第一篇：在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的講話提綱

剛才，四位學員代表20名同志作了表態(tài)發(fā)言，發(fā)言很好，結合工作實際和兩天的學習談的很深刻，尤其是對下一步如何開展工作談了自己的體會和看法，談得很具體，也很到位，為盡快進入角色，更好的鍛煉，提高素質(zhì)打下了基礎?？歼x優(yōu)秀年輕干部是市委加強領導班子建設，加大年輕干部培養(yǎng)，加快推進干部制度改革的一項重要舉措。從整個考選過程看，這次公開考選堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行了“陽光操作”，社會各界都比較關注，與以往考選相比有很大進步，注重實際工作能力，注重～，以往考選純理論性的東西比較多，解決實際問題少，出現(xiàn)了高分低能的現(xiàn)象，有些同志不適應崗位要求，進入角色比較慢。從考選程序看，筆試試題命制科學、合理，案例分析、情景模擬占60分；增加駐點調(diào)研，到兩個鎮(zhèn)的企業(yè)、村進行了實地調(diào)研，面試圍繞調(diào)研內(nèi)容進行，三個題目針對性很強，重點考查每位考生的實際工作能力和臨場應變能力；考察中進行民主測評，把考生評判權交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，隨后個別談話，進一步了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)?？偟膩碚f，這次考選注重考查了每一位同志分析、解決實際問題的能力，社會評價很好，總結了以往經(jīng)驗，借鑒了外地好的做法，對如何進一步推進干部制度改革注入了新的活力。這次公開考選嚴格按照公開、透明原則操作的，至今為止，沒有一件群眾來信，總體比較公正，包括自主選擇崗位，為了體現(xiàn)公平、公正原則，組織提供崗位，把選擇權交給大家。根據(jù)組織目前需要的崗位，讓大家選擇，回避了一些人為的干擾，一定程度上避免了用人上的不正之風。總的來說，從開始到結束，既嚴格了程序，又堅持了原則，各方面反映良好。大家從136名干部中通過層層篩選，脫潁而入，對你們?nèi)〉玫膬?yōu)異成績，以及下一步走上新的崗位表示祝賀。

一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨的事業(yè)繼往開來的迫切需要 黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是事業(yè)的需要，是歷史發(fā)展的需要。作為黨的事業(yè)離不開人，需要年輕人一代接一代地繼承和發(fā)展。我們黨向來重視培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，堅持干部“四化方針”，特別是年輕化，從1983年以來，注重干部隊伍年輕化建設，采取了一些措施，也使一大批年輕干部走上了領導崗位，在改革發(fā)展中逐步成熟，成為領導骨干，為黨的事業(yè)作出了巨大貢獻。這是從黨的事業(yè)發(fā)展考慮的，是大局。當前，兗州發(fā)展形勢好，政通人和，經(jīng)濟發(fā)展，各項事業(yè)不斷推進，可以說是“風正、氣順、心齊、和諧”，形成了一個“干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超”的良好環(huán)境。今年年初，市委、市政府審時度勢，以科學發(fā)展觀為指導，提出了“乘勢而上，大干大上”的總基調(diào)，兗州呈現(xiàn)出很強的發(fā)展勢頭。目前兗州具備了加快發(fā)展的條件，有這么好的發(fā)展環(huán)境，有了一個好的發(fā)展思路和發(fā)展目標，關鍵靠各級領導班子、領導干部抓落實，沒有一大批優(yōu)秀年輕干部作保證不行，必須培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部與目前形勢發(fā)展和工作要求相適應。這幾年，在選拔年輕干部方面我們作了大量工作，取得了一些成效。連續(xù)通過公開考選形式選拔年輕干部，社會反映比較好，領導班子結構逐步年輕化，適應了各方面工作的需要。特別是今年以來，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實行了“三個一批”，選調(diào)一批～年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鎮(zhèn)（街道）任主要部門助理，選派一批年輕領導干部到深圳等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，考選一批優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)辦和市直部門任鎮(zhèn)長（主任）助理。你們這次考選的20名優(yōu)秀年輕干部不是一步到位，先是任鎮(zhèn)長（主任）助理，半年后能否提拔任用，還要看你們的表現(xiàn)，看組織考察的結果。目前，干部隊伍能上能下的機制還不完善，我們必須嚴把干部“上”的關口。今后對優(yōu)秀年輕干部選拔每年將采取一定的方式進行，要站在大局，站在兗州長遠發(fā)展的高度考慮，更好地適應目前形勢發(fā)展的需要，事業(yè)發(fā)展的需要。

二、不斷加強學習，增強擔當重任的本領 你們年紀輕（平均年齡27.1歲），學歷比較高，有3年以上的工作經(jīng)驗，某種程度上說你們具備了一定的開展工作的基礎。但是隨著我們崗位、職位、角色和工作環(huán)境的變化，對個人素質(zhì)和能力也提出了更高的要求，迫切需要我們進一步的學習，要向書本學習，學政策、學法律、學農(nóng)村經(jīng)濟、學急需的知識；要向?qū)嵺`學習，通過深入基層、深入實際，通過參與一些問題處理，通過解決一些具體問題逐步提高；要向身邊的同事學習，尤其是老同志，他們經(jīng)驗都很豐富，通過他們間接學習，學習他們的思想、作風、紀律，要采取“拿來主義”，學習各方面一些好的東西。要通過學習新知識、新理論，注重提高三個方面的能力：一是提高分析問題的能力。要客觀公正的分析把握問題，對于事關群眾利益的一些敏感問題，分析不準、把握不透，解決起來就很困難，甚至還會出現(xiàn)偏差，造成工作被動。二是提高解決問題的能力。如何結合工作有效地解決問題，這是能力問題，也是經(jīng)驗問題。大家要在能力上下功夫，要通過實踐，多深入群眾，多接觸一些實際問題，多調(diào)查研究，從中找出解決問題的辦法。三是提高組織協(xié)調(diào)能力。這是凝聚人心、集結力量，調(diào)動工作積極性的一種能力，只有大家組織協(xié)調(diào)能力增強了，才能團結一切可以團結的力量，調(diào)動一切積極因素，推動工作的深入開展。作為年輕干部這三個方面的能力是最基本的能力，是大家干好工作，完成各項任務的基礎，也是大家目前急需具備的三種能力。

