第一篇：在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務團成立會上的講話

在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務團成立會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重舉行企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務團成立大會，這次會議是配合市人才工作的重要活動之一，標志著××縣企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動拉開了序幕。剛才，縣委組織部副部長××*同志介紹了企業(yè)名師帶徒活動前期開展情況和專業(yè)人才

下鄉(xiāng)服務團組建情況，師傅徒弟代表進行了結(jié)對簽字，并分別進行了表態(tài)性發(fā)言；對專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務隊進行了授旗，市委組織部副部長××*同志致了辭。下面，我再講三點意見：

一、充分認識開展企業(yè)名師帶徒活動和人才下鄉(xiāng)服務的重要意義，增強技能人才培養(yǎng)和人才服務社會主義新農(nóng)村建設的緊迫性

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是工人隊伍的核心骨干，是推動技能創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。近幾年來，我縣技能人才工作取得了顯著成績，人才隊伍不斷壯大。但是，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設要求不斷提高，技能人才工作也面臨嚴峻挑戰(zhàn)?？傮w上看，技術工人總量不足，整體素質(zhì)較低，結(jié)構(gòu)失衡，技能人才工作基礎薄弱，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。建立和實施名師帶徒制度，在如今技能人才短缺的現(xiàn)狀下，是提高現(xiàn)有技術工人技術等級和操作水平的一條捷徑，是企業(yè)培養(yǎng)技能人才、加強隊伍建設，進而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。在有著幾千年文明史的我國，師傅帶徒弟的傳統(tǒng)源遠流長。然而，在一段時間里，這一優(yōu)良傳統(tǒng)因受到社會上技術無用論的影響和沖擊，在許多企業(yè)趨于淡化甚至了無聲息。許多不愿學技術的職工，眼里也就沒了師傅，再加上競爭上崗的殘酷，又使師傅們接受了“教會徒弟餓死師傅”的教訓，許多師傅不真心帶徒，不傾心傳技，致使師徒關系冷漠。時下，也有一種偏高的認識，認為人才等于高學歷，只有高學歷才是人才。事實上，這也是一些企業(yè)不重視“名師”，不重視“名師帶徒”做法的一個主要因素。高學歷人才和知識、科研型人才固然是企業(yè)非常重要的，但企業(yè)更需要有一大批技能型人才。企業(yè)要發(fā)展，需要各類人才形成互補，唯此，才有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“四下鄉(xiāng)”活動，在縣委、縣政府的正確領導下，在相關部門的共同努力下，開展得有聲有色，取得了積極效果，受到社會各界的廣泛贊譽。同時也要看到，我縣正處于全面建設社會主義新××××階段，提高農(nóng)民素質(zhì)、改善農(nóng)民生活、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，仍然是艱巨而緊迫的任務。組建專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務團，開展專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動，是對群眾利益高度負責的態(tài)度，把“四下鄉(xiāng)”工作提高到一個新水平，是落實黨的十六屆五中全會提出的建設社會主義新農(nóng)村的重要舉措；是城市反哺農(nóng)村，人才服務農(nóng)村大眾的重要載體。

總之，企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動是我縣重視人才資源的整體性開發(fā)，盤活存量，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才積極作用，提高人才使用率，實現(xiàn)人才資源配置效益最大化的一條重要途徑。

二、扎實開展企業(yè)名師帶徒活動，促進技能人才成長

開展“企業(yè)名師帶徒”活動，旨在充分利用現(xiàn)有技能人才資源，發(fā)揮廣大師傅的傳幫帶作用，拓寬技能人才的培養(yǎng)途徑，加快建設一支與××經(jīng)濟發(fā)展相匹配的技能人才隊伍的步伐，促進技能人才資源的優(yōu)化配置。我們要通過企業(yè)名師帶徒活動等形式，大力開發(fā)企業(yè)人力資源，培養(yǎng)大批技能型人才，造就一支高素質(zhì)的技能人才隊伍，進一步提高技能人才的社會地位，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會環(huán)境，為我縣企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的騰飛奠定強大的人才和人才工作基礎。這里，我想對師徒、實施企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提四點要求：一是要從經(jīng)濟社會發(fā)展的角度，從優(yōu)化整合人才資源、整體提高人才素質(zhì)的角度，從人才自身發(fā)展需要的角度充分認識名師帶徒結(jié)對工作的重要意義。二是要以滿腔的熱情和積極的行動參與師徒結(jié)對活動。要做到認識到位，態(tài)度到位，行動到位。師傅要以優(yōu)良的職業(yè)道德，先進的企業(yè)發(fā)展理念，精湛的技術和絕技絕活，傾心傳授，定期對徒弟的實際表現(xiàn)作出評價，并根據(jù)徒弟的具體情況安排下一步的培養(yǎng)計劃，帶動徒弟快速成長；徒弟要以師傅引領，結(jié)對共同促成長為目標，尊重師傅，虛心請教，刻苦鉆研，勤于實踐，定期對自己的學習情況進行總結(jié)，努力成為可造之才，為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。三是要搭建平臺，加強交流。企業(yè)是技術創(chuàng)新和培養(yǎng)、使用技能人才的主體。要大力加強職工培訓，加大培訓投入，改善培訓條件，促進技能人才成長。要組織結(jié)對師徒參加各類培訓講座，開闊結(jié)對師徒的視野，及時了解最新的技術動態(tài)；采用多種形式為師徒搭建技術交流的平臺，積極為結(jié)對師徒創(chuàng)造技術交流的機會。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要加強企業(yè)名師帶徒工作的領導和過程的管理。按照《師徒結(jié)對承諾書》簽約內(nèi)容，對結(jié)對師徒定期進行階段性考核，實行跟蹤管理。通過跟蹤考核，確?！捌髽I(yè)名師帶徒”活動的正常進行，及時了解結(jié)對師徒在簽約期間的

