。做好從大學生村干部，優(yōu)秀村黨組織書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員工作。

三是加快推進領導班子配備改革。結合我市被省委組織部確定為干部人事制度改革試點縣（市）的契機，充分運用干部人事制度改革的成功做法和成熟經(jīng)驗，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。改進和完善換屆人選提名推薦辦法，堅持對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員人選進行全額定向民主推薦，對現(xiàn)任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提名人選進行公開推薦、差額考察，提高民主推薦和民主測評的科學性和真實性，既充分尊重民意又不簡單以票取人。加強對科級領導班子和科級干部的考核，堅持和完善量化評分、綜合評定等辦法，注意對班子的綜合分析，統(tǒng)籌兼顧干部的不同情況，注意把換屆考察與考核、平時考核、目標管理考評結合起來。鞏固完善領導班子配備改革成果，全面落實領導班子配備改革措施。

四是嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，貫徹中央和省委關于嚴肅換屆紀律通知精神，切實抓好中紀委、中組部提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委規(guī)定的“10個嚴禁”的落實。嚴格執(zhí)行干部選撥任用工作四項監(jiān)督制度，落實中央關于職數(shù)管理、配備的有關規(guī)定，加強換屆工作全過程監(jiān)督，強化換屆風氣民主測評、責任考核和責任追究。加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決防止和查處拉票賄選、“跑官要官”、“買官賣官”等違紀違法行為。深入抓好換屆紀律的學習教育，加強換屆中的思想政治工作，教育引導干部把搞好換屆作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，在換屆中比黨性、比境界、比團結、比紀律，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。

二、服務中心，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

一是進一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真整理好“千名干部下基層、排憂解難促和諧”活動民情調(diào)查的有關資料，切實解決群眾反映上來的問題，建立健全單位結對、領導掛點、干部包村包戶和領導干部下基層調(diào)研、信訪接待日等制度，形成服務群眾長效機制。總結碼頭工業(yè)城征地拆遷中創(chuàng)先爭優(yōu)好的做法和經(jīng)驗，繼續(xù)在服務項目建設中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面開展黨員領導干部點評創(chuàng)先爭優(yōu)工作，努力做到每名書記都作點評、每個基層黨組織和每名黨員都被點評。切實抓好各級領導干部聯(lián)系點創(chuàng)先爭優(yōu)示范，使該項活動取得實效。按照省委組織部力求特色、求得實效開展“富民興贛我先行”萬名黨員承諾踐諾活動。

二是加強對各系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的分類指導。充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、教育、衛(wèi)生、民政等五個系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導小組的作用，通過召開現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會、領導點評等方式和手段，深入推進各系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強對工會、共青團、婦聯(lián)系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導，推動黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)。

三是認真做好階段性總結表彰。結合慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，對創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行階段性總結，對創(chuàng)先爭優(yōu)過程中涌現(xiàn)的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行表彰，認真組織好“七一”慶祝和表彰大會。同時，在“七一”前后，開展“學習黨的歷史，傳揚紅色故事”主題活動，舉辦先進事跡報告會、紅歌賽、黨的知識競賽等。組織開展走訪慰問老黨員活動，慶祝和慶祝建黨90周年。

三、完善制度，形成深化干部人事制度改革的持久力量 一是突出抓好《規(guī)劃綱要》的貫徹落實。全面落實《2010——2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，深入推進干部人事制度改革。進一步制定和完善本市貫徹落實《規(guī)劃綱要》的實施辦法和方案，切實加強領導，完善領導機制和工作機制，協(xié)調(diào)各方面力量共同推進改革，推進《規(guī)劃綱要》的貫徹落實，確保干部人事制度改革積極穩(wěn)妥、有序可控地推進。