三、在工作實踐中不斷提高領導水平“實踐出真知”，只有在實踐中才能增長才干、提高本領。培訓結業(yè)后，大家很快就要走上新的工作崗位，面對一個全新的環(huán)境，新崗位、新環(huán)境最能鍛煉人，也最能檢驗人，是不是金子，能不能勝任工作，水平如何，半年之后見分曉。這是一種壓力，也是一種動力。大家要盡快適應工作環(huán)境，適應工作崗位要求，盡快進入工作角色，應把握好三點：一要多觀察，看一看單位的工作思路，看一看領導工作的方式、方法，看一看機關干部的工作作風，只有這樣，才能知道工作從哪里下手，怎樣下手，才能盡快地融入新的環(huán)境、適應新的崗位。二要多思考，遇到問題只有多動腦筋，多提幾個為什么，才能在解決問題中不斷提高領導水平。三要多積累，說到底這是一個經(jīng)驗問題，工作中只有善于總結，積累一些好的經(jīng)驗，好的做法，以及處理

復雜問題的辦法，遇到類似問題時，才能掌握主動，得心應手?？偟膩碚f，水平有高有低，有大有小，知識無止境，同樣水平也沒有止境。大家要充分利用好這一寶貴時期，把培養(yǎng)領導能力、提高領導水平、豐富領導藝術作為一種自覺行為，邊適應、邊工作、邊提高，適應的過程是工作的過程，也是逐步提高的過程。工作標準要高一些，要自我加壓，全面鍛煉，全面提高；要學會站在領導的角度思考問題，遇到問題、處理事情時要想一想假如自己是領導應該怎么辦，對各項工作要進行超前思考，形成完整的工作思路。

四、不斷加強自身修養(yǎng) 大家到了工作崗位后，素質(zhì)如何，群眾評價怎么樣，是對你們個人自身修養(yǎng)的檢驗，也是對整個考選結果的檢驗。你們不單純代表個人，而是代表組織，代表市委的決定下去的，在這方面大家要有清醒的認識，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，年輕人如把握不好，則容易出問題，走偏方向。作為年輕干部一要立志做大事，不要立志做大官，要憑政績求進步，靠實干謀發(fā)展。你們只有扎實工作，踏踏實實做事，干出成績，半年后才能得到組織和群眾認可。二要有強烈的為～識。我們工作的對象是老百姓，想問題、辦事情、做決策要充分考慮老百姓的利益，大多數(shù)人民群眾的利益，這樣工作起來才不會出現(xiàn)偏差。三要嚴格要求，增強自律意識。除了按正常要求遵守各項規(guī)定、紀律和法規(guī)外，還要注意八小時以外的言行，要慎獨慎微慎始。四要謙虛、謹慎。養(yǎng)成謙虛謹慎、戒驕戒躁的思想作風，對干部的健康成長十分重要。個人的智慧和力量總是有限的。在工作中，既要充分發(fā)揮自己的作用，又要正確估計自己的能力；既要積極工作創(chuàng)造好成績，又要防止居功自傲。同樣做一件事情，有些人干得比較出色，有些人則干不好，這與謙虛謹慎的作風是分不開的。五要胸襟開闊。你們要想有所作為，在各自的崗位上干出一番事業(yè)，就要心胸寬廣，能容人、容言、容事，大事講原則，小事講風格，能顧全大局，合作共事。六要注意維護班子團結。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，團結就是大局，團結就是力量，團結就是勝利，這是經(jīng)過實踐證明的。你們到單位后，作為領導助理，協(xié)助鎮(zhèn)長（主任）或副鎮(zhèn)長（副主任）開展工作，承擔一定的責任，同時列席黨政聯(lián)席會議，參與一些重大問題、敏感問題的處理，你們要把自己視同班子成員，學會從全局的高度把握問題，不該說的話不說，不該做的事不做，自覺服從服務于大局，始終維護班子的團結和形象?？偟囊笫?，既要做好事，又要不多事，既要干凈，又要干成事，要經(jīng)得起歷史的考驗、群眾的考驗、組織的考驗。

五、加強管理和監(jiān)督 公開考選優(yōu)秀年輕干部是我市加強領導班子和領導干部隊伍建設的一件大事，是黨的事業(yè)繼往開來的迫切需要，我們要從戰(zhàn)略的高度，從兗州改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，本著對黨的事業(yè)、對組織、對考選干部本人高度負責的態(tài)度，積極穩(wěn)妥地做好優(yōu)秀年輕干部的管理和監(jiān)督工作。市委組織部對考選干部進行跟蹤管理。各鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)黨委負責考選干部的日常管理和監(jiān)督，要敢于壓擔子鍛煉，每名副鎮(zhèn)長（副主任）原則上各輪流兩個月；要有意識地讓他們承擔急、難、險、重的工作任務，逐步培養(yǎng)處理復雜問題、應急問題、棘手問題的能力；要嚴格監(jiān)督管理，對八小時內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，對八小時以外的活動也要注意觀察。作為考選干部要服從管理，自覺接受監(jiān)督，相互之間要加強溝通，相互交流，相互促進，相互提高。組織給大家創(chuàng)造了一個好的工作、學習環(huán)境，在這個環(huán)境里，你們要按照要求和職責分工，抓住機會，積極鍛煉，盡快地適應環(huán)境，盡快地適應角色，盡快地提高個人綜合素質(zhì)，用自己優(yōu)異的現(xiàn)實表現(xiàn)，扎實的工作成績向黨組織交一份滿意的答卷。

第二篇：在年輕干部座談會上的講話提綱

在年輕干部座談會上的講話提綱

同志們：

今天，與大家一起交流談心，感到非常的高興。年輕人代表著希望和未來。毛主席曾經(jīng)說過：青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?？吹酱蠹疫@么年輕、這么有朝氣，風華正茂，年富力強，作為一個過來人，真是非常羨慕你們，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你們中間，感到自己也年輕了很多。在座的各位，都是這兩年縣里公開選拔的年輕干部，是全縣年輕干部隊伍的優(yōu)秀代表。同時，這也是我縣在干部選拔制度改革方面的實踐，成效如何，關鍵看大家的表現(xiàn)。組織部門利用幾天時間，安排大家到浙大進行了培訓，大家感到收獲很大。今天召開這次座談會，主要基于兩個方面的考慮，一方面，通過座談交流，讓大家互相學習，共同提高；一方面，通過座談交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意見和建議，讓縣委對大家有一個更加深入全面的了解，同時也利于縣委進一步研究措施，創(chuàng)造條件，為年輕干部搭建更好地施展才能的平臺。剛才，大家都分別做了發(fā)言，談了自己的成長歷程、心得體會和努力方向，同時就如何進一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了自己的意見和建議，都講得很好。感覺大家水平都很高、潛力都很大，的確難能可貴。有一些意見和建議非常有新意、有價值，組織部門要引起重視，進行認真研究。