第二篇：在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務團成立會上的講話

·在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務團成立會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重舉行企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務團成立大會，這次會議是配合市人才工作的重要活動之一，標志著××縣企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動拉開了序幕，在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務團成立會上的講話。剛才，縣委組織部副部長××*同志介紹了企業(yè)名師帶徒活動前期開展情況和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務團組建情況，師傅徒弟代表進行了結(jié)對簽字，并分別進行了表態(tài)性發(fā)言；對專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務隊進行了授旗，市委組織部副部長××*同志致了辭。下面，我再講三點意見：

一、充分認識開展企業(yè)名師帶徒活動和人才下鄉(xiāng)服務的重要意義，增強技能人才培養(yǎng)和人才服務社會主義新農(nóng)村建設的緊迫性

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是工人隊伍的核心骨干，是推動技能創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。近幾年來，我縣技能人才工作取得了顯著成績，人才隊伍不斷壯大。但是，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設要求不斷提高，技能人才工作也面臨嚴峻挑戰(zhàn)?？傮w上看，技術工人總量不足，整體素質(zhì)較低，結(jié)構(gòu)失衡，技能人才工作基礎薄弱，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。建立和實施名師帶徒制度，在如今技能人才短缺的現(xiàn)狀下，是提高現(xiàn)有技術工人技術等級和操作水平的一條捷徑，是企業(yè)培養(yǎng)技能人才、加強隊伍建設，進而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。在有著幾千年文明史的我國，師傅帶徒弟的傳統(tǒng)源遠流長。然而，在一段時間里，這一優(yōu)良傳統(tǒng)因受到社會上技術無用論的影響和沖擊，在許多企業(yè)趨于淡化甚至了無聲息。許多不愿學技術的職工，眼里也就沒了師傅，再加上競爭上崗的殘酷，又使師傅們接受了“教會徒弟餓死師傅”的教訓，許多師傅不真心帶徒，不傾心傳技，致使師徒關系冷漠。時下，也有一種偏高的認識，認為人才等于高學歷，只有高學歷才是人才。事實上，這也是一些企業(yè)不重視“名師”，不重視“名師帶徒”做法的一個主要因素。高學歷人才和知識、科研型人才固然是企業(yè)非常重要的，但企業(yè)更需要有一大批技能型人才。企業(yè)要發(fā)展，需要各類人才形成互補，唯此，才有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“四下鄉(xiāng)”活動，在縣委、縣政府的正確領導下，在相關部門的共同努力下，開展得有聲有色，取得了積極效果，受到社會各界的廣泛贊譽。同時也要看到，我縣正處于全面建設社會主義新××××階段，提高農(nóng)民素質(zhì)、改善農(nóng)民生活、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，仍然是艱巨而緊迫的任務。組建專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務團，開展專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動，是對群眾利益高度負責的態(tài)度，把“四下鄉(xiāng)”工作提高到一個新水平，是落實黨的十六屆五中全會提出的建設社會主義新農(nóng)村的重要舉措；是城市反哺農(nóng)村，人才服務農(nóng)村大眾的重要載體。

總之，企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動是我縣重視人才資源的整體性開發(fā)，盤活存量，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才積極作用，提高人才使用率，實現(xiàn)人才資源配置效益最大化的一條重要途徑。