二是大力推進競爭性選拔干部。拿出一定數(shù)量的科級干部職位，競爭性選拔科級領導干部。全面推進選拔任用科級干部“兩公開、四差額”選任方式，使“兩公開、四差額”成為競爭性選拔科級干部的主渠道。三是積極探索建立和規(guī)范相關制度。繼續(xù)推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示等制度，抓好調(diào)整不稱職領導干部、黨政領導干部引咎辭職等規(guī)定的貫徹落實。優(yōu)化公務員隊伍來源和經(jīng)歷結構，繼續(xù)開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作，開展從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部、優(yōu)秀村黨組織書記、大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部工作，嚴格和規(guī)范公務員調(diào)任工作。努力在健全黨政干部選拔任用機制、完善黨政干部考核評價、完善黨政干部管理機制、健全黨政干部監(jiān)督機制等方面實現(xiàn)新突破，形成富有生機與活力的用人機制。

四、強化鍛煉，建設一支善于謀發(fā)展、促趕超的高素質(zhì)干部隊伍

一是加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，著力抓好學習型領導班子建設，突出理論學習重點，重點辦好優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀村支部書記和新提拔科級干部專題培訓班，有計劃安排科級干部集中培訓。

二是加強能力培養(yǎng)和實踐鍛煉。結合強工興城發(fā)展戰(zhàn)略，突出抓好工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚、城市規(guī)劃建設、社會管理服務、輿情應對和突發(fā)事件管理等方面新知識的培訓，優(yōu)化干部知識結構。研究制定我市貫徹落實《2010——2020年干部教育培訓改革綱要》的實施意見。改進培訓方式，推進干部自主選學工作。加大年輕干部培養(yǎng)力度，強化實踐鍛煉培訓，開展機關與基層年輕干部雙向掛職鍛煉，有計劃地選派干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位和項目一線掛職鍛煉。

三是以關鍵崗位為重點從嚴管理干部。認真貫徹中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，完善職責明確、分級負責、上下聯(lián)動的干部重點管理工作機制。健全對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記以及執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部的監(jiān)督管理機制，加大交流輪崗力度。著力抓好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設等有關規(guī)定的落實。認真開展干部選拔任用工作“一報告三評議”和全程記實工作。嚴格執(zhí)行“一把手”述職述廉、重大事項報告等制度，加大治懶治庸力度，把從嚴管理干部落到實處。認真做好市管領導班子和領導干部考核工作，加強后備干部隊伍建設，進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部、女干部工作，全面加強老干部工作。

五、固本強基，努力增強基層黨建工作生機和活力 一是規(guī)范完善村民事務理事會工作。實現(xiàn)村民事務理事會組織全覆蓋，建立健全理事會管理制度，使理事會依法有序開展工作。組織理事會成員按照自愿無償?shù)脑瓌t開展工作，逐步探索建立市、鄉(xiāng)經(jīng)費支持機制，整合各級惠農(nóng)政策、政府公共服務資源、扶持理事會建設，全面跟進村民事務理事會黨的建設，發(fā)展壯大入黨積極分子隊伍，培養(yǎng)和儲備一批村級后備干部，延伸黨的工作觸角，實施農(nóng)村基層組織的“再造工程”，注重充分發(fā)揮村民理事會在農(nóng)村事務、經(jīng)濟發(fā)展上的重要作用，積極把理事會建設成為“黨和政府工作的執(zhí)行者，村民事務的管理者，新農(nóng)村建設的組織者，社會和諧的維護者”。

二是進一步加強村級活動場所建設及規(guī)范管理等各項工作。全面鞏固村級組織活動場所建設成果，進一步規(guī)范村級組織活動場所管理和使用。認真做好2009年選聘高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作，做好2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作；加強大學生“村官”的培養(yǎng)與管理，探索大學生村官有序流動機制。進一步健全農(nóng)村基層黨員、干部隊伍激勵保障機制，深化村干部“一定三有”工作。認真做好本輪部門包村工作的全面總結、驗收、表彰，部署安排2011-2013年新一輪部門包村工作。