培養(yǎng)選拔年輕干部是我黨干部工作的一項重要內(nèi)容，從中央到地方，各級黨委一直非常重視。社會要前進，人類要發(fā)展，世代交替，新陳代謝，這是自然規(guī)律，也是希望所在。我們的事業(yè)也是如此，培養(yǎng)好事業(yè)的接班人，從大處講，是一個關系到黨和國家興旺發(fā)達、甚至生死存亡的戰(zhàn)略問題；從小處講，是一個地方事業(yè)能夠繼往開來、永續(xù)發(fā)展的重要組織基礎。近年來，縣委認真貫徹黨的干部路線和“四化”方針，按照重點培養(yǎng)、注重鍛煉、全面提高、大膽使用的思路，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，07年以來先后提拔了105名35歲以下干部，其中30歲以下的33名，一批綜合素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀年輕干部走上了各級領導崗位，改善了干部隊伍結構，增添了領導班子的生機和活力。尤其是08年和09年，我們拓寬選人用人視野，推進干部人事制度改革，通過公開考選的形式選拔了你們這20名年輕干部。早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。為使大家早日成熟起來，成長起來，縣委把大家放到重要的崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，為大家豐富閱歷、積累經(jīng)驗、提高能力提供了一個好的平臺。對大家的成長進步，縣委非常關注，近期縣委組織部對大家的思想工作情況進行了深入了解。從了解的情況看，同志們走上新的工作崗位后，迅速轉換角色，找準自身定位，工作很扎實，進步都很快。有的同志迅速接過接力棒，熟悉業(yè)務，進入角色，工作開展得有聲有色；有的積極投身基層，撲下身子，苦干實干，已成為獨當一面的骨干；有的同志還在林水會戰(zhàn)、甲型H1N1流感防控、信訪穩(wěn)定等一些急難險重的任務中挑大梁、擔重任，發(fā)揮了積極作用。對大家的表現(xiàn)，縣委非常滿意，各方面反映也不錯?？吹酵緜兂砷L進步這么快，我感到非常高興、非常欣慰，這說明我們的干部隊伍充滿朝氣和活力，我們的事業(yè)后繼有人、大有希望。當然，一分為二地看，有些同志身上還不同程度地存在一些需要改進的方面。比如，有的同志對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作熟悉得不夠快，與基層干部和群眾打交道的方法比較少，膽小，不知道怎么干，不知道從何處入手；有的基層工作經(jīng)驗還不夠足，尤其是在處理一些復雜問題方面，能力還有待于進一步提高，有時容易著急，辦法不多，不敢靠前；有的自己干工作比較多，調(diào)動他人積極性的方法不多，協(xié)調(diào)能力有待于進一步加強，干時帶著干的作用發(fā)揮得還不夠；有的不夠大膽潑辣，在工作魄力上還需要進一步增強；有的由于年齡比較小，工作時間比較短，在工作、思想上還有待于進一步成熟，等等?？陀^地講，大家在工作的起步階段出現(xiàn)一些問題也是很正常的，縣委對大家也不會求全責備。之所以點出一些問題，不是為了批評大家，而是幫助大家找準努力方向，更好更快地成長進步。縣委對大家寄予了很高的期望，期望高一些要求就嚴一些。下面，我向大家提四點希望和要求。概括起來就是，一個人要當好領導干部必須做到低調(diào)做人，高調(diào)做事，年輕人要實現(xiàn)快速成長必須牢記“立志、學習、歷練、修身”八個字。

第一，所謂“立志”，就是要執(zhí)著事業(yè)，樹立遠大理想

理想是一個老話題，也是一個常講常新的話題，我覺得有必要和大家講一講?，F(xiàn)在有些年輕人，喜歡安逸，不想吃苦，受累，不愿到基層，千方百計想到縣城過安逸日子，這是理想、信念問題，是志向問題。孟子講，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”。人這一生尤其是年輕時，吃些苦、受些累，是實現(xiàn)人生理想的一筆寶貴財富?，F(xiàn)在中國最年輕的省委書記胡春華同志就是扎根基層、扎根最艱苦的地方，執(zhí)著奮斗、實現(xiàn)人生理想的成功典范。??人生幾十年的路，大家都在走，是有理想目標的奮斗，還是庸庸碌碌地混日子，結果肯定不一樣。尤其是我們年輕干部，更要有理想、有抱負，志存高遠，志在必得。人的理想是多樣的，如果只停留在物質(zhì)層面，是低級的、悲哀的；追求精神層面，才是高尚的、快樂的。登高才能不為浮云遮望眼。什么是幸福？對不同的人來說有不同的答案，但有一點是相同的，就是心理滿足是最大的幸福。對于領導干部來講，干成事業(yè)，造福人民，實現(xiàn)價值，創(chuàng)造成就，雖苦尤榮，雖累尤樂。人的一生，短短幾十年，如白駒過隙，工作的時間也就是30余年。短暫的人生怎樣度過才有意義，是為了自己的享受、安逸，還是為了人民的富足、幸福，體現(xiàn)了不同的人生理想。人的生命只有一次，人的青春也只有一次。作為年輕干部，你們的人生事業(yè)剛剛起步，擔負著組織的重托和群眾的期望，一定要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀，正確對待地位和權利。理想不是抽象的，也不是不切實際的，理想只有扎根現(xiàn)實的土壤才能茁壯成長。俗語講，“時勢造英雄”。抓住機遇、投身發(fā)展，實現(xiàn)價值、建功立業(yè)，就是最大的時勢、最大的理想。大家必須順應時代要求，樹立遠大理想，自覺地把自己的人生追求同無棣的前途命運緊密聯(lián)系起來，以滿腔熱情投入到全縣發(fā)展大潮中去，在改革和建設的實踐中，充分發(fā)揮自己的聰明才智，貢獻青春汗水。近年來，縣委瞄準“三年實現(xiàn)倍增，五年沖刺百強，建設經(jīng)濟社會發(fā)展強縣”的奮斗目標，團結帶領全縣上下，不斷解放思想，奮力開拓進取，致力追趕超越，經(jīng)濟社會有了一個大的發(fā)展。尤其是2009年我們經(jīng)受住了嚴峻挑戰(zhàn)和嚴重波折的考驗，全縣經(jīng)濟迅速走出低谷，持續(xù)回升，加快提速，圓滿完成了既定的任務目標，人均主要經(jīng)濟指標居全市第三，部分指標居第二，全市科學發(fā)展社會滿意度調(diào)查成績居六縣一區(qū)第一位，全市第二次科學發(fā)展現(xiàn)場觀摩成績居六縣三區(qū)第三位。應當講，經(jīng)過幾年的持續(xù)趕超，無棣站在了一個新的更高的歷史起點上，綜合實力更強了，發(fā)展后勁更足了，城鄉(xiāng)面貌更新了，人民生活更美了，創(chuàng)業(yè)氛圍更濃了。當前，我縣不僅具有良好的發(fā)展勢頭，而且面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。國家繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，宏觀政策仍然總體寬松。黃河三角洲開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略，半島藍色經(jīng)濟區(qū)開始布局，北海新區(qū)加快建設，外界目光必然聚焦濱州沿海，無棣必將獲得發(fā)展先機。面對這一系列重大機遇，縣委、縣政府高點定位、科學謀劃，確定2010年全縣工作總的要求，這就是：圍繞“決勝十一