二、扎實開展企業(yè)名師帶徒活動，促進技能人才成長

開展“企業(yè)名師帶徒”活動，旨在充分利用現(xiàn)有技能人才資源，發(fā)揮廣大師傅的傳幫帶作用，拓寬技能人才的培養(yǎng)途徑，加快建設一支與××經(jīng)濟發(fā)展相匹配的技能人才隊伍的步伐，促進技能人才資源的優(yōu)化配置。我們要通過企業(yè)名師帶徒活動等形式，大力開發(fā)企業(yè)人力資源，培養(yǎng)大批技能型人才，造就一支高素質(zhì)的技能人才隊伍，進一步提高技能人才的社會地位，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會環(huán)境，為我縣企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的騰飛奠定強大的人才和人才工作基礎。這里，我想對師徒、實施企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提四點要求：一是要從經(jīng)濟社會發(fā)展的角度，從優(yōu)化整合人才資源、整體提高人才素質(zhì)的角度，從人才自身發(fā)展需要的角度充分認識名師帶徒結(jié)對工作的重要意義。二是要以滿腔的熱情和積極的行動參與師徒結(jié)對活動。要做到認識到位，態(tài)度到位，行動到位。師傅要以優(yōu)良的職業(yè)道德，先進的企業(yè)發(fā)展理念，精湛的技術和絕技絕活，傾心傳授，定期對徒弟的實際表現(xiàn)作出評價，并根據(jù)徒弟的具體情況安排下一步的培養(yǎng)計劃，帶動徒弟快速成長；徒弟要以師傅引領，結(jié)對共同促成長為目標，尊重師傅，虛心請教，刻苦鉆研，勤于實踐，定期對自己的學習情況進行總結(jié)，努力成為可造之才，為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻，發(fā)言稿《在企業(yè)名師帶徒結(jié)對暨人才下鄉(xiāng)服務團成立會上的講話》。三是要搭建平臺，加強交流。企業(yè)是技術創(chuàng)新和培養(yǎng)、使用技能人才的主體。要大力加強職工培訓，加大培訓投入，改善培訓條件，促進技能人才成長。要組織結(jié)對師徒參加各類培訓講座，開闊結(jié)對師徒的視野，及時了解最新的技術動態(tài)；采用多種形式為師徒搭建技術交流的平臺，積極為結(jié)對師徒創(chuàng)造技術交流的機會。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要加強企業(yè)名師帶徒工作的領導和過程的管理。按照《師徒結(jié)對承諾書》簽約內(nèi)容，對結(jié)對師徒定期進行階段性考核，實行跟蹤管理。通過跟蹤考核，確?！捌髽I(yè)名師帶徒”活動的正常進行，及時了解結(jié)對師徒在簽約期間

·的工作、學習情況，同時，要加強組織落實，規(guī)范機制，積極推行“企業(yè)名師帶徒”活動?？h委組織部、縣人才辦在考核基礎上適時評選表彰在“企業(yè)名師帶徒”活動中涌現(xiàn)出來的先進師徒個人、先進企業(yè)、先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

三、精心組織，切實發(fā)揮專業(yè)人才在社會主義新農(nóng)村建設中的作用

新農(nóng)村建設是當前全縣的一項中心工作，組織開展“專業(yè)人才下鄉(xiāng)”服務活動，是人才工作服務中心的具體體現(xiàn)，是推進新農(nóng)村建設和實施“人才強縣”戰(zhàn)略的一項具體措施。

緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村這個主題。運用“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務”活動這個有效載體，加快城市人才資源向農(nóng)村流動，讓專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動成為連接城鄉(xiāng)、服務“三農(nóng)”的橋梁和紐帶，為建設生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好、文明民主的社會主義新農(nóng)村提供有力的人才和智力支撐。

建設社會主義新農(nóng)村的新形勢，對專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動提出了新的更高的要求。各部門特別是農(nóng)林漁業(yè)、科技、衛(wèi)生、文化、教育等職能部門要進一步增強使命感和責任感，帶著對農(nóng)民群眾的深厚感情，深入基層、深入實際、深入群眾，誠心實意辦實事，盡心竭力解難題，堅持不懈做好事，千方百計促發(fā)展，真正做到深入農(nóng)村、貼近實際、服務農(nóng)民。要不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)涵，拓展活動領域，增強活動實效，為促進社會主義新農(nóng)村建設做出積極貢獻。

“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務”活動是一項長期任務。各部門、各單位要善于調(diào)查，認真研究新形勢下開展“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務”活動的特點和規(guī)律，結(jié)合我縣農(nóng)民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，把集中活動與經(jīng)常性工作結(jié)合起來，把行政動員與機制建設結(jié)合起來，把服務農(nóng)民與培養(yǎng)人才結(jié)合起來，不斷改進創(chuàng)新“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務”活動的方式方法，進一步完善專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務長效機制，促進工作經(jīng)?；⒅贫然?。

同志們，實施人才強縣戰(zhàn)略，加強技能人才隊伍建設和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務任重而道遠。希望同志們回去后，及時把這次會議的精神向有關領導匯報，把企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動更加生動、活潑、扎實、有效地開展起來，為建設社會主義新農(nóng)村，為實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標做出新的貢獻。謝謝大家！

·的工作、學習情況，同時，要加強組織落實，規(guī)范機制，積極推行“企業(yè)名師帶徒”活動。縣委組織部、縣人才辦在考核基礎上適時評選表彰在“企業(yè)名師帶徒”活動中涌現(xiàn)出來的先進師徒個人、先進企業(yè)、先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

