第一篇：8：上海市關(guān)于貫徹實施《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》若干具體問題的說

上海市關(guān)于貫徹實施《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審

批辦法》若干具體問題的說明

上海市勞動局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹實施

<關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制

和綜合計算工時工作制的審批辦法>

若干具體問題的說明》的通知

滬勞保發(fā)(95)16號

各區(qū)、縣勞動局，各局(集團公司)：

為加強對本市企業(yè)工時制度的管理，嚴格企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批手續(xù)，我們制定了《關(guān)于貫徹實施＜關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>若干具體問題的說明》，現(xiàn)發(fā)給你們，請組織企業(yè)認真執(zhí)行

一九九五年二月二十一日

關(guān)于貫徹實施《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》若干具體問題的說明

一、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務的工時制度。

二、企業(yè)應根據(jù)本單位的實際生產(chǎn)能力接受生產(chǎn)定單，應安排好內(nèi)部勞動組織，均衡組織生產(chǎn)，合理安排職工工作時間，不得隨意延長職工的工作時間，如確因生產(chǎn)任務超過自身的生產(chǎn)能力，應事先吸納、培訓預備勞動力，以適應生產(chǎn)的需要。

三、本市實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制的職工，除勞動部在勞發(fā)(1994)503號文規(guī)定的范圍外，因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，可實行不定時工時工作制；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等，可實行綜合計算工時工作制。

四、對于確因季節(jié)特點和工作性質(zhì)限制不能做到均衡生產(chǎn)的，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，除個別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計算工時外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。由區(qū)、縣勞動局審批范圍中對以季為綜合計算工時的企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣勞動局審查批準后，報市勞動局備案。以年為綜合計算工時的企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣勞動局審核，由市勞動局審批。對此，各主管部門和勞動行政部門在審批過程中要加強管理，從嚴掌握。

五、關(guān)于審批權(quán)限，除已在滬勞保發(fā)(94)79號文中已明確的外，下列企業(yè)的審批按如下權(quán)限辦理：

1．外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動部門審批，在本市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批。

2．本市與外省市聯(lián)營的企業(yè)聯(lián)營一方為本市市屬企業(yè)的，由市勞動局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批。

3．有多個主管部門的企業(yè)，按無主管部門企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動局審批。

上海市勞動局

一九九五年二月二十一日

發(fā)布部門：上海市勞動局

發(fā)布時間：1995-02-21

第二篇：上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

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各委辦局，控股（集團）公司，各區(qū)縣勞動和社會保障局：

為進一步規(guī)范本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關(guān)規(guī)定，我們制定了《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

上海市勞動和社會保障局

二○○六年十一月十日

本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 為加強本市工時制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。

本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。第四條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統(tǒng)稱勞動保障行政部門）提出申請。

中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件和組織機構(gòu)代碼證復印件；

（二）企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃； 對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)，應當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。

企業(yè)遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請單位需要補正的全部材料。申請單位在規(guī)定的期限內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門應當受理。

第七條 勞動保障行政部門受理申請后，應當對申請材料進行審查，必要時可以指派兩名以上工作人員到申請單位進行核查。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導批準，可延長10個工作日。

第八條 勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設定，但最長不超過2年。批復有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應按本辦法第五條規(guī)定遞交申請材料外，還應遞交企業(yè)按原批復執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。

第九條 勞動保障行政部門出具的批復應當載明企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位名稱、綜合計算工時的周期及起始日期、批復的期限、執(zhí)行中應當注意的事項等。不予批準的，應當說明理由。

第十條 經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業(yè)內(nèi)公示，嚴格按批復要求執(zhí)行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

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各委辦局，控股（集團）公司，各區(qū)縣勞動和社會保障局：

為進一步規(guī)范本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關(guān)規(guī)定，我們制定了《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

上海市勞動和社會保障局

二○○六年十一月十日

本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第一條 為加強本市工時制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。

本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

第四條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統(tǒng)稱勞動保障行政部門）提出申請。

中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件和組織機構(gòu)代碼證復印件；

（二）企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃； 對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)，應當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。企業(yè)遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請單位需要補正的全部材料。申請單位在規(guī)定的期限內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門應當受理。

第七條 勞動保障行政部門受理申請后，應當對申請材料進行審查，必要時可以指派兩名以上工作人員到申請單位進行核查。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導批準，可延長10個工作日。

第八條 勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設定，但最長不超過2年。

批復有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應按本辦法第五條規(guī)定遞交申請材料外，還應遞交企業(yè)按原批復執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。

第九條 勞動保障行政部門出具的批復應當載明企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位名稱、綜合計算工時的周期及起始日期、批復的期限、執(zhí)行中應當注意的事項等。不予批準的，應當說明理由。

第十條 經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業(yè)內(nèi)公示，嚴格按批復要求執(zhí)行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

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勞部發(fā)[1994]503號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務院有關(guān)部委、直屬機構(gòu):

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。

勞動部

一九九四年十二月十四日

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間墓本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空.、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。

