第一篇：職工名冊(推薦格式)

職工名冊（推薦格式）

使用說明：根據《勞動合同法》第七條，用人單位應當建立職工名冊。本名冊推薦格式供各類用人（工）單位建立名冊時參考。有關填寫說明如下：

一、職工名冊包含與本單位存在勞動關系的職工，也包含填本單位作為用工單位使用的派遣勞動者；全日制用工、非全日制用工和勞

務派遣用工分別單獨填寫建冊，屬于勞務派遣的，同時寫明勞務派遣單位和用工單位名稱：

二、“戶口所在地”欄填寫求職者本人戶口所在地的省市縣。

三、“合同期限/類型”欄填寫固定期限勞動合同的期限，訂立無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，填寫

相應的合同類型?！盃顟B(tài)”欄指當月職工的勞動關系狀態(tài)，填寫對應序號：0.在職；1.職工辭職；2.單位解除勞動關系；3.終止； 4.其他。

四、“參加社會保險信息”欄可填寫√、×分別代表參加和未參加。

五、“備注”欄填寫需要注明的情況，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他單位調派”等。

六、為方便管理，一般按照職工所屬部門排列職工順序。

XXXX年XX月工資支付臺賬、清單（推薦格式）

2．工資支付形式：□計時工資，□計件工資，□計時和計件混合工資。

3．現(xiàn)金支付工資的，勞動者在本表中簽名，則視為其已經領取該臺賬記載的工資；銀行代發(fā)工資的，根據對應的銀行

轉帳憑證等證據認定。

4．其他需要標注的內容，如扣除的“其他”項、“補發(fā)”項等。

審批人：財務機構：人力資源管理機構：制表人：

附：使用說明

一、制定依據 1．《勞動法》； 2．《廣東省工資支付條例》。

二、適用范圍

本表適用于企業(yè)、實行企業(yè)工資制度的事業(yè)單位和社會團體等組織。建議勞動保障監(jiān)察機構在執(zhí)法過程中推薦用人單位使用。

三、填寫說明

1．帶※號的項目，原則上都要求填寫，無相應情形的填寫為“0”；其他的可以選擇是否填寫，用人單位可以根據本單位實際增加項目。

2．關于“工作時間”。

“正常工作時間”指法定工作時間內提供了正常勞動的實際工作時間，以日或小時為單位，以日為單位的，應當在表注中注明日工作小時數(shù)。如當月法定工作時間都提供了正常勞動的，可概括記錄為“全勤”。勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

“病事假停工時間”指病假和事假時間，病假時間指當月勞動者因病或者非因工負傷而停工治療，在規(guī)定醫(yī)療期內的時間?！叭昭娱L工作時間”指工作日正常工作時間之外安排勞動者延長的工作時間，以小時為單位；“休息日工作時間”指在每周的休息日安排勞動者工作的時間，以小時為單位。

“法定休假日工作時間”指國家規(guī)定全體公民放假的假日（新年、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的時間，以小時為單位。

如依法實行綜合計算工時工作制，勞動者在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，累計填入“日延長工作時間”欄，但在法定休假日安排勞動者勞動的，應當如實記入“法定休假日工作時間”欄。

3．關于“應發(fā)工資數(shù)額及項目”。

“正常工作時間工資”指法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。用人單位可以根據其內部工資結構，在“正常工作時間工資”項再設下一級項目進行細分，如基本工資、職務工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、效益工資等，同時可列明相應工資項目對應的等級、計算系數(shù)等參數(shù)。工資性質的補貼包含：伙食補貼、電話補貼、交通補貼、出勤獎、崗位補貼、住房補貼等；不包含用人單位與勞動者約定，可由用人單位自行調整的福利性質項目。如實行月工資制度，當月缺勤的，當月的“正常工作時間工資”＝月正常工作時間工資/21.75×實際出勤天數(shù)?！稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資”。因此，用人單位應與勞動者明確約定“正常工作時間工資”，否則容易導致不利后果。

“病假工資”指根據《廣東省工資支付條例》第24條規(guī)定支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。