三、精心組織，切實發(fā)揮專業(yè)人才在社會主義新農(nóng)村建設中的作用

新農(nóng)村建設是當前全縣的一項中心工作，組織開展“專業(yè)人才下鄉(xiāng)”服務活動，是人才工作服務中心的具體體現(xiàn)，是推進新農(nóng)村建設和實施“人才強縣”戰(zhàn)略的一項具體措施。

緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村這個主題。運用“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務”活動這個有效載體，加快城市人才資源向農(nóng)村流動，讓專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動成為連接城鄉(xiāng)、服務“三農(nóng)”的橋梁和紐帶，為建設生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好、文明民主的社會主義新農(nóng)村提供有力的人才和智力支撐。

建設社會主義新農(nóng)村的新形勢，對專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動提出了新的更高的要求。各部門特別是農(nóng)林漁業(yè)、科技、衛(wèi)生、文化、教育等職能部門要進一步增強使命感和責任感，帶著對農(nóng)民群眾的深厚感情，深入基層、深入實際、深入群眾，誠心實意辦實事，盡心竭力解難題，堅持不懈做好事，千方百計促發(fā)展，真正做到深入農(nóng)村、貼近實際、服務農(nóng)民。要不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)涵，拓展活動領域，增強活動實效，為促進社會主義新農(nóng)村建設做出積極貢獻。

“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務”活動是一項長期任務。各部門、各單位要善于調(diào)查，認真研究新形勢下開展“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務”活動的特點和規(guī)律，結(jié)合我縣農(nóng)民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，把集中活動與經(jīng)常性工作結(jié)合起來，把行政動員與機制建設結(jié)合起來，把服務農(nóng)民與培養(yǎng)人才結(jié)合起來，不斷改進創(chuàng)新“專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務”活動的方式方法，進一步完善專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務長效機制，促進工作經(jīng)?；?、制度化。

同志們，實施人才強縣戰(zhàn)略，加強技能人才隊伍建設和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務任重而道遠。希望同志們回去后，及時把這次會議的精神向有關領導匯報，把企業(yè)名師帶徒和專業(yè)人才下鄉(xiāng)服務活動更加生動、活潑、扎實、有效地開展起來，為建設社會主義新農(nóng)村，為實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標做出新的貢獻。謝謝大家！

第三篇：在人才合作結(jié)對會上的講話

在人才合作結(jié)對會上的講話（參考）

（7月11日上午行政中心第二會議室）

各位領導、同志們：

實施“5211”人才合作開發(fā)，是提升安吉人才隊伍整體素質(zhì)，是加快推進中國美麗鄉(xiāng)村建設的重大舉措，也是推動安吉全國新農(nóng)村與生態(tài)縣互促共建示范區(qū)和全國生態(tài)文明建設試點的有力抓手。半年多來，在縣委組織部、縣人才辦的指導和支持下，通過專家們精心指導和結(jié)對幫扶，有力推動了環(huán)境保護與生態(tài)建設工作，取得了明顯成效。下面，就環(huán)保局實施“5211”人才合作開發(fā)的有關情況作一簡要匯報。一是加強領導，提供強有力的組織保障。

年初以來，縣環(huán)保局切實按照縣委人才工作領導小組關于印發(fā)《安吉縣“5211”中國美麗鄉(xiāng)村人才合作開發(fā)實施意見》的文件要求，高度重視、精心布置、抓好落實。成立了以局長為組長、分管局長為副組長、相關職能科室為成員的人才合作開發(fā)工作領導小組，下設協(xié)調(diào)組、結(jié)對組、綜合組三個工作小組,負責具體工作，制定了縣環(huán)保局“5211”人才合作開發(fā)實施方案，確保計劃到位、工作到崗、責任到人。局領導幾次赴中國環(huán)科院、浙大、省環(huán)科院等科研機構(gòu)、高等學府商請有關專家教授來安吉開展重點結(jié)對指導。同時，按縣人才辦要求，把結(jié)對重點落實到中國美麗鄉(xiāng)村建設的重 1

點區(qū)域和生態(tài)建設的具體項目，充分體現(xiàn)專家效應、項目帶動、形成示范。

二是注重實效，推進生態(tài)建設再上新臺階。

今年，縣環(huán)保局邀請15名專家教授與15名局業(yè)務人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)專職干部結(jié)成對子，實施項目與課題合作10個，在縣人才辦的正確引導、專家們精心指導下，取得了階段性成果。特別是竹制品廢水處理技術攻關和從日本引進的新型土壤多層介質(zhì)農(nóng)家樂生活污水處理技術應用獲得成功，得到上級領導部門和社會各界一致好評。浙大環(huán)資學院指導的農(nóng)村生活污水濕地處理技術在中央新聞聯(lián)播節(jié)目中播出，浙江日報頭版予以專題報道。這既是對人才合作開發(fā)工作的充分肯定，更凝聚了專家們的辛勤汗水，在此表示感謝。通過結(jié)對活動，全面提升了全局業(yè)務水平和科研攻關能力，5名結(jié)對對象由助工晉升為工程師，在省級以上刊物發(fā)表論文3篇。生態(tài)村規(guī)劃編制、農(nóng)村生活污水處理、農(nóng)業(yè)面源污染治理等已經(jīng)完全能夠自主實施并符合要求。目前，轉(zhuǎn)椅業(yè)、磁性材料行業(yè)廢氣正在專家們努力下全力實施技術突破，有望建成治理示范企業(yè)。