三是著力推進城市社區(qū)黨建工作，全面貫徹落實“三有一化”工作目標。切實抓好社區(qū)黨組織書記為重點的社區(qū)干部隊伍建設，激發(fā)社區(qū)干部的積極性、主動性。建立健全社區(qū)工作體系，實行網(wǎng)格化管理模式，擴大社區(qū)工作覆蓋面，健全社區(qū)黨建經(jīng)費保障機制，整合各方資源加強社區(qū)活動場所和基礎設施建設，認真開展“六聯(lián)六互”和“科普進社區(qū)、黨旗映樓宇”活動，完善區(qū)域化黨建工作格局，為社區(qū)黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺。

四是統(tǒng)籌推進各領域基層黨的建設工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，著重抓好基層黨組織的組織體系、骨干隊伍、活動載體、工作制度建設。在農(nóng)村進一步深化“三培兩帶兩服務”活動，充分發(fā)揮黨員在帶頭致富、帶領群眾致富，服務群眾生產(chǎn)、服務群眾生活中的作用。在機關單位，堅持和完善“五三五”黨建工作模式，發(fā)揮機關黨組織在“決戰(zhàn)工業(yè)300億”中的帶頭作用，提升機關黨建工作水平。在國有企業(yè)以“四好”領導班子和“四強四優(yōu)”爭創(chuàng)活動為載體，進一步探索黨組織發(fā)揮作用的方式和途徑。

五是進一步加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，充分發(fā)揮非公經(jīng)濟組織黨工委的作用。全面推進非公黨建“兩抓兩找兩發(fā)展”工程，即兩抓（抓好非公企業(yè)黨組織建設，抓好黨建指導員隊伍建設）、兩找（組織找黨員、黨員找組織）、兩發(fā)展（企業(yè)發(fā)展上規(guī)模、黨建發(fā)展上水平）。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，廣泛開展多種貼近黨員、貼近基層、貼近企業(yè)實際的實踐活動，不斷壯大非公經(jīng)濟組織黨的力量，擴大黨的影響力和凝聚力。

六是切實加強黨員發(fā)展、教育管理和服務工作。切實做好發(fā)展黨員工作，加大農(nóng)村基層、城市社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織等領域的黨員發(fā)展力度。做好改制企業(yè)黨員黨組織關系的接轉(zhuǎn)工作。進一步加強流動黨員管理，加強駐外流動黨員黨支部的建設，讓黨員“離鄉(xiāng)不離黨”。進一步完善基層黨組織黨員信息庫建設，充分發(fā)揮信息庫在黨員管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計中的作用。加強黨員自覺繳納黨費意識，適時開展黨費收繳工作檢查。

七是進一步做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。堅持以用為本，扎實開展“雙百佳爭創(chuàng)”和“學用服務年”活動，創(chuàng)建一批示范終端站點，制作一批優(yōu)秀鄉(xiāng)土教學課件，建設一支優(yōu)秀管理員隊伍，打造一批教學實踐示范基地，樹立一批遠程教育學用標兵，延伸拓展一批終端站點。八是切實推行黨建工作責任述職。完善和落實“書記抓、抓書記”的基層黨建工作責任機制，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位黨組織主要負責人履行基層黨建工作責任述職制度，進行基層黨建工作責任述職考評，每年進行一次，原則上與黨政工作目標考評結合起來。認真負責組織考評，受理考評工作中的檢舉和申訴，及時予以核實和復核，并將述職考評結果如實向市委匯報。

六、優(yōu)先發(fā)展，加快推進人才隊伍建設

一是完善工作機制。堅持黨管人才要求，加強人才工作宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。堅持牽好頭、抓好總，繼續(xù)實行人才工作目標責任制管理。建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體，社會投入為補充的多元化人才投入機制。

二是創(chuàng)新工作方法。抓好優(yōu)秀人才的管理服務工作，加大對人才工作創(chuàng)新成果的總結宣傳力度，推動人才管理機制和人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制創(chuàng)新。

三是落實工作任務。貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，研究制定進一步加強人才強市建設的意見，從人才引、育、用、留等各個環(huán)節(jié)，形成更加科學、更加實用、更加符合瑞昌發(fā)展要求的系列政策和規(guī)定，進一步加強人才工作協(xié)調(diào)和宣傳。