“特殊津貼”指在特定工作環(huán)境、條件下，由用人單位支付的津貼。特殊工作環(huán)境、條件指：中班（實行三班輪換的工作時間制的中間一班）、夜班（晚上10點至次日早晨6點）、高溫（高溫作業(yè)是指工業(yè)企業(yè)和服務行業(yè)工作地點具有生產性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外通風設計計算溫度２℃的作業(yè)。根據《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號），高溫補貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。）、低溫（低溫作業(yè)是指在生產勞動過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于５℃的作業(yè)）、井下、有毒有害（有毒作業(yè)是指職工在存在生產性毒物的工作地點從事生產和勞動的作業(yè)）。如不存在規(guī)定的特殊環(huán)境、條件計發(fā)的津貼則填入“正常工作時間工資”。

“延長工作時間工資”指超出法定工作時間部分應當支付的工資。（從2008年起，月計薪天數(shù)為21.75天）

日延長工作時間工資＝月正常工作時間工資/21.75/8×150％×日延長工作小時數(shù)；（實行月工資制的）休息日延長工作時間工資＝月正常工作時間工資/21.75/8×200％×休息日工作小時數(shù)；（實行月工資制的）法定休假日工作時間工資＝月正常工作時間工資/21.75/8×300％×法定休假日工作小時數(shù)；（實行月工資制的）

如休息日延長工作時間，已經按照規(guī)定安排勞動者補休完相應的時間的，在“應發(fā)工資項目及數(shù)額” 的“休息日工作時間工

資”欄注明“已補休”即可。

如當月未全勤的，加班工資仍按照全勤情況下的月正常工作時間工資為計算基數(shù)，按照平均計薪工作時間進行折算。4．關于“非勞動報酬性收入”。

“非勞動報酬性收入”指法規(guī)政策有明確規(guī)定，用人單位支付的福利費用、非勞動報酬性收入。如按照有關計劃生育法規(guī)政策規(guī)定的標準支付的獨生子女獎、計劃生育獎，根據工傷保險法規(guī)和《廣東省勞動廳關于印發(fā)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知》（粵勞薪【1997】115號），支付的喪葬補助費、撫恤金、傷殘津貼，因特定物價因素根據有關物價政策階段性支付的物價補貼，根據《廣東省工資支付條例》第三十五條計發(fā)的停工生活費等。如屬于與勞動者正常勞動無關的收入，如稿酬、“開門紅”等不列入工資支付臺賬內容。

5．關于“補發(fā)”。

有“補發(fā)”項目的，應當列明補發(fā)的具體項目及其數(shù)額，如補發(fā)上月工資、未安排年休假依法應支付的工資、年終獎、月平均年終

獎、年終雙薪列入此項。此項不作為“正常工作時間工資”，但屬于勞動者的工資組成部分；未能合理說明補發(fā)理由的，視為“正常工作時間工資”。補發(fā)的與工資無關的費用不列入本臺賬。

6．關于“扣除項目及數(shù)額”。社會保險費（個人承擔部分）、住房公積金（個人承擔部分）、個人所得稅屬于必須填寫的項目。

扣除項目中“其他”項有扣除的，應在表注中寫明扣除原因。如根據法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費等。如是代扣房租、水電費、工會費、伙食費等費用，如未與勞動者協(xié)商一致的，視為非法克扣。如屬于因勞動者過錯造成用人單位經濟損失，依法應當承擔賠償責任，從工資中扣除賠償費的，應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額（未書面告知的不得扣除），而且扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

7．實行計件工資的。增加“計件單價”項目?！罢９ぷ鲿r間”改為“正常工作時間完成量”，“日延長工作時間”改為“日延長工作時間完成量”，“法定休假日工作時間”改為“法定休假日工作時間完成量”。

計件工資計算公式：應發(fā)計件工資＝計件單價×正常工作時間完成量＋計件單價×150%×日延長工作時間完成量＋計件單價×200%×休息日工作時間完成量＋計件單價×300%×法定休假日工作時間完成量。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作，如用人單位未記錄勞動者在日延長工作時間期間完成的工作量，勞動者也未能舉證的，可參考該勞動者日延長工作時間占當天總工時的比例，推算出加班工資數(shù)額，推算公式為：日延長工作時間計件工資＝日延長工作時間工作量×正常單價×150％，日延長工作時間工作量＝日延長工作時間÷當天總工作時間×當天總工作量。

