第一篇：淺論對新警察的培養(yǎng)教育

近年來，隨著我國對監(jiān)獄警察專業(yè)化和職業(yè)化要求的不斷提高以及監(jiān)獄工作由安全模式向質(zhì)量模式的轉(zhuǎn)變，必然要求針對監(jiān)獄警察的培養(yǎng)教育也必須朝著專業(yè)化和職業(yè)化方向發(fā)展。尤其是對才加入監(jiān)獄人民警察行業(yè)的年輕人。這就要求我們的教育培養(yǎng)必須要轉(zhuǎn)變先前那種游擊式、點斷式的培養(yǎng)模式，建立一套完整的系統(tǒng)的職業(yè)化的監(jiān)獄警察培養(yǎng)模式，從而培養(yǎng)出一支高素質(zhì)年

輕的監(jiān)獄警察隊伍，以適應(yīng)新形勢下監(jiān)獄工作發(fā)展的客觀要求。對此，我提幾點膚淺的看法。

一、當(dāng)前監(jiān)獄新干警隊伍中具有的優(yōu)勢

（一）文化素質(zhì)較高，知識面廣

監(jiān)獄現(xiàn)有的這部分新干警大多是在公務(wù)員制度改革過程中，從社會上或?qū)I(yè)院校公開招錄的，具有大專以上學(xué)歷，受過正規(guī)的高等教育。他們經(jīng)過招考的重重篩選，普遍表現(xiàn)為知識面廣，有學(xué)習(xí)能力、寫作能力，理解表達能力。他們的到來改善了監(jiān)獄的文化結(jié)構(gòu)，一定程度上拉升了整體素質(zhì)，其較強的專業(yè)知識，能不斷適應(yīng)改造罪犯斗爭日趨復(fù)雜性的需要。他們在監(jiān)獄體制改革和實施布局調(diào)整等監(jiān)獄重大活動中，也將起到舉足輕重的作用。

（二）思維活躍，觀念新，個人能力強

由于新干警都受過良好的教育，思想活躍、思路清晰、學(xué)習(xí)能力強、接受能力快；反應(yīng)敏捷，勤于思考，不鉆“牛角尖”，更樂于接受挑戰(zhàn)；觀念新穎，跟得上時代的步伐、甚至更有超前意識；容易接受新事物，對事物有自己的見解；善于和別人溝通，善于主動創(chuàng)造良好的工作氛圍；專業(yè)基礎(chǔ)扎實，富有創(chuàng)造性思維，且有良好的獨立完成工作的能力。

（三）自信、事業(yè)心強、工作熱情高

古人云：“自知者明，自信者強?！背錆M自信的人敢于勇往直前，敢于迎接挑戰(zhàn)。新干警朝氣蓬勃，最大的優(yōu)點就是擁有極強的自信心，其主要表現(xiàn)在有思想，辦事有信心，談話、協(xié)調(diào)不怯場。他們對未來充滿希望，對工作熱情高，進取意識強，有強烈的求知欲望，能不斷提高自我，追求事業(yè)上的成功?！澳贻p軍團”的到來，對監(jiān)獄部分求穩(wěn)定的民警是一次不小的沖擊，換句話說，一定程度上為監(jiān)獄引入了“競爭力量”。

俗話說：尺有所短、寸有所長。新干警在成長的道路上，盡管有著與生俱來的優(yōu)勢，但是，我們也應(yīng)該看到，隨著改革的深入、經(jīng)濟的發(fā)展、信息網(wǎng)絡(luò)的普及，給新干警在人生觀、價值觀上帶來的改變和影響正在悄然上演，優(yōu)劣勢的矛盾，是值得我們重視的。

二、新干警存在的問題

（一）專業(yè)知識薄弱，業(yè)務(wù)能力欠缺

1.法律知識儲備不夠。監(jiān)獄人民警察是代表國家履行職責(zé)、行使職權(quán)的執(zhí)法人員，只有具備了較高的法律知識，才能保證執(zhí)法活動的公正性、準(zhǔn)確性。青年民警中，所學(xué)專業(yè)比較寬泛，與法律或監(jiān)所管理專業(yè)對口的不多。相應(yīng)的，他們作為職業(yè)需要所應(yīng)具有的社會主義法律意識、所應(yīng)掌握的法律知識和執(zhí)法活動所應(yīng)具備的技能，就相對欠缺。即使是政法大學(xué)、警官學(xué)院畢業(yè)的干警，他們的理論知識豐富，但實際操作能力相對較弱。大多數(shù)非專業(yè)新干警在實際運用《刑法》、《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》過程中，不能做到信手拈來，“半桶水”現(xiàn)象比較普遍。

2.管理教育能力不強。大多數(shù)新干警工作時間不長，缺乏社會閱歷、經(jīng)驗。在管理罪犯的過程中，不能樹立起自己的威信，過多依賴“拐杖”，不注重細(xì)節(jié)，不能及時發(fā)現(xiàn)犯群中的思想動態(tài)，并做出正確的判斷，教育方式方法缺乏針對性。隨著高學(xué)歷、智能型、累改罪犯的增多，單一的工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)嚴(yán)峻的改造形勢。

3.應(yīng)急處置能力不高。近幾年，周邊的吉爾吉斯坦和菲律賓等國的監(jiān)獄相繼發(fā)生暴獄、劫獄事件，我國的監(jiān)管改造形勢也不容樂觀。青年民警雖然頭腦靈活，但在處置一些突發(fā)事件時，如罪犯突發(fā)疾病、突然死亡,警囚沖突時,就顯得手足無措、慌張忙亂，不能認(rèn)真分析事件發(fā)生的原因，采取有效措施緩解矛盾、防止事態(tài)的蔓延。