七、創(chuàng)先爭優(yōu)，全面加強組織部門自身建設

繼續(xù)鞏固全市組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動成果，深化拓展“組工干部下基層”等主題實踐活動；加強組織部門和組工干部作風建設，深入開展“創(chuàng)學習型部門、做學習型干部”、“每月一學”活動，實行部領導、科室負責人輪流授課制度；有計劃地組織干部集中學習、外出考察培訓和組織開展文體活動，豐富組工文化內(nèi)涵；圍繞全市中心工作和黨建、組織工作爭創(chuàng)一流，開展爭先進位考核評比活動；努力在推動遠程教育科學化、規(guī)范化、制度化上取得實效。將落實大組工網(wǎng)建設、加快推進組織工作信息化作為組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，按照省市統(tǒng)一部署，精心組織，充實力量，落實經(jīng)費，完善機制，強力推進“大組工網(wǎng)”建設工作。廣泛開展調(diào)查研究，力爭信息調(diào)研宣傳工作上新臺階；全面落實全市招商引資、綜合治理、信訪、計劃生育、文明創(chuàng)建、包村掛點等中心工作。

主題詞：組織工作 要點 2011年 通知

中共瑞昌市委辦公室 2011年3月3日印發(fā)

（共印130份）

第四篇：中共某某市委組織部工作要點

中共某某市委組織部工作要點

中共某某市委組織部工作要點

中共市委組織部工作要點，我市組織工作的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委“3456”發(fā)展思路，服務全市大局；狠抓保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和市、鎮(zhèn)領導班子換屆兩個重點，突出領導班子的執(zhí)政能力建設和黨員隊伍先進性建設，全面落實科學發(fā)展觀；堅持抓好以公道正派為重點的組織部門自身建設，全面推進組織工作，為我市實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局、起好步，為推動“兩地一中心”和社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證和人才支持。

一、著眼于辦成“群眾滿意工程”，繼續(xù)抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

1．鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，扎實開展第三批先進性教育活動，確保取得實踐成果。繼續(xù)鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，認真組織“回頭看”，落實中長期整改措施，解決一批突出問題。緊扣建設社會主義新農(nóng)村這個主題，扎實開展第三批先進性教育活動及其主題實踐活動，切實解決農(nóng)村基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題以及群眾關心的熱點難點問題，切實把先進性教育活動辦成“群眾滿意工程”。

2．探索建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，確保取得制度成果。認真總結第一、二批先進性教育活動取得的成功經(jīng)驗，深入開展調(diào)研活動，修訂完善《先鋒指數(shù)評價考核辦法》等7項制度，探索建立《市黨建示范點制度》等4項制度，完成代重慶起草的《重慶市黨的基層組織和黨員考核評比表彰暫行辦法》，建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。督促指導各部門、各鎮(zhèn)按照“突出重點、務實管用”的原則，建立健全黨員學習培訓，擴大黨內(nèi)民主、嚴格黨內(nèi)組織生活，聯(lián)系群眾、服務群眾以及黨建工作督導檢查等工作制度。加強對制度落實情況的督促檢查，確保各項制度長期堅持、取得實效。把建立健全長效機制與組織業(yè)務工作緊密結合，改革和完善組織工作機制，夯實組織工作基礎。3．深入開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討，確保取得理論成果。認真開展征文活動，深入研究加強黨的先進性建設的重大意義、時代要求、科學內(nèi)涵和歷史經(jīng)驗，以及加強黨的先進性建設對黨的思想、組織、作風、制度建設提出的新要求，完成《建立黨員管理長效機制的有益探索》等5個課題的研究。

4．總結和運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，廣泛開展以加強黨的先進性建設為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織指導各級

黨組織總結和運用先進性教育活動的有效做法和成功經(jīng)驗，廣泛深入地開展以加強黨的先進性建設為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鞏固和擴大先進性教育活動成果。結合建黨85周年紀念活動，做好先進典型的推薦、評審、表彰和宣傳工作，努力營造“黨員受教育、永葆先進性”的濃厚氛圍。