實行計件和計時混合工資制度的，在不改變計時工資臺賬基礎上增加計件工資內容。8．實行年薪制的，不適用本臺賬。9．表注用于注明需要說明的事項。

10．落款簽名欄，根據用人單位的管理制度自行決定。

11．根據《勞動爭議調解仲裁法》和《廣東省工資支付條例》等有關用人單位對工資支付承擔舉證責任的規(guī)定，如用人單位未使用本推薦格式，導致有關項目出現(xiàn)爭議，用人單位無法舉證證明的；或者將正常工作時間工資錯誤列入其他項目的，按照有利于勞動者的原則認定“月平均工資”、“加班工資基數(shù)”等內容。

考勤登記表推薦格式

說明：1.正常上班打√，增加注明每日正常上班時間共小時，遲到標記⊙＋時間，早退標記?＋時間；也可以不作標記，直接記錄實際的工作小時數(shù)。休息日休息標記□，法定節(jié)假日休息標記?，事假標記?，病假標記▽，曠工標記?，婚假標記?，喪假標記■：探親假標記▼，帶薪年假標記?，計劃生育假標記?，工傷假標記※，補休的標記“補”＋時間。

2、延時加班（日延長工作時間）合計、休息日加班合計、節(jié)假日加班合計，計算單位為小時。

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第二篇：職工名冊操作指引與風險提示

操作指引與風險提示

1、依法建立職工名冊，并根據單位實際情況增加有關信息。

2、根據人員變動情況及時對職工名冊的相關信息進行修改。

（一）職工名冊的法律性質

職工名冊。即員工花名冊，是用人單位制作的用于記載用工情況的管理文件。按照法律規(guī)定，職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住地址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。用人單位也可以根據本單位自身管理需要增加信息，但不能減少。

建立職工名冊的法律意義在于：

1、備查。即備勞動行政部門開展的勞動保障監(jiān)察的調查。

2、證據。職工名冊是由用人單位掌握的證明勞動關系的重要證據?！秳趧訝幾h調解仲裁法》

第6條規(guī)定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因此，在一些用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，只要勞動爭議仲裁委調取到用人單位的勞動者名冊中有勞動者的姓名，即可以證實勞動者曾經是用人單位的職工，雙方曾經存在勞動關系。如果用人單位拒不提供的，可以推定勞動關系成立。

3、社保繳費依據。根據《勞動和社會保障部關于建立失業(yè)保險個人繳費記錄的通知》，職工名冊是建立個人繳費記錄的主要依據之一。

（二）未建立職工名冊的法律風險

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。這意味著建立職工名冊備查是用人單位的法定義務。從勞動仲裁、訴訟角度即意味著用人單位對于用工關系的建立出現(xiàn)了法定的舉證義務。

未依法建立職工名冊的風險主要有二：其

一、行政責任?！秳趧雍贤▽嵤l例》第33條明確規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2W元以下的罰款。其

二、敗訴風險。職工名冊是由用人單位掌握的證據。如果用人單位因未建立而無法提供的，需要承擔不利后果。

（三）案例參考

單位無法提供職工名冊敗訴

1、基本案情

2005年4月14日上午11時許，第三人陳X在原告X建設公司承建的位于柯橋街紅建村“紅建村經濟合作社9~12號樓”工地上被吊機擠傷，第三人據此向被告紹興市勞動和社

會保障局提出工傷認定申請，被告紹興市勞動和社會保障局以事故調查筆錄為依據，作出了予以工傷認定的05—108號工傷認定決定書。X建設公司以其與第三人之間沒有任何勞動關系，認為被告紹興市勞動和社會保障局認定第三人與原告之間有勞動關系從而確認為工傷證據不足，訴請撤銷被告紹興市勞動和社會保障局作出的章號為05—108工傷認定決定。

被告紹興市勞動和社會保障局辯稱：第三人程X系X建設公司職工。2005年4月14日上午11時左右，陳X在X建設公司承建的位于柯橋街紅建村“紅建村經濟合作社9~12號樓”工地上班時，因工作原因身體被擠傷，受傷后即被送到柯橋人民醫(yī)院，后又轉送紹興市人民醫(yī)院醫(yī)治，經診斷為12胸椎壓縮性粉碎性內骨折等傷。被告在立案受理陳X的工傷認定申請后，向原告發(fā)出舉證通知書，原告雖在收到通知書后提交了“陳X并非原告公司職工，無任何勞動關系”的情況證明，但并沒有對此提供相應的證據。被告經調查取證，依據《工傷保險條例》第14條第（一）項規(guī)定，將陳X的傷害認定為工傷，事實清楚，適用法律正確，程序合法，請求法院維持具體行政行為。