4.開拓創(chuàng)新能力較差。創(chuàng)新是一個人成熟的不竭動力，部分青年民警雖然是科班出身，但書卷氣比較濃厚，管理注重“放羊式”的看管型，有時不愿動腦筋，把心思用在如何想方設(shè)法搞好工作上。如在指導(dǎo)罪犯進行生產(chǎn)勞動時，不能從內(nèi)部挖掘潛力，遇有問題完全依賴于生產(chǎn)方解決；在監(jiān)督過程中，不能從講求經(jīng)濟效益的中心出發(fā)，探索出用低勞動消耗產(chǎn)出高效益產(chǎn)品的路子；在監(jiān)獄體制的改革過程中，不能發(fā)揮自己的長處積極出謀劃策。

5.安全防范意識偏弱。新干警的安全防范能力不僅表現(xiàn)在加強自身的保護上，還表現(xiàn)在監(jiān)管上的安全意識。在實際工作中，掌握獄情不深、不細(xì)、不廣，以致于在新干警手中發(fā)生罪犯自傷、自殘、自殺和脫逃事件。在勞動生產(chǎn)中，由于監(jiān)管防護措施不到位，也出現(xiàn)過一些本可以避免發(fā)生的工傷事故。

（二）自我要求不嚴(yán)，自身定位不準(zhǔn)

“薪金待遇、發(fā)展前途、人際關(guān)系”是影響青年人擇業(yè)的三個主要因素。近年來監(jiān)獄新招錄的新干警有的是沖著一身威嚴(yán)的警服，有的是認(rèn)為有不錯的待遇、穩(wěn)定的工作環(huán)境，他們選擇這個職業(yè)時就不能給自己以準(zhǔn)確的角色定

位，對工作有很高的期望值，久而久之現(xiàn)實與理想的差距成了許多青年民警不嚴(yán)格要求自已的“助進器”，有的紀(jì)律意識差，警容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)；有的以個人利益為中心，缺乏團隊意識，不能從大局出發(fā)，在工作中出現(xiàn)不配合現(xiàn)象，甚至給罪犯以可乘之機；有的自我松懈、得過且過，上網(wǎng)成癮；有的看問題缺乏理性的思考，心浮氣燥，處理問題不冷靜；有的自以為是，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)文

化水平不如自己，能力不強，不服從管理安排；有的缺乏吃苦耐勞的精神，拈輕怕重，缺乏“窮且益堅，不墜青云之志”的拼搏精神；有的奉獻意識差，安于現(xiàn)狀不思進取。

（三）適應(yīng)性差，心理承受能力弱

1.環(huán)境適應(yīng)能力弱。許多新干警大多是獨生子女一代，部分人從小在優(yōu)越的條件和贊揚聲中長大，他們懷揣著美好的期待，希望通過自身的努力改變自己的未來，但由于歷史原因，大多數(shù)的監(jiān)獄處在偏遠(yuǎn)之地，獨立意識較差和巨大的心理落差使他們不能很快適應(yīng)環(huán)境，從而也直接影響了工作上的不適應(yīng)。另一方面，缺乏正確的成功觀，將別人的成功視為運氣或機遇好，不能夠正視自己，不能及時調(diào)整自身的知識結(jié)構(gòu)和能力水平，提高含金量。

2.心理素質(zhì)相對較差?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境艱苦而單調(diào)，文化氛圍少、與朋友、社會交流的機會少，任務(wù)重、風(fēng)險大、壓力大的監(jiān)管工作在一定程度上增加了青年民警的心理負(fù)擔(dān)。有的在事業(yè)追求上急功近利，當(dāng)其自信心受到現(xiàn)實的打擊和挫敗以后，覺得心灰意冷、悲觀失望，覺得處處不順，路路不通，以致產(chǎn)生心理上的“退行現(xiàn)象”，會未行先怯，信心不足，難免對未來充滿迷惑。久而久之，積壓的不滿和心理負(fù)擔(dān)也會形成惡性循環(huán)，使之難以釋懷。

青年強則國強，青年智則國智，對于未來的監(jiān)獄事業(yè)也是如此。新的歷史時期，是機遇和挑戰(zhàn)并存的時期，是思想大解放，觀念大更新的時期，是經(jīng)濟大發(fā)展，人才大比拼的時期。因此，盡快培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)的新干警勢在必行。怎樣發(fā)揮優(yōu)勢，克服存在的不足，做到因人施教、對癥下藥，是把握好新干警發(fā)展方向的關(guān)鍵。

三、關(guān)注新干警今后努力的方向

（一）營造良好氛圍，構(gòu)建長效用人機制

管理學(xué)家馬斯洛在著名的需要層次論當(dāng)中指出，自我實現(xiàn)的需要是人的最高需求。青年民警是監(jiān)獄發(fā)展的活水之源，他們渴望被關(guān)注、被認(rèn)同，渴望成功。

1.作為監(jiān)獄的領(lǐng)導(dǎo)層，要有正確的“人才觀”，對于新干警而言既是家長，也是輔導(dǎo)員，要積極的為他們的成長、成熟創(chuàng)造良好的條件，要強化“人才資源是第一資源”的意識，懷識才之心，有擇才之策和用才之道，與他們多交流，直面他們提出的“熱點”和“難點”問題，給予新干警的生活、工作更高的關(guān)注度，使他們不存有“不逢大匠材難用”的遺憾，為監(jiān)獄事業(yè)的蓬勃發(fā)展獻計獻策。

2.新干警中優(yōu)秀人才不少，但在依舊注重資歷、經(jīng)驗的年代里，有的在默默努力著；有的覺得際遇不佳而萎靡不振。（1）決策者不僅要有做“伯樂”的敏銳感，還要有長遠(yuǎn)的眼光。針對領(lǐng)導(dǎo)崗位，在綜合考慮新干警的品德、知識、能力和業(yè)績的基礎(chǔ)上，通過定崗位定職位選拔、后備人才庫的培養(yǎng)，給予他們平等的競爭機會，真正做到不拘一格選人才，從而樹立起成功典型，以“亮點帶動全面”，既穩(wěn)定現(xiàn)有人才，又培養(yǎng)后續(xù)人才。（2）針對如信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)運用、經(jīng)濟管理、心理咨詢等專業(yè)性、技術(shù)性較強的崗位，重在以開發(fā)實用人才為主，充分發(fā)揮青年民警的專業(yè)所長，為科學(xué)管理罪犯和監(jiān)企改革奠定良好的基礎(chǔ)，真正形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用的用人機制。