第四篇：湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

鄂人社發(fā)〔2009〕13號

第一條

為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時制度，維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批，適用本辦法。

第三條

不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，不能按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，采取不確定工作時間的工作制度。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制：

（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標準工作時間衡量的勞動者；

（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的勞動者；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。

第四條

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實行標準工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行綜合計算工時工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。

第五條 企業(yè)需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，向縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

駐鄂部隊企業(yè)、在省工商局登記注冊的企業(yè)向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。

中央在鄂企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應按照人力資源和社會保障部的批復執(zhí)行，并將批復文件、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報省級人力資源和社會保障行政部門備案；在武漢市以外的，還應報當?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。

外省企業(yè)在我省設立的分支機構(gòu)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，已經(jīng)外省人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準的，應將批準文書、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報當?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。未獲得批準的，經(jīng)企業(yè)授權(quán)后由分支機構(gòu)向當?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

各市州可以根據(jù)本地區(qū)實際情況確定具體管轄范圍。

第六條

企業(yè)可以直接或者通過信函、電子郵件等方式提交《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請（見附件1）》，并提交以下材料：

(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件（在鄂分支機構(gòu)需提供法人授權(quán)書）和組織機構(gòu)代碼證復印件各一份（驗原件）；

(二)本企業(yè)職工休息休假制度；

(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達標證明；

（四）再次申請的，提交前一次實施情況的書面說明；

（五）涉及勞務派遣人員的，提交勞務派遣單位和被派遣勞動者的書面意見。

（六）其他需要提供的有關(guān)資料。

第七條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應依照《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，規(guī)范審批程序。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應當在5日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補正的全部內(nèi)容。對申請材料齊全的，應當在5日內(nèi)決定是否受理。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門受理申請后，應在受理之日起20日內(nèi)作出決定，出具《準予行政許可決定書》（見附件2）或者《不予許可決定書》（見附件3）。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機關(guān)負責人批準，可以延期，但最長不超過10日。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門在審查企業(yè)申請時，可以到企業(yè)進行實地核查。實地核查時，應當有兩名以上工作人員同時進行。實地核查應當制作筆錄，并由被核查企業(yè)的相關(guān)人員簽字。

第八條

企業(yè)首次申請實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的，批準的實施期限不得超過一年；以后每次批準的實施期限不得超過兩年。

企業(yè)在執(zhí)行工時制度方面有違法行為的，必須整改到位后才能批準實施不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第九條

企業(yè)應當自收到《準予行政許可決定書》之日起5日內(nèi)，向全體勞動者公示《準予行政許可決定書》，公示時間不得少于5個工作日。

第十條

企業(yè)應嚴格按照《準予行政許可決定書》的內(nèi)容組織實施，不得擴大范圍，并保障勞動者身體健康和休息休假權(quán)利。

第十一條

企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當在實施期限屆滿30日前，按照本規(guī)定重新提出申請；逾期未提出申請的，實施期限屆滿后，企業(yè)應執(zhí)行標準工時制度。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門收到企業(yè)申請后，應當在實施期限屆滿前作出準予許可或不予許可決定；逾期未作出決定的，視為準予延續(xù)，實施期限同前一期限。

第十二條

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)應不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)（40小時／周、166.64小時／月、500小時／季、1000小時／半年、2000小時/年），超過部分應視為延長工作時間，企業(yè)應依法支付勞動者加班工資。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)安排勞動者加班，平均每月不得超過36小時。第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少安排休息一天。

第十三條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應對企業(yè)執(zhí)行工作時間和休息休假規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。對未經(jīng)審批或者超出審批范圍實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的，要依法予以處理。監(jiān)督檢查人員要如實記錄監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果，并簽字歸檔。

第十四條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應當建立審批檔案，對實行不定時工作制或綜合計算工時工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。檔案保管期限不得短于實施期限屆滿后兩年。

相關(guān)材料包括：

（一）企業(yè)的申請材料；

（二）行政機關(guān)依法出具的受理、不予受理、補正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達回證；

（三）違法行為的整改情況；

（四）實地核查的筆錄；

（五）監(jiān)督檢查記錄；

（六）其他需要歸檔的資料。

第十五條

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向縣以上同級人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。中央在鄂國家機關(guān)、事業(yè)單位向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向當?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

第十六條

本辦法自2009年9月1日起施行。

本辦法生效之前，已經(jīng)本省縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但沒有明確實施期限的，應自本辦法生效之日起一年內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報。

附件：

1、《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請》（樣式）

2、《準予行政許可決定書》（樣式）

3、《不予許可決定書》（樣式）

第五篇：關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

（勞動部一九九四年十二月十四日發(fā)布

勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號）

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章32篇 地方法規(guī)21篇 裁判文書9篇 相關(guān)論文1篇）

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實

行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

（相關(guān)資料: 裁判文書1篇）

第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

（相關(guān)資料: 裁判文書2篇）

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇 裁判文書2篇）

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

（相關(guān)資料: 裁判文書4篇）

第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。

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