2、法院判決

浙江省紹興市人民法院經審理認為，國各院《工傷保險條例》第5條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作，故紹興縣勞動和社會保障局是紹興縣域內企業(yè)職工工傷認定的職能部門。本案第三人在原告承建的工程工地上被吊機擠傷后，為維護傷者合法權益，作為工程承建單位的原告理應及時向有關部門通報傷者身份、受傷原因等情況；特別是在收到被告的工傷認證舉證通知書后，更應在舉證期限內向被告第供第三人是否屬于工傷的證明材料，包括工程項目部的職工名冊和工資發(fā)放清單等；且原告完全有這方面的舉證能力，而原告拒不提供，故原告認為第三人與其無勞動關系的意見，無相關證據證明，本院不予采信。被告根據其對其他勞動者的調查材料，認定第三人原因告單位職工（即雙方存在事實勞動關系），在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷的基本事實清楚，其情形符合《工傷保險條例》第14條第（一）項，應認定法律適用正確。被告在收到第三人的工傷認定申請后，經過立案、調查、發(fā)送舉證通知書等程序，作出工傷認定并送達給原告和第三人，應認定程序合法。綜上，被告紹興縣勞動和社會保障局作出的章號為05---108工傷認定決定，基本事實清楚，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，對該決定應予維持。

浙江省紹興市中級人民法院經審理認為：被上訴人紹興縣勞動和社會保障局根據被上訴人陳X要求工傷認定的申請，經調查核實認定陳X系上訴人X建設公司職工。2005年4月14日上午，陳X在上訴人單位承建的工地上班時，因工作原因身體被擠傷，經診斷為12胸

椎壓縮性粉碎性骨折，符合工作時間，工作場所、因工作原因受傷的情形，依據《工傷保險條例》第14條

（一）項規(guī)定認定為工傷正確。上訴人提出陳X 不是其單位職工，其與陳X不存在事實勞動關系?！豆ｋU條例》第19條第2款規(guī)定：職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。上訴人在收到被上訴人工傷認定舉證通知書后，在有能力提交證據證明陳X與其是否存在勞動關系、是否符合工傷認定條件下的情況下，而不提供相關的證據，被上訴人根據調查的證據證明認定勞動關系成立得當。上訴人認為其與陳XI 不存在勞動關系的理由沒有證據，不予采信。上訴人的上訴理由不足，本院不予支持。原審判決認定事實清楚，所作判決并無不當，應予維持。

（四）法條鏈接

1、《勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

2、《勞動合同法實施條例》

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住地址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第33條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正：逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2W元以下的罰款。

3、《勞動爭議調解仲裁法》

第6條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、《勞動和社會保障部關于建立失業(yè)保險個人繳費記錄的通知》