（二）加大培訓(xùn)力度，引入新的培訓(xùn)手段

社會的劇烈變遷給監(jiān)獄工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，培訓(xùn)對個人和組織發(fā)展的重要性不言而喻。在實際工作中，我們更應(yīng)該堅持按照“強什么、弱什么、缺什么、補什么”的原則，在新干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面加大經(jīng)常性的教育和繼續(xù)教育的力度。

1.抓主線不放松。實行“先培訓(xùn)、后上崗”“先培訓(xùn)、后任職”的制度，對新錄用或擬晉升的新干警，必須先行培訓(xùn)、教育，解決他們?yōu)檎l工作、怎樣工作的矛盾，具備條件后方可上崗或提拔。通過凡晉（警銜晉升）必訓(xùn)、短訓(xùn)、輪訓(xùn)等，加快知識的更新步伐，在此過程中，一定要嚴(yán)格要求，絕對不能流于形式。

2.抓關(guān)鍵要重視。新干警大都受過正規(guī)教育，基礎(chǔ)知識扎實、有較高的理論水平，在師資力量的選擇上一定要適應(yīng)新干警的這一特點。在實際的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，各單位自行培養(yǎng)的師資力量達不到一定的高度和水平時，往往效果不佳。我們應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對象的受教育程度，在選擇教師時堅持非專職與專職相結(jié)合。專職教師來自正規(guī)的高等院校，在長期的教學(xué)中摸索出成人教育的規(guī)律，歸納出比較系統(tǒng)的教學(xué)方法，使青年民警更易接受；而非專職教師來自于有實際工作經(jīng)驗的相關(guān)部門，他們以豐富的工作經(jīng)驗指導(dǎo)受訓(xùn)干警，不僅能提高他們的興趣，更能加強其對業(yè)務(wù)工作的感性認(rèn)知程度，開拓視野、增長才干。

3.培訓(xùn)形式多樣、方法靈活。要采取理論聯(lián)系實際，實踐性極強的教學(xué)方案，使培訓(xùn)有的放矢，切中需要。因此，單純的灌輸式的教學(xué)方法達不到預(yù)期目的。①要采用研討、案例分析、情景教學(xué)等多種方式，吸引青年民警參與培訓(xùn)過程，并通過引導(dǎo)、自學(xué)、提高等形式，給他們更多的學(xué)習(xí)自主權(quán)和積極性，提高其分析和解決問題的能力；②有必要進行價值觀的培訓(xùn)和挑戰(zhàn)極限、角色扮演的培訓(xùn)。價值觀培訓(xùn)有助于新干警樹立正確的價值觀，增強團隊意識；挑戰(zhàn)極限訓(xùn)練，設(shè)計模擬驚險或極限訓(xùn)練方案，讓學(xué)員參與，以提升新干警克服障礙，實現(xiàn)目標(biāo)的毅力和意志，提高其環(huán)境適應(yīng)能力；角色扮演訓(xùn)練是讓青年民警擔(dān)任某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進行事物處理、組織協(xié)調(diào)等各方面工作，不僅有助于發(fā)現(xiàn)人才，更可以診斷出他們存在的問題，消除他們急功近利的心態(tài)。

（三）夯實基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新教育方式方法

1.培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，提高他們對從事青年思想政治工作的業(yè)務(wù)水平和工作能力，在工作中，注意將務(wù)虛與務(wù)實的思想工作結(jié)合起來，防止出現(xiàn)“言者諄諄、聽者藐藐”的局面。思想政治工作人員要注意結(jié)合形勢、結(jié)合實際問題，做忠實聽眾，善于傾聽新干警的心聲，做到以情感人；做調(diào)查員，善于發(fā)現(xiàn)問題，正確教育疏導(dǎo)；做消防員，善于解決沖突和矛盾，幫助其樹立信心，穩(wěn)定情緒；做審判員，善于辨別是非真?zhèn)?，做到以理服人、依章“治人”?/p>

2.建立思想動態(tài)分析制度。古人要求“日參省乎已”，高爾基也強調(diào)反省是一面瑩澈的鏡子。只有反省才會清楚看到自己身上的正誤之處，從而堅決強制克服一切弱點。堅持開展定期的思想動態(tài)分析并形成制度，堅持青年民警自我分析與組織人事部門必要訪談相結(jié)合，是“他教”與“自教”結(jié)合的有效形式，不僅便于和新干警的溝通交流，還有助于為對癥下藥覓得良方。

3.積極鼓勵中老年干警對新干警開展一對一的幫教工作，特別是當(dāng)新干警剛分配到基層分監(jiān)區(qū)時，一定要為他們選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、肯傳授經(jīng)驗的“老師”。這一時期的新干警對工作環(huán)境還沒有形成思維定式，師傅的言傳身教相當(dāng)重要。

（四）運用激勵機制，激發(fā)其內(nèi)在潛動力

從管理學(xué)角度看，激勵機制就是設(shè)計和維持一種環(huán)境來激發(fā)人的動機、誘導(dǎo)人的行為，使在這一環(huán)境工作的人們盡最大努力工作，實現(xiàn)組織目標(biāo)。

1.完善績效考評。堅持績效考核的科學(xué)性，定性與定量相結(jié)合。從多角度多層次對青年民警的平時工作進行考評，考核結(jié)果與從優(yōu)待警和提拔任用直接掛鉤。①對于考評居前列的新干警，不僅在工資獎金、福利上給予傾斜，并適時組織旅休、進修等獎勵，年終考核優(yōu)先考慮，使新干警感受到政治榮譽，獲得滿足感；②考評結(jié)果作為提拔、任用的重要依據(jù)，進一步“人適其事、事得其人”，使廣大新干警明確努力方向，增強其在位思進、奮發(fā)向上的競爭意識和居安思危的意識。