三是循序漸進，一如既往抓好工作落實。

今年，安吉成為全省唯一的全國生態(tài)文明建設試點縣，省委趙書記、陳加元副省長就此作了專門批示，要求我們積極探索、大膽創(chuàng)新，達到新高度，取得新成果。這離不開專

家的引領和幫扶。下一步，我們將一如既往，切實按照這次會議要求，抓好工作落實。把人才合作開發(fā)工作始終貫穿于生態(tài)文明建設試點全過程，重點是邀請有關專家高品位、高標準編制生態(tài)文明建設規(guī)劃與行動綱要，總結(jié)提煉安吉建設理論，形成富有安吉特色的生態(tài)文明建設模式，真正成為全省典范、全國示范；通過互促共建、合作共建，全力推進中國美麗鄉(xiāng)村建設。力爭年內(nèi)完成特色行業(yè)廢水廢氣治理技術示范，通過結(jié)對不斷提高環(huán)境工程質(zhì)量和建設水平；在建設過程中，以課題和項目為紐帶，注重現(xiàn)場指導，為各位專家提供良好的服務環(huán)境，督促結(jié)對對努力提高實踐本領，不斷增強業(yè)務能力，全力實現(xiàn)結(jié)對雙方的共贏。

謝謝大家！

第四篇：在全市企業(yè)人才隊伍建設座談會上的講話

在全市企業(yè)人才隊伍建設座談會上的講話

（2011年12月 日）

楊 培

同志們：

今天我們召開這個座談會，目的是了解企業(yè)在引進培養(yǎng)人才方面的需求、經(jīng)驗以及需要解決的問題。剛才，大家都作了很好的發(fā)言，講的都很務實，意見也很中肯，對于我們做好企業(yè)人才隊伍建設服務工作具有較強的參考意義。下面，我結(jié)合大家的發(fā)言，談幾點看法，供大家參考。

一、提高認識，深刻領會人才在發(fā)展中的重要意義 我們大家都知道，一個國家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的，無外乎五個方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，土地是最重要的要素；在工業(yè)經(jīng)濟時代，資本是最重要的要素；在知識經(jīng)濟時代，人才已經(jīng)成為第一要素。

（一）人才是當今社會發(fā)展的第一要素。世界銀行的一份研究報告指出，部分發(fā)達國家進入后工業(yè)化時代的30年中，資本對于經(jīng)濟增長的貢獻率不到30%，而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻。人才優(yōu)先發(fā)展，是許多國家實現(xiàn)經(jīng)濟追趕的成功經(jīng)驗，也是美國等發(fā)達國家長期保持經(jīng)濟科技領先的重要原因。美國在二十世紀迅速成長世界超級大國，根本原因在于招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨立后在短時間內(nèi)成為全球最具競 1

爭力的國家之一，其秘訣就是倡導人才立國。深圳由一個貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國際大都市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化奇跡，一個重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。

（二）人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一要素?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭表面上是產(chǎn)品、服務和市場的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭。縱觀國際國內(nèi)行業(yè)領袖企業(yè)，無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財富。深圳華為從一個2.4萬元起家的民營企業(yè)成長為全球第二大移動設備供應商，專利申請量連續(xù)多年在全國企業(yè)中名列第一，主要得益于擁有一支超過4萬人的龐大研發(fā)隊伍。

（三）人才是我市加快發(fā)展的重要支撐。去年以來，全國上下都召開了人才工作會議，出臺了人才發(fā)展期規(guī)劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競爭已經(jīng)全面展開。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強四個領先”的奮斗目標，即：建設豫北區(qū)域性中心強市，主要經(jīng)濟指標、主要民生指標、科教文化發(fā)展水平、生態(tài)環(huán)境建設力爭在全省領先。實現(xiàn)上述目標，離不開有力的人才保證和智力支持。

近年來，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數(shù)量、質(zhì)量有了明顯提高。但是我們應該清醒認識到，在我市目前的人才工作格局中，企業(yè)人才隊伍建設還是個薄弱環(huán)節(jié)，進一步加強和改進企業(yè) 2

人才工作，為全市企業(yè)提供一流的人才服務，已經(jīng)成為擺在我們面前的一項緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。