2、建立個人繳費記錄的實施單位及記錄依據

。。。建立個人繳費記錄的主要依據是繳費單位提供的經審核的社會保險費申報表、代扣代繳明細表、繳費憑證、單位職工名冊及經辦機構規(guī)定的其他資料。

第三篇：兒童圖書名冊

讓太陽長上翅膀

踢拖踢拖小紅鞋

三個吃冰激凌大王

動物智慧故事

動物親情故事

動物神勇故事

機器人卡卡

快樂的芭蕉扇

紅線的心愿

面包

蘆蘆

永遠的蓓蕾

一雙鞋能走多遠

陽光下的湖

要逃跑的孩子

看不完的畫冊

螳螂警長辦案

你會找到聰明泉

當花兒休息的時候 遠方的小星星

蒲公英輕輕飛

一棵長滿眼睛的樹

小山神

小樹精

特別的女生薩哈拉 迷失的男孩

媽媽走了

蘭心的秘密

時代廣場的蟋蟀 水孩子

跑豬嚕嚕

德國，一群老鼠的童話 柳樹間的風

窗邊的小豆豆

魔法師的帽子

豪夫童話

小尼古拉

小尼古拉的課間休息 小尼古拉的暑假

小尼古拉的煩惱

小尼古拉和他的伙伴們 隱身小托尼歷險記

淘氣包埃米爾

大偵探小卡萊

小飛人卡爾松

真正的賊：老鼠阿貝飄流記 五毛錢的愿望

愛德華的奇妙之旅

大林和小林

土土的故事 土土的故事

裝在口袋里的爸爸

鼴鼠的月亮河 李大米和他的影子 爺爺鐵床下的密室 土雞的冒險

陳土的六根頭發(fā) 肚皮上的塞子

西游記 木偶的森林

月光下的肚肚狼

追蹤小綠人

影子人

好玩國歷險記

夢想風暴

快樂精靈

美德花園

比糖果甜蜜

叮當?shù)耐?/p>

魔法童話

糊涂大頭鬼

復制瞌睡羊

水龍

怒氣收集袋 捉拿古奇臺風

長襪子皮皮

女巫

《中國古代寓言故事》

《中外神話傳說》

《十萬個為什么》

《與鳥兒一起飛翔》

《海底兩萬里》

《漢字的故事》

《安徒生童話選集》 《克雷洛夫寓言全集》

《拉"封丹寓言》

《格林童話全集》

《科學王國里的故事》

《神奇的符號》

《詩詞中的科學》

《中國古代科幻故事集》 《阿凡提的故事》

《三毛流浪記》

《寶葫蘆的秘密》

《今年你七歲》

《荒漠奇蹤》

《伊索寓言》

《宮澤賢治童話》

《列那狐的故事》

《天方夜譚》

《130個科學游戲》

《東周列國志故事》

《成語故事365》

《一百個中國孩子的夢》

《我們的母親叫中國》

《小兵張嘎》

《三寄小讀者》

《皮皮魯傳》

《肚皮上的塞子》

《烏丟丟的奇遇》

《我要做個好孩子》

《靈性的王國》

《愛的教育》 222本教子書

1、蘇霍姆林斯基《給教師的建議》

2、塞德爾茲的自由教育

3、皮亞杰兒童智力理論

4、父母只做三件事

5、決定孩子命運的12個習慣

6、發(fā)掘孩子的大腦潛能

7、兒子，你盡管說

8、莫扎特教育風暴

9、黑柳徹子-窗邊的小豆豆

10、兒童多動癥300問

11、逃家小兔

12、我爸爸

13、生氣湯

14、快樂鳥的許諾

15、教育孩子的藝術

16、巴特恩的裁縫夢

17、別以為我們什么都不懂

18、猶太人智慧教育

19、不打不罵教孩子45招 20、優(yōu)秀的孩子是教出來的

21、胡蘿卜種子

22、小豬鬧鬧

23、小老鼠的漫長一夜

24、湯姆走丟了

25、湯姆上幼兒園

26、幼兒心理學

27、學會和孩子說話

28、你的20個壞習慣將危害孩子

29、成功教子100條 30、寶寶護理錦囊 31、0-1歲寶寶的游戲和活動指南

32、培養(yǎng)領袖兒童的教育

33、三歲決定孩子的一生

34、天才-科學培育兒童指南

35、給孩子的365封信

36、成長啟發(fā)故事

37、好媽媽 慢慢來

38、做個不罵孩子的媽媽

39、教育心理學 40、成語故事收集

41、小老鼠忙碌的一天

42、零歲教育--(日)井深大

43、世界上最受歡迎的九種教育方法

44、孩子到底想知道什么

45、如何培養(yǎng)天才兒童：蘇緋云博士教子女

46、孫云曉--好孩子好習慣

47、教育無痕

48、父母手記：藏在故事里的教子方法

49、通過教育去治療 50、適合兒童的成長

51、蒙特梭利《蒙特梭利教育法》

52、和孩子劃清界限

53、孩子成長的力量

54、教孩子怎樣看待生命與死亡

55、傾聽孩子

56、如何正確愛孩子

57、陪孩子長大—李子勛

58、吉諾特《孩子，把你的手給我》 59、80句父母最該說與最不該說的話 60、父母效能培訓手冊 61、一千零一夜 62、習慣的力量 63、10倍速學習法

64、把孩子培養(yǎng)成學習的天才 65、父母的革命

66、家長最難回答孩子的問題 67、美國式家庭教育

68、你會教孩子嗎？：101個年輕父母必知的教子招法 69、賞識你的孩子 70、家庭教育百事通 71、給孩子的禮物 72、格林童話全集 73、培養(yǎng)性格 74、兒童教育講座 75、父子協(xié)議