2.建立健全獎勵制度。對新干警主動參加繼續(xù)教育（高學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn)）給予關(guān)心，并給予更多的政策支持，取得證書的給予一定的物質(zhì)獎勵；充分信任新干警，對他們提出的合理化建議予以充分的重視，對采納的給予物質(zhì)和精神獎勵。

（五）適時輪換崗位，搭建學(xué)習(xí)交流平臺

俗話說：人挪活、樹挪死。流水不腐，戶樞不蠹。監(jiān)獄的性質(zhì)決定了其環(huán)境的封閉性，人若在一個小環(huán)境工作久了，會滋生惰性和厭倦情緒，容易囿于陳規(guī)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，導(dǎo)致紀(jì)律松弛、作風(fēng)拖沓。通過將新干警輪換不同工作崗位的方式，增加其變化和挑戰(zhàn)性，既增強在轉(zhuǎn)崗過程中的技能，又促使其間的交叉培訓(xùn)和潛能的開發(fā)，對工作績效和提高有較大的影響。同時要建立輪崗交流制度，用紀(jì)律加以約束。要把握幾個原則：有時有度，適期適宜原則；人盡其才、才盡其位、位盡其用原則；合理搭配、優(yōu)勢互補原則；回訪、監(jiān)督管理原則。要克服幾種觀念：與工作需要的人事調(diào)動相結(jié)合，克服“風(fēng)水寶地輪流坐莊”的錯誤認(rèn)識。要把輪換崗位作為培養(yǎng)人才的途徑，要通過交流學(xué)習(xí)，鍛煉新干警適應(yīng)多崗位的綜合能力。

（六）倡導(dǎo)奉獻精神，提高愛崗敬業(yè)意識

奉獻精神是永遠(yuǎn)需要的。在金錢觀、利益觀充斥的現(xiàn)代社會里，倡導(dǎo)青年民警的奉獻精神，提高愛崗敬業(yè)意識勢在必行。

1.革命傳統(tǒng)教育常抓不懈。在新干警入行時，組織踏先烈足跡、樹理想信念，進一步凈化心靈；邀請老一輩的監(jiān)獄工作者講述監(jiān)獄的創(chuàng)業(yè)史和親身經(jīng)歷，用具體的事例，生動的形象感染新干警淡薄名利、甘受清貧，始終保持本色。

2.樹立典型，以點帶面。以先進人物的優(yōu)秀事跡教育人、鼓舞人、塑造人，使新干警學(xué)有榜樣、比有標(biāo)桿、奔有方向。激發(fā)其崇尚先進、爭當(dāng)先進、超越先進的意識，激發(fā)其工作責(zé)任感和使命感。

3.加強職業(yè)道德教育。加大教育力度，塑造良好的職業(yè)形象，把職業(yè)道德教育與理想信念教育統(tǒng)一起來，與政治理論學(xué)習(xí)結(jié)合起來；建立標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范，使新干警在思想上有所對照，行動上有所遵循，進一步增強愛崗敬業(yè)的意識。

加強新干警隊伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，我們應(yīng)關(guān)注新干警的發(fā)展，努力挖掘潛力、探尋方向，在摸索中總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中提高綜合素質(zhì)，為監(jiān)獄事業(yè)譜寫輝煌篇章！

第二篇：新警察工作總結(jié)

2015年工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼我到單位工作已經(jīng)一年了，這份工作，是我人生旅途中一次重要的選擇，而這一年，也讓我收獲并成長著。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助支持下，我立足本職工作，嚴(yán)格要求自己，保持謙虛、認(rèn)真、務(wù)實的工作態(tài)度，始終堅持在崗位上多學(xué)習(xí)、多思考、多請教，切實履行好崗位職責(zé)，認(rèn)真完成好各項工作任務(wù)，工作能力有了較大的提高，逐步完成從象牙塔到司法機關(guān)、從學(xué)生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)。現(xiàn)將一年來的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、堅定立場，加強學(xué)習(xí)，不斷增強自身素質(zhì)和修養(yǎng)。在踏入工作期間，我先后參加了兩次培訓(xùn)和多次會議，使我在思想道德和作風(fēng)養(yǎng)成上，對崇高的人民警察事業(yè)從簡單的懵懂崇拜走向深刻理解，它帶給我新的生活目標(biāo)，新的人生方向，新的價值取向。通過認(rèn)真地學(xué)習(xí)，我明確了司法機關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)，確立了警察意識、法制意識和紀(jì)律素養(yǎng)，切實增強了我的光榮感、責(zé)任感和使命感。作為一名人民警察，我認(rèn)識到，首先就要做到對黨忠誠，無論何時何地都要絕對服從中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，一言一行跟黨走；認(rèn)識到光榮往往是與奉獻相伴而生的；認(rèn)識到嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律的重要性。其次，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉場所環(huán)境和內(nèi)容。同時，我還自覺學(xué)習(xí)戒毒條例、戒毒法等與工作相關(guān)的政策、法律常識，積累自己的業(yè)務(wù)知識。

二、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，樹立正確的工作態(tài)度

在五大隊工作的一年中，通過領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)，我在熟悉的基礎(chǔ)上已經(jīng)能基本勝任大隊基層民警的各項日常工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個方面: 第一、做好值班民警的工作。貫徹落實場所各項監(jiān)管制度。嚴(yán)格執(zhí)行警力配置和工作要求，服從上級安排，在崗在職，不拈輕怕重。通過當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，同事的經(jīng)驗分享，自己平時的觀察積累，將值班民警每周工作進行規(guī)劃與布置，從基本的每日點名、發(fā)藥、晚點評，到召開每周的骨干會、分隊的情感交流會、大隊的成長主題會。每項工作都提前做好規(guī)劃，爭取每項活動的開展都收到實效。