二、以做好市、鎮(zhèn)領導班子換屆工作為契機，切實加強領導班子和干部隊伍建設

5．加強領導班子和領導干部思想政治建設和制度化建設。堅持并完善中心組學習制度，深化對科學發(fā)展觀的學習，以加強思想教育、促進工作落實、推動制度建設為著力點，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，提高領導班子和領導干部執(zhí)政能力。抓好縣處級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試工作。制定并落實加強鎮(zhèn)黨委班子建設的制度性文件，進一步規(guī)范鎮(zhèn)黨委重大事項集體決策議事規(guī)則和決策程序。

6．抓好領導班子換屆工作。按照重慶市委的統(tǒng)一安排，協(xié)助市委抓好市級領導班子換屆的各項工作，積極籌劃和精心準備市第十二次黨代會有關工作。認真組織開展市級部門、鎮(zhèn)領導班子的回訪考察，研究制定換屆工作的有關辦法，按照領導班子的不同職能和工作重點，通盤考慮鎮(zhèn)領導班子換屆與市級部門領導班子調(diào)整充實，把班子的結構性要求和功能性目標有機統(tǒng)一起來，著力優(yōu)化班子素質(zhì)結構、強化班子整體功能。加強對鎮(zhèn)換屆選舉工作的組織領導和指導，組建和派出換屆選舉工作指導組，及時解決換屆選舉過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。認真做好思想政治工作，確保干部隊伍思想不散、秩序不亂、工作不斷。

7．加強后備干部隊伍建設。完善市管領導班子后備干部庫，進一步做好后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作。加強和改進選調(diào)生工作，加大選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，做好黨外干部、婦女干部的

培養(yǎng)選拔工作。

三、按照全面落實科學發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力的要求，著力推進干部教育培訓和人才隊伍建設

8．抓好大規(guī)模培訓干部工作。認真學習貫徹《干部教育培訓工作條例》，把認真學習黨的十六屆四中、五中全會，重慶市委二屆六次、七次、八次全委會以及市委十一屆六次、七次、八次全委會精神作為大規(guī)模培訓干部的重要內(nèi)容。加大對干部教育培訓工作的宏觀管理，落實各級責任，完善教育培訓機制和考核機制，推動五年大規(guī)模培訓干部的順利開展。進一步優(yōu)化整合培訓資源，加強干部教育培訓師資隊伍建設，充分發(fā)揮市委黨校和行政學校的培訓陣地作用。按照建設社會主義新農(nóng)村及構建和諧社會的要求，加強農(nóng)村基層干部培訓，舉辦好各類學習培訓班和專題研討班。進一步完善干部的各類實踐鍛煉，增強干部教育培訓的實效性。

9．進一步加強人才隊伍建設。結合我

市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，研究出臺《市“十一五”人才規(guī)劃》，建立人才資源信息庫。全面推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍建設，努力培養(yǎng)適應新形勢的村干部隊伍和有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，加強本土人才隊伍建設。進一步完善和落實吸引人才的優(yōu)惠政策，通過各種方式和渠道，加強與外地的交流合作，促進人才的順向流動，積極為人才營造好的環(huán)境，實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人，努力把我市建成渝西地區(qū)的人才高地。

四、認真貫徹實施《公務員法》和《干部任用條例》，積極推進干部人事制度改革

10．認真貫徹實施《公務員法》，加強公務員隊伍建設。按照重慶市的統(tǒng)一部署，認真做好公務員登記、職務和級別確定、非領導職務設置、工資套改和參照管理等入軌運行工作。繼續(xù)抓好《公務員法》的學習培訓和貫徹實施情況的

監(jiān)督檢查，大力加強公務員隊伍的思想政治建設和能力建設，提高公務員隊伍整體素質(zhì)。

11．執(zhí)行好已有的干部工作制度和文件。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和認真貫徹落實《市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》、《市公開選拔市管領導干部工作實施辦法》等近年來出臺的干部制度和文件，不斷深化干部人事制度改革，推進干部工作科學化和規(guī)范化。按照重慶市委組織部的統(tǒng)一安排，認真做好公開選拔市管領導干部工作。12．繼續(xù)推進干部工作制度創(chuàng)新。認真貫徹重慶市干部人事制度改革文件，研究制定相應的實施辦法或細則。結合我市實際，在建立科學的干部考核評價體系、完善領導干部“兩圈”考察、進一步擴大群眾“四權”等方面努力探索，力爭形成特色的干部管理的制度體系。