二、把握原則，切實提升企業(yè)做好人才工作的四種能力 做好我市企業(yè)人才工作，應該主動順應全市發(fā)展大局，準確把握人才工作發(fā)展規(guī)律，堅持全面推進與突出重點相結(jié)合、引進人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場引導與政府推動相結(jié)合原則，著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。

（一）健全招聘任用機制，提升企業(yè)的人才獲取能力。許多一流企業(yè)的成長經(jīng)歷，企業(yè)要找到合適的人才，就必須建立規(guī)范科學的招聘任用機制。一要按照人力資源規(guī)劃的要求招聘。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對一段時間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測，并從總量上和結(jié)構(gòu)上加以平衡，編制出人力資源規(guī)劃。在此基礎上確定人力資源的需求和所要引進的人才數(shù)量及類型，從而制定出招聘的目標計劃，開展人才招聘工作。二要有一個招聘人才的“伯樂群”。招聘之前，應首先組建一個善于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂群”。這個“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應當有用人單位的領導和企業(yè)高層領導親自參加，最好再聘1—2個社會上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中。三要招聘符合企業(yè)發(fā)展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業(yè)、年齡、性別、區(qū)域界限，只要發(fā)現(xiàn)他們是人才，企業(yè)的需求與個人的求職要求又契合，就應當盡量引入企業(yè)來。四要建立高級人才“綠色通道”。企業(yè)招聘高級人才，要改變?nèi)瞬乓M的思路，建立健全人 3

才引進機制，為高級人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進入企業(yè)前所遇到的一些困難和問題，實現(xiàn)高級人才順利與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對接。

（二）完善培訓培養(yǎng)體系，提升企業(yè)的人才開發(fā)能力。企業(yè)擁有人才固然重要，但只有堅持培訓培養(yǎng)才能增值，離開了培訓培養(yǎng)，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看，加強對人才的培訓培養(yǎng)，既是企業(yè)實現(xiàn)組織發(fā)展、保持市場競爭優(yōu)勢的需要，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓。牢固樹立“培訓是企業(yè)對未來的投資”理念，充分認識培訓是企業(yè)人力資源增值的重要途徑，是資本回報的最好形式，同時也是儲備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才的重要途徑。二要切實做好培訓計劃。主要步驟是：要確立培訓目標和目的；要明確培訓對象；要了解培訓需求、設計和規(guī)劃設計內(nèi)容；做好培訓師和培訓機構(gòu)的選擇；明細培訓時間、地點和培訓次數(shù)；做好培訓教材準備、培訓考核與評估、培訓預算等。三要正確選擇培訓師或培訓機構(gòu)。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)情況，選擇與其相適應的培訓師和培訓機構(gòu)。四要重視培訓工作的針對性、有效性和系統(tǒng)性。建立從培訓需求分析到培訓結(jié)果評估的有效的、合理的培訓流程，提升培訓的質(zhì)量和效益。

（三）做好基礎保障工作，提升企業(yè)的人力工作能力。一要建立專業(yè)、高效的人力資源管理隊伍。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合并和調(diào)整有關職能部門，力求建立一支精干、合理的人力資源管理 4

隊伍。二要完善人才績效考核機制。通過建立科學合理的績效考核，形成競爭上進的激勵機制，調(diào)動人才工作的積極性。通過績效考核，達到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當?shù)膷徫簧先?。三要打造?yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是鼓勵人才為企業(yè)創(chuàng)造價值的最深層次的原動力。企業(yè)應不斷加強企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化的潤滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業(yè)為家的思想觀念和以大局為重的集體意識，不斷增強企業(yè)凝聚力和親和力。四要完善和創(chuàng)新人才激勵機制。有效的激勵可以為企業(yè)發(fā)展提供動力保證，把人才的潛在能量激發(fā)出來，更好地完成任務，實現(xiàn)企業(yè)目標。同時完善和創(chuàng)新人才激勵機制，也是在市場經(jīng)濟條件下建設高素質(zhì)人才隊伍的重要條件，有利于吸引、留住、聚集優(yōu)秀人才。

（四）改善人才工作環(huán)境，提升企業(yè)的聚才轉(zhuǎn)化能力。人才工作環(huán)境的優(yōu)劣，是關系到企業(yè)能否留住人，能否高效、持續(xù)發(fā)展的重要問題。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，因時因地組合選用多種方法和策略，切實改進人才工作環(huán)境，努力做到待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、感情留人、環(huán)境留人、目標留人、企業(yè)文化留人、領導魅力留人、員工持股留人等等。企業(yè)可以結(jié)合自身狀況有選擇、有重點地選擇改進方向，以達到最佳留人效果。

三、改進服務，為企業(yè)做好人才工作提供堅實組織保障 在充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用的同時，各級各部門要切實起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，為企業(yè)做好人才工 5