第二、認(rèn)真做好分隊長、帶班民警工作。貫徹落實場所各項教育制度。嚴(yán)格督促檢查戒毒人員思想教育課程、生產(chǎn)技能課程完成情況。完成每月各類需談話人員工作，對戒毒人員心理健康給予特別關(guān)注。對于班上學(xué)員情況，做到主動了解、全面把握、公開處理、及時跟進。對于班級安檢認(rèn)真仔細(xì)，對于外檢學(xué)員謹(jǐn)慎小心，對于學(xué)員的親情電話、接見后情緒等及時了解，和學(xué)員談話深入認(rèn)真。對于分隊生活、生產(chǎn)問題都認(rèn)真深入地把握與了解。努力疏導(dǎo)學(xué)員心結(jié)，希望通過自己專業(yè)所學(xué)，能夠更好地幫助學(xué)員認(rèn)識自己，增強信心，早日戒毒。

第三、做好大隊補位工作。作為新干警，很多方面的工作還沒上手和了解，自己在實際工作中還有很多需要摸索和學(xué)習(xí)，對于同班很多工作自己能承擔(dān)的承擔(dān)，能分擔(dān)的分擔(dān)，無論是教育活動、生衛(wèi)后勤還是計算機技術(shù)上的各種能做會做的軟件，通過向領(lǐng)導(dǎo)請教，積極配合大隊完成各項工作。

第四、積極配合大隊生產(chǎn)隊長、生產(chǎn)干事，完成相關(guān)工作。大隊安排我通過了解生產(chǎn)軟件、了解生產(chǎn)口工作來進一步對車間生產(chǎn)、管理規(guī)范、大隊各項事務(wù)進行了解。同時，通過向生產(chǎn)干事請教生產(chǎn)軟件的各種填寫要求，逐步對生產(chǎn)軟件乃至其他軟件流程基本掌握。

第五、積極配合大隊及所教育科完成心理咨詢、同伴成長團隊等活動，利用專業(yè)所學(xué)對大隊學(xué)員進行輔導(dǎo)。

三、廉潔勤政，嚴(yán)于律己，努力加強自身建設(shè)

在崗位上盡職盡責(zé)，確實履行職責(zé)，維護場所穩(wěn)定。學(xué)習(xí)法律法規(guī)和科學(xué)文化，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終與黨中央保持高度一致。堅持說實話，辦實事，恪盡職守，腳踏實地；堅持嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，率先垂范；堅持深入基層，深入一線；不斷加強黨性修養(yǎng)，自覺接受監(jiān)督，筑牢防腐拒變的思想防線。時光飛逝，轉(zhuǎn)眼自己進入司法隊伍就要滿一年了，在這過程中，漸漸發(fā)現(xiàn)僅有對工作的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，有太多的東西還需要學(xué)習(xí)，自身也還有問題需要克服，一方面，從事工作要克服心浮氣燥的工作狀態(tài)，面對紛繁瑣碎的工作內(nèi)容要冷靜細(xì)心、不厭其煩；另一方面，面對各項工作要懂得思考，考慮問題要全面細(xì)致；再者，要謹(jǐn)記黃養(yǎng)金局長在新警初任見面會上的講話，不斷地學(xué)習(xí)，因為法規(guī)制度是不斷完善的，不僅要隨之一起充實，還要有自己的見解和看法等等，這些方面都是我所欠缺的，要在今后的工作中慢慢的改進，不斷的完善自我，逐步完成一名新警向合格的警察乃至一名優(yōu)秀的警察的轉(zhuǎn)變。

第三篇：2013年終新警察工作心得體會

2013年終新警察工作心得體會

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類。學(xué)習(xí)的方法每個人都有，并且每個人都需要認(rèn)真地去考慮和研究它。心得體會這種學(xué)習(xí)方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應(yīng)的結(jié)果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。以下是由

作為一名新警，走上工作崗位馬上兩個月了。雖未正式授銜成為一名正式的人民警察，但身上的的這身警服依然讓人感到無上榮光，履行的職責(zé)更讓人感到使命的神圣。兩個月的派出所工作，對于剛參加工作的我們來說，是挑戰(zhàn)更是機遇。公安工作是一片浩渺的天空，專注、相信、學(xué)習(xí)、行動，在這片天空下，我們才能茁壯成長。

人生是一場體驗與經(jīng)歷，每個階段都會書寫不同的故事。兩個月的警察生活體驗，特想說說這樣一個警察故事，可以分享，可以總結(jié)。

以所為家，定一顆安心。記得幾次周末陪所長一起值班，他都問我：“小周，想家嗎?”我也只是笑笑的回答：“不想家呢?！逼鋵嵳f心里話哪有不想家的兒郎呢!我和所里新來的女警花都是外地過來，思鄉(xiāng)情結(jié)自然會更濃些。記得那次我們所女警花的媽媽過來所里看望她，可以明顯感覺到他的開心和笑容。在所里，工作和領(lǐng)導(dǎo)同事們在一起，生活也是在一起，一起出警，協(xié)力合作做好本職工作，一起吃飯，在難得飯菜口味好的時候，就可以看到飯桌上的一掃而空，有意思的是有時候一大早出警，大伙都沒來得及洗漱而相互嘲笑誰更蓬頭垢面。生活工作了一段時間，就深深的感覺到，派出所就是一個大家庭，我們都是其中不可或缺的一員，工作上我們有領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之分，生活中大家就都是兄弟姐妹了。很幸運能到保和派出所，書寫人生新的故事。所謂既來之則安之，以所為家，心安則事成。