76、培育男孩：塑造下一代男人 77、孩子成長的保證：怎樣提高智力 78、學會選擇學會放棄 79、富爸爸全套

80、培養(yǎng)孩子好習慣108法

81、鄭淵潔十二生肖系列童話全集 82、中國文物系列

83、腦筋急轉彎3600題 84、趣味數(shù)學故事

85、世界科技全景百卷書 86、中華學生百科全書

87、少兒文學名著文庫81本 88、百科基礎知識

89、男孩窮著養(yǎng) 女孩富著養(yǎng) 90、教子有方

91、杜曼數(shù)學閃卡練習計劃 92、這樣學習最有效

93、弟子規(guī)、三字經、百家姓、千字文 94、[李源] 超級記憶術

95、獲取精神力量的10種方法 96、激發(fā)身體潛能的10種方法 97、激活右腦 98、記憶法寶 99、記憶術（美）

100、家長注意：孩子3歲是個“檻” 101、[塞馬克]怎樣增進記憶 102、[托尼巴贊]開動大腦

103、成長中須知道的20個故事 104、父母是孩子最好的醫(yī)生

105、幫助孩子成長的150個訣竅 106、完美準爸爸必讀 107、接納孩子 108、神奇的學習

109、“酷”爸“酷”媽的五項修煉——親子溝通的密碼

110、夜間育兒：如何讓寶寶乖乖睡覺 111、發(fā)現(xiàn)母親

112、從尿布到約會（尿布卷）

113、育兒知識天天讀之365天完整版 114、適合嬰兒看的黑白圖片

115、給寶寶最好的禮物《母乳專題》 116、健康與安全 117、孩子向前沖 118、與孩子共享自然 119、誰誤解了孩子的行為 120、家教現(xiàn)場 121、頑童時代

122、高級學習方法另有一套 123、好的親子關系勝過許多教育 124、進入數(shù)學天地的幾個過程 125、別跟孩子過不去 126、培養(yǎng)一個真正的人

127、好孩子的成長99％靠媽媽 128、6大規(guī)矩 129、傳承的生命 130、長襪子皮皮 131、教育圣經 132、愛和自由

133、從白癡到天才的真實經歷 134、從出生到3歲 135、不能逗寶寶

136、嬰幼兒發(fā)展及行為 137、英文童謠47首 138、心靈成長定律 139、小狗錢錢

140、小兒王的育兒經

141、西方教育的四十條家教 142、細節(jié)決定成敗 143、童年的王國 144、我的職業(yè)是父親 145、我們都有心理傷痕 146、適合人類的教育補充 147、生命本能之花 148、生活的啟示 149、情商與影響力 150、幼兒時期的玩耍新 151、擁舞生命潛能 152、《告訴孩子，你真棒 》盧勤

153、讓孩子來敲門(最實用的親子手冊)154、讓孩子著迷的101本書 155、0-3歲嬰幼兒訓練方案 156、0歲教育秘密 157、15分鐘煉就成功頭腦(英國口才大師挑戰(zhàn)100番的魔鬼訓練)158、愛和自由

159、捕捉兒童敏感期 160、彩色立體折紙

161、超常思維的力量-與眾不同的心智模式 162、超右腦波動速讀法 163、超右腦照相記憶法 164、大腦使用說明書 165、動腦筋學語文

166、兒歌大全(精排打印版)167、兒童詩歌

168、給孩子自信就是助孩子成功 169、孩子不聽話時的10個錦囊

170、孩子成長的保證：怎樣培養(yǎng)習慣 171、孩子犯錯時怎樣批評效果好 172、喚醒創(chuàng)造天才的10種方法 173、健康寶寶養(yǎng)成計劃 174、教育能夠改變什么 175、決勝右腦

176、看見自己的天才

177、肯定和鼓勵是孩子成長最好的營養(yǎng)劑 178、快速閱讀

179、林怡說早教 育兒體驗與感悟 180、拍手兒歌大全

181、盧勤-告訴世界,我能行 182、罵出好孩子 183、親愛的家長朋友

184、讓學生自由行走在平翹之間 185、走進無人區(qū) 186、幼兒摺紙大全 187、育兒千萬別信專家 188、于丹《論語》心得

189、“蒙特梭利教育法”系列全集 190、頑童時代 191、《影響孩子一生的教育智慧》之“教育智慧” 192、做個不罵孩子的媽媽 193、0～6歲各階段小兒智能開發(fā) 194、1到24個月育兒方案 195、科學的幼兒啟蒙教育法 196、2_3歲寶寶游戲和活動指南