五、趕超邁大步”一個主題，突出投入、轉型、統(tǒng)籌三條主線，深入開展產(chǎn)業(yè)提升年、園區(qū)提升年、城鎮(zhèn)化提升年、能力提升年“四個年”活動，突出重大項目、產(chǎn)業(yè)升級、基礎設施、招商引資、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、和諧構建六個重點，乘勢而上，激情奮斗，全面推進經(jīng)濟、政治、文化、社會和黨的建設，堅定地向著建設經(jīng)濟社會發(fā)展強縣的目標邁進。近日，又召開了縣“兩會”，對全縣的各項工作進行全面安排部署。應當講，我們無棣正進入了一個乘勢而上、加快趕超、加速轉型、全面發(fā)展的新階段。全縣這樣的大好形勢，給年輕干部提供了干事創(chuàng)業(yè)的空間，施展才華的舞臺。大家年齡小、學歷高、有才華，精力充沛，一腔熱血。在全縣上下科學發(fā)展、趕超發(fā)展的大潮中，大家一定要認清形勢，把握大局，志存高遠，樹立積極的人生目標和遠大的理想追求。要發(fā)揮年輕人的朝氣和敢闖敢干的精神，不怕困難，沖鋒在前，勇做先鋒，決不能虛度光陰耗日子、渾渾噩噩干工作，決不能為自己的人生留下遺憾。我相信只要大家有理想、有知識、有能力，只要不甘平庸，執(zhí)著追求，就一定可以在無棣這片熱土上創(chuàng)造不凡業(yè)績，抒寫壯麗人生。

第二，所謂“學習”，就是要不懈求索，增長智慧才干

活到老，學到老，學習在一個人的成長歷程中至關重要，是一個終生不能間斷的事情。同志們學歷都比較高，大都是大學本科以上，能夠走上現(xiàn)在的領導崗位，都是過關斬將、脫穎而出的佼佼者，都有較高的理論根基和綜合素質(zhì)。但這還遠遠不夠，學歷代替不了學習，學歷也不等同于能力，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，僅靠在書本上、課堂上學的那些知識是遠遠不夠的。大家走向社會、走上工作崗位的時間比較短，想必也能夠體會到，有很多東西需要學習。全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)正在快速發(fā)展，許多工作都是全新的領域，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解決這些問題，干好這些工作，辦法只有一個，就是加強學習、不斷學習。古人講，“腹有詩書氣自華”，只有掌握了豐富的理論知識，具備了較高的理論素質(zhì)，學會了解決問題的辦法，才能在工作中得心應手，才會在實踐中快速成長。現(xiàn)在有一些干部習慣于以前的舊思維、老辦法，跟不上時代發(fā)展的步伐，在新形勢、新任務面前有時候就會感到無所適從，束手無策。今年，縣委將組織開展“能力提升年”活動，大規(guī)模培訓干部，提升素質(zhì)能力，其根本的目的也在于此。年輕干部正處在學習成長的關鍵時期，要始終把學習、學習、再學習視為一種責任，如饑似渴，經(jīng)常充電。通過堅持不懈地學習，提高素質(zhì)，增長才干，一旦工作需要，就能拿得出、用得上，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。要注重學習的針對性和時效性，不死讀書、讀死書。最近一段時間，中央和省、市經(jīng)濟工作會議和縣委十一屆五次（全體）擴大會議相繼召開，把優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、轉變發(fā)展方式擺上了更加重要的位置，這是今后一個時期經(jīng)濟發(fā)展方向性、政策性的重大調(diào)整。過去，我們抓農(nóng)業(yè)工作很熟悉，很有一套。通過近幾年調(diào)整，逐步轉移到抓工業(yè)、抓項目上來，完成了經(jīng)濟工作的一次重大轉變?，F(xiàn)在無棣正面臨著又一次新的重大的轉變。能不能在這一重大轉變中抓住機遇、實現(xiàn)突破，推動經(jīng)濟更快更好發(fā)展，根本的要靠全縣各級干部。要堅持系統(tǒng)學習、全面發(fā)展，既要拿出時間系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的重要論述，不斷提高自身政治理論水平，又要加強對國家重大方針政策的學習，加強對科技文化、市場經(jīng)濟、招商引資、外經(jīng)外貿(mào)、法律法規(guī)和新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新技術的學習，更要注重業(yè)務知識的學習，提高駕馭工作的能力。群眾是最好的老師，基層是最好的課堂。不但要善于向書本學，而且要善于向?qū)嵺`學、向群眾學。要始終注重在干中學，在學中干，做到學以致用，學用結合，特別是在工作實踐中提高工作水平和領導能力。我們黨歷來注重理論與實踐相結合，有很多理論就是來自于群眾、實踐的創(chuàng)造。比如我們在縣城新區(qū)建設、園區(qū)開發(fā)等方面，注重運用市場的手段解決發(fā)展中的難題，從實踐中闖出了路子，這些都是課本上沒有的，是在實踐中邊干邊學，不斷摸索總結得來的。有的年輕干部可能覺得學歷高，見識多，往往容易犯孤芳自賞的毛病，這是不可取的，必須俯下身來，甘當小學生，虛心向身邊的領導同志們學習請教，在學習中積累經(jīng)驗，豐富閱歷，這樣才能盡快成長。要通過學習，著力提高政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)。通過學習樹立牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證在任何時候，在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。要增強宗旨觀念，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。要著力鉆研業(yè)務工作，深入調(diào)研，善于提煉，找出最佳的方法和途徑，其實，我們所從事的每一項工作本身就是一門課題，無論是引進項目、抓重點工作，還是與群眾談心、主持會議、組織活動等，需要去研究總結的東西都很多。要多研究經(jīng)濟工作，在招商引資、項目運作方面下功夫，真鉆研，成為懂經(jīng)濟、懂市場、懂開發(fā)的明白人。同時，要不斷提高組織協(xié)調(diào)能力，能夠積極穩(wěn)妥地處理各類矛盾問題和突發(fā)事件，做能文能武、又紅又專的全才。大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下，今天的工作落實了嗎？明天的工作想好了嗎？有什么經(jīng)驗經(jīng)驗總結，有什么不足需要改進，日積月累，就會有一個大的收獲、一個大的提高。