作營造良好外部環(huán)境。

（一）提高認識。一要充分運用新聞媒體、各種會議，持續(xù)開展廣泛深入的宣傳教育，在社會上和企業(yè)中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強企業(yè)經(jīng)營者的求知求才的欲望，提升人才意識，推動企業(yè)聚才用才的積極性。二要引導企業(yè)創(chuàng)新人才工作理念。積極引導企業(yè)尤其是企業(yè)主要領導者，牢固樹立人才是科學發(fā)展第一資源理念，明確人才優(yōu)先發(fā)展理念，強化以用為本理念，倡導人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中，必須站在戰(zhàn)略的高度，全面和長遠地思考謀劃企業(yè)未來的人才建設。既要繼承和弘揚古代的“養(yǎng)士”風范，積極做好人才的儲備培養(yǎng)工作，又要學習和樹立現(xiàn)代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關心人才、用好人才，善于吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

（二）改進服務。一要完善政策體系。加強調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)需求，及時出臺引人、留人優(yōu)惠政策。上級和全國其他地區(qū)有的人才優(yōu)惠政策，我們要有；他們沒有的，我們要敢于有。這樣才能加強推動力，增強競爭力。二要打造服務平臺。著力建設一個設施齊全、功能完備、專業(yè)化程度和配置效率高的現(xiàn)代化人才公共服務平臺，把政府的人才服務的內(nèi)容項目通過這個平臺送到企業(yè)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個平臺切實加以解決。三要構(gòu)建共享機制。通過創(chuàng)新人才工作體制機制，把全市的人才分 6

門別類地聯(lián)系起來，建立人才共享機制，一個人才可為幾個企業(yè)甚至一個行業(yè)服務，既減少了人才成本和人才浪費，也為人才增加了經(jīng)濟收入擴大了施展才華的平臺，便于長期留住人才。

（三）加大投入。各級各部門應加大在企業(yè)人才安家費、科研費、薪酬及獎金等方面的補貼力度。對引進人才成績突出的企業(yè)要給予獎勵；要加大在企業(yè)比較集中的地方建造人才公寓，活動中心、培訓中心設施等力度，降低企業(yè)引人、育人、留人成本，提高企業(yè)人才隊伍建設積極性。

（四）強化培養(yǎng)。建立政府和企業(yè)聯(lián)動機制，采取訂單式培訓、定向資助的辦法，有計劃地分批選送企業(yè)老總和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營管理者，到大企業(yè)、大公司學習考察，到高水平的學校或培訓機構(gòu)脫產(chǎn)學習，著力培養(yǎng)造就企業(yè)領軍人才。積極整合本地教育培訓資源，充分發(fā)揮安陽工學院等地方性大學作用，建立多層次、多門類的人才培訓基地，構(gòu)建企業(yè)與與培訓機構(gòu)合作雙贏機制，全面加強企業(yè)各類各層次人才的教育培訓。

同志們，國以才立，業(yè)以才興。我市實現(xiàn)科學發(fā)展，企業(yè)實現(xiàn)興旺發(fā)達，歸根到底要靠人才。當前，我市17個專項人才發(fā)展規(guī)劃和實施意見已經(jīng)基本編制完成，企業(yè)人才隊伍建設面臨著前所未有的發(fā)展機遇，讓我們攜起手來，把握機遇、開拓進取、扎實工作，共同創(chuàng)造一個讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面！

第五篇：在園區(qū)企業(yè)人才座談會上的講話

在******企業(yè)、人才座談會上的講話

同志們：

今天召集各位企業(yè)負責人和高層次人才開這個座談會，主要目的是全面了解企業(yè)和高層次人才在******的發(fā)展狀況和遇到的問題，對我們在服務企業(yè)和人才方面的意見和建議，并聽聽各位對******建設發(fā)展的一些好建議。

這次座談會我們邀請到了****同志，市委*****同志，市委*******參加，讓我們對他們的到會指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，也希望各位領導能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ魈岢鰧氋F的意見和建議。

下面，我先向大家介紹一下******的情況并談一下想法。首先，我認為有必要跟各位介紹一下******的建設背景和發(fā)展現(xiàn)狀。大家都知道，******是一個典型的資源型城市，在?十五?、?十一五?期間，緊抓國家西部大開發(fā)和能源戰(zhàn)略西移的機遇，促進資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，經(jīng)濟高速增長了十多年，成為國家西部和****經(jīng)濟最具活力的地區(qū)之一。于此同時，市委、政府深刻認識到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單

一、產(chǎn)業(yè)鏈條短的不可持續(xù)性和?資源陷阱?的危害性，于是做出了轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略重大決策。但真正意義的轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須依靠科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)延伸和升級才能實現(xiàn)，于是******作為******科技創(chuàng)新的主陣地、轉(zhuǎn)型發(fā)展的主戰(zhàn)場就于2011年3月應運而生。