197、左手老子右手孔子 感悟中國式智慧 198、13歲前，媽媽改變孩子的一生 199、孩子到底想知道什么

200、開發(fā)嬰兒右腦的八個小游戲 201、把孩子培養(yǎng)成財富 202.寶寶輔食的制作

203.成功父母的四十個特征 204.弟子規(guī) 205.成長問題

206.馮德全早教方案 207.父母備忘錄

208.富爸爸，窮爸爸 209.各階段幼兒營養(yǎng)餐 210.好玩的手影教程

211.怎樣幫助孩子選擇及適應幼兒園 212.蒙臺梭利童年的秘密

213.蒙臺梭利幼兒單元活動設計課程 214.磨礪社交技能的10種方法 215.逆向思考的藝術 216.親子關系全面技巧 217.全面提升你的記憶力 218.讓我教教你禮貌吧 219.如何教寶寶百科知識 220.世界金獎童話庫 221.五分鐘成為記憶王 222.小故事大智慧

第四篇：出資證明書及股東名冊

《公司法》第三十三條規(guī)定“有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號。

記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。

公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記；登記事項發(fā)生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人”。

股東名冊是公司重要的法律文件，它表明公司的股東構成，是股東行使股東權利的重要依據。凡是記載于股東名冊的人員，一般應認為具有股東的資格，是公司的股東，享有股東的權利。當然，有時股東未有實際出資等情況出現(xiàn)，我們認為雖記載于股東名冊，但并不當然全部享有股東的各種權利，其行使股東權利要受到限制，但一般不能否定其股東資格，可以享有相

對應的股東權利。

股東組成及出資情況要向登記機關登記，也就是要對外公示。這種公示，既昭示了股東的資

格地位，也使公眾了解公司的股東及資金構成。

股東變更要辦理登記，否則，只能對內發(fā)生效力，也就是公司內部發(fā)生效力。對公司外部第三人不發(fā)生效力，也就是說不能對抗第三人，因為變更沒有公示，第三人沒有理由相信發(fā)生

了變更.沒有股東名冊 如何確認股東資格

來源：證券時報 作者： 日期：07-03-1

5昨天，北大科技（600878）臨時股東大會決議公告和上海銀聚等八家公司對此次股東大會質疑的聯(lián)合聲明同時見報，公司第一大股東頤合豐業(yè)和上海銀聚等其他8家股東的矛盾已

然公開，雙方爭執(zhí)的焦點集中在股東參會資格的確認問題。

在頤合豐業(yè)方面提供的大連市公證處的公證書中，公證員只證明參加會議的股東只有一人，代表股份5200萬股，代表資格合格，對其他幾家的參會要求未做表述。在法律意見書中，律師的表述為其余幾家單位及相關人士未按《公告》提交有效持股證明等原件材料，因此判定不具備出席本次股東大會的合法主體資格。而公司《臨時股東大會通知》中關于參加會議的登記方法，只要求出席會議的股東持本人身份證、股東賬戶卡，委托代理人持本人身份證、委托人身份證及股東賬戶卡復印件，法人股股東代表持股東單位授權委托書登記。記者會后在被拒絕參會的上海銀聚公司董事長程勇處看到了上海方面5家公司的委托書、股票賬戶卡及委托單位法人身份證等復印件，程勇表示能提供的原件都已被滯留，關于不符合《公

告》要求不知如何談起。

據具有多年證券從業(yè)經歷的律師介紹，每家公司召開股東大會，會前，主持會議的一方均要從證券登記公司取得公司在股權登記日的股東名冊，以此做為判斷股東參會資格的標準。當一些遠離上海深圳證券登記公司的法人股股東無法在股權登記日當天取得股權登記原