五、從抓機制入手，嚴格領導干部的監(jiān)督與管理

13．進一步加強對干部選任工作的監(jiān)

督。加大對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查的力度，健全組織部門干部選任工作的內(nèi)部監(jiān)督機制。堅持回避制度、交流制度，做好干部選任問題的舉報和信訪受理工作，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，堅決防止和嚴肅查處在換屆中可能出現(xiàn)的拉票賄選、“跑官要官”等違紀違法行為，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。14．創(chuàng)新工作，建立健全干部監(jiān)督工作制度體系。制定和落實《貫徹落實〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的實施辦法》和《關于對黨員領導干部誡勉談話和函詢暫行辦法》，研究加強領導干部“兩圈”監(jiān)督的制度，嚴格執(zhí)行黨員領導干部誡勉談話、函詢、個人重大事項報告、述職述廉等規(guī)定，完善領導干部經(jīng)濟責任審計相關制度，加大審計結果運用力度，開好每季度一次的審計協(xié)調(diào)小組例會和執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會。15．強化上級組織監(jiān)督，加強領導干部

日常管理和監(jiān)督。堅持對領導班子及其成員，尤其是對單位的“一把手”進行經(jīng)常性跟蹤分析，加強對市管領導班子民主生活會的指導，進一步完善領導班子和領導干部問卷調(diào)查工作，不定期檢查各級執(zhí)行民主集中制、《市市管領導班子集體決策重大問題議事規(guī)則》的情況。全面推行領導干部監(jiān)督工作進社區(qū)活動，通過建立的網(wǎng)站、公布的監(jiān)督電話、社區(qū)監(jiān)督等渠道，強化動態(tài)監(jiān)督。

六、認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部工作 16．堅持和完善工作機制，落實老干部待遇。進一步完善老干部工作“兩談、三訪、四落實”的工作機制。堅持“從優(yōu)、從寬、從快”的原則，積極為老干部排憂解難。不斷完善離退休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制以及相關配套政策，進一步落實中央、重慶關于老干部工作的各項政策措施。認真對待老干部的來信來訪。完成老干部活動中心裝修工程，下半年正式投入使用。進

一步加強對老干部工作的指導和服務，真正做到政治上關心、生活上照顧老干部。17．積極組織和引導，發(fā)揮老干部重要作用。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，繼續(xù)深入開展“重晚節(jié)獻余熱，共產(chǎn)黨員永不退休”活動，積極創(chuàng)造條件，鼓勵、支持老干部充分運用自己的經(jīng)驗和智慧，為經(jīng)濟社會的發(fā)展建言獻策。

七、鞏固成果，創(chuàng)新工作，全面推進基層組織建設 18．圍繞建設社會主義新農(nóng)村，加強農(nóng)村基層組織建設。以建設社會主義新農(nóng)村為主題，結合農(nóng)村先進性教育活動，全面提升農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。認真實施鎮(zhèn)綜合改革，深入開展選派農(nóng)村工作指導組工作，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，建設法治服務型政府。在繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和“四村”活動的基礎上，以建設“黨建風景線”為載體，創(chuàng)新組織設置，強化基層陣地建設，繼續(xù)全面推

進“雙培雙促”工程。制定村干部隊伍規(guī)范化管理辦法，推進“精鎮(zhèn)強村”工程，建立村干部隊伍建設長效機制。建立完善村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制，推進農(nóng)村基層民主政治建設。努力提升村級組織活動陣地“智能化”水平，不斷增強村級組織活動陣地配套功能，發(fā)揮其綜合效益。抓好村干部學歷和技能培訓，力爭用2至3年時間全面實現(xiàn)“一村一大”目標。19．進一步加強機關、事業(yè)單位、1 2 下一頁