第三，所謂“歷練”，就是要勇于實踐，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒

年輕是最大的資本、最大的優(yōu)勢。大家工作熱情高、闖勁足、沖勁大，正是大顯身手、大展形象的黃金季節(jié)，一定要抓住機遇，立足崗位，腳踏實地干工作，加強歷練快成長，以實實在在的工作業(yè)績接受組織和群眾的評判。在具體工作中，大家一定要注意把握好以下幾點：一是要不怕困難?！捌D難困苦，玉汝于成”。在實踐中經(jīng)風雨、見世面，在基層經(jīng)受摔打和磨練，不斷提高自身工作能力，是年輕干部成長的寶貴財富。關鍵是要敢于應對，敢于接受挑戰(zhàn)。大家都是20世紀80年前后出生的，正趕上好時候，與我們年輕時比起來，物質(zhì)生活比較富裕，工作環(huán)境比較舒適，大多數(shù)是從家庭的“寵兒”到“象牙塔”的莘莘學子，讀完大學就進機關，再由普通干部到領導干部，基本條件都很好，成長歷程也比較順，但艱苦環(huán)境鍛煉得少一些，曲折逆境磨練得少一些，對大家來講，經(jīng)歷一些艱苦和磨難，并不見得全是壞事。大家有的擔任部門的主要負責同志，大多數(shù)充實到基層一線鍛煉，雖然情況不同，但都需要處理各種各樣的具體問題，都會經(jīng)歷一些困難和挑戰(zhàn)。歷經(jīng)風雨才能見彩虹。作為有理想、有抱負的年輕干部，都要以干為榮，以苦為樂，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗，學會在逆境中磨煉意志、走向成熟。有付出就會有收獲，前因后果，道理很簡單，關鍵是大家如何去做?？v觀無棣近幾年的發(fā)展史，就是一部攻堅克難的奮斗史。面對宏觀形勢復雜多變、金融危機影響沖擊、發(fā)展不確定因素明顯增多等困難和挑戰(zhàn)，我們各級干部始終堅定信心、無懼無畏，落實縣委、縣政府項目負責制，任務交辦制的要求，只為成功想辦法，不為失敗找理由，“白加黑”、“五加二”，無論是抓項目、抓工業(yè)、抓投入、抓招商，還是保穩(wěn)定、保民生、促和諧，都付出了很多很多，但大家從沒有喊苦叫累，苦干不苦熬，辛苦不叫苦，始終保持了旺盛的干勁，這也是最為難能可貴的。試想一下，如果被困難嚇倒了，畏縮不前了，怎么會有無棣的今天？如果不是這樣干，怎么會有今天的繁榮發(fā)展，怎么會有園區(qū)開發(fā)、基地建設的快速推進。這些都是靠實實在在的工作，靠不怕困難、強力執(zhí)行的良好精神狀態(tài)和工作作風換來的。這將是我們長期受益的最可寶貴的一筆精神財富。我們?yōu)槭裁催@樣干，我們就不知道享受嗎？客觀地講，任何人內(nèi)心深處都有追求安逸享受的惰性，這是一種低級的、原始的本能。一個人只有脫離了這些，戰(zhàn)勝了自我，有了更高的精神需要，才是高尚的、快樂的。相對于趕超發(fā)展的任務講，無棣的發(fā)展還是低層次的，今后發(fā)展的任務會更重，工作中遇到的困難和問題可能更多。在無棣發(fā)展的關鍵時期和重大歷史關頭，也是對全縣年輕干部的一個重大考驗。好鋼須得急火淬，我認為，這正是大家學習鍛煉、增長才干的大好機會，是縣委考察考驗大家的一個生動考場。二是要真抓實干。萬丈高樓平地起。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠、眼高手低，一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕人從一開始就要牢固樹立起求實務實的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。作為年輕干部，一開始做的可能就是撰寫一篇調(diào)研報告、接待一次群眾來訪、組織一次活動，等等，不要看不起這些所謂的瑣碎小事，正是這一件件小事才構成了工作的全局，推動了事業(yè)發(fā)展。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會成為空中樓閣，不僅自己最終一事無成，而且會貽誤工作。三是要敢闖敢干。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，大家一定要解放思想，放開手腳，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揚初生牛犢不怕虎的精神，敢闖敢試，勇于開拓創(chuàng)新。尤其是在招商引資、重點項目建設等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻。縣委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁。唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當當、全全面面不應該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。缺乏經(jīng)驗有時也是好事，這樣也就正好不受舊觀念、舊思想的束縛。當然，只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又會干，才是大智大勇的將才。在第十一屆五次全體（擴大）會議上，縣委就進一步提升各級黨員干部能力水平提出了新的更高的要求，主要就是：進一步激發(fā)爭先、爭位、爭一流的昂揚斗志，進一步打造創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)大業(yè)的干部隊伍，進一步錘煉抓實、抓好、抓主動的過硬作風，進一步強化同心、同向、同節(jié)奏的濃厚氛圍。希望大家對照這些要求，立足本職，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信大家不會讓縣委失望。

第四，所謂“修身”，就是要嚴于律己，保持良好形象

大家非常年輕，就走上了領導崗位，擔負起重要的職責，這是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，是自己努力的結果，也是組織上對大家的信任。但年少得志，春風得意，往往會使人放松對自己的嚴格要求。有的人不會被“棒殺”，卻會被“捧殺”。年輕人應該有自信心，但任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求。大家要視組織的信任為鞭策，視重要的崗位為責任，以更高的標準要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名領導干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守，一門心思放在干事業(yè)上。大家一定要珍惜崗位，任勞任怨，始終有一股忘我工作的敬業(yè)精神。要擺正個人與組織的位置，一事當前，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前，永遠保持一顆平常心。所謂“身正”，就是要堅持黨的原則，頂住各種歪風邪氣。當前，社會正處于大變革之中，可能泥沙俱下，形形色色的誘惑無處不在。年輕干部在大是大非和風浪面前，必須堅持原則，站穩(wěn)立場，一身正氣，不為名利所誘，不為金錢所動。要自重、自省、自警、自勵，在生活圈、社交圈都能過得硬。所謂“行正”，就是言行一致，表里如一。要忠誠老實，自覺與各級黨委保持高度一致，做到令行禁止。年輕干部做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；在團隊中，當主角能集思廣益，從善如流，當配角則主動配合，精誠合作。在現(xiàn)實中，有的干部不在實干上下功夫，“說功”比“練功”好，“唱功”比“做功”強，講起來頭頭是道，就是不行動、不落實、不見效；有的創(chuàng)業(yè)激情減退，萎靡不振，得過且過，等等。這些做法是十分錯誤的?，F(xiàn)在社會上有些不良風氣，但年輕干部不能被這些現(xiàn)象蒙蔽，要看主流，看大局，看本質(zhì)，抵制歪風，樹立正氣，努力使自己做過的事情，經(jīng)得起黨、經(jīng)得起人民、經(jīng)得起歷史的檢驗。年輕是你們最大的優(yōu)勢，但是年輕只是資本而不是資格，組織絕不會單獨因為誰年輕就提拔重用誰。相反虛度光陰、荒廢青春的也是大有人在。只有抓住青春年少的大好時光，刻苦學習，努力工作，為家鄉(xiāng)、為人民多干事、做貢獻的人，才會得到組織的信任、社會的認可。