服務(wù)群眾，懷一顆誠心。人民警察愛人民，人民警察為人民。作為派出所的民警，與人民群眾的接觸是最親密的，打架斗毆傷人損財我們必須要管，誰家的牛被盜了狗丟了，啊我們要管，有時候鄰居間兩口子爭吵柴米油鹽醬醋茶，群眾需要我們處理，我們依然義不容辭。帶我的師傅說農(nóng)村里的人特別純樸，心眼小城府淺，你能誠心對他為他辦事，他自然對你尊敬有加，你的工作就會好開展。是的，服務(wù)群眾，多一臉微笑并不失去執(zhí)法的威嚴(yán)，多一份熱情更能樹立公安的形象而贏得老百姓的尊重，服務(wù)、微笑、熱情，得由心而發(fā)，誠心誠意是干好基層派出所民警的第一步。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，添一份耐心。對于我們這批新警來說，大部分幾乎是一張白紙，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)，理論欠缺，實踐更是零起點，這不免給我們帶來一定的壓力和挑戰(zhàn)。作為國家法律的執(zhí)行者，知法懂法是第一步，沒有過硬的理論，實踐起來我們也是旱鴨子?，F(xiàn)在公安工作要求越來越高，執(zhí)法辦案更加規(guī)范、公正、文明，來不得半點馬虎。所里新來的副所長有過6年的基層派出所工作經(jīng)歷，在他身上讓我學(xué)到了細(xì)致、認(rèn)真和耐心，他愛好雕刻，更把每一件事情都當(dāng)做一件藝術(shù)品來精雕細(xì)琢，力求完美。對公安執(zhí)法辦案他要求特別嚴(yán)格，為了做到工作的零失誤，資料填寫更是檢查了一遍又一遍，為了更加全面的了解案情他可以來回跑幾趟案發(fā)地，甲乙丙丁要了解個全面，為了處理好求助的群眾糾紛，他可以聲音說到沙啞、、、這一份細(xì)致和耐心，真的讓人動容。他也常對我說：“濤林啊，提高業(yè)務(wù)水平，沒有耐心可是辦不好事滴啊!”

責(zé)任擔(dān)當(dāng)，持一份信心。建設(shè)法治社會，老百姓的依法維權(quán)意識更加強烈，作為執(zhí)法者責(zé)任的確重大。并且，像我們這樣的基層派出所干警如果是新警，要加強學(xué)習(xí)，盡快出手，為所分擔(dān)，壓力更是明顯。而且，在這樣一個理論和實踐都極度欠缺的階段，我們是否就信心不足了呢?答案肯定是否定的。所謂出生牛犢不怕虎，有壓力才有動力。領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常教育我們說作為公安干警，你是擁有執(zhí)法權(quán)的，不要怕，大膽去干。

2013騰蛇歸去，2014踏馬而來，雄關(guān)漫道崢如鐵，而今邁步從頭躍，新的一年新的開始，讓我們一起定一顆安心，懷一顆誠心，添一份耐心，持一份信心，用赤誠的心為警服增輝。

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第四篇：對大學(xué)生村官培養(yǎng)教育的幾點思考

對大學(xué)生村官培養(yǎng)教育的幾點思考

●中共海門市委常委、組織部長顧華

隨著各地面向社會公開選聘大學(xué)生“村官”數(shù)量的增多，大學(xué)生“村官”已經(jīng)成為新農(nóng)村建設(shè)的一支生力軍。我們感到，要按照以人為本的要求，著眼新農(nóng)村建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展對人才的緊迫需求，積極探索研究大學(xué)生“村官”隊伍建設(shè)的特點規(guī)律，圍繞打牢大學(xué)生“村官”的思想基礎(chǔ)、管理技能和帶富能力，努力提高大學(xué)生“村官”培養(yǎng)教育的整體水平。

在對大學(xué)生“村官”走訪了解中，我們感到大學(xué)生“村官”在工作初期容易出現(xiàn)以下矛盾和困惑。一是想在農(nóng)村有所作為而又不愿扎根農(nóng)村基層。大學(xué)生走出校門，踏上農(nóng)村這個大舞臺，大都懷著美好的愿望，抱著成就一番事業(yè)的想法走上“村官”工作崗位。但農(nóng)村的工作生活環(huán)境與豐富多彩的院校學(xué)習(xí)生活相比存在著明顯的反差，大學(xué)生“村官”在經(jīng)歷工作初期短暫的新鮮感之后，容易會陷入遠(yuǎn)大抱負(fù)與生理、心理不適應(yīng)現(xiàn)實艱苦環(huán)境的矛盾之中。導(dǎo)致一些大學(xué)生“村官”產(chǎn)生畏難情緒，往往會“身在曹營心在漢”，心思整天花在如何“上調(diào)”上，工作得過且過，應(yīng)付了事。二是想較快樹立威信而又難以融入群體之中。大學(xué)生“村官”任職之初，大都希望自己與村干部和黨員群眾打成一片，并在工作中迅速建立自己的威信。但現(xiàn)實工作要求大學(xué)生直接面對群眾，宣傳農(nóng)村方針政策，協(xié)調(diào)處理社會矛盾，指導(dǎo)農(nóng)民脫貧致富。如此具體、實際的工作，常常使大學(xué)生“村官”無所適從，難以應(yīng)對。導(dǎo)致有些大學(xué)生“村官”容易產(chǎn)生回避、抵觸農(nóng)民群眾，久而久之很可能導(dǎo)致難于融入廣大群眾之中。三是想打開局面而又不善于處理農(nóng)村實際問題。大學(xué)生“村官”雖然文化程度比較高，但知識與實際能力并不是劃等號。大學(xué)生“村官”與其他剛走上工作崗位的大學(xué)生一樣，都期望早日打開工作局面，為自己鋪設(shè)一條坦途。但許多大學(xué)生“村官”把個人的價值追求看得過重，自我估價過高，對工作中可能遇到的困難和問題估計不足。而且由于他們?nèi)鄙偬幚磙r(nóng)村實際問題的經(jīng)驗，一旦遇到棘手問題時，往往顯得手足無措，陷于被動，從而容易滋生后悔和埋怨情緒，打“退堂鼓”。