第五篇：市委組織部2022年工作要點

市委組織部2022年工作要點

一、持續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆X中X會精神學習教育。

深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，認真抓好習近平總書記對內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓。引導黨員干部讀原著學原文悟原理，跟進學習習近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會精神輪訓培訓，抓好縣處級領導干部集中輪訓，6月底前完成科級以上領導干部全員培訓。加強理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學習教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風險等培訓，持續(xù)提升領導班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設等，強化專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，提升干部制度執(zhí)行力和治理能力。持續(xù)加強市委黨校和干部學院建設，打造現(xiàn)場教學精品路線，建立完善干部教育培訓登記管理、督查調(diào)研、效果評估、通報等制度，構建主題突出、區(qū)域聯(lián)動、資源共享的教育培訓體系。

二、建立健全黨史教育制度。

鞏固拓展黨史教育成果，總結運用開門納諫、整改進行時、專項整治等有效經(jīng)驗做法，建立健全學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實常態(tài)長效制度機制。堅持制度制定和制度執(zhí)行并重，完善嚴格落實責任、發(fā)揮領導機關和領導干部表率作用、加強考核評價和監(jiān)督檢查的制度，探索基層黨支部聯(lián)建、聯(lián)學、聯(lián)做、聯(lián)查、聯(lián)改

“五聯(lián)”機制，推動各級黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。

三、著力鍛造堅強領導集體和忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

全面落實《2019－2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，研究制定貫徹落實具體舉措，統(tǒng)籌考慮年齡專業(yè)、來源經(jīng)歷、能力素質(zhì)結構，配強班子、建好隊伍。貫徹落實干部任用條例，堅持新時期好干部標準，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)。適時啟動市縣鄉(xiāng)領導班子換屆前期準備工作，開展換屆調(diào)研，做好分析研判。保持貧困旗縣區(qū)和所轄蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職穩(wěn)定。實施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計劃”，開展專題調(diào)研，分層分類掌握儲備一批優(yōu)秀年輕干部。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認真落實自治區(qū)加強思想淳煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練的具體措施和辦法。加強和改進貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核，突出考核重點，優(yōu)化考核方式，強化結果運用。注重培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位機構改革，貫徹落實事業(yè)單位領導人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。落實自治區(qū)國企改革三年行動，理順直屬企業(yè)領導人員管理體制，切實加強企業(yè)領導班子建設。

四、全方位管理監(jiān)督和激勵干部。

突出加強領導班子政治建設，強化政治素質(zhì)考察和政治監(jiān)督，把“兩個維護”作為根本任務，堅決防止“帶病提拔”。加強履職盡責、擔當作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭實踐中考察識別和監(jiān)督干部。鞏固深化不擔當不作為問題專項整治成果，細化不擔當不作為干部

“下”的具體標準和情形，對不作為不干事的干部堅決予以調(diào)整。開展領導干部個人有關事項報告專項整治，著力提高如實報告率。深入推進選人用人專項檢查，完善選人用人事前、事中、事后監(jiān)督工作機制。強化領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用。認真落實自治區(qū)關于退下來領導干部到行業(yè)協(xié)會商會兼職、離退休干部出國（境）管理等政策措施。深化落實“三個區(qū)分開來”要求的具體措施，積極穩(wěn)妥推動被問責和受處分干部重新使用，及時為受到不實舉報特別是誣告的干部澄清正名。認真落實談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實。

五、加強公務員隊伍管理。

深入實施公務員法，深化公務員分類改革，推行專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理，全面實行公務員職務與職級并行制度。統(tǒng)籌公務員考錄、選選工作，優(yōu)化隊伍結構。認真落實自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務員培養(yǎng)選拔機制。規(guī)范公務員調(diào)任工作，進一步暢通固有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關渠道。加強公務員隊伍治理能力建設，落實公務員培訓制度，增強培訓針對性實效性。全面推行公務員平時考核。落實公務員各項工資福利政策。