最后，引用近代國學大師王國維的一段話與大家共勉。王國維在《人間話語》中講到：“古今之成大事、大學問者，罔不經(jīng)過三種境界：‘昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路！’此第一境界也?！聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴?！说诙辰缫玻娎飳にО俣龋嚾换厥?，那人卻在燈火闌珊處，此第三境界也?！蔽依斫?，他講的第一種境界，就是說事業(yè)艱難，開始時總有險阻、有困惑，但在關鍵時刻，絕不能放棄。第二種境界，就是要有一種韌性，在最艱難時，要以苦作舟，以勤為徑，不斷求索，無怨無悔，只有這樣，才能到達勝利的彼岸。第三種境界，就是通過不懈努力，艱辛探索，終于圓了心愿，實現(xiàn)了目的，心情愉悅，溢于言表。這三種境界體現(xiàn)了對理想追求的一種態(tài)度，一種執(zhí)著的信念和不懈的進取心。希望大家以此經(jīng)常鞭策自己、激勵自己，執(zhí)著拼搏，實現(xiàn)成功。也希望在你們中出現(xiàn)一批國家和地方棟梁之才。

第三篇：在年輕干部座談會上的發(fā)言提綱

在年輕干部座談會上的發(fā)言提綱

習近平總書記在2022

年春季學期中央黨校（國家行政學院）

中青年干部培訓班開班儀式上強調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。作為一名在革命老區(qū)工作的年輕干部，我深感責任重大、使命光榮，筆者認為年輕干部應當深入群眾、扎根基層，堅持守初心、立恒心、存戒心，永葆年輕干部忠實可靠的政治本色，奮力為實現(xiàn)偉大復興中國夢作出自己應有的努力和貢獻。

一、要在對黨忠誠中守初心。

不忘初心使命是每一名年輕干部最寶貴的本色，要始終心中有黨、一心向黨，對黨絕對忠誠。要補足“初心之鈣”。堅持不懈強化理論武裝，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想重大意義、科學體系、豐富內(nèi)涵的理解，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。要樹牢

“初心之志”。始終立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，將實現(xiàn)長遠目標與做好當前工作統(tǒng)一起來，將個人進步與社會發(fā)展結合起來，抓緊每一天、做好每件事，努力在平凡的崗位上成就出彩人生。要踐行“初心之為”。立足基層、扎根基層，用腳步丈量土地、用真誠傾心付出，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，將黨的決策部署不折不扣落到實處，為實現(xiàn)人民對美好生活的向往而不懈努力，以實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

二、在干事創(chuàng)業(yè)中立恒心。

不積跬步、無以至千里，干事創(chuàng)業(yè)貴在持之以恒。要始終保持學習的恒心。增強本領恐慌意識，把學習當成精神追求、生活態(tài)度和工作需要，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，向書本學習、向群眾學習、向?qū)嵺`學習、向榜樣學習，學理論、學政策、學業(yè)務，不斷汲取新知識、熟悉新領域、開闊新視野，做到理論扎實、思想充實、精神豐實。要始終保持實干的恒心。立足本職崗位，以主人翁的姿態(tài)融入改革發(fā)展的火熱實踐。作為扎根革命老區(qū)炎陵縣的年輕干部，我們要搶抓湘贛邊區(qū)域合作示范區(qū)建設等重大機遇，用好炎陵“紅、古、綠、彩”資源稟賦，充分整合炎帝陵、紅軍標語博物館等景區(qū)資源，加強紅色文化、炎帝文化、畬族文化、瑤族文化等挖掘傳承，不斷促進文旅融合、業(yè)態(tài)創(chuàng)新，全力打造炎陵文旅“金名片”。要始終保持斗爭的恒心。時刻保持清醒的頭腦，堅持特別堅定的立場，不畏難、不回避、不含糊，在原則問題上寸步不讓、寸土不讓。自覺加強斗爭歷練，積極投身疫情防控、經(jīng)濟建設、鄉(xiāng)村振興最前沿，在摸爬滾打中增長才干、百煉成鋼，練就斗爭的真本領硬功夫。

三、要在修身守正中存戒心。

“物必自腐然后蟲生”，年輕干部更要“知敬畏、存戒懼、守底線”，堅決筑牢拒腐防變防線。要時刻心存敬畏。敬仰事業(yè)、敬畏權力、敬重人民，繃緊黨紀國法之弦，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，正心明道、懷德自重，不斷規(guī)范言行舉止，以戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的心態(tài)對待和行使權力，做到廉潔奉公、干凈用權。要始終嚴以律己。帶頭遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德，嚴格管好自己、管好家人、管好身邊的工作人員，自覺凈化交際圈、生活圈、朋友圈，不比較攀比、不貪圖享受，標準之內(nèi)不苛求、標準之外不伸手，做到廉潔修身、廉潔齊家、廉潔從政。要主動接受監(jiān)督。把黨和人民的監(jiān)督視作最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助，自覺在“聚光燈”“放大鏡”下工作生活，切實做到打鐵自身硬、正人先正己，始終做到經(jīng)濟上清白、生活上清正、工作上清廉。

第四篇：在年輕干部座談會上的交流發(fā)言

在年輕干部座談會上的交流發(fā)言

根據(jù)學習計劃，今天晚上圍繞“腳踏實地，做新時代優(yōu)秀年輕干部”的主題，下面由我與大家交流分享個人成長經(jīng)歷及工作心得體悟。

我是2010年從某單位到某單位工作。2011年9月轉到辦公室。用一句話來概括，我的工作，2010年以前是在行政機關從事政治工作，2010年以后是在政治機關從事行政工作。鄙人亦不成器，在秘書科蹭蹬多年，一直以來是科員里的主任、主任里的科員。

檢討幾年來的得失，我覺得，年輕干部要想不受妨礙地健康成長，思想上有四大“硍節(jié)”亟需打通，或者說思想上還有“四氣”需盡力避免，如果不慎沾染了則要亟待祛除。這“四氣”就是：未脫的稚氣、可笑的傲氣、多余的官氣、該祛的庸氣。

所謂“未脫的稚氣”，就是“三門”干部，人生軌跡很簡單，個人履歷較清白，簡單的生活經(jīng)歷，必然決定了簡單的思想認識、簡單的價值觀念、簡單的理想追求?？偟膩碇v，世界觀、人身觀和價值觀還比較幼稚、比較理想化，與實際工作、生活有一定的距離，一旦“夢想照進現(xiàn)實”，比較容易產(chǎn)生較大的落差。