件時，憑股東名冊和股東卡號碼即可判明股東身份真?zhèn)?。然而據記者了解，主持會議的頤合豐業(yè)手中并沒有股東名冊，那么，他們憑什么評判其他股東是否具有參會資格呢。記者在程勇處了解到，在會議當天，頤合豐業(yè)方面根本沒有將自己提供的股東證明文件與股東名冊進行過對照，就判定其所代表的股份不具備參會資格。記者又向當天主持會議的辛念軍了解情況，辛念軍承認，那一天他們手中確實沒有股東名冊。那么，作為會議主持方，頤合豐業(yè)如何判斷股東材料的真?zhèn)文兀啃聊钴娊忉尩?，這只能寄希望于股東提供的材料能夠真實可靠。另外，辛念軍還強調，由股東自己提供證明材料是股東的義務。對此回答，記者

不禁愕然。這樣召開的的股東大會其法律效力不知如何保證。

有限責任公司股東名冊

一、何為股東名冊

股東名冊，是指有限公司依照法律規(guī)定，對本公司進行投資的股東及其出資情況登記的簿冊。股東名冊是法律規(guī)定有限公司必須置備的文本。

二、股東名冊的作用

1、是股東狀況的查詢依據。公司登記機關、公司的投資者、債權人等，可以通過查閱股東名冊了解股東的狀況，進而了解公司的情況，從而決定對公司進行投資、交易或監(jiān)督管理。

2、是公司正?；顒拥幕A。公司召開股東會或開展其他活動時，可以憑股東名冊通知股東參加或者將有關文件送達于股東，有利于公司活動的開展。更重要的是，公司依法對股東名冊上記載的股東履行了通告、公告等義務后，就可以免除自己的責任。

三、股東名冊應記載的事項

1、股東的姓名或名稱及住所。

2、股東的出資額。

3、出資證明書編號。

四、股東名冊的效力

1、記載于股東名冊的股東，可以依據股東名冊主張行使股東權利。股東可以憑出資證明書等文件主張行使自已的股東權利，也可以憑股東名冊主張行使自已的股東權利，但當出資證明書等文件的記載與股東名冊的記載出現(xiàn)不一致時，應當以股東名冊的記載為準。這就是股東名冊的確定效力和推定效力。（股權轉讓從變更股東名冊時開始生效?。?/p>

2、未在公司登記機關登記或變更登記的，不得對抗第三人。股東名冊記載的事項，應當與公司登記的事項保持一致。如出現(xiàn)股東轉讓出資等情況，公司應及時辦理變更登記，保持股東名冊與公司登記之間的一致性。

有限責任公司出資證明書

一、何為出資證明書

出資證明書，是有限公司簽發(fā)的證明股東已經履行出資義務的法律文書。是投資人成為有限公司的股東，并依法享有股東權利和承擔股東義務的法律憑證。

二、出資證明書有哪些特征

1、為非設權證券。即股東所享有的股東權并非由出資證明書所創(chuàng)設，而是來源于股東的出資。出資證明書只是記載和反映股東出資的客觀狀況，與設定權利的設權證券不同。

2、為要式證券。即出資證明書的制作和記載事項必須按照法定的方式和要求進行。

3、為有價證券。出資證明書與股票不同，是不流通的有價證券或者說是流通受到嚴格限制的有價證券。

4、為有限公司所特有。因股份公司表現(xiàn)股東權益的憑證為股票，而非稱為出資證明書。

5、為股東權益憑證。出資證明書是有限公司成立后簽發(fā)的證明股東權益的憑證，公司未成立之前，不能向股東簽發(fā)出資證明書。

三、出資證明書應當載明的事項

1、公司的名稱。

2、公司成立日期。

3、公司的注冊資本。

4、股東的姓名或名稱、繳納出資的數(shù)額和出資的日期。

5、出資證明書的編號和核發(fā)日期。

四、出資證明書的形式要件

出資證明必須由公司蓋章。這是對出資證明書形式要件的規(guī)定。出資證明書只有經過公司蓋章以后，才能產生法律效力。沒有公司蓋章的出資證明書，因不具備法定的形式要件，不能發(fā)生效力。

第五篇：勞動合同鑒定名冊

勞動合同鑒定名冊 單位名稱（章）：

單位醫(yī)療保險編號：

序號 姓名 身份證號 合同起止日期 本人簽字 1

備注：、保證企業(yè)申報的人員增減表、合同名冊的信息與身份證一致 2、此合同名冊與勞動合同原件一致 年 年

月

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