六、堅持“五化協(xié)同”大抓基層黨組織建設。

認真貫徹自治區(qū)關于“五化協(xié)同、大抓基層”指導意見，承接選樹學習“北疆百年先鋒”、加強高知識群體發(fā)展黨員工作等12個自治區(qū)級項目。實施全領域融合黨建標準體系創(chuàng)建、黨建引領網(wǎng)格化治理示范創(chuàng)建等

“四創(chuàng)建四提升”項目，大力推進融合黨建“三年行動計劃”，優(yōu)化組織設置，完善運行機制，強化黨建理論支撐，挖掘黨建聯(lián)合體深層次功能，提高融合黨建實效；開展黨建引領網(wǎng)格精細化治理試點，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎性作用，推動社會治理重心下移、力量下沉、權力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實，推進黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯(lián)系點、縣級黨委每年專題研究黨支部建設工作。大力推進黨群服務中心建設。落實好黨組織帶頭人優(yōu)化提升等重點工作，持續(xù)加大基層黨建經(jīng)費保障力度。貫徹農(nóng)村基層組織工作條例，實施農(nóng)村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動，深化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興；抓細抓實嘎查村黨組織書記縣級備案管理，加強嘎查村（社區(qū)）干部在職學歷教育，實施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程；開展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體與黨建聯(lián)合體融合發(fā)展建設試點，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農(nóng)民和農(nóng)業(yè)服務能力；實施發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟四年行動計劃。貫徹加強和改進城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務落實，深化街道管理體制改革，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設。貫徹機關基層黨組織工作條例，深化黨支部標準化、規(guī)范化創(chuàng)建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治。貫徹國有企業(yè)基層組織工作條例，深化“四強四優(yōu)”創(chuàng)建，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結構中。開展高校黨建“三抓三促進”行動，加強高校院系黨組織建設、帶頭人隊伍建設。推進非公有制企業(yè)和社會組織“十百千”創(chuàng)建行動。探索加強律師、會計師、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對

“帶病入黨”、違規(guī)入黨、長年不發(fā)展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長效機制。加大黨內(nèi)關懷幫扶力度。貫徹落實黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，完善三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。

七、著力構建“一心多點”人才工作新格局。

貫徹落實自治區(qū)做好新時代人才工作的若干意見，加強頂層設計，創(chuàng)新人才政策，深入推進“玉龍人才”工程，持續(xù)深化人才管理改革試驗區(qū)建設，匯聚各方英才推動X跨越崛起。積極推進人才工作領導小組實體化運行，建立健全成員單位向人才工作領導小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計劃、“創(chuàng)業(yè)X”行動，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會”作用，啟動實施企業(yè)人才扶持計劃，主動對接京蒙對口幫扶，為高校、科研院所等精準引進一批急需人才，結合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進一批高端人才。探索建立政產(chǎn)學研黨建聯(lián)合體，形成人才聚合效應，推進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。深化“高層次人才培養(yǎng)帶動工程”“千名專家服務基層活動”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點任務，培養(yǎng)全市農(nóng)村牧區(qū)實用人才、社會工作專業(yè)人才。落實好鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的工作措施，實施“一嘎查村、社區(qū)一名大學生”培養(yǎng)計劃，總結深化“鄉(xiāng)編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強政治引領政治吸納，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代

”活動常態(tài)化，做好人才教育培訓、國情研修等工作。開展黨委聯(lián)系服務專家工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動落實各項保障政策。

八、錘煉忠誠、公道、專業(yè)、務實、清廉組工。

認真落實加強全區(qū)組織部門自身建設的意見，加強和改進組織（人事）部長（科長）和組工干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等工作。堅持不懈抓作風建設，健全完善抓落實的工作流程和制度機制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。加快推進組織工作信息化建設創(chuàng)建黨務公開示范點。支持駐部紀檢監(jiān)察組履行職責，加強廉政風險防控，堅決防止“燈下黑”。

九、統(tǒng)籌推進其他工作。

不斷深化黨的建設制度改革，加大改革試點力度。指導加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設。統(tǒng)籌做好信息宣傳和輿情防控、機關黨建和人事管理、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、機要檔案和保密安全等工作。