所謂“可笑的傲氣”，其一，無外乎認為自己不論是公務員召考還是選調(diào)生選拔，都是“鄉(xiāng)試、會試、殿試”一路考來，屬于“正途出身”，“一鳴從此始，相望青云端”。其二，自以為自己在機關工作，尤其是那些在中樞核心工作，在領導身邊工作，官品不大，“翰林院庶吉士”、“六科給事中”，卻很了不起，無論是政治品質(zhì)、還是能力素質(zhì)，屬于“區(qū)標水平”、“免檢產(chǎn)品”。其三，自以為經(jīng)常5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速成班，幾年下來，修行也夠了，基本出師了，不說是行家里手，也算是個中熟手了。

所謂“多余的官氣”，年輕干部，就像小孩，抵抗力弱。幾年機關工作下來，比較容易沾染不好的舊習。一是唯長官意志。領導說啥就是啥，領導說東絕不西，自己不動腦子、不做判斷、不假思索、不搞創(chuàng)新。凡是都聽長官的話、隨大流走。二是唯自己意志?！皣烙诼扇?，寬以待己?！庇袝r會任性，以我劃線、天馬行空，唯我獨尊、頤指氣使。三是唯別人是非。遇到問題，錯都在別人，首先想到的是保護自己、撇清干系。遇到事情，最先想的不是如何承擔，而是脫身之計。

所謂“該祛的庸氣”，總用忙忙碌碌的事務為自己的惰性找藉口。平日里，更愿意文來文往、會來會去，最怕思考和學習，還自詡：“我們不生產(chǎn)指示、我們只是指示的搬運工?！逼接埂⑵降⑵匠?、平靜成為習以為常的狀態(tài)，安于現(xiàn)狀、懼怕改變是內(nèi)心的潛臺詞。最好是：哪管外面暴風驟雨，只求自己偏安一隅，當個守成之臣而已。

以上這內(nèi)心漂浮的稚氣、感覺良好的傲氣、唯上唯己的官氣、不思進取的庸氣，或多或少，或顯或隱，對我，在內(nèi)都有存在，在外都有流弊，恐怕大家也受難于我多時，在此一并致謝（歉）了！想必在座的諸位，也會在剛才的某個時刻，掐指一算、會心一笑、暗自撫掌，與我新惺惺相惜，萌生原來是同道中人的想法，實現(xiàn)了思想與精神的高度統(tǒng)一。

一直以來，各級領導諄諄教誨，年輕干部要主動拉練學習，拉練什么？我理解，不是拉練腳力，不是拉練精力，而是拉練靈魂，要年輕干部在靈魂深處鬧革命。要真正審視自己的內(nèi)心，像魯迅先生講的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝瀝膽、剖陳心際，方能洗滌靈魂；只有洗滌靈魂，才能放下包袱；只有放下包袱，即可輕裝前行。

從哲學上講，一切社會工作歸根結底是做人的工作，一切事業(yè)的發(fā)展歸根結底是人的發(fā)展。目前，集團改革、發(fā)展要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，歸根結底是要實現(xiàn)全區(qū)范圍內(nèi)人的高質(zhì)量發(fā)展。作為為數(shù)不少的“年輕人”，我們首先應該努力實現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展。我們要不怕對自己狠一點，不怕讓自己丑一些，率先直面“慘淡”的自己，正視“淋漓”的平庸，不斷提升自身思想意識革故鼎新、能力水平新陳代謝的速率，加快跟上新時代、追逐新夢想的步伐，唯如此，才能真正理解書記和組織部領導的良苦用心，才是真正踐行年輕干部夜校拉練這樣霹靂手段、菩薩心腸的題中之義。

最后我決定不厭其煩地給大家最后再講一個小故事，故事是這樣的：說很久以前，有同樣的兩塊花崗巖，一塊做了佛像，被千人供養(yǎng)、萬人膜拜，一塊作了踏腳石，挨千人踏萬人踩。作了踏腳石的那塊花崗巖不服氣，對做佛像的那塊說：你我同樣之質(zhì)，憑什么你被人尊奉頂禮、而我則淪落入泥？倒是佛像解得精妙、懟得精到：你我之所以判若云泥，不過是你只受了六刀，而我卻受了千刀萬剮而已。

我想，今天晚上，黨校把我們年輕干部集合在一起，把我和其他幾位同志拉出來“遛遛”人生體驗和成長感悟，主要目的還是為我們年輕干部搭一個修羅道場，讓我們過過堂、淬淬火，受那心靈上的千刀萬剮，是金是石，是云是泥，是佛是人，我們各自去修行?！遥m沒有成佛之志，但還有向上之心，我愿意在這幢煉丹爐里百煉成鋼，這是我的意愿，也是我的決心。

第五篇：在年輕干部座談會上的講話

在年輕干部座談會上的講話

各位年輕干部、同志們：

今天，我們在這里召開年輕干部座談會，主要目的是了解基層年輕干部工作、生活和學習情況，聽聽你們對全x經(jīng)濟社會發(fā)展的想法和建議。剛才大家都發(fā)了言，有的同志分享了自己在基層工作中的心得體會，有的同志對具體工作談了很好的想法。在你們的身上，我感受到了十足的年輕活力，感受到了你們對工作、對事業(yè)的滿腔熱血，更看到了××x未來發(fā)展的光明前景。

大家來自基層和征地拆遷、項目建設、脫貧攻堅等各項中的主戰(zhàn)場、第一線，是推動全x改革發(fā)展的中堅力量。在平凡的工作崗位上，大家任勞任怨，揮灑汗水，在各條戰(zhàn)線、各個領域取得了很多可圈可點的成績，為推動發(fā)展做出了應有貢獻。對于你們的工作，x委是充分肯定的，你們展現(xiàn)出的良好精神風貌，x委是十分欣慰的。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。中國特色社會主義進入新時代，××x的發(fā)展也步入了新的階段。擔負起時代賦予的歷史使命，是全x上下共同的責任，廣大年輕干部更要一馬當先、責無旁貸，在座的各位都是年輕干部中的優(yōu)秀分子，我們一定要在全x干事創(chuàng)業(yè)的熱潮中體現(xiàn)擔當、彰顯作為，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表x委，給大家提幾點希望和要求。