其次，說一下******的發(fā)展規(guī)劃及今年工作重點。******的總體定位是成為******高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)、特色人才管理改革試驗區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展先導區(qū)、資源富集地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型示范區(qū)，成為內(nèi)蒙古乃至華北地區(qū)重要的科技集散地、全市經(jīng)濟新的增長極和強大引擎，建成一流的創(chuàng)新型國家級******。重點發(fā)展新能源、節(jié)能環(huán)保、潔凈煤技術和云計算、智能裝備、新材料、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務業(yè)組合而成的?3+5?產(chǎn)業(yè)。中長期目標是到2020年，園區(qū)實現(xiàn)招商引資與自主創(chuàng)新雙輪驅(qū)動，內(nèi)生發(fā)展動力顯著增長，躋身國家創(chuàng)新型******行列。

2014年，我們的工作重點是在持續(xù)加大招商引資和招才引智力度的基礎上，以完善園區(qū)基礎設施和生活、商務配套功能，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，加強內(nèi)部管理為措施，做好入園企業(yè)和人才的服務工作。具體來講，今年，我們要確保低碳谷一號研究院、20萬平米的云計算標準化數(shù)據(jù)機房和2.5萬平米的中試廠房6月份投入使用，確保云計算產(chǎn)業(yè)園和產(chǎn)業(yè)拓展園配套實施的輸變電工程年底投入使用。實施科教孵化園主干道路的綠化、亮化、美化工程，并設置信號燈、路標和監(jiān)控，優(yōu)化公交線路和站點。啟動社區(qū)管理中心、衛(wèi)生院、幼兒園等社會服務事業(yè)，健全規(guī)范商業(yè)街等相關商業(yè)設施，設立公安、交警、消防等部門集中辦公的警務中心，為打造一流的宜居宜業(yè)科技新城打好基礎。實行領導干部聯(lián)系服務企業(yè)、人才制度，設立人才工作專員, 為高層次人才提供?一對一?精細化服務。針對留學人員、國內(nèi)高層次人

次創(chuàng)業(yè)?階段，即使在******，******也是18個產(chǎn)業(yè)園區(qū)中建園最晚的，實質(zhì)性建設、發(fā)展不足三個年頭，尤其是地區(qū)高校、科研機構(gòu)等科技創(chuàng)新資源匱乏，我們應該怎么發(fā)力，怎么后發(fā)趕超。發(fā)展經(jīng)濟學的理論與實踐表明，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，主要有兩條路徑，一是存量內(nèi)升式增長，二是引入經(jīng)濟增量的外延式擴張，而實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展，就要在這個基礎上更加重視和主要依靠外來經(jīng)濟增量的引入，而引入外來經(jīng)濟增量，簡單的講就是要抓項目，抓項目就是要做好招商引資。最后，我們得出一個結(jié)論，就是在現(xiàn)階段，主要靠招商引資、招才引智，靠嚴把項目關，緊抓?高、新?二字，引進符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位的項目和人才，靠項目和人才拉動******逐步壯大。兩到三年后，我們將在保障這兩項的基礎上，更加注重培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力、激發(fā)內(nèi)生動力，我想，這既是******最終的出路，也是地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的最終出路。關于這個思路問題，我們這段時間正在出具體方案，我就不多說了，還是把話題轉(zhuǎn)到企業(yè)和人才上來。

企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的微觀基礎，而成功的企業(yè)需要成功的企業(yè)家來統(tǒng)領。?千軍易得，一將難求?，企業(yè)家是極其稀缺又極其重要的人才資源。我想，作為一名企業(yè)家，他的成功之道，應該是改革創(chuàng)新。因為在我們這個時代背景下，沒有改革創(chuàng)新，就沒有企業(yè)家的地位，就沒有企業(yè)家的發(fā)展空間。******的企業(yè)，都是科技型企業(yè)，是知識密集型企業(yè)，企業(yè)發(fā)展，要靠核心技術，要靠科技創(chuàng)新，歸根結(jié)底要靠人才。在經(jīng)濟迅猛發(fā)展、科技進步日

展壯大了，人才的創(chuàng)新活力激活了，******才能發(fā)展的更好，才能在注重硬環(huán)境建設的同時，不斷優(yōu)化科技資源的配置，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。只有******這個舞臺變大了，舞臺上所有企業(yè)和人才發(fā)揮的余地才會更大，跳出的舞姿也會更加搖曳多姿。

下面，請各位企業(yè)家和高層次人才都談一談在******的現(xiàn)狀和遇到的問題，大家要暢所欲言，既可以根據(jù)我們下發(fā)的調(diào)研內(nèi)容提問題和意見，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。另外，還歡迎大家對園區(qū)黨工委、管委會和我本人提出寶貴的意見和建議。會后，我們會根據(jù)各位的意見和建議，能馬上解決的，馬上解決，需要協(xié)調(diào)爭取的，協(xié)調(diào)爭取，短期內(nèi)無法完成的，我們會制定相關解決方案，逐步加以解決。

再次感謝各位領導到會指導，謝謝！