針對大學(xué)生“村官”工作中出現(xiàn)的矛盾心理和困惑現(xiàn)象，各級基層組織應(yīng)該堅持“以人為本”思想，切實理解、寬容、幫助大學(xué)生“村官”開展農(nóng)村工作，有針對性地做好大學(xué)生“村官”的思想工作，善于發(fā)揮他們知識豐富、思維活躍、富有創(chuàng)造力等優(yōu)勢，采取有效措施，幫助他們消除困惑，使他們盡快融入群眾之中，勝任本職工作，熱愛基層生活，在農(nóng)村這個大舞臺上實現(xiàn)人生價值。

一要充分理解大學(xué)生“村官”工作初期出現(xiàn)的矛盾心理和困惑現(xiàn)象。雖然大學(xué)生“村官”學(xué)識淵博、視野寬廣，但在情感上也和普通人一樣，需要他人的關(guān)懷和理解。大學(xué)生畢業(yè)后擔(dān)任村干部，面臨著由學(xué)校向農(nóng)村、由學(xué)生向村干部的角色轉(zhuǎn)變。自身角色、生活圈子、工作環(huán)境等的巨大變化，都有可能使他們產(chǎn)生“水土不服”，出現(xiàn)困惑與迷惘。各級基層組織應(yīng)該充分理解和關(guān)心他們，既要關(guān)心他們的實際生活，包括飲食起居、業(yè)余生活、工資待遇等，更要關(guān)心他們的精神生活，如人生價值的追求、個人理想的實現(xiàn)等。大學(xué)生“村官”在工作初期，各級基層組織對他們的理解和信任往往是他們戰(zhàn)勝困惑、沖出迷惘的重要動力。對這此剛剛走上工作崗位、懷有一腔創(chuàng)業(yè)之志、萬丈豪情的大學(xué)生“村官”要給予充分的理解和尊重，努力把思想工作“以人為本”的原則和要求落實到每個細(xì)節(jié)上。

二要努力寬容大學(xué)生“村官”工作中的不足和問題。對于剛剛接觸農(nóng)村工作的大學(xué)生來講，工作環(huán)境和工作性質(zhì)發(fā)生了很大變化。不管大學(xué)生“村官”原先是否來自于農(nóng)村，就他們本身來講，對農(nóng)村工作應(yīng)該是一張白紙，從零開始，他們在工作中犯點錯誤也是不可避免的。此時，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部要教育大學(xué)生“村官”做好經(jīng)受困難和挫折考驗的思想準(zhǔn)備，把戰(zhàn)勝困難作為歷練人生的機遇，把吃苦耐勞作為開啟成功的鑰匙。要實事求是地幫助他們分析錯誤產(chǎn)生的主客觀原因，不能不分青紅皂白就妄下結(jié)論，“一棍子將人打死”。要從根本上端正對大學(xué)生“村官”的認(rèn)識和態(tài)度，克服只看表面現(xiàn)象、不看本質(zhì)主流，只看毛病缺點、不看特長優(yōu)勢，只看一時一事表現(xiàn)、不看長遠(yuǎn)發(fā)展后勁的片面認(rèn)識，辯證地看待他們、充分地信任他們。

三要真誠幫助大學(xué)生“村官”順利度過工作適應(yīng)期。大學(xué)生“村官”在工作適應(yīng)期容易產(chǎn)生一些困惑，主要原因還是在于他們對農(nóng)村工作的規(guī)律把握不好、對基層群眾的思想摸得不透、對農(nóng)村工作的特點了解不深，由此導(dǎo)致工作中容易出現(xiàn)深一腳淺一腳的現(xiàn)象，容易出現(xiàn)一些常識性的笑話，影響了他們在群眾中的影響和威信。各級基層組織要真誠地給他們撥開迷霧，指點迷津。要認(rèn)真抓好大學(xué)生“村官”的崗前培訓(xùn)，使他們熟悉掌握農(nóng)村工作的基本內(nèi)容和方法套路；要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部與大學(xué)生“村官”的“傳幫帶”制度，從思想上、政治上、工作上進行具體傳幫帶，使他們更快成熟起來，進入角色，少走彎路，健康成長。四要積極搭建大學(xué)生“村官”施展才能、爭先創(chuàng)優(yōu)的平臺。俗話說：“沒有壓力就沒有動力”。各級基層組織應(yīng)根據(jù)基層大學(xué)生“村官”的特點和實際情況大膽交任務(wù)、壓擔(dān)子，提供平臺和機會讓他們在實踐鍛煉過程中增長知識、提高能力。要堅持用其所長，充分挖掘他們的潛力，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，在村里各項中心工作中，積極為他們提供鍛煉提高的機會、施展才能的舞臺。同時，根據(jù)大學(xué)生“村官”進取心、榮譽心比較強的特點，廣泛開展實踐競賽活動，宣傳表彰先進典型，使他們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、干有平臺。大學(xué)生“村官”在實踐鍛煉中提高能力后，他們的自信心無形中會得到增強，也會更加勝任自己的工作崗位，從而達到在推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)中升華理想、增長才干，實現(xiàn)自己的人生價值的目標(biāo)。

第五篇：入黨培養(yǎng)教育情況

入黨培養(yǎng)教育情況

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《入黨培養(yǎng)教育情況》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，是搞好發(fā)展黨員工作的重要環(huán)節(jié)。以下是我精心搜集的范例，希望對你有幫助!范例篇一×××同志自進入...認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，是搞好發(fā)展黨員工作的重要環(huán)節(jié)。以下是我精心搜集的范例，希望對你有幫助!