一、立志才能立業(yè)，希望你們堅定信念，志存高遠

理想信念是人生的動力源泉，凡是事業(yè)有所成就的人，都是立志于青年之時，追求于一生之中。青年干部有了崇高的理想信念，才能在是非對錯面前做好判斷題，才能在個人利益和人民利益之間做好選擇題，在素質(zhì)要求和能力不足之間做好填空題。要提高政治站位。年輕干部是黨的干部中最有活力、最有戰(zhàn)斗力的一支力量，必須旗幟鮮明講政治，忠誠忠貞于黨的事業(yè)。我們要牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決維護習近平總書記在黨中央、全黨的核心地位。要堅決貫徹落實x委的決策部署，堅決服從本單位領導班子的工作安排，始終確保正確的政治方向。要樹立遠大理想。少年壯志當凌云。雖然大家都身處基層、奮斗一線，但還是希望大家立志做大事，在各自的崗位上作出一番事業(yè)，闖出一片天地，正如我們常常所說的，“三百六十行，行行出狀元”。大家千萬不要在平凡的工作中消磨了意志，不要在重復的生活中淡忘了理想。我們要有這樣一種意識，沒有平庸的崗位，只有平庸的干部；不論職位高低，不論責權大小，只要心中有夢，處處都是舞臺，只要勤于圓夢，夢想終會成真。要增強大局意識。登高才能望遠，我們要有“身在兵位、胸有帥謀”的眼界，把自身工作置于全x發(fā)展的大格局中來推動，把個人理想融入全x人民共同理想并為之奮斗，在全x發(fā)展的生動實踐中發(fā)光發(fā)熱、貢獻力量。

二、有為才能有位，希望你們加強學習，勤于實踐

夢想從學習開始，事業(yè)從實踐起步。青年時代，是人的一生中學習知識、增長才干的黃金期。我們一定要不負大好年華，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態(tài)，努力讓自己更有本領、更有才華。要勤于向書本學習。書籍是人類進步的階梯。在信息日漸膨脹的今天，浮躁成為了很多年輕人的通病，我們很多人熱衷于捧著手機、對著電腦，逐漸對書本失去了興趣，因而缺少了成長所必要的養(yǎng)分。我們要多讀書、讀好書，在書中獲得新知，在書中提升修養(yǎng)。要勇于向?qū)嵺`學習。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。要堅持學與用、知與行的統(tǒng)一，把“讀萬卷書”與“行萬里路”統(tǒng)一起來，把學習書本知識與投身社會實踐結合起來，從人民群眾的生動創(chuàng)造中汲取智慧力量。要克服眼高手低，力戒心浮氣躁，保持謙虛謹慎，干一行、專一行、精一行，在歷練中積累經(jīng)驗，在盡責中收獲成功。要善于開拓創(chuàng)新。青年一代是最富有朝氣、銳氣的一代，在座的各位大多有較高的學歷，有前衛(wèi)的思維，有新穎的想法。我們不怕你們說錯話，就怕你們不說話；不怕你們做錯事，就怕你們不做事；不怕你們有缺點，就怕你們沒特點。我們要保持“初生牛犢不怕虎”的天性，敢闖敢冒、敢作敢為，創(chuàng)造性地開展工作。要發(fā)揮好你們的聰明才智，用創(chuàng)新的觀念開拓新路，用創(chuàng)新的舉措破解難題，用創(chuàng)新的成果引領發(fā)展。

三、服務才能服眾，希望你們心系群眾，奉獻社會

作為××x的干部，我們首要的任務就是服務××x的發(fā)展，服務××x的群眾。只有服務好了發(fā)展和群眾，才能得到組織的認可，才能得到群眾的信任。要有淡泊名利的胸懷。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。年輕人，就應該有挺直的脊梁，堂堂正正、坦坦蕩蕩，我們不應該匍匐在權力和金錢之下，否則就會變得狹隘；不應該心藏嫉妒和怨恨，否則就會變得偏激。要樹立正確的人生觀和價值觀，不為名利所擾，不為金錢所惑。這里跟大家分享兩句話，但行好事、莫問前程。時間總會給你們最好的答案。要有體恤群眾的情結。大家工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和工作一線，聯(lián)系群眾最廣泛，服務群眾最直接。要始終保持一顆赤子之心、虔誠之心，從內(nèi)心深處多為群眾著想，多為他們做一些實實在在的事情。要學會群眾語言，掌握群眾工作方法，多接一點地氣，少染一點官氣，以真心實意贏得群眾的支持。要有甘于奉獻的精神。基層一線的同志工作辛苦、條件艱苦、生活清苦好報好，如果沒有奉獻精神，工作就不可能做得好。奉獻是一種志向、一種境界、一種品質(zhì)、一種能力，廣大年輕干部一定要有“采花成蜜、甘為人甜”的奉獻精神，在每一個平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，作出一番不平凡的業(yè)績。

四、吃苦才能吃香，希望你們腳踏實地，堅韌不拔

毛主席曾說過，“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的，你們年輕人朝氣蓬勃，正是興旺時期，好像是早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”青年人是一個國家一個民族的未來，在坐的各位就是我們××x的未來，××x的工作要想邁上新臺階，在坐的各位就必須勇挑重擔，勤勉實干。要敢于擔當?；鶎右痪€是困難最多、矛盾最大的地方，也是最能鍛煉干部、成就干部的地方。我們要敢于擔當，在工作中要敢于觸及矛盾、敢于解決問題、敢于承擔責任，不要畏首畏尾，何況“年輕人犯錯誤，上帝都會原諒”。要不怕吃苦。我知道大家在基層一線，工作任務可能非常繁重，工作條件比較艱苦，但在累與苦的同時，基層工作也有樂趣，也有收獲，我們要有苦中作樂的豁達，有自得其樂的心態(tài)，受累不言累，吃苦不叫苦。在基層鍛煉多年后，今后不管你在哪個地方、哪個崗位，基層工作將會是你一生中一筆寶貴的財富。要保持定力。年輕人難免心高氣傲，這是我們的天性，或許在工作中有時感覺自己大材小用，或許有時感覺在基層無權無利，或許有時還感覺自己前途渺茫，這些想法其實都可以理解。但是我們要知道，每一顆蒼天大樹都是由小苗長成的，我們很多領導干部也是從基層逐步成長的。因此大家一定要在自己的崗位上耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起考驗，用時間慢慢沉淀自我。年輕干部從政之路才剛剛開始，要嚴以律己、守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。

年輕干部是推動全x經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量。x委將進一步加大年輕干部的培養(yǎng)力度，在生活上熱心關懷、在工作上大力支持，為你們成長成才營造良好環(huán)境。同時，x委也將始終堅持正確的用人導向，將選人用人的視野向基層傾斜、向工作一線傾斜，旗幟鮮明地為敢為、善為、有為者撐腰，為想事、干事、成事者搭臺，真正做到能者上、庸者下，不讓老實人吃虧。

青年干部們，我今天不是以一個領導的身份來教育你們，而是從一個長者的角度與大家分享自己的心路歷程和一些思考。我們這一代人已不再年輕，你們必將登上舞臺的中央。我不想做你們的導師，也做不了你們的導師，我最大的愿望是想讓你們懂得青春是多么美好，你們的成長成才對××x的發(fā)展是多么重要，最大的希望是你們身上強烈的青春氣息給××x的發(fā)展帶來飛揚的活力、蓬勃的朝氣、燦爛的明天。