范例篇一

×××同志自進入入黨積極分子培養(yǎng)考察以來各方面表現(xiàn)良好。

思想政治上與黨中央保持一致，堅決擁護黨的路線方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章。能按照一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。該同志積極向黨組織靠攏，經(jīng)常主動向黨組織匯報自己的思想，入黨動機端正。

工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在各項活動中起良好的帶頭作用;生活上，團結(jié)同志，樂于助人，生活儉樸，具有較好群眾基礎(chǔ);工作中，認(rèn)真細(xì)致，踏實肯干，處處以身作則，工作中敢于擔(dān)當(dāng)，在職工中樹立了良好的典范。

該同志認(rèn)真的參加黨支部的各項活動，積極和黨員及同事們探討黨的理論，有自己的主見，觀點獨特，從他同事的熱情交談中，可以看出他的政治理論知識又有了明顯的提高。這也離不開他積極地學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，并以其指導(dǎo)自己的工作和生活，為我們穆家換流站創(chuàng)造和諧家園做出自己的貢獻。

經(jīng)支委會討論，×××同志自進入入黨積極分子培養(yǎng)考察期間表現(xiàn)良

好，已具備成為一名入黨積極分子的條件。

范例篇二

XXX，漢族，1988 年 9 月出生，安徽安慶人，合肥學(xué)院旅游系 2006 級旅游管理本科三班學(xué)生。2006 年 11 月申請入黨，2007 年 12 月合肥學(xué)院旅游系、電子系、計科系第一期分黨校結(jié)業(yè)。2005 年 1 月被確立為入黨積極分子，由鄭嬗婷、許幫全兩位同志作為入黨培養(yǎng)聯(lián)系人。

一、思想上表現(xiàn)

該生于大一就遞交了入黨申請書，并一直積極向黨組織靠攏，思想堅定，積極學(xué)習(xí)黨的理論知識，認(rèn)識上有明顯的進步，以漸趨成熟。能用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行黨員的義務(wù)和權(quán)利,執(zhí)行黨組織的決議。積極參加黨支部的各項活動,向黨組織匯報自己的思想情況。

二、學(xué)習(xí)上表現(xiàn)

該生學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，努力刻苦，曾榮獲校級一等獎學(xué)金兩次、二等獎學(xué)金一次，在 2007 你 12 月入黨積極分子培訓(xùn)中獲“優(yōu)秀學(xué)員”稱號，并通過刻苦努力的學(xué)習(xí)，順利通過省級計算機水平考試，在班級中起到先鋒模范帶頭作用。

三、工作中表現(xiàn)

該生注重實踐能力鍛煉，曾擔(dān)任院有氧健身俱樂部主任一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾組織過多次活動。另外，該生積極參加社會實踐，在合肥索菲特明珠國際大酒店實習(xí)工作中獲“微笑大使”稱號。

四、生活中表現(xiàn)

該生尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，遵守校紀(jì)校規(guī)，人際關(guān)系融洽。經(jīng)過對該同

學(xué)的政審，其本人與主要家庭成員無重大政治歷史問題。在廣泛征求本系師生意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過系團總支推優(yōu)，支部充分醞釀和認(rèn)真討論，認(rèn)為xx 同學(xué)基本上具備黨員條件，可以發(fā)展為中共黨員。

范例篇三

xx，女，出生年月：XXXX 年 12 月 22 日，籍貫：浙江三門?，F(xiàn)任班級文娛委員。該同志于 20XX 年 10 月 20 日申請入黨，于 20XX 年 11 月 10 日被列為積極分子，并于 20XX 年 5 月 23 日----20XX 年 6 月 6 日參加了黨校學(xué)習(xí)。下面向黨組織匯報 xx 同志一年來的考察情況。

在思想上，該同志能夠自我思考，自我提高，能定期地總結(jié)生活的經(jīng)驗和感受，并不斷改善自身的缺點和不足。并能夠積極向黨組織靠攏，關(guān)心國家大事，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并將其運用到生活實踐當(dāng)中，不斷提高思想道德方面的修養(yǎng)。

在學(xué)習(xí)上，該同志上課認(rèn)真聽講，能及時完成老師布置的作業(yè)。學(xué)習(xí)態(tài)度端正，虛心好學(xué)，聰明上進，成績優(yōu)異。通過自身的不斷努力，曾榮獲三等獎學(xué)金和國家勵志獎學(xué)金等多項獎學(xué)金。

在工作上，作為一名班委，該同志做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極協(xié)助其他班委管理整個班級，并取得較好的效果。積極參加校內(nèi)外的各類活動，并榮獲“2008 寧波大學(xué)暑期社會實踐先進個人”。

在生活上，該同志嚴(yán)格要求自己，不奢侈，不浪費，勤儉節(jié)約，樂于助人，自立自強。有著正確的人生觀、價值觀。同時，能很好地將學(xué)習(xí)和娛樂區(qū)分開，合理安排作息時間，做到勞逸結(jié)合。

經(jīng)政審，xx 同志及其家庭成員,主要社會關(guān)系政治歷史清白，無任何政治歷史問題，社會表現(xiàn)好。

入校以來，xx 同志經(jīng)團支部推優(yōu)，積極分子考察，黨校學(xué)習(xí)和組織考察，入黨動機端正，思想穩(wěn)定，入黨要求迫切，表現(xiàn)了較好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，平時工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，現(xiàn)實表現(xiàn)好，在班級中起到了先鋒模范作用。

xx 同志現(xiàn)在存在的主要缺點是：有一點貪玩和粗心，缺乏體育鍛煉，缺乏創(chuàng)新思維，不夠自信。做事過于急躁，過于嚴(yán)肅。有點孩子氣，缺少一點穩(wěn)重感。有時做事易沖動，遇事也不夠冷靜。偶爾會心直口快，性子有點急。平時與同學(xué)缺少交流，需要擴大自己的交際范圍，組織協(xié)調(diào)能力也有待加強。心腸太軟，立場不夠堅定，做事不夠果斷。優(yōu)點是：為人誠實，遇事樂觀，有責(zé)任心，有愛心，也很有正義感。作為一名班委，工作勤勤懇懇，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍。積極參加班級活動，在很多方面都能做到盡力而為。學(xué)習(xí)刻苦，聰明上進，成績優(yōu)異，并寫有一手好字。為人善良，樂于助人，性格開朗，待人友善，與同學(xué)相處融洽?？傊?，該同志已基本符合入黨條件，建議黨組織考慮發(fā)展其入黨。